2017年-2016年專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育考試與答案

2017年專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育考試題目和答案

1、時間的分配本質(zhì)是(D)

A、對效率的追求B、對未來的謀劃C、對未來的向往

D、價值觀的體現(xiàn)

2、在政府的目標(biāo)管理中，首先要(B)

A、確認(rèn)并界定各個關(guān)鍵因素

B、確定施政目標(biāo)

C、年度報告與績效分析D、協(xié)調(diào)手段策略與目標(biāo)

3、在制訂行動計劃時，首先要(B)

A、找出對完成目標(biāo)有決定性影響的因

B、分析理解自己要達(dá)成的目標(biāo)

C、編排行動的合理順序D、決定每項工作的負(fù)責(zé)人和每一階段的績效標(biāo)準(zhǔn)

4、績效評估的目的是(C)

A、培養(yǎng)職業(yè)素養(yǎng)B、評出優(yōu)秀員工

C、促進(jìn)持續(xù)改進(jìn)

D、推進(jìn)績效管理

5、績效管理工作的出發(fā)點是(D)

A、改革、改善組織的管理方式B、發(fā)揮員工的潛能和積極性C、促進(jìn)員工和組織的核心競爭力

D、員工和組織的需求分析

6、在一個人的職業(yè)生涯中，需要學(xué)會適應(yīng)和堅持，適應(yīng)與堅持的關(guān)系是(D)

A、適應(yīng)與堅持都是發(fā)展的需要B、適應(yīng)與堅持都是生存的需要C、適應(yīng)是發(fā)展的需要，堅持是生存的需要

D、適應(yīng)是生存的需要，堅持是發(fā)展的需要

7、對于一些涉及多個部門協(xié)調(diào)的緊急事項，應(yīng)以現(xiàn)場會方式，由(B)參加，迅速解決，并形成“判例”。

A、無決策權(quán)的部門職員

B、有決策權(quán)的部門負(fù)責(zé)人

C、組織的所有成員D、與該事項無關(guān)的部門負(fù)責(zé)人

8、“我們是誰，為什么而存在?”，這個問題屬于企業(yè)的(C)

A、長期計劃;B、戰(zhàn)略目標(biāo);

C、使命;

D、遠(yuǎn)景

9、在目標(biāo)管理中，工作目標(biāo)的來源是(D)

A、上一年度企業(yè)的盈利狀況B、績效考評結(jié)果C、上級領(lǐng)導(dǎo)指派

D、崗位說明書和年度計劃

10、在績效的各種因素中，如果缺乏愿景，那么可能會導(dǎo)致的個人表現(xiàn)是(B)

A、著急;B、茫然;

C、怨氣;D、焦慮

11、一個外向且反對社會規(guī)范的人適合的工作是(D)

A、生產(chǎn)管理;B、內(nèi)務(wù)管理;C、設(shè)計研發(fā);

D、市場銷售

12、專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)該有長遠(yuǎn)目標(biāo)和近期目標(biāo)，長遠(yuǎn)目標(biāo)是(C)

A、周計劃;B、工作任務(wù);

C、職業(yè)發(fā)展;

D、月計劃

13、在公共管理中，目標(biāo)管理最突出的薄弱環(huán)節(jié)在于(D)

A、目標(biāo)太少;B、目標(biāo)需要多部門協(xié)同完成;C、目標(biāo)的層次不高;

D、目標(biāo)更多的體現(xiàn)在當(dāng)前重要且緊急的事項上，而對重要不緊急的事項往往資源配置不夠

14、我國政府實行目標(biāo)管理的特點是(A)

A、借鑒吸收了國企改革的經(jīng)驗和企業(yè)管理的經(jīng)驗;

B、完全照搬蘇聯(lián)模式;C、從一開始就實行了360度考核;D、目標(biāo)的考核與評估工作由紀(jì)委負(fù)責(zé)

15、下列選項中，不屬于職業(yè)生涯危機(jī)的是(D)

A、職業(yè)怠慢;B、想干卻不讓你干了;C、35歲后仍不知自己是干什么的;

D、過早開始職業(yè)生涯

16、現(xiàn)代的目標(biāo)管理理念是由(A)

A、彼得-德魯克;

B、愛德華-施來

C、喬治-奧迪奧恩;D、道格拉斯-麥格雷戈

17、在目標(biāo)管理中，目標(biāo)的達(dá)成是通過(A)來實現(xiàn)的。

A、考核;

B、年終總結(jié);C、監(jiān)督;D、專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)

18、關(guān)于單位人和職業(yè)人的特點，下列說法正確的是(A)

A、單位人有依附性，職業(yè)人有獨立性;

B、單位人和職業(yè)人都有依附性;C、職業(yè)人有依附性，單位人有獨立性;D、單位人和職業(yè)人有獨立性

19、目標(biāo)管理的缺陷是(C)

A、目標(biāo)與手段的概念重疊;B、目標(biāo)不能決定組織的未來;

C、目標(biāo)是動態(tài)的;

D、目標(biāo)是一種承諾

20、科學(xué)設(shè)計考核指標(biāo)，前提是(C)

A、指標(biāo)要通過組織成員的全員討論通過;B、設(shè)計的考核指標(biāo)符合上級領(lǐng)導(dǎo)的要求;

C、指標(biāo)所衡量的目標(biāo)是正確的;

D、考核指標(biāo)的數(shù)量要充足

21、我國公共部門實行目標(biāo)管理是從(C)開始的。

A、績效管理;B、績效發(fā)展;

C、崗位責(zé)任制;

D、目標(biāo)管理責(zé)任制

22、1992年美國學(xué)者奧斯本和蓋布勒在《改革政府--企業(yè)精神如何改革著公營部門》一書中提出了政府再造的十大原則，其核心是(A)

A、使政府更有效率;

B、使政府更加集權(quán);C、使政府更有公信力;D、使政府更加廉潔

23、進(jìn)行目標(biāo)分解的標(biāo)準(zhǔn)是(A)

A、組織目標(biāo)等于所有崗位目標(biāo)之和;

B、組織目標(biāo)小于所有崗位目標(biāo)之和;C、組織目標(biāo)與崗位目標(biāo)沒有任何關(guān)系;D、組織目標(biāo)大于所有崗位目標(biāo)之和

24、在制訂職業(yè)生涯目標(biāo)前，要(D)

A、執(zhí)行職業(yè)生涯戰(zhàn)略;B、確定職業(yè)生涯戰(zhàn)略;

C、進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃;

D、探索職業(yè)生涯

25、下列措施中，能提高開會效率的有(ABCD)

A、不要議而不決;B、會前做好準(zhǔn)備;C、議題不要過多;D、少一些“念文件”式的報告?zhèn)鬟_(dá)

26、制訂目標(biāo)的衡量標(biāo)準(zhǔn)時，需要包含的要素有(ABCD)

A、其他方面的反應(yīng);B、數(shù)量和質(zhì)量;C、時間;D、成本

27、在公共管理中，近期目標(biāo)與遠(yuǎn)期目標(biāo)存在矛盾時，合理的解決方法有(ABC)

A、強(qiáng)化規(guī)劃的法律地位;B、為了長遠(yuǎn)需要犧牲眼前或局部利益時，要做好補(bǔ)償機(jī)制;C、將長遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo)公之于眾，接受監(jiān)督;

D、為了近期目標(biāo)的實現(xiàn)可以放棄長遠(yuǎn)目標(biāo)

28、績效管理的作用有哪些?(ACD)

A、激勵作用;

B、開發(fā)作用;

C、約束作用;D、導(dǎo)向作用

29、在公共管理中，涉及多部門協(xié)作的目標(biāo)問題應(yīng)該如何解決?(BCD)

A、直接責(zé)任部門對目標(biāo)的完成負(fù)全部責(zé)任;

B、明確責(zé)任;C、樹立整體意識;D、部門合署辦公

30、在目標(biāo)管理中，目標(biāo)設(shè)定的難點有哪些?(ABCD)

A、計劃趕不上變化;B、與崗位責(zé)任重復(fù);C、不SMART，尤其是定性的目標(biāo);D、原始數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確、不完整

31、從組織層面的時間管理考慮，下列措施中能提高組織人員辦事效率的有(ABD)

A、管理部門不要為管理而管理成為“生事”的部門，不斷地制造越來越復(fù)雜的表格;B、一些必須的程序，辦事人員要一次性交代清楚;

C、增加管理部門的積極，組織的各種事務(wù)需逐級上報;

D、盡量扁平化，減少中間環(huán)節(jié)

32、關(guān)于專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)發(fā)展，下列說法正確的有(ABCD)

A、找準(zhǔn)自己的職業(yè)定位;B、從就業(yè)開始;C、努力成為單位的業(yè)務(wù)骨干直至成為業(yè)內(nèi)的專家;D、在適應(yīng)與堅持的平衡中發(fā)展

33、一個人是否成為一個職業(yè)人，其判斷標(biāo)準(zhǔn)有(BCD)

A、在這個職業(yè)內(nèi)有良好的人際關(guān)系;

B、能從這個職業(yè)中獲得快樂;C、不會再改行從事其他職業(yè);D、這個職業(yè)給自己帶來體面的收入

34、下列說法中，錯誤有是(ABCD)

A、職稱=職業(yè);B、職業(yè)=專業(yè);C、職位=職業(yè);D、職業(yè)資格=執(zhí)業(yè)資格

35、下列措施中，有利于個人的時間管理的有(ABCD)

A、用好碎片化時間;B、任何時候都要從容不迫;C、永遠(yuǎn)用最佳時間做最適合的事情;D、不要把時間浪費在“負(fù)能量”的人與事

36、對個人層面的時間管理，最重要的是(ACD)

A、對所做的事情持之以恒;

B、所有的工作堅持自己一人完成;

C、要有人生規(guī)劃;D、保證睡眠質(zhì)量

37、在公共部門，績效管理的框架流程有哪些?(ABCD)

A、確定使命和期望的結(jié)果;B、測定績效;C、報告和信息利用;D、加強(qiáng)績效與結(jié)果法的實施

38、關(guān)于目標(biāo)管理，下列認(rèn)識正確的有(ACD)

A、組織目標(biāo)必須是“作業(yè)性”的;

B、組織的目標(biāo)不是命運的導(dǎo)引，而是方向的指標(biāo);

C、組織的目標(biāo)是一套動員組織資源和能力的方法;D、組織的目標(biāo)是唯一的

39、決定一個人職業(yè)定向的內(nèi)存因素有哪些?(BCD)

A、社會環(huán)境;

B、職業(yè)興趣;C、價值觀;D、職業(yè)性向

40、在公共管理中，當(dāng)有相互矛盾的目標(biāo)時，解決的辦法有(ACD)

A、要重視長期發(fā)展規(guī)劃的科學(xué)性、嚴(yán)肅性;

B、為各個目標(biāo)的實現(xiàn)配置相同的資源;

C、績效管理委員會要有更大的權(quán)益，克服部門主義;D、要做好深入細(xì)致的思想政治，對于需要做出局部犧牲的地方要給與足夠的補(bǔ)償

41、廣義的職業(yè)生涯規(guī)劃包括(ABCD)

A、婚姻;B、求學(xué);C、就業(yè);D、退休

42、目標(biāo)管理的優(yōu)點有(BCD)

A、可以成為企業(yè)提高員工任務(wù)量的理由，從而降低企業(yè)的用工成本;

B、手段和方法比較成熟，便于管控;C、易于理解和把握，目標(biāo)指向明確，有利于將各種資源聚集，實現(xiàn)上下統(tǒng)一;D、易于落實到人崗，從而有利于組織整體目標(biāo)的達(dá)成

43、職業(yè)與工作不同，職業(yè)的特性有(ABCD)

A、穩(wěn)定性;B、社會性和群體性;C、經(jīng)濟(jì)性;D、歷史性

44、目標(biāo)管理的流程有哪些?(ABCD)

A、執(zhí)行、評估與調(diào)整;

B、新目標(biāo)的設(shè)定;C、目標(biāo)的設(shè)定和分解;D、資源配置及激勵機(jī)制

45、在公共管理中，目標(biāo)管理面臨的挑戰(zhàn)有(ABCD)

A、工作強(qiáng)度越來越大;B、需要人手越來越多;C、維穩(wěn)的成本越來越高;D、政府責(zé)任越來越大，一把手的壓力越來越大

46、公共部門目標(biāo)管理的特點有(ABC)

A、PDCA;B、依法管理;C、上下結(jié)合;

D、只重視事中管理

47、時間管理的意義有(AB)

A、身心健康的重要標(biāo)志;B、達(dá)成目標(biāo)的重要資源;

C、能否成才的唯一標(biāo)準(zhǔn);D、社會和諧的根本出路

48、在設(shè)定考核指標(biāo)時，關(guān)鍵績效指標(biāo)的特點有(AC)

A、體現(xiàn)長遠(yuǎn)的戰(zhàn)略性目標(biāo);

B、體現(xiàn)個人的意愿;

C、體現(xiàn)關(guān)鍵問題的解決;

D、體現(xiàn)持續(xù)改進(jìn)的要求

49、科學(xué)設(shè)計考核指標(biāo)，各考核指標(biāo)之間需要有相互管理，不能彼此

獨立。(錯)

50、多目標(biāo)決策和實施需要考慮目標(biāo)之間的關(guān)系。(對)51、遠(yuǎn)期目標(biāo)一定要分解到近期目標(biāo)上去，近期目標(biāo)一定要有達(dá)成

遠(yuǎn)期目標(biāo)的指向。(對)

52、時間與空間是密不可分的一個整體。(對)53、一個人對自己的職業(yè)定位應(yīng)該一次完成，一旦定位就不能再改變。

(錯)

54、在制訂行動計劃的時候，切忌多方參與，應(yīng)該獨立自主完成。(錯)55、為提高會議效率，在會議結(jié)束時一定要有歸納總結(jié)。(對)56、對專業(yè)技術(shù)人員而言，最大的激勵之一就是職業(yè)發(fā)展前程。(對)57、由于公共部門的特點，其目標(biāo)管理的發(fā)展程度領(lǐng)先于企業(yè)的競爭

性部門。(錯)

58、目標(biāo)分解是一種壓力向下傳導(dǎo)的過程，市場的壓力應(yīng)該傳遞到

每個崗位和員工。(對)

59、事關(guān)組織生存的事項均需設(shè)定目標(biāo)。(對)60、在目標(biāo)管理中，考核是一種激勵約束機(jī)制，可以調(diào)動專業(yè)技術(shù)

人員的積極性。(對)

61、在企業(yè)，目標(biāo)管理綜合了戰(zhàn)略管理，質(zhì)量管理，財務(wù)管理，績

效管理。(對)

62、關(guān)鍵績效指標(biāo)不僅要有關(guān)鍵結(jié)果，還要體現(xiàn)關(guān)鍵過程。(對)63、職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃就是一個人的事業(yè)發(fā)展的軌跡。(錯)64、對于不可能完成的考核指標(biāo)，出現(xiàn)一級糊弄一級的情況是很多

的，關(guān)鍵是要實事求是地制定考核指標(biāo)，提出目標(biāo)要求。(對)

65、目標(biāo)與指標(biāo)是不同的概念，指標(biāo)需要有具體的任務(wù)，而目標(biāo)需要

有具體的標(biāo)準(zhǔn)。(錯)

66、現(xiàn)代目標(biāo)管理理論是上世紀(jì)五十年代以后提出的，但目標(biāo)管理

本身早已有之。(對)

67、在目標(biāo)管理當(dāng)中，目標(biāo)來源于對組織使命的理解。(對)68、業(yè)務(wù)人員至少要有3/4的時間配合管理部門的業(yè)務(wù)，而不是做自

己的業(yè)務(wù)。(錯)

69、在職業(yè)生涯發(fā)展中有兩個關(guān)鍵點，首先是要對自己有精準(zhǔn)的定

位。(對)

70、在公共管理上，我國既沒有績效管理的法案，也沒有績效管理

方面的常設(shè)機(jī)構(gòu)。(對)

71、應(yīng)用重要--緊急時間管理法時，永遠(yuǎn)不要把重要不緊急的事

變?yōu)橹匾揖o急的事。(對)

72、任何組織都會存在大量的協(xié)調(diào)事項，關(guān)鍵在于要減少不必要的

協(xié)調(diào)。(對)

73、項目管理實質(zhì)上就是任務(wù)與時間的流程圖。(對)74、打好基礎(chǔ)、并行工作、不重復(fù)勞動都是能夠得到事半功倍效果

的方法。(對)

75、對實行聘任制的專業(yè)技術(shù)人員，應(yīng)能級越高，聘期越長。(對)76、建立知識共享平臺，讓員工不重復(fù)過去的錯誤，這樣可以有效

減少時間浪費。(對)

77、標(biāo)準(zhǔn)化管理是成本最高的管理，非標(biāo)化管理是成本最低的管理。

(錯)

78、現(xiàn)代社會自由職業(yè)都越來越多，自由職業(yè)者是最接近成為職業(yè)

人的人。(對)

79、有些部門以領(lǐng)導(dǎo)的臨時安排代替計劃，這種工作方式會導(dǎo)致資

源配置出問題。(對)

80、目標(biāo)是個體、群體、組織、國家在一定時期內(nèi)要達(dá)到的目的，

境界。(對)

1.王某將與李某合作的作品以自己單獨創(chuàng)作作品的名義發(fā)表，王某侵犯了李某的（署名權(quán)）。2.全國專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作行政主管部門是（人力資源社會保障部）3.水平評價類職業(yè)資格的改革方向是（完善專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)水平評價辦法，提高社會化程度）。4.事業(yè)單位現(xiàn)在實行的工資制度是（崗位績效工資制度）。5.職稱制度改革中，專業(yè)技術(shù)職務(wù)改革涉及的人員是（事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員）6.下列解除勞動合同的情形中，用人單位必須給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖牵ㄓ萌藛挝惶嶙h協(xié)商解除勞動合同）。7.關(guān)于復(fù)核，下列說法錯誤的是（復(fù)核不適用于扣減福利待遇等違規(guī)行為）。8.公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位、社會團(tuán)體的工作人員因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的，由支付費用由（所在單位）支付。9.下列選項中，可以授予專利的是（對產(chǎn)品的形狀所做出的富有美感并適于工業(yè)應(yīng)用的新設(shè)計）。10.行政許可類職業(yè)資格改革的方向是（規(guī)范專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)準(zhǔn)入，依法嚴(yán)格管理）。11.在基本社會保險中，不需要職工繳費的是（工傷和生育保險）12.下列職業(yè)中，不需要設(shè)置準(zhǔn)入限制的是（國際商貿(mào)談判師）。13.勞動者有工資支付保障權(quán)，按照規(guī)定工資至少（每月）支付一次。14.水平評價類職業(yè)資格的改革方向是（完善專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)水平評價辦法，提高社會化程度）。15.專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)權(quán)益是指從事專業(yè)技術(shù)工作所需要的（經(jīng)常性、共同性的）權(quán)利，是公民基本權(quán)利在專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域的集中體現(xiàn)。16職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造申請專利的權(quán)利屬于（該單位）。17.列人員中，具有工資集體協(xié)商權(quán)的是（民營企業(yè)高管）。18.人身權(quán)分為人格權(quán)和身份權(quán)，下列選項中屬于身份權(quán)的是（配偶權(quán)）19.關(guān)于《企業(yè)所得稅法實施條例》所稱工資薪金，下列說法錯誤的是（工資薪金指企業(yè)支付給在職員工的勞動報酬，受雇員工的勞動報酬不屬于工資薪金）20.下列條款中，不屬于勞動合同的必備條款的是（培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險）21.下列情形中，用人單位可以解除勞動合同的是（員工非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作和用人單位另行安排的工作）。22.下列選項中，不是領(lǐng)取失業(yè)保險的必須條件的是（失業(yè)前為初次就業(yè)）23.下列作品中，受著作權(quán)法保護(hù)的是（獲得諾貝爾文學(xué)獎的小說）。24.基本醫(yī)療保險費由用人單位和職工共同繳納，其中職工繳納的部分（全部劃入個人賬戶）。25.關(guān)于仲裁案件當(dāng)事人，下列說法中錯誤的是（工傷爭議中員工未成年子女不可以作為第三方）。26.專業(yè)技術(shù)人員全面實現(xiàn)各項權(quán)益的重要前提和基礎(chǔ)是（樹立權(quán)利意識，重視自身權(quán)益保護(hù)）。27.著作權(quán)人的下列權(quán)利中，不受法律永久保護(hù)的是（財產(chǎn)權(quán)）。28.在合同的履行權(quán)方面，下列說法中錯誤的是（勞動者在勞動合同履行期限內(nèi)應(yīng)征入伍或離職履行國家規(guī)定的其他義務(wù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其立即終止勞動關(guān)系）。11.國家發(fā)展專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公共服務(wù)事業(yè)的原則是（社會參與、政府主導(dǎo)、市場調(diào)節(jié)）。12.在專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育方面，國家負(fù)有的職責(zé)有（加強(qiáng)繼續(xù)教育公共管理；為繼續(xù)教育提供法制保護(hù)；完善繼續(xù)教育公共服務(wù)）。13.在保護(hù)員工的財產(chǎn)權(quán)方面，單位應(yīng)盡的義務(wù)有（不得違法扣押員工金錢和其他財物等；不得拖欠克扣員工工資等收入；不得違法對員工進(jìn)行罰款）。14.專利權(quán)的客體有（實用新型；外觀設(shè)計；發(fā)明）。15.關(guān)于著作權(quán)，下列說法正確的有（著作權(quán)也稱版權(quán)，是知識產(chǎn)權(quán)的一種，是法律賦予文學(xué)、藝術(shù)和科學(xué)作品的作者對其創(chuàng)作的作品所享有的專有民事權(quán)利；著作權(quán)屬于作者，是著作權(quán)歸屬的一般原則；著作權(quán)自作品創(chuàng)作完成之日起產(chǎn)生）。16.影響職業(yè)安全衛(wèi)生的物質(zhì)要素有（化學(xué)和生物制劑；工作場所和環(huán)境；機(jī)器設(shè)備）。17.下列情形中，可以對勞動合同內(nèi)容進(jìn)行變更的有（因企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整等經(jīng)濟(jì)性因素導(dǎo)致勞動合同需要變更；勞動合同中的部分條款與新頒布的法律、法規(guī)相抵觸；由于嚴(yán)重虧損或自然災(zāi)害，用人單位確實無法全面履行勞動合同）。18.事業(yè)單位工作人員的工資應(yīng)與（實際貢獻(xiàn)；工作業(yè)績；崗位職責(zé)）緊密聯(lián)系。19.合同履行權(quán)保護(hù)的原則有（全面履行原則；親自履行原則；實際履行原則；協(xié)作履行原則）。21.當(dāng)前的事業(yè)單位工資制度改革的原則有（）；A以崗定薪，崗變薪變，加大優(yōu)秀人才和關(guān)鍵崗位傾斜；B搞活事業(yè)單位內(nèi)部分配，增強(qiáng)事業(yè)單位活力；C按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合，鼓勵創(chuàng)新創(chuàng)造；D建立體現(xiàn)事業(yè)單位特點的工資正常調(diào)整機(jī)制，使事業(yè)；22.下列情形中，仲裁員應(yīng)該申請回避的有（.仲裁；23.下列情況中，可以視20.對于違反服務(wù)期約定的違約金，下列說法正確的是（用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用；違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用；勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金）21.當(dāng)前的事業(yè)單位工資制度改革的原則有（）A以崗定薪，崗變薪變，加大優(yōu)秀人才和關(guān)鍵崗位傾斜力度B搞活事業(yè)單位內(nèi)部分配，增強(qiáng)事業(yè)單位活力C按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合，鼓勵創(chuàng)新創(chuàng)造D建立體現(xiàn)事業(yè)單位特點的工資正常調(diào)整機(jī)制，使事業(yè)單位工作人員收入與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展水平相適應(yīng)22.下列情形中，仲裁員應(yīng)該申請回避的有（.仲裁員與案件有利害關(guān)系；仲裁員與案件代理人存在可能影響公正仲裁的關(guān)系；仲裁員是案件的當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬）。23.下列情況中，可以視同工傷的有（在工作崗位上突發(fā)疾病48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡；在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡；在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害；.職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)）。（多選題4分）24.在保護(hù)員工的財產(chǎn)權(quán)方面，單位應(yīng)盡的義務(wù)有（不得違法對員工進(jìn)行罰款；不得違法扣押員工金錢和其他財物等；不得拖欠克扣員工工資等收入）25.適合建立能力水平評價制度的職業(yè)，應(yīng)具備哪些特點？專業(yè)性強(qiáng)；技能要求高；社會通用性強(qiáng)26.專利權(quán)人的權(quán)利有（實施許可權(quán)；標(biāo)記權(quán)；轉(zhuǎn)讓權(quán)；獨占實施權(quán)）。27.復(fù)核和申訴的區(qū)別有（A.法律效力不同B.處理結(jié)果不同C.目的不同D.受理單位不同）。28.勞動爭議仲裁委員會由（企業(yè)方面代表B.勞動行政部門代表C.工會代表）組成。29.在保護(hù)員工的財產(chǎn)權(quán)方面，單位應(yīng)盡的義務(wù)有（不得違法對員工進(jìn)行罰款B.不得拖欠克扣員工工資等收入；不得違法扣押員工金錢和其他財物等）。判斷題1.用人單位不得阻撓公民參與政治活動，不得因員工個人主張和見解給予不公正待遇。正確o2.無論企業(yè)職員還是機(jī)關(guān)工作人員，其職業(yè)年金的繳納都是自愿行為。o錯誤o3.勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。o正確o4.用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，原用人單位與勞動者發(fā)生的勞動爭議，可以列新的用人單位為第三人。o正確o5.用人單位必須健全勞動安全衛(wèi)生制度，執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對勞動者進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。o正確o6.對哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工，用人單位延長勞動時間或安排夜班勞動應(yīng)給予雙倍補(bǔ)助。o錯誤o7.人民法院對事業(yè)單位人事爭議案件的實體處理應(yīng)當(dāng)適用人事方面的法律規(guī)定。o正確o8.從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)接受安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，掌握安全生產(chǎn)知識，提高安全生產(chǎn)技能，增強(qiáng)事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。o正確o9.當(dāng)事人申請仲裁后，可以自行和解，但無論是否達(dá)成和解協(xié)議，均不可以撤回仲裁申請。o錯誤o10.增強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員的自我權(quán)利意識是形成健全人格和現(xiàn)代公民素養(yǎng)的需要。o正確11.任何情形下，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。錯誤1．勞動者有權(quán)要求國家、用人單位提供足夠的條件和設(shè)施進(jìn)行繼續(xù)教育和培訓(xùn)，以提高自身工作技能和水平。正確13.業(yè)單位工資實行分級分類管理，并應(yīng)加強(qiáng)宏觀調(diào)控，規(guī)范分配秩序，理順分配關(guān)系。正確14.住房公積金由單位及其在職職工各按職工工資的一定比例逐月繳存，歸職工個人所有。正確15.兩個以上的申請人分別就同樣的發(fā)明創(chuàng)造申請專利的，專利權(quán)授予最先申請的人。正確16.工資可以以法定貨幣支付，也可以實物及有價證券替代貨幣支付。錯誤17.專業(yè)技術(shù)崗位由三級到改革后的十三級，拉長了專業(yè)技術(shù)人員的崗位晉升空間。正確18.平等權(quán)是指專業(yè)技術(shù)人員平等地享有憲法和法律規(guī)定的權(quán)利，可以不履行憲法和法律規(guī)定的義務(wù)。錯誤19.企業(yè)應(yīng)切實保證職工教育培訓(xùn)經(jīng)費足額提取及合理使用。正確20.在專利的有效期內(nèi)，未經(jīng)專利權(quán)人許可，以營利為目的實施其專利的行為屬于專利侵權(quán)。正確21.薪酬平等權(quán)是指在工作崗位、工作職責(zé)、工作內(nèi)容、工作條件、工作量和工作業(yè)績等相同的情況下勞動報酬應(yīng)大體相同，實行“同一工作，同樣報酬”。正確復(fù)核是指事業(yè)單位工作人員對涉及本人的人事處理決定不服，向（）提出重新審查的意見和要求等活動的總稱.水平評價類職業(yè)資格的改革方向是（）。B.完善專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)水平評價辦法，提高社會化程度12.國家設(shè)置行政許可類職業(yè)資格的依據(jù)有（）。（多選題4分）HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1A.行政法規(guī)HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1B.國務(wù)院決定HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1C.法律HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1D.行業(yè)協(xié)會規(guī)定13.事業(yè)單位工作人員的工資應(yīng)與（）緊密聯(lián)系。（多選題4分）HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1A.政治理念HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1B.工作業(yè)績HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1C.崗位職責(zé)HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1D.實際貢獻(xiàn)15.專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護(hù)的國家責(zé)任有（）。（多選題4分）HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1A.出資義務(wù)HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1B.實現(xiàn)義務(wù)HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1C.保護(hù)義務(wù)HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1D.遵守義務(wù)52.國家設(shè)置行政許可類職業(yè)資格的依據(jù)有（）。行政法規(guī)法律國務(wù)院決定53.專利權(quán)的特征有（）。全選54.下列案件中，適用一裁終局的是（）。追索勞動報酬且不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個月金額的爭議因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議55.下列選項中，屬于企業(yè)職工福利費的是（）。56.下列情況中，可以視同工傷的有（）。57.當(dāng)前的事業(yè)單位工資制度改革的原則有（）。全選58.聘用合同與勞動合同不同的地方有（）。59.下列情形中，可以對勞動合同內(nèi)容進(jìn)行變更的有（）。勞動合同中的部分條款與新頒布的法律、法規(guī)相抵觸因企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整等經(jīng)濟(jì)性因素導(dǎo)致勞動合同需要變更由于嚴(yán)重虧損或自然災(zāi)害，用人單位確實無法全面履行勞動合同60.合同履行權(quán)保護(hù)的原則有（）。61.非行政許可類職業(yè)資格的設(shè)置主體可以是（）。62.在崗位績效工資制度下，工資的組成包括（）。全選63.在專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育方面，國家負(fù)有的職責(zé)有（）。去最長加強(qiáng)繼續(xù)教育公共管理為繼續(xù)教育提供法制保護(hù)完善繼續(xù)教育公共服務(wù)64.關(guān)于著作權(quán)，下列說法正確的有（）。著作權(quán)也稱版權(quán)，是知識產(chǎn)權(quán)的一種，是法律賦予文學(xué)、藝術(shù)和科學(xué)作品的作者對其創(chuàng)作的作品所享有的專有民事權(quán)利著作權(quán)屬于作者，是著作權(quán)歸屬的一般原則著作權(quán)自作品創(chuàng)作完成之日起產(chǎn)生65.影響職業(yè)安全衛(wèi)生的物質(zhì)要素有（）?；瘜W(xué)和生物制劑工作場所和環(huán)境機(jī)器設(shè)備66.判斷題67.當(dāng)事人申請仲裁后，可以自行和解，但無論是否達(dá)成和解協(xié)議，均不可以撤回仲裁申請。（錯誤）68.任何情形下，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。（錯誤）69.薪酬平等權(quán)是指在工作崗位、工作職責(zé)、工作內(nèi)容、工作條件、工作量和工作業(yè)績等相同的情況下，勞動報酬應(yīng)大體相同，實行“同一工作，同樣報酬”。（正確）70.專業(yè)技術(shù)崗位由三級到改革后的十三級，拉長了專業(yè)技術(shù)人員的崗位晉升空間。（正確）71.用人單位不得阻撓公民參與政治活動，不得因員工個人主張和見解給予不公正待遇。（正確）72.人民法院對事業(yè)單位人事爭議案件的實體處理應(yīng)當(dāng)適用人事方面的法律規(guī)定。（正確）73.勞動者有權(quán)要求國家、用人單位提供足夠的條件和設(shè)施進(jìn)行繼續(xù)教育和培訓(xùn)，以提高自身工作技能和水平。（正確）74.事業(yè)單位工資實行分級分類管理，并應(yīng)加強(qiáng)宏觀調(diào)控，規(guī)范分配秩序，理順分配關(guān)系。（正確）75.發(fā)生爭議的勞動者一方在10人以上，并有共同請求的，可以推舉3至5名代表參加調(diào)解、仲裁或者訴訟活動。（正確）76.從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)接受安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，掌握安全生產(chǎn)知識，提高安全生產(chǎn)技能，增強(qiáng)事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。（正確）77.增強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員的自我權(quán)利意識是形成健全人格和現(xiàn)代公民素養(yǎng)的需要。（正確）78.用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，原用人單位與勞動者發(fā)生的勞動爭議，可以列新的用人單位為第三人。（正確）79.我國的收入分配制度改革不鼓勵資本、技術(shù)等生產(chǎn)要素參與收益分配。（錯誤）80.任何情形下，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。（錯誤）81.用人單位必須健全勞動安全衛(wèi)生制度，執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對勞動者進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。（正確）82.沒有公開發(fā)表的文學(xué)作品不享有著作權(quán)。（錯誤）83.兩個以上的申請人分別就同樣的發(fā)明創(chuàng)造申請專利的，專利權(quán)授予最先申請的人。（正確）84.工資可以以法定貨幣支付，也可以實物及有價證券替代貨幣支付。（錯誤）85.勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。（正確）86.企業(yè)應(yīng)切實保證職工教育培訓(xùn)經(jīng)費足額提取及合理使用。（正確）87.在專利權(quán)的有效期內(nèi)，未經(jīng)專利權(quán)人許可，以營利為目的實施其專利的行為屬于專利侵權(quán)。（正確）88.對于職稱制度，其基本改革方向是要完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職評價辦法，落實用人單位在專業(yè)技術(shù)職務(wù)（崗位）聘任中的自主權(quán)。（正確）89.對哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工，用人單位延長勞動時間或安排夜班勞動應(yīng)給予雙倍補(bǔ)助。（錯誤）90.受到專利侵權(quán)，專利權(quán)人可以追究侵權(quán)人的民事責(zé)任、行政責(zé)任以至刑事責(zé)任。（正確）91.專業(yè)技術(shù)職稱本質(zhì)上是職業(yè)資格評價，而不是職務(wù)。（錯誤）92.平等權(quán)是指專業(yè)技術(shù)人員平等地享有憲法和法律規(guī)定的權(quán)利，可以不履行憲法和法律規(guī)定的義務(wù)。（錯誤）93.最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括加班加點工資，夜班、高溫、低溫、井下、有毒等特殊條件下的津貼以及法律法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者享受的福利待遇。（正確）94.專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護(hù)的責(zé)任主體只有國家機(jī)關(guān)和社會團(tuán)體。（錯誤）95.執(zhí)業(yè)許可必須依照《行政許可法》進(jìn)行必要性審查。（正確）96.法人作品指由法人或非法人單位主持完成的作品，因此法人作品和職務(wù)作品沒有任何區(qū)別。（錯誤）97.事業(yè)單位工作人員復(fù)核——申訴制度在性質(zhì)和功能上同人事爭議仲裁制度相同，在人事爭議及其處理上相互交叉。（錯誤）98.住房公積金由單位及其在職職工各按職工工資的一定比例逐月繳存，歸職工個人所有。（正確）99.勞動者在被用人單位解除勞動合同或勞動合同正常終止用人單位不予續(xù)簽時，有獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。（正確）100.?B.勞動行政部門代表；C.工會代表；D.企業(yè)方面代表；18.專利權(quán)的客體有（ACD）；A.發(fā)明得分：4分????；權(quán)利；B.科學(xué)發(fā)現(xiàn)C.外觀設(shè)計D.實用新型19.下列選；?C.作為國家公民，享有憲法和法律規(guī)定的基本權(quán)利；D.作為勞動者，享有自由、平等擇業(yè)等勞動權(quán)利；12.關(guān)于著作權(quán)，下列說法正確的有（ABC）；?A.著作權(quán)也稱版權(quán)，是知識產(chǎn)權(quán)的一種，是法律?B.勞動行政部門代表C.工會代表D.企業(yè)方面代表18.專利權(quán)的客體有（ACD）。（多選題4分）A.發(fā)明得分：4分????權(quán)利B.科學(xué)發(fā)現(xiàn)C.外觀設(shè)計D.實用新型19.下列選項中，屬于企業(yè)職工福利費的是（ABC）。（多選題4分）得分：0分A.職工培訓(xùn)費B.探親假路費C.職工困難補(bǔ)貼D.交通補(bǔ)貼20.復(fù)核和申訴的區(qū)別有（ABCD）。（多選題4分）得分：4分A.法律效力不同B.目的不同C.處理結(jié)果不同D.受理單位不同11.關(guān)于專業(yè)技術(shù)人員的權(quán)益，下列說法正確的有（ABCD）。（多選題4分）得分：4分A.作為特殊職業(yè)群體，專業(yè)技術(shù)人員與其他人員相比，通常還擁有著一定的與履行其職責(zé)密切相關(guān)的職業(yè)B.作為社會人，專業(yè)技術(shù)人員享有作為生命個體所固有的人身和人格等基本人權(quán)?????????????????C.作為國家公民，享有憲法和法律規(guī)定的基本權(quán)利D.作為勞動者，享有自由、平等擇業(yè)等勞動權(quán)利12.關(guān)于著作權(quán)，下列說法正確的有（ABC）。（多選題4分）得分：4分???A.著作權(quán)也稱版權(quán)，是知識產(chǎn)權(quán)的一種，是法律賦予文學(xué)、藝術(shù)和科學(xué)作品的作者對其創(chuàng)作的作品所享有的專有民事權(quán)利B.著作權(quán)自作品創(chuàng)作完成之日起產(chǎn)生C.著作權(quán)屬于作者，是著作權(quán)歸屬的一般原則D.著作權(quán)的主體可以是公民或法人而不能是組織或單位13.下列勞動合同中，屬于無效合同的有（BCD）。（多選題4分）A.與勞動者約定了試用期的勞動合同B.免除用人單位自己的法定責(zé)任，排除勞動者權(quán)利的勞動合同C.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立的勞動合同D.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動合同14.我國的社會保障制度包括（ABC）。（多選題4分）A.社會福利B.基本社會保險C.社會救濟(jì)D.商業(yè)保險15.專利權(quán)的特征有（ABCD）。（多選題4分）A.時間性B.地域性C.無形性得分：4分得分