函聿公司勞動(dòng)合同

PAGEPAGE10勞動(dòng)合 同甲方乙方企業(yè)名稱：姓名：性別：地址：戶口所在地：法人代表：身份證號(hào)碼：聯(lián)系人：現(xiàn)住址：電話：電話：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及國(guó)家、長(zhǎng)沙市有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿，協(xié)商一致，誠(chéng)實(shí)信用的原則達(dá)成如下協(xié)議：第一條締約基礎(chǔ)和知情權(quán)甲乙雙方經(jīng)協(xié)商，在自愿、平等、誠(chéng)實(shí)信用之基礎(chǔ)上達(dá)成協(xié)議，簽訂本勞動(dòng)合同。雙方承諾：本合同所確立的內(nèi)容乃雙方之合意，在規(guī)范彼此權(quán)利義務(wù)時(shí)具有法律效力，甲乙雙方皆應(yīng)一體遵循并嚴(yán)格履行。根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定，在本合同訂立前，甲方有權(quán)了解乙方健康狀況，知識(shí)技能和工作經(jīng)歷等情況。乙方承諾：上述情況已向甲方如實(shí)說(shuō)明，乙方在說(shuō)明上述情況時(shí)以及在本合同履行過(guò)程中，如對(duì)甲方有欺詐行為（包括隱瞞事實(shí)、虛假陳述等），應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，甲方并可解除本合同。根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定，在本合同訂立前，乙方有權(quán)了解甲方的規(guī)章制度、工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬等情況。甲方承諾：上述情況已向乙方如實(shí)說(shuō)明，甲方在說(shuō)明上述情況時(shí)以及在本合同履行過(guò)程中，如有欺詐行為（包括隱瞞事實(shí)、虛假陳述等），應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，乙方并可解除本合同。第二條勞動(dòng)合同期限甲乙雙方同意按以下第種方式確定本合同的期限。（一）固定期限合同：自年月日起至年月日止，為期年個(gè)月，試用期為個(gè)月，自年月日起至年月日止（試用期包括在合同期內(nèi)）。（二）無(wú)固定期限：自年月日起。在試用期內(nèi)，甲方認(rèn)為乙方不符合錄用條件的，將向乙方說(shuō)明理由后解除勞動(dòng)合同而無(wú)須給予乙方任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。乙方在試用期內(nèi)應(yīng)提前三天通知甲方解除本合同并無(wú)須給予甲方任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。若乙方開(kāi)始工作時(shí)間與合同訂立時(shí)間不一致，以實(shí)際到崗之日為合同起始時(shí)間，建立勞動(dòng)關(guān)系。 勞動(dòng)合同期滿，即行終止，任何一方都無(wú)須提前通知對(duì)方，該終止期已經(jīng)視為雙方彼此明確的內(nèi)容。工作內(nèi)容和工作職責(zé)甲方根據(jù)需要同意聘用乙方，工作地點(diǎn)主要為，工作崗位為，但甲方也可根據(jù)工作需要要求乙方到湖南或其他省市開(kāi)展業(yè)務(wù)工作。乙方須按甲方對(duì)該部門(mén)崗位的相應(yīng)崗位責(zé)任制的要求，認(rèn)真履行甲方賦予的職責(zé)，承擔(dān)勞動(dòng)義務(wù)，按時(shí)、保質(zhì)、保量的完成工作任務(wù)。乙方須按照甲方的要求，履行甲方臨時(shí)指派的本條第1款以外的其他職責(zé)。當(dāng)甲方因業(yè)務(wù)發(fā)展需要或根據(jù)乙方的實(shí)際能力（專業(yè)、工作、體力），作出調(diào)動(dòng)乙方所在的工作崗位的決定時(shí)，乙方應(yīng)予服從。乙方應(yīng)認(rèn)真參加甲方組織或安排的各項(xiàng)培訓(xùn)，并努力實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)目的。乙方任職期間，無(wú)論是否收取報(bào)酬，在取得甲方明確的書(shū)面的同意前，均不得以任何形式在任何其他經(jīng)濟(jì)組織任職或?yàn)槠涔ぷ鳎膊坏靡宰约夯蛴H友的名義從事或協(xié)助從事任何與甲方有關(guān)或?qū)嶋H構(gòu)成競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)或行為。乙方未經(jīng)甲方許可，不得因受雇于甲方的原因而接受任何第三人的提供的任何形式的利益。第四條勞動(dòng)報(bào)酬乙方工資實(shí)行月薪制。試用期工資人民幣元/月，乙方轉(zhuǎn)正后工資人民幣元/月，乙方工資不得低于長(zhǎng)沙市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。甲方每月/季度/年度發(fā)放的獎(jiǎng)金、或項(xiàng)目提成等現(xiàn)金為沖抵乙方之前的所有加班。員工須在收到后的六十日內(nèi)以書(shū)面形式提出異議，如沒(méi)有書(shū)面提出，均表示同意并足夠沖抵之前的全部加班。甲方根據(jù)公司效益向乙方發(fā)放一定數(shù)額的獎(jiǎng)金，具體數(shù)額和發(fā)放時(shí)間由甲方確定。甲方于次月日發(fā)放工資，甲方通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金方式支付，乙方個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的社保及其他國(guó)家統(tǒng)籌繳納的款項(xiàng)由甲方代扣代繳。甲方有權(quán)根據(jù)乙方的工作崗位調(diào)整、完成任務(wù)、工作表現(xiàn)等情況，或甲方的經(jīng)營(yíng)狀況與政府相關(guān)規(guī)定對(duì)乙方的標(biāo)準(zhǔn)工資或工資結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整。乙方應(yīng)核實(shí)其工資、工作時(shí)間。對(duì)工資、加班或工作時(shí)間有異議的，應(yīng)在收到工資之日起十五日內(nèi)向甲方提出書(shū)面異議，逾期未提出書(shū)面異議將視為乙方對(duì)其當(dāng)月工資及工作時(shí)間、加班費(fèi)的認(rèn)可和接受，并自動(dòng)和自愿放棄日后對(duì)該月份工資的一切追索權(quán)。乙方不得與公司內(nèi)其他同事談?wù)搨€(gè)人或他人工資福利等待遇；不得向他人透露工資、福利、獎(jiǎng)金等甲方未公布的信息。乙方同意如有加班，以當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)計(jì)算加班。第五條社會(huì)保險(xiǎn)甲方按照國(guó)家、地方政府的相關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)。乙方患病或非因公負(fù)傷的醫(yī)療待遇按照國(guó)家、地方及用工單位的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方患職業(yè)病或因公負(fù)傷的津貼和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按國(guó)家、地方政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第六條工作時(shí)間和休息休假 乙方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，即每日工作八小時(shí)、每周工作四十小時(shí)（由于工作性質(zhì)特殊，任務(wù)量大時(shí)也會(huì)加班）。乙方享受有國(guó)家有關(guān)規(guī)定的雙休日、法定節(jié)假日、婚喪假、計(jì)劃生育及女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期休假等假期及有關(guān)待遇。乙方休假期間的工資待遇，按國(guó)家及長(zhǎng)沙市規(guī)定執(zhí)行。第七條勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)甲方根據(jù)國(guó)家和長(zhǎng)沙市的有關(guān)規(guī)定，為乙方提供法律規(guī)定的工作條件、勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施和職業(yè)危害防護(hù)。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的工作規(guī)定和安全規(guī)定，違反工作操作規(guī)程造成事故和造成甲方其他損失的，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第八條勞動(dòng)紀(jì)律（一）乙方須嚴(yán)格遵守國(guó)家政策、法律、法規(guī)以及甲方制定的規(guī)章制度、員工手冊(cè)和勞動(dòng)紀(jì)律。（二）乙方確認(rèn)本合同約定的規(guī)章制度、員工手冊(cè)以及任何經(jīng)過(guò)工會(huì)或者職工代表討論、協(xié)商的規(guī)章制度或其他以書(shū)面形式發(fā)布的勞動(dòng)紀(jì)律的合法性，承諾嚴(yán)格予以遵守。（三）乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度時(shí)，甲方有權(quán)根據(jù)甲方規(guī)定，決定對(duì)乙方的處分，直至解除本勞動(dòng)合同。（四）乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格保守甲方的商業(yè)秘密，無(wú)論通過(guò)何種途徑獲悉，均不得泄露給不應(yīng)知悉的任何人。乙方泄露甲方的商業(yè)秘密造成甲方損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（五）乙方違紀(jì)的處理：1、甲方對(duì)乙方違反本合同所列勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度或犯有其他未列舉錯(cuò)誤的行為有權(quán)進(jìn)行處理，處理的方式包括書(shū)面警告、經(jīng)濟(jì)處罰、直至解除勞動(dòng)合同。2、乙方在甲方工作期間有以下嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的情形（但不限于）之一的，甲方可立即與乙方接觸勞動(dòng)合同并不支付任何補(bǔ)償。由于乙方行為給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方獨(dú)立承擔(dān)賠償責(zé)任：（1）存在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定情形的；（2）違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律受到3次及以上書(shū)面警告的（包括但不限于本合同第七條所列情形）；（3）未經(jīng)甲方的同意參與獲取不屬于乙方工作范圍的、屬于甲方的其他信息，包括商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、配方、客戶名單等；（4）違反甲方保密和培訓(xùn)協(xié)議的；（5）嚴(yán)重失職，玩忽職守，是甲方遭受直接經(jīng)濟(jì)損失在元以上的、或者給甲方名譽(yù)造成嚴(yán)重?fù)p害的；（6）有侵占甲方財(cái)產(chǎn)、營(yíng)私舞弊、貪污、接受客戶回扣、弄虛作假、欺詐等嚴(yán)重違法、違紀(jì)行為的；（7）拒絕甲方的正常工作安排或故意擾亂甲方正常工作秩序的；（8）有盜竊、賭博、打架斗毆、暴力、恐嚇、侮辱、誹謗、擾亂工作秩序以及性騷擾等行為的；（9）乙方因行為不當(dāng)而被行政拘留、勞教或受到犯刑事處罰的；（10）乙方任職期間內(nèi)，累計(jì)曠工或未經(jīng)貴司批準(zhǔn)就擅自缺勤達(dá)3天（含）以上的；（11）乙方任職期間內(nèi)，連續(xù)遲到3次（含）、一年內(nèi)累計(jì)達(dá)到30次（含）以上的；（12）乙方提供或使用虛假個(gè)人資料的；（13）乙方同時(shí)與其他用工單位建立勞動(dòng)關(guān)系的；（14）擅自對(duì)屬于甲方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，以私人名義申請(qǐng)專利或登記各類著作權(quán)的；（15）犯有其他嚴(yán)重違法甲方規(guī)章制度、員工手冊(cè)和勞動(dòng)紀(jì)律的其它錯(cuò)誤行為。第九條勞動(dòng)合同的變更在本合同履行期間，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同條款。訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、行政規(guī)章變化時(shí)，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。本合同發(fā)生變更時(shí)，雙方可以在本合同中直接記載變更內(nèi)容，也可以重新簽訂新的勞動(dòng)合同書(shū)。一方提出變更本合同的要約，對(duì)方未予以書(shū)面承諾時(shí)，雙方應(yīng)繼續(xù)履行本合同。訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。如雙方不能就此達(dá)成一致，雙方或任何一方均可解除本合同。第十條勞動(dòng)合同解除（一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。（二）乙方有下列情形之一的，甲方可解除勞動(dòng)合同，并不賠償補(bǔ)償金：1.在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。乙方如出現(xiàn)下列情形的，將被視為不符合錄用條件：（1）乙方未按照甲方要求，完成指定的工作內(nèi)容、工作指標(biāo)及工作任務(wù)，試用期考核不合格；（2）乙方向甲方提供的個(gè)人資料如有欺詐或（包括但不限于身份、戶籍證明、學(xué)歷證明、離職證明、體檢證明等）是虛假、偽造的，甲方發(fā)現(xiàn)后即可解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系；（3）乙方自到崗之日起三十天內(nèi)，如無(wú)特殊原因，未能向甲方提供辦理錄用手續(xù)必需的有效材料（包括身份證明、學(xué)歷證明等）。2.乙方嚴(yán)重違反本合同規(guī)定或嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、員工手冊(cè)和勞動(dòng)紀(jì)律的。3.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。（三）有下列情形之一的，可以解除雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系：1.乙方患病或因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；2.乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。（四）有下列情形之一的，乙方可以與甲方解除勞動(dòng)合同：1.乙方在試用期內(nèi)的，但必須提前三天以上書(shū)面向甲方提出；2.甲方未按合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；3.甲方以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思情況下訂立或者變更合同，致使合同無(wú)效；4.法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。（五）除以上第十條（四）款情形外，乙方需要提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知甲方，甲方依法解除雙方勞動(dòng)關(guān)系或乙方申請(qǐng)離職的，乙方均須按照甲方規(guī)定辦理工作交接，否則甲方有權(quán)暫扣乙方的工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)償金或賠償金等。但有下列情形之一的，將視為未辦理完畢工作交接：1.乙方給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失未清償完畢的；2.乙方與甲方簽有培訓(xùn)協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議等，乙方需支付違約金款項(xiàng)尚未清償完畢的。（六）無(wú)論何種原因?qū)е码p方勞動(dòng)關(guān)系終止，在乙方按照甲方要求辦理工作交接手續(xù)后，甲方辦理乙方工資結(jié)算手續(xù)。（七）乙方需要提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知甲方，并按照雙方約定辦理工作交接。甲方依法解除雙方勞動(dòng)關(guān)系或乙方申請(qǐng)離職的，乙方均須按照甲方規(guī)定辦理工作交接，否則甲方有權(quán)暫扣乙方的工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)償金或賠償金等。但有下列情形之一的，將視為未辦理完畢工作交接：1.乙方給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失未清償完畢的；2.乙方與甲方簽有培訓(xùn)協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議等，乙方需支付違約金款項(xiàng)尚未清償完畢的。第十一條勞動(dòng)合同終止有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：本合同期滿的，本合同即行終止。合同雙方或乙方按照合同約定或法律規(guī)定解除本合同的，本合同即行終止。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失蹤的。甲方被依法宣告破產(chǎn)。甲方解散、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者責(zé)令關(guān)閉的。有法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形的。本合同期滿前，甲方應(yīng)向乙方提出終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同的意向，乙方應(yīng)當(dāng)向甲方書(shū)面提交同意續(xù)訂勞動(dòng)合同或不予續(xù)訂勞動(dòng)合同的書(shū)面意見(jiàn)，如乙方不按期提供書(shū)面意見(jiàn)的，視為不予續(xù)簽勞動(dòng)合同。甲乙雙方同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)在合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。雙方均書(shū)面明確表示不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的，乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方要求辦理工作交接手續(xù)。第十二條違約責(zé)任（一）甲方的法律責(zé)任1.甲方應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)合同，及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，不得克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資。2.甲方克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資的，應(yīng)及時(shí)支付。（二）乙方的責(zé)任1.乙方在雙方勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，如發(fā)生甲方違反勞動(dòng)法規(guī)定或乙方合法權(quán)益受到侵害時(shí)，可在權(quán)益受到侵害之日起15日內(nèi)書(shū)面報(bào)告甲方，并提供相關(guān)材料，甲方收到乙方書(shū)面報(bào)告后，甲方應(yīng)及時(shí)核查，維護(hù)乙方的合法權(quán)益。2.乙方如有服務(wù)期內(nèi)離職等違反合同約定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)按照約定支付違約金。對(duì)甲方造成損失，乙方應(yīng)按實(shí)際發(fā)生的金額另行賠償甲方下列損失：（1）甲方招收錄用乙方所支付的費(fèi)用和培訓(xùn)費(fèi)用；（2）乙方要求解除或終止勞動(dòng)合同，如未提前30日提出書(shū)面申請(qǐng)，導(dǎo)致甲方為乙方多繳交的解除或終止勞動(dòng)合同次月的養(yǎng)老、工傷、生育、失業(yè)、醫(yī)療等社保的企業(yè)支付部分費(fèi)用。3.乙方在甲方工作期間，或在與甲方解除勞動(dòng)關(guān)系之后2年內(nèi)，不得以任何形式向任何個(gè)人或單位泄露甲方企業(yè)規(guī)劃、管理模式、經(jīng)營(yíng)策略、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、客戶信息、產(chǎn)品價(jià)格、產(chǎn)品技術(shù)（包括產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、設(shè)計(jì)與制造）及設(shè)備技術(shù)等方面的商業(yè)秘密。4.乙方因工作上的需要所持有或保管的記錄甲方上述秘密的文件、資料、圖片、筆記、信件、傳真、磁帶、磁盤(pán)、儀器、電子信息，或其他形式的載體均屬甲方所有，乙方如無(wú)甲方法人代表書(shū)面授權(quán)不得轉(zhuǎn)讓、轉(zhuǎn)借、出售或以任何形式公開(kāi)。5.競(jìng)業(yè)限制條件：乙方在與甲方解除勞動(dòng)關(guān)系之后2年內(nèi)，不得在與甲方同類行業(yè)企業(yè)中謀職，不得以任何形式爭(zhēng)奪甲方客戶，不得引誘甲方員工離職，不得自營(yíng)與甲方產(chǎn)品相同或相近的產(chǎn)品和服務(wù)。從乙方離職后開(kāi)始計(jì)算競(jìng)業(yè)限制時(shí)起，甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)法律規(guī)定，按照競(jìng)業(yè)限制期限向乙方支付相應(yīng)的補(bǔ)償費(fèi)。違約責(zé)任：乙方違反上述保密協(xié)議，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，需一次性向甲方支付違約金貳佰萬(wàn)元；情節(jié)嚴(yán)重的，除賠償甲方同等金額的損失外，甲方有權(quán)追究乙方其他法律責(zé)任。第十三條乙方確認(rèn)的收信地址為：通訊電話：上述內(nèi)容如有變更，應(yīng)及時(shí)書(shū)面通知甲方，否則，甲方按照上述通信地址和通訊電話向乙方通知后，即視為乙方已經(jīng)收到甲方通知。第十四條爭(zhēng)議處理因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)先協(xié)商解決。協(xié)商不成，要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日向規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決無(wú)異議的，雙方必須履行。對(duì)仲裁裁決不服的，可向用工單位所在地的人民