勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)試題及答案_第1頁(yè)
勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)試題及答案_第2頁(yè)
勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)試題及答案_第3頁(yè)
勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)試題及答案_第4頁(yè)
勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)試題及答案_第5頁(yè)
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《勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)》試題集及其答案一、單項(xiàng)選擇題(下列各題只有一個(gè)符合題意的正確答將你選定的答案編號(hào)英文大寫(xiě)字母填入括號(hào)一、單項(xiàng)選擇題(下列各題只有一個(gè)符合題意的正確答將你選定的答案編號(hào)英文大寫(xiě)字母填入括號(hào)案’內(nèi))、馬克思的勞動(dòng)力商品理論認(rèn)為:貨幣轉(zhuǎn)化為資本的關(guān)鍵在于(1、勞動(dòng)者具有人身自由A、勞動(dòng)者喪失了一切生產(chǎn)資源和生活資料B、勞動(dòng)力成為商品C、勞動(dòng)生產(chǎn)率的變化D、在遠(yuǎn)古時(shí)期,在()著作中,熱情謳歌了人類的勞動(dòng),認(rèn)為只有勞動(dòng)才能得到財(cái)富、榮譽(yù)、家遂和朋友。A、赫西奧德的《勞動(dòng)與時(shí)日》B、色諾芬的《經(jīng)濟(jì)論》C、色諾芬的《雅典的收入》D、柏拉圖的《理想國(guó)》、產(chǎn)業(yè)革命后,提出“勞動(dòng)則為財(cái)富之父和能動(dòng)的要素”觀點(diǎn)的經(jīng)濟(jì)學(xué)家是A(、配第B、斯密C、李嘉圖D、薩伊、()標(biāo)志著勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)作為一門(mén)學(xué)科,進(jìn)行獨(dú)立發(fā)展階段。A、索羅門(mén)?布拉姆的《勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)》著作出版B、20世紀(jì)30年代的“凱恩斯革命”C、20世紀(jì)40年代,芝加哥學(xué)派進(jìn)行的“勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)革命”D、我國(guó)朱九通教授所著的《勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)概論》出版、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究起點(diǎn)是()°A、勞動(dòng)力市場(chǎng)理論B、工資理論C、人的勞動(dòng)和人力資源D、個(gè)人職業(yè)生涯與職業(yè)選擇、在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,就業(yè)最重要的一個(gè)條件是()A、健康的身體B、忠實(shí)于雇主C、身懷一技之長(zhǎng)D、具有知識(shí)和不斷創(chuàng)新的能力、按照行為科學(xué)家的研究,人的行為鏈條為(C、動(dòng)機(jī)T需要T行為T(mén)目標(biāo)B、需要T行為T(mén)動(dòng)機(jī)T目標(biāo)C、目標(biāo)T需要T動(dòng)機(jī)T行為D、需要T動(dòng)機(jī)T行為T(mén)目標(biāo)、美國(guó)行為學(xué)家馬斯洛把人的需要按由低到高的順序分為(A、安全、生理、尊重、社交、自我實(shí)現(xiàn)B、生理、安全、尊重、自我實(shí)現(xiàn)、社交C、生理、安全、社交、尊重、自我實(shí)現(xiàn)、生理、尊重、安全、社D交、自我實(shí)現(xiàn)、在人力資源所包括的幾個(gè)素質(zhì)中,()是基礎(chǔ)。、思想道德素質(zhì)、技能能力素質(zhì)、人力資源的心理開(kāi)發(fā)礎(chǔ)。、思想道德素質(zhì)、技能能力素質(zhì)、人力資源的心理開(kāi)發(fā)、人力資源的智力和技能開(kāi)發(fā)C、身體素質(zhì)D、狹義的人力資源開(kāi)發(fā)是指(A、人力資源的生理開(kāi)發(fā)C、人力資源的倫理開(kāi)發(fā)、在影響勞動(dòng)力供給的諸多因素中,最為主要的因素是(、市場(chǎng)工資率B、非勞動(dòng)收入、家庭性因素D、個(gè)人偏好12、現(xiàn)代勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)認(rèn)在工時(shí)固定的情況下,要實(shí)現(xiàn)最大的勞動(dòng)供給量,最好的辦法是(為'B實(shí)行計(jì)時(shí)工資A、實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)工資D、進(jìn)行道德刺激C13A、實(shí)行固定工資勞揚(yáng)勸恒毅篥于勞動(dòng)力的時(shí)間C13A、實(shí)行固定工資勞揚(yáng)勸恒毅篥于勞動(dòng)力的時(shí)間B、勞動(dòng)力數(shù)量x勞動(dòng)力的效率;、勞動(dòng)力數(shù)量x勞動(dòng)力的時(shí)間x勞動(dòng)力的效率、勞動(dòng)力數(shù)量+勞動(dòng)力的時(shí)間+勞動(dòng)力的效率

14、影響勞動(dòng)力供給的非經(jīng)濟(jì)因素有(A、市場(chǎng)工資率的高低B、非勞動(dòng)收入的多少C、家庭因素的強(qiáng)弱D、個(gè)人偏好15、影響勞動(dòng)力市場(chǎng)最根本、最主要的要素是()。A、市場(chǎng)性要素B、組織性要素C、社會(huì)性要素A、市場(chǎng)性要素B、組織性要素C、社會(huì)性要素D、工會(huì)、政府16、勞動(dòng)力市場(chǎng)的歧視主要可分為()兩類。A、種族歧視、性別歧視A、種族歧視、性別歧視C、宗教歧視、身體障礙歧視B、種族歧視、身體障礙歧視D、工資歧視、職業(yè)歧視17、在支配勞動(dòng)力流動(dòng)的內(nèi)在機(jī)制中,最基本的機(jī)制是()。A、工資機(jī)制B、供求機(jī)制C、競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制D、風(fēng)險(xiǎn)機(jī)制18、勞動(dòng)力流動(dòng)的經(jīng)濟(jì)合理性是指()。A、勞動(dòng)力流劫的成本和收益的比較B、勞動(dòng)力流動(dòng)的收益大于勞動(dòng)力流動(dòng)的成本C、勞動(dòng)力流動(dòng)的收益等于勞動(dòng)力流動(dòng)成本D、勞動(dòng)力流動(dòng)收益小于勞動(dòng)力流動(dòng)成本19、影響勞動(dòng)力流動(dòng)的決定性因素是(A、健康狀況A、健康狀況、社會(huì)文化因素C、經(jīng)濟(jì)因素D、人際關(guān)系20、與年輕的勞動(dòng)力比較而言,是年老的勞動(dòng)力流動(dòng)的20、與年輕的勞動(dòng)力比較而言,是年老的勞動(dòng)力流動(dòng)的 (A、直接成本增加 BC、心理成本增加 D、機(jī)會(huì)成本增加、風(fēng)險(xiǎn)成本增加年老的勞動(dòng)力流動(dòng)率較低, 主要原因)021、在我國(guó)所有勞動(dòng)力流動(dòng)問(wèn)題中,最為突出的,也是我國(guó)工業(yè)化過(guò)程中必須要解決的問(wèn)題是

)21、在我國(guó)所有勞動(dòng)力流動(dòng)問(wèn)題中,A、城市職工的勞動(dòng)力流動(dòng)問(wèn)題B、高級(jí)知識(shí)分子的下海問(wèn)題C、農(nóng)村剩余勞動(dòng)力流動(dòng)問(wèn)題D、移民國(guó)外或移民發(fā)達(dá)地區(qū)的問(wèn)題22、勞動(dòng)力理論認(rèn)為,減少農(nóng)業(yè)剩余勞動(dòng)力流動(dòng)的有效途徑是()。A、市場(chǎng)化B、工業(yè)化C、城市化D、提高農(nóng)業(yè)的比較利益23、()是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的第一經(jīng)濟(jì)發(fā)展要素。A、勞動(dòng)資本B、物質(zhì)資本C、人力資本D、貨幣資本24、人力資本作為一種經(jīng)濟(jì)學(xué)說(shuō)的思想則源遠(yuǎn)流長(zhǎng),第一次論證了人力資本投資和勞動(dòng)技能如何影響個(gè)人的收入和工資結(jié)構(gòu)的古典經(jīng)濟(jì)學(xué)家是()。A、威廉?配第B、亞當(dāng)?斯密C、薩伊D、李嘉圖25、在人力資本配置時(shí),考慮的是人力資本所受的專業(yè)化教育,那么這種人力資本配置就是()°A、一般型人力資本配置B、技能型人力資本配置C、組織管理型人力資本配置D、企業(yè)家型人力資本配置26、認(rèn)為學(xué)習(xí)成績(jī)可以作為人力資本配置依據(jù),并認(rèn)為接受同等教育的勞動(dòng)力,人力資本在工作上的表現(xiàn)相同的人力資本配置就是()。A、一般型人力資本配置A、一般型人力資本配置C、組織管理型人力資本配置B、技能型人力資本配置D、企業(yè)家型人力資本配置27、認(rèn)為教育只在人力資本配置中起基礎(chǔ)性作用,人力資本的形成很大程度上依賴于經(jīng)驗(yàn)和積累,、技能型人力資本配置、企業(yè)家型人力資本配、技能型人力資本配置、企業(yè)家型人力資本配置)是經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的源泉。、技術(shù)進(jìn)步、人力資本A、一般型人力資本配置C、組織管理型人力資本配置28、現(xiàn)代大量的實(shí)證研究表明(A、資本積累的快慢C、制度創(chuàng)新DABCABCD30、A、工資的多少僅取決于工資率、工資的多少僅取決于工作時(shí)間、工資的多少取決于工資率與工作時(shí)間兩個(gè)方面的因素、它是勞動(dòng)者因提供勞動(dòng)而獲得的所有報(bào)酬總和、某人的工資高,則其工資率一定也高關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬的說(shuō)法錯(cuò)誤的是(、它是勞動(dòng)者因提供勞動(dòng)而獲得的所有報(bào)酬總和B、它等于工資與福利之和C、它就是勞動(dòng)者的收入D、工人的帶薪休假工資、退休金是勞動(dòng)報(bào)酬中的福利部分31>下列等式不正確的是()。A、工資=工資率X工作時(shí)間B、勞動(dòng)報(bào)酬=工資+福利C、收入=勞動(dòng)報(bào)酬+非勞動(dòng)報(bào)酬D、收入?工資=非勞動(dòng)報(bào)酬32、關(guān)于貨幣工資與實(shí)際工資的關(guān)系,說(shuō)法正確的是()。A、貨幣工資越高,則實(shí)際工資越高B、實(shí)際工資不過(guò)是經(jīng)過(guò)某種價(jià)格調(diào)整后的貨幣工資C、實(shí)際工資與貨幣工資成正比D、貨幣工資水平總是低于實(shí)際工資水平33、下面哪一因素,不是確定工資水平的因素()。A、勞動(dòng)者個(gè)人家庭所需的生活費(fèi)用B、同工同酬的原則C、企業(yè)的支付工資能力D、勞動(dòng)者消費(fèi)水平的差異性TOC\o"1-5"\h\z34、各類人員工資在水平上的差異是指()。A、工資差別B、工資水平C、工資的構(gòu)成因素D、工資率35、下列不屬于計(jì)件工資的優(yōu)點(diǎn)的選項(xiàng)是()。A、有利于提高效率B、有利于提高質(zhì)量C、相對(duì)較公平D、易于計(jì)算單位產(chǎn)品的人工成本E、促使雇員自我激勵(lì),有利于減少監(jiān)督人員,節(jié)省開(kāi)支36、在職業(yè)選擇中,首要的和基本的制約因素是()。A、能力B、興趣C、氣質(zhì)D、性格E、動(dòng)機(jī)37、就業(yè)的社會(huì)經(jīng)濟(jì)功能中,最基本的經(jīng)濟(jì)功能是()。A、增加財(cái)富功能B、社會(huì)穩(wěn)定功能C、社會(huì)發(fā)展功能D、提高勞動(dòng)者素質(zhì)功能38、經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)與就業(yè)增長(zhǎng)之間一般是一種()相關(guān)關(guān)系。A、負(fù)B、正C、零D、無(wú)39、按照國(guó)際勞工組織的規(guī)定,下列情況下哪一類人不能稱之為就業(yè)者。()A、正在工作中的人B、有職業(yè),但由于某種原因而暫時(shí)脫離了工作的人C、雇主和自營(yíng)業(yè)人員D、義務(wù)地給街道打掃衛(wèi)生的退休人員40、以下說(shuō)法中,錯(cuò)誤的一項(xiàng)是()。A、經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)一般可分為集約型增長(zhǎng)和粗放型增長(zhǎng)兩種模式B、粗放型增長(zhǎng)通常意味著就業(yè)的增長(zhǎng)C、集約型增長(zhǎng)又稱深度增長(zhǎng)D、粗放型增長(zhǎng)主要是通過(guò)提高要素生產(chǎn)率來(lái)實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)41'勞動(dòng)就業(yè)中的歧視主要表現(xiàn)為()。A、性別歧視和晉升歧視B、工資歧視和職業(yè)歧視C、工資歧視和福利歧視D、文化歧視和種族歧視42、以下說(shuō)法中錯(cuò)誤的是()。A、社會(huì)總?cè)丝诳煞譃閯趧?dòng)人口和非勞動(dòng)人口B、勞動(dòng)人口可分為就業(yè)人員與失業(yè)人員C、勞動(dòng)年齡內(nèi)的學(xué)生屬于勞動(dòng)人口D、非勞動(dòng)力、就業(yè)者和失業(yè)者可以不斷變化TOC\o"1-5"\h\z43、反映產(chǎn)業(yè)政策對(duì)就業(yè)結(jié)構(gòu)以及就業(yè)水平影響的指標(biāo)是產(chǎn)業(yè)的()。A、供給彈性B、需求彈性C、工資彈性D、就業(yè)彈性)的產(chǎn)業(yè)。44、就我國(guó)實(shí)際情況來(lái)看,為了提高就業(yè)水平,應(yīng)該發(fā)展就業(yè)彈性()的產(chǎn)業(yè)。A、較高B、較低C、為零D、為145、市場(chǎng)開(kāi)放與進(jìn)口的增加會(huì)使國(guó)內(nèi)產(chǎn)品的最終需求減少,從而()就業(yè)的增長(zhǎng)。A、促進(jìn)B、阻礙C、不影響D、可能促進(jìn)可能阻礙46、與教育水平較低的雇員相比,接受過(guò)正規(guī)教育較多以及在職培訓(xùn)較多的雇員()。A、能獲得較低的工資率A、能獲得較低的工資率B、總收入較低C、一年中工作的時(shí)間較多D、工作機(jī)會(huì)較少49、基尼系數(shù)越大,則它所代表的收入不平等程度()°A、越低B、越高、越接近于1D、越接近于0。共有50、“滯脹”是指通貨膨脹與的局面。A(-、出口停滯、資本引停滯C、就業(yè)停滯B(°°、減少轉(zhuǎn)移支付、提高利息率51、下列屬于擴(kuò)張性財(cái)政政策的是。來(lái)調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)的一種手段。A、提高稅率B、貨幣供應(yīng)量、物價(jià)水平C、擴(kuò)大政府開(kāi)支D政府應(yīng)實(shí)行(52、貨幣政策是政府通過(guò)控制(B、擴(kuò)張性的貨幣政策)、減少轉(zhuǎn)移A、政府預(yù)算B支付C、工資水平D53、在總需求膨脹的情況下,A、擴(kuò)張性的財(cái)政政策C、降低稅率D54、由于工業(yè)技術(shù)變化而引起的,在生產(chǎn)中采用了節(jié)省勞動(dòng)力的新技術(shù)后所造成的失業(yè)叫(A、磨擦性失業(yè)B、技術(shù)性失業(yè)C、結(jié)構(gòu)性失業(yè)D、季節(jié)性失業(yè)E、周期性失業(yè)55、在我國(guó)目前的勞動(dòng)力市場(chǎng)上,存在大量國(guó)企下崗人員,他們大多數(shù)人屬于普通勞動(dòng)力。然而與此同時(shí),新興行業(yè)對(duì)高素質(zhì)人才的需求很大。勞動(dòng)力的過(guò)量需求和過(guò)量供給同時(shí)存在。這種現(xiàn)象稱為(擦性失業(yè)B擦性失業(yè)B、結(jié)構(gòu)性失業(yè)C、技術(shù)性失業(yè)D、周期性失業(yè)56、在社會(huì)保障體系中,最基本的形式是(A、社會(huì)保險(xiǎn)B、社會(huì)救助C、社會(huì)福利D、社會(huì)優(yōu)撫57、社會(huì)保障的責(zé)任主體是(°°A、個(gè)人B、社會(huì)或國(guó)家C、家庭D、單位將你選定的答案編號(hào)英文字母填入括號(hào)內(nèi))、多項(xiàng)選擇題(下列各題中都有兩個(gè)或兩個(gè)以上的正確答案,將你選定的答案編號(hào)英文字母填入括號(hào)內(nèi))、勞動(dòng)過(guò)程的簡(jiǎn)單要素包括(A、人的勞動(dòng)B、生產(chǎn)工具C、勞動(dòng)對(duì)象D、原料、燃料E、勞動(dòng)資料、馬克思把勞動(dòng)分為三種形態(tài),它們是(°°A、生產(chǎn)性勞動(dòng)B、非生產(chǎn)性勞動(dòng)C、潛在形態(tài)的勞動(dòng)D、流動(dòng)形態(tài)的勞動(dòng)E、凝固形態(tài)的勞動(dòng)、馬克思的相對(duì)過(guò)剩人口理論認(rèn)為,相對(duì)過(guò)剩人口的存在形式有A、流動(dòng)的過(guò)剩人口B、潛在的過(guò)剩人口C、停滯的過(guò)剩人口D、相對(duì)過(guò)剩人口的最底層E、固定的過(guò)剩人口、造成工資國(guó)民差異的原因(°。A、國(guó)民勞動(dòng)強(qiáng)度不同B、價(jià)值規(guī)律在國(guó)際上的應(yīng)用所形成的商品價(jià)格和勞動(dòng)生產(chǎn)率的差異C、商品的國(guó)際價(jià)值的貨幣的相對(duì)價(jià)值的差異D、不同國(guó)家名義工資的差別E、各國(guó)的自然、歷史、文化條件不同、對(duì)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)理論論述最集中的是()°A、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)B、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)說(shuō)史C、人力資源經(jīng)濟(jì)學(xué)D、馬克思主義政治經(jīng)濟(jì)學(xué)E、西方經(jīng)濟(jì)學(xué)、勞動(dòng)力市場(chǎng)交易的行為,以下哪些情況符合“互惠”的標(biāo)準(zhǔn)(A、所有人都受益沒(méi)有人受損B、部分人受益,但沒(méi)有人受損c、部分人受益,部分人受損,但受益者受益可補(bǔ)償受損者之損E、所有人都受損,但受損者的損失相同、部分人受益,部分人受損,但受益者受益不能補(bǔ)償受損者之A損、人的勞動(dòng)與動(dòng)物求生活動(dòng)相比的特點(diǎn)有()C、人的勞動(dòng)具有主動(dòng)性B、人的勞動(dòng)具有自覺(jué)的目的性E、人的勞動(dòng)具有創(chuàng)造性D、人的勞動(dòng)具有多層次性、人的勞動(dòng)具有相依性A、勞動(dòng)作為生產(chǎn)要素與土地、資本等要素相比的特點(diǎn)是(B、勞動(dòng)的所有者是自然人C、勞動(dòng)的所有權(quán)不能轉(zhuǎn)移D、勞動(dòng)的所有者既可是自然人也可以是法人E、勞動(dòng)力在流動(dòng)中具有一定主動(dòng)性和決定性、在流動(dòng)中勞動(dòng)的所有權(quán)常發(fā)生轉(zhuǎn)移A、在農(nóng)業(yè)、工業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,勞動(dòng)者就蟀、韋卿嗡倒晡劭,、健康的身體、充沛的體力D、身懷一技之長(zhǎng)E、具有知識(shí)和創(chuàng)新知識(shí)的能力、誰(shuí)年齡大、職務(wù)高、職稱)、誰(shuí)年齡大、職務(wù)高、職稱)°報(bào)酬也就高AA

B

C

D高、、誰(shuí)工作時(shí)間越長(zhǎng),報(bào)酬就越高、知識(shí)含量高的勞動(dòng),其報(bào)酬就高、勞動(dòng)報(bào)酬與勞動(dòng)業(yè)績(jī)成正比、崗位工資制被業(yè)績(jī)工資制11B馬僦性義者把人的需要分為三個(gè)層次,它們依次是(A、生存的需要B、成就的需要C、享受的需要D、情誼的需要E、發(fā)展的需要12、人的行為可以分為兩種,一種是非動(dòng)機(jī)行為,另一種是動(dòng)機(jī)行為,F(xiàn)列行為哪些是動(dòng)機(jī)行為?)A13DA、工作行為、本能行為E、學(xué)習(xí)行為寫(xiě)解/嬲1歲人力資源具有以下特征、時(shí)限性B、能動(dòng)性C、社交行為、再生性D、智力性E、核心性)°C)°C、社會(huì)制度A、人口B、勞動(dòng)力參與率)°B 、人力資源的智力開(kāi)發(fā))°B 、人力資源的智力開(kāi)發(fā)、人力資源的技能開(kāi)發(fā)15、廣義的人力資源開(kāi)發(fā)包括(A、人力資源的生理、心理開(kāi)發(fā)C、人力資源的倫理開(kāi)發(fā)16E當(dāng)玲以前硒的教腐好發(fā)呈現(xiàn)出以下特點(diǎn)()°A、教育開(kāi)發(fā)一體化B、教育形式多樣化C、培養(yǎng)目標(biāo)國(guó)際化D、課程設(shè)置綜合化E、教育手段現(xiàn)代化17、市場(chǎng)型人力資源配置,具有配置的()。A、及時(shí)性B、有效性C、客觀性D、自發(fā)性E、盲目性及調(diào)節(jié)的不全面性18、在人力資源的產(chǎn)業(yè)配置方面,第一產(chǎn)業(yè)勞動(dòng)力向第二產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的原因是(A、工業(yè)勞動(dòng)者收入高于農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者收入B、工業(yè)效率高于農(nóng)業(yè)C、農(nóng)產(chǎn)品需求下降,工業(yè)品需求上升D、技術(shù)進(jìn)步對(duì)工業(yè)勞動(dòng)力需求減少E、人均收入增加對(duì)服務(wù)需求的擴(kuò)大19、勞動(dòng)力需求()。A、是一種派生需求B、是有效需求C、是雇主對(duì)勞動(dòng)力所有權(quán)的購(gòu)買(mǎi)D、取決于生產(chǎn)要素的替代能力E、受產(chǎn)品需求彈性和其他生產(chǎn)要素的供給彈性的影響TOC\o"1-5"\h\z20、影響勞動(dòng)力需求的正式制度因素有()。A、就業(yè)制度B、社會(huì)意識(shí)形態(tài)C、倫理道德D、工資制度E、福利制度21、我國(guó)勞動(dòng)力供求狀況表現(xiàn)為()。A、就業(yè)增長(zhǎng)率較低B、不同產(chǎn)業(yè)就業(yè)增長(zhǎng)率差別顯著C、就業(yè)增長(zhǎng)率彈性較低D、國(guó)有企業(yè)就業(yè)增長(zhǎng)率低于民營(yíng)企業(yè)E、就業(yè)增長(zhǎng)率彈性較大22、影響我國(guó)勞動(dòng)力供求的因素有()。A、人口B、經(jīng)濟(jì)因素C、制度因素D、經(jīng)濟(jì)質(zhì)量與經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)E、勞動(dòng)力供求體制23、影響勞動(dòng)力供求的經(jīng)濟(jì)因素有()。A、勞動(dòng)力與資本比率B、工資C、勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品D、勞動(dòng)力供求體制E、人口的數(shù)量與質(zhì)量24、勞動(dòng)力市場(chǎng)作為一種特殊市場(chǎng),它的運(yùn)行體系包括()。A、勞動(dòng)力市場(chǎng)主體B、勞動(dòng)力市場(chǎng)的運(yùn)行規(guī)律C、勞動(dòng)力市場(chǎng)規(guī)則D、勞動(dòng)力市場(chǎng)的服務(wù)體系E、勞動(dòng)力流動(dòng)趨勢(shì)25、為了保證勞動(dòng)力市場(chǎng)的正常運(yùn)行,必須建立勞動(dòng)力市場(chǎng)的服務(wù)體系,勞動(dòng)力市場(chǎng)的服務(wù)體系包括()°A、職業(yè)介紹B、信息服務(wù)C、職業(yè)培訓(xùn)D、失業(yè)保險(xiǎn)E、咨詢服務(wù)26、根據(jù)勞動(dòng)力市場(chǎng)的運(yùn)行原則,我們把勞動(dòng)力市場(chǎng)分為(A、完全競(jìng)爭(zhēng)勞動(dòng)力市場(chǎng)B、非完全競(jìng)爭(zhēng)勞動(dòng)力市場(chǎng)C、二元的勞動(dòng)力市場(chǎng)D、資源約束型勞動(dòng)力市場(chǎng)E、需求約束型勞動(dòng)力市場(chǎng)27、根據(jù)勞動(dòng)力市場(chǎng)主體地位的不同,我們可將勞動(dòng)力市場(chǎng)分為(A、完全競(jìng)爭(zhēng)勞動(dòng)力市場(chǎng)B、非完全競(jìng)爭(zhēng)勞動(dòng)力市場(chǎng)C、需求約束型勞動(dòng)力市場(chǎng)D、資源約束型勞動(dòng)力市場(chǎng)E、二兀勞動(dòng)力市場(chǎng)28、影響勞動(dòng)力市場(chǎng)的社會(huì)性要素包括(A、家庭背景B、階層C、文化D、歧視E、習(xí)慣29、導(dǎo)致勞劫力市場(chǎng)歧視的因素有(A、種族B、性別C、原有國(guó)籍D、宗教信仰E、身體障礙30、勞動(dòng)力流動(dòng)(°。A、是社會(huì)生產(chǎn)過(guò)程中技術(shù)基礎(chǔ)不斷變革的客觀要求B、有利于勞動(dòng)者地位的提高C、能夠使人力資源得到充分的利用D、有利于勞動(dòng)者自由選擇職業(yè)和單位E、能夠促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)31、勞動(dòng)力流動(dòng)既有社會(huì)原因,又有個(gè)人原因,就個(gè)人方面主要包括(A、知識(shí)B、人事制度C、經(jīng)濟(jì)福利D、技巧E、社會(huì)關(guān)系32、影響勞動(dòng)力流動(dòng)的社會(huì)因素包括()°A、人事制度B、戶籍制度C、福利制度D、社會(huì)分工E、經(jīng)濟(jì)福利差異33、非經(jīng)濟(jì)因素對(duì)勞動(dòng)力流動(dòng)決策的影響正確的表述為()°A、勞動(dòng)力的流動(dòng)率隨年齡增加而降低B、技術(shù)水平越高的勞動(dòng)力,流動(dòng)率越低C、受教育程度越高,勞劫力流動(dòng)可能性越大D、交通距離越短,勞動(dòng)力流動(dòng)可能性越大E、專業(yè)技術(shù)人員在特別的需求和較高的待遇下也具有強(qiáng)烈的流動(dòng)愿望34、影響我國(guó)農(nóng)村勞動(dòng)力流動(dòng)的主要因素有()°A、社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平B、產(chǎn)業(yè)與技術(shù)選擇C、農(nóng)業(yè)比較利益水平與人口城市化水平D、土地資源利用狀況與農(nóng)村人力資本狀況E、戶籍管理制度和交通狀況35、()被認(rèn)為是現(xiàn)代人力資源理論創(chuàng)始人。A、馬歇爾B、李斯特C、歐?費(fèi)雪D、舒爾茨E、貝克爾36、關(guān)于人力資本正確的說(shuō)法()°A、人力資本是一種特殊的勞動(dòng)力資本,表現(xiàn)為人的智力和體能B、人力資本是投資轉(zhuǎn)化而來(lái)的,沒(méi)有一定的費(fèi)用投資不可能形成人力資本C、人力資本的使用可以實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)價(jià)值增殖D、知識(shí)資本是對(duì)人力資本的拓展E、人力資本是由勞動(dòng)力資本轉(zhuǎn)化而來(lái),它們是不同的范疇37、關(guān)于人力資本不正確的說(shuō)法()°A、人力資本是由勞動(dòng)力資本轉(zhuǎn)化而來(lái)的B、人力資本和勞動(dòng)力資本是同一范疇C、人力資本是凝結(jié)在人體中的能使價(jià)值增殖的知識(shí)、體力和技能的總和D、人力資本是對(duì)知識(shí)資本的拓展)三者之中。38、美國(guó)學(xué)者斯圖爾特提出了知識(shí)資本的HSC結(jié)構(gòu),指出知識(shí)資本的價(jià)值體現(xiàn)在()三者之中。A、勞動(dòng)力資本B、人力資本C、結(jié)構(gòu)資本D、物質(zhì)資本E、顧客資本39、根據(jù)能力來(lái)劃分,人力資本理論把人力資本劃分為()°A、一般型人力資本B、技能型人力資本C、管理型人力資本D、企業(yè)家型人力資本E、體力型人力資本40、人力資本的形成需要投資主體的多元化。有效的投資主體包括()°A、家庭B、個(gè)人C、企AD、政府E、國(guó)際有關(guān)基金組織41、羅默的“收益遞增的增長(zhǎng)模式”認(rèn)為()是經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的兩個(gè)最主要因素。A、資本積累B、專業(yè)化的人力資本C、技術(shù)進(jìn)步D、制度創(chuàng)新E、管理

42、當(dāng)今的美、英、法等主要西方資本主義國(guó)家,人力資本政策的基本內(nèi)容包括(B 、教育和培訓(xùn)政策B 、教育和培訓(xùn)政策D 、加強(qiáng)就業(yè)服務(wù)體系建設(shè)政策C、促進(jìn)勞動(dòng)力流動(dòng)政策E、反歧視政策43、工資的職能包括(A、保障職能B、補(bǔ)償、增殖職能C、激勵(lì)職能D、調(diào)節(jié)職能E、統(tǒng)計(jì)和監(jiān)督職能44、不同產(chǎn)業(yè)部門(mén)之間工資差別形成的原因有()。A、熟練勞動(dòng)力所占比重B、技術(shù)經(jīng)濟(jì)特點(diǎn)C、發(fā)展階段D、工會(huì)化程度E、地理位置45、計(jì)時(shí)工資的優(yōu)點(diǎn)有()。A、工作時(shí)不是太緊張B、工資額確定簡(jiǎn)便C、企業(yè)易預(yù)算人工成本,雇員有固定收入D、雇員可重在提高質(zhì)量,而不必?fù)?dān)心數(shù)量E、計(jì)時(shí)工資形式,形成現(xiàn)代家庭勞動(dòng)的基礎(chǔ)46、下面哪些屬于雇主提供的重要福利項(xiàng)目()。A、節(jié)假日支付的報(bào)酬B、失業(yè)、養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療等保險(xiǎn)項(xiàng)目C、午餐和食品補(bǔ)給D、婚喪補(bǔ)助金E、免費(fèi)交通47、下列選項(xiàng)中,屬于收入范疇的有()。A、福利B、利潤(rùn)分享C、利息D、紅利E、政府轉(zhuǎn)移支付48、下列關(guān)于效率工資的說(shuō)法,正確的是()。A、雇主向雇員支付高于平均工資水平的效率工資時(shí),固然會(huì)增加企業(yè)的勞動(dòng)力成本,但卻可以有效地抵制雇員的消極怠工傾向B、由于效率工資高于平均工資,因而必然會(huì)增加企業(yè)的成本,從而使利潤(rùn)下降從而節(jié)約招募培C、支付效率工資使雇主易于在勞動(dòng)力市場(chǎng)上招募到自己所需要的各類勞動(dòng)力,從而節(jié)約招募培訓(xùn)等方面的支出D、當(dāng)效率工資所帶來(lái)的邊際收益等于邊際成本時(shí),企業(yè)的利潤(rùn)達(dá)到最大化E、當(dāng)效率工資所帶來(lái)的邊際收益高于邊際成本時(shí),企業(yè)的利潤(rùn)達(dá)到最大化49、下列關(guān)于基本工資和福利的說(shuō)法,正確的是()。A、基本工資是指按時(shí)間和產(chǎn)量計(jì)算的實(shí)際工作時(shí)間所支付的勞動(dòng)報(bào)酬B、基本工資的支付方式是貨幣支付和現(xiàn)期支付C、福利的支付是實(shí)物支付和現(xiàn)期支付D、在企業(yè)的成本項(xiàng)目中,基本工資屬于可變成本,而福利有固定成本的特點(diǎn)E、員工福利是雇主的恩惠,不屬于勞動(dòng)報(bào)酬的范疇50、歧視造成的工資差別主要體現(xiàn)在()。A、性別、年齡歧視BA、性別、年齡歧視B、種族歧視C、地區(qū)、行業(yè)歧視D、組織歧視E、身份歧視TOC\o"1-5"\h\z51、職業(yè)的特點(diǎn)包括()。A、同一性B、差異性、層次性C、基礎(chǔ)性D、廣泛性E、時(shí)代性52、在職業(yè)選擇中,與勞動(dòng)者類型相對(duì)應(yīng)的職業(yè)類型包括()。A、實(shí)際型B、調(diào)研型、社會(huì)型C、藝術(shù)型D、事業(yè)型E、常規(guī)型53、人們一生的職業(yè)生涯包括()。A、職業(yè)準(zhǔn)備期B、職業(yè)選擇期

c、職業(yè)適應(yīng)期、穩(wěn)定期D、職業(yè)能力衰退期E、職業(yè)結(jié)束期54、就業(yè)對(duì)勞劫者個(gè)人的功能包括(A、勞動(dòng)者生活保障功能B、勞動(dòng)者自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)功能C、勞動(dòng)者服務(wù)自我發(fā)展的功能D、勞動(dòng)者服務(wù)社會(huì)功能E、社會(huì)穩(wěn)定功能)政策。C、貨幣政策)政策。C、貨幣政策A、財(cái)政政策B、收入政策D、產(chǎn)業(yè)政策E、福利政策56、在開(kāi)放經(jīng)濟(jì)中,對(duì)國(guó)民經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)起直接作用的因素有()。A、就業(yè)者B、失業(yè)者C、社會(huì)總?cè)丝贒、非勞動(dòng)力人口E、退休人口57、影響個(gè)人收入差距的最主要兩個(gè)原因是()和()。A、歧視B、在職培訓(xùn)C、正規(guī)教育的數(shù)量和質(zhì)量D、家庭背景D、家庭背景E、社會(huì)關(guān)系58、經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)指的是( )。A、國(guó)民收入的提高C、國(guó)民生產(chǎn)總產(chǎn)值的提高E、消費(fèi)需求的增長(zhǎng)59、以下說(shuō)法中錯(cuò)誤的有(B 、人均國(guó)民收入的提高D、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的變化)0A、根據(jù)菲利普斯曲線,失業(yè)率與貨幣工資變化率正相關(guān)BA、根據(jù)菲利普斯曲線,失業(yè)率與貨幣工資變化率正相關(guān)B、菲利普斯曲線凸向原點(diǎn)C、長(zhǎng)期菲利普斯曲線是一種垂直狀態(tài)D、反映勞動(dòng)力市場(chǎng)處于均衡狀態(tài)的失業(yè)率叫“均衡失業(yè)率”E、長(zhǎng)期菲利普斯曲線是一條水平線60、按失業(yè)的成因劃分的失業(yè)類型包括(擦性失業(yè)C、結(jié)構(gòu)性失業(yè)擦性失業(yè)C、結(jié)構(gòu)性失業(yè)B 、技術(shù)性失業(yè)D 、季節(jié)性失業(yè)E、周期性失業(yè)61、產(chǎn)生磨擦性失業(yè)的原因有()。A、市場(chǎng)組織不完備B、勞動(dòng)力供求信息不靈C、科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步,使得提高的勞動(dòng)生產(chǎn)率取代一部分勞動(dòng)力D、季節(jié)變化E、行業(yè)與企業(yè)發(fā)生調(diào)整或轉(zhuǎn)移62、下列選項(xiàng)中屬于失業(yè)人員的有()。A、16周歲以上各類學(xué)校畢業(yè)或肄業(yè)的學(xué)生中初次尋找工作但尚未找到工作者B、企業(yè)宣布破產(chǎn)后尚未找到工作的人員C、被企業(yè)終止、解除勞動(dòng)合同或辭退后尚未找到工作的人人員D、辭去原單位工作后尚未找到工作的人員E、自營(yíng)業(yè)人員63、下列關(guān)于自然失業(yè)率的說(shuō)法,正確的是()。A、由美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家弗里德曼提出B、屬于正常性失業(yè)C、是勞動(dòng)力市場(chǎng)處于均衡狀態(tài)下的失業(yè)率D、當(dāng)自然失業(yè)率在4%―68左右時(shí),失業(yè)水平已經(jīng)嚴(yán)重地影響了充分就業(yè)的實(shí)現(xiàn)E、自然失業(yè)率就是非自愿失業(yè)率64、社會(huì)公平的內(nèi)涵應(yīng)包括()。

A、人們的社會(huì)地位平等,人人都具有同等生存和發(fā)展的權(quán)利B、權(quán)利與義務(wù)基本對(duì)稱C、收入差距合理而不懸殊D、收入分配保證每個(gè)成員最基本的生活需要得到滿足E、社會(huì)公平強(qiáng)調(diào)的是要素投入與要素收入對(duì)等65、社會(huì)保障的具體特征包括()。A、強(qiáng)制性B、保證性C、普遍性D、互濟(jì)性E、福利性)0B)0B、福利型社會(huì)保障D、國(guó)家型社會(huì)保障)0A、傳統(tǒng)型社會(huì)保障C、儲(chǔ)備金型社會(huì)保障E、家庭個(gè)人型社會(huì)保障67社會(huì)保障的原則包括(A、與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)的原則B、權(quán)利與義務(wù)對(duì)應(yīng)原則C、兼顧效率與公平的原則D、普遍原則E、強(qiáng)調(diào)絕對(duì)公平原則三、判斷題(在正確的括號(hào)里打“V",錯(cuò)誤的括號(hào)里打上"X”)TOC\o"1-5"\h\z1、工資在私有制條件下是勞動(dòng)的價(jià)值和價(jià)格。()2、計(jì)件工資形式形成現(xiàn)代家庭勞動(dòng)的基礎(chǔ),也形成動(dòng)力資本價(jià)值層層剝削和壓迫制度的基礎(chǔ)。)3、馬克思的工資理論認(rèn)為,勞動(dòng)價(jià)格勞的價(jià)。()4、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)研究的起點(diǎn)是工資理論。(工作日的小時(shí)數(shù)5、計(jì)時(shí)工資的一般規(guī)律是:如果日勞動(dòng),周勞動(dòng)量已定,那么日工資或周工資就決定于勞動(dòng)價(jià)格,反之,如果勞動(dòng)價(jià)格已定,那么日工資或周工資就決定于日勞動(dòng)或周勞動(dòng)的量。()6、勞動(dòng)力市場(chǎng)的交易只有一種形式.,即自愿互惠交易。()7、工具人的人性觀認(rèn)為,人在社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中所起的作用與工具沒(méi)多大區(qū)別,主張對(duì)勞動(dòng)者實(shí)施皮鞭加大棒式的管理。()8、社會(huì)人的人性觀認(rèn)為,調(diào)動(dòng)人們工作積極性的決定因素是經(jīng)濟(jì)報(bào)酬,而不是良好的人際關(guān)系。()9、針對(duì)社會(huì)人,管理者不單是“決策人”和“指揮人”,而且還應(yīng)當(dāng)是“人際關(guān)系調(diào)節(jié)者”,要擔(dān)負(fù)起上下級(jí)之間信息溝通的責(zé)任,促進(jìn)組織內(nèi)人際關(guān)系的和諧。()10、經(jīng)濟(jì)人的人性觀認(rèn)為,人的一切活動(dòng)都是為了獲取知識(shí)。()11、經(jīng)濟(jì)人的人性觀認(rèn)為,人的一切經(jīng)濟(jì)活劫都是為了最大限度地滿足自己的私利,工作的目的是為了獲取報(bào)酬。()12、社會(huì)人的人性觀認(rèn)為,調(diào)動(dòng)人們工作積極性的決定因素不是經(jīng)濟(jì)報(bào)酬,而是良好的人際關(guān)系。()13、動(dòng)機(jī)是推劫人行為的直接動(dòng)力,是需要和行為的中介。()14、一個(gè)人的價(jià)值觀是從他出生時(shí)起,在家庭和社會(huì)影響中積累而成的。父母、老師、親戚、朋友、大眾傳媒等都是形成價(jià)值觀的來(lái)源。()15、社會(huì)經(jīng)濟(jì)現(xiàn)代化是人的現(xiàn)代化和物質(zhì)現(xiàn)代化的統(tǒng)一,現(xiàn)代化首先是物的現(xiàn)代化,而后才是人的現(xiàn)代化。r)16、在所有資源中,人力資源處于核心地位。()17、人力資源與物力資源雖然存在著區(qū)別,但有許多共同點(diǎn),如:它們都具有資本性。()18、人力資源總量等于一個(gè)國(guó)家或地區(qū)的勞動(dòng)適齡人口總量減去其中喪失勞動(dòng)能力的人口,加上勞動(dòng)適齡人口之外具有勞動(dòng)能力的人口。()19、在人力資源的數(shù)量與質(zhì)量中,人們?cè)絹?lái)越重視人力資源質(zhì)量的提高。()20、人力資源率是指人力資源中在業(yè)人口和正在求職人口在總?cè)丝谥兴及俜直取#ǎ?1、勞動(dòng)力參與率是指人力資源在總?cè)丝谥兴嫉陌俜直?。(?2、人力資源開(kāi)發(fā)的內(nèi)容即是開(kāi)發(fā)人力資源的素質(zhì),包括身體素質(zhì)、科學(xué)文化素質(zhì)、思想道德素質(zhì)、TOC\o"1-5"\h\z技能能力素質(zhì),以促進(jìn)人的全面發(fā)展。()23、教育在人力資源開(kāi)發(fā)中起著基礎(chǔ)性、決定性的作用。U~)24教育開(kāi)發(fā)是人力資源開(kāi)發(fā)的重點(diǎn)。()25使用開(kāi)發(fā)是人力資源開(kāi)發(fā)的關(guān)鍵。()26政策開(kāi)發(fā)是人力資源開(kāi)發(fā)的保證。()27管理開(kāi)發(fā)是人力資源開(kāi)發(fā)的關(guān)鍵。()28資源配置的一個(gè)重要原則,是減少物質(zhì)資源的運(yùn)輸量,使原材料產(chǎn)地、生產(chǎn)單位、銷售市場(chǎng)盡量靠近。()29、人力資源的配置具有從工業(yè)轉(zhuǎn)向農(nóng)業(yè)再轉(zhuǎn)向第三產(chǎn)業(yè)的流動(dòng)態(tài)勢(shì)。()30、勞動(dòng)力供給主要有三部分組成:一是勞動(dòng)力的數(shù)量;二是勞動(dòng)力的時(shí)間;三是勞動(dòng)力的效率。勞動(dòng)力供給實(shí)際是指這三個(gè)因素的總和。()31、勞動(dòng)力供給=勞動(dòng)力的數(shù)量X勞動(dòng)力的時(shí)間X勞動(dòng)力的效率。()32、當(dāng)工資率提高時(shí)貨幣的邊際效用增加,勞動(dòng)者就會(huì)放棄閑暇,而愿意提供勞動(dòng)。()33、在其它條件一定時(shí),非勞動(dòng)收入越高,人們選擇工作的可能性越大。()34、家庭成員不選擇市場(chǎng)工作,選擇閑暇的原因是市場(chǎng)工資率低于家務(wù)勞動(dòng)的邊際產(chǎn)量。()35、在工時(shí)固定的情況下,勞動(dòng)供給量的大小取決于勞動(dòng)努力程度。()36、固定工時(shí)固定工資的勞動(dòng)力供給,追求效用最大化的勞動(dòng)者不會(huì)自覺(jué)達(dá)到最大的勞動(dòng)努力程度,而只愿追求更低的勞動(dòng)努力程度。()37、勞動(dòng)力需求是一種派生需求,它是由消費(fèi)者對(duì)商品和勞務(wù)的需求派生出來(lái)的。()38、在一定的技術(shù)水平下,當(dāng)資本的投入量不變時(shí),勞動(dòng)投入的界限是勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品為零。()39、對(duì)廠商而言,只有勞動(dòng)邊際收益等于邊際成本時(shí),才是廠商的最佳選擇。()40、假如使用兩種生產(chǎn)要素,當(dāng)一種要素價(jià)格的上漲,會(huì)引起對(duì)另一種要素要求增加,意味著兩種生產(chǎn)要素是互補(bǔ)關(guān)系。()41、假如使用兩種生產(chǎn)要素,當(dāng)一種要素價(jià)格上漲引起另一種要素需求下降,意味著兩種要素是互補(bǔ)關(guān)系。()42、在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,對(duì)盈利性企業(yè)而言,利潤(rùn)最大化是企業(yè)追求的基本目標(biāo)。()43、追求利潤(rùn)最大化的廠商,最優(yōu)的要素組合是等成本曲線和等產(chǎn)量曲線切點(diǎn)上的組合。()44、在一個(gè)完全競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)上,勞動(dòng)力需求的最優(yōu)決策是勞動(dòng)和資本的邊際產(chǎn)品之比等于它們各自價(jià)格的反比。()45、現(xiàn)代勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)認(rèn)為,雖然利潤(rùn)不是非盈利企業(yè)生產(chǎn)考慮的主要因素,成本和收益對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)仍是企業(yè)必須重視的問(wèn)題,不然企業(yè)生產(chǎn)將難以長(zhǎng)久維持。()46、企業(yè)的利潤(rùn)(n)=總收益(TR)■總成本(TC),盈利企業(yè)須n>0,非盈利企業(yè)n既可大于0,也可小于0或等于0。()47、在最低工資固定的情況下,隨生產(chǎn)擴(kuò)張,勞動(dòng)力需求會(huì)減少。()48、當(dāng)最低工資隨價(jià)格水平同比率上升,勞動(dòng)力需求減少。這意味著許多受最低工資法保護(hù)的工人面臨失業(yè)的威脅。()49、最低工資政策雖然保護(hù)了工人的某些利益,但對(duì)就業(yè)的影響不利,由于工人是依靠工資生活,無(wú)法就業(yè)也就談不上脫困的問(wèn)題。()50、工薪稅征收,使雇主工資成本上升,從而勞動(dòng)力需求增加。()51、改革開(kāi)放以來(lái),我國(guó)民營(yíng)企業(yè)就業(yè)增長(zhǎng)率較快,而國(guó)有企業(yè)就業(yè)增長(zhǎng)率較慢,民營(yíng)企業(yè)成為就業(yè)的重要途徑。()52、我國(guó)勞動(dòng)力供求矛盾突出的原因,最根本的是建國(guó)以來(lái)人口增長(zhǎng)失控的結(jié)果。()53、我國(guó)勞動(dòng)力供求矛盾突出的原因,最根本的是經(jīng)濟(jì)因素以及與此相關(guān)的制度因素。()54、勞動(dòng)本身不會(huì)形成市場(chǎng),說(shuō)勞動(dòng)力市場(chǎng)是勞動(dòng)市場(chǎng)是與馬克思的勞動(dòng)價(jià)值論相違背的。()55、勞務(wù)市場(chǎng)也就是勞動(dòng)力市場(chǎng),它是一種生產(chǎn)要素市場(chǎng)。()56、勞務(wù)市場(chǎng)是指向消費(fèi)者提供勞動(dòng)服務(wù)的場(chǎng)所,它是一種特殊的消費(fèi)品市場(chǎng)而不是一種生產(chǎn)要素市場(chǎng)。()57、完全競(jìng)爭(zhēng)的勞動(dòng)力市場(chǎng)通常是指在一定程度上存在壟斷的勞動(dòng)力市場(chǎng)。()58、非完全競(jìng)爭(zhēng)的勞動(dòng)力市場(chǎng)是指工資率是完全可以改變的,勞劫力的供給和需求也都是充分和富有TOC\o"1-5"\h\z彈性的,通過(guò)勞動(dòng)力的自由流動(dòng)和競(jìng)爭(zhēng),自發(fā)地實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力資源的有效配置。()59、資源約束型的勞動(dòng)力市場(chǎng)上,勞動(dòng)力供給大于勞動(dòng)力需求,就業(yè)的總規(guī)模由勞動(dòng)力需求量所決定。勞動(dòng)力供給方處于不利地位,失業(yè)量較大。()。60、需求約束型的勞劫力市場(chǎng)上,勞動(dòng)力需求大于勞動(dòng)力供給,就業(yè)總規(guī)模由勞動(dòng)力供給量所決定。勞動(dòng)力供給方處于有利地位,失業(yè)量較小。()61、單一勞動(dòng)力市場(chǎng)是指沒(méi)有勞動(dòng)力差異和行業(yè)差別的勞動(dòng)力市場(chǎng)。()62、在完全競(jìng)爭(zhēng)的勞動(dòng)力市場(chǎng)上,市場(chǎng)工資是供給和需求這兩種力量作用的結(jié)果。()63、由于追求利潤(rùn)最大化的企業(yè)總是按照勞動(dòng)的邊際收益產(chǎn)品等于勞動(dòng)的邊際要素成本的原則來(lái)決定對(duì)勞動(dòng)力的需求量,因此,均衡的勞動(dòng)量是由勞動(dòng)的邊際收益產(chǎn)品曲線和勞動(dòng)的邊際要素成本曲線的交點(diǎn)來(lái)決定。()64、在勞動(dòng)力需求不變時(shí),要實(shí)現(xiàn)充分就業(yè),勞動(dòng)力供給和工資應(yīng)是正方向變化。()65、在勞動(dòng)力供給不變時(shí),勞動(dòng)力需求增加,必須相應(yīng)地減少勞動(dòng)力工資,勞動(dòng)力市場(chǎng)才達(dá)到新的均TOC\o"1-5"\h\z衡。()66、在勞動(dòng)力供給不變時(shí),勞動(dòng)力需求增加,必須相應(yīng)地增加勞動(dòng)力工資,勞動(dòng)力市場(chǎng)才達(dá)到新的均衡。()67、工資剛性使勞動(dòng)力的價(jià)格不具備充分的彈性,不能隨勞動(dòng)力供求的變化而變化。()68、由于實(shí)際工資太高而引起的勞動(dòng)力供給大于需求而造成的現(xiàn)象,被稱為非自愿失業(yè)。()69、由于產(chǎn)品需求不足而產(chǎn)生的勞動(dòng)力需求的數(shù)量限制,會(huì)使在現(xiàn)行工資下,原可達(dá)到均衡的勞動(dòng)市場(chǎng)出現(xiàn)過(guò)渡供給,這種現(xiàn)象被稱為自愿失業(yè)。()70、勞劫力市場(chǎng)上各種歧視都導(dǎo)致了一種結(jié)果,收入的差別。()71、在不考慮非經(jīng)濟(jì)因素和歧視根源的情況下,如果兩個(gè)勞動(dòng)者的勞動(dòng)生產(chǎn)率是相同的,勞動(dòng)者的工資不同,就是勞動(dòng)力的歧視系數(shù)不同。()72、隨著雇主歧視的產(chǎn)生,勞動(dòng)力的工資下降。歧視系數(shù)越大,工資下降越大。()73、勞動(dòng)力市場(chǎng)中的職業(yè)隔離,不僅使這些勞動(dòng)者工資下降,還必然使他們所得職業(yè)數(shù)量受到限制。()74、勞動(dòng)力在不同地理區(qū)域范圍和不同的工作崗位之間的遷移和流是勞動(dòng)力在尋找工作的過(guò)程中動(dòng),的基本現(xiàn)象。()、75勞動(dòng)力的流動(dòng)是勞動(dòng)力商品在流通中的自主選擇行為。('勞動(dòng)力可以流動(dòng)曷勞動(dòng)者作為勞動(dòng)力所有者和豐人的根本體現(xiàn)。()、76勞動(dòng)力流動(dòng)的決策研究表明,70%?80%勺勞動(dòng)力流動(dòng)是由于制度性因素。()'與年輕的勞動(dòng)力比較而言,年老的勞動(dòng)力流動(dòng)率較低,主要原因是年老勞動(dòng)力流動(dòng)的風(fēng)險(xiǎn)成本增77、)79、勞動(dòng)力市場(chǎng)的內(nèi)在機(jī)制已完全能解決勞動(dòng)力資源的合理配置問(wèn)題,不再需政府主管部門(mén)通過(guò)一定TOC\o"1-5"\h\z的手段進(jìn)行宏觀調(diào)控。()80、若工業(yè)部門(mén)勞動(dòng)的邊際生產(chǎn)率高,工資遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于農(nóng)業(yè)部門(mén),這樣,農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力在不受干涉的情況下自然有向城市流動(dòng)的傾向。()81、只要未來(lái)的預(yù)期城市收入現(xiàn)值,看起來(lái)要大于未來(lái)的預(yù)期農(nóng)村收入現(xiàn)值,人們就會(huì)由城市流向農(nóng)村。()82、知識(shí)資本是企業(yè)一種以相對(duì)的無(wú)限知識(shí)為基礎(chǔ)的無(wú)形資產(chǎn),是企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)能力。()83、人力資本是由勞動(dòng)力資本轉(zhuǎn)化而來(lái),因此它們是同一個(gè)范疇。()84、物質(zhì)資本是同質(zhì)的,人力資本由于知識(shí)、信息、技能等方面存在著差異,它們是非同質(zhì)的。(85、人力資本的度量,只需考慮勞動(dòng)人口數(shù)量和勞動(dòng)人口質(zhì)量,不必考慮人力資本的利用程度。計(jì)算公式為:人力資本總量=勞動(dòng)人口數(shù)量X勞動(dòng)人口質(zhì)量。()86、家庭既是追求效用最大化的消費(fèi)者,也是具有核算傾向的生產(chǎn)者。()87、人力資本作為一種特殊的生產(chǎn)要素,家庭在生產(chǎn)與人力資本有關(guān)的商品時(shí),為了實(shí)現(xiàn)效用的最大化,還必須考慮成本與收益問(wèn)題。()88、家庭人力資本形成的規(guī)模同人力資本投資物品價(jià)格成反比,同儲(chǔ)蓄率與消費(fèi)品價(jià)格成正比。()89、一個(gè)家庭是否對(duì)子女進(jìn)行教育投資和投資多少,取決于貼現(xiàn)收入和貼現(xiàn)成本之間的關(guān)系。如果貼現(xiàn)收入大于貼現(xiàn)成本,投資是可行的。()90、人力資本的形成從屬于物質(zhì)資本的形成,是物質(zhì)資本形成需求的派生和引申。()91、教育是人力資源形成的主要部門(mén),教育體制對(duì)人力資本的最終形成起著決定性的影響。()92、人力資本作為一種生產(chǎn)要素,它對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的實(shí)際貢獻(xiàn),既取決于人力資本形成的多少,也取決于人力資本配置效率的高低。()93、人力資本配置概括地說(shuō)就是“把適宜的人合格地安排到適宜的位置上,防止在位置上的人偷懶。”()94、人力資本配置理論解決的是“如何發(fā)現(xiàn)人力資本的能力和使其努力工作的問(wèn)題”。()95、不培訓(xùn)就不能就業(yè),已成為西方發(fā)達(dá)國(guó)家勞動(dòng)力市場(chǎng)的基本準(zhǔn)則。()96、勞動(dòng)力流動(dòng)是勞動(dòng)力市場(chǎng)的潤(rùn)滑劑,能促進(jìn)勞動(dòng)力資源的充分合理利用。()97、反歧視政策目的是消除勞動(dòng)力市場(chǎng)的歧視,給勞動(dòng)力提供公平就業(yè)和公平報(bào)酬的機(jī)會(huì)促進(jìn)人力資TOC\o"1-5"\h\z本的優(yōu)化配置和合理利用。()98、文體影視“明星”們的收入遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于普通水平,這是非自然性壟斷造成的工資收入差別。()99、帶薪休假工資屬于勞動(dòng)報(bào)酬。()100、某項(xiàng)職業(yè)對(duì)于擇業(yè)者的效價(jià)越高,獲取該職業(yè)的可能性越大,擇業(yè)者選擇這項(xiàng)職業(yè)的傾向就越大。()101、小王上月辭掉了原來(lái)的工作,準(zhǔn)備到一家工業(yè)公司應(yīng)聘。現(xiàn)在小王與該公司的人力資源部經(jīng)理已進(jìn)行了初次面談,但尚未最后確定。小王的失業(yè)屬于結(jié)構(gòu)性失業(yè)。()102、當(dāng)總供給大大超過(guò)總需求時(shí),政府應(yīng)該采取的措施是抑制消費(fèi)和投資,提高貼現(xiàn)率。()103、政府對(duì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)實(shí)行極端形式干預(yù)的收入分配管理措施是由政府規(guī)定強(qiáng)制實(shí)行工資標(biāo)準(zhǔn)和物價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。()104、菲利蒲斯曲線表明失業(yè)率與貨幣工資變化率之間存在著正相關(guān)關(guān)系。()105、對(duì)個(gè)人或家庭之間的收入不平等程度進(jìn)行衡量的國(guó)際指標(biāo)是基尼系數(shù)。()四、名詞解釋1、勞動(dòng)2、知識(shí)經(jīng)濟(jì)3、經(jīng)濟(jì)人的人性假設(shè)4、社會(huì)人的人性假設(shè)5、人力資源6、人力資源率7、勞動(dòng)參與率8、人力資源開(kāi)發(fā)9、人力資源配置10、勞動(dòng)力供給11、勞動(dòng)力供給曲線12、勞動(dòng)力供給彈性13、勞動(dòng)力供給的無(wú)差異曲線14、勞動(dòng)力供給的預(yù)算約束線15、家庭生產(chǎn)函數(shù)16、勞動(dòng)力需求17、勞動(dòng)力需求曲線與需求彈性18、邊際生產(chǎn)力逆減規(guī)律19、勞動(dòng)力需求的等產(chǎn)量曲線20、勞動(dòng)力需求的等成本曲線21、勞動(dòng)力需求的一般原理22、短期勞動(dòng)力需求23、長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求24、邊際成本與邊際收益25、勞動(dòng)力市場(chǎng)26、完全競(jìng)爭(zhēng)勞動(dòng)力市場(chǎng)27、非完全競(jìng)爭(zhēng)勞動(dòng)力市場(chǎng)28、需求約束型勞動(dòng)力市場(chǎng)與資源約束型勞動(dòng)力市場(chǎng)29、勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡30、自愿失業(yè)與非自愿失業(yè)31、勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視32、勞動(dòng)力市場(chǎng)的統(tǒng)計(jì)性歧視33、勞動(dòng)力流動(dòng)34、勞動(dòng)力流動(dòng)的經(jīng)濟(jì)合理性34、勞動(dòng)力流動(dòng)的成本35、勞動(dòng)力流動(dòng)的凈收益36、人力資本與勞動(dòng)力資本、知識(shí)資本37、人力資本的優(yōu)化配置與契約曲線38、工資與薪金39、工資與福利40、實(shí)得工資與實(shí)際工資41、維持生存工資理論42、工資基金理論43、邊際生產(chǎn)力工資理論44、均衡價(jià)格工資理論45、經(jīng)濟(jì)租金工資理論46、內(nèi)在報(bào)酬與外在報(bào)酬47、工資水平與工資率48、計(jì)時(shí)工資與計(jì)件工資49、最低工資制度50、績(jī)效工資制度51、就業(yè)52、貨幣主義的自然失業(yè)率52、失業(yè)53、摩擦性失業(yè)54、結(jié)構(gòu)性失業(yè)55、失業(yè)率56、工資鐵則與工資剛性57、社會(huì)保障58、帕累托最優(yōu)狀態(tài)59、社會(huì)保險(xiǎn)與商業(yè)保險(xiǎn)60、社會(huì)救助與社會(huì)優(yōu)撫五、簡(jiǎn)答題、簡(jiǎn)述馬克思勞動(dòng)力理論的內(nèi)容。2、如何理解機(jī)器利用與工人就業(yè)的辯證關(guān)系?3、勞動(dòng)的涵義與分類。4、簡(jiǎn)述知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代勞動(dòng)的轉(zhuǎn)變。5、知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,勞動(dòng)配備主要要素的變化,使勞動(dòng)就業(yè)出現(xiàn)了哪些新情況?6、現(xiàn)代化的人具備哪些特征?7、人力資源的概念和特征?8、人們?yōu)槭裁丛絹?lái)越重視人力資源質(zhì)量的提高?9、人力資源開(kāi)發(fā)工作包括哪些內(nèi)容?10、人力資源開(kāi)發(fā)的主要途徑有哪些?11、為什么在人力資源開(kāi)發(fā)中,最主要的是提高人的科學(xué)文化素質(zhì)?12、簡(jiǎn)述勞動(dòng)力流動(dòng)的意義與形式。13、什么是人力資源配置?人力資源的微觀配置包括哪些內(nèi)容?14、試分析影響勞動(dòng)力供給的經(jīng)濟(jì)因素與社會(huì)因素。15、工資補(bǔ)貼政策對(duì)勞動(dòng)者就業(yè)有何影響?16、簡(jiǎn)述我國(guó)勞動(dòng)力供求狀況。17、如何理解勞動(dòng)力市場(chǎng)?18、勞動(dòng)力市場(chǎng)有哪些特點(diǎn)?19、勞動(dòng)力供求雙方各自的目標(biāo)是什么?在不同的目標(biāo)下,供求雙方是如何使勞動(dòng)力資源得到有效配置的?20、簡(jiǎn)述以工會(huì)、政府為核心的組織要素在勞動(dòng)力市場(chǎng)上的作用。21、影響勞動(dòng)力市場(chǎng)非均衡的因素有哪些?22、簡(jiǎn)述勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視產(chǎn)生的重要原因。23、我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的基本現(xiàn)狀。24、勞動(dòng)力流動(dòng)的特點(diǎn)是什么?25、簡(jiǎn)述勞動(dòng)力流動(dòng)的成本和收益。26、衡量個(gè)人勞動(dòng)力流動(dòng)決策是不是最優(yōu)的標(biāo)準(zhǔn)是什么?27、當(dāng)前我國(guó)農(nóng)村剩余勞動(dòng)力流動(dòng)的特征是什么?28、人力資本與物質(zhì)資本相比,有何特征?29、人力資本投資的主要途徑有哪些?30、影響人力資本配置的主要因素有哪些?

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