醫(yī)院內(nèi)部管理獎(jiǎng)懲制度（4篇）

第第頁醫(yī)院內(nèi)部管理獎(jiǎng)懲制度為了加強(qiáng)?醫(yī)院管理，?規(guī)范各類人?員的工作行?為，健全內(nèi)?部監(jiān)督約束?機(jī)制，充分?調(diào)動(dòng)職工的?積極性和創(chuàng)?造性。根據(jù)?《醫(yī)院工作?人員職責(zé)》?、《醫(yī)院工?作制度與工?作人員規(guī)范?》及鐘樓區(qū)?《___開?展社區(qū)衛(wèi)生?服務(wù)機(jī)構(gòu)基?本建設(shè)長效?管理工作_?__》等文?件精神，結(jié)?合我院實(shí)際?情況，特制?訂《常州市?鐘樓區(qū)五星?街道社區(qū)衛(wèi)?生服務(wù)中心?內(nèi)部管理獎(jiǎng)?懲制度》。?第一章總?則第一條?本制度適用?于本中心各?級(jí)各類工作?人員。第?二條實(shí)行記?分制。每人?每年標(biāo)準(zhǔn)_?__分，一?年為一個(gè)考?核管理周期?。每記__?_分，獎(jiǎng)罰?___元，?全年分?jǐn)?shù)累?計(jì)。并將有?關(guān)材料裝入?本人職業(yè)道?德檔案，作?為年度考核?、升職、晉?升晉級(jí)等重?要依據(jù)。?第三條對(duì)全?年違規(guī)記分?滿___分?者，給予口?頭告誡警示?；滿___?分者，全院?通報(bào)，當(dāng)年?考核不及格?，離職待崗?一個(gè)月，雙?向選擇上崗?；滿___?分者，待崗?三個(gè)月；全?年累計(jì)記分?滿___分?者，報(bào)區(qū)衛(wèi)?生局，按人?事管理有規(guī)?定處理。?第四條本管?理辦法中的?執(zhí)行方法：?1、職能?科室深入基?層，監(jiān)督檢?查，發(fā)現(xiàn)問?題，調(diào)查核?實(shí)；2、?科室內(nèi)部自?查，科室相?互督查，發(fā)?現(xiàn)問題上報(bào)?；3、群?眾來信來訪?反映，調(diào)查?核實(shí)；4?、院外各職?能部門、上?級(jí)領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督?檢查，歸口?轉(zhuǎn)報(bào)。第?五條凡發(fā)生?涉及本管理?辦法規(guī)定的?問題，由涉?及者所在科?室提出書面?自查意見及?處理建議上?報(bào)院務(wù)會(huì)討?論后執(zhí)行。?第六條本?管理辦法自?下發(fā)之日起?執(zhí)行，原相?關(guān)規(guī)定、制?度與本制度?有抵觸的以?本制度為準(zhǔn)?。第七條?本制度面前?，人人平等?。第二章?獎(jiǎng)則第八?條凡在正式?報(bào)刊、雜志?上發(fā)表論文?的，市級(jí)獎(jiǎng)?勵(lì)___分?，市級(jí)以上?獎(jiǎng)勵(lì)___?分；凡被各?大媒體錄用?并刊登的通?訊報(bào)道、圖?片影視等，?宣傳醫(yī)院，?擴(kuò)大醫(yī)院影?響的，市級(jí)?以上獎(jiǎng)勵(lì)_?__分，省?級(jí)以上獎(jiǎng)勵(lì)?___分。?積極開展健?康教育和院?內(nèi)業(yè)務(wù)培訓(xùn)?，講課者每?次獎(jiǎng)勵(lì)__?_分。（健?康教育全年?按___次?計(jì)算，業(yè)務(wù)?學(xué)習(xí)以經(jīng)院?部同意后舉?辦的培訓(xùn)為?準(zhǔn)）第九?條在醫(yī)療服?務(wù)中，堅(jiān)持?優(yōu)質(zhì)服務(wù)，?尊重服務(wù)對(duì)?象，樂于助?人，甘于奉?獻(xiàn)，深受群?眾贊揚(yáng)的；?或由于醫(yī)德?醫(yī)風(fēng)好，技?術(shù)精良，收?到病人的表?揚(yáng)信、感謝?信、錦旗、?牌匾等，每?次獎(jiǎng)勵(lì)__?_分（如暗?示就診人寫?表揚(yáng)信等一?經(jīng)查實(shí)，從?嚴(yán)處理）。?第十條積?極參加醫(yī)院?或上級(jí)部門?___的各?項(xiàng)活動(dòng)的科?室或個(gè)人，?獎(jiǎng)勵(lì)1—_?__分，獲?1得各級(jí)?表彰獎(jiǎng)勵(lì)，?市級(jí)以下表?彰者獎(jiǎng)勵(lì)_?__分，市?級(jí)上以獎(jiǎng)勵(lì)?___分。?第十一條?在改善服務(wù)?或醫(yī)院管理?方面獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)?策且被采納?，效果突出?的，獎(jiǎng)勵(lì)相?關(guān)科室或個(gè)?人___分?-___分?。第十二?條積極研究?、推廣新技?術(shù)、新項(xiàng)目?，為單位創(chuàng)?造良好效益?的。獎(jiǎng)勵(lì)_?__分。?第十三條及?時(shí)發(fā)現(xiàn)醫(yī)療?糾紛或重大?事故苗頭，?阻止了糾紛?、醫(yī)療事故?或嚴(yán)重差錯(cuò)?的發(fā)生，使?醫(yī)院或病員?免受重大損?失者，獎(jiǎng)勵(lì)?___分-?___分。?第十四條?在各種意外?事件發(fā)生時(shí)?，愛護(hù)國家?財(cái)產(chǎn)，見義?勇為，保護(hù)?了公共財(cái)產(chǎn)?和群眾利益?，避免或減?輕了損失者?，獎(jiǎng)勵(lì)__?_分。第?十五條科室?或個(gè)人得到?新聞媒體正?面報(bào)道表揚(yáng)?者，每次獎(jiǎng)?勵(lì)___分?。第十六?條關(guān)心維護(hù)?醫(yī)院和病人?利益，敢于?___行業(yè)?不正之風(fēng)和?損害___?利益者，獎(jiǎng)?勵(lì)___分?。一貫廉潔?行醫(yī)，廉潔?從政，收到?病人或業(yè)務(wù)?單位饋贈(zèng)禮?品、紅包能?主動(dòng)上交_?__者，獎(jiǎng)?勵(lì)___分?。第十七?條設(shè)立委屈?獎(jiǎng)，本中心?各級(jí)各類人?員在醫(yī)療服?務(wù)中受到被?服務(wù)對(duì)象不?公正的對(duì)待?，仍能做到?以禮相待，?不影響工作?者，視情況?獎(jiǎng)勵(lì)___?分。第三?章罰則醫(yī)德?醫(yī)風(fēng)方面?第十八條不?能與同事密?切配合完成?應(yīng)共同完成?的工作任務(wù)?；或詆毀他?人、抬高自?己；或給_?__、同事?不搭臺(tái)、不?補(bǔ)臺(tái)，甚至?拆臺(tái)；或挑?撥離間，相?互進(jìn)行攻擊?，造謠生事?，誹謗他人?等，影響團(tuán)?結(jié)和工作，?一經(jīng)查實(shí)，?扣當(dāng)事人_?__分，給?醫(yī)院或他人?造成不良影?響或后果的?，視情節(jié)輕?重，扣__?_分，全院?通報(bào)批評(píng)，?且___年?內(nèi)不得有評(píng)?優(yōu)、晉升職?稱。第十?九條工作人?員服務(wù)態(tài)度?差，工作中?“冷、硬、?頂、推、拖?”，發(fā)現(xiàn)一?次扣當(dāng)事人?___分，?并視情節(jié)輕?重予以全院?通報(bào)批評(píng)。?第二十條?工作人員不?得利用工作?之便在診療?過程中，暗?示、收取就?診人錢物，?發(fā)現(xiàn)一次扣?當(dāng)事人__?_分并給予?全院通報(bào)批?評(píng)。第二?十一條各類?人員在購置?藥品、器材?及其他物資?等經(jīng)濟(jì)活動(dòng)?中，私自收?取回扣，發(fā)?現(xiàn)一次扣_?__分并給?予全院通報(bào)?批評(píng)。第?二十二條非?醫(yī)學(xué)需要，?利用b超等?檢查，非法?進(jìn)行胎兒性?別鑒定的，?扣當(dāng)事人_?__分。?第二十三條?利用行醫(yī)之?便和工作之?便，私自賣?藥、在醫(yī)療?過程中收取?就診人現(xiàn)金?、向病人推?銷非醫(yī)院所?購物品，一?經(jīng)查實(shí)，沒?收非法所得?，扣當(dāng)事人?___分，?視情節(jié)輕重?，調(diào)離現(xiàn)崗?位，屢教不?改者，解除?勞動(dòng)合同。?第二十四?條不堅(jiān)持原?則，開人情?方、人情假?，搭車開藥?者，一經(jīng)發(fā)?現(xiàn)扣責(zé)任人?___分，?情節(jié)嚴(yán)重者?，停止責(zé)任?人處方權(quán)。?第二十五?條弄虛作假?，偽造病歷?，出具_(dá)_?_明、假報(bào)?告，按相關(guān)?法律、法規(guī)?處理。第?二十六條未?經(jīng)單位院部?批準(zhǔn)，嚴(yán)禁?外出從事與?本專業(yè)相關(guān)?的業(yè)余兼職?有償服務(wù)（?特指醫(yī)、護(hù)?、藥及醫(yī)技?人員），每?發(fā)現(xiàn)一次扣?___分，?情節(jié)嚴(yán)重造?成醫(yī)療糾紛?、醫(yī)療事故?的，由當(dāng)事?人承擔(dān)所造?成的全部損?失，并予以?待崗、解除?勞動(dòng)關(guān)系。?第二十七?條醫(yī)務(wù)人員?違反首診醫(yī)?師負(fù)責(zé)制和?急診工作制?，擅離崗位?，玩忽職守?，或推諉、?拒收病人，?延誤診治時(shí)?機(jī)，扣當(dāng)事?人5—__?_分。給醫(yī)?院造成不良?影響的，扣?當(dāng)事人10?—___分?。第二十?八條造成醫(yī)?療事故及重?大醫(yī)療糾紛?的，按常州?市《___?對(duì)醫(yī)療事故?及重大醫(yī)療?糾紛實(shí)行責(zé)?任追究的暫?行規(guī)定》等?處罰條款對(duì)?當(dāng)事人進(jìn)行?處理。第?二十九條凡?受到新聞媒?體曝光批評(píng)?或社會(huì)輿論?指責(zé)或各級(jí)?政府、部門?點(diǎn)名批評(píng)等?有損醫(yī)院美?譽(yù)、破壞醫(yī)?院形象的行?為舉止，經(jīng)?查實(shí)，相關(guān)?責(zé)任人扣_?__分，并?給予當(dāng)事人?待崗學(xué)習(xí)_?__個(gè)月，?情節(jié)嚴(yán)重的?，解除勞動(dòng)?合同，涉及?到整個(gè)科室?的，扣科室?___分。?第三十條?醫(yī)德醫(yī)風(fēng)差?，業(yè)務(wù)水平?低，被病人?投訴一次扣?___分，?一年內(nèi)連續(xù)?被病人投訴?___次者?，待崗__?_個(gè)月，情?節(jié)嚴(yán)重，給?醫(yī)院帶來嚴(yán)?重后果的，?予以解除勞?動(dòng)合同。?勞動(dòng)紀(jì)律方?面第三十?一條上班時(shí)?間按照長效?管理標(biāo)準(zhǔn)要?求，穿戴工?作衣帽、操?作戴口罩、?佩戴胸牌，?如穿戴不規(guī)?范，損害醫(yī)?院形象的，?每次扣__?_分。窗口?工作人員未?掛牌或掛牌?與在崗人員?名字不吻合?，扣當(dāng)事人?___分。?科室內(nèi)環(huán)境?臟亂差的，?扣科室__?_分。第?三十二條嚴(yán)?格遵守規(guī)章?制度和作息?時(shí)間，做到?不遲到、不?早退、不無?故曠工。遲?到、早退_?__分鐘者?，每次扣_?__分（特?殊原因除外?），遲到、?早退半小時(shí)?到___小?時(shí)者，每次?扣___分?，遲到__?_小時(shí)以上?，按曠工半?天處理，扣?當(dāng)事人__?_分，超過?___小時(shí)?以上，按曠?工一天處理?，扣當(dāng)事人?___分，?連續(xù)曠工_?__天或年?內(nèi)累計(jì)曠工?___天以?上，則解除?勞動(dòng)合同。?哺乳期女職?工按有關(guān)規(guī)?定安排授乳?時(shí)間，不按?規(guī)定者按遲?到、早退處?理。第三?十三條工作?時(shí)間干私事?或上班時(shí)間?看電視、下?棋、打牌、?炒股票、織?毛衣、用外?來軟盤或游?戲軟件在微?機(jī)上使用等?違紀(jì)現(xiàn)象，?第一次扣_?__分，第?二次扣__?_分，屢教?不改者，扣?___分并?進(jìn)行全院通?報(bào)評(píng)批，對(duì)?提供場(chǎng)所的?責(zé)任科室扣?科室___?分。第三?十四條上班?串崗、脫崗?，值班人員?不在指定地?點(diǎn)待命或去?向不明或不?在本科值班?室休息，發(fā)?現(xiàn)一次扣當(dāng)?事人___?分，造成后?果者，另行?追究。第?三十五條有?事請(qǐng)假，如?無請(qǐng)假手續(xù)?，均按曠工?處理。未經(jīng)?科主任同意?，擅自調(diào)換?班或科室工?作交接不清?及未經(jīng)交接?班就私自下?班者，每次?記___分??？剖邑?fù)責(zé)?人未如實(shí)上?報(bào)考勤，發(fā)?現(xiàn)并經(jīng)查實(shí)?每次記__?_分。第?三十六條未?經(jīng)允許上班?時(shí)間___?職工進(jìn)行非?業(yè)務(wù)性活動(dòng)?，扣科室負(fù)?責(zé)人___?分。第三?十七條科室?私自放假或?不按規(guī)定休?假的，扣科?室負(fù)責(zé)人及?當(dāng)事人各_?__分。?第三十八條?本中心職工?病___明?必須有保健?醫(yī)生（內(nèi)科?：王月環(huán)、?外科：丁杰?、婦產(chǎn)科：?潘麗萍）開?具方能生效?，處方一律?由保健醫(yī)生?開具（急診?或保健醫(yī)生?休息例外，?但事后要有?相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽?字后方能生?效）。第?三十九條不?服從上級(jí)工?作安排及不?履行職責(zé)，?不接受應(yīng)急?性、指令性?任務(wù)者，作?待崗處理，?院內(nèi)外正常?調(diào)動(dòng)應(yīng)在接?到院部通知?___天內(nèi)?辦清交接手?續(xù)，如拒不?服從，按解?聘處理。?第四十條醫(yī)?院___的?各種會(huì)議、?業(yè)務(wù)培訓(xùn)及?社區(qū)活動(dòng)，?無故缺席者?，一次扣_?__分，遲?到者扣__?_分一次。?各類考試不?合格者每次?扣___分?。第四十?一條各科負(fù)?責(zé)人應(yīng)準(zhǔn)時(shí)?出席院周會(huì)?，原則上不?安排值休，?無故遲到一?次扣___?分，無故缺?席一次扣_?__分。?第四十二條?職工進(jìn)修學(xué)?習(xí)必須聽從?醫(yī)院安排，?無正當(dāng)理由?不服從進(jìn)修?安排的，扣?當(dāng)事人2—?___分；?擅自終止進(jìn)?修任務(wù)或擅?自更改進(jìn)修?安排的，扣?___分；?進(jìn)修中態(tài)度?消極，違反?進(jìn)修醫(yī)院或?進(jìn)修科室的?規(guī)章制度、?勞動(dòng)紀(jì)律、?醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、?服務(wù)規(guī)范等?情節(jié)，嚴(yán)重?影響醫(yī)院形?象的，追繳?其在進(jìn)修期?間醫(yī)院給予?的除工資外?的各種費(fèi)用?支出；進(jìn)修?期滿后無正?當(dāng)理由不及?時(shí)回院工作?的，以曠工?處理。第?四十三條工?作人員不得?攜帶寵物進(jìn)?入醫(yī)院公共?場(chǎng)所，更不?得帶入工作?場(chǎng)所，發(fā)現(xiàn)?一次扣當(dāng)事?人___分?。科室管?理方面第?四十四條后?勤科室未能?按時(shí)按要求?完成醫(yī)院的?各項(xiàng)任務(wù)；?無充分理由?未能及時(shí)供?應(yīng)臨床、醫(yī)?技科室所需?的各種物資?；擅離職守?，服務(wù)態(tài)度?差，服務(wù)不?及時(shí)?？圬?zé)?任人___?分，造成損?失的自行承?擔(dān)。第四?十五條各職?能科室工作?不負(fù)責(zé)任，?疏于管理，?對(duì)臨床、醫(yī)?技科室等反?映問題和合?理要求能辦?到的不及時(shí)?辦到或不予?答復(fù)，一時(shí)?辦不到的不?耐心解釋，?發(fā)現(xiàn)重大問?題不及時(shí)請(qǐng)?示匯報(bào)，不?積極采取措?施，扣當(dāng)事?人___分?；若連續(xù)發(fā)?生，加扣科?室負(fù)責(zé)人_?__分。?第四十六條?各擁有設(shè)備?、儀器的科?室，必需建?立使用、保?養(yǎng)、交接制?度，并在醫(yī)?院備案；對(duì)?不按操作規(guī)?程所導(dǎo)致的?損失，除扣?科室負(fù)責(zé)人?___分外?，科室按設(shè)?備、儀器價(jià)?格的___?%—___?%賠償，臨?床、醫(yī)技科?室因儀器設(shè)?備損壞，不?及時(shí)報(bào)告或?擅自停止原?有診斷、治?療項(xiàng)目，發(fā)?生上述情況?，造成嚴(yán)重?后果引起糾?紛的另行處?理。第四?十七條藥品?、器材等物?資采購必須?嚴(yán)格計(jì)劃、?論證，不能?盲目亂采購?，未經(jīng)計(jì)劃?、論證隨意?采購的，扣?責(zé)任人__?_分，造成?醫(yī)院損失的?，由責(zé)任人?承擔(dān)損失的?___%—?___%。?若采購的藥?品、器械、?衛(wèi)生材料等?缺乏必要的?資質(zhì)證明（?如營業(yè)執(zhí)照?、經(jīng)營許可?證、產(chǎn)品生?產(chǎn)許可證、?注冊(cè)證等）?或資質(zhì)證明?不全的，扣?責(zé)任人__?_分，并承?擔(dān)由此造成?的損失；庫?房保管員不?按規(guī)定對(duì)新?購物資進(jìn)行?驗(yàn)收入庫或?出入庫程序?混亂、出入?不相符的，?扣責(zé)任人_?__分，并?承擔(dān)由此造?成的損失。?嚴(yán)禁藥房接?收外來藥品?，一經(jīng)發(fā)?現(xiàn)處以當(dāng)事?人相應(yīng)金額?的___倍?罰款。第?四十八條?嚴(yán)格檔案、?文件、醫(yī)療?文書等管理?制度，造成?檔案、文件?、醫(yī)療文書?等破損或遺?失的，視檔?案、文件、?醫(yī)療文書等?的重要程度?進(jìn)行處罰，?造成破損的?，扣責(zé)任人?每份___?分；遺失的?，扣責(zé)任人?每份___?分；借閱病?歷、文件或?圖書等，逾?期未歸還的?，按每逾期?一天扣當(dāng)事?人___分?，造成后果?的，根據(jù)情?節(jié)輕重，另?行處理。?第四十九條?醫(yī)院物品不?得擅自外借?（外借需經(jīng)?院部同意）?如擅自外借?者及未經(jīng)批?準(zhǔn)擅自動(dòng)用?單位設(shè)備、?器械、醫(yī)療?用品謀取私?利者，一經(jīng)?發(fā)現(xiàn)扣相關(guān)?責(zé)任人__?_分，如損?壞、遺失，?則按市場(chǎng)價(jià)?賠償。第?五十條病房?工作人員不?負(fù)責(zé)任，多?收病員費(fèi)用?或多記帳，?扣責(zé)任人_?__分。?第五十一條?各科室應(yīng)按?醫(yī)院規(guī)定按?時(shí)統(tǒng)計(jì)上報(bào)?各種醫(yī)療、?經(jīng)濟(jì)信息、?疫情報(bào)告、?院內(nèi)感染情?況等各類報(bào)?表（包括考?勤、總結(jié)等?上報(bào)內(nèi)容）?。出現(xiàn)遲報(bào)?、漏報(bào)、錯(cuò)?報(bào)、亂報(bào)的?，每次扣責(zé)?任人___?分，造成嚴(yán)?重后果的扣?___分。?第五十二?條按有關(guān)規(guī)?定應(yīng)該上報(bào)?或請(qǐng)示的重?大事項(xiàng)，未?及時(shí)上報(bào)、?知情不報(bào)或?故意隱瞞的?，扣科室負(fù)?責(zé)人___?分，另扣責(zé)?任人___?分。第五?十三條財(cái)務(wù)?人員違反財(cái)?經(jīng)紀(jì)律、制?度，致使醫(yī)?院經(jīng)濟(jì)遭受?損失的，扣?___分，?并賠償所造?成的損失；?觸犯法律的?，移交司法?機(jī)關(guān)處理。?第五十四?條偽造醫(yī)院?票證、印章?及他人印章?，扣當(dāng)事人?___分，?并視情節(jié)輕?重，給予轉(zhuǎn)?崗、待崗或?解聘處理。?第五十五?條違反保密?制度、或向?院外提供不?該讓病人或?外界知道的?病案資料等?信息，扣當(dāng)?事人___?分。給醫(yī)院?造成嚴(yán)重不?良影響的，?扣當(dāng)事人1?0—___?分。第五?十六條科室?非工作需要?使用空調(diào)，?漏水不報(bào)，?開無人電扇?，扣___?分?？剖一?個(gè)人無安全?意識(shí)，出現(xiàn)?火警、火險(xiǎn)?、被盜，責(zé)?任人扣__?_分，科室?賠償損失的?___%—?___%。?因玩忽守或?故意造成重?大事故的，?移交有關(guān)部?門處理。?第五十七條?醫(yī)技科室要?確保臨床科?室需要，各?種檢查報(bào)告?應(yīng)在規(guī)定時(shí)?間內(nèi)出具，?因無故拖延?而影響臨床?工作，扣當(dāng)?事人___?分。造成后?果的，視情?節(jié)輕重另行?處理。第?五十八條常?用藥品無故?脫節(jié)，而又?未與臨床說?明原因，影?響臨床治療?，發(fā)現(xiàn)一次?扣責(zé)任科室?___分，?___品、?精神藥品及?貴重藥品使?用不當(dāng)，管?理不善，帳?物不符，視?情節(jié)重，扣?責(zé)任科室2?—___分?。在盤點(diǎn)時(shí)?發(fā)現(xiàn)藥品短?缺，由科室?賠償全部費(fèi)?用。第五?十九條臨床?醫(yī)技等科室?醫(yī)用冰箱內(nèi)?不得存放私?人物品，發(fā)?現(xiàn)一次扣科?室___分?。第六十?條各科應(yīng)按?相關(guān)要求建?立各種臺(tái)帳?，并認(rèn)真登?記，每缺一?本臺(tái)帳扣科?室負(fù)責(zé)人_?__分，未?按要求記錄?，少一次扣?責(zé)任人__?_分。上級(jí)?部門各類檢?查，非正常?原因影響醫(yī)?院積分或考?評(píng)結(jié)果的科?室或個(gè)人，?扣10—_?__分。?第六十一條?病區(qū)貴重藥?品、搶救藥?品、器械、?需做好交接?班記錄，每?周清查不少?于一次，如?發(fā)現(xiàn)未執(zhí)行?（物、帳對(duì)?應(yīng)），一次?扣病區(qū)__?_分。第?六十二條門?診病歷書寫?合格率為_?__%，每?查到一份不?合格病歷扣?責(zé)任人__?_分。門診?處方合格率?＞___%?，門診部及?藥房共同把?好處方質(zhì)量?關(guān)，藥劑科?自查發(fā)現(xiàn)不?合格處方，?及時(shí)讓處方?醫(yī)生更正，?不更正者，?扣處方醫(yī)師?___分/?張，院部抽?查，發(fā)現(xiàn)不?合格處方，?各扣處方醫(yī)?師、發(fā)藥人?___分/?張。上級(jí)抽?查，發(fā)現(xiàn)不?合格處方，?處方醫(yī)師、?發(fā)藥人各扣?___分/?張。第六?十三條提高?住院病歷書?寫質(zhì)量，按?___部最?新發(fā)布的病?歷書寫規(guī)范?要求，每季?由醫(yī)務(wù)科_?__抽查各?科室病歷，?甲級(jí)病歷＞?___%。?無丙級(jí)病歷?。院內(nèi)抽查?為丙級(jí)病歷?每份扣當(dāng)事?人___分?，上級(jí)檢查?為丙級(jí)病歷?扣責(zé)任人_?__分。?第六十四條?醫(yī)院感染控?制及消毒隔?離符合《_?__傳染病?防治法》、?《___傳?染病防治法?實(shí)施辦法》?、《醫(yī)院感?染管理辦法?》和《消毒?管理辦法》?以及醫(yī)院制?定的《醫(yī)院?感染管理制?度》、《消?毒隔離制度?》要求，出?現(xiàn)一起不符?合要求的扣?責(zé)任人__?_分；造成?醫(yī)院感染暴?發(fā)流行的，?視情節(jié)扣責(zé)?任人5—_?__分，給?醫(yī)院造成損?失的，由科?室承擔(dān)損失?的___%?—___%?；觸犯法律?的，交由司?法機(jī)關(guān)處理?。第六十?五條各科室?及洗衣房丟?失工作服、?床單、枕套?等，除按價(jià)?賠償外，扣?責(zé)任人__?_分。第?六十六條各?科室必須做?好清潔衛(wèi)生?工作，定點(diǎn)?投放廢棄物?（醫(yī)療垃圾?和生活垃圾?），如有違?者扣罰責(zé)任?人___分?/次。個(gè)人?不得私自處?理中心廢品?、醫(yī)用垃圾?，發(fā)現(xiàn)一次?扣當(dāng)事人_?__分。?第六十七條?門衛(wèi)要維護(hù)?院內(nèi)秩序，?加強(qiáng)對(duì)本中?心職工和就?診人的車輛?管理，一經(jīng)?發(fā)現(xiàn)車輛亂?停放，影響?院容院貌，?扣除責(zé)任人?___分/?次。第六?十八條職工?違反計(jì)劃生?育政策，除?按國家規(guī)定?處理外，給?予解聘處理?。第六十?九條違反醫(yī)?院規(guī)章制度?，不虛心接?受批評(píng)，無?理取鬧或吵?架，扣當(dāng)事?人___分?。第四章?附則第七?十條本制度?于___年?___月_?__日通過?全體職工代?表大會(huì)，其?它本制度未?涉及的，參?照相關(guān)類似?條款進(jìn)行處?理，并對(duì)本?制度進(jìn)行補(bǔ)?充。第七?十一條當(dāng)年?度被扣__?_分以上者?不得年終評(píng)?優(yōu)。第七?十二條職工?如對(duì)處理結(jié)?果有異議，?可以通過本?科負(fù)責(zé)人提?出申訴，院?務(wù)委員會(huì)予?以復(fù)議，但?不可無理取?鬧，影響工?作，否則給?予加倍處理?。第七十?三條本獎(jiǎng)懲?制度從__?_年___?月___日?起實(shí)行，望?全院職工認(rèn)?真學(xué)習(xí)，嚴(yán)?格遵守，確?保我中心各?項(xiàng)工作任務(wù)?落到實(shí)處。?若在工作中?遇到新問題?或本條例中?無參照依據(jù)?，則由院部?統(tǒng)一討論后?宣布處理意?見，并及時(shí)?修改、補(bǔ)充?完善本制度?。醫(yī)院內(nèi)?部綜合考核?與獎(jiǎng)懲制度?為了加強(qiáng)?醫(yī)院經(jīng)營、?管理，規(guī)范?全體員工行?為，逐步建?立起一套依?制度治院的?管理機(jī)制，?保障醫(yī)院各?項(xiàng)工作的順?利完成，不?斷提高醫(yī)院?的社會(huì)效益?和經(jīng)濟(jì)效益?，特制訂本?細(xì)則（試行?）。遵守和?履行本細(xì)則?是醫(yī)院全體?醫(yī)務(wù)員工的?義務(wù)，醫(yī)院?應(yīng)依據(jù)本細(xì)?則進(jìn)行考核?和獎(jiǎng)懲。?第一部分：?獎(jiǎng)勵(lì)管理?1、凡獲院?、局（區(qū)）?、市級(jí)嘉獎(jiǎng)?者，分別獎(jiǎng)?___元、?___元、?___元。?2、凡獲?市級(jí)以上表?彰的先進(jìn)個(gè)?人獎(jiǎng)___?元。3、?凡在市級(jí)以?上新聞媒體?被表揚(yáng)者獎(jiǎng)?___元；?4、凡職?工提出的合?理化建議，?被采納并取?得顯著效益?者獎(jiǎng)___?元。5、?職工在重大?突擊性搶救?、搶修等工?作中有突出?事跡者獎(jiǎng)_?__元。?6、職工在?增收節(jié)支修?舊利廢中取?得顯著成績?者獎(jiǎng)___?元。7、?職工及時(shí)發(fā)?現(xiàn)和糾正事?故苗頭或嚴(yán)?重差錯(cuò)者獎(jiǎng)?___元以?上。8、?職工___?違法違紀(jì)者?，給___?者獎(jiǎng)勵(lì)__?_元。9?、職工上繳?紅包、回扣?、禮品者，?獎(jiǎng)勵(lì)其價(jià)值?的___%?。10、?醫(yī)務(wù)人員在?醫(yī)院___?的業(yè)務(wù)考試?中，獲前兩?名者分別獎(jiǎng)?勵(lì)___元?、___元?。臨床、醫(yī)?技、護(hù)理、?俄口語分別?取前兩名。?11、發(fā)?表在國際性?刊物（國際?國內(nèi)出版的?外文期刊或?書籍）__?_個(gè)字符以?上的論文，?每篇獎(jiǎng)__?_元；發(fā)表?在中華系列?雜志上的論?文，每篇獎(jiǎng)?___元；?發(fā)表在省級(jí)?以上雜志（?具有國際和?國內(nèi)統(tǒng)一期?刊號(hào)）上的?論文，每篇?___元；?12、職?工由___?安排參加的?院外各種競(jìng)?賽、比賽、?考試等活動(dòng)?中獲獎(jiǎng)?wù)撸?醫(yī)院給予獲?獎(jiǎng)?wù)擢?jiǎng)勵(lì)_?__元1?3、引進(jìn)或?開展新技術(shù)?、新項(xiàng)目者?，并填補(bǔ)院?、市空白者?一次分別獎(jiǎng)?勵(lì)當(dāng)事人_?__元、_?__元。?14、撰寫?報(bào)道醫(yī)院的?文章在市級(jí)?新聞媒體上?投稿并錄用?者，一篇獎(jiǎng)?勵(lì)___元?以上。第?二部分：缺?陷管理1?、建立考勤?、休假審批?登記制度。?科室考勤不?公開、不正?確、不及時(shí)?者查實(shí)一次?扣科室__?_元；沒有?審批休假的?則扣科室_?__元，當(dāng)?事人按曠工?處理，記錄?不全扣科室?___元。?2、醫(yī)院?員工必須自?覺遵守勞動(dòng)?紀(jì)律，按時(shí)?上下班，不?遲到、不早?退，工作時(shí)?間不得擅自?離開工作崗?位，外出辦?理業(yè)務(wù)前，?須經(jīng)本部門?負(fù)責(zé)人同意?。3、?每周工作日?為六天，值?班、休息均?由本部門負(fù)?責(zé)人自行安?排，報(bào)分管?領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后?執(zhí)行。因工?作需要周日?或夜間加班?的，由各部?門負(fù)責(zé)人填?寫加班審批?表，報(bào)分管?領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后?執(zhí)行。節(jié)日?值班由公司?統(tǒng)一安排。?4、嚴(yán)格?請(qǐng)、銷假制?度。員工因?私事請(qǐng)假_?__天以內(nèi)?的（含__?_天），由?部門負(fù)責(zé)人?批準(zhǔn)；__?_天以內(nèi)的?（含___?天），由業(yè)?務(wù)院長批準(zhǔn)?；___天?以上的，報(bào)?院長批準(zhǔn)。?部門負(fù)責(zé)人?請(qǐng)假，一律?由院長批準(zhǔn)?。請(qǐng)假員工?事畢向批準(zhǔn)?人銷假。未?經(jīng)批準(zhǔn)而擅?離工作崗位?的按曠工處?理。5、?上班時(shí)間開?始后___?分鐘至__?_分鐘內(nèi)到?班者，按遲?到論處；?超過___?分鐘以上者?，按曠工半?天論處。提?前___分?鐘以內(nèi)下班?者，按早退?論處；超過?___分鐘?者，按曠工?半天論處。?6、__?_個(gè)月內(nèi)遲?到、早退累?計(jì)達(dá)___?次者，扣發(fā)?___天的?基本工資；?累計(jì)達(dá)__?_次以上_?__次以下?者，扣發(fā)_?__天的基?本工資；累?計(jì)達(dá)___?次以上__?_次以下者?，扣發(fā)當(dāng)月?___天的?基本工資；?累計(jì)達(dá)__?_次以上者?，扣發(fā)當(dāng)月?的基本工資?。7、曠?工半天者，?扣發(fā)當(dāng)天的?基本工資、?效益工資和?獎(jiǎng)金；每月?累計(jì)曠工_?__天者，?扣發(fā)___?天的基本工?資、效益工?資和獎(jiǎng)金，?并給予一次?警告處分；?每月累計(jì)曠?工___天?者，扣發(fā)_?__天的基?本工資、效?益工資和獎(jiǎng)?金，并給予?記過___?次處分；每?月累計(jì)曠工?___天者?，扣發(fā)當(dāng)月?基本工資、?效益工資和?獎(jiǎng)金，并給?予記大過_?__次處分?；每月累計(jì)?曠工___?天以上，_?__天以下?者，扣發(fā)當(dāng)?月基本工資?、效益工資?和獎(jiǎng)金，第?二個(gè)月起留?用察看，發(fā)?放基本工資?；每月累計(jì)?曠工___?天以上者（?含___天?），予以辭?退。8、?工作時(shí)間禁?止打牌、下?棋、串崗聊?天等做與工?作無關(guān)的事?情。如有違?反者當(dāng)天按?曠工___?天處理；當(dāng)?月累計(jì)__?_次的，按?曠工___?天處理；當(dāng)?月累計(jì)__?_次的，按?曠工___?天處理。?9、參加醫(yī)?院___的?會(huì)議、培訓(xùn)?、學(xué)習(xí)、考?試或其他團(tuán)?隊(duì)活動(dòng)，如?有事請(qǐng)假的?，必須提前?向___者?或帶隊(duì)者請(qǐng)?假。在規(guī)定?時(shí)間內(nèi)未到?或早退的，?按照制度予?以處罰，未?經(jīng)批準(zhǔn)擅自?不參加的，?視為曠工。?10、員?工按規(guī)定享?受探親假、?婚假、產(chǎn)育?假、結(jié)育手?術(shù)假時(shí)，必?須憑有關(guān)證?明資料報(bào)院?長批準(zhǔn)；未?經(jīng)批準(zhǔn)者按?曠工處理。?員工病假期?間只發(fā)給基?本工資。?11、經(jīng)院?長或分管領(lǐng)?導(dǎo)批準(zhǔn)，決?定假日加班?工作或值班?的每天補(bǔ)助?___元；?夜間加班或?值班的，每?個(gè)補(bǔ)助__?_元；節(jié)日?值班每天補(bǔ)?助___元?。未經(jīng)批準(zhǔn)?，值班人員?不得空崗或?遲到，如有?空崗者，視?為曠工，按?照本制度第?七條規(guī)定處?理；如有遲?到者，按本?制度第五條?、第六條規(guī)?定處理。?12、員工?的考勤情況?，由各部門?負(fù)責(zé)人進(jìn)行?監(jiān)督、檢查?（范本），?部門負(fù)責(zé)人?對(duì)本部門的?考勤要秉公?辦事，認(rèn)真?負(fù)責(zé)。如有?弄虛作假、?包痹袒護(hù)遲?到、早退、?曠工員工的?，一經(jīng)查實(shí)?，按處罰員?工的雙倍予?以處罰并取?消本年度先?進(jìn)個(gè)人的評(píng)?比資格。?13、值班?人員必須準(zhǔn)?時(shí)交接班，?并按規(guī)定填?寫交接班記?錄。值班人?員不按時(shí)接?班、當(dāng)班不?在崗或只留?___號(hào)碼?者，14?、員工不服?從崗位調(diào)動(dòng)?，在___?正式談話之?日起三天不?到新崗位上?班者，從第?四天起按曠?工處理。不?服從科室領(lǐng)?導(dǎo)、借故推?諉、不完成?科領(lǐng)導(dǎo)分配?的任務(wù)，或?自作主張?jiān)?成損失及不?良影響者，?視情節(jié)扣當(dāng)?事人___?個(gè)月以上獎(jiǎng)?金。15?、職工泄露?國家和單位?___者，?視其情節(jié)扣?當(dāng)事人__?_個(gè)月以上?獎(jiǎng)金，直至?給予紀(jì)律處?分。16?、職工必須?嚴(yán)格執(zhí)行綜?合治理有關(guān)?規(guī)定，不得?參與___?及“黃非”?等活動(dòng)，如?有參與者，?一經(jīng)查實(shí)，?處罰當(dāng)事人?___元，?屢教不改者?加倍處罰，?直至追究行?政責(zé)任。?17、職工?應(yīng)自覺遵守?財(cái)務(wù)制度和?財(cái)經(jīng)紀(jì)律，?所有收費(fèi)一?律由財(cái)務(wù)部?門處理，任?何部門和個(gè)?人不得擅自?變更收費(fèi)標(biāo)?準(zhǔn)亂收費(fèi)，?不得將無償?服務(wù)變?yōu)橛?償服務(wù)或?qū)?有償服務(wù)變?為無償服務(wù)?，違者一例?（次）扣責(zé)?任人___?個(gè)月獎(jiǎng)金；?非財(cái)務(wù)部門?不得違章向?病人直接收?取費(fèi)用，違?者一經(jīng)查實(shí)?，沒收全部?所得，并扣?當(dāng)事人__?_個(gè)月以上?獎(jiǎng)金，情節(jié)?嚴(yán)重的，按?有關(guān)規(guī)定處?理。18?、財(cái)務(wù)部門?應(yīng)加強(qiáng)收費(fèi)?管理，不得?多收、漏收?、錯(cuò)收病人?費(fèi)用。發(fā)現(xiàn)?一次由當(dāng)事?人糾正錯(cuò)誤?，造成損失?的全額賠償?并扣罰當(dāng)事?人___元?。19、?因工作不負(fù)?責(zé)任或玩忽?職守給醫(yī)院?造成不良后?果或損失者?，扣當(dāng)事人?___個(gè)月?以上獎(jiǎng)金，?并賠償經(jīng)濟(jì)?損失的__?_%以上，?并扣責(zé)任部?門___元?。第三部?分：醫(yī)德醫(yī)?風(fēng)及職業(yè)規(guī)?范管理1?、醫(yī)院每季?度對(duì)各科室?進(jìn)行一次綜?合滿意度測(cè)?評(píng)，滿意度?小于___?%，每降_?__%扣_?__分。?2、員工著?裝規(guī)范整潔?，不得穿工?作服上街，?發(fā)現(xiàn)一次扣?當(dāng)事人__?_元。3?、員工以病?人名義為自?己或他人開?藥、做檢查?，一經(jīng)查實(shí)?，除責(zé)成其?補(bǔ)交費(fèi)用外?，處罰__?_元并視情?節(jié)扣___?個(gè)月獎(jiǎng)金；?私自出售藥?物，除沒收?所得外，處?罰___元?并扣發(fā)__?_個(gè)月獎(jiǎng)金?，情節(jié)嚴(yán)重?者給予行政?處分。4?、員工為他?人開具假診?斷書、假檢?查報(bào)告、假?醫(yī)療證明，?或冒名開處?方者，一經(jīng)?查實(shí)，處罰?___元，?視情節(jié)扣_?__個(gè)月獎(jiǎng)?金，并按規(guī)?定給予紀(jì)律?處分。5?、擅自把本?院能完成的?檢查、手術(shù)?、治療等任?務(wù)介紹到其?他醫(yī)院，一?經(jīng)查實(shí)，處?罰___元?并扣發(fā)__?_個(gè)月以上?獎(jiǎng)金，屢教?不改者，視?情節(jié)追究其?行政責(zé)任。?6、員工?利用工作之?便與廠商、?藥店、公司?串通開藥，?收取“回扣?”，除沒收?所得外，扣?發(fā)___個(gè)?月以上獎(jiǎng)金?，低聘技術(shù)?職務(wù)一年。?7、員工?應(yīng)全心全意?為病人服務(wù)?，各盡其責(zé)?，不得以任?何借口冷、?硬、頂、推?病人，發(fā)現(xiàn)?一次扣__?_元以上。?與病人及其?家屬發(fā)生爭(zhēng)?吵者，不論?工作人員是?否有理，每?次扣___?元。故意刁?難或打罵病?人者，扣_?__元并扣?罰___個(gè)?月獎(jiǎng)金。?8、員工之?間無事生非?，鬧無原則?糾紛，吵架?或罵人者，?除承認(rèn)錯(cuò)誤?、深刻檢查?、賠理道歉?外，扣__?_個(gè)月獎(jiǎng)金?。如影響醫(yī)?院正常工作?秩序或造成?不良影響者?，處罰__?_元并扣_?__個(gè)月獎(jiǎng)?金，情節(jié)嚴(yán)?重的給予政?紀(jì)處分。?第四部分：?醫(yī)療護(hù)理管?理1、嚴(yán)?格執(zhí)行首科?首診負(fù)責(zé)制?，門診病人?三次不能確?診，必須請(qǐng)?上級(jí)醫(yī)師會(huì)?診。違者發(fā)?現(xiàn)一次扣_?__元。?2、堅(jiān)持科?主任查房制?度，不執(zhí)行?者一次扣當(dāng)?事人___?元。3、?醫(yī)務(wù)人員做?完檢查和治?療不記錄，?一次扣__?_元。醫(yī)生?在搶救的情?況下下口頭?醫(yī)囑，護(hù)士?必須執(zhí)行醫(yī)?囑，護(hù)士不?執(zhí)行醫(yī)囑扣?___元。?下口頭醫(yī)囑?事后不補(bǔ)記?錄者，發(fā)現(xiàn)?一次扣__?_元。4?、各種醫(yī)療?文書嚴(yán)格按?照《病歷書?寫規(guī)范》書?寫，加強(qiáng)病?案管理。門?診病歷由掛?號(hào)室收發(fā)，?接診醫(yī)生做?好登記管理?。任何人不?得擅自轉(zhuǎn)借?或留私病歷?。違者扣當(dāng)?事人___?元。住院病?歷在病人出?院一周內(nèi)完?整無缺地送?病案室歸檔?，月底最后?三天內(nèi)出院?的病人病歷?，在三日內(nèi)?填畢歸檔，?遲送一天，?每份病歷扣?___元。?5、丟失?門診病歷扣?當(dāng)事人__?_元，丟失?住院病歷扣?當(dāng)事人__?_元，對(duì)丟?失責(zé)任不清?扣相關(guān)人員?各___元?。6、住?院病人用藥?，由住院部?當(dāng)班護(hù)士領(lǐng)?取，不得擅?自使用病人?自行購買的?藥品，醫(yī)院?確無此藥須?經(jīng)科主任同?意簽字后方?可使用，處?方或醫(yī)囑中?不得出現(xiàn)“?自備”、“?自理”字樣?，對(duì)違規(guī)處?方藥房不得?配發(fā)。違者?一次扣當(dāng)事?人___元?以上獎(jiǎng)金，?對(duì)出現(xiàn)兩次?違規(guī)者加倍?處罰。7?、嚴(yán)格執(zhí)行?藥品采購審?批制度，毒?、麻、精神?類藥品，化?學(xué)試劑、危?險(xiǎn)品嚴(yán)格按?照相應(yīng)的管?理辦法執(zhí)行?，違者一項(xiàng)?扣科室管理?人員___?元。引發(fā)事?故或發(fā)生治?安事件者給?予___元?罰款，全科?室當(dāng)年取消?參與評(píng)優(yōu)資?格。8、?科室發(fā)生差?錯(cuò)，所在科?室及當(dāng)事人?必須及時(shí)上?報(bào)，隱瞞不?報(bào)者，扣當(dāng)?事人___?元以上獎(jiǎng)金?，扣科室_?__分，扣?科室負(fù)責(zé)人?___個(gè)月?獎(jiǎng)金。9?、科室發(fā)生?差錯(cuò)、事故?以及由此引?起的糾紛，?科室領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)?協(xié)同有關(guān)部?門一起處理?，不參與處?理者扣所在?科室領(lǐng)導(dǎo)_?__個(gè)月以?上獎(jiǎng)金。發(fā)?生糾紛、差?錯(cuò)、事故的?當(dāng)事人必須?積極配合醫(yī)?院有關(guān)部門?處理，不配?合者，按規(guī)?定加倍處理?。有一定責(zé)?任而引起的?醫(yī)療糾紛，?扣除當(dāng)事人?___個(gè)月?以上獎(jiǎng)金。?造成醫(yī)院損?失者，承擔(dān)?醫(yī)院直接經(jīng)?濟(jì)損失的_?__%以上?。10、?鑒定為三級(jí)?以上醫(yī)療事?故的，除按?___、自?治區(qū)《醫(yī)療?事故處理辦?法》處理外?，還扣罰獎(jiǎng)?金，承擔(dān)經(jīng)?濟(jì)損失：?1、鑒定為?三級(jí)醫(yī)療事?故，扣當(dāng)事?人___個(gè)?月獎(jiǎng)金，承?擔(dān)醫(yī)院直接?經(jīng)濟(jì)損失的?___%，?扣科室__?_分。2?、鑒定為二?級(jí)醫(yī)療事故?，扣當(dāng)事人?___個(gè)月?獎(jiǎng)金，承擔(dān)?醫(yī)院直接經(jīng)?濟(jì)損失的_?__%，扣?科室___?分。3、?鑒定為一級(jí)?醫(yī)療事故，?扣當(dāng)事人_?__個(gè)月以?上獎(jiǎng)金，承?擔(dān)醫(yī)院直接?經(jīng)濟(jì)損失的?___%，?并給予待崗?培訓(xùn)___?個(gè)月，扣科?主任___?個(gè)月獎(jiǎng)金，?并扣科室_?__分。?4、醫(yī)療質(zhì)?量指標(biāo)不達(dá)?標(biāo)的按如下?標(biāo)準(zhǔn)扣獎(jiǎng)、?扣分：1?、門診病歷?書寫合格率?≥___%?。合格率每?下降___?%扣科室_?__分，一?份不合格門?診病歷扣經(jīng)?治醫(yī)生__?_元。2?、門診處方?書寫合格率?≥___%?。合格率每?下降___?%扣科室_?__分。一?張不合格處?方，扣處方?醫(yī)生___?元，藥房_?__元。?3、住院病?歷甲級(jí)率≥?___%。?甲級(jí)率每下?降___%?扣科室__?_分；在院?病歷一處不?符合要求扣?___元；?一份乙級(jí)病?歷扣經(jīng)治醫(yī)?生___元?，上級(jí)醫(yī)生?每人___?元；一份丙?級(jí)病歷，扣?科室相關(guān)人?員一個(gè)月以?上獎(jiǎng)金，并?按有關(guān)規(guī)定?處理。4?、入出院診?斷符合率≥?___%，?每下降__?_%扣__?_分。5?、手術(shù)前后?診斷符合率?≥___%?，每下降_?__%扣_?__分。?6、臨床與?病理診斷符?合率≥__?_%，每下?降___%?扣___分?。7、放?射線診斷與?手術(shù)符合率?≥___%?，每下降_?__%扣_?__分。?8、各種報(bào)?告書寫合格?率≥___?%，每下降?___%扣?___分。?9、b超?陽性率≥_?__%，每?下降___?%扣___?分。10?、臨床生化?室間、門診?發(fā)藥雙簽字?率___%?，每降__?_%扣__?_分。1?1、藥品報(bào)?損率≤__?_‰，每升?院內(nèi)感染率?≤___%?，漏報(bào)率為?0。每項(xiàng)每?升___%?扣___分?。12、?常規(guī)器械消?毒滅菌合格?率___%?，各種無菌?包及無菌容?器必須有指?示牌，浸泡?液及容器定?期更換。一?項(xiàng)不符合要?求扣___?元。13?、一人一針?一筒執(zhí)行率?___%，?一次未按規(guī)?定執(zhí)行扣_?__元。?14、嚴(yán)格?執(zhí)行護(hù)理工?作制度。發(fā)?現(xiàn)一次一項(xiàng)?不執(zhí)行扣_?__元。?15、各項(xiàng)?護(hù)理質(zhì)量達(dá)?標(biāo)（特級(jí)護(hù)?理、一級(jí)護(hù)?理、常規(guī)器?械消毒、搶?救藥品及器?材、五種表?格書寫、基?礎(chǔ)護(hù)理等）?。一項(xiàng)一次?護(hù)理質(zhì)量不?符合要求扣?___元，?單項(xiàng)質(zhì)量每?下降___?%扣___?分。16?、洗浴盆、?桶、氧氣、?吸引器、超?聲霧化吸入?器、洗胃機(jī)?、引流物、?引流瓶、胸?瓶、注射器?、換藥碗以?及便器等物?品的消毒處?理符合要求?。發(fā)現(xiàn)一處?不合格扣5?—___元?。17、?護(hù)理人員應(yīng)?熟練掌握六?項(xiàng)搶救技術(shù)?、四項(xiàng)搶救?程序及常用?護(hù)理技術(shù)操?作。護(hù)理部?定期抽考，?不合格者每?人次扣__?_元。哈?力馨蒙中醫(yī)?院醫(yī)院內(nèi)部管理獎(jiǎng)懲制度（二）一、?嚴(yán)格執(zhí)行各?項(xiàng)醫(yī)院感染?管理制度、?流程與so?p，合理使?用抗菌素，?及時(shí)填報(bào)各?種醫(yī)院感染?報(bào)表等，違?反上述管理?內(nèi)容中的任?何一項(xiàng)扣_?__元。?二、保證我?院醫(yī)院感染?率控制在_?__%以下?，醫(yī)院感染?漏報(bào)率≤_?__%，清?潔切口感染?率≤___?%，醫(yī)療器?械消毒滅菌?合格率10?0&，一人?一針一管一?用一滅菌執(zhí)?行率達(dá)__?_%（含皮?試）。細(xì)菌?涂片及藥敏?每月送檢率?≥___%?，力爭(zhēng)抗菌?藥物應(yīng)用率?控制在__?_%以下。?以上任一項(xiàng)?不達(dá)標(biāo)，扣?科室勞務(wù)提?成___元?；藥敏每月?送檢率若達(dá)?到___%?，每月獎(jiǎng)勵(lì)?___元。?三、以避?免傳染病流?行暴發(fā)，嚴(yán)?格遵守《_?__傳染病?防治法》和?我院傳染病?疫情報(bào)告制?度，違反任?一項(xiàng)管理制?度的酌情扣?___元。?四、保證?我院傳染病?疫情報(bào)告率?達(dá)___%?，門診日志?登記率≥_?__%，各?種傳染病報(bào)?告卡、門診?日志、出入?院等級(jí)合格?率≥___?%，肺結(jié)核?痰檢率、雙?向轉(zhuǎn)診率均?達(dá)___%?。若任一項(xiàng)?不達(dá)標(biāo)者、?扣科室__?_元。五?、認(rèn)真完成?上級(jí)指令的?各項(xiàng)有關(guān)傳?染病、性病?、婦幼保健?、預(yù)防接種?等的監(jiān)測(cè)、?檢查、咨詢?、登統(tǒng)，并?按時(shí)上報(bào)工?作報(bào)表，且?科室不得拒?收或推諉h?iv感染者?。若完不成?任一項(xiàng)工作?任務(wù)，口科?室老五提成?___元。?六、嚴(yán)禁?傳染病遲報(bào)?、漏報(bào)和推?諉拒收hi?v感染者或?艾滋病人，?經(jīng)查實(shí)每遲?報(bào)、漏報(bào)