XX學(xué)院績(jī)效工資分配實(shí)施方案（修訂）

PAGE13PAGEXXXXX學(xué)院績(jī)效工資分配實(shí)施方案（修訂）為適應(yīng)事業(yè)單位人事制度改革的要求，規(guī)范收入分配秩序，建立健全分配激勵(lì)機(jī)制，強(qiáng)化崗位管理，充分發(fā)揮績(jī)效工資制度的導(dǎo)向和激勵(lì)作用，逐步形成與崗位聘用制相適應(yīng)，與崗位職責(zé)、工作業(yè)績(jī)、實(shí)際貢獻(xiàn)緊密聯(lián)系和鼓勵(lì)創(chuàng)新創(chuàng)造的分配激勵(lì)機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)廣大教職工的積極性，發(fā)揮其創(chuàng)造性，引領(lǐng)、推動(dòng)和深化其它相應(yīng)各項(xiàng)改革，不斷提高教育教學(xué)質(zhì)量，不斷提高科研、管理、服務(wù)和育人的能力與水平，形成核心發(fā)展和競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)和確保學(xué)院的更好更快發(fā)展，根據(jù)XXXXXXXXXXXXXXX及XX省教育廳有關(guān)文件與會(huì)議精神，結(jié)合我院實(shí)際，特制定本方案。第一章總則第一條指導(dǎo)思想。以績(jī)效工資為杠桿，以建立和實(shí)施績(jī)效工資制度為契機(jī)，深化以內(nèi)部分配、內(nèi)部管理、教育教學(xué)改革為重點(diǎn)的各項(xiàng)改革，建立符合上級(jí)要求、切合學(xué)院實(shí)際的績(jī)效管理分配制度，建立起有利于充分調(diào)動(dòng)教職員工積極性、發(fā)揮創(chuàng)造性，提高教育教學(xué)質(zhì)量，科研、管理與服務(wù)能力水平和辦學(xué)效益；有利于形成良好育人環(huán)境、蓬勃向上氣勢(shì)；有利于增強(qiáng)整體辦學(xué)實(shí)力，形成核心發(fā)展和競(jìng)爭(zhēng)力的體制機(jī)制，確保中長(zhǎng)期發(fā)展建設(shè)目標(biāo)的如期圓滿實(shí)現(xiàn)，推動(dòng)學(xué)院的全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)科學(xué)發(fā)展。第二條分配原則。堅(jiān)持以崗定酬、按勞取酬，優(yōu)績(jī)優(yōu)酬原則。結(jié)合學(xué)院發(fā)展實(shí)際，以學(xué)院已開(kāi)展的崗位設(shè)置和聘用工作以及原院內(nèi)分配制度為基礎(chǔ)，以目標(biāo)管理、績(jī)效考核為依據(jù)，強(qiáng)化崗位管理和目標(biāo)責(zé)任意識(shí)，實(shí)行以崗定酬，崗變酬變，做到績(jī)效工資分配與崗位職責(zé)、目標(biāo)任務(wù)、工作業(yè)績(jī)和貢獻(xiàn)大小掛鉤。堅(jiān)持重實(shí)績(jī)、重貢獻(xiàn)原則。突出崗位實(shí)績(jī)，重點(diǎn)向重要關(guān)鍵崗位、高層次人才、業(yè)務(wù)骨干和做出突出成績(jī)的教職工傾斜，向教學(xué)科研和管理一線傾斜，同時(shí)妥善處理好內(nèi)部各類人員的績(jī)效工資關(guān)系，防止差距過(guò)大。堅(jiān)持“責(zé)、權(quán)、利”統(tǒng)一原則。在崗位設(shè)置、崗位聘用、崗位考核及績(jī)效工資兌現(xiàn)等崗位管理活動(dòng)中，明確各部門管理的目標(biāo)任務(wù)、基本要求和責(zé)權(quán)利，加大各部門目標(biāo)任務(wù)管理、績(jī)效考核力度，賦予各部門較大的分配自主權(quán)，加大二級(jí)管理的力度、充分發(fā)揮各部門管理的效度，科學(xué)有效地實(shí)現(xiàn)績(jī)效工資的動(dòng)態(tài)規(guī)范管理。堅(jiān)持統(tǒng)籌管理、分類分層、切塊包干、考核發(fā)放原則。實(shí)行目標(biāo)管理責(zé)任制和績(jī)效工資經(jīng)費(fèi)總額控制、分類分層、切塊包干、動(dòng)態(tài)管理的院系二級(jí)分配管理辦法，確保學(xué)院的收入分配管理統(tǒng)序有宗、管而不死、活而不亂。第三條實(shí)施范圍。本方案的適用對(duì)象為符合國(guó)家事業(yè)單位崗位績(jī)效工資制度規(guī)定的學(xué)院正式教職員工。離退休人員發(fā)放生活補(bǔ)貼，標(biāo)準(zhǔn)由省人力資源和社會(huì)保障廳、省財(cái)政廳確定?？?jī)效工資不作為計(jì)發(fā)離退休費(fèi)的依據(jù)。編外聘用人員、借用人員、臨時(shí)聘用人員均不屬實(shí)施范疇，其薪酬福利按勞動(dòng)合同及學(xué)院相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。第二章績(jī)效工資的構(gòu)成第四條績(jī)效工資是指除基本工資（崗位工資、薪級(jí)工資）、國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的津貼補(bǔ)貼及改革性補(bǔ)貼以外的一切津補(bǔ)貼性工資，由基礎(chǔ)性和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資兩部分構(gòu)成?？?jī)效工資總量由四川省教育廳核定。原有國(guó)家規(guī)定的年終一次性獎(jiǎng)金、各級(jí)人民政府或相關(guān)部門出臺(tái)的津貼補(bǔ)貼項(xiàng)目以及單位自建項(xiàng)目發(fā)放的各項(xiàng)津補(bǔ)貼（如新校區(qū)基建、融資、紀(jì)檢補(bǔ)貼、老干部工作補(bǔ)貼等）和獎(jiǎng)酬金（各種工作性、專項(xiàng)性獎(jiǎng)勵(lì)和酬金），按照政策規(guī)定，均歸并納入績(jī)效工資范疇，不再另行設(shè)置和發(fā)放。第五條基礎(chǔ)性績(jī)效工資指學(xué)院按照教職員工實(shí)際工作崗位職務(wù)職稱（技術(shù)等級(jí)）的基本職能職責(zé)任務(wù)所撥付的基礎(chǔ)性津補(bǔ)貼，占績(jī)效工資總量的55%，主要體現(xiàn)管理、服務(wù)、上崗履職情況、教學(xué)科研、教書(shū)育人等基本工作量完成情況和地區(qū)物價(jià)水平等因素。第六條獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資指學(xué)院依據(jù)各崗位人員工作表現(xiàn)、業(yè)績(jī)、貢獻(xiàn)等情況核撥的相應(yīng)津補(bǔ)貼，占績(jī)效工資總量的45%，主要體現(xiàn)超常規(guī)工作量、責(zé)任大小、效益效應(yīng)好壞和實(shí)際業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)等因素。第三章績(jī)效工資的核撥第七條基礎(chǔ)性績(jī)效工資的核撥方式學(xué)院按照各崗位基礎(chǔ)性績(jī)效工資核撥系數(shù)計(jì)算核撥各部門基礎(chǔ)性績(jī)效工資總量。專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位和工勤技能崗位基礎(chǔ)性績(jī)效工資核撥系數(shù)詳見(jiàn)表1、表2、表3。專業(yè)技術(shù)崗位基礎(chǔ)性績(jī)效工資核撥系數(shù)表（表1）崗位（職務(wù)）系數(shù)正高級(jí)3.1副高級(jí)2.6中級(jí)2.2助理級(jí)1.6員級(jí)、見(jiàn)習(xí)期、無(wú)職稱專業(yè)技術(shù)人員1.3管理崗位基礎(chǔ)性績(jī)效工資核撥系數(shù)表（表2）崗位（職務(wù)）系數(shù)四級(jí)職員A3.6四級(jí)職員B3.3五級(jí)職員A3.2五級(jí)職員B2.8六級(jí)職員A2.7六級(jí)職員B2.5七級(jí)職員A2.4七級(jí)職員B2.2八級(jí)職員1.9九級(jí)職員1.6十級(jí)職員及見(jiàn)習(xí)期、無(wú)職務(wù)人員1.3工勤技能崗位基礎(chǔ)性績(jī)效工資核撥系數(shù)表（表3）崗位（職務(wù)）系數(shù)高級(jí)技師2.6技師2.2高級(jí)工2中級(jí)工1.7初級(jí)工及以下1.3說(shuō)明：1、基礎(chǔ)性績(jī)效工資核撥系數(shù)僅作為學(xué)院與各二級(jí)部門結(jié)算基礎(chǔ)性績(jī)效工資總量的依據(jù)，不作為各部門各崗位的基礎(chǔ)性績(jī)效工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和依據(jù)。2、基礎(chǔ)性績(jī)效工資核撥系數(shù)的基數(shù)根據(jù)國(guó)家核定的學(xué)院績(jī)效工資總量，結(jié)合學(xué)院當(dāng)年的實(shí)際發(fā)展水平由學(xué)院確定，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。3、學(xué)院根據(jù)各部門實(shí)際聘用的崗位數(shù)和目標(biāo)任務(wù)完成情況，以基礎(chǔ)性績(jī)效工資核撥系數(shù)（表1-表3）和確定的基數(shù)，每月全額基礎(chǔ)性績(jī)效工資總額90%核撥，作為各部門基礎(chǔ)性績(jī)效工資預(yù)發(fā)經(jīng)費(fèi)，不得挪作他用，在年度績(jī)效考核基礎(chǔ)上核發(fā)剩余的10%。第八條獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的構(gòu)成與核撥方式一、業(yè)績(jī)津貼業(yè)績(jī)津貼的比重原則上按獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額的56%掌握。（一）業(yè)績(jī)津貼核撥標(biāo)準(zhǔn)1、全院人均業(yè)績(jī)津貼標(biāo)準(zhǔn)=學(xué)院人均績(jī)效工資×0.45×0.562、專任教師業(yè)績(jī)津貼總額=專任教師總?cè)藬?shù)×全院人均業(yè)績(jī)津貼標(biāo)準(zhǔn)專任教師業(yè)績(jī)津貼按課時(shí)數(shù)、學(xué)生數(shù)、專任教師數(shù)三部分核撥，三者在總額中的比重分別為70%、20%、10%。各系部業(yè)績(jī)津貼總額=本系部專任教師業(yè)績(jī)津貼總額＋本系部按行政人員管理的人員業(yè)績(jī)津貼總額＋本系部社會(huì)服務(wù)津貼總額度＋專任教師4元/學(xué)時(shí)的課時(shí)津貼總額系部中層干部、黨政辦主任、團(tuán)總支書(shū)記、黨務(wù)干事、教學(xué)干事、實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)人員、輔導(dǎo)員等按行政管理的人員業(yè)績(jī)津貼按照全院人均業(yè)績(jī)津貼標(biāo)準(zhǔn)核撥。其課時(shí)量要求及課時(shí)津貼標(biāo)準(zhǔn)按照兼職教師進(jìn)行管理、核撥。為體現(xiàn)向教學(xué)一線傾斜的原則，學(xué)院將給予專任教師4元/學(xué)時(shí)的課時(shí)津貼，兼職教師不予補(bǔ)貼。其經(jīng)費(fèi)在學(xué)院調(diào)劑津貼中支出。學(xué)院鼓勵(lì)各系部在國(guó)家政策法規(guī)以及學(xué)院相關(guān)規(guī)定許可的范圍內(nèi)積極拓展高職教育社會(huì)服務(wù)領(lǐng)域和服務(wù)空間，相關(guān)職能部門按照學(xué)院規(guī)定將可用于人員發(fā)放的社會(huì)服務(wù)津貼總額度劃撥到各系部，由各系部統(tǒng)籌進(jìn)行二次分配，其經(jīng)費(fèi)在本系部社會(huì)服務(wù)分成費(fèi)中支出。各系部社會(huì)服務(wù)津貼總額度在學(xué)院調(diào)劑津貼中列支。3、非教學(xué)部門的業(yè)績(jī)津貼=本部門人數(shù)×全院人均業(yè)績(jī)津貼標(biāo)準(zhǔn)4、正、副院級(jí)領(lǐng)導(dǎo)分別按全院人均業(yè)績(jī)津貼標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)乘以系數(shù)4與3計(jì)發(fā)業(yè)績(jī)津貼；正、副院級(jí)調(diào)研員分別按全院人均業(yè)績(jī)津貼標(biāo)準(zhǔn)人均額為基數(shù)乘以系數(shù)3與2計(jì)發(fā)業(yè)績(jī)津貼，對(duì)正、副院級(jí)調(diào)研員無(wú)實(shí)質(zhì)性工作任務(wù)職責(zé)或履行職責(zé)不好者，在同級(jí)干部業(yè)績(jī)津貼50%以內(nèi)據(jù)實(shí)計(jì)發(fā)業(yè)績(jī)津貼。中層正、副職實(shí)職干部分別按全院人均業(yè)績(jī)津貼標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)乘以系數(shù)2與1.5計(jì)發(fā)業(yè)績(jī)津貼。退居二線未到專業(yè)技術(shù)一線直接從事專業(yè)技術(shù)工作的中層正、副職干部，有實(shí)質(zhì)性工作任務(wù)職責(zé)且在崗并履職情況良好者分別按全院人均業(yè)績(jī)津貼標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)乘以系數(shù)1.5和1.2計(jì)發(fā)業(yè)績(jī)津貼，無(wú)實(shí)質(zhì)性工作職責(zé)任務(wù)或履行職責(zé)不好者，在同級(jí)干部業(yè)績(jī)津貼50%以內(nèi)據(jù)實(shí)計(jì)發(fā)業(yè)績(jī)津貼。以上干部業(yè)績(jī)津貼中超相應(yīng)人均額的部分經(jīng)學(xué)院考核后，在學(xué)院獎(jiǎng)勵(lì)津貼中支出。二級(jí)科正副科長(zhǎng)的業(yè)績(jī)津貼由所在部門決定，并在部門業(yè)績(jī)津貼中列支。（二）業(yè)績(jī)津貼核撥辦法業(yè)績(jī)津貼考核按自然年度進(jìn)行，學(xué)院每年1月對(duì)各部門上年度專項(xiàng)和年度工作總體目標(biāo)考核后，根據(jù)考核結(jié)果，由組織人事部會(huì)同相關(guān)部門按相應(yīng)規(guī)定結(jié)算各部門的被考核年度最終業(yè)績(jī)津貼。在每年4月、10月分別按各部門上一年度業(yè)績(jī)津貼實(shí)發(fā)數(shù)的40%分期預(yù)撥。最后20%在12月進(jìn)行核撥、結(jié)算。年度內(nèi)人員崗位變動(dòng)情況在年度目標(biāo)考核時(shí)一并進(jìn)行調(diào)整。學(xué)院專項(xiàng)和年度工作總體目標(biāo)考核管理辦法另文制定。（三）業(yè)績(jī)津貼發(fā)放辦法學(xué)院按上述辦法撥付業(yè)績(jī)津貼到系部、部門，系部、部門按經(jīng)學(xué)院審批同意的部門績(jī)效工資實(shí)施意見(jiàn)和分配方案進(jìn)行二次分配。二、特殊津貼學(xué)院特殊津貼的比重原則上按獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額的10%左右掌握。(一)榮譽(yù)稱號(hào)津貼對(duì)于獲得國(guó)務(wù)院政府特殊津貼，省突出貢獻(xiàn)專家、學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人、學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人后備人選，省部級(jí)聘任專家，各級(jí)各類五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)芦@得者、勞動(dòng)模范、市廳及以上黨委、政府及其部門表彰的教學(xué)名師、優(yōu)秀教師、中青年骨干教師等稱號(hào)的人員，由學(xué)院根據(jù)其所獲獎(jiǎng)金額當(dāng)年給予一次性相應(yīng)配套獎(jiǎng)勵(lì)。國(guó)家級(jí)、省部級(jí)、市廳級(jí)稱號(hào)獲得者根據(jù)相關(guān)部門獎(jiǎng)勵(lì)金額分別按1：2、1：1.5和1：1比例配套獎(jiǎng)勵(lì)；僅授予榮譽(yù)稱號(hào)無(wú)獎(jiǎng)金的，學(xué)院比照同級(jí)同類有獎(jiǎng)勵(lì)金額項(xiàng)目實(shí)施同比一次性配套獎(jiǎng)勵(lì)。(二)高級(jí)專家津貼學(xué)院對(duì)正高級(jí)職稱專家給予特殊津貼，標(biāo)準(zhǔn)為每人每年8000元，具體管理考核辦法見(jiàn)《XXXXX學(xué)院高級(jí)專家津貼管理辦法（試行）》。若服務(wù)期內(nèi)因個(gè)人原因調(diào)離本院者須按相關(guān)管理制度規(guī)定執(zhí)行；聘期未滿而退休的，按實(shí)際工作時(shí)間計(jì)算發(fā)放。學(xué)院引進(jìn)的具有正高級(jí)職稱專家在簽訂服務(wù)期協(xié)議基礎(chǔ)上，給予特殊津貼獎(jiǎng)勵(lì)，相關(guān)問(wèn)題按協(xié)議處置。（三）管理職務(wù)津貼學(xué)院對(duì)科長(zhǎng)及以上干部實(shí)行管理職務(wù)津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：職務(wù)津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)（表4）項(xiàng)目金額（元/月）院級(jí)1200院級(jí)調(diào)研員1000副院級(jí)900副院級(jí)調(diào)研員800中層正職700退居二線中層正職600中層副職500退居二線中層副職400二級(jí)科科長(zhǎng)300二級(jí)科副科長(zhǎng)150管理職務(wù)津貼每月按70%發(fā)放，組織人事部及相關(guān)職能部門按學(xué)院和上級(jí)要求在年度考核的基礎(chǔ)上據(jù)實(shí)發(fā)放余下的30%。（四）輔導(dǎo)員津貼按照輔導(dǎo)員管理的相關(guān)規(guī)定，學(xué)院對(duì)受聘在輔導(dǎo)員工作崗位的教師實(shí)行輔導(dǎo)員津貼，輔導(dǎo)員津貼按每200名學(xué)生配備一名專職輔導(dǎo)員的原則每人每月350元標(biāo)準(zhǔn)，每年計(jì)發(fā)10個(gè)月，以學(xué)期分兩次撥付，80%核撥到相應(yīng)系部納入部門獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效管理，進(jìn)行二次分配，余下的20%由學(xué)工部、團(tuán)委會(huì)按相應(yīng)管理規(guī)定組織年度考核，依考核結(jié)果決定發(fā)放金額，報(bào)組織人事部核撥到相應(yīng)系部進(jìn)行二次分配?，F(xiàn)行的班主任津貼與輔導(dǎo)員津貼管理一致，由學(xué)工部統(tǒng)一報(bào)組織人事部核撥到相應(yīng)部門進(jìn)行二次分配。三、獎(jiǎng)勵(lì)津貼獎(jiǎng)勵(lì)津貼的比重原則上按獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額的18%左右掌握。按照學(xué)院相關(guān)規(guī)定和獎(jiǎng)勵(lì)辦法，對(duì)教育教學(xué)及其科研為主體的各項(xiàng)成果、業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)取得的表彰獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)津貼（如上級(jí)主管單位頒發(fā)的獎(jiǎng)項(xiàng)、具有行業(yè)影響力的行業(yè)協(xié)會(huì)頒發(fā)的獎(jiǎng)項(xiàng)、學(xué)院教學(xué)方面獎(jiǎng)項(xiàng)、學(xué)院學(xué)生管理方面獎(jiǎng)項(xiàng)、學(xué)院科研成果獎(jiǎng)、學(xué)院招生就業(yè)工作獎(jiǎng)等），由學(xué)院撥發(fā)至相關(guān)部門或個(gè)人。相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)辦法另文制定。四、調(diào)劑津貼調(diào)劑津貼的比重原則上按獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額的16%左右掌握。學(xué)院調(diào)劑津貼主要用于兼職教師課時(shí)費(fèi)、人才培養(yǎng)方案外的各種課程課時(shí)費(fèi)、專任教師增發(fā)4元/學(xué)時(shí)的課時(shí)津貼、社會(huì)服務(wù)津貼總額度以及當(dāng)年各類臨時(shí)性專項(xiàng)工作所需費(fèi)用等。各類臨時(shí)性專項(xiàng)工作需按程序申報(bào)，學(xué)院職能部門審核，學(xué)院績(jī)效領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)，再按相應(yīng)管理辦法考核發(fā)放津貼。全年經(jīng)費(fèi)結(jié)算后，特殊津貼、獎(jiǎng)勵(lì)津貼實(shí)際使用節(jié)余部分均歸入學(xué)院調(diào)劑津貼，由學(xué)院統(tǒng)一調(diào)劑使用。第四章績(jī)效工資的考核第九條學(xué)院按以下原則對(duì)績(jī)效工資實(shí)施考核。一是分類分層考核相結(jié)合。學(xué)院將績(jī)效考核分為基礎(chǔ)性績(jī)效考核和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效考核，部門績(jī)效考核和個(gè)人績(jī)效考核四類，學(xué)院對(duì)部門的績(jī)效考核和部門內(nèi)部績(jī)效考核兩個(gè)層次，以此建立條塊性分類分層績(jī)效考核辦法和相應(yīng)指標(biāo)體系。學(xué)院考核部門和中層及以上干部，部門考核二級(jí)科室干部和教職員工；學(xué)院重點(diǎn)考核獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效；學(xué)院與部門共同考核基礎(chǔ)性績(jī)效，但以部門考核為主。二是定性定量結(jié)合，“責(zé)、權(quán)、利”統(tǒng)一。學(xué)院重點(diǎn)考核部門和中層干部崗位職責(zé)履行、德能勤績(jī)廉表現(xiàn)和目標(biāo)任務(wù)完成情況。部門考核教職員工履職到崗和目標(biāo)任務(wù)完成情況。學(xué)院根據(jù)部門職能職責(zé)和確定的目標(biāo)任務(wù)實(shí)施分層分類管理，由分管領(lǐng)導(dǎo)牽頭，組織職能部門按層級(jí)管理、目標(biāo)管理的原則辦法分條塊建立健全相應(yīng)工作的管理考核辦法和指標(biāo)體系，代表學(xué)院對(duì)相關(guān)部門進(jìn)行認(rèn)真全面的目標(biāo)任務(wù)管理考核，考核結(jié)果經(jīng)學(xué)院審定歸總后作為績(jī)效工資撥付發(fā)放的依據(jù)。三是績(jī)效分配與過(guò)程管理相結(jié)合?？?jī)效是建立在考核基礎(chǔ)之上，考核是建立在工作的基礎(chǔ)之上的。因此，學(xué)院和部門都要強(qiáng)化崗位與職能職責(zé)、強(qiáng)化目標(biāo)任務(wù)考核和過(guò)程管理，把二者有機(jī)結(jié)合起來(lái)，加強(qiáng)對(duì)部門目標(biāo)任務(wù)完成情況的平時(shí)和中期、終結(jié)性檢查、督促、記錄、考核、通報(bào)等過(guò)程管理，準(zhǔn)確掌握并提供績(jī)效分配的原始依據(jù)，為搞好績(jī)效分配奠定良好和堅(jiān)實(shí)可靠的基礎(chǔ)。四是主管考核與職能部門、服務(wù)對(duì)象參與相結(jié)合。按照黨委分工，所有考核實(shí)行誰(shuí)主管、誰(shuí)負(fù)責(zé)，職能部門、綜合管理部門組織，服務(wù)對(duì)象參與，黨委集中審定的原則，切實(shí)增強(qiáng)和維護(hù)考核評(píng)價(jià)與績(jī)效分配的客觀公正和現(xiàn)實(shí)有效性。第十條績(jī)效考核指標(biāo)體系的設(shè)計(jì)?？?jī)效考核的內(nèi)容按崗位職責(zé)（部門為職能職責(zé)）、目標(biāo)任務(wù)、基本舉措、工作流程、實(shí)際成效等設(shè)計(jì)指標(biāo)體系，堅(jiān)持定性與定量、內(nèi)部與外部、個(gè)人與組織相結(jié)合，盡可能量化、細(xì)化考核指標(biāo)、抓大放小、抓住關(guān)鍵要害和實(shí)質(zhì)，找準(zhǔn)考核的基本點(diǎn)和著力點(diǎn)，力求全面準(zhǔn)確、客觀公正、科學(xué)有效地進(jìn)行。學(xué)院層面的管理考核辦法及相應(yīng)指標(biāo)體系按程序制定后另文印行。各部門績(jī)效工資實(shí)施方案及細(xì)則經(jīng)二級(jí)教代會(huì)審議通過(guò)并報(bào)學(xué)院績(jī)效工資改革領(lǐng)導(dǎo)小組備案。第五章績(jī)效工資的發(fā)放第十一條各部門應(yīng)本著公開(kāi)、公正、透明的原則，根據(jù)本部門的教學(xué)、科研、學(xué)科專業(yè)建設(shè)及各級(jí)各類崗位職責(zé)等情況，依據(jù)本方案，科學(xué)合理地制定適合本部門實(shí)際的績(jī)效工資分配實(shí)施細(xì)則和績(jī)效管理考核辦法，必須體現(xiàn)建立體制、形成機(jī)制、按勞分配、優(yōu)勞優(yōu)酬、兼顧公平的原則，向教育教學(xué)和科研、管理一線傾斜。各部門的分配細(xì)則與考核辦法應(yīng)在本部門教職工中進(jìn)行充分討論，廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)，經(jīng)全體教職工或二級(jí)教代會(huì)審議并原則通過(guò)，并按照校務(wù)公開(kāi)的有關(guān)規(guī)定在部門內(nèi)進(jìn)行公示，報(bào)學(xué)院審定備案后執(zhí)行，在執(zhí)行中接受教職員工和學(xué)院相關(guān)職能部門的監(jiān)督。第十二條各部門按照本部門分配實(shí)施細(xì)則，結(jié)合教職工當(dāng)月考勤、績(jī)效考核等情況，按規(guī)定編制部門基礎(chǔ)性績(jī)效工資預(yù)支發(fā)放表或獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資發(fā)放表（表樣及相關(guān)要求由學(xué)院統(tǒng)一規(guī)定），經(jīng)部門績(jī)效工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意（組長(zhǎng)簽字并加蓋部門印章）、教職工本人簽字確認(rèn)，部門分管院領(lǐng)導(dǎo)簽字后，送學(xué)院組織人事部審核，經(jīng)學(xué)院人事勞資主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交財(cái)務(wù)國(guó)資處執(zhí)行。第十三條學(xué)院撥付給各部門用于績(jī)效分配的經(jīng)費(fèi)必須?？顚Ｓ茫匆?guī)定分配，任何部門、個(gè)人不得挪作他用。監(jiān)審處、組織人事部需密切配合，加強(qiáng)對(duì)績(jī)效工資的檢查監(jiān)督。第六章退休人員的生活補(bǔ)貼第十四條在職人員實(shí)施績(jī)效工資的同時(shí)，根據(jù)國(guó)家相關(guān)文件規(guī)定和川人社發(fā)〔2011〕29號(hào)文件精神，離退休人員按省人社廳、財(cái)政廳、教育廳規(guī)定的原則與標(biāo)準(zhǔn)，從2010年1月1日起發(fā)放相應(yīng)的生活補(bǔ)貼。現(xiàn)行政策規(guī)定之外的一切津補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金一律取消（含離崗待退人員）。第七章組織領(lǐng)導(dǎo)第十五條學(xué)院成立績(jī)效工資制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)、副組長(zhǎng)分別由學(xué)院黨政主要領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任，成員由學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)、組織人事部、財(cái)務(wù)國(guó)資處、教務(wù)處、成教處、黨辦、院辦、紀(jì)監(jiān)審辦、工會(huì)等部門負(fù)責(zé)人、教師代表等組成。其職責(zé)是：1、審定學(xué)院績(jī)效工資分配實(shí)施方案；2、審定學(xué)院和部門崗位績(jī)效管理考核辦法；3、審定各部門績(jī)效分配實(shí)施細(xì)則；4、總結(jié)推廣好的經(jīng)驗(yàn)做法；5、審議和處理本方案在實(shí)施過(guò)程中出現(xiàn)的相關(guān)問(wèn)題；6、研究決定績(jī)效管理中的重大基本問(wèn)題?？?jī)效工資改革領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在組織人事部，具體負(fù)責(zé)績(jī)效工資實(shí)施的日常管理和考核組織協(xié)調(diào)工作。第十六條各部門原則上應(yīng)成立績(jī)效工作領(lǐng)導(dǎo)小組，成員由部門黨政領(lǐng)導(dǎo)、中層干部及教師代表組成，其職責(zé)是：1、制訂部門的崗位績(jī)效考管理考核辦法；2、制訂部門績(jī)效工資分配實(shí)施方案及細(xì)則；3、年終向本部門職工報(bào)告系部績(jī)效工資分配情況；4、研究處理部門績(jī)效管理中的重大基本問(wèn)題。第八章相關(guān)問(wèn)題的規(guī)定第十七條除下列國(guó)家明確規(guī)定不納入工資統(tǒng)計(jì)范疇的項(xiàng)目外，凡發(fā)放于職工人頭的經(jīng)費(fèi)均需納入單位工資總額。任何部門不得在國(guó)家及本實(shí)施方案規(guī)定項(xiàng)目以外，自行發(fā)放或變相發(fā)放任何津補(bǔ)貼或獎(jiǎng)金，不允許自立項(xiàng)目收取費(fèi)用和設(shè)立小金庫(kù)。各部門必須遵守國(guó)家法律、法規(guī)和財(cái)經(jīng)紀(jì)律，切實(shí)管好用好部門的各種經(jīng)費(fèi)。對(duì)違規(guī)違紀(jì)的部門及相關(guān)責(zé)任人，將按照中紀(jì)委〔2012〕4號(hào)文件“違規(guī)發(fā)放津貼補(bǔ)貼行為適用《中國(guó)XX黨紀(jì)律處分條例》”、中華人民共和國(guó)監(jiān)察部、人力資源和社會(huì)保障部、財(cái)政部、審計(jì)署31號(hào)令《違規(guī)發(fā)放津貼補(bǔ)貼行為處分規(guī)定》進(jìn)行嚴(yán)肅處理。工資總額不包括的項(xiàng)目有：（l）根據(jù)國(guó)務(wù)院有關(guān)規(guī)定頒發(fā)的創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、國(guó)家星火獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)以及支付給運(yùn)動(dòng)員在重大體育比賽中的重獎(jiǎng)。（2）有關(guān)勞動(dòng)保險(xiǎn)和職工福利方面的費(fèi)用。具體有：職工死亡喪葬費(fèi)及撫恤費(fèi)、醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi)或公費(fèi)醫(yī)療費(fèi)用、職工生活困難補(bǔ)助費(fèi)、集體福利事業(yè)補(bǔ)貼、工會(huì)文教費(fèi)、集體福利費(fèi)、探親路費(fèi)等。（3）發(fā)給外單位人員的稿費(fèi)、講課費(fèi)及其他專門工作報(bào)酬。（4）出差伙食補(bǔ)助費(fèi)、調(diào)動(dòng)工作的旅費(fèi)和安家費(fèi)。第十八條績(jī)效的分配與考核直接掛鉤。凡考核合格（稱職）及以上者方可發(fā)放相應(yīng)等級(jí)的績(jī)效工資，考核不合格者，按受聘崗位要求扣發(fā)或不發(fā)放績(jī)效工資。當(dāng)年未扣發(fā)完的部分在次年績(jī)效工資中處理，具體規(guī)定為：1、年度考核為不合格者扣發(fā)當(dāng)年50%的基礎(chǔ)性績(jī)效工資和100%的業(yè)績(jī)津貼?；竞细裾呖郯l(fā)當(dāng)年20%的基礎(chǔ)性績(jī)效工資和30%的業(yè)績(jī)津貼。教職工因違法違紀(jì)行為，按相關(guān)規(guī)定年度考核不下評(píng)語(yǔ)、不定等次的，扣發(fā)當(dāng)年70%的基礎(chǔ)性績(jī)效工資和100%的業(yè)績(jī)津貼。2、學(xué)院對(duì)聘期屆滿，以教書(shū)育人，學(xué)院發(fā)展建設(shè)為主體的科研積分超過(guò)學(xué)院規(guī)定所聘崗位科研任務(wù)的人員予以適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)，相關(guān)管理規(guī)定另文制定，其經(jīng)費(fèi)在學(xué)院獎(jiǎng)勵(lì)津貼中列支。第十九條未與學(xué)院簽訂聘用合同人員不享受績(jī)效工資。崗位或職務(wù)發(fā)生變動(dòng)的，從受聘崗位變更的次月起按新聘崗位或新任職務(wù)計(jì)發(fā)績(jī)效工資。第二十條新進(jìn)畢業(yè)生、新調(diào)入人員、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)回校等人員，從受聘（或?qū)W習(xí)期滿）的當(dāng)月開(kāi)始計(jì)發(fā)績(jī)效工資。當(dāng)月工作時(shí)間不滿十五天的，按半月計(jì)算；當(dāng)月工作時(shí)間滿十五天的，按全月計(jì)算；調(diào)出或死亡人員從學(xué)院停發(fā)工資當(dāng)月起停發(fā)績(jī)效工資；本方案實(shí)施后，按國(guó)家政策退休，從享受退休待遇之月起，執(zhí)行退休人員生活補(bǔ)貼，不再領(lǐng)取績(jī)效工資。經(jīng)組織批準(zhǔn)延退的高級(jí)專家，不再擔(dān)任任何黨政職務(wù)，其基礎(chǔ)性和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資按延退時(shí)所聘專業(yè)技術(shù)崗位核發(fā)。第二十一條教職工曠工、病假、事假按學(xué)院考勤管理制度執(zhí)行。聘期內(nèi)經(jīng)有關(guān)部門鑒定為工傷不能工作的，績(jī)效工資按國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行?；榧?、產(chǎn)假、喪假等，在政策規(guī)定的假期內(nèi)，全額計(jì)發(fā)相關(guān)人員的基礎(chǔ)性績(jī)效工資，超過(guò)國(guó)家或?qū)W院規(guī)定的假期又無(wú)請(qǐng)假手續(xù)或特殊理由者，按曠工處理。第二十二條因?yàn)^職、失職、責(zé)任事故等造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失或惡劣影響的，按國(guó)家相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。第二十三條教職工涉嫌違法違紀(jì)被立案調(diào)查尚未結(jié)案的，參加年度考核，不寫(xiě)評(píng)語(yǔ)、不定等次。結(jié)案后未給予處分的，按照規(guī)定補(bǔ)寫(xiě)評(píng)語(yǔ)、補(bǔ)定等次；受到警告、記過(guò)、降低崗位等級(jí)或者撤職處分的，年度考核等次確定按《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》（人社部、監(jiān)察部令第18號(hào)）執(zhí)行，并以年度考核等次按第十八條規(guī)定與績(jī)效工資掛鉤。第二十四條非教學(xué)部門具有教師資格的行政人員兼課，每年不得超過(guò)100學(xué)時(shí)（不含成教和培訓(xùn)課時(shí)），在教學(xué)部門工作按行政人員管理者每年上課不得超過(guò)160學(xué)時(shí)（不含成教和培訓(xùn)課時(shí)），其課時(shí)津貼由學(xué)院統(tǒng)籌在學(xué)院調(diào)劑津貼中支出。師生比嚴(yán)重超標(biāo)的系部，兼職教師課時(shí)量需超過(guò)限額時(shí)，必須履行審批手續(xù)，否則其超過(guò)限額部分課時(shí)計(jì)工作量，不發(fā)課時(shí)津貼。審批表在組織人事部網(wǎng)站下載。師生比超標(biāo)的系部以及其他需要聘請(qǐng)教師，經(jīng)審批可聘用校外符合任課條件的人員任課，外聘教師課時(shí)費(fèi)由學(xué)院按《XXXXX學(xué)院外聘教師管理辦法》院人字【2021】16號(hào)文中制訂的課時(shí)標(biāo)準(zhǔn)支付。外聘教師課時(shí)費(fèi)在學(xué)院支出，不占績(jī)效工資額度。人才培養(yǎng)方案外的各種課程（如黨課等），由開(kāi)課部門申報(bào)并經(jīng)教務(wù)處、分管教學(xué)、分管人事工作院領(lǐng)導(dǎo)審批后同意開(kāi)課的，由學(xué)院按照上課教師類別分別按專、兼職教師課時(shí)津貼標(biāo)準(zhǔn)支付課時(shí)津貼。其經(jīng)費(fèi)在學(xué)院調(diào)劑津貼中支出。外聘教師課時(shí)費(fèi)、兼職教師課時(shí)費(fèi)由教務(wù)處統(tǒng)一核算并報(bào)組織人事部備案后由財(cái)務(wù)國(guó)資處發(fā)放給相應(yīng)人員。外聘教師課時(shí)費(fèi)以學(xué)期為單位結(jié)算，兼職教師課時(shí)費(fèi)以年度為單位結(jié)算。學(xué)院對(duì)專任教師年度教學(xué)工作量實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，依據(jù)當(dāng)年專任教師數(shù)和專任教師工作總量計(jì)算專任教師年度平均教學(xué)工作量。專任教師年度平均教學(xué)工作量=當(dāng)年專任教師課時(shí)總量/當(dāng)年專任教師總?cè)藬?shù)專任教師年度基本教學(xué)工作量=專任教師年度平均教學(xué)工作量*55%專任教師年度基本教學(xué)工作量作為學(xué)院對(duì)專任教師年度考核、聘期考核是否合格的依據(jù)。專任教師休產(chǎn)假、參加培訓(xùn)、一線實(shí)踐鍛煉均以在學(xué)院實(shí)際上班月份核算工作量為考核基礎(chǔ)數(shù)據(jù)。專任教師未完成年度基本教學(xué)工作量的，按照當(dāng)年專任教師課時(shí)津貼標(biāo)準(zhǔn)據(jù)實(shí)核算扣發(fā)基礎(chǔ)性績(jī)效工資，扣發(fā)的基礎(chǔ)性績(jī)效工資統(tǒng)一納入學(xué)院調(diào)劑津貼統(tǒng)一使用。系部的專任教師，確因本系安排的基本教學(xué)課時(shí)工作量不足，經(jīng)本人申請(qǐng)，系部統(tǒng)一報(bào)送教務(wù)處核實(shí)，組織人事部批準(zhǔn)后，抽調(diào)或參與學(xué)院黨政部門行政工作、教學(xué)管理、學(xué)生管理等工作，經(jīng)考核合格的，折算為教學(xué)工作量但不計(jì)發(fā)課時(shí)津貼。具體操作辦法由教務(wù)處另文規(guī)定。第二十五條非教學(xué)部門人均業(yè)績(jī)津貼已按全年核算，學(xué)院不再單獨(dú)核發(fā)非教學(xué)部門以及按行政人員管理的系部人員寒暑假、節(jié)假日加班費(fèi)，相關(guān)費(fèi)用由部門進(jìn)行二次分配時(shí)在打包切塊的業(yè)績(jī)津貼中統(tǒng)籌解決。確屬職能相關(guān)的臨時(shí)性重大專項(xiàng)工作由部門申報(bào)，分管人事工作的院領(lǐng)導(dǎo)審核，網(wǎng)上公示無(wú)異議后于年底集中發(fā)放。其經(jīng)費(fèi)在學(xué)院調(diào)劑津貼中支出。第二十六條主持工作的中層副職干部主持工作期間按正職計(jì)發(fā)績(jī)效工資；具有專業(yè)技術(shù)職務(wù)者可就高計(jì)發(fā)績(jī)效工資。第二十七條列入學(xué)院當(dāng)年師培文件的各類培訓(xùn)（含出國(guó)出境學(xué)習(xí)培訓(xùn)、干部調(diào)訓(xùn)）、學(xué)歷學(xué)位提升以及列入學(xué)院當(dāng)年一線實(shí)踐鍛煉文件的人員其績(jī)效工資按如下要求處理：獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資由