2022年國(guó)家電網(wǎng)招聘之人力資源類模考模擬試題(全優(yōu))

2022年國(guó)家電網(wǎng)招聘之人力資源類?？寄M試題(全優(yōu))單選題（共80題）1、企業(yè)采用三階段崗前培訓(xùn)方法的前提是（）。A.企業(yè)要進(jìn)行兩階段崗前培訓(xùn)B.企業(yè)要建立兩級(jí)培訓(xùn)體制C.企業(yè)要建立三級(jí)培訓(xùn)體制D.企業(yè)要了解未來(lái)的發(fā)展方向【答案】B2、規(guī)劃環(huán)境影響評(píng)價(jià)的工作深度應(yīng)()規(guī)劃的層次、相近程度。A.高于B.低于C.一致于D.不低于【答案】C3、勞動(dòng)力供給是指在一定的市場(chǎng)工資率的條件下，勞動(dòng)力供給的決策主體（家庭或個(gè)人）愿意并且能夠提供的（）。A.勞動(dòng)總量B.勞動(dòng)時(shí)間C.勞動(dòng)力總量D.勞動(dòng)力程度【答案】B4、從探討組織成員的態(tài)度出發(fā)，提出組織變革要經(jīng)歷解凍、改變、凍結(jié)三個(gè)過(guò)程的學(xué)者是（）A.卡斯特B.勒溫C.克利D.羅西【答案】B5、環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)與安全評(píng)價(jià)的主要區(qū)別是：環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)關(guān)注點(diǎn)是事故對(duì)廠（場(chǎng)）界()的影響。A.內(nèi)環(huán)境B.外環(huán)境C.外經(jīng)濟(jì)D.內(nèi)經(jīng)濟(jì)【答案】B6、把組織作為一個(gè)整體來(lái)研究組織的心理與行為規(guī)律的是（）A.行為科學(xué)B.組織科學(xué)C.微觀組織行為學(xué)D.宏觀組織行為學(xué)【答案】D7、組織和員工對(duì)事業(yè)生涯進(jìn)行設(shè)計(jì)、規(guī)劃、實(shí)施和監(jiān)控的過(guò)程是（）A.事業(yè)生涯管理B.事業(yè)生涯開(kāi)發(fā)C.事業(yè)生涯設(shè)計(jì)D.事業(yè)生涯選擇【答案】A8、根據(jù)《環(huán)境影響評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—地下水環(huán)境》，地下水環(huán)境影響評(píng)價(jià)工作等級(jí)為一級(jí)評(píng)價(jià)的是（）。A.線性工程項(xiàng)目B.地下水環(huán)境影響行業(yè)分類為Ⅰ類的項(xiàng)目C.地質(zhì)條件較好的含水層儲(chǔ)油等形式的地下儲(chǔ)油庫(kù)項(xiàng)目D.位于熱水、礦泉水、溫泉水等特殊地下水資源保護(hù)區(qū)的項(xiàng)目【答案】C9、下列哪一項(xiàng)不是勞動(dòng)監(jiān)督檢查制度方面的內(nèi)容？（）A.糾正違反勞動(dòng)法的行為和現(xiàn)象B.檢查企業(yè)的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)情況C.調(diào)查和解決企業(yè)工資差距問(wèn)題D.檢查企業(yè)的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件【答案】C10、反饋的頻率不是很高，反饋的方向大部分是單方向的工資形式是（）。A.績(jī)效工資B.能力工資C.技術(shù)工資D.崗位工資【答案】A11、以下哪項(xiàng)措施對(duì)提高地基的極限承載力無(wú)效？（）A.增加基礎(chǔ)材料的強(qiáng)度B.增加基礎(chǔ)的埋深C.降低過(guò)高的地下水位D.增加基礎(chǔ)的高度【答案】A12、環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)與安全評(píng)價(jià)的主要區(qū)別是：環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)關(guān)注點(diǎn)是事故對(duì)廠（場(chǎng)）界()的影響。A.內(nèi)環(huán)境B.外環(huán)境C.外經(jīng)濟(jì)D.內(nèi)經(jīng)濟(jì)【答案】B13、認(rèn)知過(guò)程是從人腦對(duì)（）的反映――感覺(jué)與知覺(jué)開(kāi)始的。A.客觀現(xiàn)實(shí)B.社會(huì)現(xiàn)實(shí)C.自然界D.虛幻世界【答案】A14、提高領(lǐng)導(dǎo)效能的根本措施是（）A.科學(xué)決策B.民主決策C.有效溝通D.有效激勵(lì)【答案】A15、績(jī)效管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)包括績(jī)效管理程序的設(shè)計(jì)與下列哪一項(xiàng)？（）A.績(jī)效管理目標(biāo)的設(shè)計(jì)B.績(jī)效管理方法的設(shè)計(jì)C.績(jī)效管理制度的設(shè)計(jì)D.績(jī)效管理內(nèi)容的設(shè)計(jì)【答案】C16、舒茲認(rèn)為，每個(gè)人都有人際關(guān)系的需要，這些需要一般可以分為（）A.二種B.三種C.四種D.五種【答案】B17、關(guān)于勞動(dòng)合同的續(xù)訂與變更，說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。A.提出勞動(dòng)合同續(xù)訂要求的一方應(yīng)在合同到期之前15日書(shū)面通知對(duì)方B.勞動(dòng)者在同一用人單位工作滿10年，雙方同樣續(xù)延勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有權(quán)提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同C.訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法規(guī)發(fā)生變化應(yīng)變更相應(yīng)的內(nèi)容D.提出勞動(dòng)合同變更的一方應(yīng)書(shū)面通知對(duì)方【答案】A18、群體行為學(xué)派最早的研究活動(dòng)開(kāi)始于（）。A.鐵鍬試驗(yàn)B.霍桑試驗(yàn)C.搬鐵塊試驗(yàn)D.金屬切削試驗(yàn)【答案】B19、從員工和企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略的維度上看，人事經(jīng)理是企業(yè)的（）。A.戰(zhàn)略伙伴B.改革的代理人C.行政管理專家D.員工的領(lǐng)跑者【答案】B20、土的天然密度的單位是（）。A.g/cm3B.kN/m3C.tf/m3D.無(wú)單位【答案】A21、某新建高速公路位于2類聲環(huán)境功能區(qū)，經(jīng)計(jì)算距高速公路中心線300m處夜間噪聲貢獻(xiàn)值為50dB（A），400m處夜間噪聲預(yù)測(cè)值為50dB（A），根據(jù)《環(huán)境影響評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—聲環(huán)境》，該項(xiàng)目聲環(huán)境影響評(píng)價(jià)范圍應(yīng)為高速公路中心線兩側(cè)（）范圍內(nèi)。A.100mB.200mC.300mD.400m【答案】C22、（2015年）根據(jù)《惡臭污染物排放標(biāo)準(zhǔn)》，判斷惡臭污染物達(dá)標(biāo)排放的依據(jù)包括（）。A.廠界惡臭污染物濃度一次最大值B.廠界惡臭污染物濃度一多次平均值C.排氣筒（高于15m）惡臭污染物排放濃度一次最大值D.排氣筒（高于15m）惡臭污染物排放濃度多次平均值【答案】A23、（）在國(guó)家的法律體系中具有最高法律效力。A.勞動(dòng)法B.憲法C.國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)D.勞動(dòng)規(guī)章【答案】B24、下列哪項(xiàng)是以了解員工素質(zhì)現(xiàn)狀或查找問(wèn)題根源為目的的測(cè)評(píng)？（）A.診斷性測(cè)評(píng)B.考核性測(cè)評(píng)C.開(kāi)發(fā)性測(cè)評(píng)D.選拔性測(cè)評(píng)【答案】A25、以下關(guān)于動(dòng)機(jī)與行為的表述中不正確的是（）。A.同一動(dòng)機(jī)可以引起種種不同的行為B.動(dòng)機(jī)具有內(nèi)隱性的特點(diǎn)，總是要通過(guò)行為表現(xiàn)出來(lái)C.錯(cuò)誤的動(dòng)機(jī)可能被外表積極的行為所掩蓋D.好的動(dòng)機(jī)必定引起合理的行為【答案】D26、已知各期環(huán)比增長(zhǎng)速度為2%，5%和8%，則相應(yīng)的定基增長(zhǎng)速度的計(jì)算方法為（）。A.102%×105%×108%B.102%×105%×108%-100%C.2%×5%×8%D.2%×5%×8%-100%【答案】B27、心理學(xué)家霍蘭德認(rèn)為，影響個(gè)人職業(yè)選擇的重要決定因素是（）A.能力類型B.人格類型C.氣質(zhì)類型D.外貌類型【答案】B28、EVA是一項(xiàng)（）類績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)。A.財(cái)務(wù)B.客戶關(guān)系C.內(nèi)部管理D.人力資本【答案】A29、設(shè)備工程監(jiān)理服務(wù)質(zhì)量指數(shù)包括()。A.績(jī)效指數(shù)B.能力指數(shù)C.條件指數(shù)D.過(guò)程指數(shù)E.結(jié)果指數(shù)【答案】A30、根據(jù)歸因理論，通常被看作內(nèi)因的原因是（）A.努力程度B.任務(wù)難度C.運(yùn)氣D.機(jī)遇【答案】A31、在組織中，通過(guò)滿足成員的社會(huì)需要而發(fā)揮著重要作用的群體是（）A.正式群體B.任務(wù)群體C.命令群體D.非正式群體【答案】D32、要建立良好的人際關(guān)系就必須建立起正確的對(duì)人關(guān)系的（）A.知覺(jué)B.態(tài)度C.觀念D.價(jià)值觀【答案】A33、在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，從業(yè)人員處理義利關(guān)系的正確態(tài)度是（）。A.得利棄義B.先義后利C.唯利而行D.重利輕義【答案】B34、某項(xiàng)目有兩個(gè)二甲苯廢氣排氣筒，高度均為20m，間距為25m，排放速率分別為0.6kg/h和0.8kg/h。根據(jù)《大氣污染物綜合排放標(biāo)準(zhǔn)》，其等效排氣筒的高度和二甲苯排放速率分別為（）。A.20m和0.7kg/hB.40m和0.7kg/hC.20m和1.4kg/hD.40m和1.4kg/h【答案】C35、一般認(rèn)為沖突大約要經(jīng)歷的階段是（）A.三個(gè)B.四個(gè)C.五個(gè)D.六個(gè)【答案】C36、在組織行為學(xué)研究中，人際關(guān)系主要是指人們之間的（）A.合作關(guān)系B.工作關(guān)系C.交往關(guān)系D.心理關(guān)系【答案】D37、（）在于評(píng)價(jià)防范風(fēng)險(xiǎn)資源分配的先后順序，列出資源分配等級(jí)順序清單。A.風(fēng)險(xiǎn)預(yù)測(cè)B.風(fēng)險(xiǎn)分析C.風(fēng)險(xiǎn)控制D.風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估【答案】D38、在領(lǐng)導(dǎo)有效性中，最重要的權(quán)變因素是（）A.領(lǐng)導(dǎo)者自身的特點(diǎn)B.被領(lǐng)導(dǎo)者的特點(diǎn)C.領(lǐng)導(dǎo)的情景D.領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者之間互動(dòng)關(guān)系【答案】C39、制定風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)策略主要考慮()等幾個(gè)方面的因素。A.可規(guī)避性B.可消除性C.可轉(zhuǎn)移性D.可緩解性E.可接受性【答案】A40、下列哪項(xiàng)是將對(duì)企業(yè)內(nèi)外部條件各方面內(nèi)容進(jìn)行綜合和概括，進(jìn)而分析組織的優(yōu)劣勢(shì)、面臨的機(jī)會(huì)和威脅的一種方法？（）A.數(shù)理統(tǒng)計(jì)分析B.財(cái)務(wù)報(bào)表分析C.SWOT分析D.市場(chǎng)預(yù)測(cè)分析【答案】C41、在設(shè)備監(jiān)理單位參與設(shè)備工程項(xiàng)目的投標(biāo)，并在隨后與業(yè)主簽訂設(shè)備監(jiān)理合同的過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行的工作包括()。A.編寫(xiě)設(shè)備監(jiān)理大綱B.編寫(xiě)設(shè)備監(jiān)理規(guī)劃C.與業(yè)主擬定設(shè)備監(jiān)理合同的細(xì)節(jié)D.與業(yè)主簽訂設(shè)備監(jiān)理合同E.配合業(yè)主召開(kāi)各方協(xié)調(diào)會(huì)【答案】A42、下列關(guān)于高層混凝土結(jié)構(gòu)重力二階效應(yīng)的觀點(diǎn)，哪一項(xiàng)相對(duì)準(zhǔn)確？（）A.當(dāng)結(jié)構(gòu)滿足規(guī)范要求的頂點(diǎn)位移和層間位移限值時(shí)，高度較低的結(jié)構(gòu)重力二階效應(yīng)的影響較小B.當(dāng)結(jié)構(gòu)在地震作用下的重力附加彎矩大于初始彎矩的10%時(shí)，應(yīng)計(jì)入重力二階效應(yīng)的影響，風(fēng)荷載作用時(shí)，可不計(jì)入C.框架柱考慮多遇地震作用產(chǎn)生的重力二階效應(yīng)的內(nèi)力時(shí)，尚應(yīng)考慮《混凝土結(jié)構(gòu)規(guī)范》（GB50010—2010）承載力計(jì)算時(shí)需要考慮的重力二階效應(yīng)D.重力二階效應(yīng)影響的相對(duì)大小主要與結(jié)構(gòu)的側(cè)向剛度和自重有關(guān)，隨著結(jié)構(gòu)側(cè)向剛度的降低，重力二階效應(yīng)的不利影響呈非線性關(guān)系急劇增長(zhǎng)，結(jié)構(gòu)側(cè)向剛度滿足水平位移限值要求，有可能不滿足結(jié)構(gòu)的整體穩(wěn)定要求【答案】D43、根據(jù)《環(huán)境影響評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—生態(tài)影響》，關(guān)于生態(tài)影響評(píng)價(jià)工作范圍的說(shuō)法，正確的是（）。A.評(píng)價(jià)范圍為項(xiàng)目的占地區(qū)域B.評(píng)價(jià)范圍為項(xiàng)目的間接影響區(qū)域C.評(píng)價(jià)范圍為項(xiàng)目的直接影響區(qū)域D.評(píng)價(jià)范圍涵蓋項(xiàng)目全部活動(dòng)的直接影響區(qū)域和間接影響區(qū)域【答案】D44、某新建高速公路位于2類聲環(huán)境功能區(qū)。依據(jù)該高速公路設(shè)計(jì)車流量計(jì)算得到距高速公路中心線300m處夜間噪聲貢獻(xiàn)值為50dB（A），400m處夜間噪聲預(yù)測(cè)值為50dB（A）。根據(jù)《環(huán)境影響評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—聲環(huán)境》，該項(xiàng)目聲環(huán)境影響評(píng)價(jià)范圍應(yīng)為高速公路中心線兩側(cè)（）范圍內(nèi)。A.100mB.200mC.300mD.400m【答案】C45、較早提出目標(biāo)管理的人是（）。A.泰勒B.德魯克C.法約爾D.孔茨【答案】B46、（）是指使用某一專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)有關(guān)的工作程序、技術(shù)和知識(shí)完成組織任務(wù)的能力。A.技術(shù)技能B.概念技能C.人際技能D.管理技能【答案】A47、組織中的信息溝通渠道主要使用（）。A.正式溝通B.非正式溝通C.上行溝通D.下行溝通【答案】A48、建設(shè)項(xiàng)目對(duì)地下水環(huán)境影響識(shí)別分析應(yīng)在()的基礎(chǔ)上進(jìn)行，在環(huán)境影響評(píng)價(jià)工作方案編制階段完成。A.現(xiàn)狀調(diào)查B.水源防護(hù)區(qū)調(diào)查C.建設(shè)項(xiàng)目初步工程分析D.建設(shè)項(xiàng)目類別識(shí)別【答案】C49、某建設(shè)項(xiàng)目污水排放量為4000m3/d，污水水質(zhì)復(fù)雜程度為簡(jiǎn)單，該污水排放的受納水體為Ⅲ類水質(zhì)小河。根據(jù)《環(huán)境影響評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—地表水環(huán)境》，該項(xiàng)目地面水環(huán)境影響評(píng)價(jià)工作等級(jí)為（）。A.一級(jí)B.二級(jí)C.三級(jí)D.不定級(jí)，進(jìn)行相關(guān)分析【答案】B50、圍巖的穩(wěn)定性評(píng)價(jià)方法之一是判斷圍巖的哪項(xiàng)強(qiáng)度是否適應(yīng)圍巖剪應(yīng)力？（）A.抗剪強(qiáng)度和抗拉強(qiáng)度B.抗拉強(qiáng)度C.抗剪強(qiáng)度D.抗壓強(qiáng)度【答案】C51、（）沖擊了傳統(tǒng)的“鐵飯碗”制度，促進(jìn)了企業(yè)勞動(dòng)人事制度的改革。A.崗位輪換B.計(jì)件工資C.競(jìng)聘上崗D.內(nèi)部選拔【答案】C52、奧爾德弗的ERG理論認(rèn)為人的需要是由三個(gè)層次組成，這三個(gè)層次是（）A.成就、權(quán)力和情誼B.生存、關(guān)系和諧與成長(zhǎng)C.生理、安全和自尊D.成就、成長(zhǎng)和生存【答案】B53、企業(yè)在較大的或多樣化的市場(chǎng)上提供單一的或密切相關(guān)的產(chǎn)品，其組織結(jié)構(gòu)通常的類型是（）。A.矩陣結(jié)構(gòu)B.職能制結(jié)構(gòu)或事業(yè)部制結(jié)構(gòu)C.事業(yè)部制結(jié)構(gòu)或矩陣結(jié)構(gòu)D.事業(yè)部制結(jié)構(gòu)或戰(zhàn)略經(jīng)營(yíng)網(wǎng)絡(luò)型結(jié)構(gòu)【答案】B54、不屬于學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)績(jī)效指標(biāo)的是（）。A.評(píng)價(jià)員工能力的指標(biāo)B.評(píng)價(jià)員工培訓(xùn)成績(jī)的指標(biāo)C.評(píng)價(jià)企業(yè)信息能力的指標(biāo)D.評(píng)價(jià)激勵(lì)、授權(quán)與協(xié)作的指標(biāo)【答案】B55、組織行為學(xué)把對(duì)個(gè)人今后所要從事的職業(yè)、要去的工作組織和單位、要擔(dān)負(fù)的工作職務(wù)和工作職位的發(fā)展道路，作出設(shè)想和計(jì)劃的過(guò)程稱為（）A.事業(yè)生涯管理B.事業(yè)生涯設(shè)計(jì)C.事業(yè)生涯開(kāi)發(fā)D.事業(yè)生涯發(fā)展【答案】B56、態(tài)度必須有態(tài)度主體（態(tài)度持有者）和態(tài)度客體（態(tài)度對(duì)象）是指態(tài)度有（）。A.指向性B.間接性C.直接性D.堅(jiān)持性【答案】A57、從個(gè)體的角度看，群體規(guī)范意味著在某種情況下群體對(duì)一個(gè)人的行為方式的（）A.規(guī)定B.看法C.期望D.依賴【答案】C58、關(guān)于打造品牌，正確的說(shuō)法是（）。A.只要掌握了高新技術(shù)，就能打造品牌B.打造品牌，核心任務(wù)是加強(qiáng)廣告等媒體宣傳工作的力度C.員工具有敬業(yè)精神和強(qiáng)烈的社會(huì)責(zé)任感是打造企業(yè)品牌的內(nèi)在力量D.只有價(jià)高才能打造品牌【答案】C59、（）是指客觀的刺激作用于人們的大腦所引起的個(gè)體缺乏某種東西的狀態(tài)。A.動(dòng)機(jī)B.需要C.激勵(lì)D.感覺(jué)【答案】B60、集體談判的范圍論認(rèn)為（）以上的工資增長(zhǎng)，雇主會(huì)采取關(guān)閉企業(yè)為抵制手段。A.工會(huì)上限B.工會(huì)堅(jiān)持點(diǎn)C.雇主堅(jiān)持點(diǎn)D.雇主下限【答案】C61、人的行為與心理密不可分，行為是心理活動(dòng)的（）。A.內(nèi)在依據(jù)B.外在表現(xiàn)C.外在依據(jù)D.內(nèi)在表現(xiàn)【答案】B62、《聲環(huán)境質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)》(GB3096—2008)中規(guī)定獨(dú)立于村莊、集鎮(zhèn)之外的工業(yè)、倉(cāng)儲(chǔ)集中區(qū)執(zhí)行()聲環(huán)境功能區(qū)要求。A.0類B.1類C.2類D.3類【答案】D63、由組織正式文件明文規(guī)定的、群體成員有固定的編制，有規(guī)定的權(quán)力和義務(wù)，有明確的職責(zé)和分工的群體屬于（）。A.非正式群體B.正式群體C.小群體D.參照群體【答案】B64、根據(jù)《產(chǎn)品質(zhì)量法》的規(guī)定，因產(chǎn)品存在缺陷造成損害要求賠償?shù)恼?qǐng)求權(quán)，在造成損害的缺陷產(chǎn)品交付最初消費(fèi)者滿()年喪失；但是，尚未超過(guò)明示的安全使用期的除外。A.lB.2C.4D.10【答案】D65、下列關(guān)于人力資源預(yù)測(cè)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。A.要求預(yù)測(cè)者具有高度的創(chuàng)造性和分析能力B.人力資源預(yù)測(cè)的方案和過(guò)程相對(duì)簡(jiǎn)單易行C.人力資源預(yù)測(cè)所面臨的環(huán)境具有不確定性D.人力資源預(yù)測(cè)能夠引導(dǎo)員工的職業(yè)生涯規(guī)劃【答案】B66、下面關(guān)于圓管中水流運(yùn)動(dòng)的描述正確的是（）。A.產(chǎn)生層流運(yùn)動(dòng)的斷面流速是對(duì)數(shù)分布B.產(chǎn)生紊流運(yùn)動(dòng)的斷面流速是對(duì)數(shù)分布C.產(chǎn)生層流、紊流運(yùn)動(dòng)的斷面流速都是對(duì)數(shù)分布D.產(chǎn)生層流、紊流運(yùn)動(dòng)的斷面流速都是拋物型分布【答案】B67、下列哪一項(xiàng)能比較準(zhǔn)確地反映員工工作的質(zhì)量和數(shù)量，有利于貫徹“同工同酬”的原則（）A.計(jì)時(shí)工資制B.崗位工資制C.組合工資制D.提成工資制【答案】B68、企業(yè)法定代表人對(duì)本單位安全衛(wèi)生負(fù)什么責(zé)任？（）A.直接責(zé)任B.安全衛(wèi)生技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任C.全面責(zé)任D.在自己崗位上承擔(dān)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)程的義務(wù)【答案】C69、下列哪項(xiàng)較適合于對(duì)復(fù)雜的、數(shù)量大的崗位進(jìn)行薪酬調(diào)查？（）A.企業(yè)之間相互調(diào)查B.訪談?wù){(diào)查C.采集社會(huì)公開(kāi)信息D.問(wèn)卷調(diào)查【答案】D70、某聲源高a、長(zhǎng)b，預(yù)測(cè)點(diǎn)位于聲源中心軸線上，與面聲源中心的距離為r。根據(jù)《環(huán)境影響評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—聲環(huán)境》，關(guān)于該面聲源噪聲衰減的說(shuō)法，正確的有（）。A.r＜a/π時(shí)，距離（r）加倍幾乎不衰減B.a/π＜r＜b/π時(shí)，距離（r）加倍衰減3dB左右C.r＞b/π時(shí)，距離（r）加倍幾乎不衰減D.距離（r）加倍衰減3dB左右【答案】A71、現(xiàn)代人力資源管理與傳統(tǒng)勞動(dòng)人事管理最大的不同為（）。A.以事為中心B.主動(dòng)開(kāi)發(fā)型C.被動(dòng)反應(yīng)型D.以人為中心【答案】B72、膽汁質(zhì)型氣質(zhì)主要行為特征是（）。A.敏捷活潑B.迅猛急躁C.小心遲疑D.緩慢穩(wěn)重【答案】B73、壓縮系數(shù)a1-2的下標(biāo)1-2的含義是（）。A.1表示自重應(yīng)力，2表示附加應(yīng)力B.壓力從1MPa增加到2MPaC.壓力從100kPa到200kPaD.無(wú)特殊含義，僅是個(gè)符號(hào)而已【答案】C74、下列哪項(xiàng)是通過(guò)尋求企業(yè)成功的關(guān)鍵點(diǎn)而精心設(shè)計(jì)的指標(biāo)體系？（）A.關(guān)鍵分析法B.平衡記分卡C.目標(biāo)分解法D.崗位分析法【答案】A75、在正式面試階段，面試考官應(yīng)該（）。A.在面試過(guò)程中應(yīng)保持嚴(yán)肅認(rèn)真的氣氛B.密切注意聘人員的行為和反應(yīng)C.要尊重應(yīng)聘者，在應(yīng)聘者回答問(wèn)題時(shí)不要插問(wèn)D.要將面試過(guò)程中所有觀察到的信息都記錄下來(lái)【答案】B76、在進(jìn)行人員篩選時(shí)，體檢適宜在（）進(jìn)行。A.初次篩選后B.所有篩選方法使用之后C.背景調(diào)查后D.面試后【答案】B77、下列哪一項(xiàng)不屬于前饋控制的情況？（）A.獵人把瞄準(zhǔn)點(diǎn)定在飛奔的野兔的前方B.企業(yè)根據(jù)現(xiàn)有產(chǎn)品銷售不暢的情況，決定改變產(chǎn)品結(jié)構(gòu)C.汽車在上坡時(shí)，駕駛員要提前做好準(zhǔn)備，以防止溜車D.根據(jù)蟲(chóng)情預(yù)報(bào)，農(nóng)業(yè)物資供應(yīng)公司做好農(nóng)藥儲(chǔ)備【答案】B78、根據(jù)《規(guī)劃環(huán)境影響評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—總綱》，下列分析內(nèi)容中，屬于規(guī)劃協(xié)調(diào)性分析內(nèi)容的有（）。A.給出規(guī)劃的層級(jí)B.描述規(guī)劃的功能屬性C.確定規(guī)劃的時(shí)間屬性D.分析規(guī)劃在所屬規(guī)劃體系中的位置【答案】A79、對(duì)于JGJ55—2011標(biāo)準(zhǔn)的保羅米公式中的參數(shù)，碎石混凝土分別為0.53和0.20，卵石混凝土分別為0.49和（）。A.0.25B.0.35C.0.13D.0.10【答案】C80、美國(guó)學(xué)者威廉·迪爾認(rèn)為：“組織行為學(xué)是門（），研究工作組織中個(gè)人、團(tuán)體和組織的行為問(wèn)題。”A.應(yīng)用社會(huì)科學(xué)B.理論社會(huì)科學(xué)C.邊緣學(xué)科D.交叉學(xué)科【答案】A多選題（共40題）1、在進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)診斷時(shí)要分析組織關(guān)系，應(yīng)該清楚（）。A.某個(gè)單位應(yīng)同哪些單位和個(gè)人發(fā)生關(guān)系B.某個(gè)單位要求別人給予何種配合和服務(wù)C.某個(gè)單位應(yīng)當(dāng)為別的單位提供哪些服務(wù)D.某個(gè)單位考慮如何才能成為行業(yè)的領(lǐng)頭E.內(nèi)外環(huán)境變化引起企業(yè)那些經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略改變確認(rèn)答案【答案】ABC2、目前我國(guó)監(jiān)理工程師與國(guó)際上普遍認(rèn)同的咨詢工程師的區(qū)別主要表現(xiàn)在兩者的()上。A.工作要求B.工作目的C.工作階段D.工作范圍E.工作對(duì)象【答案】CD3、工作崗位設(shè)計(jì)中，應(yīng)擴(kuò)大工作范圍，豐富工作內(nèi)容。企業(yè)可采取下列哪項(xiàng)具體的方式來(lái)達(dá)到這一目標(biāo)？（）A.縱向擴(kuò)大工作B.橫向擴(kuò)大工作C.工作多樣化D.工作環(huán)境的優(yōu)化E.工作滿負(fù)荷確認(rèn)答案【答案】ABC4、下列屬于戰(zhàn)略管理中存在的問(wèn)題的是（）。A.戰(zhàn)略意識(shí)不強(qiáng)B.組織結(jié)構(gòu)滯后C.戰(zhàn)略實(shí)施柔性D.評(píng)估機(jī)制缺失【答案】ABD5、員工素質(zhì)測(cè)評(píng)中的能力測(cè)評(píng)一般包括（）。A.一般能力測(cè)評(píng)B.思維能力測(cè)評(píng)C.特殊能力測(cè)評(píng)D.學(xué)習(xí)能力測(cè)評(píng)E.創(chuàng)造能力測(cè)評(píng)確認(rèn)答案【答案】ACD6、假定，在某醫(yī)院屋頂停機(jī)坪設(shè)計(jì)中，直升機(jī)質(zhì)量按3215kg計(jì)算。試問(wèn)，當(dāng)直升機(jī)非正常著陸時(shí)，其對(duì)屋面構(gòu)件的豎向等效撞擊力設(shè)計(jì)值P（kN）與下列何項(xiàng)數(shù)值最為接近？A.170B.200C.230D.260【答案】A7、（2016年）根據(jù)《聲環(huán)境質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)》，各類聲環(huán)境功能區(qū)應(yīng)執(zhí)行的噪聲限值有（）A.晝間等效聲級(jí)B.夜間等效聲級(jí)C.晝間突發(fā)噪聲最大聲級(jí)D.夜間突發(fā)噪聲最大聲級(jí)【答案】ABD8、管理者實(shí)現(xiàn)有效的談判，一般要堅(jiān)持以下原則（）。A.理性分析談判事件B.了解談判對(duì)手C.尋找雙贏方案D.原則性與靈活性相結(jié)合【答案】ABCD9、關(guān)于培訓(xùn)教師的選配標(biāo)準(zhǔn)，正確的說(shuō)法是（）。A.具備經(jīng)濟(jì)管理類和培訓(xùn)內(nèi)容方面的專業(yè)理論知識(shí)B.具有良好的交流與溝通能力C.具有培訓(xùn)授課經(jīng)驗(yàn)和技巧D.善于在課堂上發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并解決問(wèn)題E.擁有培訓(xùn)熱情和教學(xué)愿望【答案】ABCD10、兩個(gè)變量之間的相關(guān)系數(shù)r=0.91，則說(shuō)明（）。A.這兩個(gè)變量之間是正相關(guān)B.這兩個(gè)變量之間存在著線性相關(guān)關(guān)系C.對(duì)這兩個(gè)變量之間的相關(guān)系數(shù)進(jìn)行檢驗(yàn)時(shí)使用t檢驗(yàn)D.對(duì)這兩個(gè)變量之間的相關(guān)系數(shù)進(jìn)行檢驗(yàn)時(shí)使用F檢驗(yàn)E.這兩個(gè)變量中一個(gè)變量增加一個(gè)單位時(shí)，另外一個(gè)變量隨之增加0.91個(gè)單位【答案】ABC11、下列關(guān)于鋼筋混凝土結(jié)構(gòu)工程施工和質(zhì)量驗(yàn)收的論述，何項(xiàng)不正確？A.混凝土結(jié)構(gòu)工程采用的材料、構(gòu)配件、器具及半成品應(yīng)按進(jìn)場(chǎng)批次進(jìn)行檢驗(yàn)。屬于同一工程項(xiàng)目且同期施工的多個(gè)單位工程，對(duì)同一廠家的同批材料、構(gòu)配件、器具及半成品，可統(tǒng)一劃分檢驗(yàn)批進(jìn)行驗(yàn)收B.模板及支架應(yīng)根據(jù)安裝、使用和拆除工況進(jìn)行設(shè)計(jì)，并應(yīng)滿足承載力、剛度及整體穩(wěn)固性要求C.當(dāng)縱向受力鋼筋采用機(jī)械連接接頭或焊接接頭時(shí)，同一連接區(qū)段內(nèi)縱向受力鋼筋的接頭面積百分率應(yīng)符合設(shè)計(jì)要求；當(dāng)設(shè)計(jì)無(wú)具體要求時(shí)，不直接承受動(dòng)力荷載的構(gòu)件，受拉鋼筋接頭面積百分率不宜大于50%，受壓鋼筋接頭面積百分率不受限制D.成型鋼筋進(jìn)場(chǎng)時(shí)，任何情況下都必須抽取試件作屈服強(qiáng)度、抗拉強(qiáng)度、伸長(zhǎng)率和重量偏差檢驗(yàn)，檢驗(yàn)結(jié)果應(yīng)符合國(guó)家現(xiàn)行規(guī)范、規(guī)程要求【答案】D12、（2016年）下列項(xiàng)目中，不屬于《惡臭污染物排放標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定的控制項(xiàng)目是（）A.苯B.三甲胺C.二硫化碳D.臭氣濃度【答案】A13、態(tài)度所具有的特性有（）。A.社會(huì)性B.指向性C.連續(xù)性D.易變性E.兩極性【答案】ABC14、概括起來(lái)，我國(guó)優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者的素質(zhì)應(yīng)當(dāng)包括（）。A.政治素質(zhì)B.知識(shí)素質(zhì)C.協(xié)調(diào)素質(zhì)D.能力素質(zhì)E.身心素質(zhì)【答案】ABD15、事業(yè)單位由（）舉辦或上述法人和自然人共同舉辦。A.各級(jí)政府B.企業(yè)法人C.社團(tuán)法人D.公民【答案】ABCD16、多層砌體房屋抗震設(shè)計(jì)時(shí)，關(guān)于建筑布置和結(jié)構(gòu)體系的論述：A.Ⅰ、ⅢB.Ⅱ、ⅣC.Ⅱ、ⅢD.Ⅰ、Ⅳ【答案】B17、關(guān)于工資決定理論，下列說(shuō)法正確的有（）。A.人力資本理論不是工資的決定理論B.邊際生產(chǎn)力理論認(rèn)為工資取決于勞動(dòng)生產(chǎn)力C.均衡價(jià)格理論重點(diǎn)考慮了勞動(dòng)力供給對(duì)工資的影響D.工資效益理論認(rèn)為工資效益是決定工資水平的重要依據(jù)E.集體談判工資理論認(rèn)為，短期工資取決于勞資雙方在談判中交涉力量的對(duì)比【答案】AD18、從成員構(gòu)成及工作復(fù)雜程度兩個(gè)維度，將組織中的團(tuán)隊(duì)劃分為（）類型。A.動(dòng)態(tài)團(tuán)隊(duì)B.工作團(tuán)隊(duì)C.項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)D.靜態(tài)團(tuán)隊(duì)E.虛擬網(wǎng)絡(luò)團(tuán)隊(duì)確認(rèn)答案【答案】BC19、在設(shè)備制造實(shí)施過(guò)程中，下列對(duì)特殊過(guò)程的描述，正確的是()。A.測(cè)量方法不存在B.測(cè)量方法對(duì)產(chǎn)品具有破壞性C.該過(guò)程的結(jié)果在后面檢驗(yàn)?zāi)軠y(cè)量D.該過(guò)程結(jié)果在后面試驗(yàn)中能測(cè)量E.所關(guān)心的特性在流程過(guò)后將不存在【答案】AB20、以下屬于自我中心角色的有（）。A.阻礙著B(niǎo).尋求認(rèn)可者C.支配者D.逃避者E.領(lǐng)導(dǎo)者確認(rèn)答案【答案】ABCD21、潛在的職業(yè)危害因素轉(zhuǎn)變?yōu)槁殬I(yè)傷害必須具備一定的誘發(fā)條件，這些條件包括（）。A.勞動(dòng)組織的不完善B.勞動(dòng)條件的不良狀態(tài)C.人的錯(cuò)誤操作行為D.人的錯(cuò)誤管理行為E.人們對(duì)自然規(guī)律認(rèn)識(shí)不足確認(rèn)答案【答案】ABCD22、勞動(dòng)法律行為包括（）。A.合法行為B.違約行為C.行政行為D.仲裁行為E.司法行為【答案】ABCD23、標(biāo)準(zhǔn)分?jǐn)?shù)（）。A.可以用來(lái)測(cè)定某個(gè)數(shù)據(jù)在該組數(shù)據(jù)中的相對(duì)位置B.取值介于0和1之間C.是變量值與其平均數(shù)的離差除以標(biāo)準(zhǔn)差后的值D.可以用于測(cè)定一組數(shù)據(jù)的分散程度E.是標(biāo)準(zhǔn)差的倒數(shù)【答案】AC24、正式評(píng)估的優(yōu)點(diǎn)包括（）。A.在數(shù)據(jù)和事實(shí)的基礎(chǔ)上做出判斷B.使得評(píng)估結(jié)論更具有說(shuō)服力C.容易將評(píng)估結(jié)論用書(shū)面形式表現(xiàn)D.可將評(píng)估結(jié)論與最初計(jì)劃比較核對(duì)E.不會(huì)給受訓(xùn)者帶來(lái)太大的壓力確認(rèn)答案【答案】ABCD25、（2016年）某KTV建成營(yíng)業(yè)后通過(guò)建筑結(jié)構(gòu)對(duì)樓上酒店客房產(chǎn)生較大的非穩(wěn)態(tài)噪聲污染。根據(jù)《社會(huì)生活環(huán)境噪聲排放標(biāo)準(zhǔn)》，關(guān)于測(cè)量KTV通過(guò)建筑結(jié)構(gòu)傳播至客房?jī)?nèi)噪聲的說(shuō)法，正確的是（）A.在客房窗戶開(kāi)啟狀態(tài)下測(cè)量B.測(cè)點(diǎn)須布設(shè)在客房?jī)?nèi)噪聲最大位置處C.測(cè)量正常營(yíng)業(yè)時(shí)客房?jī)?nèi)1min等效聲級(jí)D.須測(cè)量客房?jī)?nèi)噪聲31.5HZ～500HZ各倍頻帶聲壓級(jí)【答案】D26、對(duì)主管人員工作成效的衡量，應(yīng)該做到（）。A.對(duì)其工作和個(gè)人素質(zhì)同時(shí)進(jìn)行考評(píng)B.擬定一些可考核的標(biāo)準(zhǔn)C.采用實(shí)物或貨幣計(jì)量的標(biāo)準(zhǔn)D.采用定量的或定性的