公司的規(guī)章制度和員工守則-規(guī)章制度與員工手冊的區(qū)別

公司的規(guī)章制度和員工守則_規(guī)章制度與員工手冊的區(qū)別公司的規(guī)章制度第一章總則一、適用范圍本守則適用本公司所有員工，包括合同工、零散工、臨時工。二、服務宗旨本酒店將通過嚴格的管理，高效率的工作，一流的服務，為賓客提供舒適、方便的生活享受。“賓客至上，服務第一”是酒店的服務宗旨。三、目標把本酒店辦成具有一定風格和一定水準的酒店。四、工作要求1.熱愛祖國，遵守XX的政策法令、遵守外事紀律。2.熱愛集體，關心企業(yè)，嚴守職責，熱愛本職工作，講究職業(yè)道德，熱情待客，文明服務，為本酒店建立良好聲譽，樹立良好的形象。3.領導層要嚴守職責權限，以身作則，身先士卒，尊重下級。4.鉆研業(yè)務技術，努力學習科學文化，不斷提高禮儀禮貌服務水平，外語水平，不斷提高為賓客服務的水準。5.合作精神。公司的對客服務，信賴于多個部門和崗位的共同合作。公司各部門的工作都是為著共同的目標，完成對客人的接待和服務工作，公司的員工必須樹立合作意識，在做好本職工作的同時，要為下一崗位或部門創(chuàng)造條件，保證客人在公司期間的進餐滿意。6.服從上司(1)各級員工必須要有強烈的服從意識。每一位員工須明確自己的直接上司，切實服從上司，切實服從上司的工作安排和督導，按時完成本職任務。(2)不得頂撞上司，不得無故拖延、拒絕或終止上司安排的工作，若遇見疑難或不滿可按正常程序向領導投訴。(3)若在工作中出現(xiàn)意外情況而自己的直屬上司不在場，又必須立即解決時，可越級向上司領導請示或反映。第二章錄用和辭退一、錄用原則本酒店招聘員工是根據(jù)各工種實際需要，對凡有志為本酒店服務者，視其對某一工作是否合適，以該工作的業(yè)務常識為標準進行審查考核，凡身體健康，履歷清楚，通過考核，符合錄用條件者均有錄用的可能。1.申請人必須向酒店提供下列材料：①申請書。②親筆填寫的個人簡歷。③近期免冠上半身照片四張，XX附印件兩張。④畢業(yè)(結業(yè))證書及成績冊。2.用工年齡，凡年滿十八周歲的男女青年均在此限(特殊技術和少數(shù)搞衛(wèi)生的零散工不在此限)。3.凡應聘人員必須由人事部門及用工部門與應聘本人簽訂勞動合同書后方可安排工作。二、體格檢查1.凡應聘職工必須提供本地公立醫(yī)院健康證明，方可錄用。錄用條件：(1)應聘職工必須儀表端正，五官端正，有一定學歷。(2)男士身高1.70米以上，女士身高1._____米以上。(3)視力1.0以上，無色盲。(4)身體健康，沒有傳染病。2.酒店對全體員工每年組織進行一次體格檢查(由員工自己承擔檢查費用)，對患有傳染病者，視其病情，本酒店有權勸其離職或作暫時調離工作崗位，調換工種處理。3.試用期及工資(1)應聘職工試用期一般為一至三個月。在試用期內，視其表現(xiàn)，酒店有權酌情延長其試用期，試用期滿，符合酒店錄用條件者，酒店將與其簽訂正式合同。(試用期計入合同期間)(2)發(fā)薪方式工資形式：基本工資、超時工資、技術或職務津貼。(根據(jù)崗位不同，由公司安排)4.辭退(1)本酒店若因業(yè)務變更或其他原因需要減員時，酒店有權決定裁減員工。被裁減的人員應服從安排，不得提出無理要求。對要裁人員，酒店將提前一個月通知其本人及有關部門。酒店對被裁減的人員將按XX規(guī)定給予補償。(2)辭職：員工辭職須提前一個月通知主管部門，且須填寫辭職申請書，并經(jīng)主管部門批準后方可辦理離職手續(xù)，否則酒店按曠工處理，因曠工而終止勞動關系的，本酒店不給與任何經(jīng)濟補償。第三章店規(guī)一、下列情況下，員工應按真實情況呈報人事部1.住址和電話。2.婚姻狀況。3.生育子女。二、儀容1.儀容要端莊大方。上班要穿工作服，佩戴工號牌，服裝要整潔，衣服要洗凈燙平。不得裸背敞胸，穿短褲、背心，卷褲腳，不準穿拖鞋、涼鞋到酒店，穿皮鞋的要擦亮。2.頭發(fā)要梳理好，不準留長發(fā)，怪發(fā)式，男士不準留大胡子，不準留長指甲。女的不準濃妝艷抹(可化淡妝)，不準染指甲，不準戴其他飾物。3.坐、立、行姿勢要端莊，舉止要大方。坐時不準將腳放在桌、椅上，不準蹺腳、搖腿;站立時姿勢要自然大方，兩手垂放或自然彎曲在背后或胸前，不得兩手插兜，不要呆板不動，倚墻、靠壁或倚椅靠柜;行走時不能搖頭晃腦，拉手、搭肩。三、服務員禮節(jié)禮貌1.對待賓客態(tài)度要自然、大方、穩(wěn)重、熱情、有禮，做到笑面迎客，用好敬語。不以膚色、種族、信仰，衣帽取人。2.與客人相遇要主動讓路，會見客人時主動握手，特別是女賓，若客人先伸出手來和你握手時，應面帶笑容與客人握手。握手時，姿勢要端正，腰要直，上身向前傾，用力要隨對方的表示，不能用左手與客人握手。3.與客人談話時應站立端正，講究禮貌，不左顧右盼，低頭哈腰或昂首叉腰，用心聆聽客人的談話，不與客人搶話，不中途插話，不與客人爭論，不強詞奪理，談話有分寸，語氣要溫和，語言要文雅。四、員工勞動紀律1.工作時間：按公司部門主管每月制定的排班計劃執(zhí)行。2.按時上、下班，上、下班要走員工通道，不曠工，不擅離職守;嚴格執(zhí)行交接班制度;不得私自調班或調休，需調班時必須找好調班人員，征得領班，經(jīng)理同意后方可調班，不準串崗。3.員工上班前不得飲酒，吃生蔥、蒜等食品。上班時不準抽煙、吃零食、咀嚼口香糖。不得剔牙齒，摳鼻孔，挖耳朵，打飽嗝，伸懶腰，打呵欠，打噴嚏;不隨地吐痰，丟雜物，修指甲、搔癢等。4.上班時間不準做私活、會客、洗衣服、洗澡、看書報、下棋、打私人電話;不得帶親友到酒店公共場所、酒店玩耍、聊天;不準開收錄音機、電視機，不準哼唱歌曲、小調。5.服從領導的工作安排和調度，按時完成任務，不得無故拒絕或終止工作。6.愛護公司的財產(chǎn)，愛護一切工(用)具，注意節(jié)約原材料，節(jié)約用電、用水，注意設備的維修、保養(yǎng);不私拿公家的物品。五、員工考勤制度1.每個公司員工上、下班時必須按公司規(guī)定程序打記時卡。打卡后應由公司保安統(tǒng)一保管，違者按本規(guī)章規(guī)定給予處罰。2.事假制度2.1員工遇有特殊情況必須在正常工作時間內去處理的，應請假。各部門負責人批準事假時，一定要認真負責，嚴格掌握，如無充分理由，則不應準假。2.2請事假由本人提前_____天提交書面申請，事假_____天(包括_____天)由部門負責人批準;事假超過______天(包括_____天)由部門負責人簽署意見后報公司辦公室審核備案。2.3事假不發(fā)薪。3.婚假制度3.1男女雙方達到結婚年齡并按規(guī)定辦理結婚登記手續(xù)，依法領取結婚證明的，在酒店工作連續(xù)滿一年以上(包括一年)可按XX規(guī)定向部門主管申請_____天婚假。期滿未辦理續(xù)假手續(xù)者，按曠工處理。3.2婚假期間按員工每月基本工資發(fā)放。4.遲到或早退、曠工：1)當月首次遲到_____分鐘以內(含_____分鐘)，給予口頭警告，第二次起予以處罰2)遲到_____分鐘以上，_____分鐘以下(含_____分鐘)，罰款_____元/次3)遲到_____分鐘以上，_____分鐘以下(含_____分鐘)，罰款_____元/次4)遲到_____分鐘以上，_____分鐘以下(含_____分鐘)扣除當天工資5)遲到_____分鐘以上，扣除___天工資6)當月累計遲到5次，加扣___天工資7)第6次遲到將作為無法從事該崗位工作予以辭退，并扣___天工資的罰金凡規(guī)定的上班時間遲到或擅自提前離崗___小時，而又無特殊原因者，則認為曠工，曠工分別以___小時以下按一天，超過___小時按___天計算，曠工一天算___天，按員工每月實際工資計算，予以扣除(連續(xù)曠工三天作為自動除名)5.工資結算：酒店每月___日將發(fā)上月工資，遇節(jié)假日提前發(fā)放六、制服1.公司視不同崗位的職務發(fā)給不同的制服，員工上崗工作時必須穿著制服。所穿制服必須保持整齊、清潔。(員工應承擔服裝維護費_____元)2.公司將定期給員工更換新制服，若有損壞或遺失，將按有關規(guī)定辦理，員工離開公司時，必須將制服交回有關部門。七、工作服與工號牌1.凡在本公司服務的員工均發(fā)給每個人工作服和工號牌。員工當值時應佩戴工號牌和穿著工作服，部門領導有權隨時檢查。2.工作服、工號牌如有遺失、被竊、損壞，應立即向領班報告，并由本人賠償損失后補發(fā)新的工作服、工號牌。因使用時間太長而引起損壞者可免費以舊更新。3.員工離店時，應將有關證件及清洗干凈后的服裝交回公司。八、檢查攜帶的物品1.員工上班時不得將包裹及其他物件帶進酒店寄存，更不得將有害的物品或禁止閱讀的書刊帶進酒店，下班時不得將酒店任何物品攜帶出公司，管理人員有權檢查，任何人不得拒絕。2.不允許員工若需將公司物品或私人物品拿到酒店外，如購買酒店食品將對保安出示電腦結帳單。第四章表彰本公司員工符合下列條件之一或類似者予以表彰：一、表彰條件1.努力鉆研業(yè)務，苦練過硬技術，有扎實的專業(yè)知識和基本功，勝任本職工作，業(yè)務水平較高，能更好地為酒店創(chuàng)造效益。2.愛店如家，能夠樹立酒店為大家，我以店為家的思想，積極完成本職工作，熱情服務，并踴躍為酒店的規(guī)范化建設獻計獻策。3.對于工作任勞任怨，積極主動，不怕苦不怕累。4.尊重領導、服從安排，對工作認真負責，能夠出色地完成領導交給的各項任務，模范地遵守酒店的一切規(guī)章制度，自覺地維護酒店的利益和信譽。5.在為對賓客服務中，深入細致，熱情周到，使賓客深感滿意被受到贊揚、感謝者。6.善于團結同事，樂于無私奉獻，在本職崗位上有較為突出的表現(xiàn)。二、表彰方式口頭表揚、通報表揚、授予獎金、加薪晉級。三、表彰程序由各部門主管組織本部門員工根據(jù)表彰條件進行員工互評及部門主管考評，由部門主管將員工互評結果以及部門考評意見報總經(jīng)理室，由總經(jīng)理會同各部門經(jīng)理討論決定。第五章處罰一、處罰條件1.員工凡犯有下列條規(guī)之一或類似者按程度給與：批評教育___-___元以內處罰。A)上、下班不打工卡，嚴禁代人或委托人代打考勤B)不修儀表，不穿整齊的制服或戴禁戴的飾物。C)不按手續(xù)和制度處理業(yè)務。D)工作時間內串崗，打私人電話、唱歌、抽煙、吃零食。E)在酒店內打架、爭吵、喧嘩、粗言穢語。F)將專用設備挪為他用。G)與顧客爭道，引發(fā)顧客投訴。H)將親友和無關人員帶進工作場所，擅自留宿。2.公司員工凡犯有下列規(guī)定之一或類似者按程度給與：降職、調理崗位、罰款_____-_____元、停職停薪處罰。A)擅離工作崗位，經(jīng)常遲到、早退或曠工，無心工作。B)對抗正確的業(yè)務督導，煽動他人企圖破壞正常工作秩序。C)蓄意損耗，毀壞公司或客人物品。(應首先根據(jù)被損壞物品的實際價值進行賠償，并由酒店根據(jù)實際情況對員工進行處罰)D)工作時間干私活。E)私留、私用、私分公司或顧客的物品。F)無故曠工不滿兩天。3.公司員工凡犯有下列條款之一或類似者按程度給與：罰款_____-_____元、勸其辭職直至開除處罰。A)在公司內亂搞男女關系，談戀愛，或做出任何不道德的流氓行為。B)上班時睡覺。C)利用工作之便，謀取私利，造成客人或公司經(jīng)濟損失。D)拿取或偷食公司或人食品，將客人遺失物品據(jù)為己有，盜竊客人物品。E)在酒店內斗毆、威脅、危害顧客，同事或上司。F)嚴重失職或嚴重導致公司聲譽受到損失。G)工作時講酗酒、賭博H)私留、索取、傳閱淫穢書刊、畫報、音像制品;I)受賄、行賄、貪污、挪用公款、侵占公司財物等尚不構成犯罪的行為J)無故曠工兩天以上(包括兩天)4.處罰程序(1)員工犯有過失，由員工本人寫出檢討書，若按第一條批評教育或罰款，由經(jīng)理執(zhí)行。(2)員工犯有過失，由員工本人寫出檢討書，若按第二條停職或降職處罰，由部門經(jīng)理或總經(jīng)理批準執(zhí)行，報人事部備案。(3)員工如果對處罰或處理意見不服，可以向上一級或越級上訴。第六章安全守則一、注意安全1.注意防火、防盜，如發(fā)現(xiàn)事故苗頭或不正常現(xiàn)象，必須立即報告有關領導和保安部，并及時查找原因和處理，防患于未然。2.班前、班后要認真檢查不安全因素，消除不安全隱患，確保酒店、賓客、員工生命財產(chǎn)安全。3.不準將親友和無關人員帶進工作場所，不準在值班室或值簇宿舍留客住宿。4.如發(fā)現(xiàn)形跡可疑、犯罪人員或精神病患者，應及時報告直接上司、總經(jīng)理室和保安部抓緊處理。二、火警如遇火警，必須采取如下措施：1.保持沉著鎮(zhèn)靜，不可驚慌失措。2.呼喚同事協(xié)助，就近按動火警警鈴。3.通知電話總機接線生知會當值經(jīng)理及保安部消防中心。4.切斷一切電源開關，并將火警現(xiàn)場的門窗關閉。5.利用就近的滅火器材將火撲滅。6.若因漏電引起的火災切勿用水或泡沫撲滅。7.如火勢擴大而致有生命危險，必須引導客人撤離火警現(xiàn)場。三、緊急事故1.全體員工必須鼎力合作，發(fā)揚見義勇為，身先士卒，奮勇獻身的精神，全力保護XX財產(chǎn)及賓客、員工的生命安全。2.如遇意外發(fā)生，應加設標志，警告無關人員勿近危險區(qū)及時通知保安部，當值經(jīng)理和總經(jīng)理迅速進行處理。以上公司管理規(guī)章制度與廚房制度為公司與員工訂立的勞動合同附件，自________年_____月_____日起實施。公司員工守則第一條本公司員工均應遵守下列規(guī)定：一、準時上下班，對所擔負的工作爭取時效，不拖延、不積壓。二、服從上級指揮，如有不同意見，應婉轉相告或以書面陳述，一經(jīng)上級主管決定，應立即遵照執(zhí)行。三、盡忠職守，保守業(yè)務上的秘密。四、愛護本公司財物，不浪費，不化公為私。五、遵守公司一切規(guī)章及工作守則。六、保持公司信譽，不作任何有損公司信譽的行為。七、注意本身品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好。八、不私自經(jīng)營與公司業(yè)務有關的商業(yè)或兼任公司以外的職業(yè)。九、待人接物態(tài)度要謙和，以爭取同仁及顧客的合作。十、嚴謹操守，不得收受與公司業(yè)務有關人士或行業(yè)的饋贈、賄賂或向其挪借款項。第二條本公司員工因過失或故意使公司遭受損害時，應負賠償責任。第三條本公司工作時問，每周為42小時，星期天及紀念日均休假。業(yè)務部門如因采用輪班制，無法于星期天休息者，可每7天給于一天的休息，視為例假。第四條管理部門的每口上、下班時問，可依季節(jié)的變化事先制定，公告實行。業(yè)務部門每日工作時間，應視業(yè)務需要，制定為一班制，或多班輪值制。如采用晝夜輪班制，所有班次，必須一星期調整一次。第五條上、下班應親自簽到或打卡，不得委托他人代簽或代打，如有代簽或代打情況發(fā)生，雙方均以曠工論處。第六條員工應嚴格按要求出勤。第七條本公司每日工作時間訂為8小時，如因工作需要，可依照政府有關規(guī)定延長工作時間至10小時，所延長時數(shù)為加班。除前項規(guī)定外，因天災事變、季節(jié)關系，依照政策有關規(guī)定，仍可延長工作時問，但每口總工作時問不得超過12小時，其延長之總時問，每月不得超過60小時。其加班費依照公司有關規(guī)定辦理。第八條每日下班后及例假日，員工應服從安排值門值宿。第九條員工請假，應照下列規(guī)定辦理：一、病假——因病須治療或休養(yǎng)者可請病假，每年累計不得超過30天，可以未請事假及特別休假抵充逾期仍未痊愈的天數(shù)，即予停薪留職，但以一年為限。二、事假一一因私事待理者，可請事假，每年累計不得超過14天，可以特別休假抵充。三、婚假一一本人結婚，可請婚假3天。四、喪假一一祖父母、父母或配偶：喪亡者，可請喪假8天，外祖父母或眥偶的祖父母、父母或子女喪亡者，可請喪假6天。五、產(chǎn)假——女性從事人員分娩，可請產(chǎn)假8星期(假期中的周末例假均并入計算)。懷孕3個月至7個月而流產(chǎn)者，給假4星期，7個月以上流產(chǎn)者，給假6星期，未滿3個月流產(chǎn)者，給假l星期。六、公假——因參加政府舉辦的資格考試(不以就業(yè)為前提者)、征兵及參加選舉者，可請公假，假期依實際需要情況決定。七、公傷假——因公受傷可請公傷假，假期依實際需要情況決定。第十條請假逾期，除病假依照前條第一款規(guī)定辦理外，其余均以曠工論處。但因患重病非短期內所能治愈，經(jīng)醫(yī)師證明屬實者，可視其病況與在公司資歷及服務成績，報請總經(jīng)理特準延長其病假，最多3個月。事假逾期系因特別或意外事故經(jīng)提出有力證件者，可請總經(jīng)理特準延長其事假，最多15天，逾期再按之前規(guī)定辦理。第十一條請假期內的薪水，依下列規(guī)定支給。一、請假未逾規(guī)定天數(shù)或經(jīng)延長病、事假者，其請假期問內薪水照發(fā)。二、請公假者薪水照發(fā)。三、公傷假工資依照勞動保險條例由保險機關支付，并由公司補足其原有收入的差額。第十二條從業(yè)人員請假，均應填具請假單呈核，病假在7天以上者，應附醫(yī)師的證明，公傷假應附勞保醫(yī)院或特約醫(yī)院的證明，副經(jīng)理以上人員請假，以及申請?zhí)販侍庨L病事假者，應呈請總經(jīng)理核準。其余人員均由副經(jīng)理核準，必要時可授權下級主管核準。凡未經(jīng)請假或請假末批而未到者，以曠工論處。第十三條曠工一天處罰二天工資，一次類推。連續(xù)曠工三天者，按自動離職論處。第十四條第九條一、二款規(guī)定請病、事假的日數(shù)，系自每一從業(yè)人員報到之日起屆滿一年計算。全年均未請病、事假者，每年給予一個月的不請假獎金，每請假一天，即扣發(fā)該項獎金一天，請病、事假逾30天者，不發(fā)該項獎金。第十五條本公司人員服務滿一年者，可依下列規(guī)定，給予特別休假：一、工作作滿1年以上未滿3年者，每年7日。二、工作作滿3年以上未滿5年者，每年10日。三、工作作滿5年以上未滿10年者，每年14日。四、工作滿IO年以上者，每滿一年加給一日，但休假總數(shù)不得超過30日。第十六條特別休假，應在不妨礙工作的范圍內，由各部門就業(yè)務情況排定每人輪流休假，期后施行。如因工作需要，得隨時令其銷假工作，等工作完畢公務較閑時，補足其應休假期，但如確因工作需要，至年終無法休假者，可按未休日數(shù)，計發(fā)其與薪水相同的獎金關于《員工守則》一.《員工守則》的適用范圍適用于公司所有員工。二.《員工守則》的約束力《員工守則》是依法制定的公司員工行為規(guī)范，對您的從業(yè)行為作出了最基本的規(guī)定和要求，是您在公司從業(yè)的行為指南?！秵T工守則》將成為您與公司簽訂的勞動合同的組成部分。三.《員工守則》與規(guī)章制度的關系《員工守則》是公司的制度規(guī)范，凝煉了公司規(guī)章制度的要求，您在遵守本《員工守則》的同時還應遵守公司的各項規(guī)章制度。違反《員工守則》應承擔的責任您如果違反了《員工守則》，將按規(guī)定受到紀律處分，直至解除勞動合同。對違反《員工守則》行為的報告責任您有責任向直接上級或人事部門以及其他相關主管部門報告違反《員工守則》的行為。公司要求接受報告的部門和人員承擔相應的保密責任，并嚴禁任何報復行為，違反者將受到相應處罰。四.《員工守則》的咨詢途徑您對《員工守則》存在疑問，可以向直接上級、人事部門或其他相關主管部門進行咨詢。五.道德規(guī)范忠誠企業(yè)公司是您體現(xiàn)自身價值的平臺，您須忠誠于公司。誠實守信誠實守信是您從業(yè)的要求，您應“當老實人、說老實話、辦老實事”。愛崗敬業(yè)熱愛自己的崗位，在本職崗位工作中應“嚴、細、實、恒”。六.遵章守紀各項規(guī)章制度和工作紀律是保障公司整體協(xié)調運行的必要條件，您須始終做到遵章守紀。遵守公德公司服務于社會，您應遵守職業(yè)道德，遵循社會公德、提高個人品德，倡導家庭美德。七.行為規(guī)范工作紀律工作紀律是強制性的規(guī)章制度，您必須嚴格遵守，以保證公司生產(chǎn)、經(jīng)營及各項管理工作有序、高效地進行。您須：1.遵守組織紀律，聽從工作指揮和安排，并按照規(guī)定程序下達指令、請示匯報。2.遵守崗位紀律，履行崗位職責，提高工作效率與質量，積極完成各項工作任務。3.遵守其他工作紀律，杜絕一切不利于工作的言行。溫馨提示：您應時刻牢記工作紀律，克制違反工作紀律的言行。主動接受公司對您工作績效的檢查和考核。工作秩序致力于維護正常的工作秩序，不得進行任何干擾和破壞工作秩序的行為。您須：1.不進行任何擾亂工作秩序、妨礙他人工作的活動。2.保護工作環(huán)境和公共設施，不進行任何破壞工作環(huán)境和公共設施的活動。溫馨提示：您應按照合法程序反映合理訴求，八.員工關系致力于維護彼此信任、平等溝通、團結協(xié)作、公平競爭的員工關系。每位員工都是團隊中的一員，都應受到尊重。您應：1.既要重視個人發(fā)展，更要注重團隊績效。2.服從上級，關愛下級，同事間坦誠相待，相互尊重。3.尊重和包容他人的個性，尊重他人隱私，彼此間予以充分的理解和信任。4.公平參與競爭。溫馨提示：請務必杜絕一切有損于團隊和諧的言行。九.學習培訓公司倡導建立學習型組織，學習和接受培訓是您的權利，更是您的責任。您應：1.始終堅持學習，并自覺接受公司組織的培訓，提高自身素質和能力。2.結合工作需要，提高技能操作水平，或專業(yè)技術水平，或經(jīng)營管理水平，并接受培訓效果的檢查和考核。3.參加有特殊要求的培訓時，應與公司簽訂培訓協(xié)議。溫馨提示：您在服務期內如因個人原因離開公司時，應履行培訓協(xié)議約定的有關條款。，十.公司資源公司資源包括財產(chǎn)(即固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)、流動資金等)、人力、物資等。按規(guī)定節(jié)約使用公司資源，有責任確保公司資源不被濫用、盜竊、浪費和用于謀取私利。您須：1.保護公司財產(chǎn)，未經(jīng)批準，不能將公司財產(chǎn)贈與、轉讓、出租、出借、抵押給其他單位和個人。2.節(jié)約使用公司資源，節(jié)儉辦好公司各項事務。十一.業(yè)務活動合法、合規(guī)、誠信地開展公司的業(yè)務活動。您須：1.遵守業(yè)務法規(guī)：熟知并嚴格遵守與您崗位有關的國際、國內經(jīng)營法律法規(guī)和慣例，使業(yè)務活動受到法律保護。溫馨提示：遇重大、復雜法律問題您應遵循法律人員的書面意見。2.履行業(yè)務職責：熟知并認真履行自己的業(yè)務職責，不得超越職權范圍從事下列活動：(1)以公司名義進行考察、談判、簽約、招投標、競拍等。(2)以公司名義提供擔保、證明。(3)以公司名義對外發(fā)表意見、信息。(4)代表公司出席公眾活動及其他活動。十二.利益調節(jié)您在工作時間以外的個人行為和活動一般不會受到公司干涉，但如果您的個人行為和活動損害或可能損害公司利益和形象時，您須立即停止該行為或活動。您在進行以下行為或活動時要特別謹慎：1.兼職：您不得從事?lián)p害公司利益或影響公司形象的兼職。2.投資：您不得從事有損公司利益的投資。3.涉及親屬的業(yè)務：在處理業(yè)務時，如涉及到您的親屬，您應按規(guī)定回避或報告。溫馨提示：如果您與競爭對手、客戶或供應商的其他關系可能會影響公司的利益，您應該立即報告您的直接上級。千萬不要利用自己的職權和工作之便。獲取任何不正當?shù)膫€人利益。十三.廉潔自律您要熟知并嚴格遵守廉潔自律的各項規(guī)定。您須：1.按規(guī)定接受廉潔自律教育，并從中獲得認知和警示。2.仔細閱讀和認真理解廉潔自律的各項規(guī)定，并作為行為指導。3.嚴格約束自己，避免違反廉潔自律有關規(guī)定的行為。有關廉潔自律的進一步信息，您可以查閱相關的法規(guī)制度，也可向直接上級或監(jiān)察部門咨詢。溫馨提示：請務必重視廉潔自律的規(guī)定，不可存有僥幸心理。除本公司規(guī)定金額以內的禮品外，您應該將接受的禮品登記上交。十四.工作禮儀遵循基本的工作禮儀。您應：舉止得體要禮貌、規(guī)范，體現(xiàn)公司員工的素質與風范。溫馨提示：當您出現(xiàn)在公共場所時，您的一舉一動將代表公司的形象。著裝規(guī)范您在工作期間應按照勞動保護的規(guī)定和崗位要求著裝。當您出席會議、從事商務或外事活動時，應按要求著裝。溫馨提示：不要穿戴與工作場合不相適宜的服飾。十五.語言文明要盡量使用普通話;使用文明語言，不講粗話、臟話。溫馨提示：工作交流、接待來訪、業(yè)務洽談等，不能影響他人工作。十六.安全、環(huán)境與健康統(tǒng)稱為SHE石英行業(yè)是高風險行業(yè)，您的絲毫麻痹大意，都有可能給您和他人帶來傷害。您必須掌握公司HSE管理規(guī)定和相關知識與技能，了解應對突發(fā)事件的知識，并嚴格按照HSE規(guī)定和要求約束自己的行為，做到“三不傷害”(不傷害自己、不傷害他人、不被他人傷害)，保護環(huán)境。您應熟記：安全第一，預防為主;全員動手，綜合治理;改善環(huán)境，保護健康;科學管理，持續(xù)發(fā)展。追求最大限度地不發(fā)生事故、不損害人身健康、不破壞環(huán)境，創(chuàng)國際一流的HSE業(yè)績。工作中須采取必要措施，最大限度地減少安全事故，最大限度地減少生產(chǎn)、業(yè)務活動對環(huán)境造成的損害，最大限度地減少工作和工作環(huán)境對您和他人健康造成的傷害。溫馨提示：請認真執(zhí)行公司的安全規(guī)定，千萬不要存在僥幸心理。HSE方面的要求對公司相關利益十七.保密須知您應自覺遵守公司的保密規(guī)定和要求，避免違規(guī)使用知識產(chǎn)權和泄密的行為。知識產(chǎn)權知識產(chǎn)權包括：專利權、版權、商標和服務商標、科研開發(fā)成果、商業(yè)秘密、技術數(shù)據(jù)，以及其他未披露的信息專有權等。您須致力于保護公司的知識產(chǎn)權，并尊重他人的知識產(chǎn)權。您須：1.遵守公司知識產(chǎn)權保護方面的規(guī)定，保護您在任職期間知悉或者持有的任何屬于公司的知識產(chǎn)權。2.因履行職責或利用公司資源取得的發(fā)明創(chuàng)造、作品和開發(fā)的計算機軟件等都屬公司所有，您有義務提供必要的信息資料，協(xié)助公司取得和行使知識產(chǎn)權。3.在未經(jīng)公司書面同意的情況下，不能以任何方式使第三方獲取屬于公司的商業(yè)秘密。4.您在與公司簽訂勞動合同時，要與公司簽訂“保密和競業(yè)限制協(xié)議”。溫馨提示：不可利用公司的知識產(chǎn)權和相關信息謀取私利。注意不要非法使用屬于他人的知識產(chǎn)權和相關信息。不實施侵犯他人知識產(chǎn)權的行為。在未經(jīng)許可的情況下，不可私自制作、復制、儲存、保管、銷毀商業(yè)秘密。十八.信息披露信息披露由公司指定部門負責，并按照一定程序，真實、準確、完整、及時、公平地向社會進行披露。您不得未經(jīng)授權披露有關信息，影響公司利益和信譽。您須：