2022年教育培訓(xùn)行業(yè)發(fā)展前景分析

年教育培訓(xùn)行業(yè)發(fā)展前景分析教育培訓(xùn)是近年來漸漸興起的一種將學(xué)問教育資源信息化的機(jī)構(gòu)或在線學(xué)習(xí)系統(tǒng)。一般來說，這種機(jī)構(gòu)或網(wǎng)站會包含從幼教到高校，甚至博士或者出國等各個(gè)階層的教育信息。也有包括對現(xiàn)任職位的工或者下崗人員等類別的技能培訓(xùn)，是以供應(yīng)教育資源和培訓(xùn)信息為主要內(nèi)容的特地性網(wǎng)站或培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。

近幾年，中國教育培訓(xùn)行業(yè)始終處于蓬勃進(jìn)展中，各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)數(shù)量呈爆發(fā)性增長，雖然將來幾年增速放緩，但是總量依舊可觀。英語、IT、少兒教育成為培訓(xùn)產(chǎn)業(yè)的三大支柱，其他比如企業(yè)管理類、幫助考試培訓(xùn)、職業(yè)資證等也都具有寬闊的市場。據(jù)相關(guān)調(diào)查顯示，超過半數(shù)受訪者表示2022年一年自己所在家庭花在教育培訓(xùn)方面的費(fèi)用超過5,000元，有超過29%的受訪者表示自己一年的教育培訓(xùn)花費(fèi)超過10,000元，我國教育培訓(xùn)潛在市場巨大，并且隨著生活水平的提高，還將持續(xù)增長。現(xiàn)在教育行業(yè)潛力巨大，但是同時(shí)也面臨著專業(yè)人才缺乏、教研力氣薄弱、在線教育沖擊傳統(tǒng)教育等現(xiàn)狀，而人才缺失是這些問題的核心，只要解決了人才缺失問題，其他問題也就迎刃而解了。據(jù)調(diào)查發(fā)覺，為了吸引和保留優(yōu)秀人才，教育培訓(xùn)企業(yè)在薪酬政策方面也形成了自己的特色。

一、專業(yè)經(jīng)理層薪酬漲幅達(dá)到14%

據(jù)中國教育與培訓(xùn)行業(yè)市場供需與進(jìn)展趨勢猜測報(bào)告分析顯示，教育培訓(xùn)行業(yè)各層級薪酬漲幅差距很大，漲幅最大的層級是專業(yè)經(jīng)理層，達(dá)到14%，主管層次之，也有11%，漲幅相對較低的部門經(jīng)理層和專員層漲幅分別為8%和9%。從薪酬漲幅偏重，我們也能看出教育培訓(xùn)企業(yè)稀缺人才中，專業(yè)經(jīng)理和主管層缺口最大。從職類的角度來說，隨著教育機(jī)構(gòu)或企業(yè)紛紛轉(zhuǎn)投在線教育平臺，2022-2022年技術(shù)、運(yùn)營等職類漲薪幅度將超過12%，另外大部分教育企業(yè)都有共識，將來的競爭力來自于教研板塊，將來在這一塊的投入必將成線性甚至幾何增長。

二、部門經(jīng)理層級年薪達(dá)到235，890元

近年，教育培訓(xùn)行業(yè)薪酬漲幅連續(xù)多年超過10%，而漲幅最大的的專業(yè)經(jīng)理層，年薪中位值達(dá)到142，820元，部門經(jīng)理年薪中位值有235,890元，英語培訓(xùn)行業(yè)部門經(jīng)理中位值超過30萬，主管和專員年薪中位值分別為80,321和63,800元。

三、行業(yè)內(nèi)職教類員工薪酬水平最高

對于培訓(xùn)行業(yè)而言，優(yōu)秀的老師是核心，幫助的課程是關(guān)鍵，所以教職和學(xué)術(shù)研發(fā)的人才是企業(yè)的關(guān)鍵人才，薪酬水平也是企業(yè)內(nèi)相對較高的，以教職類員工薪酬為基數(shù)，學(xué)術(shù)類薪酬系數(shù)為0.99，隨著企業(yè)規(guī)模化進(jìn)展，同時(shí)也是為了更好的滿意市場需求，企業(yè)在招生、就業(yè)以及服務(wù)方面也都加大了投入。這三類員工的薪酬系數(shù)分別為0.96、0.93和0.91。值得強(qiáng)調(diào)的是，將來在線教育平臺的競爭將來自于運(yùn)營水平，大量的售前、售后人員的服務(wù)質(zhì)量將打算著企業(yè)將來的競爭力和品牌效應(yīng)。

四、語言類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)薪酬最高

依據(jù)最新發(fā)布的《2022年教育培訓(xùn)行業(yè)薪酬調(diào)研報(bào)告》顯示，在教育培訓(xùn)行業(yè)中，語言類培訓(xùn)薪酬水平依舊保持行業(yè)首位，以語言類薪酬水平為基數(shù)，排其次和第三的是中學(xué)校教育和IT類，薪酬系數(shù)分別為0.97和0.96，管理類和學(xué)前教育排第四和第五，薪酬系數(shù)分別為0.82和0.79，學(xué)前教育市場大，競爭者較少，所以薪酬系數(shù)領(lǐng)先于學(xué)歷類接近0.1個(gè)點(diǎn)，學(xué)歷類薪酬系數(shù)為0.7。

行業(yè)內(nèi)許多大型的專業(yè)培訓(xùn)企業(yè)都在加大對課程研發(fā)的投入，隨著課程的體系化和科學(xué)化，對于教職類員工的學(xué)歷及專業(yè)要求會逐步減弱，這樣能夠使得企業(yè)對于這類員工的投入成