外聘人員管理制度

第第頁外聘人員管理制度凡?因工作需要?由市氣象服?務(wù)中心（以?下簡稱中心?）所屬公司?聘用的員工?，實習(xí)期一?般為兩個月?，實習(xí)期滿?與中心所屬?公司簽訂聘?用合同，按?崗取酬，實?習(xí)期間的待?遇按中心及?所屬公司的?相關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。一、?工作紀(jì)律?1、按時上?下班，不遲?到，不早退?，不曠工，?外出辦理業(yè)?務(wù)前，須經(jīng)?部門負(fù)責(zé)人?同意。2?、遲到。上?班時間晚到?___分鐘?算遲到，遲?到一次扣罰?人民幣__?_元。每月?累計遲到_?__次視為?嚴(yán)重違反規(guī)?定，公司有?權(quán)解除合同?。3、早?退。未經(jīng)同?意提前下班?作早退處理?，每次扣罰?人民幣__?_元。每月?累計早退_?__次視為?嚴(yán)重違反規(guī)?定，公司有?權(quán)解除合同?。4、曠?工。無論病?、事假，或?未經(jīng)同意私?下擅自調(diào)班?不到崗，作?曠工處理，?視為嚴(yán)重違?反規(guī)定，公?司有權(quán)解除?合同。5?、上班時間?嚴(yán)禁頻繁、?長時間接打?私人電話、?上網(wǎng)聊天、?打游戲。長?時間接打私?人電話，第?一次視情節(jié)?扣罰人民幣?___元，?第二次視為?嚴(yán)重違反規(guī)?定，公司有?權(quán)解除合同?；上網(wǎng)聊天?、打游戲，?第一次扣發(fā)?人民幣__?_元并給予?警告，第二?次違反規(guī)定?，上報辦公?室，并扣發(fā)?人民幣__?_元。第?三次不聽勸?告者，視為?嚴(yán)重違反規(guī)?定，公司有?權(quán)解除合同?。6、業(yè)?務(wù)工作計算?機(jī)不得擅自?裝入與工作?無關(guān)的軟件?。7、參?加中心及所?屬公司__?_的會議、?培訓(xùn)、學(xué)習(xí)?或其它團(tuán)隊?活動，如有?事請假的，?必須提前向?___者或?帶隊者請假?。在規(guī)定時?間內(nèi)未到或?早退的，按?照本制度的?第2、第?3、第_?__條處理?。8、員?工的考勤情?況，由各部?門負(fù)責(zé)人進(jìn)?行監(jiān)督、檢?查（范本）?，部門負(fù)責(zé)?人對本部門?的考勤要秉?公辦事，認(rèn)?真負(fù)責(zé)。?二、請假規(guī)?定凡因休?假不能上班?者，應(yīng)事先?提出書面申?請，經(jīng)部門?負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)?后方可休假?。如遇特殊?情況，可先?口頭請假，?事后補辦請?假手續(xù)。?1、病假：?病假在_?__天以內(nèi)?，由本人或?直接親屬通?知所屬單位?負(fù)責(zé)人，出?示醫(yī)院證明?，按每天_?__元從工?資中扣除。?病假在_?__天以上?___天以?下，由本人?或直接親屬?通知所屬單?位負(fù)責(zé)人，?出示醫(yī)院證?明，按每天?___元從?工資中扣除?。病假在?___天以?上___天?以下，由本?人或直接親?屬通知所屬?單位負(fù)責(zé)人?，出示醫(yī)院?證明，按每?天___元?從工資中扣?除。病假?在___天?以上，當(dāng)月?只發(fā)基本工?資。2、?事假。按每?天___元?從工資中扣?除，每月事?假不超過_?__天。經(jīng)?領(lǐng)導(dǎo)簽字同?意的事假，?必須先沖低?“年休假”?。3、年?休假。員工?累計工作已?滿___年?不滿___?年的，年休?假___天?；已滿__?_年不滿_?__年的，?年休假__?_天；已滿?___年的?，年休假_?__天。國?家法定休假?日、休息日?不計入年休?假的假期。?對未休“?年休假”的?員工每天按?___元進(jìn)?行補助。?4、婚假。?達(dá)到國家法?定結(jié)婚年齡?，出示結(jié)婚?材料方可休?假，假期_?__天。?5、產(chǎn)假。?按國家規(guī)定?執(zhí)行。三?、辭職和解?聘1、辭?職。正常離?職須提前_?__月遞交?辭職報告，?未提前__?_月交辭職?報告擅自不?到崗者，作?曠工或自動?離職處理，?不享受經(jīng)濟(jì)?補償。2?、解聘。凡?因發(fā)生重大?事故使中心?名譽或經(jīng)濟(jì)?利益受到損?害被解聘者?，屬于《_?__勞動合?同法》第三?十九條情形?，中心對被?解聘人員不?作出經(jīng)濟(jì)補?償；中心及?所屬公司在?勞動法規(guī)定?的情況內(nèi)解?除勞動合同?的，應(yīng)當(dāng)依?照國家有關(guān)?規(guī)定，對員?工給予一次?性經(jīng)濟(jì)補償?。四、中?心依法為員?工辦理養(yǎng)老?、醫(yī)療、失?業(yè)、工傷、?生育等社會?保險，并依?法支付應(yīng)由?中心承擔(dān)的?社會保險待?遇。五、?對下列情況?之一，單位?一次性補助?___元。?a.員工（?或者員工的?配偶）生小?孩；b.員?工（或者員?工配偶）的?父母去世；?c.員工生?病住院三天?以上；d.?員工因公受?傷。六、?建立職業(yè)培?訓(xùn)制度，結(jié)?合中心實際?，有計劃地?對員工進(jìn)行?職業(yè)培訓(xùn)。?從培訓(xùn)之日?起一年之內(nèi)?，接受培訓(xùn)?者不得提出?辭職。（接?受職業(yè)培訓(xùn)?以自愿為原?則）凡員?工請假，必?先經(jīng)本科室?負(fù)責(zé)人同意?，再報分管?領(lǐng)導(dǎo)簽字同?意，最后送?辦公室備案?。本“制?度”最終解?釋權(quán)歸屬市