工業(yè)硅生產(chǎn)員工薪酬管理辦法

重慶****有限公司生產(chǎn)員工薪酬管理辦法（修訂）第一章總則第一條為建立公司長(zhǎng)效、穩(wěn)定、合理的分配機(jī)制，最大限度調(diào)動(dòng)生產(chǎn)員工積極性，結(jié)合公司實(shí)際，在生產(chǎn)不通氧硅產(chǎn)品的前提下,特制定本辦法。第二條本辦法的實(shí)施以現(xiàn)有組織架構(gòu)為基礎(chǔ)，隨組織架構(gòu)的調(diào)整而變化。第三條生產(chǎn)崗位人員是指直接從事?tīng)t臺(tái)冶煉作業(yè)和輔助爐臺(tái)冶煉作業(yè)的人員。爐臺(tái)冶煉作業(yè)人員包括爐長(zhǎng)、班長(zhǎng)、爐門(mén)長(zhǎng)、出爐手、加料工、配料工、配電工；輔助爐臺(tái)冶煉作業(yè)人員包括隸屬于安全生產(chǎn)部、設(shè)備管理部、環(huán)保運(yùn)行部、原料成品部管理的相關(guān)人員。其中：安全生產(chǎn)部所屬人員包括筑爐工；設(shè)備管理部所屬人員包括機(jī)修工、電工、水泵房泵工、制氧站運(yùn)行工、行車(chē)工。原料成品部所屬人員包括洗礦工、油焦破碎工、木柴工、生產(chǎn)車(chē)輛駕駛員、礦坪清潔工、精整工、選硅工；環(huán)保運(yùn)行部人員包括環(huán)保運(yùn)行工、收灰工、轉(zhuǎn)運(yùn)工、環(huán)保機(jī)修工。第四條本辦法不包括爐長(zhǎng)和班長(zhǎng)薪酬，其薪酬以目標(biāo)責(zé)任書(shū)考核另行確定。第二章?tīng)t臺(tái)冶煉員工工資第五條爐臺(tái)按三班倒生產(chǎn)定編定員，正常生產(chǎn)時(shí)，每臺(tái)爐設(shè)爐長(zhǎng)1人，3個(gè)班，每個(gè)班23人。每班設(shè)班長(zhǎng)1人，爐門(mén)長(zhǎng)3人，出爐正手1人，出爐副手2人，加料工9人，配料工6人，配電工1人，單臺(tái)爐合計(jì)70人。崗位爐長(zhǎng)班組定編爐臺(tái)定編1113班長(zhǎng)爐門(mén)長(zhǎng)出爐正手出爐副手加料工配料工配電工合計(jì)391326927183612370第六條結(jié)合爐臺(tái)不同時(shí)間段生產(chǎn)的特點(diǎn)，爐臺(tái)生產(chǎn)分為啟爐電烘、初始投料、正常生產(chǎn)（含計(jì)劃停電、洗爐等特殊情況）和停電停產(chǎn)4個(gè)階段，爐臺(tái)員工工資分4個(gè)階段考核計(jì)算。第七條啟爐階段爐臺(tái)員工工資。啟爐階段為點(diǎn)火啟爐到電烘、投料前一天的時(shí)間，啟爐小組定員16人（其中爐長(zhǎng)1人，其余15人分成3個(gè)班，每班5人，原則上由原爐臺(tái)班長(zhǎng)、爐門(mén)長(zhǎng)和配電工組成，若崗位出現(xiàn)差員由安全生產(chǎn)部負(fù)責(zé)補(bǔ)員）。該階段爐門(mén)長(zhǎng)、出爐正手工資標(biāo)準(zhǔn)70元/天，配電工60元/天。第八條初始投料階段爐臺(tái)員工工資。初始投料階段為投料開(kāi)始之后的三天生產(chǎn)時(shí)間，按正常生產(chǎn)階段定編定員。爐門(mén)長(zhǎng)、出爐正手工資標(biāo)準(zhǔn)70元/天，出爐副手、加料工、配料工、配電工60元/天。第九條正常生產(chǎn)階段爐臺(tái)員工工資。正常生產(chǎn)階段為投料三天以后起到停電停產(chǎn)止的生產(chǎn)時(shí)間。該階段爐臺(tái)員工工資按產(chǎn)量及質(zhì)量考核確定計(jì)件工資，并考核電力單耗、生產(chǎn)周期、電極安全、出爐質(zhì)量、設(shè)備及人身安全事故等內(nèi)容。（一）計(jì)件工資。計(jì)件工資是指爐臺(tái)核定編制內(nèi)70名員工每生產(chǎn)1噸硅產(chǎn)品，獲得額定的工資（簡(jiǎn)稱“噸硅工資”），根據(jù)崗位價(jià)值確定標(biāo)準(zhǔn)（詳見(jiàn)下表）。計(jì)件工資按月計(jì)算，不足一月的，按天計(jì)發(fā)，計(jì)算公式為：計(jì)件工資=當(dāng)月產(chǎn)量×噸硅工資÷當(dāng)月天數(shù)×出勤天數(shù)（當(dāng)月產(chǎn)量以精整實(shí)際產(chǎn)量為準(zhǔn)）。二號(hào)廠房爐臺(tái)工資考核表（二）考核工資。通氧條件下與低木炭工藝條件下的考核標(biāo)準(zhǔn)另行補(bǔ)充。1、電力單耗考核。（1）定義。電力單耗是電爐自投料三天后起，爐臺(tái)累計(jì)消耗電量除以累計(jì)產(chǎn)量（含次品），每月月末計(jì)數(shù)。（2）考核標(biāo)準(zhǔn)?？己藰?biāo)準(zhǔn)詳見(jiàn)爐臺(tái)工資考核表，原則上只獎(jiǎng)不懲，考核獎(jiǎng)按出勤分配。2、生產(chǎn)周期考核。（1）定義。生產(chǎn)周期以開(kāi)始出爐之日起計(jì)，到停電停產(chǎn)之日為止。（2）考核標(biāo)準(zhǔn)。生產(chǎn)周期在不經(jīng)過(guò)爐況處理仍維持在4個(gè)月以上，對(duì)爐臺(tái)員工按崗位和周期長(zhǎng)短給予獎(jiǎng)勵(lì)，標(biāo)準(zhǔn)為：生產(chǎn)周期為4-5個(gè)月，獎(jiǎng)勵(lì)員工5元/天；生產(chǎn)周期為5個(gè)月以上的，獎(jiǎng)勵(lì)員工10元/天。3、電極安全考核。爐臺(tái)當(dāng)月不斷電極的，按以下標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)勵(lì)：爐門(mén)長(zhǎng)100元/人，配電工50元/人，加料工、配料、出爐工30元/人。在一個(gè)生產(chǎn)周期以內(nèi)，每連續(xù)增加一個(gè)月不發(fā)生斷電極事故則累計(jì)遞增獎(jiǎng)勵(lì)。若當(dāng)月每發(fā)生1起因人為因素?fù)v斷電極事故，處罰當(dāng)事人100元/次。電極斷裂10分鐘內(nèi)必須上報(bào)安全生產(chǎn)部,如果延時(shí)上報(bào)對(duì)爐長(zhǎng)處、班長(zhǎng)進(jìn)行相應(yīng)的處罰。4、出爐質(zhì)量考核。一個(gè)月內(nèi)沒(méi)發(fā)生跑眼、漏模事故，獎(jiǎng)勵(lì)出爐正手50元，獎(jiǎng)勵(lì)出爐副手30元。發(fā)生跑眼漏模且造成損失的，按損失大小對(duì)出爐正手、出爐副手在100-400元范圍內(nèi)處責(zé)任金。第十條外線停電和計(jì)劃?rùn)z修停電補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。外線停電和計(jì)劃?rùn)z修停電送電時(shí)間不確定，按100元/小時(shí)補(bǔ)貼給爐臺(tái)，補(bǔ)貼按出勤分配。下列情況導(dǎo)致停電不補(bǔ)貼：接電極停電、堵眼停電、搗爐停電、搗斷電極、因操作不當(dāng)導(dǎo)致停電、人為因素導(dǎo)致事故停電、沒(méi)有安全生產(chǎn)部部長(zhǎng)及以上主管領(lǐng)導(dǎo)安排的非正常因素停電。第十一條計(jì)劃停爐檢修期間清爐人員按承包協(xié)議發(fā)放工資，停爐放假人員按10元/天發(fā)放生活補(bǔ)貼，若參加公司組織培訓(xùn)及集體活動(dòng)按20元/天發(fā)放補(bǔ)貼，長(zhǎng)期停爐按照硅業(yè)公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。補(bǔ)貼在員工上崗后發(fā)工資時(shí)一并發(fā)放。第三章輔助爐臺(tái)冶煉員工工資第十二條安全生產(chǎn)部所屬人員工資筑爐崗位工資。筑爐師2800元/月，經(jīng)考核可給予0-600元范圍內(nèi)的獎(jiǎng)金，筑爐班員2200元/月，經(jīng)考核可給予0-300元范圍內(nèi)的獎(jiǎng)金。若爐嘴接頭漏水、兩側(cè)漏水，每次處責(zé)任金100元。第十三條原料成品部所屬人員工資。（一）洗礦工工資?；竟べY1500元/月，由原料成品部部長(zhǎng)、原料科科長(zhǎng)根據(jù)工作表現(xiàn)，開(kāi)爐1—2臺(tái)時(shí)經(jīng)考核可給予0-100元/月范圍內(nèi)的獎(jiǎng)金，開(kāi)爐3臺(tái)時(shí)經(jīng)考核可給予0-200元/月范圍內(nèi)的獎(jiǎng)金。（二）石油焦破碎工工資?；竟べY1500元/月，由原料成品部部長(zhǎng)、原料科科長(zhǎng)根據(jù)工作表現(xiàn)，經(jīng)考核可給予0-100元/月范圍內(nèi)的獎(jiǎng)金。（三）木柴破碎工工資?；竟べY1800元/月，由原料成品部部長(zhǎng)、原料科科長(zhǎng)根據(jù)工作表現(xiàn)，經(jīng)考核可給予0-300元/月范圍內(nèi)的獎(jiǎng)金。（四）鏟車(chē)、轉(zhuǎn)運(yùn)車(chē)駕駛員工資。鏟車(chē)駕駛員基本工資為2000元/月，分管領(lǐng)導(dǎo)、原料成品部部長(zhǎng)根據(jù)駕駛員駕駛技術(shù)、鏟車(chē)安全、油耗和臺(tái)班小時(shí)數(shù)，經(jīng)考核可給予0-1000元/月范圍內(nèi)的獎(jiǎng)金；轉(zhuǎn)運(yùn)車(chē)駕駛員基本工資為1800元/月，分管領(lǐng)導(dǎo)、原料成品部部長(zhǎng)根據(jù)駕駛員駕駛技術(shù)、轉(zhuǎn)運(yùn)車(chē)安全、油耗和臺(tái)班小時(shí)數(shù)，經(jīng)考核可給予0-500元/月范圍內(nèi)的獎(jiǎng)金。（五）生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)清潔工工資?；竟べY為1200元/月，原料成品部部長(zhǎng)根據(jù)工作表現(xiàn)，經(jīng)考核可給予0-200元/月范圍內(nèi)的獎(jiǎng)金。（六）精整工工資。精整工以精整的入庫(kù)工業(yè)硅數(shù)量計(jì)件，精整不通氧硅的標(biāo)準(zhǔn)為28元/噸，精整通氧硅的標(biāo)準(zhǔn)為24元/噸。精整班班長(zhǎng)工資。精整班班長(zhǎng)以精整的入庫(kù)工業(yè)硅數(shù)量計(jì)件，精整工業(yè)硅的標(biāo)準(zhǔn)為4.5元/噸。（七）選硅工工資。每臺(tái)爐定員2人，其工資由基本工資+考核工資組成?；竟べY為800元/月，考核工資由三部分組成，選出的次品硅按20元/噸計(jì)算，選出的正品硅按200元/噸計(jì)算，硅碴破碎按“爐臺(tái)當(dāng)月產(chǎn)量×2%×28元”計(jì)算。第十四條環(huán)保運(yùn)行部所屬人員工資（一）運(yùn)行班長(zhǎng)工資。基本工資2000元/月，環(huán)保車(chē)間主任根據(jù)開(kāi)爐數(shù)量、工作業(yè)績(jī)、責(zé)任心給予每人0-1000元/月范圍內(nèi)的獎(jiǎng)金。（二）收灰工工資。基本工資為1100元/月，以硅微粉裝袋數(shù)量給予每袋0.4元的工資，按各自裝袋數(shù)量核算分配到人。（三）轉(zhuǎn)運(yùn)工工資?；べY1200元/月，以轉(zhuǎn)運(yùn)硅微粉重量計(jì)件，工資標(biāo)準(zhǔn)為8元/噸，按各自轉(zhuǎn)運(yùn)重量核算分配到人。（四）操作工工資?；竟べY1400元/月，環(huán)保運(yùn)行部部長(zhǎng)根據(jù)工作業(yè)績(jī)、責(zé)任心給予0-300元/月范圍內(nèi)的獎(jiǎng)金。（五）環(huán)保機(jī)修工工資。按如下等級(jí)確定基本工資，學(xué)徒1400元/月，初級(jí)工1700元/月，中級(jí)工2100元/月，高級(jí)工2400元/月，由環(huán)保車(chē)間主任根據(jù)工作表現(xiàn)，經(jīng)考核可給予0-500元/月范圍內(nèi)的獎(jiǎng)金。第十五條設(shè)備管理部所屬人員工資（一）機(jī)修工工資?；竟べY。按等級(jí)評(píng)定分為初級(jí)、中級(jí)和高級(jí)，初級(jí)2000元/月，中級(jí)2300元/月，高級(jí)2600元/月。實(shí)習(xí)試用期工資1200-1500元/月。等級(jí)評(píng)定辦法另行制定。1、爐臺(tái)機(jī)修工設(shè)備作業(yè)率及搗爐機(jī)作業(yè)率考核：全月設(shè)備作業(yè)率及搗爐機(jī)作業(yè)率97.3%即為700小時(shí)為基準(zhǔn)(全月100%作業(yè)率為720小時(shí))，允許20個(gè)小時(shí)的檢修時(shí)間，每節(jié)約一小時(shí)，按節(jié)約時(shí)段區(qū)間獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合個(gè)人獎(jiǎng)金分配系數(shù)計(jì)算獎(jiǎng)金額?？己思?xì)則另行文。2、外圍機(jī)修加班工資考核（1）在參與搶修、大修設(shè)備時(shí)，所加班根據(jù)實(shí)際時(shí)間補(bǔ)貼搶修費(fèi)，搶修補(bǔ)貼以月崗位工資為基數(shù)、以實(shí)際搶修時(shí)間的1.2倍計(jì)算。（2）搶修時(shí)間由班長(zhǎng)根據(jù)實(shí)際搶修時(shí)間的1.2倍考勤，如有虛報(bào)者,發(fā)現(xiàn)一次,罰班長(zhǎng)100-500元，由機(jī)修車(chē)間主任負(fù)責(zé)監(jiān)督。（3）如果搶修過(guò)的設(shè)備出現(xiàn)檢修質(zhì)量問(wèn)題，二次搶修不再記加班。（二）電工工資1、基本工資。按等級(jí)評(píng)定分為初級(jí)、中級(jí)和高級(jí)，初級(jí)1800元/月，中級(jí)2200元/月，高級(jí)2600元/月。實(shí)習(xí)試用期工資1200-1500元/月。等級(jí)評(píng)定辦法另行制定。2、設(shè)備作業(yè)率考核。所有電工實(shí)施設(shè)備作業(yè)率考核，以此核定獎(jiǎng)金總額。全月設(shè)備作業(yè)率97.5%即為702小時(shí)為基準(zhǔn)(全月100%作業(yè)率為720小時(shí))，按設(shè)備作業(yè)時(shí)間每增減1小時(shí)個(gè)人考核工資的增減額，結(jié)合個(gè)人月度考評(píng)得分計(jì)算獎(jiǎng)金額。考核細(xì)則另行文。3、試生產(chǎn)和停爐檢修期間工資。試生產(chǎn)期間,電工工資由崗位工資、安排加班工資組成。停爐檢修期間，檢修工作承包給個(gè)人時(shí)，停止發(fā)放承包人在檢修期間的工資。沒(méi)有協(xié)議承包時(shí)，按崗位工資和加班工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資，搶修加班以崗位工資為基數(shù)，以實(shí)際搶修時(shí)間的1.2倍計(jì)算。（三）行車(chē)工工資。行車(chē)試用工（實(shí)習(xí)）期1—3個(gè)月崗位工資1000-1200元，轉(zhuǎn)正后崗位工資1400—1500元。具體如下：1、單個(gè)車(chē)間（廠房）三臺(tái)電爐同時(shí)生產(chǎn)、二次澆筑通氧時(shí)、每人考核獎(jiǎng)金0—400元。單個(gè)車(chē)間（廠房）三臺(tái)爐生產(chǎn)、一臺(tái)電爐通氧時(shí)，每考核獎(jiǎng)金0—200元，單個(gè)車(chē)間（廠房）三臺(tái)爐生產(chǎn)、二臺(tái)電爐通氧時(shí)，每考核獎(jiǎng)金0—300元單個(gè)車(chē)間（廠房）三臺(tái)爐生產(chǎn)、不通氧時(shí)，每人考核獎(jiǎng)金0—150元。2、單個(gè)車(chē)間（廠房）二臺(tái)電爐同時(shí)生產(chǎn)、二次澆筑通氧時(shí)、每人考核獎(jiǎng)金0—250元。單個(gè)車(chē)間（廠房）二臺(tái)爐生產(chǎn)、不通氧時(shí)，每人考核獎(jiǎng)金0—100元。單個(gè)車(chē)間（廠房）二臺(tái)爐生產(chǎn)、一臺(tái)電爐通氧時(shí)，每人考核獎(jiǎng)金0—200元。3、單個(gè)車(chē)間（廠房）一臺(tái)電爐生產(chǎn)、二次澆筑通氧時(shí)、每人考核獎(jiǎng)金0—100元。單個(gè)車(chē)間（廠房）一臺(tái)爐生產(chǎn)、不通氧時(shí)，每人考核獎(jiǎng)金0—50元。（四）制氧站運(yùn)行工工資?；竟べY1200元/月，經(jīng)考核班長(zhǎng)可給予0-600元/月范圍內(nèi)的獎(jiǎng)金，班員可給予0-400元/月范圍內(nèi)的獎(jiǎng)金。（五）水源泵站水工及水泵房運(yùn)行工工資?；竟べY1300元/月，經(jīng)考核可給予0—400元范圍內(nèi)的獎(jiǎng)金。第四章津貼第十六條學(xué)歷津貼。在公司連續(xù)工作前2年（不含試用期）全日制國(guó)民教育序列大學(xué)生在生產(chǎn)板塊班長(zhǎng)及以下崗位工作期間的，享有學(xué)歷津貼，學(xué)歷津貼可預(yù)先按月支付，標(biāo)準(zhǔn)為：專(zhuān)科畢業(yè)生，每人300元/月；本科畢業(yè)生，每人500元/月；研究生，每人800元/月。若未在公司連續(xù)工作2年以上，則不享有學(xué)歷津貼，離職時(shí)全額退還公司預(yù)先支付的學(xué)歷津貼。第十七條職務(wù)津貼。原料班長(zhǎng)，每人50元/月；選硅班長(zhǎng)，每人50元/月；精整班長(zhǎng)，每人50元/月；制氧站班長(zhǎng)，每人50元/月；水工班長(zhǎng)，每人50元/月；環(huán)保機(jī)修、運(yùn)行班長(zhǎng)，每人150元/月；機(jī)修、電氣班長(zhǎng)，每人150元/月；爐臺(tái)副班長(zhǎng)300元/月；出爐正手、爐門(mén)長(zhǎng)，每人150元/月；配料組長(zhǎng)，每人50元/月；安排爐長(zhǎng)從事班長(zhǎng)工作，發(fā)爐長(zhǎng)津貼1000-1500元/月，其月工資不得超出當(dāng)爐爐臺(tái)長(zhǎng)工資的75%。第五章試用期人員和其他人員工資第十八條根據(jù)崗位和工作表現(xiàn)，員工試用期為1-3月，工資標(biāo)準(zhǔn)為800-1500元/月，具體標(biāo)準(zhǔn)由分管副總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)崗位確定。第十九條若員工在試用期高度認(rèn)同公司，工作積極，業(yè)績(jī)突出，可提前轉(zhuǎn)正，具體事宜由總經(jīng)理辦公會(huì)確定。特殊人才，試用期期限及工資標(biāo)準(zhǔn)由總經(jīng)理辦公會(huì)研究確定。第二十條因公司安排作為骨干后備人才（含儲(chǔ)備副爐長(zhǎng)）或培