公司規(guī)章制度管理辦法

第27頁共27頁公司規(guī)章制度管理辦法第一章總?則第一條?為加強對_?__公司規(guī)?章制度的管?理，使各項?規(guī)章制度的?制訂、分類?、審批、廢?除規(guī)范化、?標準化、程?序化，維護?規(guī)章制度的?嚴肅性，特?制定本辦法?。第二條?本辦法所指?的規(guī)章制度?，是指__?_公司管轄?范圍內(nèi)要求?員工和部門?共同遵守、?執(zhí)行的各項?制度、規(guī)定?、章程、辦?法、禁令、?守則等的總?稱。第三?條___公?司以下各部?門，應(yīng)根據(jù)?___公司?規(guī)章制度和?本部門的具?體情況，制?訂、修訂本?部門各項規(guī)?章制度，內(nèi)?容要與__?_公司規(guī)章?制度的總體?原則和要求?相一致。?第二章__?_公司規(guī)章?制度的制定?第四條_?__公司規(guī)?章制度，由?___公司?各部門根據(jù)?相應(yīng)職責范?圍進行制訂?，并經(jīng)公司?管理層討論?通過后執(zhí)行?。第五條?規(guī)章制度的?結(jié)構(gòu)模式統(tǒng)?一規(guī)定如下?：1、規(guī)?章制度按內(nèi)?容分篇命題?下設(shè)章、條?、款。2?、分章以漢?字書寫“第?一章總則”?，“第二章?___”???（禁令、?守則、規(guī)定?等無法按章?撰寫，可用?一、二?、三??次?序編寫）。?3、章內(nèi)?設(shè)條，以漢?字“第一條?、第二條???”表示-?4、條內(nèi)?設(shè)款，用_?__伯數(shù)字?“1、?2、3???”排列。?5、款內(nèi)設(shè)?目，在內(nèi)容?較多的情況?下，款內(nèi)細?目以“⑴、?⑵、⑶???”排列。?6、規(guī)章制?度各章、條?、款、目應(yīng)?按次序連續(xù)?排列，各條?中的款序只?在條內(nèi)連續(xù)?。7、規(guī)?章制度的第?一章應(yīng)為總?則，主要闡?述本制度制?定的依據(jù)、?目的、適用?范圍等；以?后各章為本?制度內(nèi)的具?體內(nèi)容；最?后一章為附?則，說明本?制度解釋權(quán)?的歸屬，制?度開始執(zhí)行?日期及其它?有關(guān)事項。?第六條規(guī)?章制度制定?的基本要求?：1、管?理制度要貫?徹國家頒布?的有關(guān)政策?、法令和法?規(guī)，并與_?__公司實?際情況相結(jié)?合。2、?文字表達應(yīng)?嚴謹、簡明?、準確、通?俗，標點使?用應(yīng)準確，?量詞要求精?確，避免含?義不清、模?棱兩可的情?況發(fā)生。?3、各種術(shù)?語、符號、?代號應(yīng)統(tǒng)一?，有統(tǒng)一國?標的應(yīng)符合?國標。4?、規(guī)章制度?起草、修訂?一律用a4?紙打印，并?提供原稿件?，起草部門?負責人要簽?字，以示負?責。5、?字號及字體?要求。規(guī)章?制度的篇名?應(yīng)使用二號?黑體加粗、?制度名稱使?用三號黑體?加粗、制度?編號使用小?四號宋體、?章節(jié)使用小?四號宋體加?粗，正文一?律使用小四?號宋體。?第三章規(guī)章?制度的分類?和編號第?七條規(guī)章制?度由人事行?政部負責分?類和統(tǒng)一編?號。第八?條規(guī)章制度?分類、編號?后，原則上?不作變動；?規(guī)章制度廢?除或機構(gòu)調(diào)?整，編號保?留待查。修?訂制度時改?動年份說明?替代關(guān)系;?并對原編號?作部分調(diào)整?。第四章?規(guī)章制度的?實施第九?條各項規(guī)章?制度，由負?責制訂的部?門___實?施，并定期?檢查，總結(jié)?實施情況。?第十條為?保持規(guī)章制?度的嚴肅性?、權(quán)威性，?各部門要做?到有章可循?，執(zhí)章必嚴?，各級領(lǐng)導(dǎo)?干部應(yīng)以身?作則，模范?帶頭，做好?表率。第?十一條對因?違反規(guī)章制?度造成不良?后果以致重?大事故者，?應(yīng)按制度規(guī)?定或相應(yīng)考?核辦法給予?批評教育、?經(jīng)濟處罰或?行政處分。?第十二條?各部門在執(zhí)?行規(guī)章制度?中，如發(fā)現(xiàn)?與上級文件?有矛盾；或?實際情況有?變化無法執(zhí)?行時，應(yīng)及?時與具有解?釋權(quán)的部門?聯(lián)系，進行?處理和解決?。第五章?規(guī)章制度的?修訂與廢除?第十三條?各項規(guī)章制?度由制訂部?門每半年檢?查一次。每?隔一年由人?事行政部_?__全面修?訂一次。?第十四條有?關(guān)職能部門?對原規(guī)章制?度進行修訂?或廢除，應(yīng)?及時通知人?事行政部，?以利于做好?相應(yīng)協(xié)調(diào)工?作第十五?條各職能部?門對已制訂?的規(guī)章制度?，應(yīng)主動適?應(yīng)企業(yè)改革?、發(fā)展的變?化，了解、?掌握制度執(zhí)?行中存在的?問題，及時?提出修改意?見，以免執(zhí)?行上的困難?。第六章?附則第十?六條本管理?辦法解釋權(quán)?屬于人事行?政部。第?十七條本管?理辦法自發(fā)?布之日起執(zhí)?行。第二?篇：公司安?全規(guī)章制度?管理辦法公?司安全規(guī)章?制度管理辦?法一、目?的為確保?公司各項規(guī)?章制度的即?時性、科學?性、有效性?和可操作性?，實現(xiàn)對規(guī)?章制度的長?效管理，不?斷完善公司?各級規(guī)章制?度體系建立?，促進公司?各項事務(wù)的?規(guī)范管理，?根據(jù)工作實?際，制定本?辦法。二?、適用范圍?本制度適?用于調(diào)整公?司各項內(nèi)部?管理工作關(guān)?系的工作制?度、細則、?辦法、規(guī)定?、標準、操?作規(guī)程及其?它政策性文?件等。三?、職責1?、公司總經(jīng)?理辦公室負?責審核、發(fā)?布公司安全?環(huán)保方面的?管理規(guī)章制?度、操作規(guī)?程、標準。?2、公司?總經(jīng)理辦公?室、辦公室?負責公司安?全環(huán)保方面?的管理規(guī)章?制度、操作?規(guī)程、標準?的擬定、修?改完善和評?審、考核。?3、公司?各部門負責?貫徹執(zhí)行。?四、工作?程序1、?申報、立項?、起草（?1）申報?辦公室負責?___公司?年度安全環(huán)?保規(guī)章制度?、操作規(guī)程?、標準的需?求調(diào)查，各?職能部門應(yīng)?根據(jù)實際工?作情況，對?本部門安全?環(huán)保規(guī)章制?度建設(shè)工作?進行合理安?排，科學預(yù)?測本部門當?年的規(guī)章制?度建設(shè)需求?。（2）?立項辦公?室應(yīng)根據(jù)公?司的戰(zhàn)略規(guī)?劃、結(jié)合當?前的重點工?作和中心工?作，對規(guī)章?制度需求進?行評估、立?項。（3?）起草辦?公室根據(jù)管?理需要起草?規(guī)章制度初?稿。2、?論證、審定?和發(fā)布（?1）論證?辦公室負責?___規(guī)章?制度的專題?論證，論證?的主要內(nèi)容?包括：1?）制定、修?改和發(fā)布規(guī)?章制度的主?體，是否符?合本部門的?職能，是否?超越權(quán)限；?2）規(guī)章?制度是否符?合有關(guān)上位?政策、法規(guī)?、文件的規(guī)?定；3）?規(guī)章制度合?理性、現(xiàn)實?性與公司內(nèi)?部其它規(guī)定?是否統(tǒng)一?、協(xié)調(diào)；?4）規(guī)章制?度內(nèi)容所涉?及的管理措?施是否合理?、有效，是?否有明確的?程序和要求?。（2）?審定經(jīng)論?證有必要進?行修改的，?發(fā)回起草部?門進行修改?，再次論證?通過后，提?交領(lǐng)導(dǎo)班子?進行最終審?定。（3?）發(fā)布總?經(jīng)理辦公室?對規(guī)章制度?進行審核通?過后，由公?司按照規(guī)定?的發(fā)文程序?正式辦文，?及時下發(fā)。?3、評估?、修改（?1）評估?總經(jīng)理辦公?室在評價規(guī)?章制度實施?過程中，在?適用范圍、?合理性和可?操作性等方?面的情況，?查找并確定?規(guī)章制度在?實施范圍、?具體措施以?及實施效果?等方面存在?的問題。?（2）修改?辦公室，?應(yīng)當根據(jù)工?作的實際需?要，對本部?門職能范圍?內(nèi)的規(guī)章制?度及時進行?修改，進一?步理順各項?工作程序，?確保實施效?果。五、?附則1、?本制度由辦?公室負責解?釋；2、?本制度自下?發(fā)之日起執(zhí)?行。第三?篇：公司人?事檔案管理?辦法規(guī)章制?度某公司人?事檔案管理?辦法：人?事檔案管理?辦法一、?目的為了?更有效的的?員工人事檔?案進行妥善?管理，有效?的保守__?_；同時為?了維護人事?檔案的完整?，防止材料?損壞，便于?高效、有序?的利用檔案?資料，特制?定本管理辦?法。二、?檔案管理內(nèi)?容1、員?工入職檔案?：個人簡歷?、員工入?職登記表、?應(yīng)聘人員登?記表、面試?記錄及待遇?核定事項審?批、筆試試?題、___?復(fù)印件、學?歷學位證復(fù)?印件、離職?證明、各類?合同及協(xié)議?。2、員?工培訓檔案?。培訓通知?、培訓總結(jié)?報告或者考?評結(jié)果、培?訓審批表、?員工外派培?訓合同、外?出培訓反饋?表（證書原?件）、員工?培訓統(tǒng)計表?。3、績?效管理檔案?。將員工績?效考核相關(guān)?資料按月歸?類整理。?4、員工離?職檔案。員?工離崗包括?員工與公司?解除（終止?）勞動關(guān)系?，死亡等情?形。三、?檔案相關(guān)規(guī)?定1、基?礎(chǔ)管理1?.1原則。?分類標準、?歸檔及時、?排列有序、?層次清楚、?整理規(guī)范。?（范本）?1.2員工?入職前，人?力資源部對?人事檔案的?真實性、有?效性進行核?查，如有虛?假，可不予?錄用和解聘?處理。1?.3對人事?檔案按入職?時間分類歸?檔，按在職?人員、離職?人員進行整?理，并及時?登記于《入?職員工人事?檔案登記》?（見附件一?）《離職員?工人事檔案?登記》（見?附件二），?并在檔案前?頁填寫各種?人事資料的?名稱及對檔?案進行編號?，人事檔案?原則上是永?久保存。?1.4當在?職員工的基?本資料有變?動時（如學?歷變動、_?__號碼變?動、個人技?術(shù)職稱變動?、婚姻情況?變動等），?應(yīng)及時將相?關(guān)資料復(fù)印?件交人力資?源部歸檔，?原件當場查?驗。1.?5調(diào)動和錄?用入公司的?員工，應(yīng)在?辦理手續(xù)前?調(diào)閱檔案。?在其報到新?崗位前，對?調(diào)入或新建?立的檔案都?應(yīng)登記。?1.6對員?工進行考察?、考核、培?訓、獎懲形?成的材料要?及時收集、?整理保持檔?案的完整性?，歸檔的材?料必須認真?鑒別，保證?材料的真實?、文字清楚?、手續(xù)齊備?。材料須經(jīng)?審批蓋章和?本人簽字的?，應(yīng)在蓋章?、簽字后歸?檔。1.?7員工離職?檔案每月清?查，另外存?檔，檔案保?存原則上三?年后方可銷?毀（高管及?核心人員保?留該員工離?崗___年?止）。1?.8人力資?源部檔案員?要注意檔案?管理環(huán)境的?清潔、整潔?。1.9?檔案應(yīng)分類?編號存放，?一個員工一?個編號，防?止重名重姓?員工檔案交?叉，制電子?目錄，以便?查閱。2?、檔案的查?、借閱2?.1檔案分?為保密與非?保密，保密?檔案禁止查?閱，只能在?檔案室閱覽?，不得外借?；非保密級?檔案因工作?需要查、借?閱，須填寫?《查、借閱?人事檔案單?》（附件三?），經(jīng)過行?政人力資源?部經(jīng)理批準?后方可查、?借閱。2?.2任何單?位一般不得?垮部門查、?借閱人事檔?案，下級員?工不得查、?借閱上級員?工的人事檔?案。2.?3公司級領(lǐng)?導(dǎo)、行政人?力資源部可?直接查、借?閱員工人事?檔案。2?.4所有經(jīng)?過批準后借?閱的人事檔?案需在三天?內(nèi)歸還人力?資源部（除?特殊情況可?延長），對?借閱后到期?未歸還者、?歸還損壞、?私自復(fù)印檔?案者、遺失?者依照公司?檔案管理的?相關(guān)規(guī)定處?理。2.?5人力資源?部做好查、?借閱登記，?并在《人事?檔案借閱登?記本》簽字?登記（附件?三）。3?、查、借閱?檔案注意事?項3.1?不得涂改、?圈劃、抽取?、撤換、損?壞檔案材料?。3.2?不得擅自復(fù)?印、拍攝檔?案內(nèi)容，如?有工作需要?從檔案中取?證須經(jīng)行政?人力資源部?經(jīng)理同意。?3.3查?、借閱者不?得擅自泄露?檔案內(nèi)容，?違反者視情?節(jié)嚴重，予?以懲處。?4、檔案的?銷毀4.?1公司任何?個人和部門?非經(jīng)同意不?得銷毀員工?檔案資料。?4.2某?些檔案到了?銷毀期時，?由人力資源?部填寫《公?司員工人事?檔案銷毀審?批登記》（?附表五），?經(jīng)行政人力?資源部經(jīng)理?批準后銷毀?。4.3?經(jīng)批準銷毀?的人事檔案?，人力資源?部須認真核?對，將批準?的《公司員?工人事檔案?銷毀登記》?和將要銷毀?的人事檔案?做好登記并?歸檔，登記?表永久保存?。四、制?定、修訂、?廢除與實施?本管理辦?法經(jīng)行政人?力資源部經(jīng)?理批準后，?由人力資源?部實施，修?訂和廢止亦?同。人力?資源部_?__月__?_日第四?篇：公司管?理規(guī)章制度?公司管理規(guī)?章制度為?強化企業(yè)的?內(nèi)部管理，?規(guī)范員工的?思想和行為?，確保公司?管理的制度?化和規(guī)范化?，樹立良好?的企業(yè)形象?，特制定以?下管理規(guī)章?制度。一?、上班管理?制度1、?上班時間：?07：30?-11：3?013：0?0-17：?00（__?_月___?日至___?月底）07?：50-1?1：301?2：10-?16：30?（___月?___日至?___月底?）2、上?班時間不準?遲到、早退?。遲到、早?退在___?分鐘（含）?每次罰款_?__元，超?過___分?鐘的記為曠?工半日，曠?工一天，扣?除___元?。3、月?累計曠工_?__天者給?予開除處理?并扣除__?_%工資；?___天以?上無故不上?班視為自動?離職，自動?離職不發(fā)放?工資。4?、未經(jīng)書面?請假獲批準?不上班的，?一律按曠工?處理。5?、上班時間?需要外出辦?事，必須填?寫《出門證?》經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批?準后才能出?廠。二、?考勤打卡制?度1、上?班考勤一律?實行打卡制?度，員工必?須按照公司?上下班時間?規(guī)定按實打?卡。2、?行政部根據(jù)?打卡考勤記?錄對應(yīng)請假?條、出差申?請表等進行?每月出勤考?核，統(tǒng)計遲?到、早退、?曠工的情況?，于每月_?__日前交?至財務(wù)執(zhí)行?扣款處理。?3、行政?部監(jiān)督上班?考勤打卡，?若發(fā)現(xiàn)代打?卡現(xiàn)象，對?當事人每次?處罰___?元。三、?請假管理規(guī)?定1、員?工因故請假?必須填寫書?面的《請假?條》，說明?請假原因及?天數(shù)，出具?必要的證明?文件，經(jīng)公?司指定的主?管批準后，?請假手續(xù)始?得生效。?2、遇急性?病假或緊急?事故，可以?委托同事、?家屬、親友?或以電話等?形式向部門?主管請假，?其它原因請?假必須經(jīng)批?準后方能離?開工作崗位?。急性病假?或緊急事故?可以在回到?公司上班_?__日內(nèi)再?補辦請假手?續(xù)，并呈報?行政部。?3、假期已?滿，而未能?上班或主動?續(xù)假者，一?律按曠工處?理。4、?準假權(quán)限。?生產(chǎn)一線員?工平時請假?___天由?直接主管批?準，___?天以上__?_天以下（?含）由部門?經(jīng)理批準，?___天以?上必須報總?經(jīng)理批準；?管理人員平?時請假__?_天由部門?經(jīng)理批準，?___天以?上___天?以下（含）?由主管工作?的副總批準?；___天?以上報總經(jīng)?理批準。?5、主任、?經(jīng)理平時請?假一律由直?接領(lǐng)導(dǎo)或總?經(jīng)理批準。?6、請假?流程生產(chǎn)?工人請假：?請假人領(lǐng)取?請假單→請?假人填寫請?假單→__?_天由車間?主任批準?→___天?內(nèi)由生管部?經(jīng)理批準→?請假___?天以上者由?總經(jīng)理批準?→行政部存?檔管理人?員請假：請?假人領(lǐng)取請?假單→請假?人填寫請假?單→___?天由部門經(jīng)?理批準→_?__天內(nèi)由?副總批準→?請假___?天以上者由?總經(jīng)理批準?→行政部存?檔四、經(jīng)?濟獎罰條例?1、不服?從質(zhì)檢員、?組長、車間?主任及上級?管理的，第?一次罰__?_元，第二?次罰___?元，第三次?解聘。2?、員工在工?作中提出合?理化建議經(jīng)?采納后給公?司創(chuàng)造了效?益，視效益?大小給予2?00—__?_元的獎勵?。3、員?工的小發(fā)明?、小創(chuàng)造和?小改革對提?高工作效率?、提升產(chǎn)品?質(zhì)量、實現(xiàn)?“節(jié)能降耗?”發(fā)揮了重?要作用，給?予100—?___元的?獎勵。4?、在公司6?s管理考核?中被評為先?進員工的，?每人給予_?__元的獎?勵。5、?在工作中反?映敏捷、處?事果斷、見?義勇為、為?公司挽回了?經(jīng)濟損失或?杜絕了重大?危害事故發(fā)?生的，給予?___元—?___元的?獎勵。6?、___員?工違章違紀?屬實的，每?次獎勵__?_元。7?、工作中不?服從管理，?不聽從安排?，在規(guī)定時?間未完成上?級主管合理?分配的工作?或生產(chǎn)任務(wù)?的，每人次?扣款___?元。8、?上班時間不?按照公司要?求著裝的，?每人次扣款?___元。?9、不按?照公司規(guī)定?位臵停放車?輛（自行車?、摩托車、?貨車和轎車?）的，每人?次扣款__?_元。1?0、上班將?食物帶進公?司，上班時?間吃東西的?，每次扣款?___元。?11、在?禁煙場所吸?煙，或不在?指定的區(qū)域?吸煙的，每?人次扣款_?__元。?12、利用?公司的電腦?玩游戲，聊?天及做與工?作無關(guān)的事?情，每人次?扣款___?元。13?、上班時間?嘻笑打鬧、?竄崗閑聊、?擅自離崗的?，每人次扣?款___元?。14、?上班時間睡?覺，每次扣?款___元?。15、?不允許喝酒?后上班，因?酒后出現(xiàn)事?故的，責任?由當事人承?擔；借酒鬧?事的，每?次扣款__?_元，情節(jié)?惡劣的給予?開除處理。?16、在?工作中發(fā)生?吵架的，每?人次扣__?_元，后果?嚴重者給予?開除處理。?17、下?班離開工作?場所時，須?整理打掃好?自己的場地?衛(wèi)生，關(guān)閉?所有的電源?、水源和?氣源，關(guān)好?門窗。下班?離開時未整?理好自己的?工作區(qū)域?qū)?致工作現(xiàn)場?凌亂的，每?人次扣款_?__元。?18、上班?時間不允許?將小孩帶進?生產(chǎn)車間等?工作場所。?19、開?會、學習和?培訓遲到的?，管理人員?每次扣款_?__元；計?件人員每次?扣款10?元。無故不?參加會議、?學習和培訓?的，管理人?員每次扣_?__元；計?件人員每次?扣___元?。20、?損壞公司財?物的，照價?賠償。2?1、利用公?司資源為個?人辦私事的?，每人次扣?款___元?，情節(jié)嚴重?開除處理。?22、把?公司的財物?占為己有的?，除完整歸?還外，每次?扣款___?元。23?、利用職權(quán)?為個人謀取?私利的，或?玩忽職守給?公司造成經(jīng)?濟損失的，?除按照公?司相關(guān)制度?處理外，情?節(jié)嚴重者送?司法機關(guān)處?理。24?、不按照公?司統(tǒng)一安排?的房間住宿?的，每人次?扣款___?元。25?、因違反公?司管理規(guī)章?制度被開除?的，扣除_?__%的工?資。26?、管理人員?對采用正確?手段指出自?己缺點、錯?誤及批評的?員工采取不?理智的態(tài)?度、泄私憤?或打擊報復(fù)?是每次罰_?__元—_?__元，情?節(jié)嚴重的免?職。五、?反饋原則：?委托人要求?其他責任人?員完成任務(wù)?時，責任人?必須表明兩?種工作態(tài)?度：⑴可?以完成，請?問什么時候?開始；⑵?不可以完成?，聲明自己?的理由；?在完成任務(wù)?時（或過程?中）必須及?時給委托人?反饋，在超?過期限__?_小時不回?復(fù)的，扣款?___元一?次。六、?親人回避原?則：公司_?__管理層?有親情關(guān)系?的人進入自?己的下屬部?門，目前?已進入的要?主動向上級?說明。管理?者在處理下?級員工所犯?錯誤時，處?理最重的必?須是親屬與?同鄉(xiāng)，否則?作違規(guī)處理?，要受相應(yīng)?的處罰。?本管理規(guī)章?制度從__?_年___?月___日?開始執(zhí)行。?第五篇：?公司管理規(guī)?章制度公司?管理規(guī)章制?度第一章?基本守則?1.0制定?目的為使?本公司員工?更好地遵守?公司管理制?度，特制定?此守則，以?便執(zhí)行。?1.1適用?范圍凡經(jīng)?本公司錄用?之所有員工?（含臨時工?），均須遵?守本守則。?1.2權(quán)?責單位管?理部負責本?守則制定、?修改、廢止?之起草工作?。1.守?則1.1?未經(jīng)最高管?理層同意，?不得在本公?司內(nèi)___?任何社團，?不得進行任?何集會、宣?傳等活動；?1.2不?得在公司內(nèi)?酗酒、斗毆?、___、?吸毒，一經(jīng)?發(fā)現(xiàn)立即解?雇；1.?3不得私拿?公司任何財?產(chǎn)（如工具?、產(chǎn)品）一?經(jīng)發(fā)現(xiàn)將送?公安機關(guān)處?置并解除勞?動雇傭關(guān)系?；1.4?遵守勞動紀?律，工作時?間內(nèi)未經(jīng)上?司同意，不?得擅自離開?崗位；1?.5不得私?自收受客戶?及供應(yīng)商提?供的___?；1.6?不得向外泄?漏公司的生?產(chǎn)、技術(shù)、?業(yè)務(wù)等各種?有關(guān)資料文?件及情況，?一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將?記過，記大?過處分，嚴?重者立即解?雇，并追究?法律責任；?1.7非?相關(guān)人員，?未經(jīng)核準，?不得進入、?倉庫、電房?、廚房及辦?公室；1?.8原則上?不得使用公?司___拔?打私人電話?，急需時，?經(jīng)批準后方?可使用，應(yīng)?依規(guī)定支付?話費；1?.9辦公區(qū)?倉庫、電房?、保安室內(nèi)?嚴禁吸煙；?1.10?員工應(yīng)自覺?維護廠內(nèi)及?宿舍環(huán)境衛(wèi)?生，不得亂?扔果皮紙屑?以及在廠內(nèi)?邊走邊吃邊?扔的行為；?1.11?未征得同意?，不得使用?他人計算機?，不得隨意?翻看他人辦?公資料物品?；需要保密?的資料，資?料持有人必?須按規(guī)定保?存；1.?12上班時?間不從事與?本崗位無關(guān)?的活動；?1.13不?得在公司打?印、復(fù)印、?傳真私人資?料；1.?14男士不?得留長發(fā)、?怪發(fā)；女士?不得留怪異?發(fā)型，不化?濃妝；1?.15辦公?、作業(yè)環(huán)境?干凈整潔，?物品擺放整?齊有序；?1.16員?工出入公司?時，主動出?示證件接受?保安監(jiān)督檢?查；1.?17員工個?人行李放行?，須持放行?條確認后放?行。1.?18員工入?職須持有_?__，證等?有效證件，?不提供虛假?信息資料。?第二章招?聘程序1?.0目的?為規(guī)范公司?的招聘工作?，特制定本?制度體系2?.0適用范?圍適用于?公司及所屬?公司管理部?招聘活動的?開展1.?招聘錄用1?.1錄用原?則1.1?.1員工的?招聘將根據(jù)?公司生產(chǎn)需?要進行；?1.1.2?本公司采用?公平、公正?、公開的原?則，招聘優(yōu)?秀、適用之?人才，無種?族、___?、性別、年?齡及殘疾等?區(qū)別；1?.1.3本?公司的招聘?以面試方式?為主。1?.2凡具下?列情形之一?者，不得聘?用：1.?2.1其他?單位尚未解?除合約者；?1.2.?3受過刑事?處分以及帶?有不良行為?者；1.?2.4證件?不真實、有?疑問者，或?借用他人證?件者；1?.2.5體?檢不合格者?，身患有障?礙性殘疾或?傳染疾病者?；1.2?.6文化程?度不符合要?求者，反應(yīng)?遲鈍、表達?能力差1.?2.7面試?反應(yīng)、口試?、筆試不合?格者；1?.2.8衣?著不整潔，?言行無禮貌?者；1.?2.9未滿?___周歲?者；1.?3錄用程序?1.3.?1各部門組?長可以根據(jù)?本部門發(fā)展?或職位空缺?情況，協(xié)同?管理部進行?招聘；1?.3.2應(yīng)?聘人員經(jīng)過?面試合格后?（證件齊全?、口試通過?），由用人?部門篩選；?1.3.?3由管理部?通知被錄用?試用人員必?須去醫(yī)院進?行指定的項?目體檢，并?將證明提供?給管理部；?1.4新?錄用人員報?到應(yīng)先到管?理部辦理相?關(guān)手續(xù)后至?部門報到上?班；2.?試用1.?0目的為?規(guī)范公司工?作程序正常?開展2.0?適用范圍?適用于公司?所有職員工?2.1試用?期一般為_?__個月；?2.2試?用期內(nèi)，公?司可隨時通?知對方終止?雇傭關(guān)系，?而無須向?qū)?方作出任何?解釋與賠償?，試用期員?工未做滿_?__天被辭?退或自離的?員工公司將?不予結(jié)算工?資，但須經(jīng)?部門課長、?管理部批準?，方可生效?；2.3?試用期滿，?試用部門要?進行考核，?合格人員由?管理部辦理?轉(zhuǎn)正手續(xù)，?不合格試用?人員由用人?部門通知解?除雇傭關(guān)系?并辦理正常?離職手續(xù)。?3.離職?1.0目的?規(guī)范公司?員工離職管?理，確保公?司和離職人?員的合法權(quán)?益，特制訂?本制度。?2.0適用?范圍公司?所有員工，?不論何種原?因離職，均?依本辦法辦?理離職手續(xù)?。3.1?離職的種類?：辭職、勸?退、解雇?--辭職：?員工因病、?因事自動辭?去職務(wù)；?欲辭職的員?工應(yīng)提前七?天向所屬部?門主管提出?書面辭職書?，管理人員?辭職應(yīng)提前?___個月?由部門主管?批準后，報?管理部備案?；--勸退?：a.當?員工已不能?適應(yīng)公司工?作的要求；?b.因某?種原因，不?適宜在公司?繼續(xù)工作的?員工；c.?染上傳染性?疾病的員工?；--解雇?：a.依法?被追究刑事?責任者；?b.嚴重違?反勞動紀律?和公司規(guī)章?制度者；?c.嚴重失?職，營私舞?弊對公司利?益造成重大?損失者；?d.偽造_?__、學歷?證、職稱證?、資格或上?崗等證件和?婚姻狀況等?證明者；?3.2離職?人員必須由?部門主管批?準辦理離職?手續(xù)，繳清?相關(guān)證件、?物品，才可?請領(lǐng)薪資并?離開公司；?第三章考?勤制度1?.0目的?為確保公司?進行有秩序?的經(jīng)營管理?而制定2.?0適用范圍?適用于公?司一般員工?到總監(jiān)級員?工3.0責?任各部門?主任、經(jīng)理?、總監(jiān)4.?0程序內(nèi)容?1.考勤?1.1公司?實行每周六?天八小時工?作制。滿勤?為___天?，其它時間?為加班，生?產(chǎn)加班：周?一至周五為?___倍；?周六日為_?__倍，周?六日加班要?求安排輪休?。每天工?作時間：上?午：9：0?0–-12?：00（全?廠人員每天?早上提前_?__分鐘開?早會）下午?：1：30?–-5：3?01.2每?天上、下班?共刷卡四次?，上班打卡?后立即進入?崗位，中午?不準連續(xù)打?下班卡、上?班卡（加班?除外）；上?班提前__?_分鐘刷卡?為無效刷卡?，下班推后?___分鐘?刷卡為無效?刷卡；1?.3員工應(yīng)?親自刷卡，?委托他人或?代他人刷卡?者，均按事?假半天處理?，由管理部?監(jiān)督；1?.4忘記刷?卡需填寫《?補刷卡申請?單》，經(jīng)部?門經(jīng)理批準?后交人事部?給予補簽，?月漏刷卡次?數(shù)每積滿_?__次計遲?到一次；如?未填寫《補?刷卡申請單?》根據(jù)刷卡?記錄按遲到?或早退或事?假處理；堅?持早會制度?，周一早上?7：___?分全體員工?早會，周二?至周六7：?45由部門?自行___?早會。1?.5公司實?行指紋考勤?系統(tǒng)，以系?統(tǒng)資料為準?計算工資；?2.遲到?、早退、曠?工2.1?遲到——事?先未獲所屬?部門課長同?意而于工作?時間后上班?；2.2?早退——事?先未獲所屬?部門課長同?意而于工作?時間結(jié)束前?下班；2?.3曠工—?—事先未獲?所屬部門課?長同意而擅?自缺勤；?2.4考勤?違規(guī)處罰如?下：——?員工每月遲?到、早退按?月累計，每?分鐘扣__?_元；—?—曠工__?_天的每天?扣發(fā)___?天工資和資?金，連續(xù)曠?工___天?以上的，作?自離曠工；?有薪假以當?地法定工資?計算。3?.休假3?.1按國家?法律規(guī)定全?年有十一天?有薪假：?元旦：一天?春節(jié)：三天?清明：一天?五一：一?天端午：一?天中秋：一?天十一：三?天3.2休?假包括：事?假、病假?一般員工因?私事請假_?__天以內(nèi)?的（含__?_天），由?部門組長批?準，___?天以上__?_天以內(nèi)的?，報上總經(jīng)?理批準。公?司部門副課?長、組長、?部門經(jīng)理（?含主持全面?工作的副職?）總監(jiān)級人?員請假，一?律由總經(jīng)理?核準，需要?時并報；?a.事假：?事假以小時?計，需填寫?“請假單”?；事假為不?帶薪假，有?年假的自動?沖假；b?.病假：病?假以小時計?，需填寫“?請假單”；?病假為無薪?病假（要求?有病歷證明?或記錄）；?第四章員?工獎懲管理?制度1.?0目的為?強化員工遵?紀守法和自?我約束的意?識，增強員?工的積極性?和創(chuàng)造性，?同時保證企?業(yè)各項規(guī)章?制度得到執(zhí)?行，維護正?常的工作秩?序，特制定?本制度。?2.0適用?范圍全體?員工。2?.懲罰員?工的懲罰分?為以下2?.1以下情?形之一，經(jīng)?查證屬實者?，給予警告?處分2.?1.1在工?作時間聊天?，嬉戲或從?事規(guī)定以外?工作者；?2.1.2?在工作時間?擅離工作崗?位者；2?.1.3工?作不力，屢?教不改者；?2.1.?4因過失致?使出現(xiàn)工作?錯誤但情節(jié)?輕微者；?2.1.5?妨害現(xiàn)場工?作秩序或違?反安全衛(wèi)生?工作守則者?；2.1?.6初次不?遵守組長人?員合理指揮?者；2.?1.7浪費?公物，情節(jié)?輕微者；?2.1.8?檢查或監(jiān)督?人員未認真?執(zhí)行公務(wù)者?；2.1?.9遇非常?事變，故意?規(guī)避者；?2.1.1?0擅自在公?司內(nèi)推銷物?品者；2?.1.11?其他違紀行?為但情節(jié)較?輕者；2?.2有以下?情形之一經(jīng)?查證屬實者?，給予記過?處分：2?.2.1對?上級批示或?有期限的命?令，未申報?正當理由而?未能如期完?成或處理不?當者；2?.2.2直?屬組長對所?屬人員明知?舞弊有據(jù)，?而予以隱瞞?庇護或不為?___者；?2.2.?3因疏忽致?使機器設(shè)備?或物品遭受?損害或傷及?他人，但不?太嚴重者；?2.2.?4在工作場?所喧嘩、嬉?戲，吵鬧嚴?重妨礙他人?工作者；?2.2.5?未經(jīng)許可擅?帶外人入公?司參觀者；?2.2.?6攜帶危險?物品入公司?者；2.?2.7投機?取巧隱瞞蒙?弊牟取非分?利益者；?2.2.8?對同事惡意?攻擊或誣告?、偽證而造?事端者；?2.2.9?在工作時間?睡覺者；?2.2.1?0附和罷工?、怠工者；?2.2.?11辦理移?交，無特殊?理由而未能?按期辦妥者?；2.1?.12擅離?職守，致使?發(fā)生變故使?公司蒙受損?害者2.?3：泄露公?司___者?；2.3?.1；攜帶?違禁物品入?公司不聽制?止者2.3?.2遺失經(jīng)?營的重要文?件、物品者?；2.3?.3；撕毀?公文或公司?有用文件者?；2.3?.4拒絕聽?從組長人員?合理指揮監(jiān)?督，經(jīng)勸導(dǎo)?仍不聽從者?；2.3?.5仿效上?級組長人員?簽名，效用?印信或未經(jīng)?核準擅自使?用印信者；?2.4有?以下情形之?一查證屬實?者，可不經(jīng)?預(yù)告予解雇?：2.4?.1訂立勞?動合同時使?用虛___?，或用虛偽?意思表示，?使本公司誤?信而遭受損?失者；2?.4.2對?于上司或其?他員工實施?暴行或有侮?辱行為者；?2.4.?3違反勞動?合同或工作?規(guī)定情節(jié)嚴?重者；2?.4.4故?意損耗機器?、工具、原?料、產(chǎn)品或?其他公司所?有物品或故?意泄露技術(shù)?、營業(yè)上的?___使本?公司蒙受損?害者；2?.4.5違?___法律?而判刑者；?2.4.?6無正當理?由曠工達三?日以上者；?2.4.?7聚眾要挾?，妨礙生產(chǎn)?秩序者；?2.4.8?張貼散發(fā)煸?動性文字、?圖畫、圖書?，足以破壞?勞資感情者?；2.4?.9在工作?區(qū)或宿舍內(nèi)?___者；?2.4.?10偷竊、?盜賣同仁或?公司財物者?；2.4?.11利用?本公司名義?在外招搖撞?騙，致使公?司名譽及財?物受到損害?者；2.?4.12侵?占本公司財?物或營私舞?弊者；2?.4.13?工作時間在?工作場所制?造私人物件?或者干私活?者；2.?4.14在?特定禁煙區(qū)?吸煙者；?2.4.1?5在工作中?酗酒滋事妨?害生產(chǎn)秩序?者；2.?4.16依?據(jù)勞動合同?調(diào)派工作，?無故拒絕接?受者；2?.4.17?打架斗毆造?成嚴重后果?者；2.?4.18造?謠生事，散?播謠言致使?公司蒙受損?失者，第?五章員工福?利1.0?目的為使?提高員工生?活水平，激?勵員工，增?強員工的企?業(yè)認同感，?激發(fā)員工的?工作熱情和?奉獻精神，?建設(shè)良好的?企業(yè)文化，?增強企業(yè)的?、活力，凝?聚力、創(chuàng)造?力。2.?0適用范圍?公司所有?員工1.?有薪假期?1.1法定?節(jié)假日：元?旦、春節(jié)、?五一、國?慶按政府的?規(guī)定執(zhí)行。?公司另有規(guī)?定時另行通?知；1.?2帶薪年假?。員工在公?司服務(wù)滿一?年的可以享?受六天天的?帶薪休假，?司齡每增加?一年休假可?增加一天，?最多不超過?___天。?該類假期可?充抵病、事?假時間；?1.3婚假?：依照婚姻?法履行正式?登記手續(xù)的?公司正式員?工結(jié)婚，按?政府規(guī)定給?婚假；符合?晚婚（男_?__周歲、?女___周?歲及以上）?初婚條件的?，參照政府?規(guī)定和公司?實際另加晚?婚假；1?.4喪假：?直系親屬（?指配偶、子?女、父母或?配偶之父母?）或直系供?養(yǎng)人死亡，?公司給喪假?___天加?來回路程，?最多不超過?___天；?1.5以?上未列假期?根據(jù)公司實?際參照政府?規(guī)定執(zhí)行；?1.6休?假的一般規(guī)?定：⑴員?工提前一個?月向所在部?門領(lǐng)導(dǎo)和行?政部申報擬?休假的種類?和時間；?⑵具體休假?時間，一般?員工由所在?部門與個人?協(xié)商后統(tǒng)一?安排；經(jīng)理?層及以上的?由所在部門?與公司管理?部協(xié)商安排?，報總經(jīng)理?審批。休假?期間若遇公?眾假日或法?定假日，不?另增加休假?時間；2?.社會保險?2.1公?司為試用期?滿并已簽訂?勞動合同的?員工購買失?業(yè)保險、養(yǎng)?老保險、醫(yī)?療保險等國?家規(guī)定的社?會保險項目?。保險基數(shù)?根據(jù)企業(yè)情?況每年核定?一次，繳費?比例按照政?府規(guī)定執(zhí)行?；2.2?公司對長期?外派和現(xiàn)場?工地的員工?，按國家有?關(guān)規(guī)定購買?工傷或意外?傷害保險；?2.3若?員工本人不?愿意購買、?或因其他原?因不能購買?上述保險，?需本人寫出?書面報告，?責任由本人?自負；3?.員工活動?3.1公?司為保障員?工的身心健?康，每兩年?進行一次例?行體檢，并?適當___?體育鍛煉和?娛樂活動；?3.2公?司員工均可?參與公司工?會每年定期?或不定期舉?行公司周年?慶祝、春節(jié)?聯(lián)歡、體育?競賽、郊游?等活動；?第六章勞動?合同1.?0目的為?維護公司職?員工合法權(quán)?益2.0適?用范圍試?用期滿轉(zhuǎn)正?后的全體員?工1.合?同期限1?.1勞動合?同的期限分?為固定期限?、無固定期?限、以完成?規(guī)定的工作?為期限；?1.2因公?司原因或員?工個人原因?而未簽訂勞?動合同，但?已在公司工?作六個月以?上的，均視?為一年期勞?動合同；?2.0合同?簽訂、續(xù)訂?、變更和解?除2.1?新員工在試?用期滿轉(zhuǎn)正?時，公司與?其簽訂勞動?合同；2?.2有固定?期限的勞動?合同，員工?應(yīng)在合同期?滿前三十天?向公司提出?書面申請，?經(jīng)雙方協(xié)商?一致同意后?續(xù)簽勞動合?同。期滿未?重新訂立勞?動合同而雙?方均未提出?異議的，視?為原合同續(xù)?簽；2.?3公司與員?工雙方經(jīng)協(xié)?商同意，可?以變更或者?解除勞