企業(yè)員工管理章程格式

本文格式為Word版，下載可任意編輯——企業(yè)員工管理章程格式企業(yè)員工管理章程格式之相關(guān)制度和職責(zé)，第一章總那么第一條為樹立公司整體形象,加強(qiáng)和模范企業(yè)管理行為,造就和培養(yǎng)一支紀(jì)律嚴(yán)明、素質(zhì)過硬的員工隊(duì)伍,促進(jìn)企業(yè)持續(xù)、穩(wěn)定、健康進(jìn)展,依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定結(jié)合本公司實(shí)際,特制定本管理...

第一章總那么

第一條為樹立公司整體形象,加強(qiáng)和模范企業(yè)管理行為,造就和培養(yǎng)一支紀(jì)律嚴(yán)明、素質(zhì)過硬的員工隊(duì)伍,促進(jìn)企業(yè)持續(xù)、穩(wěn)定、健康進(jìn)展,依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定結(jié)合本公司實(shí)際,特制定本管理（制度）。

其次條凡公司從業(yè)人員的管理事項(xiàng),除法規(guī)及公司其它規(guī)章制度另有規(guī)定外,均應(yīng)遵守制度。

其次章聘用

第三條聘用是公司根據(jù)生產(chǎn)、經(jīng)營以及對相關(guān)專業(yè)人員的需用,而對外舉行一種雇用的用工行為。

第四條公司聘用人員應(yīng)按聘用程序?qū)徍?、審查核?合格后才可聘用。

第五條公司聘用人員,應(yīng)辦理求職登記手續(xù),并交齊如下資料:

1、身份證復(fù)印件;

2、學(xué)歷（證明）和職稱證明;

3、二寸免冠照片2張。

第六條有以下情形之一者,不予聘用:

1、政治審查不合格者;

2、受公安機(jī)關(guān)管制或在案被通緝者;

3、身份不清或無身份證明者;

4、未到法定工作年齡者(十六周歲);

5、患有精神病,傳染病或其他有重疾無法恢復(fù)健康者;

6、公司認(rèn)為不宜聘用人員者。

第七條公司聘用人員應(yīng)先經(jīng)試用六個(gè)月(特聘人員除外),期滿經(jīng)考核合格方可正式聘用并簽訂勞動(dòng)合同。

第三章員工的權(quán)利和義務(wù)

第八條員工的權(quán)利:

1、享受法律賦予的公民權(quán)利;

2、享受公司規(guī)定的工資、福利等待遇的權(quán)利;

3、享受對公司進(jìn)展提合理化建議和對公司各級管理人員提觀法的

權(quán)利;

4、加入公司組織的活動(dòng)和了解公司公布的信息權(quán)利;

5、對違法違紀(jì)的人或事舉行制止和舉報(bào)的權(quán)利;

第九條員工的義務(wù):

1、自覺遵守國家法律、法規(guī)和公司的各項(xiàng)規(guī)章制度;

2、充分發(fā)揮各自的聰明才智、盡心盡責(zé)地完成自己所承受的工作,

為公司的進(jìn)展付出氣力;

3、自覺地維護(hù)公司的形象、信譽(yù)和利益。遵守職業(yè)道德、愛崗敬

業(yè)、忠誠企業(yè)形成相互崇敬、互勉共進(jìn)的良好空氣與企業(yè)同進(jìn)展共命運(yùn);

4、自覺遵守保密規(guī)定,不準(zhǔn)泄露公司的機(jī)密和公司的信息;

5、察覺事故隱患和發(fā)生意外處境,應(yīng)立刻報(bào)告公司有關(guān)部門,及

時(shí)采取必要的措施舉行有效防止;

6、以公司利益為重,辦任何事情,都要牢記儉約,杜絕濫用;

7、員工之間應(yīng)團(tuán)結(jié)友愛、和氣相處、相互扶助、相互合作、求同

存異、顧全大局,正確處理好集體與個(gè)人的關(guān)系。