求職簡歷成功制作的要點

求職簡歷成功制作的要點在制作簡歷時要有針對性，重點突出自己的求職優(yōu)勢。今天小編就給大家講解下個人求職簡歷成功制作的要點，歡迎大家前來參考學(xué)習(xí)。

簡歷版面必須有條理

簡歷的版面必須有條理、一目了然。因為HR喜歡的簡歷結(jié)構(gòu)清晰、一眼就能找到相應(yīng)的信息在哪里。而在描述個人信息時，必須像議論文一樣用數(shù)字與事實來說話。尤其是自我介紹這個環(huán)節(jié)，通過實例來表明自己的優(yōu)點，而不是一味只說有責(zé)任感、組織能力強(qiáng)這種空泛的表術(shù)。

為了吸引HR的眼球，求職者還必須在簡歷中秀出自己與眾不同的亮點，即使它與應(yīng)聘的職位沒有直接聯(lián)系，但這往往能體現(xiàn)出求職者的可轉(zhuǎn)移能力。

簡歷制作必須有針對性

在制作簡歷時，求職者還必須對簡歷進(jìn)行客戶化，也就是說簡歷必須有針對性，針對每一個公司和職位制作不同的簡歷。在簡歷中重點列舉與所申請公司及職位相關(guān)的信息，弱化甚至刪除對方可能并不重視的內(nèi)容。尤其是把合乎招聘啟事中明確列出的職位具體要求的信息點放在一個黃金位置(一般在A4紙的上1/3處)。在編排信息點時，要進(jìn)行邏輯分類，從而體現(xiàn)出求職者的邏輯性思維能力。最后，簡歷的語言敘述必須做到簡練，一頁為好。在完成簡歷之后，一定要找至少五個人讓他們?nèi)Τ霾幻靼椎男畔⒑透信d趣的信息，對簡歷再次潤色，逐步完善自己的簡歷。

不要以附件形式發(fā)電郵簡歷

當(dāng)簡歷完成后，下一步就是投簡歷。則，如何才能把簡歷順利提交到HR的面前呢《這個小小的細(xì)節(jié)在求職過程中也充斥了學(xué)問。寫電子郵件簡歷時，一般情況倡議使用中文，即使很多外企使用英文作為招聘語言，但是閱讀求職電子郵件的都是中國人，使用漢語更加方便。但是，如果你申請的是一些相對高級的職位，對方的招聘啟事完全是英文的，那么盡量使用英文寫電子郵件。發(fā)送簡歷時，最好直接將簡歷粘貼在正文中(粘貼后要重新排版)，不要以附件的形式發(fā)送(除非公司要求)。

電子郵件中的subject千萬不能空白，必須寫上自己的姓名以及應(yīng)聘職位。同時還要寫下有針對性的附言，表明你合乎HR最根本的幾點要求。在結(jié)尾時，可以適當(dāng)寫上祝工作愉快、心想事成等祝福話語。另外，還要注意的是，招聘啟事上通常都要求學(xué)歷證、學(xué)位證、身份證復(fù)印件、小一寸相片，原那么上只需發(fā)電子郵件簡歷和照片即可，并在簡歷上注明為避免您下載過慢，本人將在面試時攜帶三證以供查驗，謝謝!HR會更喜歡這種做法。此外，除了電子郵件簡歷外，假如求職者對某職位非常感興趣，就可以選擇郵寄甚至親遞簡歷，成功率可能會更高。因為設(shè)計精美的打印簡歷更容易給HR留下好印象，而且減少信件遺失的可能性。

選用常見且穩(wěn)定的電子郵箱

不要用學(xué)校內(nèi)部郵箱或是其他小效勞商提供的郵箱系統(tǒng)，以免簡歷夭折在發(fā)送的路上。發(fā)完簡歷后，過幾分鐘再查看一遍郵箱，看是否有退信，假設(shè)有，查明原因后再重新發(fā)送。

忌只用附件形式發(fā)送簡歷

只發(fā)附件，很可能讓HR對你的簡歷視而不見，因為在郵箱爆滿時，翻開附件不僅是對耐心的極大考驗，還要承當(dāng)電腦感染病毒的風(fēng)險。倡議先將簡歷貼入正文，再添加附件作為補(bǔ)充(以便HR保留和歸檔)。

心儀崗位可以隔周重復(fù)投遞

很多HR表示，雖未謀面，但是從投簡歷的方式中也能"識人"：在幾分鐘之內(nèi)，連續(xù)發(fā)出兩份以上相同的簡歷：謹(jǐn)慎有余，自信不夠，假設(shè)無特別，不作考慮;在最近一段時間內(nèi)連續(xù)發(fā)出一份相同的簡歷：看重這份工作及應(yīng)聘單位，假設(shè)條件合乎，可重點考慮。

錯開"頂峰"，把握投遞時間

1.避開招聘信息發(fā)布的前兩天(投遞簡歷的最頂峰)，以免你的簡歷因HR郵箱爆滿而遺失。

2.不要在晚上7-10點投遞，這時你的簡歷很容易淹沒在成堆垃圾郵件中。

3.不要在下午5點，也就是下班前夕投遞，這時閱讀率非常低，因為HR也要準(zhǔn)備下班回家吃飯啦。

4.最正確時間：早上7-8點，下午1-2點，這時既能避開投遞頂峰，又能讓HR在上班第一時間就能看見你的簡歷，豈不妙哉《

1、簡歷針對性的改動

你的簡歷不要萬年不變。一份簡歷包含的內(nèi)容很多，而你心儀的職位相信也不只一個。如果你投什么職位都用一份相同的簡歷的話，你的吸引力就會急劇降低;而為每一個職位都專門準(zhǔn)備簡歷也是不切實際的。怎么辦呢《其實你在投遞不同職位時，只需改動簡歷的一小局部即可，求職意向一定要把你投遞的職位放在首位;工作經(jīng)驗與你投遞的職位相關(guān)的工作經(jīng)驗要盡量詳細(xì)以便HR了解;興趣愛好。

2、求職信的寫法

求職信尺度要掌握好。相信大多數(shù)同仁在網(wǎng)投簡歷時都會附上求職信，這已經(jīng)不是什么秘密武器了。問題在于，你的求職信，會寫些什么。首先你不要寄希望HR會很詳細(xì)地看你的求職信，所以求職信最忌諱篇幅過長以及與簡歷內(nèi)容重復(fù)。網(wǎng)絡(luò)營銷學(xué)院陳老師指出，求職信篇幅以兩三百字為宜，說些對于你所申請職位的見解以及你針對這個職位所具備的優(yōu)勢等等。

3、新穎的郵件標(biāo)題

人事經(jīng)理每天收到大量的求職電子郵件，求職者一般會按企業(yè)要求把郵件題目寫成：應(yīng)聘xx職位，怎樣才能吸引人事經(jīng)理的眼球，讓他先翻開自己的郵件《可以在郵件題目上做文章。一天人事經(jīng)理收到幾百封郵件，只有標(biāo)題新穎的才有時機(jī)被翻開。

4、簡歷最好放照片

簡歷附照片，還是好一點，畢竟看起來全面一點，多少也表示了你對這份工作的誠懇、認(rèn)真的態(tài)度，也是對面試官的尊重。沒有照片,別人會覺得你這個人沒有誠意,連個照片都沒有,不是沒有誠意就是沒有本領(lǐng),用個證件照或半身照就可以了。

5、讓你的郵件永遠(yuǎn)在最前面

你要知道每天人事經(jīng)理看求職者郵箱，他們其實是很懶的，100多頁簡歷郵件他們最多只看前5頁，你現(xiàn)在應(yīng)該知道為什么你的求職簡歷永遠(yuǎn)沒有回。

所以發(fā)郵件到企業(yè)指定的郵箱時，怎樣才能讓你的郵件永遠(yuǎn)排在最前面，讓人事經(jīng)理每次翻開郵箱都首先看到你的郵件《只要在發(fā)郵件前，把電腦系統(tǒng)的日期改為一個將來的日期，如2022年，因為大多郵箱都是默認(rèn)把郵件按日期排序，所以你的郵件起碼要到2022年以后才會被排在后面。

6、經(jīng)常刷新簡歷

當(dāng)人事經(jīng)理搜索人才時，合乎條件的簡歷是按刷新的時間順序排列，而一般只會看前面一兩頁。很多求職者其實并不知道刷新簡歷可以獲得更多求職時機(jī)。因此每次登陸，最好都刷新簡歷，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事經(jīng)理找到。

7、切忌投寄同一個公司多個職位

現(xiàn)在的求職面試中，面試官經(jīng)常問道的一個問題就是“你的職業(yè)生涯規(guī)劃〞。有了開展的方向，才更容易找到適合自己的職位，事半功倍，到達(dá)雙贏的效果。投寄簡歷的時候，切忌一口氣投寄同一個公司的多個職位。特別是一些基本不相關(guān)的職位。比方說同時應(yīng)聘“技術(shù)部高級經(jīng)理〞和“銷售部高級經(jīng)理〞。這樣只能表明兩個問題，你對自己的未來沒有規(guī)劃和信心缺乏。

8、簡歷的投遞格式

如果是通過各種求職網(wǎng)站投寄時，一定要嚴(yán)格按照網(wǎng)站上要求的格式輸入郵件標(biāo)題。比方說“姓名+應(yīng)聘崗位+信息來源〞。否那么，會被一些企業(yè)的內(nèi)部郵件系統(tǒng)自動歸類到“垃圾郵件〞中。您如果在該網(wǎng)站已建立了最新的與該職位相匹配的簡歷，則不妨點擊“申請該職位〞通過該網(wǎng)站發(fā)送簡歷，這樣做的好處是：HR能及時收到你的簡歷，而不會當(dāng)做垃圾郵件刪除，而且對你應(yīng)聘的職位一目了然。

9、要用私人郵箱

在給用人單位發(fā)送簡歷的時候，要用自己的私人郵箱，切勿用公司的信箱。還要選擇穩(wěn)定性、可靠性高的郵箱，尤其是免費郵箱的選擇更要注意，如果不穩(wěn)定，發(fā)送的簡歷對方?jīng)]有收到，或者對方回郵的過程信件喪失，那太可惜了。

10、投遞簡歷的時間

投遞時間的掌握是一門學(xué)問，一個好的職位，應(yīng)聘的人何止千萬，如何讓你的簡歷脫穎而出呢《如果你的簡歷時間上最后投出，它的位置就是在HR郵箱最上層，而又如果HR在這個時候恰好翻開郵箱，你的簡歷見天日的時機(jī)不就大大增加《相信你看東西也不是從最后一頁看吧《所以，了解HR的工作習(xí)慣就十分重要了。據(jù)國家工信部網(wǎng)絡(luò)營銷學(xué)院就業(yè)專家陳老師分析，HR一般會在上午9點半左右以及下午兩點左右翻開郵箱，在