企業(yè)文化與福利制度培訓(xùn)課件

企業(yè)文化與福利制度培訓(xùn)企業(yè)文化與福利制度培訓(xùn)1目錄什么是企業(yè)文化？企業(yè)文化的四個維度雅居樂的企業(yè)文化公司福利制度目錄什么是企業(yè)文化？企業(yè)文化的四個維度雅居樂的企業(yè)文化公2企業(yè)文化是一個企業(yè)獨特的價值標(biāo)準(zhǔn)、傳統(tǒng)、觀點、道德、規(guī)范；是企業(yè)里不成條文、但被員工普遍遵循的信念和習(xí)慣作風(fēng)。企業(yè)文化？？？企業(yè)文化是一個企業(yè)獨特的價值標(biāo)準(zhǔn)、傳統(tǒng)、觀點、道德、規(guī)范；是3

?是指一個企業(yè)對自身發(fā)展所確定的戰(zhàn)略意圖、服務(wù)宗旨、價值觀等等，使人們了解：我是誰，我是什么樣的。理念系統(tǒng)企業(yè)文化的四個維度

?是指一個企業(yè)員工言行的規(guī)范，使人們通過接觸你企業(yè)員工時，對他們言行的感覺來判斷你企業(yè)的形象。行為系統(tǒng)

?是指一個企業(yè)特定的標(biāo)識、顏色等等，使人們一眼就能夠識別出你的企業(yè)。視覺系統(tǒng)?是指企業(yè)的管理體系和管理理念，使人們通過企業(yè)的管理體系來認(rèn)識和了解企業(yè)的運作機(jī)制。管理系統(tǒng)理念系統(tǒng)企業(yè)文化的四個維度行為系統(tǒng)視覺系統(tǒng)管理系統(tǒng)4企業(yè)文化的四個維度責(zé)任心責(zé)任心心企業(yè)外在形象企業(yè)活動、道德、經(jīng)營行為制度文化理念精神價值觀理念

識別系統(tǒng)現(xiàn)代企業(yè)管理制度行為聽覺

識別系統(tǒng)視覺

識別系統(tǒng)服飾手企業(yè)文化的四個維度責(zé)任心責(zé)任心心企業(yè)外在形象企業(yè)活動、道德、5第三部分雅居樂的企業(yè)文化第三部分雅居樂的企業(yè)文化6構(gòu)建未來地標(biāo)，締造優(yōu)質(zhì)生活。企業(yè)愿景中國最具實力的房地產(chǎn)開發(fā)商。企業(yè)使命構(gòu)建未來地標(biāo)，締造優(yōu)質(zhì)生活。企業(yè)愿景中國最具實力的房地產(chǎn)開發(fā)7企業(yè)精神----遠(yuǎn)見心建共建

遠(yuǎn)見：著眼于企業(yè)健康穩(wěn)健的持續(xù)發(fā)展，并且以客戶的長遠(yuǎn)利益為依歸，致力滿足客戶追求卓越品質(zhì)生活的要求；

心建：重視每一個員工的貢獻(xiàn)，真誠與每一個合作伙伴攜手開拓，務(wù)求為每一個客戶建造夢想的家園；

共建：肩負(fù)社會責(zé)任，與社會各屆共同締造和諧社區(qū)，實現(xiàn)屬于每一個人夢想中的未來。企業(yè)精神----遠(yuǎn)見心建共建遠(yuǎn)見：著眼于企業(yè)健8以人為本，誠信經(jīng)營；規(guī)范管理，持續(xù)發(fā)展。經(jīng)營理念精品建筑綠色建筑人文建筑未來建筑開發(fā)理念-----精品綠色人文未來以人為本，誠信經(jīng)營；經(jīng)營理念精品建筑開發(fā)理念-----精品9用人理念?不強(qiáng)求最優(yōu)秀的人，但強(qiáng)調(diào)任用最合適的人；?注重員工能力與崗位要求相匹配，注重團(tuán)隊成員的最優(yōu)配置；?注重內(nèi)部晉升提拔、充分開發(fā)員工潛能，實行競爭上崗、末位淘汰的用人機(jī)制；?遵循企業(yè)與員工同增值的雙贏理念。用人理念?不強(qiáng)求最優(yōu)秀的人，但強(qiáng)調(diào)任用最合適的人；101.工作紀(jì)律1.1準(zhǔn)時上下班，各司其職，保持辦公室安靜。1.2上班時間不閱讀與工作無關(guān)的書報，不瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)頁，不處理私人事務(wù)。1.3不隨意翻閱他人文件，未經(jīng)許可不進(jìn)入他人辦公室。1.4準(zhǔn)時參加各類會議、培訓(xùn)、員工活動。1.5服從公司工作分配和上級工作安排，不私自調(diào)班、調(diào)休。1.6下班時，須整理辦公用品或工具，關(guān)閉空調(diào)、照明電源及其他辦公設(shè)備。下班后，不在辦公室處理私事或逗留。職場紀(jì)律1.工作紀(jì)律職場紀(jì)律112.廉政與保密2.1在公司任職期間，不得兼職。2.2廉潔奉公，忠于職守，不利用職權(quán)或職務(wù)上的影響謀取不正當(dāng)利益。2.3謹(jǐn)慎處理供應(yīng)商、施工單位和投標(biāo)單位等利益相關(guān)者的宴請、娛樂活動。2.4除本職日常業(yè)務(wù)外，未經(jīng)公司授權(quán)或批準(zhǔn)，員工不能從事下列活動：（1）以公司名義考察、談判、簽約；（2）以公司名義提供擔(dān)保、證明；（3）以公司名義對新聞媒介發(fā)表意見、消息；（4）代表公司出席公眾活動。職場紀(jì)律2.廉政與保密職場紀(jì)律122.廉政與保密2.5員工應(yīng)對公司商業(yè)秘密承擔(dān)保密責(zé)任：（1）公司一切未經(jīng)公開披露的信息均屬商業(yè)秘密，掌握信息的職員，不得以任何方式泄露。（2）員工薪酬屬于個人隱私，其他人不得詢問、議論。（3）員工接受其他機(jī)構(gòu)/個人的邀請進(jìn)行演講、研討或授課，如果涉及公司業(yè)務(wù)或經(jīng)營管理的內(nèi)容，必須獲得公司審批。（4）重要文件要放入抽屜上鎖。（5）其他日常工作中的保密事項，遵守公司《保密制度》的有關(guān)規(guī)定。職場紀(jì)律2.廉政與保密職場紀(jì)律133.職業(yè)禮儀3.1上班時間衣著大方得體；3.2有制服者要按規(guī)定著裝并保持衣冠整潔；3.3進(jìn)入辦公區(qū)域，須佩戴工作證；3.4不留怪異發(fā)型，頭發(fā)保持整潔；3.5不佩戴夸張的首飾，不濃妝艷抹；3.6與上司、同事、客戶相遇，不管是否認(rèn)識都應(yīng)問好或點頭致意；3.7使用電話注意簡單明了，要自我介紹、確認(rèn)內(nèi)容、并禮貌地結(jié)束；3.8接聽領(lǐng)導(dǎo)工作安排電話，要做好記錄，并按要求及時處理、及時反饋；3.9代接同事電話時，要做好必要記錄并及時轉(zhuǎn)達(dá)；職場紀(jì)律3.職業(yè)禮儀職場紀(jì)律143.職業(yè)禮儀3.10辦公時間離開工作崗位，應(yīng)與同事交代去向及緊急聯(lián)系方式；3.11接待來訪、業(yè)務(wù)洽談要避免影響他人，有條件的應(yīng)安排在洽談室、接待室或其他合適區(qū)域進(jìn)行；3.12在辦公區(qū)域行走，要保持合適的步伐，既不要快速奔跑，也不要慢條斯理地阻礙他人；遇到客人或者領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)主動禮讓。3.13注意保持整潔的辦公環(huán)境，不在辦公區(qū)域進(jìn)食或在非吸煙區(qū)吸煙；3.14恰當(dāng)?shù)卦O(shè)置手機(jī)鈴聲和音量，辦公區(qū)域內(nèi)適當(dāng)調(diào)低音量，參加培訓(xùn)、會議時應(yīng)設(shè)置靜音或者關(guān)機(jī)。職場紀(jì)律3.職業(yè)禮儀職場紀(jì)律154.考勤4.1工作時間4.1.1公司根據(jù)業(yè)務(wù)性質(zhì)、崗位特點的差異，實行不同的工時制度，包括：長短周工作制、不定時工作制、綜合計算工時工作制等。4.1.2具體作息時間因項目所在地區(qū)、業(yè)務(wù)性質(zhì)不同而有所差異。詳情可咨詢?nèi)耸虏块T或任職部門負(fù)責(zé)人。職場紀(jì)律4.考勤職場紀(jì)律164.2請假4.2.1員工休假前，應(yīng)填寫《請假單》，經(jīng)有審批權(quán)的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方能休假。4.2.2一般情況下，員工每年休事假累計不超過13天，否則，不享有當(dāng)年年終獎金。4.2.3擅自缺勤（含遲到/早退）、離崗2小時以上，視為曠工。曠工的最小計算單位為0.5個工作日。4.3打卡4.3.1行政六級以下員工上、下班必須親自到指定地點打卡，不得代人打卡或請他人打卡；4.3.2因公或其它原因不能打卡者，應(yīng)填寫《簽卡證明》，由直屬上司審批后交人事部門。職場紀(jì)律4.2請假職場紀(jì)律174.4加班4.4.1加班分超時加班和超勤加班。因工作需要，在正常日工作時間外發(fā)生的加班為超時加班；在休息日（輪休日）、法定節(jié)假日發(fā)生的加班為超勤加班。4.4.2因工作需要安排加班，員工應(yīng)于事前填寫《加班申請單》，經(jīng)任職部門及行政人事部負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可安排加班。如因特殊情況不能提前填寫《加班申請單》，應(yīng)在事后3個工作日內(nèi)補(bǔ)辦加班手續(xù)。4.4.3加班原則上應(yīng)以調(diào)休形式處理（法定假加班除外），因工作需要不能調(diào)休者，可按規(guī)定補(bǔ)薪。4.4.4員工工余或節(jié)假日參加培訓(xùn)、文娛活動、郊游、聚餐、志愿者活動以及安管員日常訓(xùn)練不計加班。職場紀(jì)律4.4加班職場紀(jì)律181.薪資1.1公司視行業(yè)特性實行計時工資制、計件工資制。公司支付的薪資為稅前薪資，由財務(wù)部根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定代扣代繳有關(guān)稅費。具體薪資情況視崗位而定。1.2每月15日支付上月薪資。員工對當(dāng)月支付的薪資（包括加班工資）有異議的，應(yīng)自領(lǐng)取工資單（或工資到帳）之日起30天以內(nèi)向公司人事部門書面提出，逾期或不提出的，視為無異議。1.3員工有責(zé)任對各自的薪資保密。1.4公司將根據(jù)行業(yè)薪酬水平、薪酬策略、經(jīng)營績效等適時調(diào)整薪酬標(biāo)準(zhǔn)。薪酬福利

1.薪資薪酬福利19公司將為全體員工提供培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會，以提高員工的業(yè)務(wù)素質(zhì)和技能，幫助他們發(fā)揮最大的業(yè)務(wù)潛能，達(dá)到公司與員工共同發(fā)展的目的。公司采取“內(nèi)外師資結(jié)合，內(nèi)部為主”的師資隊伍來實施訓(xùn)練。內(nèi)部師資包括各級管理人員、專業(yè)講師、兼職講師、崗位輔導(dǎo)員、培訓(xùn)專員。公司規(guī)定了每位員工每年培訓(xùn)的最低學(xué)時標(biāo)準(zhǔn)，同時晉升、調(diào)薪、轉(zhuǎn)崗都應(yīng)獲取相應(yīng)的培訓(xùn)學(xué)分。學(xué)習(xí)發(fā)展公司將為全體員工提供培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會，以提高員工的業(yè)務(wù)素質(zhì)和技201.公司建立了目標(biāo)管理體系、績效評估體系通過目標(biāo)管理，逐層分解集團(tuán)戰(zhàn)略目標(biāo)，使集團(tuán)、區(qū)域、項目、部門與員工個人目標(biāo)達(dá)到一致，以推進(jìn)公司總體目標(biāo)的實現(xiàn)。通過績效評估，強(qiáng)化激勵和約束機(jī)制，使員工養(yǎng)成“自我管理”、“自我約束”的習(xí)慣，在實現(xiàn)績效目標(biāo)的同時，達(dá)到提升員工能力的目的。2．績效指標(biāo)團(tuán)隊績效指標(biāo)包括業(yè)績指標(biāo)和管理指標(biāo)。個人績效指標(biāo)業(yè)績、行為表現(xiàn)、能力等多方面要素?？冃Ч芾?.公司建立了目標(biāo)管理體系、績效評估體系績效管理211.獎罰形式1.1獎勵：嘉獎、記功、記大功。1.2處罰：通報批評、警告、記過、記大過、解雇。2.獎罰標(biāo)準(zhǔn)2.1獎勵標(biāo)準(zhǔn)嘉獎：嘉獎1次獎勵100元。記功：記功1次獎勵200元。記大功：記大功1次獎勵300元。2.2處罰標(biāo)準(zhǔn)警告：警告1次扣發(fā)50元。記過：記過1次扣發(fā)100元。記大過：記大過1次扣發(fā)200元。獎罰條例

1.獎罰形式獎罰條例221.投訴與建議1.1對違紀(jì)違法、上司不公正對待等維護(hù)公司利益或自身合法權(quán)益的行為，均可按規(guī)定程序投訴。1.2公司鼓勵和接受員工就經(jīng)營管理、產(chǎn)品設(shè)計與制造、營銷、服務(wù)等方面提出的合理化建議。1.3對于投訴有功（如：挽回或避免企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失、不良影響等）人員，將依據(jù)公司有關(guān)規(guī)定給予獎勵；員工提出合理化建議被正式受理、實施，對提高生產(chǎn)力或改善管理有明顯效果，將給予獎勵。

1.4投訴與建議的方式和渠道:（1）直接找您的上級或人事部門面談。（2）以書面形式向“總經(jīng)理信箱”、“意見箱”或集團(tuán)總部投遞投訴信/建議書。（3）將投訴信/建議書投遞到各級員工關(guān)系專用郵箱。集團(tuán)員工關(guān)系郵箱是：yggx@（4）書面投訴應(yīng)該署名，匿名不受理，除了員工明確表示可以公開的以外，承辦投訴的部門必須替投訴人保密。員工關(guān)系

1.投訴與建議員工關(guān)系23互助會在員工及其家庭遭遇重大疾病、自然災(zāi)害、特困輟學(xué)等困境時，以集團(tuán)的力量幫助其渡過難關(guān)。互助會在員工及其家庭遭遇重大疾病、自然災(zāi)害、特困輟學(xué)等困境時24第四部分公司福利制度第四部分公司福利制度25福利組成類別

國家法定福利公司統(tǒng)一福利公司專項福利工作補(bǔ)貼社會保險住房公積金伙食補(bǔ)貼住宿供給/住宿補(bǔ)貼休假節(jié)令費體檢旅游活動補(bǔ)貼結(jié)婚禮金生育禮金住院慰問費喪葬慰問費購房優(yōu)惠通訊費自駕車補(bǔ)貼福利組成類別國家法定福利公司統(tǒng)一福利公司專項福利工作補(bǔ)貼社26社會綜合保險國家法定福利1.社會保險包括社會基本養(yǎng)老保險、住院基本醫(yī)療保險、社會失業(yè)保險、社會工傷等險種。2.經(jīng)公司聘用，并與公司簽訂勞動合同的員工，從試用期滿次月起，公司開始為其辦理社會保險。社會綜合保險國家法定福利1.社會保險包括社會基本養(yǎng)老保險、27社保購買的基數(shù)為1650元，所交比例公司和個人分別交多少？公司交12%（198元）；個人交8%（132元）。購買“住院基本醫(yī)療保險”后，門診能否報銷？不能。住院才可以報銷。我是四川人，在廣州、深圳、中山工作過，分別都買過社保。請問，能不能把廣州和深圳的轉(zhuǎn)入中山來？不能。只能轉(zhuǎn)入戶口所在地（即四川）。我一直在中山工作，但工作不太穩(wěn)定，社保也是斷斷續(xù)續(xù)地買，請問有影響嗎？沒有。因為養(yǎng)老保險是可以累加的，供滿十五年，到退休時就可以拿養(yǎng)老金了。社保能退回來嗎？退多少？能退。退“個人”交的部分，“公司”交的部分，放入社會統(tǒng)籌基金里了。社保咨詢熱點問題國家法定福利社保購買的基數(shù)為1650元，所交比例公司和個人分別交多少？社28住房公積金國家法定福利1.為入職滿1年的員工繳交住房公積金。2.繳費基數(shù)的確定，按員工上年度平均月薪為基數(shù)。3.公司繳費比例統(tǒng)一按法規(guī)規(guī)定的5%繳交。4.個人繳費比例，由員工在5-12%之間，按照5%、10%、12%三檔自由選擇自己的繳費比例，也可選擇不購買。住房公積金國家法定福利1.為入職滿1年的員工繳交住房公積金29伙食補(bǔ)貼公司統(tǒng)一福利標(biāo)準(zhǔn)員工總標(biāo)準(zhǔn)自負(fù)公司補(bǔ)貼早餐3元1.5元1.5元午餐6元2.5元3.5元晚餐6元2.5元3.5元合計15元6.5元8.5元伙食補(bǔ)貼公司統(tǒng)一福利標(biāo)準(zhǔn)員工總標(biāo)準(zhǔn)自負(fù)公司早餐3元1.5元130住房供給或補(bǔ)貼公司統(tǒng)一福利1、凡公司在職員工于工作地點內(nèi)無住所或交通不便者，可以申請住宿。2、宿舍內(nèi)的水、電費及煤氣費由住宿員工平均分?jǐn)偅⒂诿吭鹿べY中扣除。有線電視收視維護(hù)費由公司負(fù)擔(dān)。3、行政級住宿補(bǔ)貼（略）。住房供給或補(bǔ)貼公司統(tǒng)一福利1、凡公司在職員工于工作地點內(nèi)無住31休假制度：年休假公司統(tǒng)一福利1.1、員工入職一定時間后每年享有年休假。具體標(biāo)準(zhǔn)為：員工累計入職已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天?！锷习肽辏?-6月份）入職的，入職第2年起享受年休假；下半年（7-12月份）入職的，入職第3年起享受年休假。休假制度：年休假公司統(tǒng)一福利1.1、員工入職一定時間后每年享32休假制度：年休假公司統(tǒng)一福利1.2、員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：◆累計工作滿1年不滿10年的員工，上1年度請病假累計2個月以上的；◆累計工作滿10年不滿20年的員工，上1年度請病假累計3個月以上的；◆累計工作滿20年以上的員工，上1年度請病假累計4個月以上的。休假制度：年休假公司統(tǒng)一福利1.2、員工有下列情形之一的，不33休假制度：年休假公司統(tǒng)一福利1.3、年休假由主管領(lǐng)導(dǎo)視工作需要并考慮員工實際情況安排，由員工本人于事前提出申請，按公司休假審批程序批準(zhǔn)后執(zhí)行。年休假允許以0.5天或1天為單位分多次休完。1.4、有年休假的，事假應(yīng)優(yōu)先以年休假沖抵。休假制度：年休假公司統(tǒng)一福利1.3、年休假由主管領(lǐng)導(dǎo)視工作需34休假制度：年休假公司統(tǒng)一福利1.5、年休假應(yīng)在1個自然年度內(nèi)休完，不得跨年度安排。如因工作需要，當(dāng)年無法享受年休假的，可按“基本工資÷21.75天×3倍×年休假未休天數(shù)”發(fā)給補(bǔ)助。但以下兩種情況不予補(bǔ)助：◆公司安排了員工休年休假而未休，或員工本人未申請休年休假的；◆離職的員工，年休假尚未休者。休假制度：年休假公司統(tǒng)一福利1.5、年休假應(yīng)在1個自然年度內(nèi)35休假制度：婚假公司統(tǒng)一福利2.1、符合我國《婚姻法》各項規(guī)定結(jié)婚而申請的假期為婚假，婚假期間發(fā)給全薪；2.2、婚假3天，晚婚（男25歲，女23歲）者另外獎勵10天；2.3、婚假要求在結(jié)婚登記之日起半年內(nèi)一次休完，未休完者不再補(bǔ)休。休假制度：婚假公司統(tǒng)一福利2.1、符合我國《婚姻法》各項規(guī)定36休假制度：產(chǎn)假

公司統(tǒng)一福利3.1、女員工生育，符合國家有關(guān)規(guī)定的，享有產(chǎn)假。具體標(biāo)準(zhǔn)為：90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假30天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天；實行晚育者(24周歲后生育第一胎)增加產(chǎn)假15天；領(lǐng)取《獨生子女優(yōu)待證》者增加產(chǎn)假35天。3.2、產(chǎn)假期滿仍不能工作的，經(jīng)醫(yī)生證明，按病假處理。休假制度：產(chǎn)假公司統(tǒng)一福利3.1、女員工生育，符合國家有關(guān)37休假制度：產(chǎn)假公司統(tǒng)一福利3.3、懷孕的女員工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，0.5天以內(nèi)可算作出勤時間。產(chǎn)前檢查頻率每月不得超過兩次，且每次檢查前必須向主管上級及人事部門出示醫(yī)院的病歷證明及預(yù)約證明。否則將視具體情況按病假、事假或曠工計算考勤。3.4、男員工之配偶生育，可享有10天看護(hù)假期。3.5、產(chǎn)假發(fā)給基本工資，看護(hù)假發(fā)給全薪。休假制度：產(chǎn)假公司統(tǒng)一福利3.3、懷孕的女員工在勞動時間內(nèi)進(jìn)38休假制度：哺乳假公司統(tǒng)一福利4.1、女員工自生育后哺育未滿周歲嬰兒，享受哺乳假。4.2、嬰兒一周歲內(nèi)，每天給予哺乳假一小時；多胞胎者，每多一個嬰兒另給予半小時假期；嬰兒一周歲后，不再享受哺乳假。4.3、超過規(guī)定的時間應(yīng)履行請假手續(xù)，按事假累計計算；未請假的，視為曠工。休假制度：哺乳假公司統(tǒng)一福利4.1、女員工自生育后哺育未滿周39休假制度：流產(chǎn)假公司統(tǒng)一福利5.1、按國家有關(guān)政策，女職工享有流產(chǎn)假。具體標(biāo)準(zhǔn)為：流產(chǎn)時，懷孕不滿四個月流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)院意見，給予15天至30天的產(chǎn)假；懷孕四個月以上流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。5.2、流產(chǎn)假應(yīng)事前請假，假畢應(yīng)持計劃生育部門或鎮(zhèn)級以上醫(yī)院證明銷假。5.3、流產(chǎn)假發(fā)給基本工資。休假制度：流產(chǎn)假公司統(tǒng)一福利5.1、按國家有關(guān)政策，女職工享40休假制度：恩恤假公司統(tǒng)一福利6.1、員工的直系親屬（配偶、父母、子女、配偶父母）去世，可享恩恤假3天；6.2、奔喪地為省外的，增加2天路程假，恩恤假及路程假一次休完；6.3、恩恤假（含路程假）發(fā)給全薪。休假制度：恩恤假公司統(tǒng)一福利6.1、員工的直系親屬（配偶、父41休假制度：病假公司統(tǒng)一福利7.1、員工患病或非因工負(fù)傷需停止工作治療休息的，憑鎮(zhèn)級以上醫(yī)院證明給予病假天數(shù)，但最多不超過國家“勞部發(fā)[1994]479號”通知有關(guān)醫(yī)療期規(guī)定的天數(shù)，超出部分按事假處理。7.2、病假發(fā)放基本工資（行政五級以上員工當(dāng)月2天以內(nèi)病假的，發(fā)放全薪）。休假制度：病假公司統(tǒng)一福利7.1、員工患病或非因工負(fù)傷需停止42節(jié)令費：開工利是公司統(tǒng)一福利春節(jié)后開工時，發(fā)給在編員工，標(biāo)準(zhǔn)為50元/人。節(jié)令費：開工利是公司統(tǒng)一福利春節(jié)后開工時，發(fā)給在編員工，標(biāo)準(zhǔn)43節(jié)令費：降溫取暖費公司統(tǒng)一福利根據(jù)項目所在地氣溫特點，在取暖和降溫費中取其一，按每人每月50元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放,全年發(fā)放4個月，降溫費于6-9月發(fā)放，取暖費于12-3月發(fā)放。降溫/取暖費的發(fā)放：統(tǒng)一由項目采購購物券發(fā)放。節(jié)令費：降溫取暖費公司統(tǒng)一福利根據(jù)項目所在地氣溫特點，在取暖44體檢公司統(tǒng)一福利公司每年組織正式員工體檢，規(guī)定科目的體檢費用由公司承擔(dān)。員工個人申請的體檢項目則由員工個人承擔(dān)。公司督導(dǎo)級以下員工和行政級管理人員設(shè)置不同的體檢項目。

體檢公司統(tǒng)一福利公司每年組織正式員工體檢，規(guī)定科目的體檢費用45旅游津貼公司統(tǒng)一福利員工自入職的第3年起每年給予旅游津貼,標(biāo)準(zhǔn)為：★督導(dǎo)級以上管理人員1000/人/年；★中級以上專業(yè)技術(shù)人員1000元/人/年；★普通員工500元/人。旅游津貼的報銷，須提供旅行社出具的發(fā)票按限額報銷。（發(fā)票要寫公司全稱）旅游津貼公司統(tǒng)一福利員工自入職的第3年起每年給予旅游津貼,標(biāo)46文化活動公司統(tǒng)一福利公司重視員工業(yè)余文化生活,每年按人提取活動經(jīng)費，用于員工生日、節(jié)日慶祝及舉辦各種文體、康樂活動。文化活動公司統(tǒng)一福利公司重視員工業(yè)余文化生活,每年按人提取活47結(jié)婚禮金公司專項福利標(biāo)準(zhǔn)：每人500元，雙職工者發(fā)雙份。發(fā)放：填寫費用報銷單，附上發(fā)票；憑結(jié)婚證，由人事部門審核，經(jīng)審批后發(fā)放。結(jié)婚禮金公司專項福利標(biāo)準(zhǔn)：每人500元，雙職工者發(fā)雙份。48生育禮金公司專項福利標(biāo)準(zhǔn)：員工或雙職工，按計劃生育第1胎,發(fā)放500元。發(fā)放：填寫費用報銷單，附上發(fā)票；憑孩子的出生證明或戶口本復(fù)印件，由人事部門審核，經(jīng)審批后發(fā)放。生育禮金公司專項福利標(biāo)準(zhǔn)：員工或雙職工，按計劃生育第1胎,發(fā)49奠儀公司專項福利標(biāo)準(zhǔn)：員工直系親屬死亡的，發(fā)給奠儀500元。發(fā)放：填寫費用報銷單，附上發(fā)票，由人事部門審核，經(jīng)審批后發(fā)放。奠儀公司專項福利標(biāo)準(zhǔn)：員工直系親屬死亡的，發(fā)給奠儀500元。50住院慰問費公司專項福利員工因工傷、生育及其他疾病住院的，由人事部門協(xié)調(diào)其主管領(lǐng)導(dǎo)安排探視，對行政級員工的探視，按200元標(biāo)準(zhǔn)購買慰問品；對督導(dǎo)級以下員工的探視，按150元標(biāo)準(zhǔn)購買慰問品。憑發(fā)票審核報銷。住院慰問費公司專項福利員工因工傷、生育及其他疾病住院的，由人51購房優(yōu)惠公司專項福利1-2年2-3年3-4年4-5年5年以上行政五級以上人員9.4折9.3折9.2折9折8.8折行政六七級人員核心專業(yè)技能人才9.6折9.5折9.3折9.2折9.0折督導(dǎo)級以下正式員工9.8折9.7折9.6折9.5折9.2折核心專業(yè)技術(shù)人才是指：具有國家認(rèn)可的中級及以上專業(yè)技術(shù)職稱者，且在本公司承擔(dān)與本專業(yè)職稱相關(guān)的專業(yè)技術(shù)工作；沒有職稱和管理職務(wù)，但享受6000元（含）以上月薪的專業(yè)技術(shù)人員。購房優(yōu)惠公司專項福利1-2年2-3年3-44-55年行政五級52通訊補(bǔ)貼工作補(bǔ)貼督導(dǎo)一級總經(jīng)理秘書、辦證員、車隊調(diào)度、行政司機(jī)、無管理職務(wù)的高級專業(yè)技術(shù)人員/一級注冊師150元督導(dǎo)二級無管理職務(wù)的中級專業(yè)技術(shù)人員100元督導(dǎo)三、四級

50元

大巴司機(jī)：由公司統(tǒng)一辦理入集群網(wǎng)20元通訊補(bǔ)貼工作補(bǔ)貼督導(dǎo)一級總經(jīng)理秘書、辦證員、車隊調(diào)度、行政司53行政級私車補(bǔ)助工作補(bǔ)貼行政級管理人員因工作需要，自備私家車上班的，享受私車油費補(bǔ)助。行政五級及以上管理人員私車補(bǔ)助按“公司高管工作資源配置辦法”執(zhí)行；行政六七級管理人員私車補(bǔ)助按照崗位類別差異，設(shè)置不同的補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)，在額定的補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)之內(nèi)，憑據(jù)報銷。行政級私車補(bǔ)助工作補(bǔ)貼行政級管理人員因工作需要，自備私家車上54注意1有關(guān)生育禮金、結(jié)婚禮金、奠儀禮金專項福利，可以項目公司名稱的購物類發(fā)票報銷，但不可開列“辦公用品”。已經(jīng)提出離職申請而未辦理手續(xù)的員工，不可再享受降溫/取暖費、免費體檢、旅游津貼、各類有薪假期以及各專項福利。(住宿及膳食除外)2注意1有關(guān)生育禮金、結(jié)婚禮金、奠儀禮金專項福利，可以項目公司55Thankyou!Thankyou!56樹立質(zhì)量法制觀念、提高全員質(zhì)量意識。12月-2212月-22Wednesday,December28,2022人生得意須盡歡，莫使金樽空對月。16:04:5716:04:5716:0412/28/20224:04:57PM安全象只弓，不拉它就松，要想保安全，常把弓弦繃。12月-2216:04:5716:04Dec-2228-Dec-22加強(qiáng)交通建設(shè)管理，確保工程建設(shè)質(zhì)量。16:04:5716:04:5716:04Wednesday,December28,2022安全在于心細(xì)，事故出在麻痹。12月-2212月-2216:04:5716:04:57December28,2022踏實肯干，努力奮斗。2022年12月28日4:04下午12月-2212月-22追求至善憑技術(shù)開拓市場，憑管理增創(chuàng)效益，憑服務(wù)樹立形象。28十二月20224:04:57下午16:04:5712月-22嚴(yán)格把控質(zhì)量關(guān)，讓生產(chǎn)更加有保障。十二月224:04下午12月-2216:04December28,2022作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)記得牢，駕輕就熟除煩惱。2022/12/2816:04:5716:04:5728December2022好的事情馬上就會到來，一切都是最好的安排。4:04:57下午4:04下午16:04:5712月-22專注今天，好好努力，剩下的交給時間。12月-2212月-2216:0416:04:5716:04:57Dec-22牢記安全之責(zé)，善謀安全之策，力務(wù)安全之實。2022/12/2816:04:57Wednesday,December28,2022相信相信得力量。12月-222022/12/2816:04:5712月-22謝謝大家！樹立質(zhì)量法制觀念、提高全員質(zhì)量意識。12月-2212月-2257樹立質(zhì)量法制觀念、提高全員質(zhì)量意識。12月-2212月-22Wednesday,December28,2022人生得意須盡歡，莫使金樽空對月。16:04:5716:04:5716:0412/28/20224:04:57PM安全象只弓，不拉它就松，要想保安全，常把弓弦繃。12月-2216:04:5716:04Dec-2228-Dec-22加強(qiáng)交通建設(shè)管理，確保工程建設(shè)質(zhì)量。16:04:5716:04:5716:04Wednesday,December28,2022安全在于心細(xì)，事故出在麻痹。12月-2212月-2216:04:5716:04:57December28,2022踏實肯干，努力奮斗。2022年12月28日4:04下午12月-2212月-22追求至善憑技術(shù)開拓市場，憑管理增創(chuàng)效益，憑服務(wù)樹立形象。28十二月20224:04:57下午16:04:5712月-22嚴(yán)格把控質(zhì)量關(guān)，讓生產(chǎn)更加有保障。十二月224:04下午12月-2216:04December28,2022作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)記得牢，駕輕就熟除煩惱。2022/12/2816:04:5716:04:5728December2022好的事情馬上就會到來，一切都是最好的安排。4:04:57下午4:04下午16:04:5712月-22專注今天，好好努力，剩下的交給時間。12月-2212月-2216:0416:04:5716:04:57Dec-22牢記安全之責(zé)，善謀安全之策，力務(wù)安全之實。2022/12/2816:04:57Wednesday,December28,2022相信相信得力量。12月-222022/12/2816:04:5712月-22謝謝大家！樹立質(zhì)量法制觀念、提高全員質(zhì)量意識。12月-2212月-2258踏實，奮斗，堅持，專業(yè)，努力成就未來。12月-2212月-22Wednesday,December28,2022弄虛作假要不得，踏實肯干第一名。16:04:5716:04:5716:0412/28/20224:04:57PM安全象只弓，不拉它就松，要想保安全，常把弓弦繃。12月-2216:04:5716:04Dec-2228-Dec-22重于泰山，輕于鴻毛。16:04:5716:04:5716:04Wednesday,December28,2022不可麻痹大意，要防微杜漸。12月-2212月-2216:04:5716:04:57December28,2022加強(qiáng)自身建設(shè)，增強(qiáng)個人的休養(yǎng)。2022年12月28日4:04下午12月-2212月-22追求卓越，讓自己更好，向上而生。28十二月20224:04:57下午16:04:5712月-22嚴(yán)格把控質(zhì)量關(guān)，讓生產(chǎn)更加有保障。十二月224:04下午12月-2216:04December28,2022重規(guī)矩，嚴(yán)要求，少危險。2022/12/2816:04:5716:04:5728December2022好的事情馬上就會到來，一切都是最好的安排。4:04:57下午4:04下午16:04:5712月-22每天都是美好的一天，新的一天開啟。12月-2212月-2216:0416:04:5716:04:57Dec-22務(wù)實，奮斗，成就，成功。2022/12/2816:04:57Wednesday,December28,2022抓住每一次機(jī)會不能輕易流失，這樣我們才能真正強(qiáng)大。12月-222022/12/2816:04:5712月-22謝謝大家！踏實，奮斗，堅持，專業(yè)，努力成就未來。12月-2212月-259企業(yè)文化與福利制度培訓(xùn)企業(yè)文化與福利制度培訓(xùn)60目錄什么是企業(yè)文化？企業(yè)文化的四個維度雅居樂的企業(yè)文化公司福利制度目錄什么是企業(yè)文化？企業(yè)文化的四個維度雅居樂的企業(yè)文化公61企業(yè)文化是一個企業(yè)獨特的價值標(biāo)準(zhǔn)、傳統(tǒng)、觀點、道德、規(guī)范；是企業(yè)里不成條文、但被員工普遍遵循的信念和習(xí)慣作風(fēng)。企業(yè)文化？？？企業(yè)文化是一個企業(yè)獨特的價值標(biāo)準(zhǔn)、傳統(tǒng)、觀點、道德、規(guī)范；是62

?是指一個企業(yè)對自身發(fā)展所確定的戰(zhàn)略意圖、服務(wù)宗旨、價值觀等等，使人們了解：我是誰，我是什么樣的。理念系統(tǒng)企業(yè)文化的四個維度

?是指一個企業(yè)員工言行的規(guī)范，使人們通過接觸你企業(yè)員工時，對他們言行的感覺來判斷你企業(yè)的形象。行為系統(tǒng)

?是指一個企業(yè)特定的標(biāo)識、顏色等等，使人們一眼就能夠識別出你的企業(yè)。視覺系統(tǒng)?是指企業(yè)的管理體系和管理理念，使人們通過企業(yè)的管理體系來認(rèn)識和了解企業(yè)的運作機(jī)制。管理系統(tǒng)理念系統(tǒng)企業(yè)文化的四個維度行為系統(tǒng)視覺系統(tǒng)管理系統(tǒng)63企業(yè)文化的四個維度責(zé)任心責(zé)任心心企業(yè)外在形象企業(yè)活動、道德、經(jīng)營行為制度文化理念精神價值觀理念

識別系統(tǒng)現(xiàn)代企業(yè)管理制度行為聽覺

識別系統(tǒng)視覺

識別系統(tǒng)服飾手企業(yè)文化的四個維度責(zé)任心責(zé)任心心企業(yè)外在形象企業(yè)活動、道德、64第三部分雅居樂的企業(yè)文化第三部分雅居樂的企業(yè)文化65構(gòu)建未來地標(biāo)，締造優(yōu)質(zhì)生活。企業(yè)愿景中國最具實力的房地產(chǎn)開發(fā)商。企業(yè)使命構(gòu)建未來地標(biāo)，締造優(yōu)質(zhì)生活。企業(yè)愿景中國最具實力的房地產(chǎn)開發(fā)66企業(yè)精神----遠(yuǎn)見心建共建

遠(yuǎn)見：著眼于企業(yè)健康穩(wěn)健的持續(xù)發(fā)展，并且以客戶的長遠(yuǎn)利益為依歸，致力滿足客戶追求卓越品質(zhì)生活的要求；

心建：重視每一個員工的貢獻(xiàn)，真誠與每一個合作伙伴攜手開拓，務(wù)求為每一個客戶建造夢想的家園；

共建：肩負(fù)社會責(zé)任，與社會各屆共同締造和諧社區(qū)，實現(xiàn)屬于每一個人夢想中的未來。企業(yè)精神----遠(yuǎn)見心建共建遠(yuǎn)見：著眼于企業(yè)健67以人為本，誠信經(jīng)營；規(guī)范管理，持續(xù)發(fā)展。經(jīng)營理念精品建筑綠色建筑人文建筑未來建筑開發(fā)理念-----精品綠色人文未來以人為本，誠信經(jīng)營；經(jīng)營理念精品建筑開發(fā)理念-----精品68用人理念?不強(qiáng)求最優(yōu)秀的人，但強(qiáng)調(diào)任用最合適的人；?注重員工能力與崗位要求相匹配，注重團(tuán)隊成員的最優(yōu)配置；?注重內(nèi)部晉升提拔、充分開發(fā)員工潛能，實行競爭上崗、末位淘汰的用人機(jī)制；?遵循企業(yè)與員工同增值的雙贏理念。用人理念?不強(qiáng)求最優(yōu)秀的人，但強(qiáng)調(diào)任用最合適的人；691.工作紀(jì)律1.1準(zhǔn)時上下班，各司其職，保持辦公室安靜。1.2上班時間不閱讀與工作無關(guān)的書報，不瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)頁，不處理私人事務(wù)。1.3不隨意翻閱他人文件，未經(jīng)許可不進(jìn)入他人辦公室。1.4準(zhǔn)時參加各類會議、培訓(xùn)、員工活動。1.5服從公司工作分配和上級工作安排，不私自調(diào)班、調(diào)休。1.6下班時，須整理辦公用品或工具，關(guān)閉空調(diào)、照明電源及其他辦公設(shè)備。下班后，不在辦公室處理私事或逗留。職場紀(jì)律1.工作紀(jì)律職場紀(jì)律702.廉政與保密2.1在公司任職期間，不得兼職。2.2廉潔奉公，忠于職守，不利用職權(quán)或職務(wù)上的影響謀取不正當(dāng)利益。2.3謹(jǐn)慎處理供應(yīng)商、施工單位和投標(biāo)單位等利益相關(guān)者的宴請、娛樂活動。2.4除本職日常業(yè)務(wù)外，未經(jīng)公司授權(quán)或批準(zhǔn)，員工不能從事下列活動：（1）以公司名義考察、談判、簽約；（2）以公司名義提供擔(dān)保、證明；（3）以公司名義對新聞媒介發(fā)表意見、消息；（4）代表公司出席公眾活動。職場紀(jì)律2.廉政與保密職場紀(jì)律712.廉政與保密2.5員工應(yīng)對公司商業(yè)秘密承擔(dān)保密責(zé)任：（1）公司一切未經(jīng)公開披露的信息均屬商業(yè)秘密，掌握信息的職員，不得以任何方式泄露。（2）員工薪酬屬于個人隱私，其他人不得詢問、議論。（3）員工接受其他機(jī)構(gòu)/個人的邀請進(jìn)行演講、研討或授課，如果涉及公司業(yè)務(wù)或經(jīng)營管理的內(nèi)容，必須獲得公司審批。（4）重要文件要放入抽屜上鎖。（5）其他日常工作中的保密事項，遵守公司《保密制度》的有關(guān)規(guī)定。職場紀(jì)律2.廉政與保密職場紀(jì)律723.職業(yè)禮儀3.1上班時間衣著大方得體；3.2有制服者要按規(guī)定著裝并保持衣冠整潔；3.3進(jìn)入辦公區(qū)域，須佩戴工作證；3.4不留怪異發(fā)型，頭發(fā)保持整潔；3.5不佩戴夸張的首飾，不濃妝艷抹；3.6與上司、同事、客戶相遇，不管是否認(rèn)識都應(yīng)問好或點頭致意；3.7使用電話注意簡單明了，要自我介紹、確認(rèn)內(nèi)容、并禮貌地結(jié)束；3.8接聽領(lǐng)導(dǎo)工作安排電話，要做好記錄，并按要求及時處理、及時反饋；3.9代接同事電話時，要做好必要記錄并及時轉(zhuǎn)達(dá)；職場紀(jì)律3.職業(yè)禮儀職場紀(jì)律733.職業(yè)禮儀3.10辦公時間離開工作崗位，應(yīng)與同事交代去向及緊急聯(lián)系方式；3.11接待來訪、業(yè)務(wù)洽談要避免影響他人，有條件的應(yīng)安排在洽談室、接待室或其他合適區(qū)域進(jìn)行；3.12在辦公區(qū)域行走，要保持合適的步伐，既不要快速奔跑，也不要慢條斯理地阻礙他人；遇到客人或者領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)主動禮讓。3.13注意保持整潔的辦公環(huán)境，不在辦公區(qū)域進(jìn)食或在非吸煙區(qū)吸煙；3.14恰當(dāng)?shù)卦O(shè)置手機(jī)鈴聲和音量，辦公區(qū)域內(nèi)適當(dāng)調(diào)低音量，參加培訓(xùn)、會議時應(yīng)設(shè)置靜音或者關(guān)機(jī)。職場紀(jì)律3.職業(yè)禮儀職場紀(jì)律744.考勤4.1工作時間4.1.1公司根據(jù)業(yè)務(wù)性質(zhì)、崗位特點的差異，實行不同的工時制度，包括：長短周工作制、不定時工作制、綜合計算工時工作制等。4.1.2具體作息時間因項目所在地區(qū)、業(yè)務(wù)性質(zhì)不同而有所差異。詳情可咨詢?nèi)耸虏块T或任職部門負(fù)責(zé)人。職場紀(jì)律4.考勤職場紀(jì)律754.2請假4.2.1員工休假前，應(yīng)填寫《請假單》，經(jīng)有審批權(quán)的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方能休假。4.2.2一般情況下，員工每年休事假累計不超過13天，否則，不享有當(dāng)年年終獎金。4.2.3擅自缺勤（含遲到/早退）、離崗2小時以上，視為曠工。曠工的最小計算單位為0.5個工作日。4.3打卡4.3.1行政六級以下員工上、下班必須親自到指定地點打卡，不得代人打卡或請他人打卡；4.3.2因公或其它原因不能打卡者，應(yīng)填寫《簽卡證明》，由直屬上司審批后交人事部門。職場紀(jì)律4.2請假職場紀(jì)律764.4加班4.4.1加班分超時加班和超勤加班。因工作需要，在正常日工作時間外發(fā)生的加班為超時加班；在休息日（輪休日）、法定節(jié)假日發(fā)生的加班為超勤加班。4.4.2因工作需要安排加班，員工應(yīng)于事前填寫《加班申請單》，經(jīng)任職部門及行政人事部負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可安排加班。如因特殊情況不能提前填寫《加班申請單》，應(yīng)在事后3個工作日內(nèi)補(bǔ)辦加班手續(xù)。4.4.3加班原則上應(yīng)以調(diào)休形式處理（法定假加班除外），因工作需要不能調(diào)休者，可按規(guī)定補(bǔ)薪。4.4.4員工工余或節(jié)假日參加培訓(xùn)、文娛活動、郊游、聚餐、志愿者活動以及安管員日常訓(xùn)練不計加班。職場紀(jì)律4.4加班職場紀(jì)律771.薪資1.1公司視行業(yè)特性實行計時工資制、計件工資制。公司支付的薪資為稅前薪資，由財務(wù)部根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定代扣代繳有關(guān)稅費。具體薪資情況視崗位而定。1.2每月15日支付上月薪資。員工對當(dāng)月支付的薪資（包括加班工資）有異議的，應(yīng)自領(lǐng)取工資單（或工資到帳）之日起30天以內(nèi)向公司人事部門書面提出，逾期或不提出的，視為無異議。1.3員工有責(zé)任對各自的薪資保密。1.4公司將根據(jù)行業(yè)薪酬水平、薪酬策略、經(jīng)營績效等適時調(diào)整薪酬標(biāo)準(zhǔn)。薪酬福利

1.薪資薪酬福利78公司將為全體員工提供培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會，以提高員工的業(yè)務(wù)素質(zhì)和技能，幫助他們發(fā)揮最大的業(yè)務(wù)潛能，達(dá)到公司與員工共同發(fā)展的目的。公司采取“內(nèi)外師資結(jié)合，內(nèi)部為主”的師資隊伍來實施訓(xùn)練。內(nèi)部師資包括各級管理人員、專業(yè)講師、兼職講師、崗位輔導(dǎo)員、培訓(xùn)專員。公司規(guī)定了每位員工每年培訓(xùn)的最低學(xué)時標(biāo)準(zhǔn)，同時晉升、調(diào)薪、轉(zhuǎn)崗都應(yīng)獲取相應(yīng)的培訓(xùn)學(xué)分。學(xué)習(xí)發(fā)展公司將為全體員工提供培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會，以提高員工的業(yè)務(wù)素質(zhì)和技791.公司建立了目標(biāo)管理體系、績效評估體系通過目標(biāo)管理，逐層分解集團(tuán)戰(zhàn)略目標(biāo)，使集團(tuán)、區(qū)域、項目、部門與員工個人目標(biāo)達(dá)到一致，以推進(jìn)公司總體目標(biāo)的實現(xiàn)。通過績效評估，強(qiáng)化激勵和約束機(jī)制，使員工養(yǎng)成“自我管理”、“自我約束”的習(xí)慣，在實現(xiàn)績效目標(biāo)的同時，達(dá)到提升員工能力的目的。2．績效指標(biāo)團(tuán)隊績效指標(biāo)包括業(yè)績指標(biāo)和管理指標(biāo)。個人績效指標(biāo)業(yè)績、行為表現(xiàn)、能力等多方面要素。績效管理1.公司建立了目標(biāo)管理體系、績效評估體系績效管理801.獎罰形式1.1獎勵：嘉獎、記功、記大功。1.2處罰：通報批評、警告、記過、記大過、解雇。2.獎罰標(biāo)準(zhǔn)2.1獎勵標(biāo)準(zhǔn)嘉獎：嘉獎1次獎勵100元。記功：記功1次獎勵200元。記大功：記大功1次獎勵300元。2.2處罰標(biāo)準(zhǔn)警告：警告1次扣發(fā)50元。記過：記過1次扣發(fā)100元。記大過：記大過1次扣發(fā)200元。獎罰條例

1.獎罰形式獎罰條例811.投訴與建議1.1對違紀(jì)違法、上司不公正對待等維護(hù)公司利益或自身合法權(quán)益的行為，均可按規(guī)定程序投訴。1.2公司鼓勵和接受員工就經(jīng)營管理、產(chǎn)品設(shè)計與制造、營銷、服務(wù)等方面提出的合理化建議。1.3對于投訴有功（如：挽回或避免企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失、不良影響等）人員，將依據(jù)公司有關(guān)規(guī)定給予獎勵；員工提出合理化建議被正式受理、實施，對提高生產(chǎn)力或改善管理有明顯效果，將給予獎勵。

1.4投訴與建議的方式和渠道:（1）直接找您的上級或人事部門面談。（2）以書面形式向“總經(jīng)理信箱”、“意見箱”或集團(tuán)總部投遞投訴信/建議書。（3）將投訴信/建議書投遞到各級員工關(guān)系專用郵箱。集團(tuán)員工關(guān)系郵箱是：yggx@（4）書面投訴應(yīng)該署名，匿名不受理，除了員工明確表示可以公開的以外，承辦投訴的部門必須替投訴人保密。員工關(guān)系

1.投訴與建議員工關(guān)系82互助會在員工及其家庭遭遇重大疾病、自然災(zāi)害、特困輟學(xué)等困境時，以集團(tuán)的力量幫助其渡過難關(guān)?；ブ鷷趩T工及其家庭遭遇重大疾病、自然災(zāi)害、特困輟學(xué)等困境時83第四部分公司福利制度第四部分公司福利制度84福利組成類別

國家法定福利公司統(tǒng)一福利公司專項福利工作補(bǔ)貼社會保險住房公積金伙食補(bǔ)貼住宿供給/住宿補(bǔ)貼休假節(jié)令費體檢旅游活動補(bǔ)貼結(jié)婚禮金生育禮金住院慰問費喪葬慰問費購房優(yōu)惠通訊費自駕車補(bǔ)貼福利組成類別國家法定福利公司統(tǒng)一福利公司專項福利工作補(bǔ)貼社85社會綜合保險國家法定福利1.社會保險包括社會基本養(yǎng)老保險、住院基本醫(yī)療保險、社會失業(yè)保險、社會工傷等險種。2.經(jīng)公司聘用，并與公司簽訂勞動合同的員工，從試用期滿次月起，公司開始為其辦理社會保險。社會綜合保險國家法定福利1.社會保險包括社會基本養(yǎng)老保險、86社保購買的基數(shù)為1650元，所交比例公司和個人分別交多少？公司交12%（198元）；個人交8%（132元）。購買“住院基本醫(yī)療保險”后，門診能否報銷？不能。住院才可以報銷。我是四川人，在廣州、深圳、中山工作過，分別都買過社保。請問，能不能把廣州和深圳的轉(zhuǎn)入中山來？不能。只能轉(zhuǎn)入戶口所在地（即四川）。我一直在中山工作，但工作不太穩(wěn)定，社保也是斷斷續(xù)續(xù)地買，請問有影響嗎？沒有。因為養(yǎng)老保險是可以累加的，供滿十五年，到退休時就可以拿養(yǎng)老金了。社保能退回來嗎？退多少？能退。退“個人”交的部分，“公司”交的部分，放入社會統(tǒng)籌基金里了。社保咨詢熱點問題國家法定福利社保購買的基數(shù)為1650元，所交比例公司和個人分別交多少？社87住房公積金國家法定福利1.為入職滿1年的員工繳交住房公積金。2.繳費基數(shù)的確定，按員工上年度平均月薪為基數(shù)。3.公司繳費比例統(tǒng)一按法規(guī)規(guī)定的5%繳交。4.個人繳費比例，由員工在5-12%之間，按照5%、10%、12%三檔自由選擇自己的繳費比例，也可選擇不購買。住房公積金國家法定福利1.為入職滿1年的員工繳交住房公積金88伙食補(bǔ)貼公司統(tǒng)一福利標(biāo)準(zhǔn)員工總標(biāo)準(zhǔn)自負(fù)公司補(bǔ)貼早餐3元1.5元1.5元午餐6元2.5元3.5元晚餐6元2.5元3.5元合計15元6.5元8.5元伙食補(bǔ)貼公司統(tǒng)一福利標(biāo)準(zhǔn)員工總標(biāo)準(zhǔn)自負(fù)公司早餐3元1.5元189住房供給或補(bǔ)貼公司統(tǒng)一福利1、凡公司在職員工于工作地點內(nèi)無住所或交通不便者，可以申請住宿。2、宿舍內(nèi)的水、電費及煤氣費由住宿員工平均分?jǐn)?，并于每月工資中扣除。有線電視收視維護(hù)費由公司負(fù)擔(dān)。3、行政級住宿補(bǔ)貼（略）。住房供給或補(bǔ)貼公司統(tǒng)一福利1、凡公司在職員工于工作地點內(nèi)無住90休假制度：年休假公司統(tǒng)一福利1.1、員工入職一定時間后每年享有年休假。具體標(biāo)準(zhǔn)為：員工累計入職已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天?！锷习肽辏?-6月份）入職的，入職第2年起享受年休假；下半年（7-12月份）入職的，入職第3年起享受年休假。休假制度：年休假公司統(tǒng)一福利1.1、員工入職一定時間后每年享91休假制度：年休假公司統(tǒng)一福利1.2、員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：◆累計工作滿1年不滿10年的員工，上1年度請病假累計2個月以上的；◆累計工作滿10年不滿20年的員工，上1年度請病假累計3個月以上的；◆累計工作滿20年以上的員工，上1年度請病假累計4個月以上的。休假制度：年休假公司統(tǒng)一福利1.2、員工有下列情形之一的，不92休假制度：年休假公司統(tǒng)一福利1.3、年休假由主管領(lǐng)導(dǎo)視工作需要并考慮員工實際情況安排，由員工本人于事前提出申請，按公司休假審批程序批準(zhǔn)后執(zhí)行。年休假允許以0.5天或1天為單位分多次休完。1.4、有年休假的，事假應(yīng)優(yōu)先以年休假沖抵。休假制度：年休假公司統(tǒng)一福利1.3、年休假由主管領(lǐng)導(dǎo)視工作需93休假制度：年休假公司統(tǒng)一福利1.5、年休假應(yīng)在1個自然年度內(nèi)休完，不得跨年度安排。如因工作需要，當(dāng)年無法享受年休假的，可按“基本工資÷21.75天×3倍×年休假未休天數(shù)”發(fā)給補(bǔ)助。但以下兩種情況不予補(bǔ)助：◆公司安排了員工休年休假而未休，或員工本人未申請休年休假的；◆離職的員工，年休假尚未休者。休假制度：年休假公司統(tǒng)一福利1.5、年休假應(yīng)在1個自然年度內(nèi)94休假制度：婚假公司統(tǒng)一福利2.1、符合我國《婚姻法》各項規(guī)定結(jié)婚而申請的假期為婚假，婚假期間發(fā)給全薪；2.2、婚假3天，晚婚（男25歲，女23歲）者另外獎勵10天；2.3、婚假要求在結(jié)婚登記之日起半年內(nèi)一次休完，未休完者不再補(bǔ)休。休假制度：婚假公司統(tǒng)一福利2.1、符合我國《婚姻法》各項規(guī)定95休假制度：產(chǎn)假

公司統(tǒng)一福利3.1、女員工生育，符合國家有關(guān)規(guī)定的，享有產(chǎn)假。具體標(biāo)準(zhǔn)為：90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假30天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天；實行晚育者(24周歲后生育第一胎)增加產(chǎn)假15天；領(lǐng)取《獨生子女優(yōu)待證》者增加產(chǎn)假35天。3.2、產(chǎn)假期滿仍不能工作的，經(jīng)醫(yī)生證明，按病假處理。休假制度：產(chǎn)假公司統(tǒng)一福利3.1、女員工生育，符合國家有關(guān)96休假制度：產(chǎn)假公司統(tǒng)一福利3.3、懷孕的女員工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，0.5天以內(nèi)可算作出勤時間。產(chǎn)前檢查頻率每月不得超過兩次，且每次檢查前必須向主管上級及人事部門出示醫(yī)院的病歷證明及預(yù)約證明。否則將視具體情況按病假、事假或曠工計算考勤。3.4、男員工之配偶生育，可享有10天看護(hù)假期。3.5、產(chǎn)假發(fā)給基本工資，看護(hù)假發(fā)給全薪。休假制度：產(chǎn)假公司統(tǒng)一福利3.3、懷孕的女員工在勞動時間內(nèi)進(jìn)97休假制度：哺乳假公司統(tǒng)一福利4.1、女員工自生育后哺育未滿周歲嬰兒，享受哺乳假。4.2、嬰兒一周歲內(nèi)，每天給予哺乳假一小時；多胞胎者，每多一個嬰兒另給予半小時假期；嬰兒一周歲后，不再享受哺乳假。4.3、超過規(guī)定的時間應(yīng)履行請假手續(xù)，按事假累計計算；未請假的，視為曠工。休假制度：哺乳假公司統(tǒng)一福利4.1、女員工自生育后哺育未滿周98休假制度：流產(chǎn)假公司統(tǒng)一福利5.1、按國家有關(guān)政策，女職工享有流產(chǎn)假。具體標(biāo)準(zhǔn)為：流產(chǎn)時，懷孕不滿四個月流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)院意見，給予15天至30天的產(chǎn)假；懷孕四個月以上流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。5.2、流產(chǎn)假應(yīng)事前請假，假畢應(yīng)持計劃生育部門或鎮(zhèn)級以上醫(yī)院證明銷假。5.3、流產(chǎn)假發(fā)給基本工資。休假制度：流產(chǎn)假公司統(tǒng)一福利5.1、按國家有關(guān)政策，女職工享99休假制度：恩恤假公司統(tǒng)一福利6.1、員工的直系親屬（配偶、父母、子女、配偶父母）去世，可享恩恤假3天；6.2、奔喪地為省外的，增加2天路程假，恩恤假及路程假一次休完；6.3、恩恤假（含路程假）發(fā)給全薪。休假制度：恩恤假公司統(tǒng)一福利6.1、員工的直系親屬（配偶、父100休假制度：病假公司統(tǒng)一福利7.1、員工患病或非因工負(fù)傷需停止工作治療休息的，憑鎮(zhèn)級以上醫(yī)院證明給予病假天數(shù)，但最多不超過國家“勞部發(fā)[1994]479號”通知有關(guān)醫(yī)療期規(guī)定的天數(shù)，超出部分按事假處理。7.2、病假發(fā)放基本工資（行政五級以上員工當(dāng)月2天以內(nèi)病假的，發(fā)放全薪）。休假制度：病假公司統(tǒng)一福利7.1、員工患病或非因工負(fù)傷需停止101節(jié)令費：開工利是公司統(tǒng)一福利春節(jié)后開工時，發(fā)給在編員工，標(biāo)準(zhǔn)為50元/人。節(jié)令費：開工利是公司統(tǒng)一福利春節(jié)后開工時，發(fā)給在編員工，標(biāo)準(zhǔn)102節(jié)令費：降溫取暖費公司統(tǒng)一福利根據(jù)項目所在地氣溫特點，在取暖和降溫費中取其一，按每人每月50元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放,全年發(fā)放4個月，降溫費于6-9月發(fā)放，取暖費于12-3月發(fā)放。降溫/取暖費的發(fā)放：統(tǒng)一由項目采購購物券發(fā)放。節(jié)令費：降溫取暖費公司統(tǒng)一福利根據(jù)項目所在地氣溫特點，在取暖103體檢公司統(tǒng)一福利公司每年組織正式員工體檢，規(guī)定科目的體檢費用由公司承擔(dān)。員工個人申請的體檢項目則由員工個人承擔(dān)。公司督導(dǎo)級以下員工和行政級管理人員設(shè)置不同的體檢項目。

體檢公司統(tǒng)一福利公司每年組織正式員工體檢，規(guī)定科目的體檢費用104旅游津貼公司統(tǒng)一福利員工自入職的第3年起每年給予旅游津貼,標(biāo)準(zhǔn)為：★督導(dǎo)級以上管理人員1000/人/年；★中級以上專業(yè)技術(shù)人員1000元/人/年；★普通員工500元/人。旅游津貼的報銷，須提供旅行社出具的發(fā)票按限額報銷。（發(fā)票要寫公司全稱）旅游津貼公司統(tǒng)一福利員工自入職的第3年起每年給予旅游津貼,標(biāo)105文化活動公司統(tǒng)一福利公司重視員工業(yè)余文化生活,每年按人提取活動經(jīng)費，用于員工生日、節(jié)日慶祝及舉辦各種文體、康樂活動。文化活動公司統(tǒng)一福利公司重視員工業(yè)余文化生活,每年按人提取活106結(jié)婚禮金公司專項福利標(biāo)準(zhǔn)：每人500元，雙職工者發(fā)雙份。發(fā)放：填寫費用報銷單，附上發(fā)票；憑結(jié)婚證，由人事部門審核，經(jīng)審批后發(fā)放。結(jié)婚禮金公司專項福利標(biāo)準(zhǔn)：每人500元，雙職工者發(fā)雙份。107生育禮金公司專項福利標(biāo)準(zhǔn)：員工或雙職工，按計劃生育第1胎,發(fā)放500元。發(fā)放：填寫費用報銷單，附上發(fā)票；憑孩子的出生證明或戶口本復(fù)印件，由人事部門審核，經(jīng)審批后發(fā)放。生育禮金公司專項福利標(biāo)準(zhǔn)：員工或雙職工，按計劃生育第1胎,發(fā)108奠儀公司專項福利標(biāo)準(zhǔn)：員工直系親屬死亡的，發(fā)給奠儀500元。發(fā)放：填寫費用報銷單，附上發(fā)票，由人事部門審核，經(jīng)審批后發(fā)放。奠儀公司專項福利標(biāo)準(zhǔn)：員工直系親屬死亡的，發(fā)給奠儀500元。109住院慰問費公司專項福利員工因工傷、生育及其他疾病住院的，由人事部門協(xié)調(diào)其主管領(lǐng)導(dǎo)安排探視，對行政級員工的探視，按200元標(biāo)準(zhǔn)購買慰問品；對督導(dǎo)級以下員工的探視，按150元標(biāo)準(zhǔn)購買慰問品。憑發(fā)票審核報銷。住院慰問費公司專項福利員工因工傷、生育及其他疾病住院的，由人110購房優(yōu)惠公司專項福利1-2年2-3年3-4年4-5年5年以上行政五級以上人員9.4折9.3折9.2折9折8.8折行政六七級人員核心專業(yè)技能人才9.6折9.5折9.3折9.2折9.0折督導(dǎo)級以下正式員工9.8折9.7折9.6折9.5折9.2折核心專業(yè)技術(shù)人才是指：具有國家認(rèn)可的中級及以上專業(yè)技術(shù)職稱者，且在本公司承擔(dān)與本專業(yè)職稱相關(guān)的專業(yè)技術(shù)工作；沒有職稱和管理職務(wù)，但享受6000元（含）以上月薪的專業(yè)技術(shù)人員。購房優(yōu)惠公司專項福利1-2年2-3年3-44-55年行政五級111通訊補(bǔ)貼工作補(bǔ)貼督導(dǎo)一級總經(jīng)理秘書、辦證員、車隊調(diào)度、行政司機(jī)、無管理職務(wù)的高級專業(yè)技術(shù)人員/一級注冊師150元督導(dǎo)二級無管理職務(wù)的中級專業(yè)技術(shù)人員100元督導(dǎo)三、四級

50元

大巴司機(jī)：由公司統(tǒng)一辦理入集群網(wǎng)20元通訊補(bǔ)貼工作補(bǔ)貼督導(dǎo)一級總經(jīng)理秘書、辦證員、車隊調(diào)度、行政司112行政級私車補(bǔ)助工作補(bǔ)貼行政級管理人員因工作需要，自備私家車上班的，享受私車油費補(bǔ)助。行政五級及以上管理人員私車補(bǔ)助按“公司高管工作資源配置辦法”執(zhí)行；行政六七級管理人員私車補(bǔ)助按照崗位類別差異，設(shè)置不同的補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)，在額定的補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)之內(nèi)，憑據(jù)報銷。行政級私車補(bǔ)助工作補(bǔ)貼行政級管理人員因工作需要，自備私家車上113注意1有關(guān)生育禮金、結(jié)婚禮金、奠儀禮金專項福利，可以項目公司名稱的購物類發(fā)票報銷，但不可開列“辦公用品”。已經(jīng)提出離職申請而未辦理手續(xù)的員工，不可再享受降溫/取暖費、免費體檢、旅游津貼、各類有薪假期以及各專項福利。(住宿及膳食除外)2注意1有關(guān)生育禮金、結(jié)婚禮金、奠儀禮金專項福利，可以項目公司114Thankyou!Thankyou!115樹立質(zhì)量法制觀念、提高全員質(zhì)量意識。12月-2212月-22Wednesday,December28,2022人生得意須盡歡，莫使金樽空對月。16:04:5716:04:5716:0412/28/20224:04:57PM安全象只弓，不拉它就松，要想保安全，常把弓弦繃。12月-2216:04: