員工工資與福利法規(guī)及管理風(fēng)險(xiǎn)措施應(yīng)對(duì)課件

員工工資及福利的管理風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)北京市天沐律師事務(wù)所高級(jí)合伙人勞動(dòng)法在線主任賈富春勞動(dòng)法在線全國律師團(tuán)首席律師賈富春律師簡介

著名勞動(dòng)法專家、全國優(yōu)秀勞動(dòng)仲裁員、高級(jí)培訓(xùn)師；勞動(dòng)法在線主任，勞動(dòng)法在線全國律師團(tuán)首席律師、《勞動(dòng)法在線》期刊總策劃、《中國勞動(dòng)保障報(bào)》“論劍”欄目特邀主持人，國企改制地方政府勞動(dòng)法律專家顧問，北京市勞動(dòng)保障法學(xué)會(huì)會(huì)員，勞動(dòng)關(guān)系研究所特邀研究員。長期從事勞動(dòng)和社會(huì)保障法律的實(shí)踐和研究，從事專職勞動(dòng)仲裁員工作8年，專兼職律師6年。已經(jīng)出版的個(gè)人專著有《勞動(dòng)和社會(huì)保障法律案例教程》、《工會(huì)與職工維權(quán)》，即將出版的專著有《突圍勞動(dòng)合同法——HR勞動(dòng)合同法應(yīng)用實(shí)務(wù)指南》、《演講勞動(dòng)合同法》、《企業(yè)變革中的勞動(dòng)關(guān)系處理》。一、關(guān)于工資與福利的基本法律規(guī)定

（一）工資的概念及工資的構(gòu)成

1、《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》

第四條規(guī)定：“工資總額由下列六個(gè)部分組成：（一）計(jì)時(shí)工資；（二）計(jì)件工資；（三）獎(jiǎng)金；（四）津貼和補(bǔ)貼；（五）加班加點(diǎn)工資；（六）特殊情況下支付的工資”。

（一）工資的概念及工資的構(gòu)成

3、勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》

第53條規(guī)定：“勞動(dòng)法中的工資是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等”。

（一）工資的概念及工資的構(gòu)成

4、《北京市工資支付規(guī)定》

第四十條規(guī)定：“本規(guī)定所稱工資是指用人單位以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班工資以及特殊情況下支付的工資等”。

特殊情況下支付的工資有哪些？生活費(fèi)；高溫補(bǔ)貼；夜班津貼。高溫補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)：《北京市關(guān)于進(jìn)一步做好工作場所夏季防暑降溫工作有關(guān)問題的通知》，也就是室外露天作業(yè)人員高溫津貼每人每月不低于60元；在33℃（含33℃）以上室內(nèi)工作場所作業(yè)的人員，每人每月不低于45元。

（一）工資的概念及工資的構(gòu)成

5、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》

第二十七條規(guī)定：“勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入?！?/p>

（二）工資總額及工資最低保障制度1、工資總額

工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。

《勞動(dòng)法》第四十六條第二款（二）工資總額及工資最低保障制度2、最低工資保障制度（《勞動(dòng)法》）

第四十八條國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第四十九條確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素：（一）勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用；（二）社會(huì)平均工資水平；（三）勞動(dòng)生產(chǎn)率；（四）就業(yè)狀況；（五）地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。

討論：最低工資是否包含加班費(fèi)？（三）工資支付的形式及支付的時(shí)間1、工資支付的形式以貨幣形式支付

討論：國內(nèi)的企業(yè)能否以外幣的形式支付員工的工資？（三））工資資支付付的形形式及及支付付的時(shí)時(shí)間2、工工資支支付的的時(shí)間間（1））按月月支付付給勞勞動(dòng)者者本人人，不不得克克扣或或無故故拖欠欠；（2））按勞勞動(dòng)合合同約約定的的日期期支付付；討論：：勞動(dòng)動(dòng)合同同中約約定次次月底底之前前支付付上月月工資資是否否可行行？（三））工資資支付付的形形式及及支付付的時(shí)時(shí)間2、工工資支支付的的時(shí)間間（3））資金金無法法周轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)時(shí)的的工資資支付付；用人單單位因因生產(chǎn)產(chǎn)經(jīng)營營困難難暫時(shí)時(shí)無法法按時(shí)時(shí)支付付工資資的，，應(yīng)當(dāng)當(dāng)向勞勞動(dòng)者者說明明情況況，并并經(jīng)與與工會(huì)會(huì)或者者職工工代表表協(xié)商商一致致后，，可以以延期期支付付工資資，但但最長長不得得超過過30日。。（2））停產(chǎn)產(chǎn)停業(yè)業(yè)時(shí)的的工資資支付付；非因勞勞動(dòng)者者本人人原因因造成成用人人單位位停工工、停停業(yè)的的，在在一個(gè)個(gè)工資資支付付周期期內(nèi)，，用人人單位位應(yīng)當(dāng)當(dāng)按照照提供供正常常勞動(dòng)動(dòng)支付付勞動(dòng)動(dòng)者工工資；；超過過一個(gè)個(gè)工資資支付付周期期的，，可以以根據(jù)據(jù)勞動(dòng)動(dòng)者提提供的的勞動(dòng)動(dòng)，按按照雙雙方新新約定定的標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)支支付工工資，，但不不得低低于本本市最最低工工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)；；用人人單位位沒有有安排排勞動(dòng)動(dòng)者工工作的的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)按按照不不低于于本市市最低低工資資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)的70％％支付付勞動(dòng)動(dòng)者基基本生生活費(fèi)費(fèi)。國國家或或者本本市另另有規(guī)規(guī)定的的從其其規(guī)定定。（四））福利利及福福利的的構(gòu)成成1、何何為福福利福利，，是指指企業(yè)業(yè)為了了保留留和激激勵(lì)員員工，，采用用的非非現(xiàn)金金形式式的報(bào)報(bào)酬，，因此此，本本系統(tǒng)統(tǒng)中列列出的的福利利，與與津貼貼的最最大差差別就就是，，福利利是非非現(xiàn)金金形式式的報(bào)報(bào)酬，，而津津貼是是以現(xiàn)現(xiàn)金形形式固固定發(fā)發(fā)放的的。福福利的的形式式包括括保險(xiǎn)、、實(shí)物物、股股票期期權(quán)、、培訓(xùn)訓(xùn)、帶帶薪假假等等等。（四））福利利及福福利的的構(gòu)成成2、福福利的的構(gòu)成成（1））法定定福利利與約約定福福利；；（2））一般般福利利與特特殊福福利；；（3））給付付物的的福利利與給給付金金錢的的福利利。（五））工資資與福福利的的區(qū)別別1、工工資與與福利利的區(qū)區(qū)別（1））發(fā)放放形式式的區(qū)區(qū)別；；（2））發(fā)放放原因因的區(qū)區(qū)別；；（3））列支支范圍圍的區(qū)區(qū)別。。2、福利的的作用用及工工資與與福利利的轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)化福利：：激勵(lì)勵(lì)作用用；工工資：：支付付+激激勵(lì)用福利利的激激勵(lì)作作用替替代工工資的的激勵(lì)勵(lì)作用用。（六））工資資、福福利與與個(gè)稅稅應(yīng)稅稅額之之間的的邏輯輯關(guān)系系1、工工資與與福利利的邏邏輯關(guān)關(guān)系：：并列列關(guān)系系。2、工工資與與應(yīng)稅稅額的的邏輯輯關(guān)系系：包包含于于？3、福福利與與應(yīng)稅稅額的的邏輯輯關(guān)系系：包包含于于？三者之之間的的邏輯輯關(guān)系系？而個(gè)人取得得的工資薪薪金所得，，包括工資資、津貼、、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)獎(jiǎng)金、實(shí)物物、有價(jià)證證券等收入入，應(yīng)合并并計(jì)算繳納納個(gè)人所得得稅。根據(jù)據(jù)個(gè)人所得得稅法規(guī)定定，稅前費(fèi)費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)為2000元，并允允許按一定定標(biāo)準(zhǔn)扣除除住房公積積金、醫(yī)療療保險(xiǎn)金、、基本養(yǎng)老老保險(xiǎn)金和和國家規(guī)定的各項(xiàng)項(xiàng)津貼、補(bǔ)補(bǔ)貼。對(duì)余余額按對(duì)應(yīng)應(yīng)稅率計(jì)算算繳納個(gè)人人所得稅。。（七）工資資作為基數(shù)數(shù)時(shí)的外延延確定1、社會(huì)保保險(xiǎn)繳費(fèi)基基數(shù)單位繳納部部分的基數(shù)數(shù)？個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳繳納部分的的基數(shù)？（七）工資資作為基數(shù)數(shù)時(shí)的外延延確定2、補(bǔ)償金金及賠償金金的計(jì)算基基數(shù)（1）北京京市：無具具體規(guī)定，，勞動(dòng)合同同有約定的的從約定，，無約定按按實(shí)際發(fā)放放；（2）上海海市：稅后后費(fèi)后。（七）工資資作為基數(shù)數(shù)時(shí)的外延延確定3、代通知知金的計(jì)算算基數(shù)（1）解除除時(shí)：解除除時(shí)上一個(gè)個(gè)月的月工工資標(biāo)準(zhǔn)確確定；（2）終止止時(shí)：以日日工資為計(jì)計(jì)算基數(shù)。。（七）工資資作為基數(shù)數(shù)時(shí)的外延延確定3、雙倍工工資的計(jì)算算基數(shù)（1）未簽簽合同時(shí)：：對(duì)應(yīng)月份已已支付的工工資；（2）未簽簽訂無固定定合同時(shí)：：對(duì)應(yīng)月份已已支付的工工資。討論：某員員工企業(yè)未未與其簽訂訂勞動(dòng)合同同，當(dāng)時(shí)約約定的工資資為每月6000元元人民幣，，入職后也也實(shí)際按照照這一標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)支付工資資。入職后后的第八個(gè)個(gè)月，該員員工曠工5天，被解解除勞動(dòng)合合同，該員員工應(yīng)如何何主張其雙雙倍工資？？（七）工資資作為基數(shù)數(shù)時(shí)的外延延確定5、加班費(fèi)費(fèi)的計(jì)算基基數(shù)（1）勞動(dòng)動(dòng)合同約定定的工資；（2）集體體合同約定定的工資；；（3）正常常出勤每月月應(yīng)獲得的的工資。勞動(dòng)合同中中能否約定定加班工資資的基數(shù)？？（七）工資資作為基數(shù)數(shù)時(shí)的外延延確定6、帶薪年年休假工資資的計(jì)算基基數(shù)以前12個(gè)個(gè)月貨幣性性收入剔除除加班費(fèi)的的平均工資資為基數(shù)。。（七）工資資作為基數(shù)數(shù)時(shí)的外延延確定7、各種假假期工資的的計(jì)算基數(shù)數(shù)事假；病假假；婚假；；喪假；產(chǎn)產(chǎn)假等。二、固定工工資、獎(jiǎng)金金、提成工工資、加加班班工資的管管理技巧及及風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)對(duì)（一）勞動(dòng)動(dòng)合同中勞勞動(dòng)報(bào)酬條條款的約定定1、明確具具體的約定定（1）明確確工資約定定；（2）固定定工資+浮浮動(dòng)工資。。討論：（1）在勞動(dòng)動(dòng)合同中只只約定基本本工資，可可行嗎？（2）在勞勞動(dòng)合同中中約定一固固定工資，，并明確其其他工資按按照公司制制度執(zhí)行，，行嗎？有有無風(fēng)險(xiǎn)？？（二）錄用用函中工資資與實(shí)際發(fā)發(fā)放工資對(duì)對(duì)應(yīng)的風(fēng)風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)對(duì)策略1、錄用函函中明確工工資的目的的吸引員工??！應(yīng)如何約定定？2、當(dāng)勞動(dòng)動(dòng)合同約定定的工資與與錄用函中中確定的工工資不一致致時(shí)如何處處理？以勞動(dòng)合同同約定為準(zhǔn)準(zhǔn)。如何讓員工工信服？（三）勞動(dòng)動(dòng)報(bào)酬調(diào)整整約定的技技巧1、如何漲漲工資？2、如何減減工資？（四）獎(jiǎng)金金管理的風(fēng)風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)對(duì)策略1、勞動(dòng)合合同約定獎(jiǎng)獎(jiǎng)金的管理理風(fēng)險(xiǎn)必然性的獎(jiǎng)獎(jiǎng)金------企企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)和和成本增加加；或然性的獎(jiǎng)獎(jiǎng)金------企企業(yè)掌握主主動(dòng)權(quán)。（四）獎(jiǎng)金金管理的風(fēng)風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)對(duì)策略2、企業(yè)薪薪酬制度規(guī)規(guī)定獎(jiǎng)金的的管理風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)不要讓或或然性的的獎(jiǎng)金變變?yōu)閱T工工的固定定工資；；明確發(fā)放放獎(jiǎng)金的的條件以以及對(duì)員員工的考考核辦法法；企業(yè)薪酬酬制度一一定要向向員工公公示。（四）獎(jiǎng)獎(jiǎng)金管理理的風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)對(duì)策略3、企業(yè)業(yè)行使自自主分配配權(quán)時(shí)獎(jiǎng)獎(jiǎng)金的管管理風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)司法實(shí)務(wù)務(wù)處理的的原則：：同工同酬酬。企業(yè)應(yīng)如如何行使使自主分分配權(quán)：：全體發(fā)放放，一個(gè)個(gè)都不少少；制定制度度，排除除部分員員工。討論：企企業(yè)能否否規(guī)定以以在冊(cè)員員工作為為發(fā)放獎(jiǎng)獎(jiǎng)金的條條件？企業(yè)能否否規(guī)定以以員工工工作滿一一年作為為發(fā)放獎(jiǎng)獎(jiǎng)金的條條件？（五）提提成工資資管理的的風(fēng)險(xiǎn)及及應(yīng)對(duì)1、提成成比例確確定的技技巧固定比例例；浮動(dòng)動(dòng)比例；；變化比比例。2、提成成基數(shù)確確定的技技巧合同標(biāo)的的；稅后后金額；；贏利部部分。（五）提提成工資資管理的的風(fēng)險(xiǎn)及及應(yīng)對(duì)3、發(fā)放放時(shí)間確確定的技技巧到帳計(jì)提提；合同同履行完完畢計(jì)提提；控存存部分延延后發(fā)放放。4、減少少提成比比例的技技巧看最終贏贏利；看看履行狀狀況。（六）加加班工資資管理的的風(fēng)險(xiǎn)及及應(yīng)對(duì)策策略1、三種種不同時(shí)時(shí)段下的的加班工工資管理理延時(shí)；休休息息日；法法定假日日。（六）加加班工資資管理的的風(fēng)險(xiǎn)及及應(yīng)對(duì)策策略2、三種種不同工工時(shí)下的的加班工工資管理理標(biāo)準(zhǔn)；不不定定時(shí)；綜綜合計(jì)算算工時(shí)制制。（六）加加班工資資管理的的風(fēng)險(xiǎn)及及應(yīng)對(duì)策策略3、預(yù)防防加班費(fèi)費(fèi)爭議的的立體式式應(yīng)對(duì)策策略企業(yè)文化化方面；；考勤制度度及方法法；加班制度度及發(fā)放放；證據(jù)的保保存及爭爭議的應(yīng)應(yīng)對(duì)。三、法定定福利、、約定福福利管理理的風(fēng)風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)對(duì)（一）法法定福利利管理的的風(fēng)險(xiǎn)及及應(yīng)對(duì)1、社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)；；2、公積積金；3、獨(dú)生生子女費(fèi)費(fèi)；4、取暖暖費(fèi)；5、防暑暑降溫費(fèi)費(fèi)；（二）約約定福利利管理的的風(fēng)險(xiǎn)及及應(yīng)對(duì)1、給付付物的福福利；2、給付付金錢的的福利；；3、給予予精神慰慰問的福福利。（三）特特殊福利利的作用用及應(yīng)用用技巧期權(quán)的設(shè)設(shè)定四、國家家正在制制定的工工資條例例對(duì)對(duì)企企業(yè)薪酬酬制度的的影響及及應(yīng)對(duì)（一）工工資條例例頒布后后對(duì)企業(yè)業(yè)的影響響1、工資資分配原原則：企企業(yè)成本本的增加加；2、工資資定價(jià)手手段：彰彰顯工會(huì)會(huì)的作用用；3、工資資支付：：約束條條件增多多；4、工資資的扣減減：限制制條件增增多；5、工資資的抵扣扣：超限限違法。。（二）工工資條例例頒布前前企業(yè)應(yīng)應(yīng)采取的的調(diào)整策策略1、現(xiàn)有有薪酬制制度的評(píng)評(píng)估2、扣減減員工工工資方案案的提前前設(shè)計(jì)3、賠償償制度的的完善與與細(xì)化4、薪酬酬制度與與獎(jiǎng)懲制制度