《飯店人力資源開(kāi)發(fā)》課件

飯店人力資源開(kāi)發(fā)

精選ppt飯店人力資源開(kāi)發(fā)精選ppt1一、人力資源開(kāi)發(fā)基礎(chǔ)精選ppt一、人力資源開(kāi)發(fā)基礎(chǔ)精選ppt21、人口、人力與人才

人口人力人才

精選ppt1、人口、人力與人才精選ppt32、人力資源的特征

社會(huì)性能動(dòng)性再生性時(shí)效性核心性消耗性精選ppt2、人力資源的特征社會(huì)性精選ppt43、人力資源開(kāi)發(fā)的規(guī)律物力資源開(kāi)發(fā)的水平取決于人力資源開(kāi)發(fā)的水平人力資源的價(jià)值隨著開(kāi)發(fā)程度的加深而不斷提升人力資源開(kāi)發(fā)活動(dòng)是永無(wú)止境的從一定意義上講，人力資源開(kāi)發(fā)的水平取決于開(kāi)發(fā)者自身的水平精選ppt3、人力資源開(kāi)發(fā)的規(guī)律物力資源開(kāi)發(fā)的水平取決于人力資源開(kāi)發(fā)的54、人力資源開(kāi)發(fā)的目標(biāo)在恰當(dāng)?shù)臅r(shí)候，將恰當(dāng)?shù)娜耍渲玫角‘?dāng)?shù)膷徫?，去完成恰?dāng)?shù)娜蝿?wù)，以實(shí)現(xiàn)恰當(dāng)?shù)哪繕?biāo)精選ppt4、人力資源開(kāi)發(fā)的目標(biāo)在恰當(dāng)?shù)臅r(shí)候，精選ppt65、以人為本的含義

肯定員工的尊嚴(yán)尊重員工的勞動(dòng)讓員工不斷存人塑造良好的環(huán)境關(guān)心員工的健康精選ppt5、以人為本的含義肯定員工的尊嚴(yán)精選ppt7二、飯店人力資源開(kāi)發(fā)精選ppt二、飯店人力資源開(kāi)發(fā)精選ppt81、現(xiàn)狀

人力資源多，人才資源太少東部人才多，西部人才太少單一人才多，復(fù)合人才太少戰(zhàn)術(shù)人才多，戰(zhàn)略人才太少經(jīng)驗(yàn)人才多，創(chuàng)新人才太少精選ppt1、現(xiàn)狀人力資源多，人才資源太少精選ppt9阻礙創(chuàng)新的思維定勢(shì)

從眾型思維權(quán)威型思維經(jīng)驗(yàn)型思維書(shū)本型思維標(biāo)準(zhǔn)型思維自我中心型思維精選ppt阻礙創(chuàng)新的思維定勢(shì)從眾型思維精選ppt102、誤區(qū)（1）選人誤區(qū)重身高相貌輕認(rèn)知態(tài)度重已有經(jīng)驗(yàn)輕發(fā)展?jié)摿χ貙?zhuān)業(yè)背景輕綜合能力重絕對(duì)水平輕企業(yè)匹配精選ppt2、誤區(qū)（1）選人誤區(qū)精選ppt112、誤區(qū)（2）育人誤區(qū)

重理論輕實(shí)踐重技能輕其他重個(gè)人輕團(tuán)隊(duì)重內(nèi)腦輕外腦精選ppt2、誤區(qū)（2）育人誤區(qū)精選ppt122、誤區(qū)（3）用人誤區(qū)重招人輕留人重管人輕激人重挖人輕育人重避短輕揚(yáng)長(zhǎng)精選ppt2、誤區(qū)（3）用人誤區(qū)精選ppt133、挑戰(zhàn)人才供給緊缺化人才競(jìng)爭(zhēng)激烈化人才流動(dòng)無(wú)序化人才發(fā)展專(zhuān)業(yè)化精選ppt3、挑戰(zhàn)精選ppt144、開(kāi)發(fā)創(chuàng)新從戰(zhàn)術(shù)開(kāi)發(fā)到戰(zhàn)略開(kāi)發(fā)從一次開(kāi)發(fā)到終身開(kāi)發(fā)從一維開(kāi)發(fā)到多維開(kāi)發(fā)從顯能開(kāi)發(fā)到潛能開(kāi)發(fā)精選ppt4、開(kāi)發(fā)創(chuàng)新精選ppt15開(kāi)發(fā)的四個(gè)維度

配置開(kāi)發(fā)（高能為核、異質(zhì)互補(bǔ)、同層相濟(jì)）使用開(kāi)發(fā)（彼得高地、內(nèi)部跳槽、鯰魚(yú)效應(yīng)）激勵(lì)開(kāi)發(fā)（精神激勵(lì)與口頭表?yè)P(yáng)）培訓(xùn)開(kāi)發(fā)（內(nèi)容創(chuàng)新、方法創(chuàng)新）精選ppt開(kāi)發(fā)的四個(gè)維度精選ppt16激勵(lì)員工需要?jiǎng)幽X持續(xù)地鼓勵(lì)員工(常規(guī)和意外)激勵(lì)要個(gè)性化(自助式獎(jiǎng)勵(lì))重物質(zhì)更要重精神（無(wú)獎(jiǎng)勵(lì)，人只能發(fā)揮自身能力的１０％－３０％；在物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)狀態(tài)下，能發(fā)揮自身能力的５０％－８０％；在適當(dāng)精神獎(jiǎng)勵(lì)的狀態(tài)下，能發(fā)揮８０％－１００％，甚至超過(guò)１００％。要有一個(gè)獎(jiǎng)勵(lì)的儀式遲到的激勵(lì)沒(méi)人喝彩精選ppt激勵(lì)員工需要?jiǎng)幽X持續(xù)地鼓勵(lì)員工(常規(guī)和意外)精選ppt17把握培訓(xùn)時(shí)機(jī)客人投訴增多內(nèi)部混亂、協(xié)調(diào)性差、內(nèi)耗頻頻發(fā)生高消耗低效率設(shè)備更新及技術(shù)升級(jí)其它因素（過(guò)多的調(diào)動(dòng)、發(fā)生事故、不滿(mǎn)情緒、設(shè)備損壞、服務(wù)質(zhì)量降低等）

精選ppt把握培訓(xùn)時(shí)機(jī)精選ppt18人力資源開(kāi)發(fā)的五個(gè)層次

知識(shí)更新（知）能力培養(yǎng)（會(huì)）思維變革（創(chuàng)）觀念轉(zhuǎn)化（適）心理調(diào)整（悟）精選ppt人力資源開(kāi)發(fā)的五個(gè)層次精選ppt1921世紀(jì)的成功者找到新奶酪的人他能夠敏銳地覺(jué)察到時(shí)代的變化，告別昨天的價(jià)值觀念和思維方式他不是經(jīng)驗(yàn)豐富的人，而是適應(yīng)變化最快、學(xué)習(xí)能力最強(qiáng)的人他不把時(shí)間、精力和金錢(qián)都花在彌補(bǔ)缺陷上，而是發(fā)揮長(zhǎng)處，創(chuàng)造自己明天的優(yōu)勢(shì)他善于從競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的隊(duì)伍中跑出來(lái)，而不是在隊(duì)伍之中精選ppt21世紀(jì)的成功者找到新奶酪的人他能夠敏銳地覺(jué)察到時(shí)代的變化20謝謝大家！精選ppt謝謝大家！精選ppt21飯店人力資源開(kāi)發(fā)

精選ppt飯店人力資源開(kāi)發(fā)精選ppt22一、人力資源開(kāi)發(fā)基礎(chǔ)精選ppt一、人力資源開(kāi)發(fā)基礎(chǔ)精選ppt231、人口、人力與人才

人口人力人才

精選ppt1、人口、人力與人才精選ppt242、人力資源的特征

社會(huì)性能動(dòng)性再生性時(shí)效性核心性消耗性精選ppt2、人力資源的特征社會(huì)性精選ppt253、人力資源開(kāi)發(fā)的規(guī)律物力資源開(kāi)發(fā)的水平取決于人力資源開(kāi)發(fā)的水平人力資源的價(jià)值隨著開(kāi)發(fā)程度的加深而不斷提升人力資源開(kāi)發(fā)活動(dòng)是永無(wú)止境的從一定意義上講，人力資源開(kāi)發(fā)的水平取決于開(kāi)發(fā)者自身的水平精選ppt3、人力資源開(kāi)發(fā)的規(guī)律物力資源開(kāi)發(fā)的水平取決于人力資源開(kāi)發(fā)的264、人力資源開(kāi)發(fā)的目標(biāo)在恰當(dāng)?shù)臅r(shí)候，將恰當(dāng)?shù)娜?，配置到恰?dāng)?shù)膷徫?，去完成恰?dāng)?shù)娜蝿?wù)，以實(shí)現(xiàn)恰當(dāng)?shù)哪繕?biāo)精選ppt4、人力資源開(kāi)發(fā)的目標(biāo)在恰當(dāng)?shù)臅r(shí)候，精選ppt275、以人為本的含義

肯定員工的尊嚴(yán)尊重員工的勞動(dòng)讓員工不斷存人塑造良好的環(huán)境關(guān)心員工的健康精選ppt5、以人為本的含義肯定員工的尊嚴(yán)精選ppt28二、飯店人力資源開(kāi)發(fā)精選ppt二、飯店人力資源開(kāi)發(fā)精選ppt291、現(xiàn)狀

人力資源多，人才資源太少東部人才多，西部人才太少單一人才多，復(fù)合人才太少戰(zhàn)術(shù)人才多，戰(zhàn)略人才太少經(jīng)驗(yàn)人才多，創(chuàng)新人才太少精選ppt1、現(xiàn)狀人力資源多，人才資源太少精選ppt30阻礙創(chuàng)新的思維定勢(shì)

從眾型思維權(quán)威型思維經(jīng)驗(yàn)型思維書(shū)本型思維標(biāo)準(zhǔn)型思維自我中心型思維精選ppt阻礙創(chuàng)新的思維定勢(shì)從眾型思維精選ppt312、誤區(qū)（1）選人誤區(qū)重身高相貌輕認(rèn)知態(tài)度重已有經(jīng)驗(yàn)輕發(fā)展?jié)摿χ貙?zhuān)業(yè)背景輕綜合能力重絕對(duì)水平輕企業(yè)匹配精選ppt2、誤區(qū)（1）選人誤區(qū)精選ppt322、誤區(qū)（2）育人誤區(qū)

重理論輕實(shí)踐重技能輕其他重個(gè)人輕團(tuán)隊(duì)重內(nèi)腦輕外腦精選ppt2、誤區(qū)（2）育人誤區(qū)精選ppt332、誤區(qū)（3）用人誤區(qū)重招人輕留人重管人輕激人重挖人輕育人重避短輕揚(yáng)長(zhǎng)精選ppt2、誤區(qū)（3）用人誤區(qū)精選ppt343、挑戰(zhàn)人才供給緊缺化人才競(jìng)爭(zhēng)激烈化人才流動(dòng)無(wú)序化人才發(fā)展專(zhuān)業(yè)化精選ppt3、挑戰(zhàn)精選ppt354、開(kāi)發(fā)創(chuàng)新從戰(zhàn)術(shù)開(kāi)發(fā)到戰(zhàn)略開(kāi)發(fā)從一次開(kāi)發(fā)到終身開(kāi)發(fā)從一維開(kāi)發(fā)到多維開(kāi)發(fā)從顯能開(kāi)發(fā)到潛能開(kāi)發(fā)精選ppt4、開(kāi)發(fā)創(chuàng)新精選ppt36開(kāi)發(fā)的四個(gè)維度

配置開(kāi)發(fā)（高能為核、異質(zhì)互補(bǔ)、同層相濟(jì)）使用開(kāi)發(fā)（彼得高地、內(nèi)部跳槽、鯰魚(yú)效應(yīng)）激勵(lì)開(kāi)發(fā)（精神激勵(lì)與口頭表?yè)P(yáng)）培訓(xùn)開(kāi)發(fā)（內(nèi)容創(chuàng)新、方法創(chuàng)新）精選ppt開(kāi)發(fā)的四個(gè)維度精選ppt37激勵(lì)員工需要?jiǎng)幽X持續(xù)地鼓勵(lì)員工(常規(guī)和意外)激勵(lì)要個(gè)性化(自助式獎(jiǎng)勵(lì))重物質(zhì)更要重精神（無(wú)獎(jiǎng)勵(lì)，人只能發(fā)揮自身能力的１０％－３０％；在物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)狀態(tài)下，能發(fā)揮自身能力的５０％－８０％；在適當(dāng)精神獎(jiǎng)勵(lì)的狀態(tài)下，能發(fā)揮８０％－１００％，甚至超過(guò)１００％。要有一個(gè)獎(jiǎng)勵(lì)的儀式遲到的激勵(lì)沒(méi)人喝彩精選ppt激勵(lì)員工需要?jiǎng)幽X持續(xù)地鼓勵(lì)員工(常規(guī)和意外)精選ppt38把握培訓(xùn)時(shí)機(jī)客人投訴增多內(nèi)部混亂、協(xié)調(diào)性差、內(nèi)耗頻頻發(fā)生高消耗低效率設(shè)備更新及技術(shù)升級(jí)其它因素（過(guò)多的調(diào)動(dòng)、發(fā)生事故、不滿(mǎn)情緒、設(shè)備損壞、服務(wù)質(zhì)量降低等）

精選ppt把握培訓(xùn)時(shí)機(jī)精選ppt39人力資源開(kāi)發(fā)的五個(gè)層次

知識(shí)更新（知）能力培養(yǎng)（會(huì)）思維變革（創(chuàng)）觀念轉(zhuǎn)化（適）心理調(diào)整（悟）精選ppt人力資源開(kāi)發(fā)的五個(gè)層次精選ppt40