外貿(mào)公司勞動(dòng)合同 書(shū)

3/3外貿(mào)公司勞動(dòng)合同書(shū)外貿(mào)公司勞動(dòng)合同書(shū)

勞動(dòng)合同書(shū)

甲方,用人單位,:法定代表人:

地址:

乙方,勞動(dòng)者,:性別:民族:出生日期:現(xiàn)住址:郵政編碼:

身份證號(hào)碼:聯(lián)系電話:

根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、政策規(guī)定～甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同～并共同遵守本合同所列條款。

一、勞動(dòng)合同期限

第一條:甲乙雙方同意按以下第種方式確定本合同期限:

1、有固定期限:從年月日起至年月日止,合同期限為年個(gè)月,

2、無(wú)固定期限:從年月日起到法定的或約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止,

3、以完成一定的工作為期限:從年月日起至工作任務(wù)完成時(shí)止～并以工作任務(wù)完成為終止合同的標(biāo)志。

試用期個(gè)月～自年月二日始～至年月日終止。

二、工作崗位和內(nèi)容

第二條:根據(jù)甲方工作需要～安排乙方擔(dān)任崗位工作。

第三條:乙方應(yīng)按照甲方的要求～按時(shí)完成甲方規(guī)定的工作數(shù)量～達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

第四條:工作崗位職責(zé)要求～按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第五條:因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生變化～甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位。乙方不適應(yīng)本崗位工作或?qū)Ρ緧徫还ぷ鞑荒軇偃螘r(shí)～甲方有權(quán)決定對(duì)其培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位。

三、勞動(dòng)報(bào)酬

第六條:甲方支付乙方工資報(bào)酬元。試用期工資每月元。甲方每月日前以貨幣形式支付乙方上月工資～工資標(biāo)準(zhǔn)不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

四、保險(xiǎn)福利

第七條:甲乙雙方必須依照國(guó)家和我省的有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定～按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

第八條:其他的保險(xiǎn)福利待遇按照國(guó)家和地方及企業(yè)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五、勞動(dòng)紀(jì)律

第九條:甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)維護(hù)正常生產(chǎn)(工作)秩序的需要～依法建立和完善規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律～內(nèi)部規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律不得違背國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守和執(zhí)行。對(duì)違反者～甲方有權(quán)進(jìn)行紀(jì)律處分和經(jīng)濟(jì)處罰。

第十條:乙方應(yīng)服從甲方在生產(chǎn)、技術(shù)和經(jīng)營(yíng)管理方面的指揮和管理～愛(ài)護(hù)甲方財(cái)產(chǎn)～保守甲方的商業(yè)秘密。

六、勞動(dòng)合同的變更、終止和解除

第十一條:除國(guó)家勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定可以變更的情形出現(xiàn)時(shí)～可以變更勞動(dòng)合同外～遇有下列情形之一的～也可以變更勞動(dòng)合同,

1、因工負(fù)傷～并被勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)為部分喪失勞動(dòng)能力～需要重新安排適當(dāng)工作的,

2、甲方根據(jù)工作需要～需改變乙方崗位(工種)時(shí)～經(jīng)雙方協(xié)商一致～可以變更本勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容,

第十二條:除勞動(dòng)合同期限屆滿～可即行終止勞動(dòng)合同外～遇有下列情形之一的～也可以終止勞動(dòng)合同,

1、乙方死亡勞動(dòng)合同自然終止,乙方患病或非因工負(fù)傷～醫(yī)療期滿后～不能從事原工作～本勞動(dòng)合同終止,

2、由于自然因素或者社會(huì)因素而發(fā)生了雙方當(dāng)事人無(wú)法預(yù)料或者雖可預(yù)料但無(wú)法防止的不可抗拒的情況～致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行時(shí)～勞動(dòng)合同可以終止,第十三條:乙方解除勞動(dòng)合同～應(yīng)提前30日以書(shū)面形式通知用人單位。

第十四條:下列情形之一的～乙方可以隨時(shí)通知用人單位解除本勞動(dòng)合同:

1、試用期內(nèi)乙方要求解除勞動(dòng)合同的,

2、甲方未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的,

3、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的,

第十五條:乙方有下列情形之一的～甲方可以解除本勞動(dòng)合同:

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的,

2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的～其中包括被開(kāi)除、除名或因違紀(jì)依法應(yīng)予辭退的,違反操作規(guī)程和安全規(guī)程～造成重大經(jīng)濟(jì)損失或他人致殘、死亡的,不服從甲方的指揮和管理～后果嚴(yán)重的,

3、乙方被勞動(dòng)教養(yǎng)的,

4、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊～對(duì)甲方利益造成重大損害的～其中包括:違反本合同規(guī)定～泄漏甲方商業(yè)秘密～并造成重大損失的,

5、被依法追究刑事責(zé)任的。

第十六條:有下列情形之一的～甲方可以解除本勞動(dòng)合同～但必須提前30日以書(shū)面形式通知乙方:

1、乙方患病或非因工負(fù)傷～醫(yī)療期滿不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的,

2、乙方專(zhuān)業(yè)技能達(dá)不到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)和經(jīng)常完不成工作任務(wù)～不能勝任勞動(dòng)合同所規(guī)定工作,

3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化～致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行～經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

七、違約責(zé)任

第十七條:本勞動(dòng)合同期限屆滿即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商達(dá)成一致時(shí)～可以重新簽訂勞動(dòng)合同。協(xié)商不一致時(shí)～終止勞動(dòng)合同～并辦理有關(guān)手續(xù)。勞動(dòng)合同期滿～用人單位未辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的～視為勞動(dòng)合同的繼續(xù)。

第十八條:乙方違反甲方的規(guī)定～泄漏甲方的商業(yè)秘密～乙方須支付違約金元。

八、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

第十九條:雙方在履行勞動(dòng)合同中發(fā)生爭(zhēng)議～按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定～申請(qǐng)調(diào)解或仲裁。向人民法院起訴。

九、其他

第二十條:本勞動(dòng)合同附件與本合同具有同等法律效力。

第二十一條:本勞動(dòng)合同未盡事宜～