地質員工演講稿

第9頁共9頁地質員工演講稿員工成長演講稿篇1尊敬的各位領導、各位同事，大家下午好：我是xxx，首先感謝各位領導給我這次時機，可以站在這個講臺上意味著領導給予我充分的肯定以及同事對我的信任，對此，我表示非常的榮幸，再次感謝大家。x年x月我來到xxx公司，懷揣一顆好奇心來到這個生疏的環(huán)境，接觸生疏的人群，公司的領導和同事都特別的隨和，大家兄弟姐妹相稱，格外親切，于我而言，在外漂泊數(shù)年突然在這里找到“家”的感覺，“歸屬感”油然而生，我決心要把自己的全部精力投入到xx工作中。在這一年多的時間里，身為市場部的員工，出差洽談業(yè)務是我的本職工作，每一份合同的順利簽訂，每一個工程的成功完成，都是對我個人才能的肯定，更是對我的鞭策，時刻提醒我戒驕戒躁，鼓勵我更加努力工作。當然，每一個工程從開場到完畢都會遇到些許困難，沒有大家對我的幫助，我也不會在這里如此迅速的成長，在此，感謝領導對我的悉心指點，感謝同事對我的熱心幫助，讓我在工作中不斷積累成功的經歷，逐漸成熟。三十歲前跟對人，三十歲后做對事，與其說決定人一生的是才能，不如說改變人一生的是機遇，一個公司興隆與否取決于領導的正確指引和員工的凝聚力，我慶幸自己來到xxx公司，慶幸自己來到這個團結的大家庭，慶幸可以遇到在座這些精明干練的領導和任勞任怨、踏實肯干的同事，偌大的世界，天外有天，人外有人，不管我擁有什么，擁有多少，其實對于整個xxx而言，我都是渺小的一份子，不過，我會努力發(fā)揮螺絲釘?shù)淖饔?，我會保持積極的工作熱情，挖掘更多的環(huán)評工程，為公司創(chuàng)造更大的利益。喜迎xx十年慶，眾員工齊心歡唱，借此時機，請容許我代表全體員工向公司送上祝福，祝愿我們的“xxx”蓬勃開展，蒸蒸日上!我的演講完畢，謝謝大家!員工成長演講稿篇2尊敬的各位領導、各位同事：大家好!首先感謝公司給了我這次演講的時機.我演講的題目是《放眼奧鑫將來》.我們奧鑫公司是一家為機動車輛及其所有人與駕駛人提供全方位效勞的專業(yè)型機構，從車輛的平安質量檢測到駕駛員的培訓與考核，徹底的實行高標準、高起點、高科技的一站式效勞。這項業(yè)務當前還沒有任何一個可借鑒的成功形式。面對復雜而龐大的市場，仍然存在著相當大的風險，這就要求我們務必做到長遠目的和客觀現(xiàn)實有機結合，要有敢為人先、永不服輸?shù)膭?chuàng)業(yè)精神，為我們公司創(chuàng)造更輝煌的將來。那么，我們應該怎么做才能到達預期的目的呢一讓客戶知道在公司的預備期和開業(yè)初期，想要讓目的人群概念性的知道“我們是做什么的”?就必須照準目的人群的需求為切入點。通過技巧性的宣傳增強他們的選擇意識，而這種選擇意識將促進他們最終轉變?yōu)槲覀兊闹覍嵖蛻?。二讓客戶明白目的人群開場試探性的與公司接觸，在這個時候，我們應該充分的運用整體形象、整合系統(tǒng)為他們提供完善的效勞方案和效勞保證，使客戶明白我們是“以擔社會責任為先，以為人民效勞為主”的新型企業(yè)，我們所追求的是有更廣闊的空間與時機能為更多的客戶提供最滿意的效勞!三讓客戶信任優(yōu)質、全面的效勞質量管理是公司開展的生命線，也是建立客戶信任的唯一途徑。質量品質效勞品質等等是貫穿所有工作的主線。這些方方面面的工作要真正做到為客戶負責，只有這樣才能經的起時間和理論的考驗，才能讓客戶產生信賴和忠實。四讓客戶喜歡企業(yè)與客戶之間存在一種潛在的、有這舉足輕重作用的因素，它于員工的全力以赴，企業(yè)對效勞事業(yè)的關注。因為這些因素的存在，我們要充分的利用和把握好每一次接觸或效勞客戶的時機，要讓他們去感受我們所帶來的“超值”，這也是使公司與客戶之間結實的橋梁與紐帶。五讓客戶回味每一位客戶都存有自我認可性的依賴，都會肯定自己的選擇和決定是明知而正確的。據(jù)此，我們應該創(chuàng)造更多的情景讓客戶回味并明白：是我們公司完善的經營體系和優(yōu)質的效勞理念，為他們的工作甚至生活提供了更有效的效勞。使他們有更多的理由去肯定和認同。這樣以來，不但充分的滿足了客戶的自我認可性，同時也給我們帶來超出任何宣傳效果的--口碑效應!作為奧鑫的一名員工，在新的工作環(huán)境中，我想我最應該做到的是盡職盡責，用忠誠和熱情回報公司對我的信任。假如公司是一條船，那我們每個人的一雙手就是一只槳，將來掌握在我們的手中，只有我們共同伸出雙手一起努力，我們的航船才能劈波斬浪、勇往直前!員工成長演講稿篇3尊敬的各位領導、各位同事：大家好!您聽到熱烈的掌聲了嗎?您看到大家會心的微笑了嗎?您感受到您的重要性了嗎?今天，我們放下了矜持、放下了害怕，鼓起勇氣走上了這三尺演講臺，用我們平實、樸素的語言表達內心澎湃的激情、真實的情感。誠如大家所言，中心是我們的家，我們都是這個家的親人。今天，您用理論行動證明了您是獨一無二的，您是無法取代的;明天，我們將自豪地向世人召示，我們的中心、我們的精誠團隊以及我們的企業(yè)文化同樣是獨一無二的，是無法取代的。有人說：社會是一個大舞臺，看誰更精彩;還有人說：競爭是一套有氧健身操，能舒筋活絡，譜寫跳動的脈搏;我想說，優(yōu)秀的企業(yè)文化、獨特的核心競爭力是企業(yè)的能量寶庫，放飛激情，收獲紅紅火火。那么應該如何來理解企業(yè)文化呢?企業(yè)文化的意義在于它充盈著整個企業(yè)的方方面面。它既是企業(yè)的靈魂和潛在消費力;又是企業(yè)生存和開展的動力;更是企業(yè)立足市場的泉?？偠灾髽I(yè)文化對內是一種向心力、對外是一面旗幟。也許這樣來解釋企業(yè)文化，會有一些差強人意。其實，在現(xiàn)實生活中，我們每時每刻都在與企業(yè)文化打交道。當我們接觸到一個企業(yè)時，這個企業(yè)中最明顯、最不同尋常的現(xiàn)象、事物常常會引起我們的關注和興趣。比方，你踏進一個企業(yè)，馬上就能感覺到該企業(yè)所處的氣氛，人們是如何彼此問候的，如何待人接物的，如何規(guī)劃辦公環(huán)境的等等等等一些有聲無聲的事物向您展現(xiàn)著企業(yè)文化，企業(yè)文化是如此深化的表達在每一個細微之處，甚至是那些容易被遺忘的角落，正所謂企業(yè)文化無處不在。海爾的企業(yè)格言中有兩句話道出了海爾人的心聲：“把別人視為絕對辦不到的事情辦成，把別人認為非常簡單的事持之以恒的辦下去?！边@兩句話給我留下了非常深化的印象，這就是海爾企業(yè)文化的精華，表達了海爾公司永遠創(chuàng)新、永遠進取的企業(yè)精神，以及謙虛務實的企業(yè)風貌。無獨有偶，微軟公司在招聘員工的時候，曾經用了一句這樣的廣告語：“你喜歡自由自在、手拿可樂、邊聽音樂的工作環(huán)境嗎?”這對于正四處求職的人來說具有多大的誘惑啊，這也正昭示了微軟獨特的企業(yè)文化。我們中心的企業(yè)文化是開展的、進步的，無所不在的。您看，那一條條標準企業(yè)與員工行為的制度是一種企業(yè)文化;一次次感恩社會的捐贈活動是一種企業(yè)文化;一套套代表整體形象識別系統(tǒng)的工牌是一種企業(yè)文化。還有，大家是否記得，2023年3月8日，身患癌癥的“榮耀母親”汪淑麗來到了咱們中心，她的坎坷經歷感動了在場的每一個人，引發(fā)了現(xiàn)場捐款的熱潮，譜寫了人間處處有真情的感人篇章;2023年8月4日，在得知寶安“兩歲小孩掉進滾燙稀飯鍋”，因家境貧寒無力醫(yī)治，面臨死亡邊緣的時候，中心領導當機立斷，向其提供了物質援助;2023年10月26日，我們中心組織了對×××貧困地區(qū)和本市困難群眾開展扶貧濟困送溫暖活動;2023年4月份，培訓部楊福新同志遇到了家庭困難，這個時候大家沒有坐視不管，而是紛紛伸出了友誼之手，助其度過難關等等等等。所有這一切都證明了我們的中心是這樣一個充滿溫情的、充滿人性的大家庭;我們的團隊是這樣一個具有凝聚力、向心力的集體;我們的領導是這樣具有親和力、英明決策的領導;我們的員工是這樣互助互愛、團結協(xié)作的員工;我們的企業(yè)文化是這樣以人為本、精誠團結的文化。一艘航船的順利航行是一個舵手的成功，一個企業(yè)的成功是一個激情團隊的成功。在這個團隊中，只要我們緊緊地擰在一起，我們就是一道閃電、一束火繩;我們聚在一塊兒，我們就是整個太陽，整片天空;我們站在一處，我們就是用心靈結成的銅墻鐵壁;我們攜手并肩，我們就能笑傲江湖、屹立群雄，真正做到別人無法取代。員工成長演講稿篇4尊敬的各領領導，各位評為、同事們：你們好!今天，我演講的題目是《我愛xx，我愛我的家》!春天正踏著輕盈的腳步走向我們而來，在這陽光明媚，春風蕩漾的日子里，我們有緣相識在xx，相聚在xx，是xx給了我們展現(xiàn)自己的時機，是xx給了我們演繹人生的舞臺，我們應該珍惜這個來之不易的時機，用我們的生命去闡釋我能美麗的人生。崔總說過：忠誠于事業(yè)就是忠誠于自己，責任與榮譽并存。這是對xx文化的最深化的注解和闡述。歷經六年的開展，縱觀xx從形成期到如今和蓬勃開展期，我們都深深的體會到了“文化是明日的經濟資，只有無限的文化才能生生不息”的道理，今天，我們見證歷史與精英們共同磨礪智慧的靈光，將來歷史將見證我們，與大家一起分享收獲的磬香。站在今日的輝煌，我們翻開xx的重重歷史，艱辛而成功的走過了六個春秋。在這2000多個日日夜夜里，有成功的喜悅也有失敗的挫折，然而正是這2000個晝夜，才鑄就了今日的輝煌，鑄就了今日的xx!成功只能代表過去，如今，在城市化，消費晉級和科技開展的效應帶動下，xx已經進入可新一輪的開展周期，正面臨著新的挑戰(zhàn)，也是戰(zhàn)略機遇。在這一輪的開展過程中，隨著張家港、廣州、內蒙古公司的陸續(xù)投入運營，我們xx正向著集團化公司邁進，并在世界二甲醚這個工程中充分發(fā)揮著自己的綜合競爭優(yōu)勢。我們正站在新的起點上，實現(xiàn)新的跨越，攀登新的珠峰。對于我們的員工而言，恪盡職守那是義不容辭的責任，如何進步我們的綜合素質，如何做好我們的本職工作，這是我們工作的重點，才是真正將自己融入了企業(yè)的新開展中。放眼于當今的中國，是要進步國家的競爭力，以信息化帶動經濟化?？s小范圍來講，對我們公司而言，就是要從可以帶動人才化，以人性化帶動管理化，這對我們公司提出了更高的要求，在這種形式下，我們要不