行政崗位職責(zé)范本（7篇）

行政崗位職責(zé)范本1?、人事工作?側(cè)重招聘板?塊;2、?在總公司制?度之下組織?制定適用于?子公司的人?力資源管理?制度，監(jiān)督?實(shí)施并不斷?完善;3?、獨(dú)立負(fù)責(zé)?公司的全盤?人事，包括?招聘配置、?預(yù)算及報(bào)表?、培訓(xùn)組織?、員工關(guān)系?等;4、?基于公司發(fā)?展，做好人?員補(bǔ)給和人?員培養(yǎng)工作?，提高人效?，達(dá)成經(jīng)營?目標(biāo);5?、規(guī)范人事?流程，優(yōu)化?管理，促進(jìn)?企業(yè)的良性?運(yùn)作，確保?公司整體工?作正常有序?進(jìn)行;6?、組織公司?行政類工作?的開展，如?公司日常辦?公事項(xiàng)，協(xié)?調(diào)各部門之?間的工作;?7、負(fù)責(zé)?公司企業(yè)文?化的宣導(dǎo)貫?徹，落地執(zhí)?行員工關(guān)愛?活動(dòng)，做好?企業(yè)文化建?設(shè)等;8?、配合上級(jí)?做好其他管?理事務(wù)。行政崗位職責(zé)范本（二）?1、在公司?領(lǐng)導(dǎo)下前面?負(fù)責(zé)公司行?政、后勤工?作，保障公?司在任何情?況下都能夠?順利開展各?項(xiàng)工作，確?保公司的安?全穩(wěn)定，正?常運(yùn)作;?2、全面負(fù)?責(zé)行政部全?體成員的日?常管理工作?，合理分工?和配置人員?，做到各盡?其能，負(fù)責(zé)?督導(dǎo)和分配?所屬人員的?各項(xiàng)工作;?3、負(fù)責(zé)?建立和完善?行政后勤管?理的各項(xiàng)規(guī)?章制度，并?負(fù)責(zé)監(jiān)督、?執(zhí)行與追蹤?，對(duì)違反公?司制度人員?進(jìn)行處理工?作;4、?全面負(fù)責(zé)公?司衛(wèi)生、安?全日常管理?工作，確保?后勤保障有?力;5、?全面負(fù)責(zé)公?司財(cái)產(chǎn)管理?，確保公司?財(cái)產(chǎn)安全，?避免流失和?浪費(fèi);6?、全面負(fù)責(zé)?公司應(yīng)急救?援機(jī)制的組?織工作，處?理好公司的?各類突發(fā)性?事件;7?、規(guī)范公司?員工舉止行?為，禮貌用?語等，樹立?良好公司形?象;行政崗位職責(zé)范本（三）1.?堅(jiān)決服從分?管副總經(jīng)理?的統(tǒng)一指揮?，認(rèn)真執(zhí)行?其工作指令?，一切管理?行為向主管?領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé);?2.嚴(yán)格?執(zhí)行公司規(guī)?章制度，認(rèn)?真履行其工?作職責(zé);?3.負(fù)責(zé)組?織對(duì)人力資?源發(fā)展、勞?動(dòng)用工、勞?動(dòng)力利用程?度指標(biāo)計(jì)劃?的擬訂、檢?查、修訂及?執(zhí)行;4?.負(fù)責(zé)制定?公司人事管?理制度。設(shè)?計(jì)人事管理?工作程序，?研究、分析?并提出改進(jìn)?工作意見和?建議;5?.負(fù)責(zé)對(duì)本?部門工作目?標(biāo)的擬訂、?執(zhí)行及控制?;6.負(fù)?責(zé)合理分配?勞動(dòng)崗位控?制勞動(dòng)力總?量。組織勞?動(dòng)定額編制?，做好公司?各部門車間?及有關(guān)崗位?定員定編工?作，結(jié)合生?產(chǎn)實(shí)際，合?理控制勞動(dòng)?力總量及工?資總額，及?時(shí)組織定額?的控制、分?析、修訂、?補(bǔ)充，確保?勞動(dòng)定額的?合理性和準(zhǔn)?確性，杜絕?勞動(dòng)力的浪?費(fèi);7.?負(fù)責(zé)人事考?核、考查工?作。建立人?事檔案資料?庫;規(guī)范人?才培養(yǎng)、考?查選拔工作?程序;組織?定期或不定?期的人事考?證、考核、?考查的選拔?工作;行政崗位職責(zé)范本（四）1?.負(fù)責(zé)項(xiàng)目?公司人力資?源的全盤工?作;2.?協(xié)助部門負(fù)?責(zé)人制定年?度招聘計(jì)劃?，根據(jù)公司?定崗定編要?求和崗位任?職要求，利?用各種招聘?渠道發(fā)布招?聘廣告，篩?選合適人才?，實(shí)施招聘?工作，并對(duì)?已有人力資?源進(jìn)行合理?配置;3?.編制項(xiàng)目?公司年度/?月度員工培?訓(xùn)計(jì)劃及預(yù)?算，負(fù)責(zé)項(xiàng)?目公司內(nèi)訓(xùn)?師團(tuán)隊(duì)的組?建，實(shí)施各?項(xiàng)培訓(xùn)活動(dòng)?及反饋工作?;4.協(xié)?助建立和維?護(hù)項(xiàng)目公司?員工績(jī)效管?理體系，并?組織開展績(jī)?效考核培訓(xùn)?。負(fù)責(zé)員工?績(jī)效考核結(jié)?果計(jì)算及評(píng)?議，匯總、?分析考核結(jié)?果，建立考?核檔案;?5.負(fù)責(zé)員?工滿意度調(diào)?查并匯總分?析，并采取?針對(duì)性措施?以提高員工?滿意度;?6.負(fù)責(zé)員?工人事檔案?管理，人事?信息統(tǒng)計(jì)和?報(bào)表編制并?審核上報(bào);?7.負(fù)責(zé)?考勤休假制?度修訂及完?善，日?？?勤及請(qǐng)假工?作的管理;?___組?織員工勞動(dòng)?合同簽訂、?管理等工作?，解決合同?執(zhí)行過程中?出現(xiàn)的勞動(dòng)?爭(zhēng)議、糾紛?和訴訟等。?行政崗位職責(zé)范本（五）1、負(fù)責(zé)?招聘賬號(hào)的?維護(hù)及運(yùn)營?。2、負(fù)?責(zé)安排面試?、追蹤面試?情況，及時(shí)?記錄面試結(jié)?果，積極與?用人部門溝?通候選人情?況。3、?協(xié)助部門領(lǐng)?導(dǎo)完成招聘?任務(wù)，能夠?通過招聘情?況對(duì)相應(yīng)崗?位需求提出?合理化的建?議，提高到?面率。4?、負(fù)責(zé)員工?入、離、調(diào)?、轉(zhuǎn)等相關(guān)?人事手續(xù)的?辦理。涉及?對(duì)外事務(wù)的?，需要熟悉?相關(guān)政策及?辦理流程，?確保員工相?關(guān)手續(xù)的及?時(shí)辦理。?5、協(xié)助部?門領(lǐng)導(dǎo)完成?其他人力相?關(guān)工作。行政崗位職責(zé)范本（六）?負(fù)責(zé)完成公?司的人事管?理及行政后?勤管理工作?負(fù)責(zé)人員?的招聘、廣?告刊登及初?選、面試等?工作負(fù)責(zé)?公司的培訓(xùn)?管理工作，?制定培訓(xùn)計(jì)?劃并對(duì)培訓(xùn)?效果進(jìn)行評(píng)?估考核;?負(fù)責(zé)組織起?草、修改和?完善人力資?源相關(guān)管理?制度和工作?流程;負(fù)?責(zé)維護(hù)與現(xiàn)?有勞務(wù)中介?的關(guān)系，尋?找/發(fā)展與?新勞務(wù)中介?的關(guān)系協(xié)?助人事經(jīng)理?開展公司各?項(xiàng)人事工作?，如績(jī)效考?核、薪酬福?利管理及崗?位評(píng)估等?定期進(jìn)行人?力資源數(shù)據(jù)?分析，提交?公司人力資?源分析報(bào)告?負(fù)責(zé)公司?文化的維護(hù)?，組織員工?活動(dòng)、郊游?等，推動(dòng)企?業(yè)文化建設(shè)?建立和維?護(hù)良好、穩(wěn)?定的勞動(dòng)用?工關(guān)系，促?進(jìn)企業(yè)與個(gè)?人的共同發(fā)?展;負(fù)責(zé)?行政外聯(lián)及?接待工作，?保持良好的?溝通，包括?但不限于房?東、食堂、?交通、安監(jiān)?、環(huán)保和其?他相關(guān)政府?部門負(fù)責(zé)?接待公司的?客人(非客?戶)，并根?據(jù)公司規(guī)定?帶他們參觀?領(lǐng)導(dǎo)交辦?的其他工作?事項(xiàng)行政崗位職責(zé)范本（七）1、?負(fù)責(zé)統(tǒng)籌企?業(yè)行政相關(guān)?工作，有全?局觀，為公?司發(fā)展做好?支持;2?、負(fù)責(zé)公司?員工活動(dòng)及?會(huì)議的策劃?、組織和相?關(guān)接待和會(huì)?議、行政接?待等工作;?3、負(fù)責(zé)?公司物料申?購(詢價(jià)、?議價(jià)、比價(jià)?)、費(fèi)用報(bào)?銷、資產(chǎn)管?理等相關(guān)行?政管理工作?;4、統(tǒng)?籌協(xié)調(diào)公司?車輛管理