人力資源部工作標(biāo)準(zhǔn)

1發(fā)杏轟隆轟動效應(yīng)Q/HJL1發(fā)杏轟隆轟動效應(yīng)XX游輪有限公司企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)Q/HJL.GW.03.B1?B7-2018黨群人力資源部工作標(biāo)準(zhǔn)2018—02—25實(shí)施2018—02—202018—02—25實(shí)施XX游輪有限公司發(fā)布TOC\o"1-5"\h\z前言n1Q/HJL.GW.03.B1-2018黨群人力資源部長工作標(biāo)準(zhǔn)32Q/HJL.GW.03.B2-2018黨群人力資源部副部長工作標(biāo)準(zhǔn)43Q/HJL.GW.03.B3-2018薪酬專員工作標(biāo)準(zhǔn)64Q/HJL.GW.03.B4-2018考核專員工作標(biāo)準(zhǔn)85Q/HJL.GW.03.B5-2018人事專員工作標(biāo)準(zhǔn)96Q/HJL.GW.03.B6-2018培訓(xùn)專員工作標(biāo)準(zhǔn)117Q/HJL.GW.03.B7-2018黨工群團(tuán)專員工作標(biāo)準(zhǔn)12本標(biāo)準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)和編寫按照GB/T1.1給出的規(guī)則起草本標(biāo)準(zhǔn)由XX游輪有限公司標(biāo)準(zhǔn)化委員會提出。本標(biāo)準(zhǔn)由人力資源部負(fù)責(zé)起草并歸口管理本標(biāo)準(zhǔn)起草部門：黨群人力資源部本標(biāo)準(zhǔn)主要起草人：本標(biāo)準(zhǔn)審核人：本標(biāo)準(zhǔn)批準(zhǔn)人：本標(biāo)準(zhǔn)2018年8月首次發(fā)布。人力資源部部長工作標(biāo)準(zhǔn)(Q/HJL.GW.03.B1-2018)1范圍本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了公司力資源部部長崗位資格要求、職責(zé)和權(quán)限、工作內(nèi)容與要求、檢查與考核。本標(biāo)準(zhǔn)適用于力資源部部長崗位。2規(guī)范性引用文件下列文件對于本文件的應(yīng)用是必不可少的，凡是注日期的引用文件，僅注日期的版本適用于本文件。凡是不注日期的引用文件，其最新版本適用于本文件。Q/HJL.GW.02.1-2018管理人員通用基礎(chǔ)工作標(biāo)準(zhǔn)Q/HJL.GL.08.14-2018《機(jī)關(guān)員工績效考核辦法》3崗位資格要求性別：不限；身體狀況：身體健康；工作經(jīng)歷：從事相關(guān)工作1年以上；其他要求：熟練掌握OFFIC等辦公軟件，具有良好的語言表達(dá)能力、綜合判斷力和應(yīng)變能力。4職責(zé)和權(quán)限編制公司人力資源及組織結(jié)構(gòu)規(guī)劃，建立健全人力資源管理制度；組織制訂公司考核制度，牽頭組織員工考核、考評工作；決定部門內(nèi)人員配置，負(fù)責(zé)督促本部門各崗位工作；負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司員工勞動人身安全管理工作；負(fù)責(zé)安全體系在人力資源部的運(yùn)行工作。完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。5工作內(nèi)容與要求根據(jù)崗位職責(zé)及要求，確定當(dāng)天的工作任務(wù)及目標(biāo)，并切實(shí)加以完成；深入公司各部門及各船舶，對目標(biāo)任務(wù)的完成情況進(jìn)行督查；總結(jié)當(dāng)天工作情況，并做好相關(guān)資料的收集、統(tǒng)計(jì)和記錄工作；完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作任務(wù)。6檢查與考核按公司Q/HJL.GL.08.14-2018《機(jī)關(guān)員工績效考核辦法》Q/KWG14.B1-2018管理人員通用基礎(chǔ)工作標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定進(jìn)行檢查和考核。人力資源部副部長工作標(biāo)準(zhǔn)(Q/HJL.GW.03.B2-2018)1范圍本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了公司力資源部副部長崗位的崗位資格要求、職責(zé)和權(quán)限、工作內(nèi)容與要求、檢查與考核。本標(biāo)準(zhǔn)適用于力資源部副部長崗位。2規(guī)范性引用文件下列文件對于本文件的應(yīng)用是必不可少的，凡是注日期的引用文件，僅注日期的版本適用于本文件。凡是不注日期的引用文件，其最新版本適用于本文件。Q/HJL.GL.08.14-2018《機(jī)關(guān)員工績效考核辦法》3崗位資格要求性別：不限；身體狀況：身體健康；工作經(jīng)歷：從事相關(guān)工作1年以上；其他要求：熟練掌握OFFIC等辦公軟件，具有良好的語言表達(dá)能力、綜合判斷力和應(yīng)變能力。4職責(zé)和權(quán)限負(fù)責(zé)建立完善黨群制度；負(fù)責(zé)黨組織建設(shè)工作，包括黨員發(fā)展、組織機(jī)構(gòu)建設(shè)等；負(fù)責(zé)精神文明建設(shè)的有關(guān)制度、規(guī)劃、謀劃等工作及創(chuàng)建活動開展；負(fù)責(zé)廉政建設(shè)、紀(jì)律檢查等工作；負(fù)責(zé)協(xié)助工會主席，做好職代會、工會活動的組織工作；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。5工作內(nèi)容與要求根據(jù)崗位職責(zé)及要求，確定當(dāng)天的工作任務(wù)及目標(biāo)，并切實(shí)加以完成；；深入公司各部門及各船舶，對目標(biāo)任務(wù)的完成情況進(jìn)行督查；總結(jié)當(dāng)天工作情況，并做好相關(guān)資料的收集、統(tǒng)計(jì)和記錄工作；完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作任務(wù)。6檢查與考核按公司Q/HJL.GL.08.14-2018《機(jī)關(guān)員工績效考核辦法》的規(guī)定進(jìn)行檢查和考核。人力資源部薪酬專員工作標(biāo)準(zhǔn)(Q/HJL.GW.03.B3-2018)1范圍本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了公司人力資源部薪酬專員的崗位資格要求、職責(zé)和權(quán)限、工作內(nèi)容與要求、檢查與考核。本標(biāo)準(zhǔn)適用于力資源部薪酬專員崗位。2規(guī)范性引用文件下列文件對于本文件的應(yīng)用是必不可少的，凡是注日期的引用文件，僅注日期的版本適用于本文件。凡是不注日期的引用文件，其最新版本適用于本文件。Q/HJL.Z02.1-2018管理人員通用工作標(biāo)準(zhǔn)Q/HJL.GL.08.14-2018《機(jī)關(guān)員工績效考核辦法》3崗位資格要求性別：不限；身體狀況：身體健康；工作經(jīng)歷：從事相關(guān)工作1年以上；其他要求：熟練掌握OFFIC等辦公軟件，具有良好的語言表達(dá)能力、綜合判斷力和應(yīng)變能力。4職責(zé)和權(quán)限寫公司薪酬管理制度，并經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施；撰寫薪酬預(yù)算，并經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施；負(fù)責(zé)公司員工的薪管理及公司工資總額的預(yù)算及申報(bào)；負(fù)責(zé)公司員工五險(xiǎn)一金解繳及管理工作；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。5工作內(nèi)容與要求根據(jù)崗位職責(zé)及要求，確定當(dāng)天的工作任務(wù)及目標(biāo)，并切實(shí)加以完成；；深入公司各部門及各船舶，對目標(biāo)任務(wù)的完成情況進(jìn)行督查；總結(jié)當(dāng)天工作情況，并做好相關(guān)資料的收集、統(tǒng)計(jì)和記錄工作；完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作任務(wù)。6檢查與考核按公司Q/HJL.GL.08.14-2018《機(jī)關(guān)員工績效考核辦法》的規(guī)定進(jìn)行檢查和考核。人力資源部考核專員工作標(biāo)準(zhǔn)(Q/HJL.GW.03.B4-2018)1范圍本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了公司人力資源部考核專員的崗位資格要求、職責(zé)和權(quán)限、工作內(nèi)容與要求、檢查與考核。本標(biāo)準(zhǔn)適用于人力資源部考核專員崗位。2規(guī)范性引用文件下列文件對于本文件的應(yīng)用是必不可少的，凡是注日期的引用文件，僅注日期的版本適用于本文件。凡是不注日期的引用文件，其最新版本適用于本文件。Q/HJL.GL.08.14-2018《機(jī)關(guān)員工績效考核辦法》3崗位資格要求性別：不限；身體狀況：身體健康；工作經(jīng)歷：從事相關(guān)工作1年以上；其他要求：熟練掌握OFFIC等辦公軟件，具有良好的語言表達(dá)能力、綜合判斷力和應(yīng)變能力。4職責(zé)和權(quán)限協(xié)助部長建立員工績效考評制度，并經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施；配合部長實(shí)施員工績效考核；建立公司考評估體系并實(shí)施；對考核體系進(jìn)行評價(jià)調(diào)整并報(bào)批；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作；5工作內(nèi)容與要求根據(jù)崗位職責(zé)及要求，確定當(dāng)天的工作任務(wù)及目標(biāo)，并切實(shí)加以完成；；深入公司各部門及各船舶，對目標(biāo)任務(wù)的完成情況進(jìn)行督查；總結(jié)當(dāng)天工作情況，并做好相關(guān)資料的收集、統(tǒng)計(jì)和記錄工作；完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作任務(wù)。6檢查與考核按公司Q/HJL.GL.08.14-2018《機(jī)關(guān)員工績效考核辦法》的規(guī)定進(jìn)行檢查和考核。人力資源部人事專員工作標(biāo)準(zhǔn)(Q/HJL.GW.03.B5-2018)1范圍本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了公司人力資源部人事專員崗位的崗位資格要求、職責(zé)和權(quán)限、工作內(nèi)容與要求、檢查與考核。本標(biāo)準(zhǔn)適用于人力資源部人事專員崗位。2規(guī)范性引用文件下列文件對于本文件的應(yīng)用是必不可少的，凡是注日期的引用文件，僅注日期的版本適用于本文件。凡是不注日期的引用文件，其最新版本適用于本文件。Q/HJL.GL.08.14-2018《機(jī)關(guān)員工績效考核辦法》3崗位資格要求性別：不限；身體狀況：身體健康；工作經(jīng)歷：從事相關(guān)工作1年以上；其他要求：熟練掌握OFFIC等辦公軟件，具有良好的語言表達(dá)能力、綜合判斷力和應(yīng)變能力。4職責(zé)和權(quán)限協(xié)助部長編制完善公司人力資源；組織結(jié)構(gòu)及人員編制計(jì)劃；建立完善公司的招聘流程和招聘體系，編制年度人員招聘計(jì)劃并實(shí)施；在部長領(lǐng)導(dǎo)下執(zhí)行員工的調(diào)配工作；負(fù)責(zé)各類勞動合同的起草、簽訂、解除(終止)及歸檔管理工作；負(fù)責(zé)勞動糾紛處理，配合相關(guān)部門處理勞動仲裁及訴訟案件；負(fù)責(zé)安全體系在該崗位的運(yùn)行工作；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作；5工作內(nèi)容與要求根據(jù)崗位職責(zé)及要求，確定當(dāng)天的工作任務(wù)及目標(biāo)，并切實(shí)加以完成；；深入公司各部門及各船舶，對目標(biāo)任務(wù)的完成情況進(jìn)行督查；總結(jié)當(dāng)天工作情況，并做好相關(guān)資料的收集、統(tǒng)計(jì)和記錄工作;完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作任務(wù)。6檢查與考核按公司Q/HJL.GL.08.14-2018《機(jī)關(guān)員工績效考核辦法》的規(guī)定進(jìn)行檢查和考核。人力資源部培訓(xùn)專員工作標(biāo)準(zhǔn)(Q/HJL.GW.03.B6-2018)1范圍本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了公司人力資源部培訓(xùn)專員崗位的崗位資格要求、職責(zé)和權(quán)限、工作內(nèi)容與要求、檢查與考核。本標(biāo)準(zhǔn)適用于人力資源部培訓(xùn)專員崗位。2規(guī)范性引用文件下列文件對于本文件的應(yīng)用是必不可少的，凡是注日期的引用文件，僅注日期的版本適用于本文件。凡是不注日期的引用文件，其最新版本適用于本文件。Q/HJL.GL.08.14-2018《機(jī)關(guān)員工績效考核辦法》3崗位資格要求性別：不限；身體狀況：身體健康；工作經(jīng)歷：從事相關(guān)工作1年以上；其他要求：熟練掌握OFFIC等辦公軟件，具有良好的語言表達(dá)能力、綜合判斷力和應(yīng)變能力。4職責(zé)和權(quán)限負(fù)責(zé)擬定公司培訓(xùn)規(guī)劃，經(jīng)批準(zhǔn)；負(fù)責(zé)培訓(xùn)師資、場地的選擇，以及洽談、簽約、設(shè)計(jì)、選擇、編制、管理培訓(xùn)教案，培訓(xùn)教材的設(shè)計(jì)、編寫、選擇等工作；；組織實(shí)施各類具體的培訓(xùn)活動，并對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估后實(shí)施；負(fù)責(zé)安全體系在該崗位的運(yùn)行工作；；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作；5工作內(nèi)容與要求根據(jù)崗位職責(zé)及要求，確定當(dāng)天的工作任務(wù)及目標(biāo)，并切實(shí)加以完成；；深入公司各部門及各船舶，對目標(biāo)任務(wù)的完成情況進(jìn)行督查；總結(jié)當(dāng)天工作情況，并做好相關(guān)資料的收集、統(tǒng)計(jì)和記錄工作；完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作任務(wù)。6檢查與考核人力資源部黨工群團(tuán)專員工作標(biāo)準(zhǔn)(Q/HJL.GW.03.B7-2018)1范圍本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了公司黨工群團(tuán)專員的崗位資格要求、職責(zé)和權(quán)限、工作內(nèi)容與要求、檢查與考核。本標(biāo)準(zhǔn)適用于人力資源部黨工群團(tuán)專員崗位。2規(guī)范性引用文件下列文件對于本文件的應(yīng)用是必不可少的，凡是注日期的引用文件，僅注日期的版本適用于本文件。凡是不注日期的引用文件，其最新版本適用于本文件。Q/HJL.GL.08.14-2018《機(jī)關(guān)員工績效考核辦法》3崗位資格要求性別：不限；身體狀況：身體健康；工作經(jīng)歷：從事相關(guān)工作1年以上；其他要求：熟練掌握OFFIC等辦公軟件，具有良