某某中學(xué)公開選拔中層干部暫行辦法

某某中學(xué)公開選拔中層干部暫行辦法一、選拔任用條件（一）基本條件學(xué)校中層干部任職除符合國家《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》第二章第七條規(guī)定的“黨政領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)具備基本的條件”外，還應(yīng)：1.具有正常履行職責(zé)的身體條件和家庭條件等。2.符合有關(guān)法律規(guī)定的資格要求。提任黨的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，還應(yīng)當(dāng)符合《中國XX黨章程》規(guī)定的黨齡要求。（二）基本資格1.教師基本資格（1）原則上近三年內(nèi)應(yīng)具有連續(xù)從事班主任工作的經(jīng)歷；（2）近三年內(nèi)個(gè)人歷次學(xué)年考核成績(jī)：教學(xué)成績(jī)＋常規(guī)考核成績(jī)（不含學(xué)科及班主任加分）在可比性同一類別教師中至少有兩次達(dá)到良好，另一次不得為后兩名；（3）現(xiàn)任班主任且近三年內(nèi)該班主任工作成績(jī)（學(xué)生管理＋班級(jí)學(xué)生升級(jí)或高考成績(jī)）分類排名至少有兩年不低于同類班級(jí)個(gè)數(shù)的1/6名次（四舍五入），類別為6個(gè)班以下的取第一名；另一學(xué)年班主任工作成績(jī)分類排名在同類班級(jí)不得低于中間名次，兩個(gè)班的不得比另一個(gè)班差距非常明顯。（4）班級(jí)管理和教學(xué)成績(jī)特別突出的教師滿足以下兩條視為符合基本資格。①最近連續(xù)兩年班級(jí)管理綜合量化成績(jī)?cè)谕惏嗉?jí)都是第一；②最近連續(xù)兩年教學(xué)成績(jī)不低于同類教師群體中間名次。（5）備課組長類帶領(lǐng)全組積極推行教學(xué)改革，公認(rèn)全組實(shí)行高效課堂教學(xué)“6+1”模式，效果顯著且成績(jī)突出，在可比性的考核中滿足以下兩條可視為符合基本資格。①連續(xù)N年年終量化，學(xué)科成績(jī)第一（A、B部分開計(jì)算，按雙上線及單上線人數(shù)多少比出第一），學(xué)科之間先比雙上線率，若相同則比單上線率，再相同則看平均分。②最近連續(xù)N年教學(xué)成績(jī)不低于同類教師群體中間名次。③考慮學(xué)科人數(shù)多少因素，若學(xué)科組人數(shù)≥5人的滿足兩年即可；若學(xué)科組人數(shù)3人或4人則應(yīng)滿足三年；若學(xué)科組人數(shù)2人則應(yīng)滿足四年；學(xué)科只有1個(gè)人的不作為學(xué)科組考察。2.職工基本資格職工必須在管理崗位上連續(xù)任職三年以上，管理成績(jī)特別優(yōu)秀，近三年內(nèi)單位考核個(gè)人成績(jī)排名至少有兩次第一，另一次在中間名次以上。（三）特別優(yōu)秀或者工作特殊需要的干部，可以突破任職資格規(guī)定。1.破格提拔的特別優(yōu)秀干部，應(yīng)當(dāng)?shù)虏潘刭|(zhì)突出、群眾公認(rèn)度高，并且符合下列條件之一：（1）在關(guān)鍵時(shí)刻或者承擔(dān)急難險(xiǎn)重任務(wù)中經(jīng)受住考驗(yàn)、表現(xiàn)突出、作出重大貢獻(xiàn)；（2）盡職盡責(zé)，工作實(shí)績(jī)特別顯著，群眾呼聲高。2.因工作特殊需要破格提拔的干部，應(yīng)當(dāng)符合下列情形之一：（1）領(lǐng)導(dǎo)干部結(jié)構(gòu)需要或者領(lǐng)導(dǎo)職位有特殊要求的；（2）專業(yè)性較強(qiáng)的崗位或者重要專項(xiàng)工作急需的，他人無法取代的。二、選拔程序（一）確定并公布職位、職數(shù)等（二）報(bào)名與資格審查1.選拔時(shí)間一般安排在學(xué)期或?qū)W年結(jié)束進(jìn)行。如工作需要，召開黨委會(huì)議也可另行安排時(shí)間。2.對(duì)照選拔任用條件，根據(jù)自己近三年的工作成績(jī)進(jìn)行個(gè)人申報(bào)，并填寫申報(bào)表；3.對(duì)申報(bào)中層干部者嚴(yán)格進(jìn)行資格審核，公布符合條件的人選名單。（三）民主測(cè)評(píng)1.民主測(cè)評(píng)以無記名填表報(bào)票的方式進(jìn)行，主要是由干部和知情群眾對(duì)資格審核通過者德能勤績(jī)廉等全面衡量，充分表達(dá)自己的意見。2.民主測(cè)評(píng)中，對(duì)每一位測(cè)評(píng)對(duì)象按其所競(jìng)爭(zhēng)的職位應(yīng)具備的德才素質(zhì)，設(shè)“優(yōu)秀”、“稱職”、“不稱職”三個(gè)檔次讓干部群眾對(duì)其評(píng)價(jià)。同一職位的競(jìng)選者，限定只能投1人“優(yōu)秀”票，對(duì)其余人選只能投“稱職”或“不稱職”票。民主測(cè)評(píng)的結(jié)果實(shí)行量化積分，具體計(jì)分方法如下：“優(yōu)秀”票每票計(jì)10分，“稱職”票每票計(jì)5分，“不稱職”票不計(jì)分。3.對(duì)民主測(cè)評(píng)結(jié)果，可以根據(jù)測(cè)評(píng)主體工作職責(zé)和知情范圍的不同，按校級(jí)干部、中層干部和部分教職工三個(gè)層次分別統(tǒng)計(jì)。三個(gè)層次分別統(tǒng)計(jì)時(shí)，原則上分別按0.2、0.3、0.5的系數(shù)進(jìn)行加權(quán)處理，計(jì)算出民主測(cè)評(píng)得分。4.民主測(cè)評(píng)工作結(jié)束后，要及時(shí)計(jì)算出各位參與者的測(cè)評(píng)成績(jī)進(jìn)行公布。（四）確定考察對(duì)象1.根據(jù)參與者的民主測(cè)評(píng)成績(jī)，從高分到低分擇優(yōu)確定考察對(duì)象。2.由于學(xué)校女教職工數(shù)量偏多，而女干部人數(shù)過少，在確定考察對(duì)象時(shí)對(duì)優(yōu)秀女同志給予充分考慮。（五）組織考察1.學(xué)校黨委確定2-3名以上黨員干部組成考察組，對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行全面考察；2.考察采取與知情干部尤其是分管領(lǐng)導(dǎo)、群眾個(gè)別談話，同考察對(duì)象面談等方法進(jìn)行；3.考察工作結(jié)束后，考察組要認(rèn)真負(fù)責(zé)地寫出考察材料，并就考察對(duì)象的使用問題提出初步意見和建議。三、納入后備干部培養(yǎng)考察合格人選，學(xué)校先納入后備干部協(xié)助相關(guān)中層干部工作，進(jìn)行培養(yǎng)至少三個(gè)月。四、決定任命1.學(xué)校召開黨委會(huì)議，從納入培養(yǎng)的后備干部中研究任用；2.任前公示。將擬提拔干部的基本情況、擬任職位等在全校公示，廣泛接受干部群眾的監(jiān)督；3.依據(jù)公示結(jié)果，經(jīng)學(xué)校黨委集體研究后，將任用意見呈報(bào)縣委組織部備案審批；4.根據(jù)縣委組織部研究意見，按照干部管理權(quán)限正式辦