職業(yè)技能實訓(xùn)形考答案管理學(xué)基礎(chǔ)

《管理學(xué)基礎(chǔ)》答案第1題:企業(yè)戰(zhàn)略是指企業(yè)為了適應(yīng)未來環(huán)境的變化，尋求長期生存和穩(wěn)定發(fā)展而制定的（）的謀劃與方略。（A）總體性和長遠性第2題:當(dāng)整個行業(yè)日趨成熟時，行業(yè)成長變（），導(dǎo)致為了生存而產(chǎn)生的激烈競爭，利潤（）。（D）慢，下降第3題：（）是影響企業(yè)戰(zhàn)略決策的首要外部條件。---（C）政治法律環(huán)境第4題:企業(yè)資源優(yōu)勢具有（），企業(yè)要不斷投入以保持和創(chuàng)新其優(yōu)勢。（B）相對性和時間性第5題：（）屬于企業(yè)的基本活動。------（B）售后服務(wù)第6題：在SWOT分析圖中，位于第II象限的企業(yè)應(yīng)采?。ǎ?zhàn)略?！ˋ）扭轉(zhuǎn)型第7題：差異化戰(zhàn)略的制定原則包括效益原則、適當(dāng)原則和（）。一一（B）有效原則第8題:在一般競爭戰(zhàn)略中．（）是選擇行業(yè)內(nèi)一部分或某一些細分市場作為其目標(biāo)市場和競爭的領(lǐng)域。（C）重點戰(zhàn)略第9題：（）行業(yè)的特點是銷售增長緩慢，市場占有率競爭加劇。------（D）穩(wěn)定行業(yè)第10題:衰退行業(yè)的戰(zhàn)略制定包括（）、合適定位戰(zhàn)略、迅速推出戰(zhàn)略。（B）差異化戰(zhàn)略（A）主體第11題:企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的實施是戰(zhàn)略管理工作的（A）主體第第12題:（）是指預(yù)定的戰(zhàn)略目標(biāo)或標(biāo)準(zhǔn)，是戰(zhàn)略控制的依據(jù)。 （C）戰(zhàn)略評價標(biāo)準(zhǔn)第13題：安全余額越大，銷售額緊縮的余地就（），經(jīng)營越（）。一一（A）大，安全第14題:當(dāng)經(jīng)營安全率低于（）時，企業(yè)就要做出提高經(jīng)營安全率的決策。（D）20%第15題：決策樹的分析程序包括①剪枝決策、②計算期望值、③繪制樹形圖，按照分析程序的順序排列正確的是（）。-一一（B）③②①第16題：（）又稱為華德決策準(zhǔn)則”。---（A）悲觀決策標(biāo)準(zhǔn)第17題:在一般競爭戰(zhàn)略中，（）是選擇行業(yè)內(nèi)一部分或某一些細分市場作為其目標(biāo)市場和競爭的領(lǐng)域。（C）重點戰(zhàn)略第18題：PDCA循環(huán)法是將①計劃、②執(zhí)行、③檢查、④處理四個階段周而復(fù)始地循環(huán)進行計劃管理的一種方式。將四個階段按順序排列正確的是（）。一一（A）①②③④第19題：建立合理有效的（）是企業(yè)完成計劃任務(wù)的關(guān)鍵。---（C）目標(biāo)體系第20題:市場營銷是企業(yè)經(jīng)營管理的（）。（B）中心環(huán)節(jié)第21題：市場是（）購買者和（）購買者的總和。-----（D）現(xiàn)實、潛在第22題:按照（）不同，可將市場分為商品市場、服務(wù)市場、技術(shù)市場、金融市場、勞動力市場和信息市場。（場。（A）買方的類型C）技術(shù)市場第23題:（）C）技術(shù)市場第24題:消費者市場是指所有為了（）而購買商品或服務(wù)的個人和家庭所構(gòu)成的市場。（D）社會消費第25題：在復(fù)雜的購買行為中，購買者的購買決策過程包括①引起需求、②收集信息、③評價方案、④決定購買、⑤買后行為。將以上過程排序正確的為（）。-----（B）③②①④⑤第26題:（）是指企業(yè)的采購部門根據(jù)過去和許多供應(yīng)商打交道的經(jīng)驗，選取供貨企業(yè)，并訂購過去采購過的同類產(chǎn)業(yè)用品。（A）修正重購第27題:所謂（）就是對本企業(yè)的營銷具有吸引力的、能享受競爭優(yōu)勢的市場機會。（A）企業(yè)營銷機會第28題:（）是指某一品牌或產(chǎn)品大類內(nèi)由尺碼、價格、外觀及其他屬性來區(qū)別的具體產(chǎn)品。（C）產(chǎn)品項目第29題：產(chǎn)品組合的（）是指產(chǎn)品大類中每種產(chǎn)品有多少花色、品種和規(guī)格。一一（D）深度第30題:（）是指已獲得專利權(quán)并受法律保護的一個品牌或一個品牌的一部分。（B）商標(biāo)第31題：下列不屬于投入期產(chǎn)品生命周期策略的是（）。---（A）改善產(chǎn)品策略第32題:下列不屬于售前服務(wù)的是（）。（C）提供零件第33題:所謂銷售渠道是指產(chǎn)品由（）向最終顧客移動過程中所經(jīng)過的各個環(huán)節(jié)，或企業(yè)通過（）到最終顧客的全部市場營銷結(jié)構(gòu)。D）企業(yè)，中間商客的全部市場營銷結(jié)構(gòu)。第34題:渠道的（）就是產(chǎn)品在從生產(chǎn)者流向最終顧客的整個過程中所經(jīng)過的中間層次或環(huán)節(jié)。（A）長度第35題:企業(yè)（）是指企業(yè)的聲譽、人力、財力和物力。（B）實力第36題:（），即企業(yè)在一定地區(qū)、一定時間內(nèi)只選擇一家中間商經(jīng)銷或代理其產(chǎn)品。（A）獨家性分銷第37題:（）是企業(yè)以一定的代價，通過各種傳播媒介，向可能的購買者傳遞企業(yè)產(chǎn)品或勞務(wù)信息，以擴大影響、增加銷售的一種手段。（A）廣告第38題：（）不屬于人性的內(nèi)容。---（D）社會屬性第39題:20世紀(jì)二三十年代，美國哈佛大學(xué)教授埃爾頓?梅奧提出了（）假說。（A）社會人第40題:（）不符合人本管理思想。（D）約束人第41題:（）對人力資本的理解不正確。（C）人力資本是有形資本第42題:（）不屬于人力資本投資支出的形式。（B）管理費用第43題：（）不屬于人力資源開發(fā)目標(biāo)的特性。一一（D）針對性第44題:（）不體現(xiàn)人力資源開發(fā)目標(biāo)的整體性。（D）目標(biāo)設(shè)計的針對性第45題:（）是人力資源開發(fā)的最高目標(biāo)。（A）人的發(fā)展第46題:（）不屬于人力資源組織開發(fā)的方法。（B）美國模式第47題：（）不屬于人力資源管理開發(fā)的手段。一一（C）科技手段第48題：在管理內(nèi)容上，現(xiàn)彳tA力資源管理（）。------（C）以人為中心第49題：在管理形式上，現(xiàn)代人力資源管理是（）。------（C）動態(tài)管理第50題：在管理方式上，現(xiàn)代人力資源管理采取（）。------（C）人性化管理51題:在管理策略上，現(xiàn)代人力資源管理是（）。（B）戰(zhàn)略與戰(zhàn)術(shù)相結(jié)合第52題：在管理技術(shù)上，現(xiàn)彳tA力資源管理（）。------（B）追求科學(xué)性與藝術(shù)性第53題：在管理體制上，現(xiàn)代人力資源管理屬于（）。------（A）主動開發(fā)型第54題：在管理手段上，現(xiàn)彳tA力資源管理（）。一一（A）以計算機為主第55題：在管理層次上，現(xiàn)代人力資源管理部門（）。一一（C）處于決策層56題:企業(yè)管理的核心是（）。（C）人的管理第57題：企業(yè)戰(zhàn)略的實質(zhì)是實現(xiàn)（）之間的動態(tài)平衡。----（A）外部環(huán)境；（C）企業(yè)實力；（D）戰(zhàn)略目標(biāo)第58題：企業(yè)外部調(diào)研的方法主要包括（）。----（A）獲取口頭信息；（B）獲取書面信息；（E）專題性調(diào)研59題:影響企業(yè)經(jīng)營話動的效率因素很多，主要包括（）。（B）生產(chǎn)率；（C）各種投入要素的成本；（D）工藝設(shè)計水平；（E）產(chǎn)能的利用程度第60題：企業(yè)的總體戰(zhàn)略有（）。-一一（A）進入戰(zhàn)略；（B）發(fā)展戰(zhàn)略；（C）穩(wěn)定戰(zhàn)略；（D）撤退戰(zhàn)略第61題：企業(yè)采取撤退戰(zhàn)略的主要方式有（）。---（A）特許經(jīng)營；（B）分包和賣斷；（C）管理層與杠桿收購；（D）拆產(chǎn)為股/分析；（E）資產(chǎn)互換與戰(zhàn)略貿(mào)易第62題：決策科學(xué)化的要求包括（）。---（A）合理的決策標(biāo)準(zhǔn)；（B）有效的信息系統(tǒng)；（C）系統(tǒng)的決策觀念；（D）科學(xué)的決策程序；（E）決策方法科學(xué)化第63題：決策樹的構(gòu)成要素包括（）。-——（B）決策點；（C）方案枝；（D）狀態(tài)節(jié)點；（E）概率枝第64題：現(xiàn)代企業(yè)計劃職能的作用包括（）。一一（A）使決策目標(biāo)具體化；（B）有利于提高企業(yè)的工作效率；（C）為控制提供標(biāo)準(zhǔn)第65題:目標(biāo)管理的特點主要包括（）。（A）系統(tǒng)化得管理模式；（B）明確完整的目標(biāo)體系；（C）富于參與性；（D）強調(diào)自我控制；（E）重視員工的培訓(xùn)和能力開發(fā)第66題：按照交換對象不同，可將市場分為（）。-――（A）商品市場；（B）服務(wù)市場；（C）技術(shù)市場；（D）金融市場；（E）勞動力市場和信息市場第67題：影響消費者購買行為的主要因素有（）。-――（A）文化因素；（B）社會因素；（C）個人因素；（D）心理因素第68題：按照消費者在購買決策過程中的作用不同，角色可分為（）。----（A）倡議者；（B）影響者；（C）決策者；（D）購買者；（E）使用者第69題:根據(jù)參與者的介入程度和品牌間的差異程度，可將消費者的購買行為分為（）。（A）習(xí)慣性購買行為；（B）化解不協(xié)調(diào)的購買行為；（C）尋求多樣化的購買行為；（E）復(fù)雜的購買行為

第70第70題:組織市場是由各組織機構(gòu)形成的對企業(yè)產(chǎn)品和勞務(wù)需求的總和，其類型可分為()。B）產(chǎn)業(yè)市場；（C）轉(zhuǎn)賣者市場；（D）政府市場第71題：產(chǎn)業(yè)市場與消費者市場具有相似性，但產(chǎn)業(yè)市場有一些顯著的特點，包括（）。---（A）購買者集中在少數(shù)地區(qū)；（B）需求具體派生性；（C）需求缺乏彈性；（D）需求有較大的波動性；（E）專業(yè)人員購買第72題:企業(yè)采購中心是指由所有參與購買決策的人員構(gòu)成采購組織的決策單位，它通常包括的人員有（）。-一一（A）使用者；（B）影響者；（C）購買者；（D）決定者；（E）信息控制者第73題：影響產(chǎn)業(yè)購買者購買決定的主要因素有（）。----（B）環(huán)境因素；（C）組織因素；（D）人際因素；（E）個人因素第74題：包裝策略主要包括（）。---（A）相似包裝策略；（B）差別包裝策略；（C）組合包裝策略；（D）復(fù)用包裝策略；（E）附贈品包裝策略第75題：下列屬于成長期企業(yè)采取的營銷策略的是（）。---（A）改進和完善產(chǎn)品；（B）開拓新的市場；（C）增強銷售渠道功能；（D）樹立產(chǎn)品形象；（E）適時降價第76題：下列屬于產(chǎn)品改良的是（）。一一（A）品質(zhì)改良；（C）特色改良；（D）式樣改良；（E）附加產(chǎn)品改良第77題：折扣折讓定價策略包括（）。-一一（A）數(shù)量折扣；（B）功能折扣；（C）現(xiàn)金折扣；（D）季節(jié)折扣；（E）推廣折扣和補貼第78題：心理定價策略包括（）。---（A）整數(shù)定價策略；（B）尾數(shù)定價策略；（C）聲望定價策略；（D）招彳來定價策略；（E）分級定價策略第79題：影響銷售渠道選擇的因素有（）。一一（A）產(chǎn)品因素；（B）市場因素；（C）企業(yè)因素；（D）國家法律約束；（E）中間商的特性第80題:企業(yè)促銷策略包括 （）（A）廣告；（第80題:企業(yè)促銷策略包括 （）（E）宣傳第81題：影響企業(yè)經(jīng)營活動的效率因素很多，主要包括（）。---（B）生產(chǎn)率；（C）各種投入要素的成本；（D）工藝設(shè)計水平；（E）產(chǎn)能的利用程度第82題:在完全競爭條件下，短期企業(yè)勞動力需求決定的原則是（）。（A）MRP=VMP；（B）VMP=MP?P；（C）MC=W；（E）VMP=MC第83題：勞動力市場均衡的意義有（）。---（A）充分就業(yè)；（B）同質(zhì)勞動力有同等工資；（C）勞動力資源的最優(yōu)分配第84題：人口年齡結(jié)構(gòu)對勞動力供給的影響主要表現(xiàn)在（）。-----（B）勞動年齡人口占人口總體比重；（C）勞動年齡組內(nèi)部年齡構(gòu)成第85題：貨幣工資的影響因素有（）。----（A）貨幣工資率；（B）工作時間長度；（E）工資制度第86題：關(guān)于貨幣工資計算公式正確的是（）。----（A）工資標(biāo)準(zhǔn)衣際工作時間；（B）計件工資率X合格產(chǎn)品數(shù)量；（C）計件單價＞合格產(chǎn)品數(shù)量第87題：福利所具有的特征有（）。----（A）福利支付以勞動為基礎(chǔ)；（B）法定性；（C）企業(yè)自定性；（D）靈活性第88題:福利的支付方式分為（）。（B）實物支付；（C）延期支付第89題：均衡國民收入等于（）。----（A）總供給；（B）總需求；（D）消費+儲蓄；（E）消費+投資第90題：失業(yè)類型分為（）?！ˋ）摩擦性失業(yè)；（B）技術(shù)性失業(yè)；（C）機構(gòu)性失業(yè)；（D）季節(jié)性失業(yè)第91題:需求不足性失業(yè)具體表現(xiàn)形式為（）。（C）增長差距性失業(yè)；（D）周期性失業(yè)第92題：常用的反映失業(yè)程度的指標(biāo)有（）。（B）失業(yè)率；（E）失業(yè)持續(xù)期第93題：對失業(yè)造成的影響，下列判斷正確的有（）。---（A）失業(yè)造成家庭生活困難；（C）失業(yè)是勞動力資源浪費的典型形式；（D）失業(yè)直接影響勞動者精神需要的滿足程度第94題：政府支出包括（）。---（B）政府購買；（D）轉(zhuǎn)移支付第95題：勞動力市場的制度結(jié)構(gòu)要素有（）。---（B）最低社會保障；（D）最低勞動標(biāo)準(zhǔn)；（E）工會第96題：對就業(yè)總量影響最大的宏觀調(diào)控政策有（）。---（A）財政政策；（C）貨幣政策；（E）收入政策第97題：擴張性的財政政策措施有（）。---（A）擴大政府購買；（C）增加政府轉(zhuǎn)移支付；（E）降低稅率第98題:政府實施貨幣政策的主要措施包括（）。（A）調(diào)節(jié)法定準(zhǔn)備金率；（D）調(diào)整貼現(xiàn)率；（E）公開市場業(yè)務(wù)第99題：擴張性的貨幣政策措施和作用有（）。------（A）增加貨幣供應(yīng)量；（B）降低利率；（C）刺激投資和消費；（D）增加總需求第100題：收入政策在社會經(jīng)濟中具有以下重要作用（）。----（A）有利于宏觀經(jīng)濟的穩(wěn)定；（B）有利于資源的合理配置；（C）有利于縮小不合理的收入差距；（D）有利于限制收入分配不公問題及其危害

第101第101題:調(diào)控收入與物價的關(guān)系，控制工資收入增長過度誘發(fā)通貨膨脹的措施有()。（A）制定工資－物價指導(dǎo)線；（B）在物價和工資增長過快且影響宏觀經(jīng)濟穩(wěn)定的情況下，對物價和工資進行管制以至于凍結(jié)；（C）實施以稅收為基礎(chǔ)的收入控制政策，約束企業(yè)工資發(fā)放過度的行為其它題目：企業(yè)目標(biāo)并不是一成不變的，應(yīng)根據(jù)外部環(huán)境的變化及時調(diào)整與修正，使其更好的實現(xiàn)企業(yè)的宗旨，這就是確定企業(yè)目標(biāo)的（）原則。（C）權(quán)變性世紀(jì)末到20世紀(jì)初，一些西方國家產(chǎn)生了系統(tǒng)的管理理論，被稱作古典管理理論。其中，法國的法約爾創(chuàng)建了（）。（B）一般管理理論管理學(xué)界對行為科學(xué)的研究是在（）基礎(chǔ)上發(fā)展起來的，并迅速稱為影響巨大的理論流派。（B）人際關(guān)系學(xué)說計劃工作的核心是（）。（B）決策在孔茨劃分的幾種主要的管理學(xué)理論流派中，（）主張通過分析案例來研究管理學(xué)問題。（B）經(jīng)驗學(xué)派“三個和尚”的故事中，“一個和尚挑水吃，兩個和尚抬水吃，三個和尚沒水吃?！敝饕沂玖讼铝懈黜椆芾砺毮苤校ǎ┑闹匾浴＃ˋ）計劃管理科學(xué)學(xué)派中所運用的科學(xué)技術(shù)方法，最早來源于（）。（B）軍隊傳統(tǒng)的目標(biāo)設(shè)定過程是由企業(yè)的最高管理者完成的，現(xiàn)代管理學(xué)提倡（），企業(yè)員工參與企業(yè)目標(biāo)的設(shè)定。（A）參與制目標(biāo)設(shè)定法某企業(yè)生產(chǎn)某產(chǎn)品的固定成本為50萬元，產(chǎn)品單價為80元，單位可變成本為30元，則其產(chǎn)量達到（）件時，企業(yè)才不虧損。A)100000件時，企業(yè)才不虧損。A）預(yù)測諸葛亮“借東風(fēng)”給周瑜的典故說明了（A）預(yù)測關(guān)于計劃工作基本特征的描述，錯誤的是（）。（A）計劃是高層管理者的職責(zé)范疇管理的職能分為一般職能和（）。（B）計劃智能某公司生產(chǎn)某產(chǎn)品的固定成本為50萬元，單位可變成本為40元，產(chǎn)品單價為80元，若企業(yè)目標(biāo)利潤為30萬元，問企業(yè)應(yīng)完成多少產(chǎn)銷量。（）（C）20000件組織各資源要素中占據(jù)首要地位的是（）（D）人力資源梅奧等人通過霍桑試驗提出了不同于古典管理理論的新觀點和新思想，創(chuàng)