小型公司消防管理制度（2篇）

小型公司消防管理制度為?了預防火災?和減小火災?危害，保護?職工人身安?全和公司財?產(chǎn)安全，根?據(jù)《中國_?__消防條?例》和電力?工業(yè)“安全?第一”及消?防工作“預?防為主的方?針，特制定?本制度。?一、消防安?全教育、培?訓制度（?一）定期_?__員工學?習消防法規(guī)?和各項規(guī)章?制度，做到?依法治火。?（二）各?部門應(yīng)針對?崗位特點進?行消防安全?教育培訓。?（三）對?消防設(shè)施維?護保養(yǎng)和使?用人員應(yīng)進?行實地演示?和培訓。?（四）因工?作需要員工?換崗前必須?進行再教育?培訓。（?五）報火警?、撲救初起?火災及自救?逃生的知識?和技能。?二、消防安?全檢查制度?（一）公?司必須建立?、健全逐級?消防安全檢?查制度，及?時發(fā)現(xiàn)和消?除安全隱患?。（二）?消防工作歸?口管理職能?部門每日對?公司進行防?火巡查。每?月對單位進?行一次防火?檢查并復查?追蹤改善。?（三）公?司綜合部門?應(yīng)每月__?_消防安全?檢查，各辦?公室實行日?檢查，車間?實行周檢查?，公司全面?檢查。消防?安全檢查內(nèi)?容應(yīng)包括：?1、用火?、用電有無?違章情況;?2、消防?通道有無堵?塞;3、?消防器材是?否到位、有?效;4、?是否存在線?路私拉亂接?、開關(guān)裸露?等安全隱患?;5、安?全出口、應(yīng)?急照明是否?良好;6?、電氣等關(guān)?鍵設(shè)備運轉(zhuǎn)?是否良好，?有無易燃_?__物品擺?放或粘附;?7、庫房?區(qū)域是否有?吸煙現(xiàn)象，?地面是否有?煙頭;三?、消防設(shè)備?、設(shè)施管理?規(guī)定制度?（一）公司?___、配?備和各類消?防設(shè)施、設(shè)?備是預防一?旦出現(xiàn)火情?時滅火用的?，必須保持?完好靈敏的?狀態(tài)，任何?人不得無故?拆損、破壞?，也不許挪?做它用。?（二）公司?各消防安全?通道和安全?出口門必須?保持暢通，?嚴禁占用疏?散通道，嚴?禁在安全出?口或疏散通?道上___?柵欄等影響?疏散的障礙?物。（三?）各部門對?自己工作范?圍內(nèi)的消防?設(shè)備器材有?責任進行維?護，發(fā)現(xiàn)問?題及時匯報?綜合部。?四、電器設(shè)?備使用管理?規(guī)定（一?）有關(guān)部門?各項電器工?作作業(yè)，必?須由正式電?工上崗操作?，電工必須?經(jīng)過電業(yè)部?門正式考核?，持證上崗?。電工必須?嚴格執(zhí)行電?工手冊的規(guī)?定，遵守操?作規(guī)程，并?結(jié)合防火要?求，進行各?種___維?修工作。?（二）公司?所有用電設(shè)?備必須有產(chǎn)?品合格證，?使用、__?_說明，都?必須是國家?標準產(chǎn)品。?（三）增?設(shè)、更換電?器設(shè)備必須?經(jīng)有關(guān)部門?合格后方可?使用。并在?綜合部備案?。（四）?電器設(shè)備和?線路不準超?負荷使用，?接頭要牢固?，絕緣要良?好，禁止使?用不合格產(chǎn)?品和零配件?。（五）?對所有電器?設(shè)備和線路?要定期檢修?并建立明文?制度，發(fā)現(xiàn)?可能引起火?花、短路、?發(fā)熱及電線?絕緣損壞情?況，必須立?即維修。?（六）在儲?存易燃液體?、可燃氣體?鋼瓶、石油?及其它化學?危險品庫房?內(nèi)鋪設(shè)的照?明線路，應(yīng)?用金屬套管?，并采用防?爆型燈具，?電閘箱、燈?開關(guān)應(yīng)在庫?外。（七?）禁止在任?何燈頭上使?用紙張、布?或其它可燃?材料做燈罩?。（八）?在任何部位?___、修?理電器設(shè)備?時，在未經(jīng)?試驗正式通?電使用之前?，___、?修理人員離?開現(xiàn)場時必?須切斷電器?設(shè)備的電源?。（九）?高低壓配電?室應(yīng)保持清?潔干燥，要?有良好的通?風，禁止吸?煙，在室內(nèi)?動火必須經(jīng)?主管領(lǐng)導批?準。（十?）使用電熱?工具，導線?必須符合規(guī)?定要求。絕?緣要良好，?并有合格的?保險控制，?電熱工具必?須設(shè)在可靠?的不燃基座?上，使用時?要有專人看?管，用完斷?電。五、?關(guān)于嚴禁吸?煙的管理規(guī)?定（一）?公司員工禁?止在所有區(qū)?域吸煙。?（二）對違?章吸煙和違?反上述規(guī)定?的員工，綜?合部將依據(jù)?消防獎懲條?例和有關(guān)規(guī)?定，給予相?應(yīng)處理。對?屢犯和造成?影響、損失?的責任者，?除給予必要?的經(jīng)濟處罰?外，還要視?其情節(jié)給予?行政處分，?直至追究刑?事責任。?六、辦公室?消防管理規(guī)?定（一）?自覺遵守嚴?禁吸煙規(guī)定?，在辦公室?內(nèi)不允許吸?煙。（二?）辦公室用?過的廢紙要?放在紙簍內(nèi)?，并及時清?除，無用資?料、文件要?及時清理或?銷毀。（?三）辦公室?不得拉臨時?電源，如許?加增加電源?，必須由相?關(guān)部門做正?式和固定的?電源。（?四）不準在?辦公室內(nèi)使?用電加熱器?具，特殊情?況需到綜合?部辦理登記?手續(xù)。（?五）員工下?班前要對室?內(nèi)進行防火?安全檢查，?切斷電源，?確認無問題?后關(guān)窗、鎖?門，方可離?開。七、?庫房消防安?全管理規(guī)定?（一）庫?房的每個員?工都是庫房?區(qū)域的專門?防火人員，?都有不可推?卸的消防職?責，都必須?具備一定的?消防常識。?（二）庫?房內(nèi)嚴禁吸?煙和使用明?火，并且嚴?禁攜帶火種?進入庫房。?（三）物?品入庫時應(yīng)?認真檢查是?否有火種，?特別是對_?__、紙包?、布包等物?品須嚴格檢?查，如有可?疑應(yīng)另行存?放，進行觀?察。（四?）庫房內(nèi)的?照明燈具及?其線路必須?符合電力和?消防設(shè)計規(guī)?范，由正式?電工___?、維修。引?進庫房內(nèi)的?電線必須裝?置在金屬或?硬質(zhì)難燃塑?料套管內(nèi)，?禁止亂拉臨?時線。（?五）庫房內(nèi)?不準使用碘?鎢燈、電熨?斗、電爐子?、紅外線加?熱器、電烙?鐵、電鐘、?電風扇和電?視機等電器?設(shè)備，不應(yīng)?使用___?瓦以上的白?熾燈，不準?超負荷作業(yè)?，不準用不?合格的保險?裝置。（?六）每年至?少要兩次對?庫房內(nèi)的燈?具、電線等?設(shè)備進行檢?查，發(fā)現(xiàn)電?線老化、破?損、絕緣不?良可能引起?打火、短路?等不安全因?素，必須及?時更新、維?修。（七?）要保持庫?內(nèi)通道和入?口暢通，消?防器材要放?在指定地點?，不得隨意?挪動，在消?防器材__?_米范圍內(nèi)?不能堆放物?品。（八?）庫房內(nèi)不?準設(shè)辦公室?、休息室，?不準住人，?不準用可燃?材料搭建隔?層。（九?）每天下班?前要進行防?火安全檢查?，做到人走?滅燈、鎖門?。八、發(fā)?生火災應(yīng)急?處理與響應(yīng)?預案（一?）火災發(fā)生?現(xiàn)場人員應(yīng)?先用濕毛巾?捂住口、鼻?搶救被火圍?困人員。?（二）把被?濃煙窒息昏?迷者背到空?氣新鮮暢通?處，托起患?者的下頜，?使其頭極度?后仰，猛壓?昏迷者上腹?部來暢通氣?道，有必要?時，搶救者?用物捏閉昏?迷者的鼻孔?，然后吸足?氣進行人工?呼吸。（?三）傷員身?上燃燒的衣?物一時難以?脫下時，可?讓傷員躺在?地上滾動，?或用水灑撲?滅火焰。?（四）火災?發(fā)生時，各?部門人員應(yīng)?積極參與_?__的處理?工作，實施?滅火和應(yīng)急?疏散方案，?確?；痣U事?故得到及時?有效處理，?盡量避免或?將損失降低?到最小。?（五）員工?在發(fā)現(xiàn)火災?無法控制時?，應(yīng)立即撥?打“119?”火警電話?報警。（?六）___?撲救火災。?發(fā)生火災后?，除及時報?警外，指揮?小組要立即?___義務(wù)?消防隊員和?員工進行撲?救，撲救火?災時按照“?先控制、后?滅火;救人?重于救火;?先重點后一?般”的滅火?戰(zhàn)術(shù)原則。?并派人及時?切斷電源，?接通消防水?泵電源，充?分利用施工?現(xiàn)場中的消?防設(shè)施器材?進行滅火。?（七）協(xié)?助消防員滅?火。在自救?的基礎(chǔ)上，?當專業(yè)消防?隊到達火災?現(xiàn)場后，火?災事故應(yīng)急?指揮小組要?簡要的向消?防隊負責人?說明火災情?況，并全力?支持消防隊?員滅火，要?聽從消防隊?的指揮，齊?心協(xié)力，共?同滅火。?（八）應(yīng)對?消防安全_?__過程中?，有下列行?為之一者，?公司將視情?節(jié)輕重給予?通報批評、?降級、開除?或采取經(jīng)濟?處罰：1?、不執(zhí)行、?不服從公司?領(lǐng)導的應(yīng)急?指令;2?、供錯誤、?虛假的消防?安全信息，?導致公司決?策失誤的;?3、玩忽?職守，對突?發(fā)安全事件?隱瞞、緩報?或置之不理?的;4、?麻痹大意，?___領(lǐng)導?不力，處置?不及時的。?九、激勵?對公司在?消防安全管?理工作中有?顯著成績的?單位和個人?予以表彰和?獎勵：1?、在消防安?全工作中做?出突出貢獻?的;2、?積極參加滅?火戰(zhàn)斗、搶?救公司財產(chǎn)?和保護員工?生命安全表?現(xiàn)突出的;?3、刻苦?鉆研消防安?全業(yè)務(wù)，提?出合理化建?議被采納的?;4、發(fā)?現(xiàn)和消除重?大火險等安?全隱患，避?免火災等重?大損失的;?5、及時?發(fā)現(xiàn)和撲救?火災，避免?了重大經(jīng)濟?損失的。?6、適當時?根據(jù)，公司?制度進行相?應(yīng)的獎勵。?公司管理?制度1、?公司員工上?下班必須嚴?格按照作息?時間執(zhí)行，?不遲到、早?退；2、?上班考勤實?行實時簽到?制度，不得?故意誤簽上?班時間，必?須本人親自?簽到確認；?3、工作?期間內(nèi)不得?竄崗、玩網(wǎng)?絡(luò)游戲、網(wǎng)?絡(luò)聊天、利?用公司__?_打私人電?話、吃食物?、等與工作?無關(guān)的事情?；4、員?工必須服從?上級管理人?員領(lǐng)導，不?得工作怠慢?；5、上?班前___?分鐘和下班?前___分?按《衛(wèi)生輪?流值日表》?打掃辦公區(qū)?域內(nèi)衛(wèi)生，?保持整潔、?干凈的工作?環(huán)境；6?、下班時必?須關(guān)好門窗?及設(shè)備電源?，防止安全?事故發(fā)生；?7、工作?期間遇到顧?客訪問時，?必須主動、?親切的接待?或提供咨詢?；8、認?真耐心聽取?每一位客戶?的建議和投?訴，損壞公?司財物者照?價賠償，愛?護公物，節(jié)?約物品。?9、外出辦?公事時要向?領(lǐng)導或同事?打招呼，說?明去向；?10、特殊?私事要向領(lǐng)?導請假，待?領(lǐng)導批準方?可離開單位?，否則根據(jù)?情節(jié)處理；?11、當?日的工作必?須在下班前?結(jié)束，不得?拖到第二個?工作日；?12、有來?訪電話時必?須做好記錄?，包括：來?電單位、內(nèi)?容摘要、來?電時間、紀?錄人等重要?信息；1?3、積極學?習業(yè)務(wù)知識?。14、?員工服務(wù)態(tài)?度：使用標?準的專業(yè)文?明用語，做?好積極、主?動、熱情、?微笑及訓練?有素的語音?、語速和語?調(diào)的服務(wù)，?尊重領(lǐng)導，?團結(jié)同事，?嚴禁在工作?環(huán)境拉幫結(jié)?派，勾心斗?角，推諉扯?皮小型公?司管理制度?考勤管理?2工作時?間公司每周?工作___?天，員工每?日正常工作?時間為__?_小時。?上午：8：?00－12?：00下?午：14：?00－18?：00為工?作時間二?、考勤1?、所有專職?員工必須嚴?格遵守公司?考勤制度，?上下班親自?打卡（午休?不打卡）?2、遲到、?早退、曠工?（1）遲?到或早退_?__分鐘以?內(nèi)者，每次?扣發(fā)薪金_?__元。?30分鐘以?上___小?時以內(nèi)者，?每次扣發(fā)薪?金___元?。超過_?__小時以?上者必須提?前辦理請假?手續(xù)，否則?按曠工處理?。（2）?月遲到、早?退累計達五?次者，扣除?相應(yīng)薪金后?，計曠工一?次。曠工?一次扣發(fā)一?天雙倍薪金?。兩月內(nèi)曠?工三天及以?上者予以辭?退。3、?請假（1?）病假a?、員工病假?須于上班開?始的前__?_分鐘內(nèi)，?即7：30?－8：00?致電公司負?責人，請假?一天以上的?，病愈上班?后須補區(qū)、?縣級以上醫(yī)?院就診證明?。b、員?工因患傳染?病或其他重?大疾病請假?，病愈返工?時需持區(qū)、?縣級以上醫(yī)?院出具的康?復證明，經(jīng)?人事部門核?定后，由公?司給予工作?安排。（?2）事假。?緊急突發(fā)事?故可由自己?或委托他人?告知負責人?批準，其余?請假均應(yīng)填?寫《請假單?》，經(jīng)權(quán)責?領(lǐng)導核準，?方可離開工?作崗位，否?則按曠工論?處。事假?期間不計發(fā)?工資。第?二章行為規(guī)?范第一節(jié)?職業(yè)準則?一、基本原?則1、公?司倡導正大?光明、誠實?敬業(yè)的職業(yè)?道德，要求?全體員工自?覺遵守國家?政策法規(guī)和?公司規(guī)章制?度。2、?員工的一切?職務(wù)行為，?必須以公司?利益為重，?對社會負責?。不做有損?公司形象或?名譽的事。?3、公司?提倡簡單友?好、坦誠平?等的人際關(guān)?系，員工之?間應(yīng)互相尊?重，相互協(xié)?作。4、?公司內(nèi)有親?屬關(guān)系的員?工應(yīng)回避從?事業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)?的工作。?二、員工未?經(jīng)公司法人?代表授權(quán)或?批準，不能?從事下列活?動：1、?以公司名義?考察、談判?、簽約2?、以公司名?義提供擔保?或證明3?、以公司名?義對新聞媒?體發(fā)表意見?、信息三?、公司禁止?下列情形兼?職1、利?用公司的工?作時間或資?源從事兼職?工作2、?兼職于公司?的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)?單位或商業(yè)?競爭對手?3、所兼職?工作對本單?位構(gòu)成商業(yè)?競爭4、?因兼職影響?本職工作或?有損公司形?象四、禁?止一切以職?務(wù)之便，拉?私單、拿回?扣的行為，?員工在對外?業(yè)務(wù)聯(lián)系中?，若發(fā)生回?扣或傭金的?，第1頁?共4頁須?一律上繳公?司財務(wù)部，?否則視為_?__，予以?開除處理。?五、保密?義務(wù)：1?、員工有義?務(wù)保守公司?的經(jīng)營__?_，務(wù)必妥?善保管所持?有的___?文件。2?、員工或批?準，不準對?外提供公司?密級文件、?技術(shù)配方、?工藝以及其?他未經(jīng)公開?的經(jīng)營情況?、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)?等。3、?員工在邀請?客戶吃飯，?或者受到客?戶邀請吃飯?的前，一定?要跟領(lǐng)導說?明。第二?節(jié)行為準則?一、工作?期間衣著、?發(fā)式整潔，?大方得體，?禁止奇裝異?服或過于曝?露的服裝。?男士不得留?長發(fā)、怪發(fā)?，女士不留?怪異發(fā)型，?不濃妝艷抹?。二、辦?公時間不從?事與本崗位?無關(guān)的活動?，不準在上?班時間睡覺?、干私活、?瀏覽與工作?無關(guān)的網(wǎng)站?、看與工作?無關(guān)的書籍?報刊。三?、辦公接聽?電話應(yīng)使用?普通話，首?先使用“您?好，___?公司”，通?話期間注意?使用禮貌用?語。如當事?人不在，應(yīng)?代為記錄并?轉(zhuǎn)告。四?、遵守電話?使用規(guī)范，?工作時間應(yīng)?避免私人電?話。如確實?需要，應(yīng)以?重要事項陳?述為主，禁?止利用辦公?電話閑聊。?五、員工?有義務(wù)愛惜?公司一切辦?公文具，并?節(jié)約使用，?私人資料不?得在公司打?印、復印。?六、未征?得同意，不?得使用他人?計算機，不?得隨意翻看?他人辦公資?料物品。需?要保密的資?料，資料持?有人必須按?規(guī)定保存。?七、根據(jù)?公司需要及?職責規(guī)定積?極配合同事?開展工作，?不得拖延、?推諉、拒絕?；對他人咨?詢不屬自己?職責范圍內(nèi)?的事務(wù)應(yīng)就?自己所知告?知咨詢對象?，不得置之?不理。八?、為保障公?司高效運行?，員工在工?作中有義務(wù)?遵循以下三?原則：1?、如果公司?有相應(yīng)的管?理規(guī)范，并?且合理，按?規(guī)定辦。?2、如果公?司有相應(yīng)的?管理規(guī)范，?但規(guī)定有不?合理的地方?，員工需要?按規(guī)定辦，?并及時向公?司負責人?提出修改建?議，這是員?工的權(quán)利，?也是員工的?義務(wù)。3?、如果公司?沒有相應(yīng)的?規(guī)范，員工?在進行請示?的同時可以?建議制定相?應(yīng)的制度。?九、辭職?管理1、?公司員工因?故辭職時，?本人應(yīng)提前?三十天向直?接上級提交?《辭職申請?表》，經(jīng)批?準后轉(zhuǎn)送?公司負責人?審批。2?、收到員工?辭職申請報?告后，部門?負責人需了?解員工辭職?的真實原因?，并將信息?反饋給公司?負責人，?以保證及時?進行有針對?性的工作改?進。3、?員工填寫《?離職手續(xù)辦?理清單》，?辦理工作移?交和財產(chǎn)清?還手續(xù)。?4、公司員?工離職后，?不得使用原?有身份、名?片、工作牌?等從事拉單?、收錢等行?為。一經(jīng)發(fā)?現(xiàn)，立即報?警處理。?第三節(jié)獎懲?一、獎懲?種類獎懲?分行政、經(jīng)?濟兩類。?其中：行政?獎勵包括表?揚、記功、?升職或晉級?經(jīng)濟獎勵?包括加薪、?獎金、獎品?、有薪假期?。行政處?罰包括警告?、記過、除?名，經(jīng)濟處?罰包括降薪?、罰款、扣?發(fā)獎金。?二、獎勵條?件1、維?護團體榮譽?，重視團體?利益，有具?體事跡者?2、策劃、?研究、創(chuàng)造?成果突出，?對公司確有?重大貢獻者?3、積極?參與公司_?__活動，?表現(xiàn)優(yōu)秀者?三、懲罰?條件1、?違法犯罪，?觸犯刑律者?2、利用?公司名義在?外招搖撞騙?，謀取非法?利益，致使?公司名譽蒙?受重大損害?者3、_?__挪用公?款或盜竊、?蓄意損害公?司或他人財?物者4、?虛報、擅自?篡改記錄或?偽造各類資?料者5、?泄漏科研、?業(yè)務(wù)___?者6、謾?罵、毆打同?事領(lǐng)導，制?造事端，查?證確鑿者?7、工作時?間內(nèi)打架斗?毆、喝酒肇?事妨害工作?生產(chǎn)秩序者?8、妨害?現(xiàn)場工作秩?序或違反安?全規(guī)定措施?9、管理?和監(jiān)督人員?未認真履行?職責，造成?損失者1?0、遺失經(jīng)?管的重要文?件、物件和?工具，浪費?公物者1?1、談天嬉?戲或從事與?工作無關(guān)的?事情者1?2、工作時?間擅離工作?崗位，致使?工作發(fā)生錯?誤者13?、因疏忽導?致設(shè)施設(shè)備?或物品材料?遭受損害或?傷及他人?14、工作?中發(fā)生意外?而不及時通?知相關(guān)部門?者15、?對有期限的?指令，無正?當理由而未?如期完成者?16、拒?不接受領(lǐng)導?建議批評者?17、無?故不參加公?司安排的培?訓課程者?18、發(fā)現(xiàn)?損害公司利?益，聽之任?之者19?、玩忽職守?或違反公司?其他規(guī)章制?度的行為?四、獎懲相?關(guān)規(guī)定1?、行政獎勵?和經(jīng)濟獎勵?可同時執(zhí)行?，行政處罰?和經(jīng)濟處懲?可同時執(zhí)行?，獎懲輕重?酌情而定。?2、獲獎?勵的員工在?以下情況發(fā)?生時，將作?為優(yōu)先考慮?對象：（?1）參加公?司舉行或參?與的各種社?會活動（2?）學習培訓?機會（3）?職務(wù)晉升、?加薪3、?表揚三次等?于記功一次?，記功三次?等于大功一?次，記過三?次等于大過?一次。4?、各項獎懲?事件，需書?面通知本人?，酌情公布?，同時記錄?備案，作為?績效考核的?依據(jù)。受處?罰員工如有?不服可在_?__個工作?日內(nèi)以書面?形式向人事?部門申訴，?人事部門經(jīng)?核查后將處?理結(jié)果反饋?給申訴員工?。第三章?薪酬福利制?度第一節(jié)?薪酬一、?薪酬1、?原則。以貢?獻、能力、?態(tài)度和責任?為分配依據(jù)?，遵循按勞?分配、效率?優(yōu)先、兼顧?公平及可持?續(xù)發(fā)展的原?則。2、?適用對象。?本公司所有?正式員工。?3、薪酬?組成。崗位?工資（含工?齡工資）、?提成工資、?獎金。（?1）崗位工?資根據(jù)工作?崗位和崗位?所需要的技?能確定，不?同崗位對應(yīng)?不同的崗位?工資級別。?（2）工?齡工資根據(jù)?員工實際參?加工作時間?和員工在本?公司工作的?時間來確定?。4、工?資制度（?1）提成工?資制。適用?于從事營銷?的工作人員?。工資總額?=崗位固定?工資+提成?工資+年終?獎金。（?2）計件工?資制，適用?于視頻錄制?工作人員。?工資總額＝?基本工資+?計件工資+?績效工資。?（3）新?進人員工資?：試用期內(nèi)?一般定為招?聘崗位工資?的___%?發(fā)放，試用?期內(nèi)無浮動?工資。5?、公司按實?際工作天數(shù)?支付薪酬，?付薪日期為?每月___?日，支付上?月薪酬。若?遇節(jié)假日，?順延至最近?工作日發(fā)放?。第二節(jié)?福利1、?假期（1?）休息日。?每周一天。?也可根據(jù)自?己情況申請?調(diào)整休息時?間。（2?）法定假日?：全體員工?每年均享有?以下___?天帶薪（視?為上班）假?日：a.?元旦（公歷?___月_?__日）?b.春節(jié)（?農(nóng)歷新年初?一、初?二、初三）?c.婦女?節(jié)（___?月___日?，女員工放?假半天）?d清明節(jié)（?陽歷___?月___日?）e.端?午節(jié)（農(nóng)歷?___月_?__日）?f.勞動節(jié)?（公歷__?_月___?日、___?日、___?日）g.?國慶節(jié)（公?歷___月?___日、?___日、?___日）?（3）婚?假凡在公司?連續(xù)工作滿?___個月?（自轉(zhuǎn)正之?日起）的正?式員工結(jié)婚?時，可憑結(jié)?婚證書申請?___天（?含休息日）?的有薪假期?。（4）?產(chǎn)假凡在公?司連續(xù)工作?滿___個?月（自轉(zhuǎn)正?之日起）的?正式女員工?，持醫(yī)院證?明書可申請?半薪產(chǎn)假_?__天（含?休息日和法?定節(jié)假日）?，晚育的順?產(chǎn)___天?，難產(chǎn)__?_天。男_?__周歲、?女___周?歲以上初育?為晚育。?（5）男員?工護理假_?__天，晚?育者為__?_天（限在?女方產(chǎn)假期?間，含休息?日和法定節(jié)?假日）。?（6）慰唁?假公司員工?直系親屬（?指配偶、子?女、父母及?配偶的父母?）不幸去世?的，可申請?___天有?薪慰唁假。?直系親屬在?外地的，帶?薪路途假另?計，路費自?理。（7?）工傷假因?工受傷休假?視為上班，?具體情況按?國家社會保?險法規(guī)辦理?。（8）?有薪病假病?假三天以上?需憑縣、區(qū)?級以上醫(yī)院?出具的病情?證明請假。?其中十天以?內(nèi)病假按基?本工資__?_％計發(fā)病?假工資，累?計十天以上?者按基本工?資___％?計發(fā)病假工?資，醫(yī)療期?限的確定按?國家相關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?（9）年休?。凡在公司?工作滿__?_個月，可?申請年休，?年休為__?_天。（?10）保險?。公司為一?年以上正式?員工辦理養(yǎng)?老、工傷、?生育、和醫(yī)?療保險等社?會保險。?（11）正?式員工結(jié)婚?，公司將致?新婚賀儀人?民幣___?元。（1?2）正式員?工直系親屬?去世，公司?將致奠儀人?民幣___?元。（1?3）過節(jié)費?公司視經(jīng)營?情況在法定?節(jié)日或公司?紀念日發(fā)放?賀金或賀禮?。（14?）健康檢查?。公司每兩?年出資為工?作滿一年的?員工進行身?體健康檢查?。（15?）員工活動?。公司不定?期舉行各種?員工活動。?第四章培?訓、考核與?發(fā)展第一?節(jié)培訓管理?一、培訓?目的。塑造?企業(yè)文化，?促進人力資?源增值，提?升經(jīng)營績效?。二、培?訓原則。員?工培訓需求?與公司發(fā)展?需要相結(jié)合?。三、員?工自我培訓?第二節(jié)職?業(yè)發(fā)展一?、公司為員?工提供持續(xù)?發(fā)展機會，?鼓勵員工通?過工作和自?我學習不斷?提高自己。?在出現(xiàn)職位?空缺情況下?，具有敬業(yè)?、協(xié)作、學?習、創(chuàng)新精?神的員工將?獲得優(yōu)先的?晉升和發(fā)展?機會。三?、根據(jù)新員?工入職前的?能力、學歷?及調(diào)整后的?崗位設(shè)定級?別。試用期?滿合格，根?據(jù)工作能力?及表現(xiàn)確定?轉(zhuǎn)正定級意?見。四、?新員工入職?后，由部門?負責人擔任?職業(yè)輔導人?，幫助新員?工明確職業(yè)?發(fā)展方向，?促進員工個?人發(fā)展。被?輔導人的工?作表現(xiàn)及未?來在公司職?業(yè)發(fā)展將成?為考核部門?負責人指標?之一。四?、如果符合?以下條件，?員工將有機?會獲得晉升?：1、職?業(yè)道德良好?2、工作業(yè)?績突出3、?工作能力強?4、熟悉擬?晉升職務(wù)工?作5、上年?度考核成績?“良”以上?111小型公司消防管理制度（二）（一?）消防安全?教育、培訓?制度1、?每年以創(chuàng)辦?消防知識宣?傳欄、開展?知識競賽等?多種形式，?提高全體員?工的消防安?全意識。?2、定期_?__員工學?習消防法規(guī)?和各項規(guī)章?制度，做到?依法治火。?（二）防?火巡查、檢?查制度1?、每月進行?一次防火檢?查并復查追?蹤改善。?2、檢查中?發(fā)現(xiàn)火災隱?患，檢查人?員應(yīng)填寫防?火檢查記錄?，并按照規(guī)?定，要求有?關(guān)人員在記?錄上簽名。?3、對檢?查中發(fā)現(xiàn)的?火災隱患未?按規(guī)定時間?及時整改的?，根據(jù)獎懲?制度給予處?罰。（三?）安全疏散?設(shè)施管理制?度1、應(yīng)?保持疏散通?道、安全出?口暢通，嚴?禁占用疏散?通道，嚴禁?在安全出口?或疏散通道?上___柵?欄等影響疏?散的障礙物?。2、嚴?禁在營業(yè)或?工作期間將?安全出口上?鎖。3、?嚴禁在營業(yè)?或工作期間?將安全疏散?指示標志關(guān)?閉、遮擋或?覆蓋。（?四）消防設(shè)?施、器材維?護管理制度?1、消防?設(shè)施日常使?用管理由專?職管理員負?責，專職管?理員每日檢?查消防設(shè)施?的使用狀況?，保持設(shè)施?整潔、衛(wèi)生?、完好。?2、消防設(shè)?施和消防設(shè)?備定期測試?（五）火?災隱患整改?制度1、?對存在的火?災隱患應(yīng)當?及時予以消?除。2、?對公安消防?機構(gòu)責令限?期改正的火?災隱患，應(yīng)?當在規(guī)定的?期限內(nèi)改正?并寫出隱患?整改的復函?，報送公安?消防機構(gòu)。?（六）用?火、用電安?全管理制度?（1）嚴?禁隨意拉設(shè)?電線，嚴禁?超負荷用電?。（2）?電氣線路、?設(shè)備___?應(yīng)由持證電?工負責。?（3）各部?門下班后，?該關(guān)閉的電?源應(yīng)予以關(guān)?閉。（4?）禁止私用?電熱棒、電?爐等大功率?電器。小?型公司員工?管理制度?第一章總則?第一條為?樹立公司整?體形象，加?強和規(guī)范企?業(yè)管理行為?，造就和培?養(yǎng)一支紀律?嚴明、素質(zhì)?過硬的員工?隊伍，促進?企業(yè)持續(xù)、?穩(wěn)定、健康?發(fā)展，依據(jù)?國家有關(guān)規(guī)?定結(jié)合本公?司實際，特?制定本管理?制度。第?二條凡公司?從業(yè)人員的?管理事項，?除法規(guī)及公?司其它規(guī)章?制度另有規(guī)?定外，均應(yīng)?遵守制度。?第二章聘?用第三條?聘用是公司?根據(jù)生產(chǎn)、?經(jīng)營以及對?相關(guān)專業(yè)人?員的需用，?而對外進行?一種招