麥德龍薪資參考課件

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麥德龍金家渡商場2011年7月7日員工福利政策概要2022/12/27Copyright?2003MetroCash&中華人民共和國社會保險法

2010年10月28日第十一屆全國人民代表大會常務委員會第十七次會議通過總則

第一條為了規(guī)范社會保險關系，維護公民參加社會保險和享受社會保險待遇的合法權益，使公民共享發(fā)展成果，促進社會和諧穩(wěn)定，根據(jù)憲法，制定本法。

第二條國家建立基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的權利。

第三條社會保險制度堅持廣覆蓋、?；?、多層次、可持續(xù)的方針，社會保險水平應當與經(jīng)濟社會發(fā)展水平相適應。

第四條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經(jīng)辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。

個人依法享受社會保險待遇，有權監(jiān)督本單位為其繳費情況。

第五條縣級以上人民政府將社會保險事業(yè)納入國民經(jīng)濟和社會發(fā)展規(guī)劃。

國家多渠道籌集社會保險資金?？h級以上人民政府對社會保險事業(yè)給予必要的經(jīng)費支持。

國家通過稅收優(yōu)惠政策支持社會保險事業(yè)。

第六條國家對社會保險基金實行嚴格監(jiān)管。

國務院和省、自治區(qū)、直轄市人民政府建立健全社會保險基金監(jiān)督管理制度，保障社會保險基金安全、有效運行。

縣級以上人民政府采取措施，鼓勵和支持社會各方面參與社會保險基金的監(jiān)督。

第七條國務院社會保險行政部門負責全國的社會保險管理工作，國務院其他有關部門在各自的職責范圍內(nèi)負責有關的社會保險工作。

縣級以上地方人民政府社會保險行政部門負責本行政區(qū)域的社會保險管理工作，縣級以上地方人民政府其他有關部門在各自的職責范圍內(nèi)負責有關的社會保險工作。

第八條社會保險經(jīng)辦機構提供社會保險服務，負責社會保險登記、個人權益記錄、社會保險待遇支付等工作。

第九條工會依法維護職工的合法權益，有權參與社會保險重大事項的研究，參加社會保險監(jiān)督委員會，對與職工社會保險權益有關的事項進行監(jiān)督。2022/12/272中華人民共和國社會保險法

2010年10月28日第十一屆全國合同期限主管及以下級員工（含主管/助理），合同期為一年，其中含試用期三個月樓層經(jīng)理以上員工合同期為三年，其中含六個月試用期員工在試用期內(nèi)被發(fā)現(xiàn)患有不適合本職工作的疾病、或工作能力/表現(xiàn)不符合職位要求、或本人勞動關系手續(xù)不清及不能提供有效文件，商場將以不符合錄用條件為由與其解除勞動關系薪資政策勞動報酬

工資組成：基本工資70%保密和補償各類津貼10%績效津貼10%其他津貼補貼10%員工薪資為全年13個月,分別于當年的9月及次年的1月份發(fā)放1個半月薪金發(fā)薪日：每月月底

薪資保密制度

商場實行工資保密制度，不得以任何形式在任何場所透露或打聽自己、對方以及第三者的工資

所有薪資均為稅前工資，應由本人承擔的個稅比例，由商場在其工資中代扣代繳薪資稅金2022/12/273合同期限薪資政策勞動報酬工資組成：

工傷保險社會保險和社會福利

養(yǎng)老保險（單位、個人按比例繳納）失業(yè)保險（單位、個人按比例繳納）生育保險（單位按比例繳納）大病保險（單位按比例繳納）工傷保險（單位按比例繳納）住房公積（單位、個人按比例繳納）

補充公積金（麥德龍連續(xù)工作滿五年可申請）醫(yī)療保險（單位、個人按比例繳納）補充醫(yī)療保險（平安人壽）

培訓期因病治療相關規(guī)定

急診：商場指定醫(yī)院治療

普通門診：應在杭州市指定醫(yī)院治療員工福利2022/12/274員工福利2022/12/214Changeson2005SupplementaryMedicalInsurance

2005年補充醫(yī)療保險新增福利

AddSeriousDiseaseInsuranceforLocalEmployee

為本地員工增加重大疾病險

Employees’self-fundedhospitalizationexpensesforseriousdiseasecanbeclaimedfromtheInsuranceCompanyonarateof100%,cappedatRMB50000/head.員工因重大疾病住院發(fā)生的自費費用,保險公司按比例100%賠付，限額人民幣5萬/人。SeriousDiseasesaredefinedasMyocardialinfarction,cancer,chronicrenalfailure,organstransplant,paralysis,apoplexy,coronaryarterybridging,breakouthepatitis,aorticoperation

重大疾病指心肌梗塞、惡性腫瘤、慢性腎衰竭、重要器官移植、四肢癱瘓、腦中風、冠狀動脈搭橋術、爆發(fā)性肝炎、主動脈手術（釋義按重大疾病條款）2022/12/275Changeson2005SupplementaryPaidLeaveEntitlement

休假政策每年可享受10個工作日的年假，往后服務每增加一年，年假隨之增加1個工作日，直至15天為止Example2:Staff(Joindate:July20,2005)

例：員工（入職日期：2005年7月20日）1stCalendarYear(July

20-Dec.31,2005)LeaveEntitlement第一個日歷年度可享受帶薪休假（2005年7月20日至2005年12月31日）

AnnualLeave–4days(10days*(5+7/20.92)/12=4.4days=4days) 可享受年假為4天（10天*(5+7/20.92)/12=4.4天=4天）*Leavecanonlybeusedafterprobation,i.e.Oct.20,2005.

年假至試用期后，即2005年10月20日后方可申請2ndCalendarYear(Jan.1-Dec.31,2006)LeaveEntitlement第二個日歷年度可享受帶薪休假（2006年1月1日至2006年12月31日）AnnualLeave–10daysstartingfromJan.1andadd1extradayafterJuly20,2006從2006年1月1日起可享受10天年假，到2006年7月20日后增加一天2022/12/276PaidLeaveEntitlement

休假政策每年ElaborationofTotalEmployerCostforNewHire(excludeBonus,costoftrainingetc.)

新聘員工成本演示（不包括獎金、培訓等費用）

AfterLeavePolicyImplemented/休假政策實施后TotalAnnualCost–RMB44,442年度總費用–人民幣44,442Sample5:MonthlyBaseSalaryRMB2000

例五：月工資2000元2022/12/277ElaborationofTotalEmployer薪資福利介紹張三月薪:1300元/月社保繳納地：杭州市帶薪年假在職員工第一年可享受10天年假，逐年往后不斷累計，15天封頂。以員工第一年為例：1300÷21.75×10=597.70元帶薪病假在職員工一年可享受10天病假1300÷21.75×10=597.70元三八假在職女員工可享受帶薪三八假0.5天1300÷21.75×0.5=29.86元五四假在職符合要求員工可享受帶薪五四假0.5天1300÷21.75×0.5=29.86元2022/12/278薪資福利介紹張三2022/12/218社會保險

單位繳納部份社險繳費基數(shù)養(yǎng)老金12%醫(yī)療保險8.5%失業(yè)保險2%工傷保險0.4%生育保險0.5%單位合計所占工資比率1300156110.5265.26.5304.223.40%個人繳納部份社險繳費基數(shù)養(yǎng)老金8%醫(yī)療保險2%+4元失業(yè)保險1%個人合計所占工資比率1300104301314711.31%公積金個人繳納12%，即1300×12%=156元單位繳納12%，即1300×12%=156元平安保險公司每年為員工支付700元，投保平安保險。員工子女可憑獨生子女證加保。1.員工消費金額為300元，即可報銷金額為：300-220=80元2.員工消費金額為1500元,即可報銷金額為:1000-220+（1500-1000）*24%=900元2022/12/279社會保險

單位繳納部份社險繳費基數(shù)養(yǎng)老在職獎金在職員工可在每年9月，每年1月享受半個月的在職獎金，即：每年1月可拿到1300÷2=650元每年9月可拿到1300÷2=650元班車接送以4元/天為例，按照一年內(nèi)每月平均帶薪日計算：4×21.75=87元用餐上班當天可憑飯票免費在怡樂食用餐一次21.75×13.5=293.63元子女幼托費在職員工，提供獨生子女證后，可享受每年500元的幼托費。免費體檢在職員工每年可享受150元/次的全身體檢總結(jié)月收入：1300+（597.70+597.70+29.86+29.86+1300+500+700）/12+304.20+156+293.63+87=2453.75元/月時薪：2453.75÷166.6=14.73元/小時結(jié)論1300元/月=2453.75元/月2022/12/2710在職獎金2022/12/2110五險一金“五險”指的是五種保險,包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險；“一金”指的是住房公積金。其中養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險，這三種險是由企業(yè)和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業(yè)承擔的。個人不需要繳納。這里要注意的是“五險”是法定的，而“一金”不是法定的?！拔咫U一金”的繳費比例目前北京養(yǎng)老保險繳費比例：單位20％(全部劃入統(tǒng)籌基金)，個人8％（全部劃入個人帳戶）；醫(yī)療保險繳費比例：單位10％，個人2％+3元；五險一金的繳納額度每個地區(qū)的規(guī)定都不同，基數(shù)是以工資總額為基數(shù)。有的企業(yè)在發(fā)放時有基本工資，有相關一些補貼，但有的企業(yè)在繳納時，只是基本工資，這是違反法律規(guī)定的。具體比例要向當?shù)氐膭趧硬块T去咨詢。關于養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和醫(yī)療保險的支取，是在法定允許的情況下才可以領取，是由社保登記部門來發(fā)放，比如“養(yǎng)老保險，要達到法定的年齡才可以，失業(yè)保險金的領取也是要具備條件，比如你到戶口所在地的街道辦事處辦理失業(yè)證明，同時又辦了求職證，就是指你失業(yè)以后還必須有求職的意愿，這樣的條件才可以領取。如果失業(yè)之后你不想工作，那么就不能給你發(fā)保險金。另外，養(yǎng)老金和失業(yè)金是不能同時享受的。在試用期內(nèi)也應該有享受保險，因為試用期是合同期的一個組成部分，它不是隔離在合同期之外的。所以在試用期內(nèi)也應該上保險。另外，企業(yè)給員工上保險是一個法定的義務，不取決于當事人的意思或自愿與否，即使員工表示不需要交保險也不行，這是強制性的，而且社會保險不能被商業(yè)保險代替，但是二者互不沖突。失業(yè)保險繳費比例失業(yè)保險繳費比例：單位1.5%,個人0.5%；工傷保險根據(jù)單位被劃分的行業(yè)范圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間；生育保險繳費比例：單位0.8％，個人不交錢。公積金繳費比例公積金繳費比例：根據(jù)企業(yè)的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過北京市職工平均工資的10％。2009年下半年起，全北京市統(tǒng)一規(guī)定所有用人單位按工資的12%辦理繳納住房公積金。單位和個人都是工資的12%.

2022/12/2711五險一金“五險”指的是五種保險,包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)統(tǒng)籌基金

統(tǒng)籌基金即：在養(yǎng)老保險制度從國家—單位制逐漸向國家—社會制轉(zhuǎn)變的過程中需要國家統(tǒng)籌，以解決經(jīng)濟發(fā)展不平衡及人口老齡化等問題。

(1)以企業(yè)繳費為主建立社會統(tǒng)籌基金;(2)由職工和企業(yè)繳費為主建立個人帳戶;(3)政府負擔養(yǎng)老保險基金的管理費用。這種社會統(tǒng)籌和個人帳戶相結(jié)合的半基金制有利于應付中國人口老齡化危機,逐漸分散舊制度到新制度的轉(zhuǎn)軌成本,逐步實現(xiàn)由企業(yè)養(yǎng)老保險制度到個人養(yǎng)老保險制度的轉(zhuǎn)變。養(yǎng)老保險的享受待遇累計繳納養(yǎng)老保險15年以上，并達到法定退休年齡，可以享受養(yǎng)老保險待遇：

1、按月領取按規(guī)定計發(fā)的基本養(yǎng)老金，直至死亡。

2、死亡待遇。（１）喪葬費（２）一次性撫恤費（３）符合供養(yǎng)條件的直系親屬生活困難補助費，按月發(fā)放，直至供養(yǎng)直系親屬死亡或按當?shù)厣习肽甓嚷毠て骄べY6個月發(fā)給。注意：養(yǎng)老保險應盡量連續(xù)繳納，根據(jù)有關文件規(guī)定，凡企業(yè)或被保險人間斷繳納基本養(yǎng)老保險費的（失業(yè)人員領取失業(yè)保險金期間或按有關規(guī)定不繳費的人員除外），被保險人符合國家規(guī)定的養(yǎng)老條件，計算基本養(yǎng)老金時，其基礎性養(yǎng)老金的計算基數(shù)，按累計間斷的繳費時間逐年前推至相應年度上一年的本市職工平均工資計算（累計間斷的繳費時間，按每滿12個月為一個間斷繳費年度計算，不滿12個月不計算）舉例來說吧：如果你2020年退休，正常你的基礎養(yǎng)老金是2019年的社會平均工資×20％，但是如果你在退休之前養(yǎng)老保險中斷了30個月，就是中斷了2.5年，按2年算，你的基礎養(yǎng)老金就是2017年社會平均工資×20％基本養(yǎng)老金的計算公式基本養(yǎng)老金的計算公式如下：基本養(yǎng)老金＝基礎養(yǎng)老金＋個人賬戶養(yǎng)老金＋過渡性養(yǎng)老金＝退休前一年全市職工月平均工資×２０％（繳費年限不滿１５年的按１５％）＋個人賬戶本息和÷１２０＋指數(shù)化月平均繳費工資×１９９７年底前繳費年限×１．４％。2022/12/2712統(tǒng)籌基金2022/12/2112醫(yī)療保險的享受待遇

1、門、急診醫(yī)療費用

在職職工年度內(nèi)（1月1日-12月31日）符合基本醫(yī)療保險規(guī)定范圍的醫(yī)療費累計超過2000元以上部分；

2、結(jié)算比例：

合同期內(nèi)派遣人員2000元以上部分報銷50%，個人自付50%；在一個年度內(nèi)累計支付派遣人員門、急診報銷最高數(shù)額為2萬元。

3、參保人員要妥善保管好在定點醫(yī)院就診的門診醫(yī)療單據(jù)（含大額以下部分的收據(jù)、處方底方等），作為醫(yī)療費用報銷憑證；

4、三種特殊病的門診就醫(yī)：參保人員患惡性腫瘤放射治療和化學治療、腎透析、腎移植后服抗排異藥需在門診就醫(yī)時，由參保人就醫(yī)的二、三級定點醫(yī)院開據(jù)"疾病診斷證明"，并填寫《北京市醫(yī)療保險特殊病種申報審批表》，報區(qū)醫(yī)保中心審批備案。這三種特殊病的門診就醫(yī)及取藥僅限在批準就診的定點醫(yī)院，不能到定點零售藥店購買。發(fā)生的醫(yī)療費符合門診特殊病規(guī)定范圍的，參照住院進行結(jié)算；

5、住院醫(yī)療

●住院押金：符合住院條件的參保人員，在收入住院時，醫(yī)院收取參保人員部分押金，押金數(shù)額由醫(yī)院根據(jù)病情按比例確定。如被派遣人員單位和參保人員未能按時足額繳納醫(yī)療保險費的，住院押金由派遣人員個人全額墊付；●結(jié)算周期：參保人員住院治療每90天為一個結(jié)算周期：不超過90天的，每次住院為一個結(jié)算周期；●惡性腫瘤患者門診放射治療和化學治療、腎透析、腎移植后服抗排異藥、患有精神病需常年住院的患者其發(fā)生的醫(yī)療費用每360天為一個結(jié)算周期；●參保人員在定點的社區(qū)衛(wèi)生服務中心（站）的家庭病床治療發(fā)生的醫(yī)療費用，每90天為一個結(jié)算周期；●參保人員出院或階段治療結(jié)束時，需由派遣人員個人先與醫(yī)院結(jié)清應由派遣人員個人自費和自付的費用，應由基本醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金和大額醫(yī)療互助資金支付的醫(yī)療費用，由醫(yī)院向醫(yī)保中心申報審核、結(jié)算；●參保人員住院治療，符合基本醫(yī)療保險規(guī)定范圍的醫(yī)療費的結(jié)算，設定基本醫(yī)療統(tǒng)籌基金支付起付線和最高支付額；●起付線第一次住院為1300元，以后住院為650元，最高支付限額為5萬元；超過最高支付上限的（不含起付標準以下以及派遣人員個人負擔部分）大額醫(yī)療費用互助資金支付70%，派遣人員個人負擔30%。在一個年度內(nèi)最高支付10萬元。住院費用的結(jié)算標準，在一個結(jié)算周期內(nèi)按醫(yī)院等級和費用數(shù)額采取分段計算、累加支付的辦法。（各項比例有調(diào)整時，按新的標準執(zhí)行）注意：非因公交通事故，醫(yī)保是免責的。2022/12/2713醫(yī)療保險的享受待遇2022/12/2113失業(yè)保險享受待遇失業(yè)保險連續(xù)繳納一年以上，檔案退回街道后。可以在街道享受失業(yè)保險待遇。

1．失業(yè)保險金：是指失業(yè)保險經(jīng)辦機構按規(guī)定支付給符合條件的失業(yè)人員的基本生活費用，它是最主要的失業(yè)保險待遇。失業(yè)保險待遇根據(jù)北京市相關文件執(zhí)行；

2．領取失業(yè)保險金期間的醫(yī)療補助金：是指支付給失業(yè)人員領取失業(yè)保險金期間發(fā)生的醫(yī)療費用的補助。根據(jù)北京市有關政策法規(guī)執(zhí)行；

3．領取失業(yè)保險金期間死亡的失業(yè)人員的喪葬補助金和其供養(yǎng)的配偶、直系親屬的撫恤金按有關規(guī)定執(zhí)行。工傷保險享受待遇在合同期內(nèi)不幸發(fā)生意外，需向企業(yè)索取情況說明，并加蓋企業(yè)公章，盡快（最好在三個工作日內(nèi)）申請工傷認定并需提供下列材料：

1、初次治療診斷書或住院病歷;

2、職業(yè)病診斷證明（原件、復印件各一份）;

3、交通事故需提供交通大隊的事故裁決書或交通部門的交通事故證明；

4、身份證復印件；

5、有效期內(nèi)的勞動合同原件生育保險享受待遇可以報銷與生育有關費用報銷范圍包括，生育津貼、生育醫(yī)療費用、計劃生育手術醫(yī)療費用、國家和本市規(guī)定的其他與生育有關的費用。生育津貼按照女職工本人生育當月的繳費基數(shù)除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計算。生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資，生育津貼低于本人工資標準的，差額部分由企業(yè)補足。生育醫(yī)療費用包括女職工因懷孕、生育發(fā)生的醫(yī)療檢查費、接生費、手術費、住院費和藥品費。計劃生育手術醫(yī)療費用包括職工因計劃生育發(fā)生的醫(yī)療費用?，F(xiàn)在要求，醫(yī)保繳夠20年，養(yǎng)老交夠15年才有資格領養(yǎng)老金和享受退休后的醫(yī)保報銷2022/12/2714失業(yè)保險享受待遇2022/12/2114生育保險和男職工的關系生育保險基金將為參保人支付以下費用：生育津貼、護理假津貼、生育醫(yī)療費用、計劃生育手術醫(yī)療費用、國家和本省市規(guī)定的其他費用。其中，生育津貼不僅僅女職工可以享受，男職工配偶生育（符合計劃生育晚育政策并領取《獨生子女父母光榮證》），也可以享受10天的護理假津貼。據(jù)測算，《辦法》實施后，女職工生育人均可領取津貼5000多元，男職工可領取津貼400多元。生育保險相關補貼參加生育保險的男職工連續(xù)不間斷繳納生育保險費滿12個月的，其配偶屬于未參加生育保險的非城鎮(zhèn)人口、城鎮(zhèn)無業(yè)人員或已參加生育保險但繳費不滿12個月的（不含補繳），按《辦法》第八條規(guī)定享受女職工生育醫(yī)療費的50%的一次性生育醫(yī)療費補貼。其補貼標準如下：

1.妊娠滿7個月施行剖宮生產(chǎn)或剖宮流產(chǎn)的1500元；

2.妊娠滿7個月生產(chǎn)或流產(chǎn)的1000元；

3.妊娠滿3個月不滿7個月生產(chǎn)或流產(chǎn)的500元；

4.妊娠不滿3個月流產(chǎn)的150元；

5.多胞胎的每多生產(chǎn)一個嬰兒增加200元生育就醫(yī)手續(xù)確認女職工在懷孕周后，凡享受人流、引產(chǎn)、產(chǎn)檢、生育等生育保險各項待遇時，從年月日起，由用人單位到醫(yī)療保險管理服務中心進行就醫(yī)手續(xù)確認及申報定點醫(yī)院。各地略有不同，詳情請撥打當?shù)貏趧优c社會保障咨詢電話12333,上班時間有人工服務。2022/12/2715生育保險和男職工的關系2022/12/2115"五險一金"的常見問題匯總“五險一金”的繳費比例目前北京養(yǎng)老保險繳費比例:單位20%(其中17%劃入統(tǒng)籌基金,3%劃入個人帳戶),個人8%(全部劃入個人帳戶);醫(yī)療保險繳費比例:單位10%,個人2%+3元;失業(yè)保險繳費比例:單位1%,個人0.2%;工傷保險根據(jù)單位被劃分的行業(yè)范圍來確定它的工傷費率,在0.5%~2%之間;生育保險繳費比例:單位0.8%,個人不交錢。公積金繳費比例:根據(jù)企業(yè)的實際情況,選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過北京市職工平均工資300%的10%。2009年下半年起,全北京市統(tǒng)一規(guī)定所有用人單位按工資的12%辦理繳納住房公積金。統(tǒng)籌基金即:在養(yǎng)老保險制度從國家—單位制逐漸向國家—社會制轉(zhuǎn)變的過程中需要國家統(tǒng)籌,以解決經(jīng)濟發(fā)展不平衡及人口老齡化等問題。

(1)以企業(yè)繳費為主建立社會統(tǒng)籌基金;(2)由職工和企業(yè)繳費為主建立個人帳戶;(3)政府負擔養(yǎng)老保險基金的管理費用。這種社會統(tǒng)籌和個人帳戶相結(jié)合的半基金制有利于應付中國人口老齡化危機,逐漸分散舊制度到新制度的轉(zhuǎn)軌成本,逐步實現(xiàn)由企業(yè)養(yǎng)老保險制度到個人養(yǎng)老保險制度的轉(zhuǎn)變。)四險一金的繳納額度每個地區(qū)的規(guī)定都不同,基數(shù)是以工資總額為基數(shù)。有的企業(yè)在發(fā)放時有基本工資,有相關一些補貼,但有的企業(yè)在繳納時,只是基本工資,這是違反法律規(guī)定的。具體比例要向當?shù)氐膭趧硬块T去咨詢。關于養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和醫(yī)療保險的支取,是在法定允許的情況下才可以領取,是由設保登記部門來發(fā)放,比如“養(yǎng)老保險,要達到法定的年齡才可以,失業(yè)保險金的領取也是要具備條件,比如你到戶口所在地的街道辦事處辦理失業(yè)證明,同時又辦了求職證,就是指你失業(yè)以后還必須有求職的意愿,這樣的條件才可以領取。如果失業(yè)之后你不想工作,那么就不能給你發(fā)保險金。另外,養(yǎng)老金和失業(yè)金是不能同時享受的。問:試用期內(nèi)是否享有保險?答:在試用期內(nèi)也應該有享受保險,因為試用期是合同期的一個組成部分,它不是隔離在合同期之外的。所以在試用期內(nèi)也應該上保險。另外,企業(yè)給員工上保險是一個法定的義務,不取決于當事人的意思或自愿與否,即使員工表示不需要交保險也不行,而且商業(yè)保險不能替代社會保險。養(yǎng)老保險的享受待遇。累計繳納養(yǎng)老保險15年以上,并達到法定退休年齡,可以享受養(yǎng)老保險待遇:

1、按月領取按規(guī)定計發(fā)的基本養(yǎng)老金,直至死亡。基本養(yǎng)老金的計算公式如下:基本養(yǎng)老金=基礎養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金=退休前一年全市職工月平均工資×20%(繳費年限不滿15年的按15%)+個人賬戶本息和÷120+指數(shù)化月平均繳費工資×1997年底前繳費年限×1.4%。

2、死亡待遇。(1)喪葬費(2)一次性撫恤費(3)符合供養(yǎng)條件的直系親屬生活困難補助費,按月發(fā)放,直至供養(yǎng)直系親屬死亡。注意:養(yǎng)老保險應盡量連續(xù)繳納,根據(jù)有關文件規(guī)定,凡企業(yè)或被保險人間斷繳納基本養(yǎng)老保險費的(失業(yè)人員領取失業(yè)保險金期間或按有關規(guī)定不繳費的人員除外),被保險人符合國家規(guī)定的養(yǎng)老條件,計算基本養(yǎng)老金時,其基礎性養(yǎng)老金的計算基數(shù),按累計間斷的繳費時間逐年前推至相應年度上一年的本市職工平均工資計算(累計間斷的繳費時間,按每滿12個月為一個間斷繳費年度計算,不滿12個月不計算)舉例來說吧:如果你2020年退休,正常你的基礎養(yǎng)老金是2019年的社會平均工資×20%,但是如果你在退休之前養(yǎng)老保險中斷了30個月,就是中斷了2.5年,按2年算,你的基礎養(yǎng)老金就是2017年社會平均工資×20%2022/12/2716"五險一金"的常見問題匯總2022/12/2116住院醫(yī)療相關示例●住院押金：符合住院條件的參保人員，在收入住院時，醫(yī)院收取參保人員部分押金，押金數(shù)額由醫(yī)院根據(jù)病情按比例確定。如被派遣人員單位和參保人員未能按時足額繳納醫(yī)療保險費的，住院押金由派遣人員個人全額墊付?！窠Y(jié)算周期：參保人員住院治療每90天為一個結(jié)算周期：不超過90天的，每次住院為一個結(jié)算周期。●惡性腫瘤患者門診放射治療和化學治療、腎透析、腎移植后服抗排異藥、患有精神病需常年住院的患者其發(fā)生的醫(yī)療費用每360天為一個結(jié)算周期?！駞⒈Ｈ藛T在定點的社區(qū)衛(wèi)生服務中心(站)的家庭病床治療發(fā)生的醫(yī)療費用，每90天為一個結(jié)算周期?！駞⒈Ｈ藛T出院或階段治療結(jié)束時，需由派遣人員個人先與醫(yī)院結(jié)清應由派遣人員個人自費和自付的費用，應由基本醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金和大額醫(yī)療互助資金支付的醫(yī)療費用，由醫(yī)院向醫(yī)保中心申報審核、結(jié)算?！駞⒈Ｈ藛T住院治療，符合基本醫(yī)療保險規(guī)定范圍的醫(yī)療費的結(jié)算，設定基本醫(yī)療統(tǒng)籌基金支付起付線和最高支付額?！衿鸶毒€第一次住院為1300元，以后住院為650元，最高支付限額為5萬元；超過最高支付上限的(不含起付標準以下以及派遣人員個人負擔部分)大額醫(yī)療費用互助。資金支付70%，派遣人員個人負擔30%。在一個年度內(nèi)最高支付10萬元。住院費用的結(jié)算標準，在一個結(jié)算周期內(nèi)按醫(yī)院等級和費用數(shù)額采取分段計算、累加支付的辦法。（各項比例有調(diào)整時，按新的標準執(zhí)行）注意：非因公交通事故，醫(yī)保是免責的！2022/12/2717住院醫(yī)療相關示例2022/12/2117失業(yè)保險相關示例問：參加失業(yè)保險將能享受待遇？答：失業(yè)保險連續(xù)繳納一年以上，檔案退回街道后?？梢栽诮值老硎苁I(yè)保險待遇。

1.失業(yè)保險金：是指失業(yè)保險經(jīng)辦機構按規(guī)定支付給符合條件的失業(yè)人員的基本生活費用，它是最主要的失業(yè)保險待遇。失業(yè)保險待遇根據(jù)北京市相關文件執(zhí)行。

2.領取失業(yè)保險金期間的醫(yī)療補助金：是指支付給失業(yè)人員領取失業(yè)保險金期間發(fā)生的醫(yī)療費用的補助。根據(jù)北京市有關政策法規(guī)執(zhí)行。

3.領取失業(yè)保險金期間死亡的失業(yè)人員的喪葬補助金和其供養(yǎng)的配偶、直系親屬的撫恤金按有關規(guī)定執(zhí)行。工傷保險相關示例問：參加工傷保險享受哪些待遇？答：在合同期內(nèi)不幸發(fā)生意外，需向企業(yè)索取情況說明，并加蓋企業(yè)公章，盡快(最好在三個工作日內(nèi))申請工傷認定并需提供下列材料。生育保險相關示例問：參加生育保險享受哪些待遇？答：可以報銷與生育有關費用。報銷范圍包括，生育津貼、生育醫(yī)療費用、計劃生育手術醫(yī)療費用、國家和本市規(guī)定的其他與生育有關的費用。生育津貼按照女職工本人生育當月的繳費基數(shù)除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計算。生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資，生育津貼低于本人工資標準的，差額部分由企業(yè)補足。生育醫(yī)療費用包括女職工因懷孕、生育發(fā)生的醫(yī)療檢查費、接生費、手術費、住院費和藥品費。計劃生育手術醫(yī)療費用包括職工因計劃生育發(fā)生的醫(yī)療費用。現(xiàn)在要求，醫(yī)保繳夠20年，養(yǎng)老交夠15年才有資格領養(yǎng)老金和享受退休后的醫(yī)保報銷。2022/12/2718失業(yè)保險相關示例2022/12/2118特別提示首先，如果去非戶口所在地工作，比如原戶口在北京而去深圳工作，無論戶口是否轉(zhuǎn)過去深圳，萬一將來不在深圳工作了，那么在深圳交的五險一金能否轉(zhuǎn)出來就很成問題。因為現(xiàn)在全國五險一金這個東西沒有聯(lián)網(wǎng)，只有北京市內(nèi)的聯(lián)網(wǎng)了，就是說如果你本來在北京的一家單位工作，幾年后跳到另外的一個北京單位工作，這樣五險一金是沒有問題的。但是從其他省市跳的話，轉(zhuǎn)的時候會很麻煩，能不能轉(zhuǎn)還成問題。關于前面提到的五險中的三險是企業(yè)和個人共同交納。意思是這樣：比如對于養(yǎng)老保險，比如你的工資是2000，那么你個人要交納8％，單位給交納15％（以上數(shù)據(jù)都是假設），這些錢都存到你的一個帳戶里，等到你滿足了可以享受養(yǎng)老保險的時候才可以支?。ň唧w條件見前面），然后考慮到上面一段寫的內(nèi)容，萬一要是轉(zhuǎn)不了的話，那么你的錢就白交了，還取不出來。所有企業(yè)和個人共同交納的部分都是這樣的，住房公積金也是這樣，比如按照工資乘以比例，假如你每個月要交500，單位給你交1000，如果你跳槽了，這些錢又不能轉(zhuǎn)，這筆錢可以轉(zhuǎn)移，也可以在購房貸款手續(xù)辦理妥當之后提出來，那么有人可能會問了：那我如果不打算在剛開始工作的城市發(fā)展一輩子，為了防止將來轉(zhuǎn)不出來五險一金，我能不能不交納？答案是不能。至少三險那部分是國家強制必須上的，所以比較無奈。另外關于五險一金上繳的基數(shù)，就是拿你哪部分工資乘以那個百分比的問題。是這樣的，首先來看一下工資的構成：基本工資＋各項福利+獎金。很多企業(yè)都是只按照基本工資上五險一金的，因為如果按照三部分來算的話，你個人上的多一些但是單位給你上的更多（企業(yè)和個人共同交納的五險一金都是個人交小頭、單位交大頭），所以很多企業(yè)為了給自己省錢，基數(shù)都是能少則少。另外對于福利部分，有很大貓膩，這個大家將來在簽合同的時候一定要問！前面說過住房公積金也是企業(yè)和個人共同交納的，但是企業(yè)給你交的那部分早晚也是你的（只要你將來買房的話，是可以一次性取出來的）。比如說你每個月按照比例交1000，單位可能給你貼800，雖然在你買房子之前這1800是取不出來的，但理論上說那800也是給你的，那么有的企業(yè)就會把那800算做給你的福利。其實不應該算的?。。?！因為那800是虛的，是你在不買房子的時候就取不出來的，所以大家在簽的時候要問清楚這福利里面有沒有包括住房公積金，小心啊小心！公司福利中“四金”的算法（上海情況參考）2022/12/2719特別提示2022/12/2119“四金”繳費的基數(shù)定義一般四金基數(shù)就是當月的工資，不過如果工資很高（比如超過了上年你所在城市社會月平均工資的三倍），那基數(shù)就到頂了。而如果工資特別低的話（比如低于上年你所在城市月社會平均工資的百分之六十），那基數(shù)也有封底。

上海市

2004年的情況為例，2003年社會月平均工資是1847元。如果你的月工資超過了1847*3=5541元。則四金基數(shù)是5541元；如果你的月工資低于1847*60%=1108.2元，則四金基數(shù)是1108.2元。要是工資在1108.2至5541元之間，那基數(shù)就是你的工資。四金”繳費的比例四金繳費比例：個人繳納部分公司繳納部分養(yǎng)老保險金：基數(shù)*8%+基數(shù)*20%（好像最近改成這個比例了）醫(yī)療保險金：基數(shù)*2%+基數(shù)*12%失業(yè)保險金：基數(shù)*1%+基數(shù)*2%住房公積金：基數(shù)*7%+基數(shù)*7%其中個人出的是左邊的部分即8%+2%+1%+7%=18%，公司出的是右邊的部分即20%+12%+2%+7%=41%，也就是說扣除四金后的工資為：X=工人工資—基數(shù)*18%；而公司付出的總資金為Y=工人工資+基數(shù)*41%大家要注意！一、四金的繳費比例，不一定等于你的工資，也就是說如果稅前工資4000，繳費基數(shù)不一定是4000，有可能低于這個數(shù)。二、公司支出，除了上述所講，還有生育保險及工傷保險。前者0.5％，后者從0.5-3％不等以上為上海的情況，其他城市情況肯定都不一樣（除了稅前扣除額2000）非上海生源就業(yè)如何繳納“四金”“四金”是社會保險金和住房公積金的簡稱，其中上海市社會保險金包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險、工傷保險。目前，在上海市就業(yè)的人員是否能在上海市勞動和社會保障局繳納并享受社會社會保險金和住房公積金主要是看其戶籍情況，一般有以下情況：其一，應當按照本市戶籍人員繳納社會保險的情況有：（1）取得上海市戶籍的人員（包括畢業(yè)就業(yè)時直接申請辦理上海市戶籍或就業(yè)后由用人單位辦理人才引進手續(xù)）；（2）辦理了上海市居住證的人員（包括畢業(yè)就業(yè)時直接申請辦理上海市戶籍或就業(yè)后由用人單位辦理人才引進手續(xù)）。這兩種情況下，大學生在就業(yè)后可以參加上海市的社會保險，可以要求用人單位按照有關規(guī)定繳納上海市城鎮(zhèn)社會保險（簡稱“城?！保┗蛘呤切〕擎?zhèn)社會保險（簡稱“鎮(zhèn)?！保?。以上兩種情況在繳納社會保險金部分完全相同；在繳納上海市住房公積金部分有所差別，即用人單位對于取得上海市戶籍的人員，必須為其繳納上海市住房公積金；而用人單位對辦理了上海市居住證的人員，沒有強制性義務為其繳納上海市住房公積金。

2022/12/2720“四金”繳費的基數(shù)定義2022/12/2120其二，沒有上海市戶籍，也沒有辦理上海市居住證怎么辦呢？這類人員在就業(yè)后可以繳納“上海市外來從業(yè)人員綜合保險”，當然用人單位應當按照有關規(guī)定履行錄用外來人員手續(xù)。上海市外來從業(yè)人員綜合保險包括工傷、住院醫(yī)療和老年補貼三項待遇。綜上所述，非上海生源的高校畢業(yè)生在與用人單位面談“四金”問題時，應當先告知用人單位自己的戶籍情況，并談妥用人單位在辦理本人戶籍或居住證方面的義務，亦可將協(xié)商結(jié)果簽入就業(yè)協(xié)議書或另行簽訂協(xié)議，以免影響將來繳納和享受社會保險金和住房公積金。如何保障試用期間的權利勞動者的權利

1、期限最長6個月根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第21條的規(guī)定：“勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過6個月?！痹囉闷谑怯萌藛挝缓蛣趧诱邽榱讼嗷チ私?、選擇而約定的不超過6個月的考察期。

2、只試一次，下不為例試用期只能有一次，一般適用于員工初次就業(yè)或再次就業(yè)的時候，續(xù)訂的勞動合同不得約定試用期。這是因為試用期是一種考察期，是在員工與用人單位相對不熟悉的情況下為保護雙方的利益而設定的。如果員工與用人單位已經(jīng)相互熟識，當然不需要另外再約定試用期。如果約定了，這一約定也是不合法的，不能產(chǎn)生法律效力。即使用人單位調(diào)換了員工的工作崗位，也不得再另行約定試用期。

3、試用期合同=勞動合同法律明確禁止“試用期合同”的存在。如果用人單位與員工之間沒有簽署勞動合同，僅在聘書、錄用通知或其他書面文件中約定了試用期的，視作為對勞動合同的約定，試用期的期限視作為勞動合同的期限。同樣的，僅約定了試用期內(nèi)薪資，則該薪資被視為勞動合同中的勞動報酬，2022/12/2721其二，沒有上海市戶籍，也沒有辦理上海市居住證怎么辦呢？這類人相關勞動關系義務如果用人單位還約定了轉(zhuǎn)正后薪資，則轉(zhuǎn)正后薪資被視為勞動報酬，試用期薪資約定無效。員工有權要求用人單位在試用期內(nèi)支付相當于轉(zhuǎn)正薪資的工資。但如果用人單位只是口頭答應在員工轉(zhuǎn)正后將提高薪水，卻沒有在任何文件中作出具體約定，也沒有具體的數(shù)字，試用期薪水就被視為勞動報酬。

1、告知義務用人單位應當在勞動者進入用人單位開始工作的時候，就告知勞動者他的權力和需要履行的義務。如用人單位應告知勞動者有關的規(guī)章制度、勞動紀律、勞動防護條件、員工福利等一系列內(nèi)容。特別是應詳細告知員工其錄用條件、崗位要求等。如因用人單位沒有告知，導致員工過失的，用人單位需承擔相應的責任。

2、培訓義務對員工進行崗位培訓也是用人單位重要的責任。如因用人單位未開展職業(yè)培訓導致員工不能勝任工作，或發(fā)生工傷事故的，用人單位需承擔相應的責任。

3、舉證義務“試用期”雖然是個彼此嘗試、接觸的過程，但是如果用人單位要在試用期內(nèi)，與員工“拜拜”必須有充分的理由。在試用期內(nèi)，用人單位必須有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件時，方可單方解除勞動合同。也就是說，用人單位承擔的是完全的舉證責任。一旦雙方對試用期內(nèi)勞動關系的解除發(fā)生糾紛，用人單位就必須承擔全部的舉證責任。因此，用人單位在試用期的整個過程中，都要注意自己行為的規(guī)范性，并保留必要的書面材料、文件，以作合理性說明。2022/12/2722相關勞動關系義務2022/12/2122Copyright?2003MetroCash&CarryInternationalGmbH

麥德龍金家渡商場2011年7月7日員工福利政策概要2022/12/27Copyright?2003MetroCash&中華人民共和國社會保險法

2010年10月28日第十一屆全國人民代表大會常務委員會第十七次會議通過總則

第一條為了規(guī)范社會保險關系，維護公民參加社會保險和享受社會保險待遇的合法權益，使公民共享發(fā)展成果，促進社會和諧穩(wěn)定，根據(jù)憲法，制定本法。

第二條國家建立基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的權利。

第三條社會保險制度堅持廣覆蓋、?；?、多層次、可持續(xù)的方針，社會保險水平應當與經(jīng)濟社會發(fā)展水平相適應。

第四條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經(jīng)辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。

個人依法享受社會保險待遇，有權監(jiān)督本單位為其繳費情況。

第五條縣級以上人民政府將社會保險事業(yè)納入國民經(jīng)濟和社會發(fā)展規(guī)劃。

國家多渠道籌集社會保險資金?？h級以上人民政府對社會保險事業(yè)給予必要的經(jīng)費支持。

國家通過稅收優(yōu)惠政策支持社會保險事業(yè)。

第六條國家對社會保險基金實行嚴格監(jiān)管。

國務院和省、自治區(qū)、直轄市人民政府建立健全社會保險基金監(jiān)督管理制度，保障社會保險基金安全、有效運行。

縣級以上人民政府采取措施，鼓勵和支持社會各方面參與社會保險基金的監(jiān)督。

第七條國務院社會保險行政部門負責全國的社會保險管理工作，國務院其他有關部門在各自的職責范圍內(nèi)負責有關的社會保險工作。

縣級以上地方人民政府社會保險行政部門負責本行政區(qū)域的社會保險管理工作，縣級以上地方人民政府其他有關部門在各自的職責范圍內(nèi)負責有關的社會保險工作。

第八條社會保險經(jīng)辦機構提供社會保險服務，負責社會保險登記、個人權益記錄、社會保險待遇支付等工作。

第九條工會依法維護職工的合法權益，有權參與社會保險重大事項的研究，參加社會保險監(jiān)督委員會，對與職工社會保險權益有關的事項進行監(jiān)督。2022/12/2724中華人民共和國社會保險法

2010年10月28日第十一屆全國合同期限主管及以下級員工（含主管/助理），合同期為一年，其中含試用期三個月樓層經(jīng)理以上員工合同期為三年，其中含六個月試用期員工在試用期內(nèi)被發(fā)現(xiàn)患有不適合本職工作的疾病、或工作能力/表現(xiàn)不符合職位要求、或本人勞動關系手續(xù)不清及不能提供有效文件，商場將以不符合錄用條件為由與其解除勞動關系薪資政策勞動報酬

工資組成：基本工資70%保密和補償各類津貼10%績效津貼10%其他津貼補貼10%員工薪資為全年13個月,分別于當年的9月及次年的1月份發(fā)放1個半月薪金發(fā)薪日：每月月底

薪資保密制度

商場實行工資保密制度，不得以任何形式在任何場所透露或打聽自己、對方以及第三者的工資

所有薪資均為稅前工資，應由本人承擔的個稅比例，由商場在其工資中代扣代繳薪資稅金2022/12/2725合同期限薪資政策勞動報酬工資組成：

工傷保險社會保險和社會福利

養(yǎng)老保險（單位、個人按比例繳納）失業(yè)保險（單位、個人按比例繳納）生育保險（單位按比例繳納）大病保險（單位按比例繳納）工傷保險（單位按比例繳納）住房公積（單位、個人按比例繳納）

補充公積金（麥德龍連續(xù)工作滿五年可申請）醫(yī)療保險（單位、個人按比例繳納）補充醫(yī)療保險（平安人壽）

培訓期因病治療相關規(guī)定

急診：商場指定醫(yī)院治療

普通門診：應在杭州市指定醫(yī)院治療員工福利2022/12/2726員工福利2022/12/214Changeson2005SupplementaryMedicalInsurance

2005年補充醫(yī)療保險新增福利

AddSeriousDiseaseInsuranceforLocalEmployee

為本地員工增加重大疾病險

Employees’self-fundedhospitalizationexpensesforseriousdiseasecanbeclaimedfromtheInsuranceCompanyonarateof100%,cappedatRMB50000/head.員工因重大疾病住院發(fā)生的自費費用,保險公司按比例100%賠付，限額人民幣5萬/人。SeriousDiseasesaredefinedasMyocardialinfarction,cancer,chronicrenalfailure,organstransplant,paralysis,apoplexy,coronaryarterybridging,breakouthepatitis,aorticoperation

重大疾病指心肌梗塞、惡性腫瘤、慢性腎衰竭、重要器官移植、四肢癱瘓、腦中風、冠狀動脈搭橋術、爆發(fā)性肝炎、主動脈手術（釋義按重大疾病條款）2022/12/2727Changeson2005SupplementaryPaidLeaveEntitlement

休假政策每年可享受10個工作日的年假，往后服務每增加一年，年假隨之增加1個工作日，直至15天為止Example2:Staff(Joindate:July20,2005)

例：員工（入職日期：2005年7月20日）1stCalendarYear(July

20-Dec.31,2005)LeaveEntitlement第一個日歷年度可享受帶薪休假（2005年7月20日至2005年12月31日）

AnnualLeave–4days(10days*(5+7/20.92)/12=4.4days=4days) 可享受年假為4天（10天*(5+7/20.92)/12=4.4天=4天）*Leavecanonlybeusedafterprobation,i.e.Oct.20,2005.

年假至試用期后，即2005年10月20日后方可申請2ndCalendarYear(Jan.1-Dec.31,2006)LeaveEntitlement第二個日歷年度可享受帶薪休假（2006年1月1日至2006年12月31日）AnnualLeave–10daysstartingfromJan.1andadd1extradayafterJuly20,2006從2006年1月1日起可享受10天年假，到2006年7月20日后增加一天2022/12/2728PaidLeaveEntitlement

休假政策每年ElaborationofTotalEmployerCostforNewHire(excludeBonus,costoftrainingetc.)

新聘員工成本演示（不包括獎金、培訓等費用）

AfterLeavePolicyImplemented/休假政策實施后TotalAnnualCost–RMB44,442年度總費用–人民幣44,442Sample5:MonthlyBaseSalaryRMB2000

例五：月工資2000元2022/12/2729ElaborationofTotalEmployer薪資福利介紹張三月薪:1300元/月社保繳納地：杭州市帶薪年假在職員工第一年可享受10天年假，逐年往后不斷累計，15天封頂。以員工第一年為例：1300÷21.75×10=597.70元帶薪病假在職員工一年可享受10天病假1300÷21.75×10=597.70元三八假在職女員工可享受帶薪三八假0.5天1300÷21.75×0.5=29.86元五四假在職符合要求員工可享受帶薪五四假0.5天1300÷21.75×0.5=29.86元2022/12/2730薪資福利介紹張三2022/12/218社會保險

單位繳納部份社險繳費基數(shù)養(yǎng)老金12%醫(yī)療保險8.5%失業(yè)保險2%工傷保險0.4%生育保險0.5%單位合計所占工資比率1300156110.5265.26.5304.223.40%個人繳納部份社險繳費基數(shù)養(yǎng)老金8%醫(yī)療保險2%+4元失業(yè)保險1%個人合計所占工資比率1300104301314711.31%公積金個人繳納12%，即1300×12%=156元單位繳納12%，即1300×12%=156元平安保險公司每年為員工支付700元，投保平安保險。員工子女可憑獨生子女證加保。1.員工消費金額為300元，即可報銷金額為：300-220=80元2.員工消費金額為1500元,即可報銷金額為:1000-220+（1500-1000）*24%=900元2022/12/2731社會保險

單位繳納部份社險繳費基數(shù)養(yǎng)老在職獎金在職員工可在每年9月，每年1月享受半個月的在職獎金，即：每年1月可拿到1300÷2=650元每年9月可拿到1300÷2=650元班車接送以4元/天為例，按照一年內(nèi)每月平均帶薪日計算：4×21.75=87元用餐上班當天可憑飯票免費在怡樂食用餐一次21.75×13.5=293.63元子女幼托費在職員工，提供獨生子女證后，可享受每年500元的幼托費。免費體檢在職員工每年可享受150元/次的全身體檢總結(jié)月收入：1300+（597.70+597.70+29.86+29.86+1300+500+700）/12+304.20+156+293.63+87=2453.75元/月時薪：2453.75÷166.6=14.73元/小時結(jié)論1300元/月=2453.75元/月2022/12/2732在職獎金2022/12/2110五險一金“五險”指的是五種保險,包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險；“一金”指的是住房公積金。其中養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險，這三種險是由企業(yè)和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業(yè)承擔的。個人不需要繳納。這里要注意的是“五險”是法定的，而“一金”不是法定的。“五險一金”的繳費比例目前北京養(yǎng)老保險繳費比例：單位20％(全部劃入統(tǒng)籌基金)，個人8％（全部劃入個人帳戶）；醫(yī)療保險繳費比例：單位10％，個人2％+3元；五險一金的繳納額度每個地區(qū)的規(guī)定都不同，基數(shù)是以工資總額為基數(shù)。有的企業(yè)在發(fā)放時有基本工資，有相關一些補貼，但有的企業(yè)在繳納時，只是基本工資，這是違反法律規(guī)定的。具體比例要向當?shù)氐膭趧硬块T去咨詢。關于養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和醫(yī)療保險的支取，是在法定允許的情況下才可以領取，是由社保登記部門來發(fā)放，比如“養(yǎng)老保險，要達到法定的年齡才可以，失業(yè)保險金的領取也是要具備條件，比如你到戶口所在地的街道辦事處辦理失業(yè)證明，同時又辦了求職證，就是指你失業(yè)以后還必須有求職的意愿，這樣的條件才可以領取。如果失業(yè)之后你不想工作，那么就不能給你發(fā)保險金。另外，養(yǎng)老金和失業(yè)金是不能同時享受的。在試用期內(nèi)也應該有享受保險，因為試用期是合同期的一個組成部分，它不是隔離在合同期之外的。所以在試用期內(nèi)也應該上保險。另外，企業(yè)給員工上保險是一個法定的義務，不取決于當事人的意思或自愿與否，即使員工表示不需要交保險也不行，這是強制性的，而且社會保險不能被商業(yè)保險代替，但是二者互不沖突。失業(yè)保險繳費比例失業(yè)保險繳費比例：單位1.5%,個人0.5%；工傷保險根據(jù)單位被劃分的行業(yè)范圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間；生育保險繳費比例：單位0.8％，個人不交錢。公積金繳費比例公積金繳費比例：根據(jù)企業(yè)的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過北京市職工平均工資的10％。2009年下半年起，全北京市統(tǒng)一規(guī)定所有用人單位按工資的12%辦理繳納住房公積金。單位和個人都是工資的12%.

2022/12/2733五險一金“五險”指的是五種保險,包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)統(tǒng)籌基金

統(tǒng)籌基金即：在養(yǎng)老保險制度從國家—單位制逐漸向國家—社會制轉(zhuǎn)變的過程中需要國家統(tǒng)籌，以解決經(jīng)濟發(fā)展不平衡及人口老齡化等問題。

(1)以企業(yè)繳費為主建立社會統(tǒng)籌基金;(2)由職工和企業(yè)繳費為主建立個人帳戶;(3)政府負擔養(yǎng)老保險基金的管理費用。這種社會統(tǒng)籌和個人帳戶相結(jié)合的半基金制有利于應付中國人口老齡化危機,逐漸分散舊制度到新制度的轉(zhuǎn)軌成本,逐步實現(xiàn)由企業(yè)養(yǎng)老保險制度到個人養(yǎng)老保險制度的轉(zhuǎn)變。養(yǎng)老保險的享受待遇累計繳納養(yǎng)老保險15年以上，并達到法定退休年齡，可以享受養(yǎng)老保險待遇：

1、按月領取按規(guī)定計發(fā)的基本養(yǎng)老金，直至死亡。

2、死亡待遇。（１）喪葬費（２）一次性撫恤費（３）符合供養(yǎng)條件的直系親屬生活困難補助費，按月發(fā)放，直至供養(yǎng)直系親屬死亡或按當?shù)厣习肽甓嚷毠て骄べY6個月發(fā)給。注意：養(yǎng)老保險應盡量連續(xù)繳納，根據(jù)有關文件規(guī)定，凡企業(yè)或被保險人間斷繳納基本養(yǎng)老保險費的（失業(yè)人員領取失業(yè)保險金期間或按有關規(guī)定不繳費的人員除外），被保險人符合國家規(guī)定的養(yǎng)老條件，計算基本養(yǎng)老金時，其基礎性養(yǎng)老金的計算基數(shù)，按累計間斷的繳費時間逐年前推至相應年度上一年的本市職工平均工資計算（累計間斷的繳費時間，按每滿12個月為一個間斷繳費年度計算，不滿12個月不計算）舉例來說吧：如果你2020年退休，正常你的基礎養(yǎng)老金是2019年的社會平均工資×20％，但是如果你在退休之前養(yǎng)老保險中斷了30個月，就是中斷了2.5年，按2年算，你的基礎養(yǎng)老金就是2017年社會平均工資×20％基本養(yǎng)老金的計算公式基本養(yǎng)老金的計算公式如下：基本養(yǎng)老金＝基礎養(yǎng)老金＋個人賬戶養(yǎng)老金＋過渡性養(yǎng)老金＝退休前一年全市職工月平均工資×２０％（繳費年限不滿１５年的按１５％）＋個人賬戶本息和÷１２０＋指數(shù)化月平均繳費工資×１９９７年底前繳費年限×１．４％。2022/12/2734統(tǒng)籌基金2022/12/2112醫(yī)療保險的享受待遇

1、門、急診醫(yī)療費用

在職職工年度內(nèi)（1月1日-12月31日）符合基本醫(yī)療保險規(guī)定范圍的醫(yī)療費累計超過2000元以上部分；

2、結(jié)算比例：

合同期內(nèi)派遣人員2000元以上部分報銷50%，個人自付50%；在一個年度內(nèi)累計支付派遣人員門、急診報銷最高數(shù)額為2萬元。

3、參保人員要妥善保管好在定點醫(yī)院就診的門診醫(yī)療單據(jù)（含大額以下部分的收據(jù)、處方底方等），作為醫(yī)療費用報銷憑證；

4、三種特殊病的門診就醫(yī)：參保人員患惡性腫瘤放射治療和化學治療、腎透析、腎移植后服抗排異藥需在門診就醫(yī)時，由參保人就醫(yī)的二、三級定點醫(yī)院開據(jù)"疾病診斷證明"，并填寫《北京市醫(yī)療保險特殊病種申報審批表》，報區(qū)醫(yī)保中心審批備案。這三種特殊病的門診就醫(yī)及取藥僅限在批準就診的定點醫(yī)院，不能到定點零售藥店購買。發(fā)生的醫(yī)療費符合門診特殊病規(guī)定范圍的，參照住院進行結(jié)算；

5、住院醫(yī)療

●住院押金：符合住院條件的參保人員，在收入住院時，醫(yī)院收取參保人員部分押金，押金數(shù)額由醫(yī)院根據(jù)病情按比例確定。如被派遣人員單位和參保人員未能按時足額繳納醫(yī)療保險費的，住院押金由派遣人員個人全額墊付；●結(jié)算周期：參保人員住院治療每90天為一個結(jié)算周期：不超過90天的，每次住院為一個結(jié)算周期；●惡性腫瘤患者門診放射治療和化學治療、腎透析、腎移植后服抗排異藥、患有精神病需常年住院的患者其發(fā)生的醫(yī)療費用每360天為一個結(jié)算周期；●參保人員在定點的社區(qū)衛(wèi)生服務中心（站）的家庭病床治療發(fā)生的醫(yī)療費用，每90天為一個結(jié)算周期；●參保人員出院或階段治療結(jié)束時，需由派遣人員個人先與醫(yī)院結(jié)清應由派遣人員個人自費和自付的費用，應由基本醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金和大額醫(yī)療互助資金支付的醫(yī)療費用，由醫(yī)院向醫(yī)保中心申報審核、結(jié)算；●參保人員住院治療，符合基本醫(yī)療保險規(guī)定范圍的醫(yī)療費的結(jié)算，設定基本醫(yī)療統(tǒng)籌基金支付起付線和最高支付額；●起付線第一次住院為1300元，以后住院為650元，最高支付限額為5萬元；超過最高支付上限的（不含起付標準以下以及派遣人員個人負擔部分）大額醫(yī)療費用互助資金支付70%，派遣人員個人負擔30%。在一個年度內(nèi)最高支付10萬元。住院費用的結(jié)算標準，在一個結(jié)算周期內(nèi)按醫(yī)院等級和費用數(shù)額采取分段計算、累加支付的辦法。（各項比例有調(diào)整時，按新的標準執(zhí)行）注意：非因公交通事故，醫(yī)保是免責的。2022/12/2735醫(yī)療保險的享受待遇2022/12/2113失業(yè)保險享受待遇失業(yè)保險連續(xù)繳納一年以上，檔案退回街道后?？梢栽诮值老硎苁I(yè)保險待遇。

1．失業(yè)保險金：是指失業(yè)保險經(jīng)辦機構按規(guī)定支付給符合條件的失業(yè)人員的基本生活費用，它是最主要的失業(yè)保險待遇。失業(yè)保險待遇根據(jù)北京市相關文件執(zhí)行；

2．領取失業(yè)保險金期間的醫(yī)療補助金：是指支付給失業(yè)人員領取失業(yè)保險金期間發(fā)生的醫(yī)療費用的補助。根據(jù)北京市有關政策法規(guī)執(zhí)行；

3．領取失業(yè)保險金期間死亡的失業(yè)人員的喪葬補助金和其供養(yǎng)的配偶、直系親屬的撫恤金按有關規(guī)定執(zhí)行。工傷保險享受待遇在合同期內(nèi)不幸發(fā)生意外，需向企業(yè)索取情況說明，并加蓋企業(yè)公章，盡快（最好在三個工作日內(nèi)）申請工傷認定并需提供下列材料：

1、初次治療診斷書或住院病歷;

2、職業(yè)病診斷證明（原件、復印件各一份）;

3、交通事故需提供交通大隊的事故裁決書或交通部門的交通事故證明；

4、身份證復印件；

5、有效期內(nèi)的勞動合同原件生育保險享受待遇可以報銷與生育有關費用報銷范圍包括，生育津貼、生育醫(yī)療費用、計劃生育手術醫(yī)療費用、國家和本市規(guī)定的其他與生育有關的費用。生育津貼按照女職工本人生育當月的繳費基數(shù)除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計算。生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資，生育津貼低于本人工資標準的，差額部分由企業(yè)補足。生育醫(yī)療費用包括女職工因懷孕、生育發(fā)生的醫(yī)療檢查費、接生費、手術費、住院費和藥品費。計劃生育手術醫(yī)療費用包括職工因計劃生育發(fā)生的醫(yī)療費用?，F(xiàn)在要求，醫(yī)保繳夠20年，養(yǎng)老交夠15年才有資格領養(yǎng)老金和享受退休后的醫(yī)保報銷2022/12/2736失業(yè)保險享受待遇2022/12/2114生育保險和男職工的關系生育保險基金將為參保人支付以下費用：生育津貼、護理假津貼、生育醫(yī)療費用、計劃生育手術醫(yī)療費用、國家和本省市規(guī)定的其他費用。其中，生育津貼不僅僅女職工可以享受，男職工配偶生育（符合計劃生育晚育政策并領取《獨生子女父母光榮證》），也可以享受10天的護理假津貼。據(jù)測算，《辦法》實施后，女職工生育人均可領取津貼5000多元，男職工可領取津貼400多元。生育保險相關補貼參加生育保險的男職工連續(xù)不間斷繳納生育保險費滿12個月的，其配偶屬于未參加生育保險的非城鎮(zhèn)人口、城鎮(zhèn)無業(yè)人員或已參加生育保險但繳費不滿12個月的（不含補繳），按《辦法》第八條規(guī)定享受女職工生育醫(yī)療費的50%的一次性生育醫(yī)療費補貼。其補貼標準如下：

1.妊娠滿7個月施行剖宮生產(chǎn)或剖宮流產(chǎn)的1500元；

2.妊娠滿7個月生產(chǎn)或流產(chǎn)的1000元；

3.妊娠滿3個月不滿7個月生產(chǎn)或流產(chǎn)的500元；

4.妊娠不滿3個月流產(chǎn)的150元；

5.多胞胎的每多生產(chǎn)一個嬰兒增加200元生育就醫(yī)手續(xù)確認女職工在懷孕周后，凡享受人流、引產(chǎn)、產(chǎn)檢、生育等生育保險各項待遇時，從年月日起，由用人單位到醫(yī)療保險管理服務中心進行就醫(yī)手續(xù)確認及申報定點醫(yī)院。各地略有不同，詳情請撥打當?shù)貏趧优c社會保障咨詢電話12333,上班時間有人工服務。2022/12/2737生育保險和男職工的關系2022/12/2115"五險一金"的常見問題匯總“五險一金”的繳費比例目前北京養(yǎng)老保險繳費比例:單位20%(其中17%劃入統(tǒng)籌基金,3%劃入個人帳戶),個人8%(全部劃入個人帳戶);醫(yī)療保險繳費比例:單位10%,個人2%+3元;失業(yè)保險繳費比例:單位1%,個人0.2%;工傷保險根據(jù)單位被劃分的行業(yè)范圍來確定它的工傷費率,在0.5%~2%之間;生育保險繳費比例:單位0.8%,個人不交錢。公積金繳費比例:根據(jù)企業(yè)的實際情況,選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過北京市職工平均工資300%的10%。2009年下半年起,全北京市統(tǒng)一規(guī)定所有用人單位按工資的12%辦理繳納住房公積金。統(tǒng)籌基金即:在養(yǎng)老保險制度從國家—單位制逐漸向國家—社會制轉(zhuǎn)變的過程中需要國家統(tǒng)籌,以解決經(jīng)濟發(fā)展不平衡及人口老齡化等問題。

(1)以企業(yè)繳費為主建立社會統(tǒng)籌基金;(2)由職工和企業(yè)繳費為主建立個人帳戶;(3)政府負擔養(yǎng)老保險基金的管理費用。這種社會統(tǒng)籌和個人帳戶相結(jié)合的半基金制有利于應付中國人口老齡化危機,逐漸分散舊制度到新制度的轉(zhuǎn)軌成本,逐步實現(xiàn)由企業(yè)養(yǎng)老保險制度到個人養(yǎng)老保險制度的轉(zhuǎn)變。)四險一金的繳納額度每個地區(qū)的規(guī)定都不同,基數(shù)是以工資總額為基數(shù)。有的企業(yè)在發(fā)放時有基本工資,有相關一些補貼,但有的企業(yè)在繳納時,只是基本工資,這是違反法律規(guī)定的。具體比例要向當?shù)氐膭趧硬块T去咨詢。關于養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和醫(yī)療保險的支取,是在法定允許的情況下才可以領取,是由設保登記部門來發(fā)放,比如“養(yǎng)老保險,要達到法定的年齡才可以,失業(yè)保險金的領取也是要具備條件,比如你到戶口所在地的街道辦事處辦理失業(yè)證明,同時又辦了求職證,就是指你失業(yè)以后還必須有求職的意愿,這樣的條件才可以領取。如果失業(yè)之后你不想工作,那么就不能給你發(fā)保險金。另外,養(yǎng)老金和失業(yè)金是不能同時享受的。問:試用期內(nèi)是否享有保險?答:在試用期內(nèi)也應該有享受保險,因為試用期是合同期的一個組成部分,它不是隔離在合同期之外的。所以在試用期內(nèi)也應該上保險。另外,企業(yè)給員工上保險是一個法定的義務,不取決于當事人的意思或自愿與否,即使員工表示不需要交保