某大學(xué)績(jī)效工資實(shí)施方案

某大學(xué)績(jī)效工資實(shí)施方案（征求意見(jiàn)稿）一、實(shí)施績(jī)效工資改革的依據(jù)：教育部對(duì)高校人事制度改革提出了“工資套改、崗位設(shè)置和績(jī)效工資”的三步驟，其中實(shí)施績(jī)效工資是關(guān)鍵。教育部人事司就績(jī)效工資改革的要求如下：1、以崗位設(shè)置和聘用工作為基礎(chǔ)，以績(jī)效考核為依據(jù)，堅(jiān)持按勞分配、優(yōu)勞優(yōu)酬；2、處理好效率和公平的關(guān)系，處理好各支隊(duì)伍的平衡問(wèn)題；3、加大績(jī)效考核力度，促進(jìn)學(xué)科水平、管理水平和服務(wù)水平的提高，提高教學(xué)質(zhì)量和學(xué)科水平，穩(wěn)定骨干隊(duì)伍；4、制訂“基本工資+基礎(chǔ)津貼+獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效”績(jī)效工資體系，即績(jī)效工資由基礎(chǔ)津貼、獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效構(gòu)成；5、激發(fā)教職工的工作熱情和創(chuàng)造能力，逐步提高教職工的收入水平。高校的績(jī)效工資改革同時(shí)要參照屬地公務(wù)員和義務(wù)教育的改革方案。江蘇省已實(shí)施義務(wù)教育階段中小學(xué)教師績(jī)效工資制度，將義務(wù)教育學(xué)校教師的工資和合理收入全部納入財(cái)政預(yù)算，確保義務(wù)教育教師平均工資水平不低于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員平均工資水平。高等學(xué)?？?jī)效工資的總體水平也應(yīng)不低于上述標(biāo)準(zhǔn)。國(guó)家對(duì)事業(yè)單位績(jī)效工資改革的計(jì)劃在逐步實(shí)施，通過(guò)對(duì)事業(yè)單位績(jī)效工資經(jīng)費(fèi)來(lái)源進(jìn)行規(guī)范，將國(guó)家財(cái)政補(bǔ)貼、地方財(cái)政補(bǔ)貼和單位自籌有機(jī)結(jié)合作為績(jī)效工資改革的經(jīng)費(fèi)來(lái)源。目前，高等學(xué)校績(jī)效工資的實(shí)施滯后于義務(wù)教育教師和醫(yī)療衛(wèi)生單位，國(guó)家財(cái)政和地方財(cái)政補(bǔ)貼的方法尚未出臺(tái)?，F(xiàn)行的方案都是學(xué)校自籌經(jīng)費(fèi)實(shí)施。二、學(xué)?？?jī)效工資改革的指導(dǎo)思想由于目前是學(xué)校自籌經(jīng)費(fèi)實(shí)施改革，此次方案定位是按績(jī)效工資改革思路進(jìn)行崗位津貼政策調(diào)整。此次實(shí)施方案將遵循幾個(gè)原則：與原有崗位津貼體系銜接；崗位績(jī)效以崗位設(shè)置結(jié)果為基礎(chǔ)；體現(xiàn)績(jī)效；保持各支隊(duì)伍的同比增長(zhǎng)，穩(wěn)定各支隊(duì)伍。通過(guò)實(shí)施績(jī)效工資，學(xué)校將歸并學(xué)校各類獎(jiǎng)勵(lì)，平衡各類業(yè)績(jī)，提高總體收入水平。此次改革將在原有津貼總量基礎(chǔ)上，平均增量不低于20%。三、績(jī)效工資實(shí)施方案針對(duì)學(xué)校崗位設(shè)置方案中的不同類型人員，采取不同的績(jī)效工資組成方案：專業(yè)技術(shù)人員：崗位績(jī)效+獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效（院系）+個(gè)人業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)管理人員：崗位績(jī)效+職務(wù)津貼+獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效（部門）工人：崗位績(jī)效+獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效（單位）1、專業(yè)技術(shù)人員崗位績(jī)效+獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效（院系）+個(gè)人業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)（1）、崗位績(jī)效崗位績(jī)效是專業(yè)技術(shù)人員完成基本工作量后享受的績(jī)效，考慮到原崗位津貼的情況，首次崗位績(jī)效與崗位設(shè)置和原崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)的對(duì)應(yīng)關(guān)系如下：（萬(wàn)元/年）職級(jí)教師其他專技標(biāo)準(zhǔn)原標(biāo)準(zhǔn)新標(biāo)準(zhǔn)原標(biāo)準(zhǔn)新標(biāo)準(zhǔn)TOC\o"1-5"\h\z院士1212長(zhǎng)江特聘1010正高0254.543.63及以下3正高0354.543.62.72.5及以下2.5正高0454.532.73.62.52.232.7其他22.52.2其他2副高0532.71.9其他2副高0632.71.8其他1.9副高07其他1.71.6中級(jí)1.5及以上1.51.3其他1.3初級(jí)11所有11崗位績(jī)效必須是上年度崗位考核合格并繼續(xù)聘用在該崗位方可享受，如上年度崗位考核不合格或不再聘用在該崗位，崗位績(jī)效將另行確定。崗位績(jī)效是和教師崗位分級(jí)對(duì)應(yīng)，其基礎(chǔ)是按三年聘期實(shí)施的崗位設(shè)置。首次由于經(jīng)費(fèi)的問(wèn)題和兼顧原崗位津貼的狀況實(shí)施的過(guò)渡；學(xué)校在實(shí)施第二次崗位設(shè)置之后，崗位績(jī)效不再與原崗位津貼相關(guān)聯(lián)，崗位績(jī)效與崗位設(shè)置的對(duì)應(yīng)關(guān)系如下：（萬(wàn)元/年）職級(jí)聘期崗位績(jī)效（教師）崗位績(jī)效（其他專技）院士12長(zhǎng)江特聘10正高0224.514正高0323.52.513正高042.22.2副高0521.9副高061.91.8副高071.81.7中級(jí)1.51.4初級(jí)1111（2）、院系獎(jiǎng)勵(lì)根據(jù)學(xué)校對(duì)各單位年終考核結(jié)果和編制總量情況，確定各院系獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效總額。以崗位績(jī)效總量為基數(shù)，乘以一定的系數(shù)，確定單位的獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效總量。崗位績(jī)效總量是本單位所有在編人員（不含納入學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效范圍的院系單位領(lǐng)導(dǎo)）崗位績(jī)效總和，院士、長(zhǎng)江學(xué)者特聘教授享受固定的崗位績(jī)效，不納入院系獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效的基數(shù)。院系獎(jiǎng)勵(lì)總量與單位年終考核結(jié)果關(guān)聯(lián)度：優(yōu)秀：崗位績(jī)效總量x22%；合格：崗位績(jī)效總量x20%；基本合格：崗位績(jī)效總量X18%；不合格：崗位績(jī)效總量X15%；院系獎(jiǎng)勵(lì)總量與院系編制總量情況關(guān)聯(lián)度：超編20%及以上，上述獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效減少15%；缺編20%及以上，上述獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效增加15%。院系獎(jiǎng)勵(lì)由院系自主確定，以充分調(diào)動(dòng)各單位的積極性。院系在實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)應(yīng)根據(jù)學(xué)校的要求和自身情況制訂相應(yīng)的績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)辦法，獎(jiǎng)勵(lì)辦法經(jīng)校領(lǐng)導(dǎo)審核通過(guò)后實(shí)施。（3）、個(gè)人業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)根據(jù)教務(wù)處、研究生院、科技處、社科處等單位提出的獎(jiǎng)勵(lì)個(gè)人的業(yè)績(jī)點(diǎn)都是對(duì)學(xué)校有顯著貢獻(xiàn)的業(yè)績(jī)，基本的工作量和業(yè)績(jī)的獎(jiǎng)勵(lì)納入院系的獎(jiǎng)勵(lì)辦法并從院系獎(jiǎng)勵(lì)中體現(xiàn)。學(xué)校分論文、獎(jiǎng)勵(lì)、科研項(xiàng)目三類，每類分多個(gè)層次對(duì)個(gè)人的業(yè)績(jī)點(diǎn)進(jìn)行計(jì)分核算給個(gè)人計(jì)算獎(jiǎng)勵(lì)額度。見(jiàn)附表如下：個(gè)人的業(yè)績(jī)點(diǎn)（項(xiàng)目）業(yè)績(jī)點(diǎn)項(xiàng)目名稱100國(guó)家科技重大專項(xiàng)項(xiàng)目國(guó)家重點(diǎn)基礎(chǔ)研究發(fā)展規(guī)劃（973）項(xiàng)目國(guó)家重大科學(xué)研究計(jì)劃項(xiàng)目國(guó)家自然科學(xué)基金重大項(xiàng)目50國(guó)家科技重大專項(xiàng)課題國(guó)家科技支撐計(jì)劃課題國(guó)家高技術(shù)研究發(fā)展計(jì)劃（863計(jì)劃）重大重點(diǎn)項(xiàng)目國(guó)家自然科學(xué)基金創(chuàng)新研究群體科學(xué)基金項(xiàng)目國(guó)家社科基金重大招標(biāo)項(xiàng)目教育部重大招標(biāo)項(xiàng)目國(guó)家杰出青年科學(xué)基金項(xiàng)目30國(guó)家重點(diǎn)基礎(chǔ)研究發(fā)展規(guī)劃（973）項(xiàng)目課題國(guó)家重大科學(xué)研究計(jì)劃項(xiàng)目課題國(guó)家高技術(shù)研究發(fā)展計(jì)劃（863計(jì)劃）目標(biāo)導(dǎo)向類課題教育部“長(zhǎng)江學(xué)者和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)發(fā)展計(jì)劃”創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目國(guó)家社科基金重點(diǎn)項(xiàng)目國(guó)家自然基金重點(diǎn)項(xiàng)目20國(guó)家級(jí)教學(xué)改革項(xiàng)目國(guó)家高技術(shù)研究發(fā)展計(jì)劃（863計(jì)劃）探索導(dǎo)向類課題國(guó)家高技術(shù)研究發(fā)展計(jì)劃（863計(jì)劃）重大重點(diǎn)項(xiàng)目課題國(guó)家自然科學(xué)基金重大項(xiàng)目課題國(guó)家自然科學(xué)基金重大研究計(jì)劃重點(diǎn)項(xiàng)目國(guó)家其他部委重大項(xiàng)目江蘇省基礎(chǔ)研究創(chuàng)新攀登學(xué)者研究項(xiàng)目（100萬(wàn)元）國(guó)家公益性行業(yè)專項(xiàng)項(xiàng)目橫向項(xiàng)目（300萬(wàn)元以上，當(dāng)年到帳）國(guó)家社科基金項(xiàng)目教育部基地重大項(xiàng)目江蘇省社科重大項(xiàng)目10國(guó)家自然科學(xué)基金面上項(xiàng)目（含青年基金）教育部科學(xué)技術(shù)研究重大項(xiàng)目國(guó)家科技創(chuàng)新服務(wù)平臺(tái)項(xiàng)目江蘇省科技支撐項(xiàng)目省部級(jí)科技創(chuàng)新服務(wù)平臺(tái)項(xiàng)目橫向項(xiàng)目（100萬(wàn)元以上，當(dāng)年到帳）教育部社科基金項(xiàng)目江蘇省社科重點(diǎn)項(xiàng)目個(gè)人的業(yè)績(jī)點(diǎn)（獎(jiǎng)勵(lì)）業(yè)績(jī)點(diǎn)獎(jiǎng)勵(lì)名稱400國(guó)家三大獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)國(guó)家級(jí)教學(xué)成果特等獎(jiǎng)150國(guó)家三大獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)國(guó)家級(jí)教學(xué)成果一等獎(jiǎng)100教育部中國(guó)高校人文社會(huì)科學(xué)研究?jī)?yōu)秀成果獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)教育部和江蘇省科技進(jìn)步獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)國(guó)家級(jí)教學(xué)成果二等獎(jiǎng)50教育部中國(guó)高校人文社會(huì)科學(xué)研究?jī)?yōu)秀成果獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)及江蘇省人文社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果一等獎(jiǎng)國(guó)家級(jí)教學(xué)團(tuán)隊(duì)國(guó)家級(jí)教學(xué)名師獎(jiǎng)全國(guó)優(yōu)博學(xué)位論文導(dǎo)師教育部和江蘇省科技進(jìn)步獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)20教育部中國(guó)高校人文社會(huì)科學(xué)研究?jī)?yōu)秀成果獎(jiǎng)普及獎(jiǎng)/三等獎(jiǎng)江蘇省人文社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)國(guó)家級(jí)雙語(yǔ)課程國(guó)家級(jí)精品課程國(guó)家級(jí)精品教材獎(jiǎng)10國(guó)家精品教材江蘇省優(yōu)秀研究生課程全國(guó)優(yōu)博學(xué)位論文提名獎(jiǎng)導(dǎo)師江蘇省優(yōu)博學(xué)位論文導(dǎo)師2指導(dǎo)學(xué)生獲得挑戰(zhàn)杯、數(shù)學(xué)建模、電子設(shè)計(jì)大賽、廣告設(shè)計(jì)等國(guó)家級(jí)競(jìng)賽一等獎(jiǎng)指導(dǎo)學(xué)生獲得江蘇省優(yōu)秀畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）一等獎(jiǎng)授權(quán)專利獎(jiǎng)勵(lì)（發(fā)明）江蘇省優(yōu)碩學(xué)位論文導(dǎo)師注：除國(guó)家三大獎(jiǎng)外，其余均為學(xué)校補(bǔ)足。以上業(yè)績(jī)點(diǎn)就高計(jì)算，不重復(fù)獎(jiǎng)勵(lì)。個(gè)人的業(yè)績(jī)點(diǎn)（論文）業(yè)績(jī)點(diǎn)項(xiàng)目名稱100超一流期刊20一級(jí)學(xué)科頂級(jí)期刊綜合版SSCI/A&HCII區(qū)10一級(jí)學(xué)科頂級(jí)期刊SSCI/A&HCIII區(qū)《中國(guó)社會(huì)科學(xué)》5SSCI/A&HCIIII區(qū)二級(jí)學(xué)科一流期刊3其他SSCI/A&HCI一流期刊（23種）《新華文摘》2一般SCI論文1SCIE擴(kuò)大版EI論文影響因子位于本學(xué)科前50%CSSCI來(lái)源期刊0.5核心期刊以上刊物發(fā)表教學(xué)改革論文其它CSSCI來(lái)源期刊注：以上業(yè)績(jī)點(diǎn)不重復(fù)獲得。上述業(yè)績(jī)點(diǎn)按項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、獎(jiǎng)勵(lì)第一完成人、文章第一作者（通訊作者）計(jì)算，由科技處、社科處、教務(wù)處、研究生院在年度末分別鑒定和統(tǒng)計(jì)總量下達(dá)到各項(xiàng)負(fù)責(zé)人，各項(xiàng)負(fù)責(zé)人根據(jù)統(tǒng)計(jì)總量再行分配至其他參加人員。業(yè)績(jī)點(diǎn)與獎(jiǎng)勵(lì)額度的關(guān)系根據(jù)學(xué)校的財(cái)力進(jìn)行調(diào)整，首次定為1000元每1個(gè)業(yè)績(jī)點(diǎn)。2、管理人員崗位績(jī)效+職務(wù)津貼+獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效（1）、崗位績(jī)效為能在管理人員中實(shí)施職員制管理，管理人員的崗位績(jī)效與崗位設(shè)置的對(duì)應(yīng)關(guān)系如下：（萬(wàn)元/年）職級(jí)10標(biāo)23456789準(zhǔn)143.83.521.60.8其中，校長(zhǎng)助理和黨委常委的崗位績(jī)效為2.6。1.31.1崗位績(jī)效適用于校內(nèi)所有管理人員，崗位績(jī)效必須是上年度崗位考核合格并繼續(xù)聘用在該崗位方可享受。（2）、職務(wù)津貼職務(wù)津貼是體現(xiàn)管理人員實(shí)職崗位的績(jī)效而設(shè)置：（萬(wàn)元/年）職務(wù)校長(zhǎng)副校長(zhǎng)助理處長(zhǎng)副處長(zhǎng)科長(zhǎng)副科長(zhǎng)標(biāo)準(zhǔn)1.51.210.80.70.30.2（3）、獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效副處長(zhǎng)及以上人員的獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效由學(xué)校確定，獎(jiǎng)勵(lì)方案另行確定；科長(zhǎng)及以下人員的績(jī)效由各單位管理，總量是崗位績(jī)效的10%。年度考核優(yōu)秀的管理干部，增加獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效0.2萬(wàn)。（4）、說(shuō)明：管理人員的崗位績(jī)效和職員制相對(duì)應(yīng)，鼓勵(lì)“雙肩挑”干部納入職員制管理范圍；對(duì)按教師系列享受津貼的管理機(jī)關(guān)“雙肩挑”干部可選擇管理干部職務(wù)津貼，如選擇院系獎(jiǎng)勵(lì)，職務(wù)津貼減半享受；（2）、（3）項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)適用于機(jī)關(guān)管理干部和原納入學(xué)校業(yè)績(jī)津貼范圍的其他單位領(lǐng)導(dǎo)，其他管理人員可參照?qǐng)?zhí)行，非機(jī)關(guān)管理人員的獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效按崗位績(jī)效的2