中層干部履職考核辦法

中層干部履職考核辦法健全干部考核制度，是加強(qiáng)干部管理，提高干部素質(zhì)的重要措施。為了適應(yīng)當(dāng)前工作的需要，進(jìn)一步加強(qiáng)我院中層干部隊(duì)伍建設(shè)，使干部履職考核工作逐步正規(guī)化、科學(xué)化、規(guī)范化，特制定本辦法。一、考核的目的(一)貫徹任人唯賢、德才兼?zhèn)涞母刹吭瓌t。(二)挖掘和發(fā)揮干部潛力，調(diào)動(dòng)廣大中層領(lǐng)導(dǎo)干部的積極性和創(chuàng)造性。(三)通過考核對(duì)中層干部的德、能、勤、績(jī)作出恰如其分的評(píng)定，全面了解中層干部的思想狀況，為培養(yǎng)、使用干部及合理流動(dòng)、能上能下提供依據(jù)。(四)根據(jù)考核結(jié)果，表彰獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)，鞭策后進(jìn)，建立激勵(lì)機(jī)制。二、考核內(nèi)容干部考核要堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞脑瓌t?？己说闹饕獌?nèi)容包括德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面。（一）德：政治上能否同中央保持一致，在重大問題上堅(jiān)持黨的原則；能否在工作中自覺貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的各項(xiàng)方針、政策、遵紀(jì)守法，嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)院的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)守黨和國(guó)家機(jī)密；能否認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論，不斷提高馬克思主義理論水平，樹立全心全意為人民服務(wù)的思想；能否貫徹民主集中制原則，密切聯(lián)系群眾，秉公辦事，政務(wù)公開，廉潔奉公，以身作則，為人師表；能否堅(jiān)持原則，嚴(yán)格管理，大膽開展批評(píng)與自我批評(píng)，同一切不良傾向作斗爭(zhēng)；能否正確處理國(guó)家、集體、個(gè)人以及局部與整體的關(guān)系，不搞本位主義；是否具有良好的思想意識(shí)和職業(yè)道德。（二）能：一是指揮、決策能力。是否具備任職工作所要求的知識(shí)和能力，是否掌握科學(xué)的決策程序和實(shí)施工作目標(biāo)的方法手段，是否能按要求做好計(jì)劃、組織、實(shí)施、檢查、總結(jié)等環(huán)節(jié)的領(lǐng)導(dǎo)工作。二是組織協(xié)調(diào)能力。能否正確處理好正副職關(guān)系及上下左右的關(guān)系，有全局觀念，善于協(xié)調(diào)上下級(jí)、部門與部門之間、部門內(nèi)部間的關(guān)系。三是發(fā)現(xiàn)、分析、解決問題的能力。在工作中能否抓住主要矛盾，發(fā)現(xiàn)問題并及時(shí)加以解決，做好部門及職工的思想政治工作。四是開拓創(chuàng)新能力。在改革開放的形勢(shì)下，能否解放思想、實(shí)事求是，敢想、敢闖、敢干，具有開拓進(jìn)取精神。（三）勤：是否具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，工作中認(rèn)真負(fù)責(zé)，敢于負(fù)責(zé)、兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨；是否具有良好的工作作風(fēng)，能深入實(shí)際，調(diào)查研究，認(rèn)真鉆研業(yè)務(wù)，充分發(fā)揮工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。（四）績(jī)：是否能根據(jù)履職要求，按時(shí)保質(zhì)保量完成各項(xiàng)工作任務(wù)，做到工作效率高、質(zhì)量好；是否扎扎實(shí)實(shí)地辦了一些實(shí)事，解決了工作中的一些關(guān)鍵問題，為學(xué)院的發(fā)展做出了貢獻(xiàn)。三、干部考核測(cè)評(píng)要素參照標(biāo)準(zhǔn)（一）自評(píng)項(xiàng)目１、思想政治表現(xiàn)：（滿分１５分）(1)堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，政治上與黨中央保持一致，全心全意為人民服務(wù)的思想強(qiáng)，扶正壓邪，堅(jiān)決同消極腐敗現(xiàn)象作斗爭(zhēng)。（１５分）(2)堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，政治上同黨中央保持一致，具有全心全意為人民服務(wù)的思想，能扶正壓邪，與腐敗現(xiàn)象作斗爭(zhēng)。（１３分）(3)對(duì)四項(xiàng)基本原則認(rèn)識(shí)模糊，有與黨中央不保持一致的言行，缺乏為人民服務(wù)的思想，在原則上分不清是非界線。（５分）２、政策理論水平：（滿分１０分）(1)掌握馬克思主義基本理論、觀點(diǎn)，政策水平較高。全面正確理解和執(zhí)行黨的方針、路線、政策，能結(jié)合實(shí)際貫徹執(zhí)行。（１０分）(2)基本上掌握馬克思主義理論基本觀點(diǎn)，有一定的政策水平，正確理解和執(zhí)行黨的路線、方針、政策，能結(jié)合實(shí)際貫徹執(zhí)行。（８分）(3)缺乏馬克思主義基本知識(shí)，政策理論水平低，一般的了解黨的有關(guān)方針、政策，執(zhí)行政策不準(zhǔn)確，有偏差。（３分）３、廉政、守法：（１５分）(1)勤政廉潔，模范地遵守法律、法規(guī)，以身作則，敢于同不正之風(fēng)作斗爭(zhēng)。（１５分）(2)不以權(quán)謀私，能遵守法律、法規(guī)，嚴(yán)格要求自己，自覺抵制不正之風(fēng)。（１３分）(3)有謀私現(xiàn)象，遵守各項(xiàng)法律、法規(guī)不夠自覺，對(duì)自己要求不夠嚴(yán)格。（５分）４、組織紀(jì)律性：（１５分）(1)組織紀(jì)律性強(qiáng)、模范執(zhí)行上級(jí)組織決議，服從領(lǐng)導(dǎo)，模范遵守學(xué)院各項(xiàng)規(guī)章制度。（１５分）(2)組織紀(jì)律性較強(qiáng)，能執(zhí)行上級(jí)組織決定，能遵守學(xué)院各項(xiàng)規(guī)章制度。（１３分）(3)組織紀(jì)律性不強(qiáng)，有時(shí)不執(zhí)行上級(jí)組織決定，有時(shí)違反學(xué)院規(guī)章制度。（５分）５、工作態(tài)度：（１５分）(1)熱愛本職工作，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，工作積極主動(dòng)，任勞任怨，作風(fēng)扎實(shí)，有實(shí)干精神，努力鉆研業(yè)務(wù)，關(guān)心同志，服從組織分配，不計(jì)較個(gè)人得失，能出滿勤。（１５分）(2)比較熱愛本職工作，責(zé)任心較強(qiáng)，工作主動(dòng)，認(rèn)真負(fù)責(zé)，工作比較扎實(shí)肯干，注意學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)，服從組織分配,一般不計(jì)較個(gè)人得失,基本不缺勤。(13分)(3)不安心本職工作，責(zé)任心差，工作推諉，不關(guān)心同志，早退、晚到，隨意缺勤。（５分）６、群眾威信：（１５分）(1)密切聯(lián)系群眾，遇事與群眾商量，善于團(tuán)結(jié)同志一道工作，有批評(píng)與自我批評(píng)精神，群眾威信高。（１５分）(2)聯(lián)系群眾，遇事與群眾商量，能團(tuán)結(jié)同志一道工作，有自我批評(píng)精神，但不敢大膽批評(píng)別人的缺點(diǎn)和錯(cuò)誤，群眾威信較高。（１３分）(3)缺乏批評(píng)與自我批評(píng)精神，遇事不善于和群眾商量，主觀，群眾威信較差。（５分）７、創(chuàng)造性：（１０分）(1)思維敏捷，改革創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng)，工作中有新的突破。(10分)(2)思路清晰，能提出創(chuàng)新意見，工作中有新起色。（８分）(3)工作安于現(xiàn)狀，沒有新起色，缺乏改革創(chuàng)新精神，接受新觀念慢。(３分)８、業(yè)務(wù)水平：（１５分）(1)全面掌握本職工作理論知識(shí)，熟悉工作動(dòng)態(tài)，能獨(dú)立開展各項(xiàng)工作。（１５分）(2)掌握本職工作必要的理論知識(shí)，了解工作動(dòng)態(tài)，在領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)下處理工作中的具體問題。（１３分）(3)缺乏必要的本職工作理論知識(shí)，處理問題能力差。（５分）９、組織實(shí)施能力：（１５分）(1)工作計(jì)劃周密，任務(wù)安排合理，指導(dǎo)下屬工作能力強(qiáng)，有較強(qiáng)的綜合協(xié)調(diào)能力。（１５分）(2)工作有計(jì)劃，職責(zé)任務(wù)落實(shí)分明，有一定指導(dǎo)工作能力，能協(xié)調(diào)有關(guān)方面的關(guān)系。（１３分）(3)工作無(wú)計(jì)劃，職責(zé)不分明，缺乏協(xié)調(diào)能力。（５分）１０、調(diào)研分析能力：（１５分）(1)能獨(dú)立開展調(diào)研活動(dòng)，能及時(shí)發(fā)現(xiàn)并向領(lǐng)導(dǎo)反饋新情況，綜合分析問題全面正確，能提出對(duì)工作具有重要指導(dǎo)作用的意見、建議。（１５分）(2)能獨(dú)立開展調(diào)研活動(dòng)，能發(fā)現(xiàn)問題，有一定的分析能力，能提出改進(jìn)工作的意見。（１３分）(3)調(diào)研能力差，分析處理問題偏面，不深入基層，很少提出改進(jìn)工作意見。（５分）１１、表述能力：（１０分）(1)發(fā)言講話說(shuō)理性強(qiáng)，能獨(dú)立起草重要文件，觀點(diǎn)正確，邏輯性強(qiáng)，文字流暢。（１０分）(2)發(fā)言講話有條理,在領(lǐng)導(dǎo)具體指導(dǎo)下起草工作文件,文字流暢。(８分)(3)講話條理性差,能起草一般文件,但文字不流暢,觀點(diǎn)不明顯。（３分）１２、工作效率：（２０分）(1)工作效率高，及時(shí)或提前完成組織交給的各項(xiàng)任務(wù)，辦事速度快，質(zhì)量高。（２０分）(2)工作效率一般，能完成組織交給的工作任務(wù)，辦事較及時(shí)，辦事質(zhì)量一般。（１５分）(3)工作推諉，雖經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)督促，工作任務(wù)仍不能及時(shí)完成，質(zhì)量不高。(５分)１３、工作成績(jī)：（２０分）(1)工作成果明顯，受到上級(jí)組織重視和表?yè)P(yáng)，在同一工作領(lǐng)域有積極影響。（２０分）(2)工作成績(jī)較好，受到過上級(jí)組織的肯定，有一定影響。(15分)(3)工作成績(jī)差，工作過失較多。（５分）１４、身體狀況：（１０分）(1)身體健康。（１０分）(2)身體較健康。（８分）(3)身體健康狀況不好。（５分）（二）民主測(cè)評(píng)項(xiàng)目具有下列現(xiàn)象之一者,測(cè)評(píng)不能進(jìn)入良好等次１、學(xué)院下達(dá)的各項(xiàng)工作任務(wù)，無(wú)故未完成或完成不及時(shí)造成不良影響；２、學(xué)院黨政會(huì)議（或決議）未認(rèn)真?zhèn)鬟_(dá)、貫徹，并對(duì)工作造成不良影響和損失；３、年度、月度工作無(wú)計(jì)劃或計(jì)劃未按時(shí)制定上交或計(jì)劃未完成（年度工作計(jì)劃應(yīng)于每年1月10日前，月度工作計(jì)劃應(yīng)于上個(gè)月25日前交學(xué)院辦公室）；４、學(xué)院規(guī)定的政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和例會(huì)制度未能正常堅(jiān)持；５、部門管理不善，職責(zé)范圍內(nèi)出現(xiàn)問題，不積極解決，事后上交或推諉；６、不服從工作分配，不接受工作任務(wù)或授課任務(wù)；７、因工作失職發(fā)生責(zé)任事故，給學(xué)院造成較大損失（損失金額在200元以上）；８、部門中層干部工作不協(xié)調(diào)，政務(wù)不公開，搞無(wú)原則糾紛，不能正確處理正副職關(guān)系，有搞幫結(jié)派行為；９、對(duì)本部門出現(xiàn)或提出的問題不及時(shí)解決，延誤工作；１０、部門之間相互扯皮，影響學(xué)院工作；１１、辦事無(wú)原則，不公正，沒有大局觀念，造成不良影響；１２、部門利益嚴(yán)重，為個(gè)人或小團(tuán)體利益，虛報(bào)或冒領(lǐng)學(xué)院錢物；１３、對(duì)本部門發(fā)生的違紀(jì)現(xiàn)象隱瞞不報(bào)，或應(yīng)向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示匯報(bào)的不請(qǐng)示匯報(bào)；１４、部門內(nèi)考勤不認(rèn)真，考核情況不實(shí)或弄虛作假；１５、不認(rèn)真執(zhí)行簽到、請(qǐng)銷假手續(xù)；１６、無(wú)故不參加學(xué)院組織的集體活動(dòng)，或有遲到、早退現(xiàn)象；１７、有曠工現(xiàn)象；１８、違反物資管理規(guī)定，造成損失浪費(fèi)；１９、部門內(nèi)發(fā)生責(zé)任事故；２０、部門內(nèi)發(fā)生計(jì)劃外生育；２１、部門職工發(fā)生打架斗毆、酗酒鬧事、糾纏領(lǐng)導(dǎo)等事件；２２、部門內(nèi)出現(xiàn)違犯綜合治理、安全保衛(wèi)、保密等政策規(guī)定；２３、部門內(nèi)財(cái)務(wù)管理不嚴(yán)，違犯財(cái)務(wù)政策與紀(jì)律；２４、有以權(quán)謀私，搞不正之風(fēng)行為；２５、教職工反映較差，群眾威信較低。四、考核的程序與方法(一)中層干部的考核，由學(xué)院黨政領(lǐng)導(dǎo)組成考核領(lǐng)導(dǎo)小組，學(xué)院干部管理職能機(jī)構(gòu)組織人事處辦理具體事務(wù)。采用發(fā)放定量考核表和民意測(cè)驗(yàn)表與廣泛征求群眾意見的定性考核相結(jié)合的辦法進(jìn)行。(二)被考核人按考核內(nèi)容和考核標(biāo)準(zhǔn)要求,寫出述職報(bào)告,對(duì)自己的工作進(jìn)行全面的總結(jié),并實(shí)事求是地進(jìn)行自我測(cè)評(píng),自我測(cè)評(píng)結(jié)果填入考核表自測(cè)欄內(nèi)。(三)被考核人在一定的范圍內(nèi)進(jìn)行述職，然后進(jìn)行民主評(píng)議、測(cè)評(píng)，并將測(cè)評(píng)結(jié)果和考核分?jǐn)?shù)填入相應(yīng)的考核欄內(nèi)，經(jīng)組織人事處復(fù)核后，最后由考核領(lǐng)導(dǎo)小組審核。(四)考核結(jié)果應(yīng)與本人見