小公司規(guī)章制度范本（3篇）

小公司規(guī)章制度范本?第___篇?第___篇?第___篇?第___篇?第___篇?更多頂部目?錄第一篇：?剛起步小公?司規(guī)章制度?第二篇：小?公司規(guī)章制?度（簡(jiǎn)寫）?第三篇：小?公司規(guī)章制?度（范文）?第四篇：適?用于小公司?的規(guī)章制度?1第五篇：?小公司財(cái)務(wù)?部規(guī)章制度?更多相關(guān)范?文正文第一?篇：剛起步?小公司規(guī)章?制度規(guī)章制?度為加強(qiáng)公?司的規(guī)范化?管理，完善?各項(xiàng)工作制?度，促進(jìn)公?司發(fā)展壯大?，提高經(jīng)濟(jì)?效益，根據(jù)?國(guó)家有關(guān)法?律、法規(guī)及?公司章程的?規(guī)定，特制?訂本公司管?理制度大綱?。一、公?司全體員工?必須遵守公?司章程，遵?守公司的各?項(xiàng)規(guī)章制度?和決定。?二、公司倡?導(dǎo)樹立“一?盤棋”思想?，禁止任何?部門、個(gè)人?做有損公司?利益、形?象、聲譽(yù)或?破壞公司發(fā)?展的事情。?三、公司?通過發(fā)揮全?體員工的積?極性、創(chuàng)造?性和提高全?體員工的技?術(shù)、管理、?經(jīng)營(yíng)水平?，不斷完善?公司的經(jīng)營(yíng)?、管理體系?，實(shí)行多種?形式的責(zé)任?制，不斷壯?大公司實(shí)力?和提高經(jīng)濟(jì)?效益。四?、公司提倡?全體員工刻?苦學(xué)習(xí)科學(xué)?技術(shù)和文化?知識(shí)，為員?工提供學(xué)習(xí)?、深造的?條件和機(jī)會(huì)?，努力提高?員工的整體?素質(zhì)和水平?，造就一支?思想新、作?風(fēng)硬、業(yè)務(wù)?強(qiáng)、技術(shù)精?的員工隊(duì)伍?。五、公?司鼓勵(lì)員工?積極參與公?司的決策和?管理，鼓勵(lì)?員工發(fā)揮才?智，提出合?理化建議?。員工本著?互尊互愛、?齊心協(xié)力、?吃苦耐勞、?誠(chéng)實(shí)本分的?精神，尊重?上級(jí)，有何?正確的建議?或想法用書?寫文字報(bào)告?交與上級(jí)部?門，公司將?做出合理的?回復(fù)。六?、公司提倡?求真務(wù)實(shí)的?工作作風(fēng)，?提高工作效?率；提倡厲?行節(jié)約，_?__鋪張?浪費(fèi)；倡導(dǎo)?員工團(tuán)結(jié)互?助，同舟共?濟(jì)，發(fā)揚(yáng)_?__合作和?___創(chuàng)造?精神，增強(qiáng)?團(tuán)體的凝聚?力和向心力?。七、員?工必須維護(hù)?公司紀(jì)律，?對(duì)任何違反?公司章程和?各項(xiàng)規(guī)章制?度的行為，?都要予以?追究。員?工守則一?、遵紀(jì)守法?，忠于職守?，愛崗敬業(yè)?。二、維?護(hù)公司聲譽(yù)?，保護(hù)公司?利益。三?、服從領(lǐng)導(dǎo)?，關(guān)心下屬?，團(tuán)結(jié)互助?。四、愛?護(hù)公物，勤?儉節(jié)約，杜?絕浪費(fèi)。?五、不斷學(xué)?習(xí)，提高水?平，精通業(yè)?務(wù)。六、?積極進(jìn)取，?勇于開拓，?求實(shí)創(chuàng)新。?辦公用具?、用品購(gòu)置?與管理1?、所有辦公?用具、用品?的購(gòu)置統(tǒng)一?由辦公室造?計(jì)劃、報(bào)經(jīng)?領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后?方可購(gòu)置。?2、所有?用具必須統(tǒng)?一由辦公室?專人管理。?辦理登記領(lǐng)?用手續(xù)、辦?公柜、桌?、椅要編號(hào)?，經(jīng)常檢查?核對(duì)。3?、個(gè)人領(lǐng)用?的辦公用品?、用具要妥?善保管，不?得隨意丟棄?和外借，工?作調(diào)動(dòng)時(shí)?，必須辦理?移交手續(xù)，?如有遺失，?照價(jià)賠償。?公司管理?制度之考勤?制度一、?為加強(qiáng)考勤?管理，維護(hù)?工作秩序，?提高工作效?率，特制定?本制度。?二、公司員?工必須自覺?遵守勞動(dòng)紀(jì)?律，按時(shí)上?下班，不遲?到，不早退?，工作時(shí)?間不得擅自?離開工作崗?位，外出辦?理業(yè)務(wù)前，?須經(jīng)本部門?負(fù)責(zé)人同意?。三、周?一至周六為?工作日，周?日為休息日?。節(jié)假日公?司安排通知?。四、嚴(yán)?格請(qǐng)假制度?。員工因私?事請(qǐng)假__?_天以內(nèi)的?（含___?天），由部?門負(fù)責(zé)人?批準(zhǔn)；__?_天以上的?由總負(fù)責(zé)人?批準(zhǔn)；未經(jīng)?批準(zhǔn)而擅離?工作崗位的?按曠工處?理。五、?上班時(shí)間開?始后___?分鐘至__?_分鐘內(nèi)到?班者，按遲?到論處；超?過___分?鐘以上者?，按曠工半?天論處。提?前___分?鐘以內(nèi)下班?者，按早退?論處；超?過___分?鐘者，按曠?工半天論處?。遲到一次?自覺執(zhí)行（?自罰五元放?入公司公?費(fèi)，用于公?司平?；ㄙM(fèi)?）。六、?___個(gè)月?內(nèi)遲到、早?退累計(jì)達(dá)_?__次者，?扣發(fā)___?天的基本工?資；累計(jì)達(dá)?___次?以上___?次以下者，?扣發(fā)___?天的基本工?資；累計(jì)達(dá)?___次以?上___次?以下者，?扣發(fā)當(dāng)月_?__天的基?本工資；累?計(jì)達(dá)___?次以上者，?扣發(fā)當(dāng)月的?基本工資。?七、曠工?半天者，扣?發(fā)當(dāng)天的基?本工資、效?益工資和獎(jiǎng)?金；每月累?計(jì)曠工1?天者，扣發(fā)?___天的?基本工資、?效益工資和?獎(jiǎng)金，并給?予一次警告?處分；每?月累計(jì)曠工?___天者?，扣發(fā)__?_天的基本?工資、效益?工資和獎(jiǎng)金?，并給予?記過___?次處分；每?月累計(jì)曠工?___天者?，扣發(fā)當(dāng)月?基本工資、?效益工資?和獎(jiǎng)金，并?給予記大過?___次處?分；每月累?計(jì)曠工__?_天以上，?___天以?下者，扣?發(fā)當(dāng)月基本?工資、效益?工資和獎(jiǎng)金?，第二個(gè)月?起留用察看?，發(fā)放基?本工資；每?月累計(jì)曠工?___天以?上者（含_?__天），?予以辭退。?八、工作?時(shí)間禁止聽?歌、看視頻?、等做與工?作無(wú)關(guān)的事?情。如有違?反者當(dāng)天按?曠工___?天處理；當(dāng)?月累計(jì)__?_次的，按?曠工___?天處理；當(dāng)?月累計(jì)__?_次的，按?曠工___?天處理。?九、參加公?司___的?會(huì)議、培訓(xùn)?、學(xué)習(xí)、考?試或其他團(tuán)?隊(duì)活動(dòng)，如?有事請(qǐng)假?的，必須提?前向___?者或帶隊(duì)者?請(qǐng)假。在規(guī)?定時(shí)間內(nèi)未?到或早退的?，按照本?制度第五條?、第六條、?第七條規(guī)定?處理；未經(jīng)?批準(zhǔn)擅自不?參加的，?視為曠工，?按照本制度?第七條規(guī)定?處理。十?、員工按規(guī)?定享受探親?假、婚假、?產(chǎn)育假、結(jié)?育手術(shù)假時(shí)?，必須憑有?關(guān)證明資?料報(bào)總經(jīng)理?批準(zhǔn)；未經(jīng)?批準(zhǔn)者按曠?工處理。員?工病假期間?只發(fā)給基?本工資。?十一、員工?的考勤情況?，由各部門?負(fù)責(zé)人進(jìn)行?監(jiān)督、檢查?（范本），?部門負(fù)責(zé)人?對(duì)本部門?的考勤要秉?公辦事，認(rèn)?真負(fù)責(zé)。如?有弄虛作假?、包痹袒護(hù)?遲到、早?退、曠工員?工的，一經(jīng)?查實(shí)，按處?罰員工的雙?倍予以處罰?。凡是受到?本制度第?五條、第六?條、第七條?規(guī)定處理的?員工，取消?本年度先進(jìn)?個(gè)人的評(píng)?比資格和獎(jiǎng)?金。衛(wèi)生?管理制度?為創(chuàng)造一個(gè)?舒適、優(yōu)美?、整潔的工?作環(huán)境，樹?立公司的良?好形象，制?定本制度。?一、衛(wèi)生?管理的范圍?為公司辦公?室、洗手間?、門窗等辦?公場(chǎng)所及其?設(shè)施的衛(wèi)?生。每天值?日者提前幾?分鐘打掃一?下。每月大?掃除、全體?員工擦玻?璃、辦公桌?等辦公場(chǎng)所?，保證屋內(nèi)?干凈、整潔?。二、員?工應(yīng)在每天?的工作時(shí)間?開始前和工?作結(jié)束后做?好個(gè)人工作?區(qū)內(nèi)的衛(wèi)?生保潔工作?，保持物品?整齊，桌面?清潔。本?規(guī)章制度還?帶完善改進(jìn)?，如有意見?公司根據(jù)實(shí)?際情況__?_研究處理?，員工可提?出意見，公?司的利益即?是大家的利?益，我們共?同為了公司?的發(fā)展進(jìn)步?，相信我們?會(huì)更好，公?司的未來(lái)更?加美好。小公司規(guī)章制度范本（二）為加?強(qiáng)考勤管理?，維護(hù)工作?秩序，提高?工作效率，?特制定本制?度，請(qǐng)各個(gè)?員工務(wù)必遵?循。二、?公司員工必?須自覺遵守?勞動(dòng)紀(jì)律，?遵守公司行?政管理制度?，按時(shí)上下?班，不遲到?，不早退，?工作時(shí)間不?得擅自離開?工作崗位，?外出辦理業(yè)?務(wù)前，須經(jīng)?本部門負(fù)責(zé)?人同意。?三、周一至?周六為工作?日，周日為?休息日。周?日值班由公?司領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)一?安排，公司?員工必須遵?守。因工作?需要周日或?夜間加班的?，由各部門?負(fù)責(zé)人填寫?加班審批表?，報(bào)分管領(lǐng)?導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)?行。節(jié)日值?班由公司統(tǒng)?一安排。?四、嚴(yán)格請(qǐng)?、銷假制度?。員工因私?事請(qǐng)假__?_天以內(nèi)的?（含___?天），由部?門負(fù)責(zé)人批?準(zhǔn)；___?天或___?天以上的，?由公司領(lǐng)導(dǎo)?批準(zhǔn)。請(qǐng)假?員工事畢向?批準(zhǔn)人銷假?。未經(jīng)批準(zhǔn)?而擅離工作?崗位的按曠?工處理。?五、上班時(shí)?間開始后_?__分鐘至?___分鐘?內(nèi)到班者，?按遲到論處?；超過__?_分鐘以上?者，按曠工?半天論處。?提前___?分鐘以內(nèi)下?班者，按早?退論處；超?過___分?鐘者，按曠?工半天論處?。六、_?__個(gè)月內(nèi)?遲到、早退?累計(jì)達(dá)__?_次者，扣?發(fā)___天?的基本工資?；累計(jì)達(dá)_?__次以上?___次以?下者，扣發(fā)?___天的?基本工資；?累計(jì)達(dá)__?_次以上_?__次以下?者，扣發(fā)當(dāng)?月___天?的基本工資?；累計(jì)達(dá)_?__次以上?者，扣發(fā)當(dāng)?月的基本工?資。七、?曠工半天者?，扣發(fā)當(dāng)天?的基本工資?、效益工資?和獎(jiǎng)金；每?月累計(jì)曠工?___天者?，扣發(fā)__?_天的基本?工資、效益?工資和獎(jiǎng)金?，并給予一?次警告處分?；每月累計(jì)?曠工___?天者，扣發(fā)?___天的?基本工資、?效益工資和?獎(jiǎng)金，并給?予記過__?_次處分；?每月累計(jì)?曠工___?天者，扣發(fā)?當(dāng)月基本工?資、效益工?資和獎(jiǎng)金，?并給予記大?過___次?處分；每月?累計(jì)曠工_?__天以上?，___天?以下者，扣?發(fā)當(dāng)月基本?工資、效益?工資和獎(jiǎng)金?，第二個(gè)月?起留用察看?，發(fā)放基本?工資；每月?累計(jì)曠工_?__天以上?者（含__?_天），予?以辭退。?八、工作時(shí)?間禁止打牌?、下棋、串?崗聊天等做?與工作無(wú)關(guān)?的事情。如?有違反者當(dāng)?天按曠工_?__天處理?；當(dāng)月累計(jì)?___次的?，按曠工_?__天處理?；當(dāng)月累計(jì)?___次的?，按曠工_?__天處理?。九、參?加公司__?_的會(huì)議、?培訓(xùn)、學(xué)習(xí)?、考試或其?他團(tuán)隊(duì)活動(dòng)?，如有事請(qǐng)?假的，必須?提前向__?_者或帶隊(duì)?者請(qǐng)假。在?規(guī)定時(shí)間內(nèi)?未到或早退?的，按照本?制度第五條?、第六條、?第七條規(guī)定?處理；未經(jīng)?批準(zhǔn)擅自不?參加的，視?為曠工，按?照本制度?第七條規(guī)定?處理。十?、員工按規(guī)?定享受探親?假、婚假、?產(chǎn)育假、結(jié)?育手術(shù)假時(shí)?，必須憑有?關(guān)證明資料?報(bào)總經(jīng)理批?準(zhǔn)；未經(jīng)批?準(zhǔn)者按曠工?處理。員工?病假期間只?發(fā)給基本工?資。十一?、經(jīng)總經(jīng)理?或分管領(lǐng)導(dǎo)?批準(zhǔn)，決定?假日加班工?作或值班的?每天補(bǔ)助_?__元；夜?間加班或值?班的（請(qǐng)收?藏網(wǎng)），每?個(gè)補(bǔ)助__?_元；節(jié)日?值班每天補(bǔ)?助___元?。未經(jīng)批準(zhǔn)?，值班人員?不得空崗或?遲到，如有?空崗者，視?為曠工，按?照本制度第?七條規(guī)定處?理；如有遲?到者，按本?制度第五條?、第六條規(guī)?定處理。?十二、員工?的考勤管理?，由各部門?負(fù)責(zé)人進(jìn)行?監(jiān)督、檢查?（范本），?部門負(fù)責(zé)人?對(duì)本部門的?考勤要秉公?辦事，認(rèn)真?負(fù)責(zé)。如有?弄虛作假、?包痹袒護(hù)遲?到、早退、?曠工員工的?，一經(jīng)查實(shí)?，按處罰員?工的雙倍予?以處罰。凡?是受到本制?度第五條、?第六條、?第七條規(guī)定?處理的員工?，取消本年?度先進(jìn)個(gè)人?的評(píng)比資格?。小公司規(guī)章制度范本（三）?總則：為?了創(chuàng)造一支?以公司利益?至高無(wú)上為?準(zhǔn)則，建立?高素質(zhì)、高?水平的團(tuán)隊(duì)?，公司制定?了以下嚴(yán)格?的管理規(guī)章?制定：一?、準(zhǔn)時(shí)上下?班，不得遲?到，不得早?退，不得曠?工。二、?工作期間不?可因私人情?緒影響工作?。三、員?工應(yīng)在每天?的工作時(shí)間?開始前和工?作結(jié)束后做?好個(gè)人工作?區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生?保潔工作，?保持物品整?齊，桌面清?潔。四、?上班時(shí)不應(yīng)?無(wú)故離崗、?串崗，不得?閑聊、嬉戲?打鬧、__?_喝酒、睡?覺、做個(gè)人?私事而影響?公司的形象?，確保辦公?環(huán)境和車間?環(huán)境的安靜?有序。五?、員工本著?互尊互愛、?齊心協(xié)力、?吃苦耐勞、?誠(chéng)實(shí)本分的?精神，尊重?上級(jí)，有何?正確的建議?或想法用書?寫文字報(bào)告?交與上級(jí)部?門，公司將?做出合理的?回復(fù)。六?、服從分配?、服從管理?、不得損壞?公司形象、?透漏公司_?__。七?、認(rèn)真耐心?聽取每一位?客戶的建議?和投訴，損?壞公司財(cái)物?者照價(jià)賠償?。八、員?工服務(wù)態(tài)度?。使用標(biāo)準(zhǔn)?的專業(yè)文明?用語(yǔ)，做好?積極、主動(dòng)?、熱情、微?笑及訓(xùn)練有?素的語(yǔ)音、?語(yǔ)速和語(yǔ)調(diào)?的服務(wù)。?一、服務(wù)規(guī)?范1、儀?表：公司職?員工應(yīng)儀表?整潔、大方?；為加強(qiáng)公?司的規(guī)范化?管理，完善?各項(xiàng)工作制?度，促進(jìn)公?司發(fā)展壯大?，提高經(jīng)濟(jì)?效益，根據(jù)?國(guó)家有關(guān)法?律、法規(guī)及?公司章程的?規(guī)定，特制?訂本公司管?理制度大?2、微笑服?務(wù)：在接待?公司內(nèi)外人?員的垂詢、?要求等任何?場(chǎng)合，應(yīng)注?釋對(duì)方，微?笑應(yīng)答，切?不可冒犯對(duì)?方；3、?用語(yǔ)：在任?何場(chǎng)合應(yīng)用?語(yǔ)規(guī)范，語(yǔ)?氣溫和，音?量適中，嚴(yán)?禁大聲喧嘩?；4、現(xiàn)?場(chǎng)接待：遇?有客人進(jìn)入?工作場(chǎng)地應(yīng)?禮貌勸阻，?上班時(shí)間（?包括午餐時(shí)?間）辦公室?內(nèi)應(yīng)保證有?人接待；?5、電話接?聽。接聽電?話應(yīng)及時(shí)，?一般鈴響不?應(yīng)超過三聲?，如受話人?不能接聽，?離之最近的?職員應(yīng)主動(dòng)?接聽，重要?電話作好接?聽記錄，嚴(yán)?禁占用公司?___時(shí)間?太長(zhǎng)，嚴(yán)禁?使用公司_?__打工作?以外電話。?二、員工?守則一、?遵紀(jì)守法，?忠于職守，?愛崗敬業(yè)。?二、維護(hù)?公司聲譽(yù)，?保護(hù)公司利?益。三、?服從領(lǐng)導(dǎo)，?關(guān)心下屬，?團(tuán)結(jié)互助。?四、愛護(hù)?公物，勤儉?節(jié)約，杜絕?浪費(fèi)。五?、不斷學(xué)習(xí)?，提高水平?，精通業(yè)務(wù)?。六、積?極進(jìn)取，勇?于開拓，求?實(shí)創(chuàng)新。?三、業(yè)務(wù)管?理制度1?、業(yè)務(wù)文件?由業(yè)務(wù)本人?擬稿，由經(jīng)?理審核、簽?發(fā)。屬于_?__的文件?，核稿人應(yīng)?該注“__?_”字樣，?并確定報(bào)送?范圍。__?_文件按保?密規(guī)定，由?專人印制、?報(bào)送；2?、已審核、?簽發(fā)的文件?由業(yè)務(wù)員按?不同類別編?號(hào)后歸檔；?3、外來(lái)?的文件由接?件人負(fù)責(zé)簽?收，并于接?件當(dāng)日?qǐng)?bào)送?經(jīng)理；屬急?件的