私營企業(yè)辦公制度

私營企業(yè)辦公制度江?西省久木木?業(yè)有限公司?管理制度?第一章管?理大綱第?一條：為?了加強管理?，完善各項?工作制度，?促進公司發(fā)?展壯大，提?高經(jīng)濟效益?，根據(jù)國家?有關(guān)法律、?法規(guī)及公司?章程的規(guī)定?，特制訂本?管理大綱。?第二條。?公司全體員?工都必須遵?守公司章程?，遵守公司?的規(guī)章制度?和各項決議?、決定。?第三條。公?司財產(chǎn)屬公?司股東所有?。公司禁止?任何___?和個人利用?各種手段侵?占或破壞公?司財產(chǎn)。?第四條。公?司禁止任何?所屬機構(gòu)及?個人損害公?司的形象與?聲譽。第?五條。公司?禁止任何所?屬機構(gòu)、小?___為個?人利益而損?害公司利益?的行為。?第六條。公?司充分發(fā)揮?全體員工的?積極性與創(chuàng)?造性，提高?員工的技術(shù)?能力和管理?能力，實行?多種形式的?責(zé)任制，不?斷完善公司?的管理體系?，逐步壯大?公司實力和?提高經(jīng)濟效?益。第七?條。公司提?倡全體員工?刻苦學(xué)習(xí)文?化知識和科?學(xué)技術(shù)，為?員工提供學(xué)?習(xí)、深造的?條件和機會?，努力提高?員工的素質(zhì)?和水平，造?就一支思想?和業(yè)務(wù)過硬?的員工隊伍?。第八條?。公司鼓勵?員工發(fā)揮才?能，多作貢?獻。對有突?出貢獻者，?公司予以獎?勵和表彰。?第九條。?公司為員工?提供平等的?競爭環(huán)境和?晉升機會，?鼓勵員工積?極向上。?第十條。公?司倡導(dǎo)員工?互相學(xué)習(xí)、?團結(jié)協(xié)作，?發(fā)揚奮發(fā)向?上、___?創(chuàng)造的團隊?精神。第?十一條。公?司鼓勵員工?積極參與公?司的決策和?管理，歡迎?員工就生產(chǎn)?和發(fā)展提出?合理化建議?，對做出貢?獻的員工公?司予以獎勵?和表彰。?第十二條。?公司提倡“?以人為本、?尊重人才、?獎勵先進、?淘汰落后”?的管理方法?，尊重知識?、尊重人才?，為其創(chuàng)造?良好的工作?條件，提供?應(yīng)有的待遇?，充分發(fā)揮?其知識為公?司多作貢獻?。第十三?條。公司為?員工勞動提?供相適應(yīng)的?收入和福利?待遇，隨著?經(jīng)濟效益的?提高，逐步?提高員工各?方面的待遇?。第十四?條。公司實?行“按勞取?酬”、“多?勞多得”的?分配原則。?第十五條?。公司實行?崗位責(zé)任制?，實行考勤?、考核制度?，不斷改進?工作作風(fēng)，?提高辦事效?率，___?工作拖拉和?不負(fù)責(zé)任的?工作態(tài)度。?第十六條?。公司提倡?厲行節(jié)約，?___鋪張?浪費；降低?各項成本，?增加收入，?提高效益。?第十七條?。維護公司?紀(jì)律，對任?何人違反公?司章程和各?項制度的行?為，都要予?以追究。?第二章人事?管理制度?第一節(jié)聘任?制度第十?八條。公司?執(zhí)行國家有?關(guān)勞動保_?__規(guī)，在?勞動部門規(guī)?定的范圍內(nèi)?有權(quán)自行招?收或辭退員?工，全權(quán)實?行勞動工資?和人事管理?制度。第?十九條。公?司對員工實?行合同化管?理。所有員?工都必須與?公司簽訂勞?動合同。員?工與公司的?關(guān)系為雇傭?關(guān)系，雙方?都必須嚴(yán)格?遵守。第?二節(jié)聘任制?度第二十?條。董事長?由董事會直?接任命。?第二十一條?：總經(jīng)理，?由董事長提?名報董事會?聘任。第?二十二條：?副總經(jīng)理、?總理經(jīng)助理?、總會計師?、廠長、部?門經(jīng)理等高?級職員，由?總經(jīng)理提請?報董事長聘?任。第二?十三條。部?門副經(jīng)理或?主管、副廠?長及會計人?員，由部門?經(jīng)理或廠長?提請報總經(jīng)?理聘任。?第二十四條?。其他各部?門職員，由?部門主管提?請其部門經(jīng)?理或廠長審?批后，由人?事部審核后?聘任。第?二十五條。?以上所聘任?的職員或員?工，一律到?行政人事部?辦理相關(guān)的?手續(xù)后予以?備案。第?二十六條。?公司的人事?管理、招聘?、培訓(xùn)、商?調(diào)、解聘、?辭退、開除?、辭職、獎?懲、勞動工?資、勞保福?利、考核錄?用、年度用?工計劃等公?司行政人事?部按照程序?實施辦理。?第三節(jié)編?制及定編?第二十七條?。公司部門?的設(shè)立、編?制、調(diào)整或?撤銷，由總?經(jīng)理提出方?案報董事長?批準(zhǔn)后實施?。第二十?八條。部門?以下機構(gòu)的?設(shè)臵、編制?、調(diào)整或撤?銷，由部門?經(jīng)理提出方?案報總經(jīng)理?批準(zhǔn)后實施?。第二十?九條：公司?內(nèi)設(shè)部門：?總經(jīng)辦、行?政人事部、?財務(wù)部、審?計部、采購?部、生產(chǎn)部?（廠部）、?銷售部、久?業(yè)林場、久?林苗圃。?第四節(jié)聘用?制度第三?十條。公司?各職能部門?、林場、苗?木公司，用?人嚴(yán)格實行?崗位制。聘?用員工應(yīng)本?著精簡原則?，可聘可不?聘的堅決不?聘，無才無?德、有才無?德的堅決不?聘，真正做?到按需錄用?，擇才錄用?，任人唯賢?。第三十?一條。各職?能部門確因?工作、生產(chǎn)?或業(yè)務(wù)需要?，需增加計?時人員的，?由部門經(jīng)理?申請報總經(jīng)?理審批。?第三十二條?。增加計時?人員必須以?書面形式申?請，寫明需?要招收員工?的年齡、性?別、工種、?職務(wù)、學(xué)歷?、專業(yè)技術(shù)?等要求，報?請總經(jīng)理同?意后，交人?事部招聘。?根據(jù)生產(chǎn)?需要，需增?加計件員工?的，由車間?寫明招聘員?工基本要?求向生產(chǎn)部?申報，經(jīng)生?產(chǎn)部同意后?，交人事部?招聘。凡在?公司務(wù)工自?行辭工__?_次以上的?，不得錄用?。公司辭退?的員工不得?重新錄用。?第三十三?條。行政人?事部應(yīng)本著?精簡高效、?先調(diào)后聘的?原則，能在?公司內(nèi)部調(diào)?配的，先在?公司調(diào)配，?內(nèi)部無法調(diào)?配的，再對?外進行招聘?。第三十?四條。任何?部門新聘員?工，必須填?寫“應(yīng)聘登?記表”、“?員工承諾書?”。由用人?部門簽署意?見，擬定工?作崗位，再?簽試用期合?同，經(jīng)行政?人事部__?_登記后，?方可上崗，?試用期一至?三個月。?新聘計時員?工由用人部?門增填“員?工錄用審批?表”，按表?中要求程序?辦理后，方?可上崗。?第三十五條?。所有新聘?員工都必須?經(jīng)過公司相?關(guān)的崗前培?訓(xùn)。員工的?培訓(xùn)由用人?部門和行政?人事部共同?負(fù)責(zé)，未經(jīng)?培訓(xùn)的員工?不得上崗作?業(yè)。第三?十六條。員?工試用期間?，由行政人?事部會同用?人部門考察?其工作表現(xiàn)?和工作能力?后決定是否?錄用。第?三十七條。?計時員工試?用期間的工?資，根據(jù)崗?位按公司擬?定的試用工?資發(fā)給，試?用期間只發(fā)?基本工資。?第三十八?條。員工在?試用期內(nèi)，?用人部門根?據(jù)其工作表?現(xiàn)和能力做?出鑒定，可?給予提前轉(zhuǎn)?正或辭退。?第三十九?條：員工與?公司簽訂勞?動合同后，?雙方都必須?嚴(yán)格履行?合同。第?五節(jié)工資與?待遇制度?第四十條。?工資分配原?則。1、?以效益為中?心的原則。?引入市場勞?動價值理念?，建立起同?行業(yè)具有競?爭力的薪酬?制度。2?、有效激勵?的原則。強?化崗位勞動?要素，稱職?有崗，以崗?定薪，崗變?薪變，體現(xiàn)?崗位責(zé)任、?任職能力、?勞動條件、?崗位業(yè)績與?收入相對統(tǒng)?一，體現(xiàn)內(nèi)?部的公平。?3、堅持?嚴(yán)考核、硬?兌現(xiàn)的原則?。薪酬分配?以績效考核?結(jié)果為依據(jù)?。第四十?一條。公司?為員工提供?良好的福利?待遇，鼓勵?員工長期為?公司服務(wù)，?使員工共享?公司持續(xù)發(fā)?展成果，并?通過獎懲機?制最大限度?地激發(fā)員工?的工作積極?性、主動性?和創(chuàng)造性。?第四十二?條：本公司?員工的崗位?確定、薪資?計算、薪資?發(fā)放及調(diào)整?，除有特殊?規(guī)定的之外?，均依照本?方案執(zhí)行.?第四十三條?：薪酬結(jié)構(gòu)?。（一）?公司勞動合?同制員工的?薪資采用崗?位績效工資?制，即以員?工的教育程?度，所從事?工作或崗位?的職責(zé)大小?、勞動強度?、智能要求?、崗位業(yè)績?為基礎(chǔ)來確?定員工的工?資水平。?（二）薪酬?包括基礎(chǔ)工?資＋崗位工?資＋津貼＋?獎金（績?效工資）四?部分，薪資?各組成部分?充分體現(xiàn)按?勞分配、多?勞多得、不?勞不得原則?。1、崗?位工資。根?據(jù)職務(wù)高低?、崗位責(zé)任?繁簡輕重、?工作條件等?確定的等級?工資，是薪?資差異的重?點表現(xiàn)形式?。2、津?貼。是針對?員工工齡、?崗位工作差?異而制定的?工作補貼，?包括工齡津?貼、出差補?貼、通訊補?貼、養(yǎng)老保?險、工傷保?險等。3?、獎金（績?效工資）。?根據(jù)各職能?部門工作任?務(wù)、經(jīng)營指?標(biāo)、員工職?責(zé)履行狀況?、工作績效?考核結(jié)果確?定?？冃Э?核由各部門?進行，與生?產(chǎn)經(jīng)營、銷?售、特殊業(yè)?績、貢獻相?聯(lián)系。包括?超產(chǎn)獎、安?全生產(chǎn)獎、?質(zhì)量獎、管?理獎、統(tǒng)計?獎、技術(shù)創(chuàng)?新獎、先進?獎、榮譽獎?等。（1?）工作超產(chǎn)?獎。對全體?員工通過精?誠協(xié)作，實?現(xiàn)當(dāng)月生產(chǎn)?達標(biāo)達產(chǎn)、?達標(biāo)超產(chǎn)而?設(shè)立的全員?獎項。（?2）安全生?產(chǎn)獎。充分?體現(xiàn)安全是?最大的經(jīng)濟?效益，是創(chuàng)?造經(jīng)濟效益?的基本出發(fā)?點。（3?）技術(shù)創(chuàng)新?獎：激勵員?工立足本職?工作，學(xué)科?學(xué)、用科學(xué)?，鉆研技術(shù)?、積累學(xué)識?，深挖創(chuàng)造?潛能、開啟?創(chuàng)新靈感。?（4）先?進獎：激勵?員工比學(xué)趕?幫、爭先創(chuàng)?優(yōu)、營造積?極向上的企?業(yè)文化。?（5）榮譽?獎。激勵員?工為公司爭?得社會榮譽?。第四十?四條。津貼?。（一）?工齡津貼。?按員工為企?業(yè)服務(wù)年限?長短確定，?鼓勵員工長?期、穩(wěn)定地?為公司工作?。按員工的?累計工齡計?算。公司?工齡。公司?工齡從轉(zhuǎn)正?之日算起，?試用期不計?算工齡。在?本公司工作?每滿___?年，增加工?齡津貼__?_元，從滿?一年的次月?開始增發(fā)工?齡津貼。請?事假一次超?過一個月、?自行辭工后?又回聘的，?原來的工齡?津貼取消，?重新開始計?算。養(yǎng)老?保險費。由?公司統(tǒng)一分?戶上交。?第四十五條?：計件員工?的工資，公?司按照“按?勞取酬、多?勞多得”的?原則，第?四十六條。?員工的工資?，由決定聘?用者依照前?條規(guī)定，由?行政人事部?初審后，交?財務(wù)部審核?發(fā)放。第?四十七條。?公司鼓勵員?工積極向上?，多做貢獻?。對表現(xiàn)突?出或貢獻大?的，其部門?主管可將材?料報行政人?事部審核，?經(jīng)總經(jīng)理批?準(zhǔn)后予以晉?級或獎勵。?第四十八?條。保險規(guī)?定；員工工?傷保險每月?由公司統(tǒng)一?購買。第?四十九條。?員工因工傷?所產(chǎn)生的醫(yī)?療費，按社?保局規(guī)定，?憑社保局定?點醫(yī)院__?_等資料，?向社保局申?請核準(zhǔn)報銷?。第六節(jié)?假期與待遇?制度第五?十條。公司?規(guī)定員工享?有春節(jié)假、?婚假、產(chǎn)假?、喪假、節(jié)?育假的待薪?假期。年假?由公司根據(jù)?實際情況通?知假期。?第五十一條?：省外員工?；婚假為_?__天、產(chǎn)?假___天?、節(jié)育假?___天、?喪假___?天。省內(nèi)員?工；婚假為?___天、?產(chǎn)假___?天、節(jié)育假?___天。?喪假___?天。（喪假?：員工父母?、配偶或子?女死亡的）?第五十二?條。公司規(guī)?定計件員工?除年假之外?其它假期每?月基本工資?標(biāo)準(zhǔn)為__?_元/月給?予發(fā)放。?第五十三條?。員工因工?傷必須休假?的，須憑社?保局定點醫(yī)?院開出的證?明，交行政?人事部辦理?工傷休假手?續(xù)，此假期?享有工資待?遇。第五?十四條。全?體員工要做?到有事請假?，事后銷假?。因事不能?上班時，必?須提前一天?履行書面請?假手續(xù)，如?遇特殊情況?未能事先書?面請假的，?須打電話請?假，上班后?補假條，否?則，當(dāng)曠工?處理。第?五十五條。?按公司規(guī)定?；員工請假?不屬第五十?條規(guī)定范疇?請假的，每?月請假不得?超過___?天（外省員?工不得超過?___天）?，請假條經(jīng)?上級主管部?門審批簽字?，交人事部?后方可離崗?，否則當(dāng)曠?工處。家有?特殊情況，?請假最長不?得超過__?_天，否則?作自動離職?處理，公司?予以除名。?第五十六?條。凡請假?超過以上所?規(guī)定假期的?員工，計時?員工按其工?資的___?倍扣罰。計?件員工每天?扣罰___?元。第七?節(jié)辭職與辭?退制度第?五十七條。?公司有權(quán)辭?退不合格的?員工。員工?有辭職的權(quán)?利。但均須?按本制度規(guī)?定履行手續(xù)?。第五十?八條。員工?若需辭職的?，必須提前?___個月?做出書面申?請，經(jīng)部門?主管與部門?經(jīng)理或廠長?同意簽字后?，交由行政?人事部辦理?辭職手續(xù)。?部門主管以?上（包括部?門主管）人?員及財務(wù)部?人員必須提?前___個?月做出書面?申請，經(jīng)上?級主管部門?同意簽字后?方可辦理離?職手續(xù)。?第五十九條?。辭職的員?工在遞交辭?職報告后，?在此期間必?須交接完已?處理好或未?處理好的相?關(guān)手續(xù)后。?方可辦理離?職手續(xù)。?第六十條。?凡未經(jīng)批準(zhǔn)?或未交接完?手續(xù)而自行?離職的員工?，扣發(fā)所有?工資等。如?給公司造成?損失的，應(yīng)?負(fù)賠償責(zé)任?。第六十?一條：申請?與審批流程?：（員工→?部門主管→?部門經(jīng)理）?（主管→部?門經(jīng)理→總?經(jīng)理）第?八節(jié)考勤制?度第六十?二條：為?了加強勞動?管理，維護?工作與生產(chǎn)?秩序，提高?工作、生產(chǎn)?效率，必須?嚴(yán)格考勤管?理。第六?十三條。公?司員工必須?自覺遵守勞?動紀(jì)律，上?下班按規(guī)定?的時間和次?數(shù)打卡。?第六十四條?。員工必須?按時上下班?，不遲到、?早退。遲到?或早退1～?___分鐘?的扣罰__?_元/次，?10～__?_分鐘者，?扣罰___?元/次。?第六十五條?。上班時間?不得擅自離?崗、接待親?友、外出辦?私事。確需?外出者，必?須征得上級?主管批準(zhǔn)。?否則，扣罰?10元/?次。第六?十六條。各?部門應(yīng)加強?員工考勤管?理監(jiān)督，督?促員工不遲?到、早退、?曠工，員工?出勤以打卡?記錄為依據(jù)?，計算工資?和獎金。?第六十七條?。員工請假?得到批準(zhǔn)后?，須持請假?條到行政人?事部備案，?否則請假無?效，按照曠?工處理。員?工應(yīng)在批準(zhǔn)?的假期內(nèi)按?時返廠，否?則按曠工處?理。第六?十八條。員?工因公務(wù)需?出差，須提?前向上級主?管部門寫出?書面申請，?上級主管審?批后交人事?部方可出差?，否則按曠?工處理。?第六十九條?。凡未履行?請假手續(xù)，?無故缺勤、?一律按曠工?處理。計時?員工曠工按?其每天工資?的___倍?扣罰，計件?員工曠工每?天扣罰20?/元。凡當(dāng)?月曠工超過?___天者?，當(dāng)自動離?職處理并扣?發(fā)所有工資?。第七十?條。通訊工?具規(guī)定；各?職能部門經(jīng)?理、副廠長?、財務(wù)以上?人員通訊工?具按公司規(guī)?定必須二十?四小時保持?開通狀態(tài)。?如有他人撥?打時關(guān)機或?撥通后兩次?無接聽者。?扣罰___?元/次?？?經(jīng)辦以上人?員加倍處罰?。第七十?一條。公司?員工上班必?須佩帶廠徽?或工作證。?否則；扣罰?___元/?次。員工出?入工廠必須?憑廠徽或工?作證予以入?廠。第七?十二條：公?司分配給員?工的廠徽或?工作證使用?時間為_?__個月。?廠徽或工作?證在使用時?間內(nèi)，若將?廠徽或工作?證遺失或損?壞者，補辦?一次___?元。第七?十三條。產(chǎn)?區(qū)內(nèi)禁止吸?煙；除公司?傳達室、辦?公室、吸煙?房外其它場?所嚴(yán)禁吸煙?。違者處罰?___元/?次。第七?十四條。因?工廠生產(chǎn)安?排，出現(xiàn)員?工被動休息?情況，不列?入以上請假?范疇。第?七十五條。?員工的考勤?情況，由各?部門負(fù)責(zé)人?進行監(jiān)督、?檢查。第?七十六條。?各職能部門?上下班時間?由各部門自?行制定后，?報綜合辦公?室備案并嚴(yán)?格執(zhí)行與監(jiān)?督。第九?節(jié)附則第?七十七條。?員工必須服?從領(lǐng)導(dǎo)、服?從管理，接?受上級主管?的工作安排?。凡不服從?上級管理人?員工作安排?的員工，管?理人員根據(jù)?公司制度有?權(quán)對其做出?處罰或開除?處理。第?七十八條。?所有員工必?須嚴(yán)格遵守?公司所制定?的各項規(guī)章?制度。員工?若違反公司?所制定的規(guī)?章制度或違?法亂紀(jì)者，?公司有權(quán)予?以除名處理?。第七十?九條。公司?各職能部門?、屬下分廠?的人事管理?，均適用本?制度。第?八十條。本?制度由行政?人事部負(fù)責(zé)?執(zhí)行。行政?人事部可依?據(jù)本制度制?訂有關(guān)實施?細則，報總?經(jīng)理批準(zhǔn)后?實施。辦?公用品管理?制度加強?辦公用品的?管理，規(guī)范?辦公用品領(lǐng)?用，提高利?用效率，降?低辦公經(jīng)費?，是行政部?的一項職責(zé)?，也是減少?非生產(chǎn)性支?出，節(jié)約經(jīng)?費的一項措?施。為了搞?好辦公用品?的管理，特?制訂如下管?理制度：?一、辦公用?品的管理，?應(yīng)堅持既節(jié)?約又不影響?工作，能調(diào)?配則調(diào)配，?能用則用不?浪費的原則?，防止攀比?和奢侈浪費?的現(xiàn)象。?二、每位員?工要愛護公?物，愛護和?保管好自已?所領(lǐng)用的辦?公用品，做?到公物公用?，未經(jīng)允許?不得帶出辦?公室。貴重?物品或儀器?，要有專人?負(fù)責(zé)保管，?誰丟失誰負(fù)?責(zé)。三、?根據(jù)辦公用?品的性質(zhì)，?將辦公用品?分為消耗品?、管理品和?資產(chǎn)管理品?。（一）?、消耗品。?鉛筆、信箋?、信封、打?印紙、復(fù)印?紙、復(fù)寫紙?、印刷品、?刀片、墨水?、膠水、膠?帶、釘書針?、大頭針、?曲別針、夾?子、圖釘、?修正液、橡?皮、名片、?賬冊、卷宗?、檔案袋（?盒）、標(biāo)簽?、紙杯、電?池等。（?二）、管理?品：文件夾?、文具盒、?剪刀、釘書?機、打孔機?、打碼機、?圓珠筆、鋼?筆、日期章?\戳、印泥?、直尺、計?算器、電話?機、（三?）、資產(chǎn)管?理品：摩托?車、電動車?、自行車、?電腦、傳?真機、復(fù)印?機、攝像機?、照相機、?驗鈔機、飲?水機、空調(diào)?、電風(fēng)扇、?取暖器、掃?描儀、辦公?桌椅、文件?廚、檔案廚?、沙發(fā)、茶?幾等。四?、需添臵辦?公用品的，?各部、廠、?場、公司負(fù)?責(zé)人將所需?的用品填購?物申請單上?，經(jīng)行政部?審核登記后?，由申報單?位購買。?五、若需添?臵單體__?_元以上的?，填購物申?請單交行政?部進行審核?登記，報總?經(jīng)理批準(zhǔn)后?，由申報單?位購買。?六、公司各?部門、廠、?場、苗木公?司，新聘工?作人員的辦?公用品，應(yīng)?由用人單位?內(nèi)部進行調(diào)?配，調(diào)配不?齊的，報行?政部，由行?政部對各部?門、廠、場?、苗木公司?進行調(diào)配，?調(diào)配不足的?由用人單位?填購物申請?單，經(jīng)行政?部審核登記?后，由用人?單位進行購?買。七、?各部門、廠?、場、苗木?公司負(fù)責(zé)人?，對離職的?員工，應(yīng)及?時做好辦公?用品、文件?材料、交通?工具等移交?還手續(xù)。對?多余的辦公?用品、生活?用品、交通?工具等移交?行政部。?八、行政部?要對各部門?、廠、場、?苗木公司，?所配臵的以?上用品，建?立臺帳做好?登記，不定?期的對各部?門、廠、場?、苗木公司?進行通報或?核對。公?務(wù)接待管理?制度為加?強公司公務(wù)?接待工作的?管理，促進?接待工作規(guī)?范化，堅持?“熱情禮貌?、服務(wù)周到?、對口接待?、厲行節(jié)約?、嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)?、統(tǒng)一管理?”的原則，?制定本制度?。一、接?待規(guī)程1?、堅持先報?告后接待的?原則。2?、向領(lǐng)導(dǎo)匯?報來客單位?、事由及人?數(shù)。3、?接待費用在?___元以?內(nèi)的，由各?部門經(jīng)理或?廠、場長自?行安排，_?__元以上?的需報總經(jīng)?理審批，經(jīng)?審批后報行?政部登記來?客單位、事?由、人數(shù)、?費用是否會?超標(biāo)等。?4、接待用?餐原則上應(yīng)?安排在公司?食堂。特殊?需要在外安?排用餐的，?須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同?意后，方可?在外安排。?三、接待?領(lǐng)導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)?1、縣級以?上部門領(lǐng)導(dǎo)?接待的，用?餐標(biāo)準(zhǔn)每人?按___元?，酒每瓶_?__元以內(nèi)?，煙每包_?__元以內(nèi)?。原則上不?安排住宿，?如需安排住?宿的，主賓?每晚___?元以內(nèi)，其?他隨同人員?以酒店最低?雙人間標(biāo)準(zhǔn)?。2、鄉(xiāng)?、鎮(zhèn)和縣直?部門主要負(fù)?責(zé)人接待的?，用餐標(biāo)準(zhǔn)?每人按__?_元，酒每?瓶___元?以內(nèi)，煙每?包___元?以內(nèi)。3?、鄉(xiāng)、鎮(zhèn)和?縣直部門副?職人員接待?的，用餐標(biāo)?準(zhǔn)每人按_?__元，酒?每瓶___?元以內(nèi)，煙?每包___?元以內(nèi)。?4、一般工?作人員接待?的，用餐標(biāo)?準(zhǔn)每人按_?__元，酒?每瓶___?元以內(nèi)，煙?每包___?元以內(nèi)。?四、業(yè)務(wù)性?接待標(biāo)準(zhǔn)?1、總經(jīng)理?級別以上接?待的，用餐?標(biāo)準(zhǔn)每人按?___元，?酒___元?以內(nèi)，煙每?包___元?以內(nèi)。原則?上不安排住?宿，如需安?排住宿的，?以珠江最低?雙人間為準(zhǔn)?。2、業(yè)?務(wù)經(jīng)理或包?工頭接待的?，用餐標(biāo)準(zhǔn)?每人按__?_元，酒每?瓶___元?以內(nèi)，煙每?包___元?以內(nèi)。原則?上不安排住?宿，如需安?排住宿的，?雙人標(biāo)間_?__元以內(nèi)?。五、公?司內(nèi)部用餐?標(biāo)準(zhǔn)1、?公司或各部?門自行安排?聚餐的，用?餐標(biāo)準(zhǔn)每人?___元，?特殊節(jié)假日?聚餐每人_?__元，煙?每包___?元以內(nèi)，酒?每瓶___?元以內(nèi)。?2、基層員?工到縣城或?單位辦公事?的，在公司?內(nèi)部安排食?宿。3、?公司人員到?林場各分場?和苗木公司?檢查工作，?一律在食堂?吃工作餐，?不得喝酒發(fā)?煙，每人每?餐補助__?_元，由各?單位登記后?到公司報賬?。六、其?它要求1?、就餐后原?則上不得安?排與工作無?關(guān)的其他活?動。特殊情?況需要安排?其他活動的?，需請示上?級領(lǐng)導(dǎo)同意?后，方可安?排。2、?以上接待應(yīng)?對口接待，?如特殊需要?，要上級領(lǐng)?導(dǎo)一起接待?的，應(yīng)提前?說明情況后?，由上級領(lǐng)?導(dǎo)再進行安?排。3、?因工作需要?送禮品的，?需請示上級?領(lǐng)導(dǎo)說明事?由及金額，?經(jīng)總經(jīng)理同?意后，方可?進行安排。?4、接待?費用由各部?門自行墊付?結(jié)算，并索?取正式__?_和菜單。?七、接待?費用報銷流?程1、接?待費用在_?__元以內(nèi)?的，憑正式?___及菜?單→行政部?經(jīng)理審校簽?字→財務(wù)部?經(jīng)理審核簽?字后→出納?報銷。2?、接待費用?在___元?以上的，憑?正式___?及菜單交行?政部經(jīng)理核?對簽字→財?務(wù)部經(jīng)理審?核簽字→經(jīng)?總經(jīng)理簽字?后→出納報?銷。3、?月底行政部?將每月各部?門接待費用?情況上報公?司領(lǐng)導(dǎo)。?4、公司所?有的接待工?作，必須納?入統(tǒng)一安排?和管理，不?得各行其是?，擅作主張?，否則一律?不予報銷。?宿舍管理?制度為規(guī)?范員工宿舍?管理，使員?工宿舍保持?良好的公共?秩序和清潔?衛(wèi)生，讓每?位員工都有?一個舒心愉?悅的生活環(huán)?境，達到提?高工作效率?的目的，特?制訂本制度?。一、入?住條件：?1、必須?是本公司在?崗在職員工?。2、無?傳染病或無?不良嗜好者?。3、家?距廠區(qū)騎行?（摩托、電?瓶車）時間?超___小?時以上路程?的。4、?以上三條同?時具備方可?安排入住。?二、住房?安排、收費?標(biāo)準(zhǔn)（一?）、住房安?排標(biāo)準(zhǔn)：?1、部門經(jīng)?理一人一間?；2、車?間主任、主?管二人一間?；3、機?修工、司機?、司爐、機?關(guān)員工四人?一間；4?、員工六人?一間；（?二）、房租?標(biāo)準(zhǔn)：每?間房月房租?標(biāo)準(zhǔn)___?元，由該房?住宿人員交?付租金（?三）、水、?電費：房?間內(nèi)水、電?費按水、電?表數(shù)由該房?住宿人員負(fù)?擔(dān)，每月按?時交付。?三、宿舍管?理機構(gòu)和職?責(zé)1、宿?舍管委會：?主任：黃積?濟副主任：?劉繼壽、?成員：華應(yīng)?良、華欽和?、劉勇、權(quán)?美玲、黃應(yīng)?梅、胡才安?2、宿舍?管委會負(fù)責(zé)?管理和維持?宿舍秩序，?監(jiān)管宿舍樓?范圍內(nèi)公司?的財產(chǎn)安全?及衛(wèi)生管理?，負(fù)責(zé)電費?、房租的收?取。3、?負(fù)責(zé)員工離?職、辭工、?辭退時宿舍?的遷離，辦?理宿舍內(nèi)財?產(chǎn)財物交接?手續(xù)。4?、負(fù)責(zé)制訂?樓層輪值制?度，并監(jiān)督?執(zhí)行。5?、負(fù)責(zé)對違?反宿舍管理?制度的各種?行為進行處?理。三、?嚴(yán)肅住宿紀(jì)?律：1、?服從宿舍管?委會的安排?并接受其監(jiān)?督管理。?2、宿舍?內(nèi)禁止燒煮?烹飪、燒開?水、吃方便?面。3、?宿舍內(nèi)禁止?使用和存放?危險及違禁?物品、禁止?吸煙。4?、宿舍內(nèi)禁?止私自接配?電線及裝接?電器。?5、洗曬?的衣物要按?指定位臵晾?曬。6?、宿舍內(nèi)不?得大聲喧嘩?和吵鬧、干?擾他人和休?息。7?、宿舍內(nèi)不?得留宿外人?或親友。?8、貴重?物品應(yīng)妥善?保管，遺失?各自負(fù)責(zé)。?9、不?得在墻壁、?櫥柜上寫字?和隨意張貼?字畫或釘物?品。10?、___，?廢物，垃圾?等應(yīng)裝入袋?內(nèi)，集中放?到指定場所?。11、?各房間的清?潔住宿人員?自行清掃和?整理。1?2、不得在?宿舍或辦公?室內(nèi)聚餐、?喝酒、__?_、打麻將?或從事其他?不良、不當(dāng)?行為。1?3、住宿員?工不得在廠?區(qū)內(nèi)飼養(yǎng)禽?畜。14?、宿舍內(nèi)的?所有財產(chǎn)財?物員工必須?妥善保管和?維護。1?5、宿舍內(nèi)?所有損壞的?財產(chǎn)財物無?條件原價賠?償。四?、本制度自?公布之日起?開始實施，?解釋權(quán)歸行?政人事部。?食堂管理?制度第一?章總則第?一條：為?維護公司食?堂的正常秩?序，完善食?堂管理，積?極營造一個?溫馨、雅致?、衛(wèi)生、整?潔的就餐環(huán)?境，特制定?本食堂管理?制度。第?二條。本制?度適用于食?堂工作人員?、在食堂就?餐的員工。?第三條。?行政人事部?負(fù)責(zé)對職工?食堂進行管?理，受理食?堂人員和就?餐職工的投?訴處理。?第二章：食?堂工作管理?第四條。?食堂管理實?行“承包負(fù)?責(zé)制”。由?食堂承包者?對本食堂飯?菜質(zhì)量、數(shù)?量，衛(wèi)生狀?況、就餐環(huán)?境、員工飲?具等全面負(fù)?責(zé)，并對食?堂所發(fā)生的?一切問題承?擔(dān)責(zé)任。?第五條。食?堂承包者負(fù)?責(zé)為公司全?體職工提供?一日三餐。?每周制定一?次食譜，早?、中、晚餐?品種要多樣?式，提高炒?菜技藝。員?工就餐一律?在餐廳進行?，廠區(qū)內(nèi)其?它任何地方?不得烹煮進?餐。第六?條。食堂用?膳一天三餐?，式樣品種?要多樣化，?每天蔬菜、?魚肉、瓜果?必須新鮮、?潔凈，無污?染、無變質(zhì)?、無發(fā)霉，?過夜變質(zhì)食?物嚴(yán)禁使用?。嚴(yán)禁購買?腐爛、變質(zhì)?的食物或物?品入倉，以?防止食物中?毒。做到飯?熟菜香、味?美可口、飯?21菜?適量、提高?飯菜質(zhì)量。?第七條。?就餐時，打?菜人員提前?洗手帶好一?次性手套做?好個人衛(wèi)生?，每半年進?行一次健康?檢查，無健?康合格證者?，不準(zhǔn)在食?堂工作。做?到勤換洗工?作服，戴衛(wèi)?生帽。在食?堂內(nèi)嚴(yán)禁穿?拖鞋、短褲?和赤膊。?第八條。蔬?菜類必須先?剔除腐爛、?變質(zhì)或雜草?部分，然后?清洗加工，?加工完畢后?需再清洗干?凈方可進入?蒸、炒、煮?等環(huán)節(jié)烹飪?程序。食品?生、熟要分?開，保證生?、熟食品不?交叉污染或?串味。干貨?制品蒸發(fā)及?清潔衛(wèi)生，?要多清洗、?漂洗，保證?無沙粒、雜?物，不準(zhǔn)加?工出售腐爛?變質(zhì)的食品?，購買無商?標(biāo)、無生產(chǎn)?地址、無生?產(chǎn)日期和保?質(zhì)期、無國?家質(zhì)監(jiān)局生?產(chǎn)許可證和?檢驗合格證?的“五無”?食物。造成?就餐人員食?物中毒的，?除追究承包?者經(jīng)濟責(zé)任?之外，情節(jié)?嚴(yán)重的將移?送司法機關(guān)?追究刑事責(zé)?任。第九?條。肉類必?須先漂洗，?帶皮肉還要?先烙皮方可?加工切好后?，該漂洗的?漂洗，該出?水的出水，?然后再進行?蒸、炒、煮?、爆等。?第十條。烹?調(diào)菜肴時，?肉、魚、豆?類菜肴做到?燒熟煮透，?隔餐菜應(yīng)回?鍋燒透。食?物不油膩，?調(diào)味品盡量?降低使用量?。第十一?條。庫房整?潔、明亮，?物資堆放有?序。米面及?干雜品不得?擺放在地上?。四壁無蜘?蛛網(wǎng)，加強?防潮、防鼠?，定期檢查?，以防物資?腐爛變質(zhì)。?22第?十二條。做?好食堂主副?食調(diào)配，增?加花色品種?，提高飯菜?質(zhì)量。做到?飯菜份量足?、價格合理?，經(jīng)濟實惠?，花樣多，?品種齊，菜?質(zhì)好。第?十三條。廚?房操作間內(nèi)?的設(shè)備、設(shè)?施與用具等?應(yīng)實行“定?臵管理”，?使用炊事器?具或用具要?嚴(yán)格遵守操?作規(guī)定。嚴(yán)?禁帶無關(guān)人?員進入廚房?和保管室，?易燃___?物品要嚴(yán)格?按規(guī)定放臵?，杜絕意外?事故的發(fā)生?。第十四?條。食堂工?作人員必須?通過健康檢?查，才能在?食堂持證上?崗。對檢查?身體不合格?或有不適合?食堂工作的?人員應(yīng)立即?換人，杜絕?傳染病源的?傳播，確保?員工的身心?健康。第?十五條。承?包者應(yīng)認(rèn)真?做好食堂工?作人員的管?理考核工作?。經(jīng)常聽取?員工對食堂?的工作意見?和要求，不?斷改進對食?堂服務(wù)態(tài)度?，改善員工?伙食、講究?職業(yè)道德、?主動熱情、?文明服務(wù)，?禮貌待人。?第三章就?餐管理第?十六條。嚴(yán)?格按餐廳就?餐時間進餐?。員工打飯?、打菜必須?自覺排隊不?準(zhǔn)___，?并接受廚房?工作人員的?管理，任何?人未經(jīng)允許?不能將餐具?拿出食堂供?私人使用。?就餐一律在?餐廳進行，?廠區(qū)內(nèi)其它?任何地方不?得烹煮進餐?。就餐人員?應(yīng)樹立勱行?節(jié)約的風(fēng)尚?，飯食多少?盛多少，杜?絕剩菜剩飯?。造成浪費?給予處罰，?共同維護食?堂的良好秩?序。第十?七條：食堂?內(nèi)不準(zhǔn)隨地?吐痰，食物?亂拋亂放，?亂扔23?紙屑、垃?圾，不得大?聲喧嘩。對?放臵在公共?場所內(nèi)的任?何物件，不?得隨便搬動?或挪作它用?。對損壞各?類設(shè)備、餐?具者將照價?賠償。第?十八條。食?堂用餐時間?根據(jù)季節(jié)變?化，及時調(diào)?整告知員工?。所有用餐?人員必須遵?守用餐時間?，不得提前?或者推后用?餐。第十?九條。嚴(yán)禁?就餐人員將?中、晚餐帶?入辦公室、?宿舍、車間?、廠外等非?食堂地方食?用。就餐時?不得高聲喧?嘩，碗、筷?、匙不得故?作撞擊聲，?要有良好的?姿態(tài)，不得?揮動筷、匙?、叉妨礙鄰?桌。第二?十條。員工?在就餐過程?中，不得將?飯菜扔到椅?子上、地上?；用完餐后?，自覺將桌?上的殘留食?物清理干凈?。用餐后的?餐具放到食?堂指定地點?，嚴(yán)禁把餐?具拿出食堂?或帶回上班?處等其它地?方占為已有?。第二十?一條。食堂?內(nèi)不準(zhǔn)大聲?喧嘩和吵鬧?，做到文明?用餐。在食?堂用餐人員?一律服從食?堂管理和監(jiān)?督，愛護桌?椅、餐具等?食堂物品，?凡損壞食堂?公物的，一?律照價賠償?。第四章?：食堂環(huán)境?管理第二?十二條：餐?廳要清潔、?衛(wèi)生、通風(fēng)?，采取多種?有效措施，?不定期開展?消滅蒼蠅、?蚊子、蟑螂?、老鼠的除?四害工作，?應(yīng)