2022年大學生村官招聘2022江蘇大學生村官面試模擬試題

2022年大學生村官招聘2022江蘇大學生村官面試模擬

試題2022江蘇大學生村官面試模擬試題篇1單位要評比“勞動模范”，領導讓你負責組織，請問你怎么做【參考答案】勞動模范的評選活動旨在表揚單位的先進人物，倡導勞動榮耀的品質讓單位形成無私奉獻、愛崗敬業(yè)的良好風氣。領導讓我負責組織此次評比活動，我會努力確保評比活動的公正性。再次，復評環(huán)節(jié)結束之后，將勞模人物的個人簡歷、評比表格、現場表現等進行整理，及時上傳到單位官方網絡，及時公示，廣泛接受群眾的監(jiān)督。最后，公示期后，進行勞模評比總結報告書寫，上交領導，并建議在單位各個部門進行勞模事跡的學習與討論，必要時讓勞模深入各個部門進行工作經驗的講述與傳授，真正在單位內部形成愛崗敬業(yè)、樂于奉獻的良好氣氛。2022江蘇大學生村官面試模擬試題篇2對于“城管疑心男子拍視頻，遂進行圍追毆打”的行為，談談你的看法?！緟⒖即鸢浮砍枪軋?zhí)法，本是例行公事，但在看到身后男子掏出之時，卻因“心虛”，對其圍追毆打，是執(zhí)法變違法，知法犯法的典型，它反映出的是城管執(zhí)法行為的害怕“見光”現狀，更折射出的是群眾監(jiān)督的著實必要?？v然，不可否認的是，當前有些虛假新聞確實給城管的形象以及執(zhí)法工作帶來了負面的影響，也有顛倒黑白之事，如，有些人拍攝視頻時斷章取義，成心歪曲事實，放大城管暴力執(zhí)法的惡意。這從某種層面上，給城管執(zhí)法人員的心理蒙上了一層“陰影”。但是，所謂“身正不怕影子斜”在法制越發(fā)健全的當下，城管執(zhí)法人員完全可以依法維權，且對惡意發(fā)帖曝光損壞城管形象的人進行追責。讓人惋惜的是，題目中的暴力相向行為過度敏感以致大打出手的行為，將帶來的是群眾生命平安的威脅，更帶來的是眾人對城管信任度的大打折扣。城管本就是輿論風口浪尖的“?？汀?，暴力執(zhí)法曾讓眾人心寒，更讓百姓膽顫。在群眾監(jiān)督不斷加強的前提下，城管執(zhí)法隊伍的不文明行為、不合法行為紛紛曝光。為此，城管執(zhí)法隊伍自覺加強執(zhí)法能力，創(chuàng)新執(zhí)法方式，也展現出了更多的執(zhí)法典范人物。作為執(zhí)法人員的我們，理應認知到群眾監(jiān)督的必要性，認知到群眾監(jiān)督的可貴之處，更應認知到群眾監(jiān)督的權益保障，在每一次執(zhí)法過程中，坦蕩面對每一次的攝像鏡頭，真正亮出嚴格執(zhí)法本色。此外，城管隊伍還應不斷培養(yǎng)法治素養(yǎng)，培育法律信仰，磨礪執(zhí)法心理素質，真正明辨是非，公正執(zhí)法。于此同時，廣闊群眾也萬不可帶有色眼鏡對待城管執(zhí)法人員，在享有監(jiān)督權的同時，自覺為輿論的真實度增添砝碼。2022江蘇大學生村官面試模擬試題篇3你所在的單位存在這種現象：有的人沒事做，有的人有事不做，有的人有做不完的事。作為管理者，你怎么辦參考答案】作為管理者的我，面對單位中的這種現象，更多的是應從全局考慮，重新制定工作方案，認知每一位下屬的能力與命脈，做到量才而用、責任到人。首先，對工作進行全方位把控，及時做好工作方案。工作方案的安排一定是站在全局角度，將所要進行的方案按照時間表的順序進行有效羅列在此根底上，根據事情的輕重緩急，進行紅、黃、綠的標注。其次，認知下屬，對每位下屬進行有效的能力定位。我會對所負責的每一位下屬進行能力的全面衡量，發(fā)現每位身上的閃關點，爭取在進行工作安排時，做到量才而用，并且能夠不斷激發(fā)他們的斗志力。再次，針對三個“有的人”對癥下藥。針對有的人沒事做的狀態(tài)，從工作全局安排的角度與沒事做的成因分析，根據該類下屬從工作的質量要求、目標達成層面進行拔高，針對工作安排也做到用盡其才。針對有的人有事不做，從服從角度以及結果檢驗層面，進行鼓勵式引導，必要時以時間段的方式對其進行工作效能的提高，與此同時，任務分配之時，針對該類下屬的能力、性格特征等進行靈活安排，真正調動其工作的積極性;針對有的人有做不完的事情，從所承擔的工作量與能力的匹配層面、做事的方法與效率層面進行考量，該類下屬，可以對其工作量進行彈性制的調配對其工作的方法進行實施把控。最后，三類下屬的工作狀況不同，根源問題是下屬之間的團結協作力存有一定問題。在未來