某公司人事規(guī)章制度介紹課件

PCEBG(華東)人力資源處

致各位優(yōu)秀基層主管

黃愛華PCEBG(華東)人力資源處

致各位優(yōu)秀基層主管

課程內(nèi)容介紹人事規(guī)章制度介紹-10’薪資福利介紹-10’獎懲案例介紹---10’

基層主管行為規(guī)范-50”課程內(nèi)容介紹人事規(guī)章制度介紹-10’基層人事規(guī)章制度介紹(一)---工作時間每週40小時每天8小時上述時間外之工作時間以加班計與勞動法規(guī)定一致因工作需要加班時,請配合加班!人事規(guī)章制度介紹(一)---工作時間每週40小時與勞動法因工人事規(guī)章制度介紹(二)---遲到/早退/曠工情形行政處分薪資處理遲到/早退0＜X≦15(分鐘)警告一次不作扣薪15＜X≦30(分鐘)警告一次半小時不計薪30分鐘<X<4H警告二次按實際時間以半小時為單位累積不計薪,不足半小時以半小時計曠工4H≦X＜8H記小過二次一天(8H)記大過一次一天(8H)不計薪,連續(xù)曠工3天或三個月內(nèi)非連續(xù)曠工四天以自動離職論處人事規(guī)章制度介紹(二)---遲到/早退/曠工情形行政處分薪資人事規(guī)章制度介紹(三)---請假假別限期(每年/次)薪資給支備注事假15天------病假15天70%須提供醫(yī)院證明工傷-------------有薪產(chǎn)假90天有薪符合[計劃生育政策]婚假5天有薪須結(jié)婚證原件,領(lǐng)取一個月內(nèi)喪假父母配偶子女8天,(外)祖父母/配偶父母5天,兄弟姐妹3天有薪須提供親屬死亡證明人事規(guī)章制度介紹(三)---請假假別限期(每年/次)薪資給支人事規(guī)章制度介紹(四)---年休假人事規(guī)章制度介紹(四)---年休假人事規(guī)章制度介紹(五)---曠工定義曠工定義:

1.無故不出勤

2.請假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不到崗

3.請假手續(xù)未辦完擅自不到崗(如:假單未簽完等)連續(xù)曠工三天,三個月內(nèi)非連續(xù)曠工四天,以自動離職計人事規(guī)章制度介紹(五)---曠工定義曠工定義:連續(xù)曠工三天,人事規(guī)章制度介紹(六)---法定假日1.春節(jié)3天:農(nóng)曆正月初一、初二、初三;2.元旦1天:元月1日3.五一節(jié)3天:五月一日、二日、三日4.國慶節(jié)3天:十月一日、二日、三日1.三八婦女節(jié):婦女休半天2.五四青年節(jié):35歲以下青年休半天※節(jié)日期間,對參加社會或公司組織活動和因工作需要照常工作之員工,按正常上班支付工資,但不支付加班工資人事規(guī)章制度介紹(六)---法定假日1.春節(jié)3天:農(nóng)曆正月初人事規(guī)章制度介紹(七)---考勤刷卡上/下班必須刷卡做為出勤依據(jù)臨時卡遺失/卡損壞,但確有上班者---填寫<刷卡異常單>一個月內(nèi)累計三次填寫<刷卡異常單>---以事假半天處理每未刷卡一次---扣日薪標(biāo)準(zhǔn)的1/2嚴禁代刷卡,違者除名人事規(guī)章制度介紹(七)---考勤刷卡上/下班必須刷卡做為出勤人事規(guī)章制度介紹(八)---刷卡操作邊框內(nèi)為磁卡感應(yīng)區(qū)人事規(guī)章制度介紹(八)---刷卡操作邊框內(nèi)為磁卡感應(yīng)區(qū)人事規(guī)章制度介紹(九)---識別證識別證/廠牌(功能)考勤刷卡識別身份用餐刷卡遺失補辦扣50元任何時間進出廠區(qū)和生活區(qū),均必須佩帶識別證人事規(guī)章制度介紹(九)---識別證識別證/廠牌考勤刷卡識別身人事規(guī)章制度介紹(十)---工衣所有上班時間,均必須穿工衣。離職時工衣需繳回公司,否則照價扣款人事規(guī)章制度介紹(十)---工衣所有上班時間,均必須穿工衣。人事規(guī)章制度介紹(十一)---停薪留職●申請條件:A.年資滿2年之師級幹部

B.因身體原因需休養(yǎng)者●期限:累計最長期限為6個月目的:留才停薪留職人員社保費用由個人支付人事規(guī)章制度介紹(十一)---停薪留職目的:停薪留職人員社保人事規(guī)章制度介紹(十二)---離職離職必須提前30天提出申請自動離職定義:A.未經(jīng)申請之離職B.請辭未準(zhǔn)自行離廠的C.連續(xù)曠工三天或三個月內(nèi)非連續(xù)曠工達四日者D.未依離職規(guī)定辦妥離職交接手續(xù)而自行離廠者自動離職者未結(jié)算之薪資及遺留物品均視為自行放棄自動離職者自離廠之日起,一切行為與本公司無關(guān)。人事規(guī)章制度介紹(十二)---離職離職必須提前自動離職定義:薪資福利(一)---薪資月薪薪資構(gòu)成:標(biāo)準(zhǔn)薪資+主管加給+應(yīng)付房補每月薪資計算期間:每月1日至月底為1個月月實際工作日:20.92天(法令規(guī)定)計薪時段:從報到之日至解除勞動合同之日起停薪薪資發(fā)放日:每月15日發(fā)上月薪資,如逢節(jié)假日則提前發(fā)放薪資保密不得洩漏薪資福利(一)---薪資月薪薪資構(gòu)成:標(biāo)準(zhǔn)薪資+主管加給+應(yīng)薪資福利(二)---入薪資銀行卡薪資入帳銀行卡記錄銀行卡號備用修改密碼勿與身份證一起存放薪資福利(二)---入薪資銀行卡薪資入帳記錄銀行修改勿與身份薪資福利(三)---加班費加班類別定義加班費計算方式加班一週一~週五之加班時薪*1.5倍加班二週六、週日之加班時薪*2倍加班三法定假日時薪*3倍時薪=(標(biāo)準(zhǔn)薪資+主管加給)/20.92天/8小時薪資福利(三)---加班費加班類別定義加班費計算方式加班一週薪資福利(四)---社保按昆山市社保局規(guī)定薪資福利(四)---社保按昆山市薪資福利(五)---住房公積金薪資福利(五)---住房公積金薪資福利(六)---商業(yè)保險理賠規(guī)定富士康福利薪資福利(六)---商業(yè)保險理賠規(guī)定富士康福利薪資福利(七)---商保理賠所需資料門診：發(fā)票&藥品明細、病歷、各項檢查報告及結(jié)果（化驗、X光、B超、CT等）住院：發(fā)票、出院小結(jié)、出院用藥清單、病歷記錄、各項檢查報告及結(jié)果資料不全者,不可理賠薪資福利(七)---商保理賠所需資料門診：發(fā)票&藥品明細、病薪資福利(八)---商保理賠指定醫(yī)院昆山市中醫(yī)院昆山市第一人民醫(yī)院昆山市第二人民醫(yī)院昆山市第三人民醫(yī)院蘇州市第一人民醫(yī)院上海市瑞金醫(yī)院非指定醫(yī)院不可理賠薪資福利(八)---商保理賠指定醫(yī)院昆山市中醫(yī)院獎懲規(guī)定(一)---等級獎勵等級：1.嘉獎（獎金）2.小功（調(diào)薪）3.大功（晉級調(diào)薪）懲罰等級：1.義工2.警告3.小過4.大過5.解除合同具體獎懲條例,請閱讀《員工手冊》獎懲規(guī)定(一)---等級獎勵等級：懲罰等級：具體獎懲條例,獎懲規(guī)定(二)---懲戒案例文號案由處罰結(jié)果富士康科技集團PCEBG(華東)人資懲戒令2007富懲字第005號NBE(II)品管喬云虛擬考勤蒙騙公司解除勞動合同NBE(II)成型朱萬陽在非吸煙區(qū)吸煙解除勞動合同NBE(V)沖模李皎文盜竊公司財物解除勞動合同NBE(V)沖壓梁慶榮工作時間睡覺大過一次請各位引以為戒獎懲規(guī)定(二)---懲戒案例文號案由處罰結(jié)果富士康科技集團P獎懲規(guī)定(二)---懲戒案例文號案由處罰結(jié)果富士康科技集團PCEBG(華東)人資懲戒令2007富懲字第002號NBE(I)塗裝李小剛工作中發(fā)生糾紛並發(fā)生撕打解除勞動合同NBE(II)李國民督導(dǎo)員工不力警告一次NBE(II)涂裝楊威工作時間看雜志大過一次NBE(I)組裝李洪無證駕駛叉車撞壞牆壁解除勞動合同請各位引以為戒獎懲規(guī)定(二)---懲戒案例文號案由處罰結(jié)果富士康科技集團P獎懲規(guī)定(二)---懲戒案例文號案由處罰結(jié)果富士康科技集團PCEBG(華東)人資懲戒令2006富懲字第099/100號NBE(II)涂裝陳斌請別人代打卡解除勞動合同NBE(V)沖壓毛閆奎穿越鴻道大過一次NBE(II)成型拒不接受主管工作安排警告一次NBE(II)塑模魯俊峰違章操作導(dǎo)致事故發(fā)生大過一次請各位引以為戒獎懲規(guī)定(二)---懲戒案例文號案由處罰結(jié)果富士康科技集團P獎懲規(guī)定(二)---嘉獎案例文號案由處罰結(jié)果富士康科技集團PCEBG(華東)人資嘉獎令2007富懲字第001/002號NBE(I)涂裝楊塵在2006年8月由<鴻橋>編輯部與集團黨委聯(lián)合舉辦的”學(xué)八榮八恥,樹從業(yè)新風(fēng)”有獎?wù)魑幕顒又蝎@二等獎嘉獎一次06屆新幹班何金姑/王華在2006年12月10日舉行的昆山市金秋羽毛球聯(lián)賽中獲得季軍各小功一次獎懲規(guī)定(二)---嘉獎案例文號案由處罰結(jié)果富士康科技集團P員工努力方向規(guī)範(fàn)自我行為養(yǎng)成文明習(xí)慣認同企業(yè)文化融入公司環(huán)境積極主動學(xué)習(xí)培養(yǎng)敬業(yè)精神樹立正確目標(biāo)堅定服務(wù)決心沖刺美好夢想追求絢麗人生員工努力方向規(guī)範(fàn)自我行為養(yǎng)成文明習(xí)慣基層主管行為規(guī)范適用范圍所有事業(yè)單位生產(chǎn)現(xiàn)場及與生產(chǎn)現(xiàn)場直接相關(guān)之生產(chǎn)轉(zhuǎn)助單位之課級及以下管理人員(如課長、副課長、組長、副組長、線長、副線長、班長/領(lǐng)班基層主管行為規(guī)范適用范圍第一篇﹕總裁語錄主管篇

1.主管人員工作職掌1.1為部屬訂定工作目標(biāo)1.2負責(zé)訓(xùn)練部屬1.3掌握工作的進行1.4設(shè)法激勵部屬1.5鼓勵工作創(chuàng)新1.6執(zhí)行團體紀律1.7獎勵與懲罰分明1.8發(fā)揮員工的工作能力1.9自我工作檢討1.10公務(wù)與私務(wù)分明1.11建立工作的信心1.12加強溝通建立共識第一篇﹕總裁語錄主管篇1.主管人員工作職掌2.主管要做的四件事一是定策略,二是建組織,三是佈人力,四是置系統(tǒng)3.主管人員工作定位﹕定/靜/安/慮/得(+授權(quán))4.執(zhí)行力Execution(E=SAP)速度

Speed(S)+準(zhǔn)度Accuracy(A)+精度Precision(P)執(zhí)行力是紀律﹑決心﹑責(zé)任,一心要把事情做好;分層負責(zé),由上面帶領(lǐng)下屬實際執(zhí)行,數(shù)字管理

2.主管要做的四件事第二篇﹕管理責(zé)任篇

1.嚴格貫徹執(zhí)行公司各項政策、規(guī)定及高階主管指示要求，並及時向員工說明(包括EICC、ROHS準(zhǔn)則等2.對上級交付之工作任務(wù)，應(yīng)積極主動完成，不得推諉、敷衍塞責(zé)3.對工作現(xiàn)場發(fā)生之問題，要負責(zé)任，不得隱瞞包庇;如自身無法解決，應(yīng)及時尋求上級之協(xié)助

第二篇﹕管理責(zé)任篇1.嚴格貫徹執(zhí)行公司各項政策、規(guī)定及高階2.4.積極謀求改善與創(chuàng)新，力求各種資源之最佳化利用，提升作業(yè)效率與品質(zhì)2.5.教導(dǎo)及訓(xùn)練部屬，不斷提升產(chǎn)線之生產(chǎn)力2.6.訓(xùn)練教導(dǎo)員工，是主管必須履行之責(zé)任

2.4.積極謀求改善與創(chuàng)新，力求各種資源之最佳化利用，提升作第三篇﹕員工管理篇

3.1.管理員工要以關(guān)心、照顧、教育、要求為宗旨3.2.尊重每位員工，工作安排要合理、公平，績效考核、晉升/晉級等要客觀公正，不得因籍貫、民族、性別、年齡等因素而採取任何歧視行為第三篇﹕員工管理篇

3.1.管理員工要以關(guān)心、照顧、教育、要3.3.對新進員工必須完成崗前訓(xùn)練合格後，再安排上崗;並應(yīng)多給予指導(dǎo)及訓(xùn)練，以便讓其盡快適應(yīng)工作3.4.必須加強工作場所安全教育及安全檢查，防止員工有違章操作或其他不安全之行為3.5.對員工工作要反復(fù)要求，多教導(dǎo)、少處罰3.6.加班必須依公司規(guī)定進行管控，應(yīng)設(shè)法保証員工每周至少休息1天;加班應(yīng)以員工自願為前提，一旦加班，必須依法支付加班費3.3.對新進員工必須完成崗前訓(xùn)練合格後，再安排上崗;並應(yīng)多4.1.員工請假應(yīng)設(shè)法了解原因並酌情準(zhǔn)假;如員工未獲準(zhǔn)而未出勤，應(yīng)主動關(guān)心，設(shè)法查清原委並按公司規(guī)定處理4.2.工作中應(yīng)依規(guī)定安排員工工間休息，員工如有身體不適應(yīng)及時送醫(yī)，或安排休息;工作中，員工飲水或上洗手間，應(yīng)以方便員工為原則

第四篇﹕關(guān)愛員工篇

4.1.員工請假應(yīng)設(shè)法了解原因並酌情準(zhǔn)假;如員工未獲準(zhǔn)而未3.員工提出辭工，應(yīng)主動了解原因，並從公司留才角度進行勸導(dǎo)挽留;若員工執(zhí)意請辭，應(yīng)要求員工按公司規(guī)定時間提前申請，並填寫<離職申請單>，辦理工作交接及辭工手續(xù)，不得人為設(shè)置任何障礙或不批準(zhǔn)，也不得強迫員工“自離”;不得以“辭退”威脅員工4對屢教不改的員工，應(yīng)依公司規(guī)定進行教育或處分，但禁止有任何形式之體罰、辱罵、威脅或罰、扣款行為5.員工依公司規(guī)定應(yīng)有的福利，不得以各種理由或名目取消或據(jù)為己有3.員工提出辭工，應(yīng)主動了解原因，並從公司留才角度進行勸導(dǎo)挽第五篇﹕嚴于律己篇

5.1.嚴格遵守公司各項紀律，以身作則(詳細條文請參照最新版員工手冊)5.2.不得借職務(wù)之便謀取不正當(dāng)利益或造成不公平競爭第五篇﹕嚴于律己篇5.1.嚴格遵守公司各項紀律，以身作則(5.3.在所管轄的單位內(nèi)不得安排自己的直系血親或三代以內(nèi)旁系血親任職，如有親朋安排在本單位，應(yīng)主動向上級說明，並配合轉(zhuǎn)調(diào)其他單位;5.4.不得借任何名義向員工索取錢、物或謀取其他利益;不得以職務(wù)之便，要求員工為自己做私事5.5.不得借工作之便，對員工進行性騷擾或性暗示5.3.在所管轄的單位內(nèi)不得安排自己的直系血親或三代以內(nèi)旁系PCEBG(華東)人力資源處

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課程內(nèi)容介紹人事規(guī)章制度介紹-10’薪資福利介紹-10’獎懲案例介紹---10’

基層主管行為規(guī)范-50”課程內(nèi)容介紹人事規(guī)章制度介紹-10’基層人事規(guī)章制度介紹(一)---工作時間每週40小時每天8小時上述時間外之工作時間以加班計與勞動法規(guī)定一致因工作需要加班時,請配合加班!人事規(guī)章制度介紹(一)---工作時間每週40小時與勞動法因工人事規(guī)章制度介紹(二)---遲到/早退/曠工情形行政處分薪資處理遲到/早退0＜X≦15(分鐘)警告一次不作扣薪15＜X≦30(分鐘)警告一次半小時不計薪30分鐘<X<4H警告二次按實際時間以半小時為單位累積不計薪,不足半小時以半小時計曠工4H≦X＜8H記小過二次一天(8H)記大過一次一天(8H)不計薪,連續(xù)曠工3天或三個月內(nèi)非連續(xù)曠工四天以自動離職論處人事規(guī)章制度介紹(二)---遲到/早退/曠工情形行政處分薪資人事規(guī)章制度介紹(三)---請假假別限期(每年/次)薪資給支備注事假15天------病假15天70%須提供醫(yī)院證明工傷-------------有薪產(chǎn)假90天有薪符合[計劃生育政策]婚假5天有薪須結(jié)婚證原件,領(lǐng)取一個月內(nèi)喪假父母配偶子女8天,(外)祖父母/配偶父母5天,兄弟姐妹3天有薪須提供親屬死亡證明人事規(guī)章制度介紹(三)---請假假別限期(每年/次)薪資給支人事規(guī)章制度介紹(四)---年休假人事規(guī)章制度介紹(四)---年休假人事規(guī)章制度介紹(五)---曠工定義曠工定義:

1.無故不出勤

2.請假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不到崗

3.請假手續(xù)未辦完擅自不到崗(如:假單未簽完等)連續(xù)曠工三天,三個月內(nèi)非連續(xù)曠工四天,以自動離職計人事規(guī)章制度介紹(五)---曠工定義曠工定義:連續(xù)曠工三天,人事規(guī)章制度介紹(六)---法定假日1.春節(jié)3天:農(nóng)曆正月初一、初二、初三;2.元旦1天:元月1日3.五一節(jié)3天:五月一日、二日、三日4.國慶節(jié)3天:十月一日、二日、三日1.三八婦女節(jié):婦女休半天2.五四青年節(jié):35歲以下青年休半天※節(jié)日期間,對參加社會或公司組織活動和因工作需要照常工作之員工,按正常上班支付工資,但不支付加班工資人事規(guī)章制度介紹(六)---法定假日1.春節(jié)3天:農(nóng)曆正月初人事規(guī)章制度介紹(七)---考勤刷卡上/下班必須刷卡做為出勤依據(jù)臨時卡遺失/卡損壞,但確有上班者---填寫<刷卡異常單>一個月內(nèi)累計三次填寫<刷卡異常單>---以事假半天處理每未刷卡一次---扣日薪標(biāo)準(zhǔn)的1/2嚴禁代刷卡,違者除名人事規(guī)章制度介紹(七)---考勤刷卡上/下班必須刷卡做為出勤人事規(guī)章制度介紹(八)---刷卡操作邊框內(nèi)為磁卡感應(yīng)區(qū)人事規(guī)章制度介紹(八)---刷卡操作邊框內(nèi)為磁卡感應(yīng)區(qū)人事規(guī)章制度介紹(九)---識別證識別證/廠牌(功能)考勤刷卡識別身份用餐刷卡遺失補辦扣50元任何時間進出廠區(qū)和生活區(qū),均必須佩帶識別證人事規(guī)章制度介紹(九)---識別證識別證/廠牌考勤刷卡識別身人事規(guī)章制度介紹(十)---工衣所有上班時間,均必須穿工衣。離職時工衣需繳回公司,否則照價扣款人事規(guī)章制度介紹(十)---工衣所有上班時間,均必須穿工衣。人事規(guī)章制度介紹(十一)---停薪留職●申請條件:A.年資滿2年之師級幹部

B.因身體原因需休養(yǎng)者●期限:累計最長期限為6個月目的:留才停薪留職人員社保費用由個人支付人事規(guī)章制度介紹(十一)---停薪留職目的:停薪留職人員社保人事規(guī)章制度介紹(十二)---離職離職必須提前30天提出申請自動離職定義:A.未經(jīng)申請之離職B.請辭未準(zhǔn)自行離廠的C.連續(xù)曠工三天或三個月內(nèi)非連續(xù)曠工達四日者D.未依離職規(guī)定辦妥離職交接手續(xù)而自行離廠者自動離職者未結(jié)算之薪資及遺留物品均視為自行放棄自動離職者自離廠之日起,一切行為與本公司無關(guān)。人事規(guī)章制度介紹(十二)---離職離職必須提前自動離職定義:薪資福利(一)---薪資月薪薪資構(gòu)成:標(biāo)準(zhǔn)薪資+主管加給+應(yīng)付房補每月薪資計算期間:每月1日至月底為1個月月實際工作日:20.92天(法令規(guī)定)計薪時段:從報到之日至解除勞動合同之日起停薪薪資發(fā)放日:每月15日發(fā)上月薪資,如逢節(jié)假日則提前發(fā)放薪資保密不得洩漏薪資福利(一)---薪資月薪薪資構(gòu)成:標(biāo)準(zhǔn)薪資+主管加給+應(yīng)薪資福利(二)---入薪資銀行卡薪資入帳銀行卡記錄銀行卡號備用修改密碼勿與身份證一起存放薪資福利(二)---入薪資銀行卡薪資入帳記錄銀行修改勿與身份薪資福利(三)---加班費加班類別定義加班費計算方式加班一週一~週五之加班時薪*1.5倍加班二週六、週日之加班時薪*2倍加班三法定假日時薪*3倍時薪=(標(biāo)準(zhǔn)薪資+主管加給)/20.92天/8小時薪資福利(三)---加班費加班類別定義加班費計算方式加班一週薪資福利(四)---社保按昆山市社保局規(guī)定薪資福利(四)---社保按昆山市薪資福利(五)---住房公積金薪資福利(五)---住房公積金薪資福利(六)---商業(yè)保險理賠規(guī)定富士康福利薪資福利(六)---商業(yè)保險理賠規(guī)定富士康福利薪資福利(七)---商保理賠所需資料門診：發(fā)票&藥品明細、病歷、各項檢查報告及結(jié)果（化驗、X光、B超、CT等）住院：發(fā)票、出院小結(jié)、出院用藥清單、病歷記錄、各項檢查報告及結(jié)果資料不全者,不可理賠薪資福利(七)---商保理賠所需資料門診：發(fā)票&藥品明細、病薪資福利(八)---商保理賠指定醫(yī)院昆山市中醫(yī)院昆山市第一人民醫(yī)院昆山市第二人民醫(yī)院昆山市第三人民醫(yī)院蘇州市第一人民醫(yī)院上海市瑞金醫(yī)院非指定醫(yī)院不可理賠薪資福利(八)---商保理賠指定醫(yī)院昆山市中醫(yī)院獎懲規(guī)定(一)---等級獎勵等級：1.嘉獎（獎金）2.小功（調(diào)薪）3.大功（晉級調(diào)薪）懲罰等級：1.義工2.警告3.小過4.大過5.解除合同具體獎懲條例,請閱讀《員工手冊》獎懲規(guī)定(一)---等級獎勵等級：懲罰等級：具體獎懲條例,獎懲規(guī)定(二)---懲戒案例文號案由處罰結(jié)果富士康科技集團PCEBG(華東)人資懲戒令2007富懲字第005號NBE(II)品管喬云虛擬考勤蒙騙公司解除勞動合同NBE(II)成型朱萬陽在非吸煙區(qū)吸煙解除勞動合同NBE(V)沖模李皎文盜竊公司財物解除勞動合同NBE(V)沖壓梁慶榮工作時間睡覺大過一次請各位引以為戒獎懲規(guī)定(二)---懲戒案例文號案由處罰結(jié)果富士康科技集團P獎懲規(guī)定(二)---懲戒案例文號案由處罰結(jié)果富士康科技集團PCEBG(華東)人資懲戒令2007富懲字第002號NBE(I)塗裝李小剛工作中發(fā)生糾紛並發(fā)生撕打解除勞動合同NBE(II)李國民督導(dǎo)員工不力警告一次NBE(II)涂裝楊威工作時間看雜志大過一次NBE(I)組裝李洪無證駕駛叉車撞壞牆壁解除勞動合同請各位引以為戒獎懲規(guī)定(二)---懲戒案例文號案由處罰結(jié)果富士康科技集團P獎懲規(guī)定(二)---懲戒案例文號案由處罰結(jié)果富士康科技集團PCEBG(華東)人資懲戒令2006富懲字第099/100號NBE(II)涂裝陳斌請別人代打卡解除勞動合同NBE(V)沖壓毛閆奎穿越鴻道大過一次NBE(II)成型拒不接受主管工作安排警告一次NBE(II)塑模魯俊峰違章操作導(dǎo)致事故發(fā)生大過一次請各位引以為戒獎懲規(guī)定(二)---懲戒案例文號案由處罰結(jié)果富士康科技集團P獎懲規(guī)定(二)---嘉獎案例文號案由處罰結(jié)果富士康科技集團PCEBG(華東)人資嘉獎令2007富懲字第001/002號NBE(I)涂裝楊塵在2006年8月由<鴻橋>編輯部與集團黨委聯(lián)合舉辦的”學(xué)八榮八恥,樹從業(yè)新風(fēng)”有獎?wù)魑幕顒又蝎@二等獎嘉獎一次06屆新幹班何金姑/王華在2006年12月10日舉行的昆山市金秋羽毛球聯(lián)賽中獲得季軍各小功一次獎懲規(guī)定(二)---嘉獎案例文號案由處罰結(jié)果富士康科技集團P員工努力方向規(guī)範(fàn)自我行為養(yǎng)成文明習(xí)慣認同企業(yè)文化融入公司環(huán)境積極主動學(xué)習(xí)培養(yǎng)敬業(yè)精神樹立正確目標(biāo)堅定服務(wù)決心沖刺美好夢想追求絢麗人生員工努力方向規(guī)範(fàn)自我行為養(yǎng)成文明習(xí)慣基層主管行為規(guī)范適用范圍所有事業(yè)單位生產(chǎn)現(xiàn)場及與生產(chǎn)現(xiàn)場直接相關(guān)之生產(chǎn)轉(zhuǎn)助單位之課級及以下管理人員(如課長、副課長、組長、副組長、線長、副線長、班長/領(lǐng)班基層主管行為規(guī)范適用范圍第一篇﹕總裁語錄主管篇

1.主管人員工作職掌1.1為部屬訂定工作目標(biāo)1.2負責(zé)訓(xùn)練部屬1.3掌握工作的進行1.4設(shè)法激勵部屬1.5鼓勵工作創(chuàng)新1.6執(zhí)行團體紀律1.7獎勵與懲罰分明1.8發(fā)揮員工的工作能力1.9自我工作檢討1.10公務(wù)與私務(wù)分明1.11建立工作的信心1.12加強溝通建立共識第一篇﹕總裁語錄主管篇1.主管人員工作職掌2.主管要做的四件事一是定策略,二是建組織,三是佈人力,四是置系統(tǒng)3.主管人員工作定位﹕定/靜/安/慮/得(+授權(quán))4.執(zhí)行力Execution(E=SAP)速度

Speed(S)+準(zhǔn)度Accuracy(A)+精度Precision(P)執(zhí)行力是紀律﹑決心﹑責(zé)任,一心要把事情做好;分層負責(zé),由上面帶領(lǐng)下屬實際執(zhí)行,數(shù)字管理

2.主管要做的四件事第二篇﹕管理責(zé)任篇

1.嚴格貫徹執(zhí)行公司各項政策、規(guī)定及高階主管指示要求，並及時向員工說明(包括EICC、ROHS準(zhǔn)則等2.對上級交付之工作任務(wù)，應(yīng)積極主動完成，不得推諉、敷衍塞責(zé)