薪酬設計說明書

A公司薪酬設計說明書A公司崗位分布圖A公司崗位說明書總經(jīng)理總經(jīng)理崗位說明書一、崗位標識崗位名稱：總經(jīng)理所屬部門：無直接上級：董事會直接下級：管理部、銷售部、辦公室、財務部、生產(chǎn)部各經(jīng)理及相關人員崗位職等：15等崗位定員：1人二、崗位職責全面主持公司的經(jīng)營管理工作，制訂公司總體發(fā)展戰(zhàn)略和領導編制、審定公司的長遠發(fā)展規(guī)劃及年度生產(chǎn)經(jīng)營實施計劃，提出各個時期公司的奮斗目標和中心工作及重大措施方案，使企業(yè)規(guī)模不斷擴大，效益不斷提高，活力不斷增強，事業(yè)蒸蒸日上。主持公司的基本核心團隊建設，落實組織結構，決定各部門負責人的配備，任命各級管理人員并規(guī)定其職責、權限；審定公司內(nèi)部管理機構設置方案、基本管理制度、規(guī)章、條例、工資獎金分配方案和各種標準化文件，規(guī)范內(nèi)部管理；審核簽發(fā)以公司名義發(fā)出的重要文件；主持總經(jīng)理辦公會議，指揮、檢查、督促和協(xié)調(diào)各職能部門的工作進展，并對各部門在工作中出現(xiàn)的問題進行糾正；領導公司進行技術革新，搞好企業(yè)的挖潛、改造和新產(chǎn)品開發(fā)，對重大改進項目的執(zhí)行進行監(jiān)督，不斷提高企業(yè)的技術素質(zhì)，努力趕超國內(nèi)外先進水平；制定品質(zhì)方針和品質(zhì)目標，推行全面質(zhì)量管理，堅持“質(zhì)量第一”，“用戶至上”的方針，確保產(chǎn)品質(zhì)量穩(wěn)定提高，以最大限度地滿足用戶需求，不斷爭創(chuàng)名牌，積極擴大產(chǎn)品市場占有量；不斷改善員工集體福利條件，堅持“各盡所能，按勞分配”的原則，促使職工收入逐年增長；代表公司與有關政府機構、自然人或法人實體進行交涉；處理公司重大突發(fā)事件；分管財務經(jīng)營、業(yè)務拓展和大宗采購洽談等事務；按財務制度規(guī)定，審批公司各項費用開支；三、職責權限公司總體經(jīng)營計劃制訂、各項管理制度的審批和實施權；對公司整個生產(chǎn)經(jīng)營工作有決策指揮權；對公司干部有任免權，對公司干部職責與權限有審核權；有待解決特殊事件或重大突發(fā)事件的臨時授權，對緊急重大問題，有臨機處置權；對各部門計劃執(zhí)行結果考核獎懲有決策權；對階段性策劃活動方案和各項費用開支有決策權；對由于決策失誤，領導不力，未能達到任期目標和年度方針目標負責，對造成完不成生產(chǎn)和技改計劃或經(jīng)濟效益下降負責，.對事前未作充分調(diào)查和可行性分析而草率簽署技術經(jīng)濟合同或協(xié)議，給工廠造成重大經(jīng)濟損失負責。四、任職要求38～50歲，大專以上學歷，企業(yè)管理、工商管理等相關專業(yè)；10年以上的企業(yè)全面管理工作經(jīng)驗；知識面廣，掌握現(xiàn)代化企業(yè)經(jīng)營管理模式及經(jīng)驗，熟悉企業(yè)業(yè)務流程，以及質(zhì)量管理體系；具有優(yōu)秀的領導能力、出色的人際交往和社會活動能力；善于策劃、組織、協(xié)調(diào)，具有很強的感召力和凝聚力。五、簽字確認責任人日期任職者簽字上級簽字管理部管理部經(jīng)理崗位說明書（宋夢夢）一、崗位標識崗位名稱：管理部經(jīng)理所屬部門：管理部直接上級：總經(jīng)理直接下級：企管員、人力資源管理員及相關人員崗位職等：15等崗位定員：1人二、崗位職責根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，制定相應的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,建立、完善公司人力資源管理的政策體系,為公司的發(fā)展提供強有力的支持。根據(jù)公司指導方針，制定本部門的工作計劃并合理分解,監(jiān)督檢查計劃執(zhí)行情況，確保計劃圓滿完成掌握公司人力資源配置的現(xiàn)狀，匯總、審核、平衡各部門的人力資源需求及時組織從內(nèi)、外部招聘合格人才，滿足各部門的工作需要。人員流失率控制在5%以下建立、完善公司的工資福利、績效考核、培訓制度、職業(yè)發(fā)展通路,100%以上完成培訓計劃，有效地組織實施，營造和改善有利于人才穩(wěn)定和員工和職業(yè)發(fā)展的用人環(huán)境負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制,促進了跨部門工作的相互支持和員工積極性三、職責權限印章使用的審核權；對公司全體員工的招聘任用、辭退、晉升及崗位調(diào)動、薪資調(diào)整人事建議權；合同的審核權。對下屬人員招聘任用、辭退、晉升及崗位調(diào)動、差假（3天以內(nèi)）、考核、薪資調(diào)整、獎懲的人事權對公司全體員工的招聘任用、辭退、晉升及崗位調(diào)動、薪資調(diào)整人事建議權；對違反公司人力資源及行政管對公司全體員工的獎懲、各類福利的審批權（金額在500元以內(nèi)）；對公司員工手冊、辦公室文件和相關制度的解釋權；對各部門員工的借款申請有批示權;在第三方的陪同下，對員工宿舍有搜查權對各部門的安全隱患有限期整改權；對各部門的安全保衛(wèi)、防火衛(wèi)生整潔的檢查監(jiān)督權四、任職要求大?；蛞陨蠈W歷，人力資源管理專業(yè)5年以上工作經(jīng)驗，3年以上人力資源管理經(jīng)驗，1年以上人力資源經(jīng)理經(jīng)驗掌握人力資源六大模塊的理論與實際運用。企業(yè)形象策劃和企業(yè)文化建設指示人力資源管理師證書，較強的領導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、執(zhí)行能力五、簽字確認責任人日期任職者簽字上級簽字企管員崗位說明書（宋夢夢）一、崗位標識崗位名稱：企管員所屬部門：管理部直接上級：管理部經(jīng)理直接下級：崗位職等：3等崗位定員：1人二、崗位職責負責公司各種規(guī)章制度、工作流程的起草、修改以及整理匯編；負責公司有關規(guī)章制度、工作流程的宣貫，并在執(zhí)行過程中的檢查反饋；監(jiān)督文件實施情況，發(fā)現(xiàn)文件沖突，及時提請進行文件復評；協(xié)助企劃經(jīng)理做好集團發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的管理；負責組織將集團發(fā)展戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為具體的中長期工作規(guī)劃，并按年度進行工作指標分解；負責將集團年度工作指標轉(zhuǎn)化為集團年度工作計劃，并將集團年度工作計劃分解到各子公司和集團各直屬部門；負責督促各子公司、集團各直屬部門制定符合自身發(fā)展戰(zhàn)略的年度工作計劃并進行分解實施。協(xié)助企劃經(jīng)理做好符合集團要求的組織機構設計工作；負責協(xié)助企劃部經(jīng)理進行工作檢查與事件調(diào)查工作。協(xié)助企劃經(jīng)理做好集團的績效考核工作；根據(jù)集團要求負責起草有效的績效考核方案；根據(jù)集團需要，組織績效管理培訓，監(jiān)督指導相關部門落實績效考核工作；對績效考核工作定期組織監(jiān)督檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題并進行合理調(diào)整，確?？冃Э己梭w系高效、健康運轉(zhuǎn)；負責集團級的安全生產(chǎn)的監(jiān)督管理工作；負責集團商標和專利申請的資料準備工作以及日常維護工作；上級臨時交辦的工作及日常事務性工作。三、職責權限按集團要求完成集團規(guī)章制度、工作流程的起草，對制定制度、流程的文字錯誤和未按期完成負責。按集團要求完成集團管理規(guī)章制度、工作流程的修改和完善，對時間延誤和文字內(nèi)容錯誤負責。負責制度文件發(fā)布前的宣貫與解釋，對因制度文件宣貫不到位影響執(zhí)行負責。將集團的戰(zhàn)略規(guī)劃轉(zhuǎn)化為具體的中長期工作，并將工作內(nèi)容分解到各個子公司以及各部門，對其內(nèi)容的分解表述不準確和未按時完成任務負責。按照集團要求，協(xié)助企劃經(jīng)理起草組織機構的設計初稿，并對初稿的完成時間延誤負責。協(xié)助企劃部經(jīng)理周期性（每月或每周）收集各單位計劃目標并檢查實際執(zhí)行情況，對自己檢查部分的檢查結果負責。協(xié)助企劃經(jīng)理做好績效考核的起草、修訂、實施和監(jiān)督以及績效考核資料的收集工作，并對資料的收集時間延誤或收集不全負責。參與異常事件調(diào)查，對自己調(diào)查部分負責，負責起草調(diào)查報告，對報告出現(xiàn)錯誤或者時間耽誤負責。按企劃部經(jīng)理要求定期辦理集團商標、專利相關材料的報送或者年審工作，對沒有按時完成或材料錯誤負責。四、任職要求男性，年齡28歲以上，大專以上文化程度；具有較強的文字組織能力，有流程設計經(jīng)驗和規(guī)章制度起草經(jīng)驗；職業(yè)素質(zhì)好，執(zhí)行力高，有管理基礎知識；五年以上工作經(jīng)驗，有一定法律基礎知識。五、簽字確認責任人日期任職者簽字上級簽字人力資源管理員崗位說明書（宋夢夢）一、崗位標識崗位名稱：人力資源管理員所屬部門：管理部直接上級：管理部經(jīng)理直接下級：崗位職等：3等崗位定員：1人二、崗位職責協(xié)助處理行政人事日常事務：協(xié)助監(jiān)管執(zhí)行各項行政人事制度；起草行政人事部門一般文件，對公司人事規(guī)章制度、福利政策等提出修訂建議；做好對行政人事文件的管理；執(zhí)行日常行政人事工作；行政人事介紹信、印章的使用、管理工作。辦公室文具，辦公設施的請購與管理等。經(jīng)理缺席時臨時替代經(jīng)理工作。傳達行政人事通知、分發(fā)行政人事文件；做好會議記錄。搜集人才信息，與各人才市場、技校、職業(yè)高中的人才渠道保持一定的公共關系。了解各部門人力資源狀況，依據(jù)部門要求，組織各種形式的招聘工作。人力招募資料匯集與整理。人力招募后應聘人員的經(jīng)歷及證件的核實保存。每月的人員流動去向的收集及流失原因的分析。處理人事日常管理工作，辦理招聘、錄用、升遷、離退職、請假、保險、合同等人事手續(xù)；協(xié)助做好公司人力工作的管理、培訓與指導；建立完善新員工崗前培訓制度。做好新員工的教育培訓和生活指導工作。公司各種活動的策劃；組織工作。按照歸檔工作的要求，對有保存價值的公司各種行政人事文件如公司各項管理規(guī)定及各次會議紀要，和帳冊進行收集、整理、立卷、歸檔，并負責保管、借用和指導基層檔案管理工作。負責員工檔案管理，建立公司人事資料檔案，包括原始檔案的收集、整理、歸檔、電子檔案的建立；臨時工檔案的建立。負責解答員工關于公司生活，上班情況的咨詢。負責內(nèi)部各類文件的打印、裝訂工作。嚴格按照公司“考勤制度”進行考勤管理。做好考勤系統(tǒng)的維護、更新、管理、數(shù)據(jù)輸入與輸出。并于次月第一個工作日提供考勤報表并存檔，監(jiān)督、統(tǒng)計、匯總及核對各部門考勤；協(xié)助經(jīng)理加強員工食堂餐飲服務質(zhì)量的管理，員工宿舍紀律的管理，廠區(qū)環(huán)境衛(wèi)生的管理。與各有關單位及勞動人事部門建立良好的工作關系，爭取更多的工作方便與支持。協(xié)助財務的部分工作。承辦上級臨時交待的事項。三、職責權限有對公司行政人事制度的修訂完善的建議權；有對公司員工的錄用與辭退、獎懲、調(diào)配的建議權；有對公司員工工作進行監(jiān)督、檢查權，對員工工作業(yè)績的考核評估權；有對違反公司各項行政規(guī)章制度行為的制止與建議處罰權。對下屬的工作有指導權，對直屬上級的工作疏忽有提示權。四、任職要求25～35歲，中專以上文化，人力資源、心理學等管理學相關專業(yè)。2年以上企業(yè)出納工作經(jīng)驗。熟悉國家財務政策、社保法規(guī)、了解勞動法等各種政策。工作認真細心，責任心強、為人正直、敢于堅持原則。熟悉辦公軟件和辦公軟件操作。五、簽字確認責任人日期任職者簽字上級簽字銷售部銷售部經(jīng)理崗位說明書（紀懿洋）一、崗位標識崗位名稱：銷售部經(jīng)理所屬部門：銷售部直接上級：副總經(jīng)理直接下級：訂單管理員，銷售人員崗位職等：3等崗位定員：1人二、崗位職責1.營銷規(guī)劃：制定銷售部的年、季、月工作計劃及跟蹤檢查落實完成情況

2.市場分析：負責調(diào)查、研究分析消費者特征、購買行為及產(chǎn)品需求特點；服裝行業(yè)信息的搜集與分析，包括相關政策、主要競爭對手動向、行業(yè)發(fā)展態(tài)勢

3.費用核算：計劃、匯總、核算營銷成本；控制部門內(nèi)各項費用。

4.溝通協(xié)調(diào)：及時向上級匯報工作，處理與供應商、生產(chǎn)廠商、客戶的關系，了解并引導本部門主管思想動態(tài)；

5.監(jiān)控管理：參與編制本部門基本管理制度及具體操作辦法；設計運行本部門管理流程和制度的監(jiān)控管理體系。

6.營銷管理：合理分解公司品牌銷售目標，監(jiān)督、跟進各品牌分解銷售指標完成

7.

市場分析：根據(jù)市場調(diào)查分析，擬訂商品方案、價格方案、促銷方案，呈報總經(jīng)理批準

8.銷售管理：及時跟進各部門主管工作，傳達公司各項指示，提高部門員工的整體素質(zhì)；負責部門內(nèi)部工資報表、銷售報表的審核及

9.貨品管理：指導各銷售部門的貨品訂購，參與各項促銷活動策劃，合理調(diào)控各銷售部門間的貨品調(diào)撥，控制季末庫存量不超標準，確保金使用利益回報最大化。

10.客戶關系管理：收集客戶信息，對客戶資源進行開拓、管理和維護工作；組織建立客戶檔案，維護客戶關系組建營銷網(wǎng)絡，處理客戶投訴。定期組織客戶回訪，建立健全企業(yè)的售后服務；協(xié)調(diào)內(nèi)部人員關系。

11.機構建設：提供決策支持信息，參與制定相關營銷戰(zhàn)略規(guī)劃；制定本部門計劃及工作標準，完善內(nèi)部管理制度；召集內(nèi)部會議，部署及分解工作任務，跟蹤落實和反饋；傳達和執(zhí)行上級指令，檢查、總結、匯報工作成果，并提出改進方案和

12.團隊建設：培訓、監(jiān)督、指導、支持下屬主管開展工作，監(jiān)督各項標準、制度的執(zhí)行和落實；檢查、考核下屬主管的工作績效；參與、協(xié)助下屬主管的職業(yè)生涯發(fā)展；提升部門主管的精神面貌和專業(yè)知識，培養(yǎng)和開發(fā)本部門的團隊管理；協(xié)調(diào)內(nèi)外部、上下級的關系；處理突發(fā)事件及部門內(nèi)部之間的矛盾；負責本部門會議管理。

三、職責權限工作權限

1.客戶爭議處理權

2.相關報告、報表、文件、單據(jù)等審核權，3.對各部門主管獎懲制度執(zhí)行

4.對門店人員監(jiān)督、檢查、考核權

5.對所在崗位及相關工作提出合理化建議權，

6.具有本部門策劃各項活動的參與權

7.部門內(nèi)部制度起草擬定權

業(yè)務權限：

1.對各門店的各項費用開支的監(jiān)督檢查權．

2.對部門員工日常工作的監(jiān)督檢查權

3.公司各項規(guī)章制度的監(jiān)督執(zhí)行權

4.在總經(jīng)理或副總的授意下，代表公司參加外事活動權

5.本部門人員調(diào)動、晉升、辭退建議權

費用權限：

部門預算外費用5000元以內(nèi)審批、使用權四、任職要求大專以上學歷，企業(yè)管理、市場營銷等相關專業(yè)；8年以上的市場營銷工作經(jīng)驗；知識面廣，掌握現(xiàn)代化企業(yè)經(jīng)營管理模式及營銷技巧，熟悉企業(yè)業(yè)務流程，以及質(zhì)量管理體系；具有優(yōu)秀的領導能力、出色的人際交往和社會活動能力；善于策劃、組織、協(xié)調(diào)，具有很強的感召力和凝聚力。五、簽字確認責任人日期任職者簽字上級簽字訂單管理員崗位說明書（紀懿洋）一、崗位標識崗位名稱：訂單管理員所屬部門：銷售部直接上級：營銷經(jīng)理直接下級：無崗位職等：5等崗位定員：1人二、崗位職責

1.按照銷售區(qū)域品牌規(guī)劃，及時準確受理客戶訂單；

2.跟進生產(chǎn)進度與營運安排，保證貨品的及時交付；

3.跟進客戶的特殊貨品需求；4．跟進客戶的特殊貨品詢價；5.協(xié)助組織相關部門對特殊貨品進行評審；6.每日送貨紅單的整理與保管；7.月結客戶對帳單的編制及對帳單的開票并傳致客戶處；8.應收帳款的跟進，按約定收回貨款，跟進貨款的核銷；

9.對客戶的投訴、退貨的信息進行跟進并反饋；10.各項報表的編制，按時提交報表；11.將異常信息進行收集記錄并通過客服信息報表進行發(fā)布；12.熟悉和公司相關的規(guī)定和銷售政策情況；13.根據(jù)各項內(nèi)容向客戶進行宣傳；

14.將銷售政策和各項管理規(guī)定要求落實到各客戶；三、職責權限四、任職要求中專1-3年相關工作經(jīng)驗；具有財務知識、物流管理知識、倉儲管理知識、質(zhì)量管理知識、成本管理知識、統(tǒng)計學知識、企業(yè)文化知識，善于溝通等五、簽字確認責任人日期任職者簽字上級簽字辦公室辦公室主任崗位說明書（紀懿洋）一、崗位標識崗位名稱：辦公室主任所屬部門：辦公室直接上級：副總經(jīng)理直接下級：辦公室文秘崗位職等：3等崗位定員：1人二、崗位職責在總經(jīng)理的領導下,主持辦公室的日常管理工作。負責辦公會議的召集和主持,形成會議紀要，檢查落實情況，做好公司內(nèi)部協(xié)調(diào)工作。負責組織完善公司的制度。各部門維護正常工作秩序的服務工作。負責外部宣傳和聯(lián)絡工作。嚴格遵守公司的保密規(guī)定，妥善管理與商業(yè)機密相關的資料。完成總經(jīng)理安排的其他任務，完成領導交辦的其他臨時性任務。重大項目與任務：配合總經(jīng)理室、研究中心、質(zhì)管部進行科技項目、專利、知名品牌的申報和維護。高新科技企業(yè)稱號的維護。三、職責權限下屬人員的考核權、指導權、分配權；所屬人員的違紀、違規(guī)糾正權；所屬人員的違紀、違規(guī)事實處理權或處理申報權；對辦公材料、設備采購的審查權；對相關文件的審查權。四、任職要求大專以上學歷，企業(yè)管理等相關專業(yè)；8年以上的工作經(jīng)驗；熟悉企業(yè)管理知識，有多年企業(yè)管理的經(jīng)驗；對科技項目，專利申報有一定的經(jīng)驗；較強的口頭表達能力和溝通能力；較強的分析能力.應變能力；較強的組織能力和協(xié)調(diào)能力。五、簽字確認責任人日期任職者簽字上級簽字辦公室文秘崗位說明書（石健成）一、崗位標識崗位名稱：辦公室文秘所屬部門：辦公室直接上級：辦公室主任直接下級：無崗位職等：5等崗位定員：1人二、崗位職責１、負責辦公室日常后勤工作和值日排班等；

2、負責函電、郵件、文件等收發(fā)處理工作；

3、負責會務安排、接洽工作；

4、做好會議記錄和紀要，擬寫通用文案和一般工作報告；

5、做好公司內(nèi)外事務的安排和聯(lián)絡工作；

6、做好文書檔案收集、整理、歸檔和管理工作；

7、管理和合理使用好辦公設備（電腦、打印機、碎紙機等）8、負責公司員工的考勤記錄和統(tǒng)計；

9、負責日常行政、公關信息以及文件的收發(fā)、傳遞和歸檔工作；

10、文件起草、重要會議的記錄、整理，會議紀要的分發(fā)；

11、對公司各種規(guī)章制度進行發(fā)放、整理和歸檔管理；

12、公司入、離職員工手續(xù)的辦理；

13、辦公設施，用品的采購、印制及保管、發(fā)放，負責公司辦公用品的管理工作；

14、文件、資料的打印、復印、傳真；

15、積極與公司內(nèi)其它各部門加強溝通和協(xié)作，保證各項任務的全面完成；

16、做好辦公室日常公務接待工作（電話接待、訪客接待）及協(xié)調(diào)內(nèi)外關系；

17、保持文印室、接待區(qū)域辦公環(huán)境整齊、清潔；

18、完成部門經(jīng)理交辦的其他任務。三、職責權限

1、有權參加或列席公司內(nèi)部的各項會議。

2、有權了解公司各項生產(chǎn)經(jīng)營活動的進展情況。

3、對公司宣傳報道的信息失真負相應的行政責任。

4、對公司文件及印章管理不善造成的問題負相應的行政責任。

5、對工作內(nèi)容不能保守秘密，給公司造成損失負相應的經(jīng)濟賠償責任和行政責任。四、任職要求1、熟練掌握計算機辦公軟件的應用，打字熟練；

2、熟悉復印機、傳真機性能，掌握使用技巧；

3、能夠比較合理地安排工作計劃，能夠比較及時、正確地完成各項工作；

4、對本身職務定位、工作內(nèi)容把握基本準確，比較準確的理解上級的指示、意圖和所布置的工作；

5、對所學知識能夠較為迅速的理解和掌握；6、能準確判斷一般性問題，掌握其實質(zhì)，找到合理、有效的解決方案；

7、表達內(nèi)容準備基本充分、主題基本明確、構思基本清楚；

8、熟悉禮儀規(guī)范，善于溝通；

9、能熟練應用計算機處理各種公文、材料、表格。五、簽字確認責任人日期任職者簽字上級簽字財務部財務部經(jīng)理崗位說明書（石健成）一、崗位標識崗位名稱：財務部經(jīng)理所屬部門：財務部直接上級：副總經(jīng)理直接下級：出納，會計人員崗位職等：3等崗位定員：1人二、崗位職責1、負責建立和健全會計核算和財務管理制度，組織協(xié)調(diào)、指導監(jiān)督財務部日常管理工作，負責對公司內(nèi)部財務管理制度的執(zhí)行情況進行檢查和考核，保證公司利益不受侵犯。2、搜集、整理、積累歷年各類財務會計原始資料，進行科學的分析和決策，指導編制公司各項資本經(jīng)營活動的預算、核算和財務收支計劃以及各費用定額的控制辦法。3、指導下屬進行成本費用預測、計劃、控制、核算、分析和考核，加強成本管理，嚴控費用開支，對公司日常費用報銷進行復核；監(jiān)督各部門降低消耗、節(jié)約費用、提高經(jīng)濟效益。4、搜集整理價格資料，負責制訂廠內(nèi)勞務、產(chǎn)成品、半成品、物資等的計劃價格，并督促檢查有關部門和車間對材料、產(chǎn)品正確計價和銷售。5、負責企業(yè)資金管理，監(jiān)督其增減變動，負責盤盈、盤虧、報廢清理、貨款結算、催收和處理等工作，做到情況清楚，手續(xù)完備，數(shù)據(jù)準確，處理及時。6、負責對本部門內(nèi)部的機構設置、人員配備、選調(diào)聘用、晉升辭退等提出方案和意見。負責對本部門財務人員的管理、教育、培訓和考核。7、針對財務問題，分析原因，提出改進建議和預防措施；糾正財務工作中的差錯弊端，規(guī)范公司的經(jīng)濟行為。8、參與公司重要經(jīng)濟合同的審查會簽，監(jiān)督經(jīng)濟合同的執(zhí)行，確保工廠利益不受損害。

9、做好各種財務賬簿的日常管理，負責監(jiān)管財務歷史資料、文件、憑證、報表的整理、收集和立卷歸檔工作，并按規(guī)定手續(xù)報請銷毀。

10、參與價格及工資、獎金、福利政策的制定，參與公司固定資產(chǎn)的管理。三、職責權限1、參與公司購銷合同的審核權。2、對下級上報的各種報表有審核權。3、對本部門工作有檢查權、指導權以及業(yè)績考核評價權。對本部門人員崗位調(diào)配的建議權、任命的提名權和獎懲建議權。4、有對各項費用開支的審核權，對違反財經(jīng)紀律、不符合財務制度的費用開支有拒付權。5、對貫徹執(zhí)行公司財經(jīng)制度不嚴或處理財會業(yè)務不當，造成違章、罰款、浪費等現(xiàn)象負責。6、對由于資金計劃不周、管理不善、監(jiān)督不嚴、影響生產(chǎn)負責。7、對不及時清理庫存現(xiàn)金、銀行存款、往來賬款、在途資金等賬戶造成損失負責。8、對國家規(guī)定的財務檔案資料整理歸檔不及時，管理不嚴、出現(xiàn)損壞、遺失等現(xiàn)象負責。9、對成本資金、價格控制管理不嚴，經(jīng)濟活動分析不及時，影響工廠經(jīng)濟效益指標完成負責。四、任職要求1、28～55歲，大專以上學歷，會計、財務等相關專業(yè)。2、5年以上財務管理工作經(jīng)驗，責任心強，工作嚴謹細致。3、熟悉國家財稅法律規(guī)范，具備財務項目分析處理能力。4、熟悉財會軟件及辦公軟件使用。五、簽字確認責任人日期任職者簽字上級簽字會計崗位說明書（石健成）一、崗位標識崗位名稱：會計所屬部門：財務部直接上級：財務經(jīng)理直接下級：無崗位職等：5等崗位定員：1人二、崗位職責1、協(xié)助財務經(jīng)理制定業(yè)務計劃、財務預算和財務監(jiān)督計劃。2、加強流動資金管理，定期考核流動資金使用效果，不斷加速流動資金周轉(zhuǎn)。3、加強固定資產(chǎn)管理，編制固定資產(chǎn)目錄，辦理固定資產(chǎn)購置、折舊、租賃、封存、出售及報廢等會計手續(xù)，定期進行清查核對，做到賬物相符。4、審計材料采購用款計劃，掌握市場價格，考核材料的消耗；審查采購發(fā)票等憑證。5、擬定成本核算辦法，建立健全成本核算工作程序，編制成本費用計劃，監(jiān)督、掌握生產(chǎn)經(jīng)營成本、費用開支情況，登記成本費用明細賬，按規(guī)定編制成本報表上報。6、做好利潤明細核算，正確計算生產(chǎn)經(jīng)營、銷售收入和其他收入，認真審核和計算各項成本費用支出，準確計算利潤，制作并登記有關的明細賬，編制利潤報表上報。7、按制度進行工資明細核算，審核工資表，計算發(fā)放工資，計提發(fā)放獎金。8、登記保管各種明細賬、總分類賬；核簽、編制會計憑證，整理保管財務會計檔案。9、定期對賬、盤點，如發(fā)現(xiàn)差異，查明差異原因，處理結賬時有關的賬務的調(diào)整事宜。10、執(zhí)行資金預算及控制預算內(nèi)的經(jīng)費支出，管理并及時結算購銷往來賬、應收應付款和其他往來的暫收、暫付、備用金等往來款項，管理固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)，每月計提核算稅金、費用、折舊等費用項目。11、擬訂專項資金管理辦法，實行歸口管理，對專項資金進行明細核算，監(jiān)督公司資金流通情況，登記總賬，核對賬目，編制資金平衡表。12、進行財務預測，為領導提供決策參考意見。

13、完成上級交辦的其他工作。三、職責權限1、對廠內(nèi)各項基金和費用的使用有檢查、監(jiān)督權。2、對違反公司財經(jīng)制度的收、支款項有權勸阻、制止和向上級反映。3、對廠部集中審編的有關財經(jīng)方面的規(guī)定和管理制度有權提出修改意見。4、有權要求有關部門提供編制年、季、月度財務成本計劃所需的各種有關資料。有權向各部門索取有關資料和報表。5、出現(xiàn)出入庫單據(jù)混亂時，向當事人或所在部門發(fā)出限期整改權。6、公司會計資料的保密權；會計核算辦法改進的建議權。7、對各類資產(chǎn)定期盤點權；對各類往來帳定期對賬權。8、工資核算中違反工資制度的現(xiàn)象及時上報權。四、任職要求1、28～45歲，大專以上學歷，會計、財務管理相關專業(yè)。2、5年以上生產(chǎn)型企業(yè)財務工作經(jīng)驗。3、熟悉國家財稅法以及財務核算、財務管理、財務分析、財務預測等財務制度和業(yè)務。4、敬業(yè)、責任心強、嚴謹踏實、工作仔細認真。5、熟悉財務軟件和辦公軟件操作。五、簽字確認責任人日期任職者簽字上級簽字出納崗位說明書（陳絲雨）一、崗位標識崗位名稱：出納所屬部門：財務部直接上級：財務經(jīng)理直接下級：無崗位職等：5等崗位定員：1人二、崗位職責從職人員要忠于職守，服從上級，業(yè)務精通，耐心細致。嚴格按照公司的財務制度認真審查原始憑證，報銷、結算公司各項費用，對違反公司規(guī)定或有誤差的，要拒絕辦理報銷手續(xù)。要根據(jù)原始憑證，及時準確編制記賬憑證并逐筆登記總賬及明細賬，所有賬目必須書寫整潔、數(shù)字準確、日清月結，原始憑證要妥善保管并定期上繳。辦理現(xiàn)金收付和結算業(yè)務，負責現(xiàn)金支票的收入保管、簽發(fā)支付工作。登記現(xiàn)金和銀行存款日記賬，及時與銀行定期對賬，做好銀行對帳調(diào)節(jié)表。根據(jù)規(guī)定和協(xié)議，作好應收款工作，定期向主管領導匯報收款情況。嚴格遵守現(xiàn)金管理制度，庫存現(xiàn)金不得超過定額，不坐支，不挪用，不得用白條抵頂庫存現(xiàn)金，保持現(xiàn)金實存與現(xiàn)金帳面一致。加強安全防范意識和安全防范措施，嚴格執(zhí)行安全制度，認真管好庫存現(xiàn)金、各種印章、銀行賬戶、轉(zhuǎn)賬支票、空白支票、空白收據(jù)及其他各種有價證券，負責支票簽發(fā)管理，不得簽發(fā)空頭支票，按規(guī)定設立支票領用登記簿。根據(jù)公司領導的需要，編制各種資金流動報表。配合會計人員做好每月的報稅工作；負責作好工資、獎金的造冊發(fā)放工作。完成其他由上級主管指派及其他本職工作。三、職責權限對不合法單據(jù)有拒絕報銷權。超限額、超范圍使用現(xiàn)金時的拒絕支付權。行使總經(jīng)理的特別授權。四、任職要求25～35歲，中技以上文化，會計、財務及經(jīng)濟類相關專業(yè)。2年以上企業(yè)出納工作經(jīng)驗。熟悉國家財務政策、會計法規(guī)、了解稅務法規(guī)和相關稅收政策。熟悉銀行結算業(yè)務和保稅流程。工作認真細心，責任心強、為人正直、敢于堅持原則。熟悉財務軟件和辦公軟件操作。五、簽字確認責任人日期任職者簽字上級簽字生產(chǎn)部生產(chǎn)部經(jīng)理崗位說明書（陳絲雨）一、崗位標識崗位名稱：生產(chǎn)部經(jīng)理所屬部門：生產(chǎn)部直接上級：副總經(jīng)理直接下級：注塑車間主管、裝配車間主管、物控部主管、生產(chǎn)經(jīng)理助理崗位職等：三職等崗位定員：1人二、崗位職責全面負責組織、指揮、調(diào)度、協(xié)調(diào)本公司生產(chǎn)管理工作、安排各種產(chǎn)品、零部件的均衡生產(chǎn)和順利出貨；審核《生產(chǎn)報表》、《庫存月匯總報表》等生產(chǎn)資料；根據(jù)公司生產(chǎn)場地、機臺設備、人力資源等因素，做出產(chǎn)能負荷分析；合理的安排生產(chǎn)計劃，協(xié)調(diào)各單位、各工序負荷平衡，實現(xiàn)目標管理；提高生產(chǎn)效率，保證生產(chǎn)計劃的順利完成；根據(jù)公司生產(chǎn)計劃，負責策劃機臺設備采購和生產(chǎn)物資采購計劃，確保各種資源的及時供給，保證生產(chǎn)正常運轉(zhuǎn)；與職能單位建立良好的合作關系，保證公司水、電供應，負責跟進工廠設施、設備的管理維護、綜合利用資源，保證生產(chǎn)需要，確保正常出貨；負責組織屬下起草編寫生產(chǎn)工藝操作規(guī)程，嚴格要求生產(chǎn)車間按產(chǎn)品圖樣和技術要求、工藝文件進行生產(chǎn)和加工，確保產(chǎn)品質(zhì)量滿足規(guī)定要求；主持召開生產(chǎn)作業(yè)例會，協(xié)調(diào)各單位之間的工作，準確掌握生產(chǎn)質(zhì)量情況與生產(chǎn)進度；負責本部門生產(chǎn)現(xiàn)場管理，積極推行5S活動，確保文明生產(chǎn)、安全生產(chǎn)，防止工傷事故；負責組織制定新產(chǎn)品開發(fā)方向，確保公司產(chǎn)品處于同行業(yè)領先水平；負責質(zhì)量體系相關條款要求有效貫徹執(zhí)行，針對管理評審的不符合項，制定糾正預防措施并進行跟蹤改進；負責供應商、外協(xié)加工商評估，隨時審核其價格、產(chǎn)能、品質(zhì)、交貨期、協(xié)作能力等綜合條件，正確選擇確定合格合作商，以保證供求能力的穩(wěn)定性；領導管理干部及相關督導人員的技能培訓；對公司在管理、技術、品質(zhì)提升、現(xiàn)場管理、體系運行、內(nèi)部溝通等方面提出改進意見；公司各項規(guī)章制度的修訂完善與監(jiān)督執(zhí)行。三、職責權限對公司總體經(jīng)營戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃的建議權；對采購物資供應商的選擇權及價格審核權；為確保產(chǎn)品質(zhì)量或客戶臨時需求，有可臨時調(diào)整生產(chǎn)計劃權力；對購置、制造、維修工裝、設備有建議權；對下屬部門人員的工作質(zhì)量有業(yè)務指導權，管理水平、業(yè)務水平和業(yè)績有考核評價權；對下屬部門的生產(chǎn)過程控制、文明生產(chǎn)、安全生產(chǎn)有檢查督促的責任，對責任者違規(guī)或管理不到位有教育、處理意見的權利；采購合同的審核權與權限內(nèi)采購合同的審批權；供應商資格的審核權；權限內(nèi)的財務審批權。四、任職要求38～50歲，大專以上學歷，企業(yè)管理、工商管理等相關專業(yè)；5年以上大中型生產(chǎn)型企業(yè)的生產(chǎn)管理工作經(jīng)驗；知識面廣，具有豐富的現(xiàn)代企業(yè)管理經(jīng)驗，熟悉企業(yè)生產(chǎn)業(yè)務和工作流程以及質(zhì)量管理體系；良好的敬業(yè)精神，有很強的感召力、凝聚力、責任心；熟練的采購能力及人事管理和溝通能力、商務談判能力。五、簽字確認責任人日期任職者簽字上級簽字技術經(jīng)理崗位說明書（陳絲雨）一、崗位標識崗位名稱：技術部經(jīng)理所屬部門：生產(chǎn)部直接上級：生產(chǎn)部經(jīng)理直接下級：技術部所屬人員崗位職等：八職等崗位定員：1人二、崗位職責組織領導編制企業(yè)技術發(fā)展、技術改造計劃，負責計劃實施中的技術指導；制定技術攻關、質(zhì)量改進、新產(chǎn)品試制、生產(chǎn)技術綜合計劃任務書，并組織實施；參與工廠技術引進、對外合作項目的的調(diào)研、立項考察、談判、簽約及引進設備與設施安裝、調(diào)試、驗收的技術工作，及時組織對引進技術的消化吸收和資料的形成、積累、立卷歸檔工作；參與市場調(diào)查，組織和設計領先同行業(yè)的新型產(chǎn)品，負責組織新產(chǎn)品的開發(fā)、研制、設計以及新產(chǎn)品、樣品的性能測試，組織技術改革、重大科研項目的攻關；執(zhí)行公司以及客戶要求開發(fā)的新產(chǎn)品的結構設計，并按客戶要求提供各種樣品，主持新產(chǎn)品的鑒定以及新產(chǎn)品的定型工作，裁決技術質(zhì)量問題，組織設計評審、設計驗證、設計確認工作，對設計更改的控制負責；負責組織產(chǎn)品圖樣設計、核正、改進、開發(fā)及技術改良，負責新產(chǎn)品、新技術和新工藝的方案設計、工程圖紙、工藝流程和技術條件的審批，做好生產(chǎn)技術指導工作。及時收集同行信息，建立和完善產(chǎn)品工藝技術資料庫，負責生產(chǎn)工藝信息（數(shù)據(jù)）的收集與分析；制訂出控制產(chǎn)品質(zhì)量的各種參數(shù)及參數(shù)表格，并做好相關的控制工作，穩(wěn)定和提高產(chǎn)品品質(zhì)；負責綜合技術管理工作，組織本部門各項管理制度、工作標準、工作程序、作業(yè)指導書等工藝技術文件的編制和修訂工作，制定并確認產(chǎn)品有關技術標準及規(guī)范，組織編制技術服務資料(包括產(chǎn)品說明書、產(chǎn)品目錄、產(chǎn)品廣告宣傳和技術問題解答等)，做到制度、標準、程序齊全，責任明確，管理科學，并進行督促和考核；負責質(zhì)量管理的技術指導，為相關部門提供技術咨詢和技術保障服務，對工序過程進行監(jiān)督，特別要注意關鍵工序和特殊工序的控制，深入分析影響產(chǎn)品質(zhì)量的因素，及時組織解決生產(chǎn)中的技術關鍵和重大技術問題，穩(wěn)定和提高產(chǎn)品質(zhì)量；根據(jù)公司的工作要求，結合公司生產(chǎn)的實際情況，組織配備相適應的工程技術人才，負責對專業(yè)技術人員的業(yè)務、技術能力及工作業(yè)績的考核以及對工程技術人員和高級技工的使用、調(diào)動、晉升、調(diào)資、獎勵和專業(yè)技術職務的聘用提出意見；根據(jù)生產(chǎn)實際需求，編制技術培訓計劃并組織實施，掌握和發(fā)揮工程技術人員的特長，以提升員工的操作技能，使其符合上崗要求，以保證制程的產(chǎn)品質(zhì)量；負責工程技術部設備管理工作，制訂和完善測量設備、儀器控制程序，制定自制檢測設備的校準規(guī)程。并作好各種測試設備、儀器的日常維護和保管；負責組織質(zhì)量管理體系文件的編寫和修訂，負責本部門質(zhì)量管理體系相關要素的有效貫徹執(zhí)行；參與內(nèi)部體系審核，對執(zhí)行不力的部門提出改進建議；做好有關資料的整理歸檔工作，遵守公司保密制度，做好相關保密工作；與生產(chǎn)部緊密合作，對公司在現(xiàn)場管理、技術、品質(zhì)提升、體系運行、內(nèi)部溝通、增產(chǎn)節(jié)約和減少浪費等生產(chǎn)環(huán)節(jié)方面提出改進建議；按時完成上級領導交辦的其他任務。三、職責權限對公司生產(chǎn)經(jīng)營中的技術問題有決策權；受公司委托，有權代表工廠簽訂技術經(jīng)濟合同；有權組織制定技術管理方面的規(guī)章制度和技術責任制的建立、修改；對產(chǎn)品開發(fā)、技術改造、生產(chǎn)技術準備綜合計劃、引進技術有審定權；有權要求各部門、車間嚴格依照技術文件的要求組織生產(chǎn)；有權對不按工藝規(guī)程操作的員工提出處罰建議；有權檢查、督促、考核各車間及有關部門的技術工作和計劃執(zhí)行情況，并索取有關資料；受公司領導的委托，有權召開技術工作會議，直接處理或布置、檢查有關事宜；有權參加研究技術工作和技術人員的晉升、調(diào)資、獎懲與聘任等有關會議。四、任職要求無五、簽字確認責任人日期任職者簽字上級簽字工藝設計員崗位說明書（林姿余）一、崗位標識崗位名稱：工藝設計員所屬部門：生產(chǎn)部直接上級：技術經(jīng)理直接下級：崗位職等：八職等崗位定員：1人二、崗位職責始終保持注塑機械處于正常工作狀態(tài)，使之在操作使用過程中順利通暢、確保文明安全生產(chǎn)、提高工作效率和產(chǎn)品品質(zhì)，減少機件磨損、降低維修成本、延長機器使用壽命，從而達到不耽誤生產(chǎn)計劃的目的。負責本班注塑機臺上下模工作及機臺工藝調(diào)試，并做好記錄。在班長協(xié)助下負責新模調(diào)試及新工藝的記錄。做好開機前的準備工作，開機前對機器做一次全面檢查，清除射臺移動部分異物，查看各摩擦部件潤滑油是否充足、冷卻水供應是否正常。設置好電腦數(shù)據(jù)、并根據(jù)品質(zhì)要求做適當調(diào)整，不準操作員私自更改。檢查機器工作時是否有不必要的噪音，發(fā)現(xiàn)問題，及時排除。加強模具和各種工具的管制，所有模具都應按編號順序放在指定位置，并定期檢查，被淘汰的模具應涂上防銹油，報主管同意后封存。負責本班生產(chǎn)中機臺、模具、工藝等異常的處理。積極配合該班班長安排的一切事務，保質(zhì)、保量按時完成任務。負責換模工具、油管、工裝制具等輔助物品的保管及維護。協(xié)助班長督導現(xiàn)場5S的執(zhí)行及保持，使生產(chǎn)現(xiàn)場干凈、有序。做好注塑機臺、模具的日常維護及保養(yǎng)工作。積極參加公司安排的培訓課程及技術交流，不斷提升自己。定期對機器設備進行保養(yǎng)，經(jīng)常檢查壓力油溫度和容量，定期清洗過濾油篩，如實填寫《注塑機設備保養(yǎng)維修卡》。服從組織領導，及時完成上級主管安排的其他事務。三、職責權限有權對作業(yè)人員不按作業(yè)標準作業(yè)進行制止。有權對本班人員違反安全操作規(guī)程、損壞模具、機臺、私自更改注塑參數(shù)進行監(jiān)督、教導或提出處罰建議。四、任職要求無五、簽字確認責任人日期任職者簽字上級簽字采購主管崗位說明書（林姿余）一、崗位標識崗位名稱：采購主管所屬部門：生產(chǎn)部直接上級：生產(chǎn)部經(jīng)理直接下級：采購部成員崗位職等：八職等崗位定員：1人二、崗位職責保障物料供應，滿足生產(chǎn)的需求，合理控制庫存，減少庫存積壓，加速資金周轉(zhuǎn)；負責管理生產(chǎn)跟單、下單、成品出貨、物料控制、倉庫、用車調(diào)配；負責原料倉庫物料與數(shù)據(jù)監(jiān)控、物料采購計劃下達、協(xié)助生產(chǎn)部門做好生產(chǎn)計劃、對整個生產(chǎn)過程的物料進行監(jiān)控；負責物料耗用評估工作，物料利用率核算、物料成本比例核算、物控達標狀況分析；組織制定本部門工作標準、規(guī)定和實施細則；加大培訓學習和執(zhí)行考核力度，確保各項工作的順利進行和持續(xù)改進；做好訂單生產(chǎn)計劃、物料采購計劃；根據(jù)生產(chǎn)計劃和物料耗用統(tǒng)計，結合copyrightdedecms倉庫物料庫存量內(nèi)容來自dedecms根據(jù)地進行物料需求量的分析，制定好物料需求計劃；物料請購計劃經(jīng)生產(chǎn)經(jīng)理確認和審核后交相關部門執(zhí)行；負責物料進度的跟催，組織采購物料和產(chǎn)品（及加工產(chǎn)品）的運輸，并確保其及時性；負責采購信息的收集與分析；負責組織供應商（供方）的選擇和評價，并建立合格供應商的檔案；對顧客的需求信息進行收集和分析；將顧客的有關資料予以收集保存；協(xié)助生產(chǎn)經(jīng)理開展市場調(diào)研工作，確定市場對產(chǎn)品的要求，獲得最佳的產(chǎn)品的供銷信息；負責產(chǎn)品交付并組織實施售后服務，并將售后服務的質(zhì)量信息反饋給有關部門；在質(zhì)量和生產(chǎn)滿足需求的前提下，采購物控部門要致力于物料采購成本的降低；做好與生產(chǎn)部、工程部、供應商、貨倉、收料等部門間的協(xié)調(diào)和溝通，保障供應和合理儲存；協(xié)助生產(chǎn)部門做好生產(chǎn)計劃，對整個生產(chǎn)過程的物料實施有效監(jiān)控和管理；了解物料使用狀況，負責補料等異常用料申請的確認及原因分析、處理；呆滯料產(chǎn)生原因分析、處理結果跟蹤，其他物料異常情況的協(xié)調(diào)與處理；庫存原材料盤點工作主持，盤虧盤盈分析及差異處理；庫存物料有效期管理監(jiān)控；安全存量控制的審核；負責原料倉庫物料與數(shù)據(jù)監(jiān)控、督促倉庫做好各類臺帳，對產(chǎn)品進倉、驗貨等單據(jù)整理登記入帳工作，以便統(tǒng)計和核查。倉庫現(xiàn)場管理巡視，以及各崗位工作情況稽查；庫存環(huán)境監(jiān)控管理；copyrightdedecms督促車隊人員做好運輸及用車調(diào)配。三、職責權限對下屬擁有指揮調(diào)配、任免建議、獎懲提議權。對公司總體經(jīng)營戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃的建議權；參與年度、季度、月度、采購等計劃的制定；對采購物資供應商的選擇權及價格建議權，不合格品有退貨權。對下屬部門人員的工作有指導權，管理水平、業(yè)務水平有考核權。四、任職要求無五、簽字確認責任人日期任職者簽字上級簽字車間主任崗位說明書(林姿余)一、崗位標識崗位名稱：車間主任所屬部門：生產(chǎn)部直接上級：生產(chǎn)部副經(jīng)理直接下級：車間副主任及所屬員工崗位職等：八職等崗位定員：1人二、崗位職責在生產(chǎn)部經(jīng)理的領導下，全面負責裝配車間的生產(chǎn)和管理工作；認真貫徹執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度，大膽管理，勇于創(chuàng)新、勤勞務實，認真負責，想方設法做好本職工作；根據(jù)生產(chǎn)指令，負責擬定本部門生產(chǎn)目標、工作計劃，并組織實施，密切配合各部門做好生產(chǎn)調(diào)度管理工作，合理安排布置車間作業(yè)，保證按質(zhì)、按量、按計劃及品種組織生產(chǎn)；認真貫徹公司質(zhì)量方針，加強本車間員工質(zhì)量意識教育，負責貫徹質(zhì)量獎懲辦法，努力實現(xiàn)質(zhì)量目標，對本單位產(chǎn)品制造質(zhì)量負責；負責裝配車間人員管理，生產(chǎn)進度、物料損耗管理，嚴格控制物料浪費；負責本車間生產(chǎn)進度的統(tǒng)計管理，按時編制生產(chǎn)報表，認真做好生產(chǎn)統(tǒng)計分析，總結經(jīng)驗教訓、提高生產(chǎn)進度；積極主動地抓好車間現(xiàn)場管理，重視環(huán)境保護，確保車間“5S”工作符合要求，確保文明生產(chǎn)、安全生產(chǎn)；下班后負責檢查車間并關閉所有電源、門窗等，對車間的安全生產(chǎn)負全責；負責建立本單位機器設備臺帳，做好工具用具的合理管制；組織本車間生產(chǎn)設備和工藝裝備的日常維護和保養(yǎng)，結合生產(chǎn)任務，合理的安排生產(chǎn)設備的維護計劃，做好生產(chǎn)設備的檢查與檢修工作，確保滿足生產(chǎn)需求；配合工程部起草編寫生產(chǎn)工藝操作規(guī)程，負責組織按產(chǎn)品圖樣和技術要求、工藝文件進行生產(chǎn)和加工，積極組織有關人員研究解決生產(chǎn)過程中存在的各種問題；參與對技術、質(zhì)量、工藝提出合理化改進建議，確保產(chǎn)品質(zhì)量滿足規(guī)定要求；對本車間生產(chǎn)的產(chǎn)品質(zhì)量負全責；對生產(chǎn)全過程中產(chǎn)品質(zhì)量進行有效監(jiān)控；負責本車間糾正和預防措施的制訂與貫徹實施；建立自檢自查制度，組織督促員工按照質(zhì)量管理要求生產(chǎn)；按時出席公司組織的各種相關會議，并將會議精神以車間、班組會的形式傳達至本單位各員工；對公司現(xiàn)狀在管理、技術、品質(zhì)提升、現(xiàn)場管理、體系運行、內(nèi)部溝通等方面提出改進意見和建議；努力提高干部員工專業(yè)知識和業(yè)務管理水平，抓好干部員工的專業(yè)技能培訓工作，負責組織管理人員的業(yè)務指導，定期對其業(yè)務水平和工作能力進行檢查、考核、評比；現(xiàn)場5S管理，認真完成上級領導交辦的其他任務。三、職責權限有權對本車間人員進行調(diào)配、調(diào)整和分派，確保生產(chǎn)任務的順利完成；有權拒絕接收不合格零部件；有權對裝配車間人員的日常行為按公司制度進行獎罰；有權要求相關部門配合工作，對違反工藝流程、影響產(chǎn)品質(zhì)量和生產(chǎn)進度的問題有制止權、調(diào)整權和處罰權；四、任職要求無五、簽字確認責任人日期任職者簽字上級簽字工裝員崗位說明書（羅勝意）一、崗位標識崗位名稱：工裝員所屬部門：裝配車間直接上級：裝配車間副主任直接下級：包裝組員工崗位職等：八職等崗位定員：1人二、崗位職責1、認真貫徹和嚴格執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，在裝配車間管理的領導下，負責本組的生產(chǎn)與管理。負責組織班組例會，及時傳達公司和車間下達的文件、會議精神。2、工作細心認真，處處模范帶頭；加強車間員工之間的協(xié)作，隨時掌握生產(chǎn)進度，及時上交各類生產(chǎn)記錄報表，保質(zhì)保量按時完成車間管理下達的各項生產(chǎn)任務。3、根據(jù)生產(chǎn)任務和工作進度，及時與上級主管協(xié)商，合理安排，調(diào)整工位人員配置，合理分配安排工作。4、根據(jù)生產(chǎn)任務及相關領料發(fā)放流程，核對物料的準確性（外觀、數(shù)量、型號、顏色等），如與標準要求不符，及時與倉庫發(fā)料人協(xié)商解決。5、根據(jù)本崗位的自檢自查要求,對包裝過程進行全程監(jiān)控，嚴格執(zhí)行檢查生產(chǎn)過程中是否有漏裝、錯裝、零部件損壞和包裝方法錯誤等情況。6、及時處理生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的各種問題；如有影響生產(chǎn)的嚴重問題，應及時匯報上級主管協(xié)助解決。7、負責包裝線的生產(chǎn)設備日常維護和保養(yǎng)，加強設備管理，按工具、設備的相關規(guī)定進行工具、設備的維護和使用，發(fā)現(xiàn)設備損壞或工具丟失及時追查原因，保障設備狀態(tài)良好，使用正常。確保滿足生產(chǎn)需要。8、嚴格執(zhí)行各種工藝要求，指導操作人員按工藝標準規(guī)范作業(yè)，要求員工輕拿輕放產(chǎn)品，避免產(chǎn)品變形、刮花；努力提高產(chǎn)品質(zhì)量，嚴格把好產(chǎn)品質(zhì)量關，認真檢查每道工序的質(zhì)量情況，發(fā)現(xiàn)質(zhì)量問題及時處理，嚴重質(zhì)量問題及時報告上級領導，嚴格杜絕產(chǎn)品帶有質(zhì)量缺陷出廠。9、對班組成員進行生產(chǎn)操作工藝、質(zhì)量控制方面的技能培訓；負責新員工上崗（換崗）前安全和技能培訓工作，提高員工勞動技能。10、按車間現(xiàn)場管理要求落實好衛(wèi)生值日，搞好現(xiàn)場管理，推進“5S”進程；產(chǎn)品工具擺放有序，清潔整齊，秩序井然。11、加強安全、文明生產(chǎn)的管理，杜絕違章作業(yè)和冒險操作，提高員工的安全意識和自我保護意識。12、作好本車間勞動紀律的考核與管理，認真做好考勤記錄，密切注意員工思想動態(tài)。13、嚴格管理領用材料，控制產(chǎn)品生產(chǎn)成本，杜絕浪費原物料、水、電汽的行為發(fā)生，同時注意減少人力浪費，提高生產(chǎn)工作效率。14、認真完成上級領導交辦的其他任務。三、職責權限1、相關質(zhì)量情況的記錄權，工裝設備的維護使用權。2、有權臨時調(diào)動本組員工工作，對員工表現(xiàn)的好壞有獎懲建議權。3、有權拒絕不合格的產(chǎn)品進行包裝。有權禁止車間人員的違章作業(yè)。4、有權按包裝組實際情況組織生產(chǎn)。四、任職要求無五、簽字確認責任人日期任職者簽字上級簽字檢驗員崗位說明書(羅勝意)一、崗位標識崗位名稱：檢驗員所屬部門：生產(chǎn)部直接上級：裝配車間副主任直接下級：崗位職等：八職等崗位定員：1人二、崗位職責嚴格遵守公司制度，堅決服從主管領導，虛心學習，刻苦鉆研，樹立良好的品質(zhì)觀念，吸收和引進先進的QC手法，創(chuàng)造性的做好本職工作，努力提高自身業(yè)務水平。熟悉各種檢驗標準，摸清重要品質(zhì)控制點，分清全檢與抽檢產(chǎn)品以及抽檢的比率、頻次，科學、準確的做好產(chǎn)品檢驗；制定不合格品的預防措施，提出品質(zhì)改善意見，供現(xiàn)場生產(chǎn)人員參考；負責本單位各種檢驗工具、儀器的校驗、維護與保管；積極參加公司組織的質(zhì)量管理、質(zhì)