2011年公司員工手冊

精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上專心---專注---專業(yè)專心---專注---專業(yè)精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上專心---專注---專業(yè)員工手冊目錄1、董事長致辭-----------------------------------------22、第一章企業(yè)文化篇---------------------------------43、第二章員工的權(quán)利和義務(wù)----------------------------54、第三章勞動(dòng)管理制度--------------------------------65、第四章薪酬---------------------------------------156、第五章異動(dòng)---------------------------------------167、第六章員工行為準(zhǔn)則-------------------------------178、第七章員工福利-----------------------------------249、第八章員工培訓(xùn)-----------------------------------2510、第九章員工申訴制度-------------------------------2711、第十章安全制度-----------------------------------2812、結(jié)束語--------------------------------------------29董事長致辭您好：歡迎您加入吉林黑毛有限公司，成為我們公司的新員工。吉林黑毛牛業(yè)有限公司創(chuàng)立于2003年，通過引進(jìn)外國優(yōu)良品種，經(jīng)過科研、繁育培養(yǎng)出公司的品牌產(chǎn)品“天一岡山黑?！保疽寻l(fā)展成為：從事高檔牛養(yǎng)殖、牛肉開發(fā)、生產(chǎn)加工和銷售的專業(yè)化企業(yè)，地處長白山水系下游中段的吉林市松花湖近郊的天北鎮(zhèn)，青山環(huán)繞的盆地之內(nèi)，氣候四季分明，自然資源豐富。東北地區(qū)是優(yōu)質(zhì)水稻的故鄉(xiāng)，大量營養(yǎng)物質(zhì)豐富的稻草是飼料中的極品，另外，在當(dāng)?shù)厣L著長白山特有的野生“不老草”，作為“天一岡山黑?！碧厥獾奶砑语暳?，有其獨(dú)到的保健、免疫效果。這些自然資源為牛業(yè)發(fā)展提供了保障，獨(dú)特的長白山天池礦物質(zhì)水（堪稱：牛用礦泉水），為提高高檔牛肉的品質(zhì)起到了促進(jìn)作用，可謂：“山好、水好、牛更好”。公司包括：高檔肉牛養(yǎng)殖基地、有機(jī)肥處理加工廠、屠宰熟食深加工廠、日式餐飲烤肉總店、種鹿繁殖場，苗圃基地等。已經(jīng)形成企業(yè)自己的集：繁育、飼養(yǎng)、屠宰、加工、銷售等一條龍式的產(chǎn)業(yè)鏈。幾年來，公司立足于大力發(fā)展民族“自主品牌”發(fā)展戰(zhàn)略，著眼于“以產(chǎn)業(yè)報(bào)國為己責(zé)，以服務(wù)社會為己任”的經(jīng)營理念，堅(jiān)持科技是第一生產(chǎn)力，迅速促進(jìn)科技成果的轉(zhuǎn)化，繁育、育肥的“天一岡山黑牛”其肉質(zhì)，完全可以與日本的“和牛”相媲美，經(jīng)專業(yè)鑒定，牛肉30多項(xiàng)技術(shù)指標(biāo)達(dá)到或超過國際優(yōu)質(zhì)高檔牛肉的標(biāo)準(zhǔn)，填補(bǔ)了國內(nèi)高檔牛肉的空白。銷售網(wǎng)絡(luò)覆蓋：北京、上海、深圳、大連、吉林、黑龍江、哈爾濱等全國各地。我們真誠希望：“天下皆朋友，生意遍世界”，我們歡迎各界人士合作共謀發(fā)展。公司的發(fā)展離不開大批的管理人才和專業(yè)技術(shù)、營銷人才，您的加盟將給公司增添了一份新活力，同時(shí)，也給了自己展示才能的機(jī)會?！疤煲粚胶谂！比獾纳a(chǎn)，填補(bǔ)了國家高檔牛肉自主生產(chǎn)的空白，行業(yè)具有有十分廣闊的發(fā)展空間，當(dāng)投身高檔牛肉行業(yè)的時(shí)候，相信您不僅能從中學(xué)到大量知識，拓寬視野豐富閱歷，還能體會到身為創(chuàng)業(yè)者的成就感和自豪感。無論您來自哪里，無論您有過什么樣的經(jīng)歷，一旦您加入黑毛牛業(yè)有限公司，您便會迎來人生旅途上的又一次重要轉(zhuǎn)變。公司需要你們的創(chuàng)造性、成就感、革新能力以及高度的責(zé)任意識，只有每個(gè)員工恪盡職守，盡其才智，“堅(jiān)持”自己的奮斗目標(biāo)，公司才能不斷成功地永續(xù)發(fā)展，這本手冊將成為你們的朋友和伴侶，給你們以指導(dǎo)，并促進(jìn)全體員工形成一個(gè)相互合作，彼此信任的氛圍?！敖袢漳怨緸闃s，明日公司將以您為榮”。讓我們攜手共進(jìn)，為吉林黑毛牛業(yè)有限公司的美好明天努力奮斗！董事長：賈麗坤2011年1月第一章

企業(yè)文化篇標(biāo)徽示涵：1、最外面的圓代表：宇宙天空，表示“黑毛牛業(yè)”人對事業(yè)的圓滿、完美的追求。2、圓內(nèi)的紅色球形圖案代表：太陽，表示“黑毛牛業(yè)”事業(yè)如旭日東升，蒸蒸日上，紅紅火火。3、黑色圖案部分代表：“黑牛頭圖案”和“天下第一”的天字，打頭拼音字母的縮寫。4、圓內(nèi)綠色山形圖案代表：長白山，表示黑牛的飼養(yǎng)、肉產(chǎn)品都受益于長白山綠色生態(tài)植物的營養(yǎng)，產(chǎn)品本身也是純綠色安全食品，產(chǎn)品體系屬于“長白山特產(chǎn)珍品”品牌。企業(yè)核心理念黑毛牛業(yè)，天下第一：天之大，包容宇宙萬物，天下皆包容與此；一是萬物的開始，也為陽，也寓意企業(yè)要做到天下第一流企業(yè)的雄心壯志。公元2003年10月10日，公式正式成立，同時(shí)，也就向人們傳達(dá)了“黑毛產(chǎn)品，品質(zhì)至尊”的企業(yè)使命和經(jīng)營理念。企業(yè)精神：“合作共贏，和諧共存”。合作：以一種合作的態(tài)度，“交天下朋友，做世界生意”，經(jīng)濟(jì)效益和社會效益并重，企業(yè)之間合作共贏。和諧：和諧是廣泛的，也是最好的合作方式，萬物之間需要和諧，和諧才能達(dá)到彼此更好的生存。企業(yè)經(jīng)營理念：企業(yè)以：“產(chǎn)業(yè)報(bào)國為己責(zé)，服務(wù)社會為己任”，在經(jīng)營的發(fā)展過程中，只有始終把產(chǎn)業(yè)報(bào)國作為自己的歷史使命，生產(chǎn)制造出優(yōu)良產(chǎn)品服務(wù)于社會，作為企業(yè)的義務(wù)和責(zé)任，才能不斷的持久的永續(xù)發(fā)展。員工素質(zhì)修養(yǎng)：德：道德、品德、德育、德行。以德為先，以德取人，以德立業(yè)。創(chuàng)黑毛大業(yè)，興民族之經(jīng)濟(jì)，做品德兼優(yōu)、高尚的人。勤：勤勞、勤奮、勤思、勤學(xué)、勤儉，勤有功嬉無益。。以勤為本，勤勞做事，勤奮工作，勤能補(bǔ)拙是良訓(xùn)，是成功的開始。專：專一、專心、專致、專注。以專為上，始終如一，不斷努力學(xué)習(xí)，追求提高，熱愛科學(xué)，重技術(shù)為專。黑毛口號----------黑毛牛業(yè)，天下第一。

黑毛工作作風(fēng)------快捷做事，誠實(shí)待人。

黑毛管理模式------日事日畢，循序漸進(jìn)。

黑毛人才觀念------唯才是舉，注重能力。

黑毛工酬制度------形式多樣，適應(yīng)市場競爭機(jī)制。

黑毛市場觀念------市場是永恒的廣闊，品質(zhì)的優(yōu)越是提高產(chǎn)品競爭力的前提，信譽(yù)的永恒是在市場制勝的法寶。

黑毛品牌戰(zhàn)略------天下第一，唯我獨(dú)尊。

黑毛質(zhì)量觀念------最高的標(biāo)準(zhǔn)，最好的品質(zhì)，最優(yōu)秀的產(chǎn)品是最優(yōu)秀的人制造出來的。

黑毛客戶服務(wù)理念-----用戶是沒有錯(cuò)誤的上帝。

黑毛資本運(yùn)營理念-----三維的思考，多維的運(yùn)作。黑毛國際市場發(fā)展戰(zhàn)略---國內(nèi)稱雄，世界揚(yáng)名。

黑毛發(fā)展方向-----------全力打造，中國的世界級品牌。企業(yè)產(chǎn)品形象代言：“天一寶寶” 企業(yè)“和諧”象征：相親、相愛一家人：黑毛牛業(yè)是一個(gè)和諧的大家庭，在這里處處充滿了陽光、和諧，員工們用真摯的情化作行動(dòng)體現(xiàn)在每個(gè)工作崗位之中，彼此之間的包容、互助、合作構(gòu)成了“黑毛公司”和諧的暢想曲。員工們在企業(yè)這個(gè)大家庭中得到了工作的和諧、快樂?；氐郊抑校廊皇堑玫搅诵〖彝サ臏剀芭c愛的和諧，有小家的溫馨，才有大家的和諧。企業(yè)非常注重“和諧”文化的內(nèi)涵，在單位每個(gè)人臉上帶著真誠的微笑，這是心與心之間的交流，企業(yè)為了促進(jìn)員工與家屬之間的感情，充分考慮員工實(shí)際情況，為員工建造了“員工家屬樓”“員工公寓”這樣真正拉近了員工與企業(yè)、員工與家屬那種家的氛圍，只有大家與小家都和諧了，才有真正意義上的快樂，員工也就會把工作當(dāng)做一種樂趣，這就是：黑毛人獨(dú)到的“和諧”=快樂文化！

第二章員工的權(quán)利和義務(wù)您有權(quán)享受公司規(guī)定的薪資福利待遇，并擁有以下權(quán)利：咨詢權(quán)、建議權(quán)、申訴權(quán)與保留意見權(quán)。在確保工作順利開展的前提下，您有權(quán)向上司咨詢，有權(quán)向上一級領(lǐng)導(dǎo)反映問題，公司有責(zé)任做出解釋和說明。擁有知情權(quán)的同時(shí)，您必須保守公司的秘密。

您要努力學(xué)習(xí)工作技能，做好本職工作，并履行以下義務(wù)：在遵紀(jì)守法的基礎(chǔ)上維護(hù)公司的利益；按時(shí)按質(zhì)地完成公司及上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)；發(fā)現(xiàn)任何有損于公司利益的問題，特別是緊急事件要及時(shí)向公司報(bào)告；履行勞動(dòng)合同的各項(xiàng)條款；遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度；執(zhí)行公司各項(xiàng)工作規(guī)范和流程。

第三章

勞動(dòng)管理制度勞動(dòng)管理制度闡述了調(diào)節(jié)公司勞動(dòng)關(guān)系的一系列程序和指導(dǎo)原則。部分制度已列入本手冊，其中包含的許多條文對您有直接的影響，包括您的薪酬晉級和職務(wù)晉升。請仔細(xì)閱讀，并透徹理解，如有不明之處可隨時(shí)向您的上司或公司人力資源部咨詢。

第一節(jié)

錄用一、個(gè)人資料1、您加入公司時(shí)，應(yīng)在公司行政人事部提供身份證、學(xué)歷證明、專業(yè)資格證等原件并留存復(fù)印件，還須提供近期免冠兩寸彩照，并親筆填寫《吉林黑毛牛業(yè)有限公司入職申請表》，并簽訂用工協(xié)議。2、當(dāng)個(gè)人資料有以下更改或補(bǔ)充時(shí)，您應(yīng)及時(shí)知會公司人力資源部和所屬部門主管，以確保您的各項(xiàng)權(quán)益：A、姓名；B、家庭地址和電話號碼、身份證號碼；C、婚姻狀況；D、出現(xiàn)事故或緊急情況時(shí)的聯(lián)系人；E、畢業(yè)證明；F、家庭主要成員。3、公司保留審查您所提供個(gè)人資料真實(shí)性的權(quán)利，如有虛假，您會被處分，嚴(yán)重者予以除名。二、報(bào)到程序接到公司通知單后，您應(yīng)在指定的日期到人力資源部報(bào)到辦理相關(guān)手續(xù)。如因故不能按期前往，應(yīng)與有關(guān)人員取得聯(lián)系，另行確定報(bào)到日期。報(bào)到程序包括：A、辦理報(bào)到登記手續(xù)；

B、由人力資源部安排與試用部門主管見面，接受工作安排。C、到所在崗位、部門報(bào)到三、試用轉(zhuǎn)正1、試用期原則上為2個(gè)月，在此期間，如果您感到公司實(shí)際情況、發(fā)展機(jī)會與預(yù)期有較大差距，或由于其它原因而決定離開，您可提出辭職，如果您在上班七個(gè)工作日內(nèi)離職，公司不給予工資。一般超過七個(gè)工作日的應(yīng)在30天后提出辭職報(bào)告，按規(guī)定時(shí)間辦理離職手續(xù)。如果您在試用期工作無法達(dá)到要求，公司或主管部門有權(quán)辭退或延長您的試用期（最多為兩個(gè)月），如在延長試用期后，仍無法達(dá)到公司要求，公司或主管部門有權(quán)終止您的試用，并無需承擔(dān)任何賠償責(zé)任和一切善后事宜，且應(yīng)在三個(gè)工作日內(nèi)辦理完離職手續(xù)。如在試用期間表現(xiàn)優(yōu)異，為公司做出突出的人力資源部可以根據(jù)實(shí)際表現(xiàn)決定您是否提前轉(zhuǎn)正。2、如試用合格，您可填寫《員工轉(zhuǎn)正申請報(bào)告》，由試用主管部門負(fù)責(zé)人簽署意見。經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)逐級審批．3、試用期內(nèi)員工原則上不能請假，如有特殊請假，您的轉(zhuǎn)正時(shí)間將會被順延；試用期員工一個(gè)月有兩天公休，正式員工一個(gè)月有四天假。4、從公司離職后，重新進(jìn)入公司時(shí)，您的司齡將從最后一次進(jìn)公司起計(jì)算。四、入職引導(dǎo)試用期間，公司會給您安排入職前的入職引導(dǎo)。入職引導(dǎo)的內(nèi)容：包括介紹公司基本情況，本部職能，人員情況，講解本職工作內(nèi)容和要求，幫助您了解公司有關(guān)規(guī)則和規(guī)定，統(tǒng)一安排培訓(xùn)時(shí)間。任何有關(guān)工作的具體事務(wù)和日常問題皆可咨詢?nèi)肆Y源部。第二節(jié)考勤管理規(guī)定一、為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本制度?？记谑潜竟竟芾砉ぷ鞯幕A(chǔ)，是計(jì)發(fā)工資獎(jiǎng)金、勞保福利待遇的主要依據(jù)，各級人員都必須高度重視。二、員工必須自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位。外出辦理業(yè)務(wù)，兩個(gè)小時(shí)以內(nèi)，須口頭征得本部門負(fù)責(zé)人同意。超過兩個(gè)小時(shí)不足一日的，須填寫外出辦事登記表。三、周一至周六為工作日，周日為休息日。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負(fù)責(zé)人填寫加班審批表，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。節(jié)日值班由統(tǒng)一安排。四、嚴(yán)格請、銷假制度。所有請假需填寫請假單，并在歸崗后及時(shí)銷假。所有請假須提前申請，在工作做好交接后，方可離開。五、上班時(shí)間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，扣當(dāng)日工資的10%；遲到超過30分鐘以上不足兩小時(shí)者，扣當(dāng)日工資的20%；遲到兩個(gè)小時(shí)不足半日者，按曠工半天論處。早退同遲到。六、1個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者，扣發(fā)5天的基本工資；累計(jì)達(dá)3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資；累計(jì)達(dá)5次以上10次以下者，扣發(fā)當(dāng)月15天的基本工資；累計(jì)達(dá)10次以上者，扣發(fā)當(dāng)月的基本工資。

七、曠工一日扣發(fā)當(dāng)日工資及獎(jiǎng)金，并記入其年終考核檔案。連續(xù)曠工3天或年累計(jì)曠工5天者，公司有權(quán)予以辭退。八、工作時(shí)間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情。如有違反者按曠工1天處理；當(dāng)月累計(jì)2次的，按曠工2天處理；當(dāng)月累計(jì)3次的，按曠工3天處理，并記入年終考核檔案。情節(jié)嚴(yán)重的,公司有權(quán)予與辭退.九、參加組織的會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊(duì)者請假。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到或早退的，按照本制度第五條、第六條規(guī)定處理；未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理。（詳見第十一章）十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、護(hù)理假時(shí)，必須憑有關(guān)證明資料報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。十一、員工的考勤情況，由人力資源部進(jìn)行監(jiān)督、檢查，要求人力資源部要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)。如有弄虛作假、包痹袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實(shí)，按處罰員工的標(biāo)準(zhǔn)同等予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工，取消本年度先進(jìn)個(gè)人的評比資格。

第三節(jié)員工打卡管理規(guī)定正常情況每天按規(guī)定打卡兩次，早晨上班、晚間下班均應(yīng)打卡。由本人親自打卡。晚上加班的員工，普通下班時(shí)間不必打卡，待加班完畢才予打卡。因公事早退或出差需要離開公司，且當(dāng)天不再返回者，應(yīng)打卡后才能離開公司。上班時(shí)間外出辦事者，不必打卡。（其他程序詳見第八節(jié)）打卡器由專人負(fù)責(zé)看守、管理、調(diào)整卡鐘，其他員工不得擅自調(diào)動(dòng)打卡器。任何鐘表與打卡器時(shí)間發(fā)生沖突時(shí)，均以打卡器時(shí)間為準(zhǔn)。

第四節(jié)作息時(shí)間規(guī)定1、公司職員每月休息時(shí)間為四天，原則上只有周六、周日可以串休，根據(jù)工作需要各部門必須保持休息日期間留人值班。作息時(shí)間：夏時(shí)：5月1—10月31日，上午7：30—11：30，中午11：30—13：00，下午：13：00—17：30。冬時(shí)：11月1日—3月31日，上午7：40—11：30，中午11：30—12：30，下午：12：30—16：00。飼養(yǎng)員作息時(shí)間按“崗位責(zé)任制度的規(guī)定”執(zhí)行。2、員工上下班不得遲到、早退。遲到、早退一次扣5.00元，三次以上扣除當(dāng)月浮動(dòng)工資的30%，10次以上者取消當(dāng)月浮動(dòng)工資。休假時(shí)間不分節(jié)假日及休息天、日常工作按公司輪休制度執(zhí)行。已安排休息的不與補(bǔ)休。3、連續(xù)在公司工作滿2年的員工，享受每年7天的公假待遇，工齡從2009年1月1日開始計(jì)算。本辦法涉及到的具體時(shí)間如有調(diào)整，另行通知，管理辦法不變第五節(jié)員工上下班遵守細(xì)則員工應(yīng)按作息時(shí)間之規(guī)定準(zhǔn)時(shí)到退。遲到、早退嚴(yán)格按規(guī)定處理，不得補(bǔ)請事假、病假抵充。遲到、早退次數(shù)計(jì)算，以當(dāng)月為限遲到、早退折合的曠工，均按曠工規(guī)定處理。曠工不發(fā)當(dāng)日全部工資，并記入年終考核檔案。公司年終考核對本年度出勤率高的員工年終會有“出勤獎(jiǎng)金”發(fā)放。

第六節(jié)員工加班管理規(guī)定公司原則上不鼓勵(lì)員工加班，個(gè)人手中的工作盡量利用工作時(shí)間完成。如確屬工作所需，要加班者要提前填寫加班申請表，經(jīng)直屬上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可加班。如部門集體加班，由部門負(fù)責(zé)人填寫一份加班申請表即可，如遇公司有重大活動(dòng)需集體加班的情況，無需填寫加班申請表。以上申請，須于當(dāng)日下午16：00以前送交人力資源部以備查核。平日加班，每小時(shí)給予日薪的150%÷8，計(jì)算公式如下：月工資÷25.5÷8×加班時(shí)數(shù)×150%=加班薪資；法定休息日加班，每小時(shí)給予日薪的200%÷8，計(jì)算公式如下：月工資÷25.5÷8×加班時(shí)數(shù)×200%=加班薪資；元旦、國慶、春節(jié)等法定休假期內(nèi)加班，計(jì)算公式如下：月工資÷25.5÷8×加班時(shí)數(shù)×200%=加班薪資。（特殊崗位按公司制定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行）。

第七節(jié)員工休假管理制度1、新入職員工，試用期為2個(gè)月，試用期滿2個(gè)月經(jīng)考核合格，可與公司簽訂勞動(dòng)合同，并交納風(fēng)險(xiǎn)抵押金（一個(gè)月工資），從簽訂合同月起分2個(gè)月扣存，解除合同時(shí)根據(jù)相關(guān)規(guī)定結(jié)清。2、員工每月享受4天休假，休假時(shí)間為周六、周日，因?yàn)楣ぷ髟虿荒芗皶r(shí)休假的，經(jīng)公司批準(zhǔn)可以安排串休或按加班每天35元標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。3、員工因工作原因需要加班，每小時(shí)按7.00元標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算（加班必須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)）4、由于養(yǎng)殖業(yè)的特殊性，牧場工作人員因工作無法休息法定假日的（不含周六、周日），可享受每天60.00元補(bǔ)助。5、機(jī)關(guān)工作人員可享受法定節(jié)日休息，節(jié)假日值班期間不享受補(bǔ)助，可串休。6、從2010年1月1日起計(jì)算，在本公司連續(xù)工作滿2年以上者可享受工齡工資，每月隨工資下發(fā)，工作滿2年每月50.00元標(biāo)準(zhǔn)，工作滿3年的每月100.00元標(biāo)準(zhǔn)，以此類推每增加一年，工齡工資增加50元。7、公司人員可享受以下3天的假日休息，休息期間正常開資：（1）、婚假（包括子女）；（2）、喪假（雙方老人及直系親屬：指爺爺、奶奶）。8、工傷人員48小時(shí)內(nèi)必須上報(bào)并由公司確認(rèn)，牧場員工，在天北醫(yī)院醫(yī)療，可報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)，如當(dāng)?shù)蒯t(yī)院不能醫(yī)療的可以轉(zhuǎn)上一級醫(yī)院治療。9、產(chǎn)假按國家規(guī)定90天計(jì)算（特殊崗位按60天計(jì)算，但其余30天可以給予哺乳時(shí)間不計(jì)考勤）。

第八節(jié)員工請假管理制度請假的種類：病假、事假、工傷假。病假;員工因病或非因工負(fù)傷而請休的假期，病假期間只發(fā)放員工的基本工資，3日以上病假需出具醫(yī)院的診斷書，一個(gè)月以上病假，視情況解除合同或病愈后重新錄用。事假：員工因辦理私事而請休的假期。事假期間停發(fā)工資。一個(gè)月以上事假，視情況解除合同或病愈后重新錄用，超過勞動(dòng)合同的事假，按照終止勞動(dòng)合同處理。1、員工請假必須填寫假條，經(jīng)主管經(jīng)理批準(zhǔn)后交人力資源部，后補(bǔ)請假條視為曠工處理（特殊情況除外）。2、員工外出辦理公務(wù)必須告知部門主管領(lǐng)導(dǎo)或辦公室人員去向，以便隨時(shí)有事聯(lián)系。3、員工生病可以請假，但必須履行規(guī)定的病假申請程序和規(guī)定：員工生病不能上班時(shí)，應(yīng)在上班前4小時(shí)內(nèi)通知部門經(jīng)理。請病假的在48小時(shí)之內(nèi)或上班后，將醫(yī)院開具的病假診斷書送交主管經(jīng)理簽字后交辦公室計(jì)入考勤，無診斷書者，視為事假。（牧場員工就診醫(yī)院：天北鎮(zhèn)醫(yī)院）。病假期間不發(fā)工資，每月累計(jì)超過十天者取消當(dāng)月浮動(dòng)工資，全年累計(jì)超過30天者取消年終獎(jiǎng)金4、員工上班中途不準(zhǔn)請假，確有重要私事需要辦理，可以申請事假，取消當(dāng)天工資，累計(jì)超過3天（不含3天）以上者取消當(dāng)月浮動(dòng)工資，全年累計(jì)事假超過15天，取消年終獎(jiǎng)金。5、病、事假?zèng)]有請假條的視為曠工處理，特殊情況可在48小時(shí)內(nèi)補(bǔ)假條，否則視為礦工。6、曠工1天取消當(dāng)月浮動(dòng)工資，曠工2天取消當(dāng)月浮動(dòng)工資和崗位工資，曠工3天取消當(dāng)月全部工資。并給予解除勞動(dòng)合同并扣發(fā)風(fēng)險(xiǎn)抵押金。第九節(jié)外出辦事管理辦法一、上班時(shí)間外出辦理公事，兩個(gè)小時(shí)以內(nèi)，須口頭征得本部門負(fù)責(zé)人同意。超過兩個(gè)小時(shí)不足一日的，須填寫外出辦事登記表。二、原則上要求外出辦事員工辦完事后返回公司.能夠在下班前趕回來的,離開公司不用打卡;特殊情況不方便辦完事后趕回公司的,離開公司時(shí)需打卡.三、早晨上班直接去往辦事地點(diǎn),不方便來公司的,需在前一天下午16:00點(diǎn)前辦好外出辦事手續(xù).四、辦事員工需嚴(yán)格按照外出辦事登記表辦理公事,嚴(yán)禁利用外出時(shí)間去往其它地點(diǎn),嚴(yán)禁利用外出時(shí)間辦理私事.一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按曠工處理.五、外出辦事人員在外要注意公司形象,嚴(yán)禁以公司名義做違反國家法律,法規(guī)及道德的事情.違者視情節(jié)輕重追究個(gè)人責(zé)任.六、外出辦事員工要注意個(gè)人安全及財(cái)產(chǎn)安全.攜公款外出人員須保證公司錢款安全.如有意外,將由個(gè)人承擔(dān)責(zé)任.七、外出辦事發(fā)生的一切費(fèi)用,員工需向相關(guān)單位索要發(fā)票單據(jù).以便回來辦理報(bào)銷手續(xù).第四章

薪酬一、發(fā)薪日期公司按您的實(shí)際工作天數(shù)支付薪金，公司將在每月10日將上一個(gè)月的薪酬發(fā)放到您本人手上，如因節(jié)假日則向后延時(shí)至上班后第二個(gè)工作日發(fā)放。二、薪金構(gòu)成員工薪金由基本工資，績效工資，效益獎(jiǎng)金、各種補(bǔ)貼四部分構(gòu)成。三、薪金級別薪金的評定以能力、貢獻(xiàn)、責(zé)任為主，按照工作崗位、經(jīng)驗(yàn)和工作能力差異，確定不同級別的薪金。四、晉級降級1、各級主管職務(wù)的委派分為實(shí)授、代理兩種。2、職務(wù)的任（免）依章程項(xiàng)目需由董事會核定者，部門主管如認(rèn)為有必要時(shí)可填寫調(diào)派意見表呈總經(jīng)理核定任免。3、職務(wù)任免經(jīng)核定后由人事部門填發(fā)人事任（免）通知，然后各部門正式公開宣布任（免）職。4、職務(wù)委派經(jīng)核定后準(zhǔn)支職務(wù)加（減）薪，其數(shù)額按公司額定的各級職務(wù)薪金標(biāo)準(zhǔn)

第五章異動(dòng)一、異動(dòng)包括正常調(diào)動(dòng)、轉(zhuǎn)崗調(diào)動(dòng)、借調(diào)、地區(qū)間調(diào)動(dòng)、晉升/降職、離職。任何異動(dòng)需按流程審批正常調(diào)動(dòng)：公司因需要亦可能調(diào)動(dòng)您的工作崗位，因此而改變您的工作時(shí)間、工作條件、工作部門、工作地點(diǎn)、及出勤距離，請您以大局為重。如拒絕服從分配，公司將依法與您解除勞動(dòng)關(guān)系。轉(zhuǎn)崗調(diào)動(dòng)：是指以培訓(xùn)為主要目的的調(diào)配活動(dòng)，一般指同級別不同崗位的異動(dòng)。借調(diào)工作需要，滿足特定時(shí)期和特定工作任務(wù)而進(jìn)行的調(diào)配活動(dòng)。晉升與降職：晉升/降職員工由一個(gè)層級晉升/降職到高/低一個(gè)或數(shù)個(gè)層級的崗位調(diào)整活動(dòng)。每一位員工的調(diào)職和晉升機(jī)會均等，亦給與均等非學(xué)習(xí)機(jī)會，并獲應(yīng)有的職位和薪酬。由于您的工作表現(xiàn)和工作成效尚未達(dá)到解聘的程度，您將會被降職使用，同時(shí)，也將影響到您的薪酬待遇。二.員工離職

1.解除勞動(dòng)關(guān)系.在工作期間，您若嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司將會依法解除與您的勞動(dòng)合同，并不做任何補(bǔ)償。2.離職手續(xù)請您從最后工作日次日起3天內(nèi)，辦好相關(guān)離職手續(xù)。過期未辦者，公司將視作您放棄所有權(quán)益。在您離開前，須將所有工作、資料、文件，物品交接清楚，所有物品的損毀均會被要求折價(jià)賠償。3.質(zhì)押在您離職還沒有按規(guī)定辦理完有關(guān)手續(xù)或在工作中因個(gè)人行為造成公司損失時(shí)，公司有權(quán)將您的薪金或抵押金作為臨時(shí)質(zhì)押，直至相關(guān)手續(xù)辦理完畢.

第六章

員工行為準(zhǔn)則一、員工守則1、遵守國家政策、法令、法規(guī)，講究職業(yè)道德，遵守公司與各物管處一切規(guī)章制度，嚴(yán)守公司及用戶機(jī)密，廉潔奉公，維護(hù)集體利益和公司聲譽(yù)。2、如實(shí)填寫各類人事檔案，提供有效證件，不得有隱瞞或假造行為。3、按照公司與各物管處培訓(xùn)制度的要求接受業(yè)務(wù)指導(dǎo)、各類培訓(xùn)及考核制度。4、嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)要求展開工作。5、服從領(lǐng)導(dǎo)、聽從指揮、團(tuán)結(jié)同志、互幫互助、按時(shí)按質(zhì)完成各項(xiàng)工作任務(wù)。6、愛護(hù)公物及公用設(shè)施，自覺維護(hù)和保持環(huán)境衛(wèi)生。7、儀容整潔、精神飽滿、待人熱情、文明用語。8、勤儉辦公，節(jié)約用水、電、氣，杜絕一切浪費(fèi)現(xiàn)象。9、關(guān)心公司事務(wù)、主動(dòng)提出合理化建議，發(fā)揚(yáng)團(tuán)結(jié)奉獻(xiàn)創(chuàng)新的精神，為公司與各部門作貢獻(xiàn)。二、考核制度1.公司各級員工考核分為試用考核、月考核、年中考核、年終考核等四種：A、試用考核依公司人事部規(guī)定試用1個(gè)月后參加試用人員考核，由試用部門負(fù)責(zé)人與主管負(fù)責(zé)考核，試用部門認(rèn)為必要延長試用時(shí)間或提前轉(zhuǎn)正或解雇，應(yīng)附考核表，注明具體事實(shí)情節(jié)，呈報(bào)總經(jīng)理或公司人力資源部核準(zhǔn)，延長試用，但不得超過兩個(gè)月。B、月考核（1）各部門負(fù)責(zé)人對于所屬員工應(yīng)就其具體工作效率、操行、態(tài)度、業(yè)務(wù)能力等隨時(shí)嚴(yán)正考核，其有特殊功過者，應(yīng)隨時(shí)申報(bào)獎(jiǎng)懲。（2）各部門負(fù)責(zé)人每月進(jìn)行一次評比，（包括平時(shí)落實(shí)執(zhí)行力度、工作表現(xiàn)與員工相處——評定）如連續(xù)三個(gè)月被評最差，給予降職。C、年中考核。于每年6——8月份舉行。D、年終考核。于每年12——2月份舉行。1.有下列情況者不得參加，年中、終考核。A、試用期人員。

B、復(fù)職未滿4個(gè)月或停薪留職者。2.公司年終考核標(biāo)準(zhǔn)按每月考評平均分?jǐn)?shù)和平時(shí)工作表現(xiàn)作為考評結(jié)果。3.年中、終考核時(shí)，凡有下列情況者其考核成績不得列為優(yōu)秀：A、所請各假（不包括公假）合計(jì)數(shù)超過人事規(guī)定請假辦法規(guī)定日數(shù)者。B、曠工日數(shù)達(dá)2天以上者。C、在本年度受記過以上處分未經(jīng)撤銷者。三、職務(wù)行為規(guī)范1.公司倡導(dǎo)守法、廉潔、誠實(shí)、敬業(yè)的職業(yè)道德。2.員工的一切職務(wù)行為都必須以維護(hù)公司利益、對社會負(fù)責(zé)為目的。任何私人理由不應(yīng)成為其職務(wù)行為的動(dòng)機(jī)。3.因違反職業(yè)道德規(guī)定給公司造成經(jīng)濟(jì)損失者，公司將依法索取經(jīng)濟(jì)賠償；情節(jié)嚴(yán)重涉嫌犯罪的將提請公安與司法機(jī)關(guān)追究其刑事責(zé)任。4.員工不得超越本職業(yè)務(wù)和職權(quán)范圍；開展生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)。特別禁止超越業(yè)務(wù)范圍和本職權(quán)限從事其它業(yè)務(wù)。5.員工除本職日常工作外，未經(jīng)公司授權(quán)批準(zhǔn)，不得從事下列活動(dòng)：A、以公司名義考察、談判、簽約；

B、以公司名義提供擔(dān)保、證明；C、以公司名義對新聞媒體發(fā)表意見、消息；D、代表公司出席公眾活動(dòng)；6、嚴(yán)禁在外兼職，發(fā)現(xiàn)后按員工自動(dòng)離職處理，對公司造成損失的各物管處保留依法追索賠償?shù)臋?quán)利。7、員工不得挪用公款謀取個(gè)人利益。8、所有員工不得對外透露公司、員工、財(cái)務(wù)、技術(shù)等相關(guān)保密信息，配合司法機(jī)關(guān)工作除外。9、員工未經(jīng)批準(zhǔn)，不得擅自將公司的資產(chǎn)、設(shè)備、產(chǎn)品等贈(zèng)與轉(zhuǎn)讓、出租、出借、抵押給其他人、單位或公司。10、員工對違反以上規(guī)定的行為有權(quán)投訴，公司與各部門將對被投訴人嚴(yán)肅處理四、獎(jiǎng)懲條例1、獎(jiǎng)勵(lì)類別獎(jiǎng)勵(lì)分為：嘉獎(jiǎng)、小功、大功三種和年終評獎(jiǎng)。懲處分為：警告、小過、大過、除名四種。2、懲罰事件在小功以下者，由部門主管經(jīng)理簽發(fā)《職工獎(jiǎng)罰審批表》生效。獎(jiǎng)罰事件在大功或大過以上者，由總經(jīng)理在調(diào)查核實(shí)后，簽批《職工獎(jiǎng)懲審批表》生效。3、《職工獎(jiǎng)懲審批表》生效后，須轉(zhuǎn)發(fā)登記在《職工獎(jiǎng)懲記錄表》中，以備存查，大功或大過以上者在規(guī)定的張貼處張貼告示。4、職工有下列情形之一者，予以嘉獎(jiǎng)：（1）.積極維護(hù)公司榮譽(yù)，在客戶中樹立良好公司形象和口碑。（2）.認(rèn)真勤奮、承辦、執(zhí)行、或督導(dǎo)工作得力者。（3）.工作勤奮，超額完成工作任務(wù)者，當(dāng)月被評為優(yōu)秀員工者。5、職工有下列情形之一者，予以記小功。（1）.對工作流程或管理制度積極提出合理化建議，被采納者。（2）.積極研究改善工作方法提高工作效率或減低成本確有成效者。（3）.檢舉揭發(fā)違反規(guī)定或損害公司利益事件者。（4）.對可能發(fā)生的意外事故能防患于未然，確保公司及財(cái)物安全者。（5）.策劃、承辦、執(zhí)行重要事務(wù)成績顯著者。（6）.其它應(yīng)給于記小功事跡者。6、職工有下列情形之一者，予以記大功。（1）.在工作或技術(shù)上大膽創(chuàng)新，并取得顯著經(jīng)濟(jì)效應(yīng)。（2）.同壞人壞事作斗爭，對維護(hù)正常的工作秩序有顯著功績者。（3）.對公司發(fā)展有重大貢獻(xiàn)，應(yīng)記大功之事跡者。7、職工有下列情形者年終可參加優(yōu)秀工作者評獎(jiǎng)。1.一年中累計(jì)三次記大功但無記大過記錄者。2.在當(dāng)年工作中給公司帶來重大效應(yīng)者。3.在當(dāng)年工作中，嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真完成本職工作，工作成績優(yōu)秀者。4.其他可參選優(yōu)秀工作評獎(jiǎng)?wù)?。八、職工有下列情形者，予以警告?.因過失導(dǎo)致工作發(fā)生錯(cuò)誤但情節(jié)輕微者。2.防礙工作秩序或違反破壞安全，環(huán)境衛(wèi)生制度者。3.初次不聽主管合理指揮者。4.不遵守考勤規(guī)定，一個(gè)月內(nèi)遲到早退累計(jì)兩次者。5.同事員工之間相互謾罵吵架情節(jié)尚輕者。6.一個(gè)月內(nèi)兩次未完成工作任務(wù)，但未造成重大影響者。7.對各級主管的批示或有限期的命令，無正當(dāng)理由而未如期完成處理不當(dāng)者。8.在工作場所防礙他人工作者。9.在工作時(shí)間內(nèi)睡覺或擅離工作崗位者。10.工作時(shí)間，非招待客戶或業(yè)務(wù)關(guān)系飲酒者。九、職工有下列情形之一者，予以記小過。1.因玩忽職守造成公司損失但不大者。2.對同事員工惡意攻擊，造成傷害但不大者。3.捏造事實(shí)騙取休假者。4.季度內(nèi)累計(jì)三次未完成工作任務(wù)，但未造成重大影響者。5.一個(gè)月內(nèi)遲到早退累計(jì)三次（含）以上者。6.上班期間中午非工作需要飲酒者。十、職工有下列情形之一者，予以記大過：1.在工作時(shí)間睡覺或擅離職守，導(dǎo)致公司蒙受損失者。2.攜帶危險(xiǎn)或違禁物品進(jìn)入工作場所著。3.故意撕毀公文者。4.虛報(bào)工作成績或領(lǐng)先偽造工作記錄者。5.對同事員工惡意攻擊，造成較大傷害者。6.遺失重要公文者（物品）者或故意泄漏公司商業(yè)秘密者。7.職務(wù)下所保險(xiǎn)的公司財(cái)物短少、損壞、私用或擅送他人使用，造成損失較小者。8.違反安全規(guī)定，使用公司蒙受重大損失者。9.一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)超過六次（含）以上者。10.未完成工作任務(wù)，造成重大影響或損失者。11.工作時(shí)間，非招待客戶或業(yè)務(wù)關(guān)系飲酒者。十一、職工有下列情形之一者，予以除名。1.拒不聽從主管指揮監(jiān)督，與主管發(fā)生沖突者。2.在公司內(nèi)酗酒滋事造成惡劣影響者。3.在公司內(nèi)聚眾賭博。4.故意毀壞公物，金額較大者。5.聚眾鬧事妨害正常工作秩序者。6.違反勞動(dòng)合同或公司管理規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重者。7.對同仁施以暴力或有重大侮辱威脅行為者。8.嚴(yán)重違反各種安全制度，導(dǎo)致重大人身或設(shè)備事故者。9.連續(xù)曠工10天或一年內(nèi)累計(jì)曠工20天以上者。10.盜竊同事員工或公司財(cái)物者。11.利用公司名義招搖撞騙，使公司蒙受損失者。12.在公司內(nèi)部有傷風(fēng)敗俗之行為者。13.利用職權(quán)受賄或以不正當(dāng)手段謀取私利者。14.年度內(nèi)累計(jì)十三次記大過行為者。15.經(jīng)公檢法部門給予拘留、勞教、叛刑處理者。16.其它應(yīng)給予除名。十二、職工獎(jiǎng)懲經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)后生效，每嘉獎(jiǎng)一次，當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)10元，小功獎(jiǎng)勵(lì)50元，大功獎(jiǎng)勵(lì)100元；大過罰扣100元，主要責(zé)任者或部門主管以上者加倍處罰。十三、職工年終被評為優(yōu)秀工作者，公司將給予一定獎(jiǎng)勵(lì)第七章員工福利一、公司以下列日期為例假日（若有變更時(shí)應(yīng)預(yù)先公布），但因公司的需要可指定照常上班，以補(bǔ)貼計(jì)算。1、國家法定節(jié)假日：如春節(jié)、元旦、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)。2、公假：試用期員工每月兩天公假，正式員工每月四天公假。各點(diǎn)負(fù)責(zé)人根據(jù)自身工作需要安排公休時(shí)間。3、其他經(jīng)董事會決定的休假日。二、請假分下列五種1、事假：因事必須親自到場處理者可請事假，每年積計(jì)3天為限。2、病假：因病治療或休養(yǎng)者應(yīng)持醫(yī)院證明申請病假，每年積計(jì)以20天為限；住院者以1個(gè)月為限，兩者合計(jì)不得超過2個(gè)月。3、婚假：員工結(jié)婚可請假5天（包括例假日），子女結(jié)婚可請假2天（包括例假日）；兄弟姐妹結(jié)婚可請假1天。4、產(chǎn)假：員工生育可請假5個(gè)星期，小產(chǎn)2個(gè)星期（均包括例假日）；晚婚假加1個(gè)星期；配偶分娩可請假3天。5、喪假：父母配偶喪亡可請喪假7天（包括例假日）；其他親近親屬喪亡可請假4天（包括例假日）；其它直系親屬喪亡可請假1天。

三、請假逾期應(yīng)照下列規(guī)定辦理：1、事假逾期需提前報(bào)告，公司將視情況做出決定，否則視為曠工。2、病假逾期需提前報(bào)告，公司將酌情處理。四、公司員工曠工在2天以上按開除處理。五、請假理由不充分或者妨礙工作時(shí)，主管部門將酌情不予給假、縮短假期或推后請假。六、凡當(dāng)月未出全勤而辭職者，不享受法定假日與休息補(bǔ)貼。七、以上各項(xiàng)假日原則上不補(bǔ)發(fā)薪資，特殊情況除外。

第八章

員工培訓(xùn)一、培訓(xùn)晉升1、各部門以考核、培訓(xùn)的方式錄用員工?？己瞬扇∶嬖?、筆試等方式?？己税üぷ鞅憩F(xiàn)、工作能力、考試成績、合格者方被正式聘用。正式聘用后公司將適時(shí)地為您提供培訓(xùn)機(jī)會，通過一系列的培訓(xùn)來協(xié)助您規(guī)劃未來的發(fā)展。2、公司以為員工提供理想的終身職業(yè)為己任，在這里您勤奮的工作不僅可以令您獲得薪金和其它福利，還能為您帶來大量的訓(xùn)練和晉升機(jī)會。二、培訓(xùn)種類1、入職培訓(xùn)為使您盡快熟悉環(huán)境、開展工作您會被要求參加培訓(xùn)，以了解公司與公司基本情況、經(jīng)營理念、管理模式、職業(yè)道德、行為規(guī)范等，以及物業(yè)管理方面的內(nèi)容。2、業(yè)務(wù)培訓(xùn)為提高各級員工的業(yè)務(wù)水平，公司與各部門將不定期地為各個(gè)不同崗位的員工安排相關(guān)專業(yè)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。3、素質(zhì)培訓(xùn)素質(zhì)培訓(xùn)著眼于全面提高員工的綜合素質(zhì)，包括思想品德、法律法規(guī)、禮儀、修養(yǎng)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等。4、專業(yè)技能培訓(xùn)公司在不同時(shí)期根據(jù)不同業(yè)務(wù)的發(fā)展需求邀請公司內(nèi)外專業(yè)人士就某些業(yè)務(wù)、管理的最新動(dòng)態(tài)以及技術(shù)工藝等專題講座。三、內(nèi)部調(diào)動(dòng)公司有權(quán)根據(jù)您的能力、工作表現(xiàn)和各部門實(shí)際需要，將您調(diào)至任何部門從事任何工作。公司進(jìn)行調(diào)動(dòng)的目的是為了更充分地發(fā)揮您的潛質(zhì)，做到人盡其才。四、晉升機(jī)制公司鼓勵(lì)員工努力工作，為工作勤奮、表現(xiàn)出色，能力出眾的員工優(yōu)先提供晉升和發(fā)展的機(jī)會。

第九章

員工申訴制度1、當(dāng)您覺得所受的處分有不公平現(xiàn)象時(shí)，可向行政人事部提出申訴。您必須在申訴時(shí)間發(fā)生之日起三個(gè)工作日內(nèi)以書面方式提出申訴，公司不接受匿名投訴。2、人力資源部在收到申訴材料的第一時(shí)間與您聯(lián)系，約定面談時(shí)間、地點(diǎn)，了解具體情況，并做好詳細(xì)記錄。3、人力資源部在了解完您申訴情況的三個(gè)工作日內(nèi)，指定人員對申訴內(nèi)容進(jìn)行調(diào)查，并對調(diào)查資料進(jìn)行整理，提出處理建議。4、裁決處理將在跟您約定的答復(fù)時(shí)間內(nèi)回復(fù)，因特殊原因不能在約定時(shí)間內(nèi)調(diào)查完畢的，將在第一時(shí)間與您溝通，確定最后答復(fù)時(shí)間。5、如您未按申訴程序申訴，人力資源部將不予受理。

第十章

安全制度公司承諾為員工提供安全的工作環(huán)境。作為一名員工，有責(zé)任熟悉公司安全規(guī)章制度和處理事故的程序，時(shí)刻保持警惕清醒的頭腦，嚴(yán)格遵守安全規(guī)則，使用安全器械，同時(shí)報(bào)告任何不安全因素。如果在工作時(shí)間內(nèi)發(fā)生了事故，有人受