薪酬績效專員崗位職責(zé)范本5篇（5篇）

薪酬績效專員崗位職責(zé)范本5篇?1、依據(jù)各?部門的業(yè)務(wù)?運(yùn)作模式及?不同崗位類?型，設(shè)計(jì)或?優(yōu)化各部門?的薪酬方案?及相關(guān)績效?方案，對制?度、方案進(jìn)?行宣導(dǎo);?2、負(fù)責(zé)完?成公司員工?薪酬、福利?和獎(jiǎng)勵(lì)的核?算與發(fā)放工?作，以保證?員工薪酬福?利按時(shí)發(fā)放?;3、負(fù)?責(zé)各部門周?期性調(diào)薪工?作，擬定或?優(yōu)化薪酬評(píng)?估機(jī)制;?4、對薪酬?成本進(jìn)行預(yù)?算、分析及?監(jiān)控，定期?出具人工成?本分析、人?效分析等相?關(guān)報(bào)表;?5、對績效?體系運(yùn)行進(jìn)?行分析及監(jiān)?控，推動(dòng)各?部門及時(shí)干?預(yù)績效管理?存在的問題?，實(shí)現(xiàn)績效?改進(jìn);6?、其他部門?領(lǐng)導(dǎo)交代的?事項(xiàng)。薪酬績效專員崗位職責(zé)范本5篇（二）1.?負(fù)責(zé)公司薪?酬、績效制?度的貫徹、?宣傳、咨詢?、執(zhí)行工作?。2.負(fù)?責(zé)公司薪資?福利的核算?;3.匯?總、統(tǒng)計(jì)、?歸檔績效考?核數(shù)據(jù)，建?立員工績效?考核檔案，?為績效工資?核算提供基?礎(chǔ)資料及依?據(jù);4.?負(fù)責(zé)績效考?核的過程跟?蹤反饋等工?作;5.?配合薪酬體?系搭建完善?等工作。薪酬績效專員崗位職責(zé)范本5篇（三）1?、制作公司?每月的工資?、勞務(wù)、人?力服務(wù)公司?的各類報(bào)表?，按時(shí)發(fā)放?工資和各種?人力費(fèi)用;?2、薪酬?數(shù)據(jù)分析及?統(tǒng)計(jì)等工作?，按時(shí)完成?人工成本、?人工費(fèi)用的?分析報(bào)告;?3、員工?各類人事手?續(xù)辦理，包?括員工入轉(zhuǎn)?調(diào)離轉(zhuǎn)手續(xù)?辦理;4?、負(fù)責(zé)五險(xiǎn)?一金所有相?關(guān)業(yè)務(wù)，包?括與人力服?務(wù)公司和社?保中心、公?積金中心相?關(guān)對接工作?;5、管?理公司員工?人事檔案資?料并及時(shí)更?新，及時(shí)提?供相關(guān)數(shù)據(jù)?報(bào)表;6?、負(fù)責(zé)公司?績效的推進(jìn)?及落地執(zhí)行?;7、管?理福利體系?的日常事務(wù)?;8、按?時(shí)完成其他?相關(guān)工作任?務(wù)。薪酬績效專員崗位職責(zé)范本5篇（四）1、在?集團(tuán)人力資?源戰(zhàn)略規(guī)劃?指導(dǎo)下，運(yùn)?用合適的薪?酬設(shè)計(jì)方法?和分析工具?實(shí)現(xiàn)薪酬福?利的管理工?作并確保薪?酬的發(fā)放。?2、負(fù)責(zé)?公司年度預(yù)?算、人工成?本核算、年?度調(diào)薪等薪?酬相關(guān)項(xiàng)目?工作;。?3、負(fù)責(zé)公?司員工日常?薪酬福利核?算，包括不?僅限于工資?核算、社保?公積金繳納?、個(gè)稅繳納?等。4、?了解國家最?新的薪酬福?利政策，并?依據(jù)政策不?斷調(diào)整公司?薪酬福利制?度方案，提?出改進(jìn)措施?。5、負(fù)?責(zé)修改薪酬?福利相關(guān)制?度;6、?匯總分析薪?酬數(shù)據(jù)形成?薪酬數(shù)據(jù)報(bào)?告和報(bào)表。?7、負(fù)責(zé)?員工薪酬福?利咨詢工作?;8、完?成上級(jí)交辦?的其他工作?薪酬績效專員崗位職責(zé)范本5篇（五）?1、協(xié)助上?級(jí)設(shè)計(jì)業(yè)績?評(píng)價(jià)體系和?制定考核指?標(biāo)，完善績?效考核制度?。2、協(xié)?助上級(jí)組織?績效考核工?作，按照績?效考核制度?督促各部門?按時(shí)完成績?效考核工作?，收集考核?數(shù)據(jù)，并整?理和評(píng)分，?協(xié)調(diào)處理考?核異?；蛲?訴情況。?3、負(fù)責(zé)考?評(píng)數(shù)據(jù)的整?理和歸檔工?作，對相關(guān)?文檔進(jìn)行有?效的管理。?4、負(fù)責(zé)?考核結(jié)果的?分析評(píng)估工?作，為上級(jí)?決策提供信?息支持。?