大學(xué)編制外用工管理辦法

大學(xué)編制外用工管理辦法第一章總則第一條為適應(yīng)學(xué)校事業(yè)發(fā)展需要，規(guī)范編制外用工管理，保障編制外用工人員的合法權(quán)益，根據(jù)《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我校實際，特制定本辦法。第二條本辦法所指的編制外用工，是指未納入我校人事臺賬管理的工作人員。我校返聘退休人員、外聘兼職教師以及人事代理人員不在此列。第三條根據(jù)學(xué)校事業(yè)發(fā)展，實時推進編制外用工制度改革，采用分類管理的辦法，分步推進。第二章用工管理第四條學(xué)校編制外用工分別由校人事處及用工單位共同管理。其中人事處負責(zé)宏觀管理，用工單位負責(zé)日常管理，用工的原則為“誰用工、誰管理、誰負責(zé)”。第五條人事處職責(zé)（一）核定全校編制外用工指標，制定用工規(guī)定，用工計劃；（二）核定各部門編制外用工崗位職數(shù)及工資總額；（三）對獨立核算單位臨時性用工實行指導(dǎo)性管理。第六條用工單位職責(zé)（一）嚴格執(zhí)行國家及學(xué)校有關(guān)編制外用工管理的規(guī)定,確保學(xué)校教學(xué)、科研、管理工作的順利進行，同時保證編制外用工人員合法權(quán)益不受損害；（二）負責(zé)招聘確定本單位編制外用工人選，與人員簽訂勞動合同；（三）具體明確編制外用工人員的工作職責(zé)以及日常管理工作，包括有關(guān)檔案記錄的保存、提出續(xù)聘或解聘的意見等；（四）對編制外用工人員上崗前進行技術(shù)和安全培訓(xùn),杜絕勞動事故的發(fā)生；（五）定期對本單位編制外用工人員進行規(guī)章制度、法律法規(guī)的教育；（六）負責(zé)本單位編制外用工人員的考核，以及按照勞動合同規(guī)定的內(nèi)容逐一考核，考核結(jié)果作為續(xù)簽勞動合同的依據(jù)；（七）自覺接受勞動行政部門的勞動檢查和學(xué)校的用工檢查；（A）用工單位因違反學(xué)校有關(guān)規(guī)定或疏于管理而引發(fā)勞動糾紛，用工單位應(yīng)承擔(dān)由此造成的一切后果。造成勞動糾紛后的處理工作，由單位負責(zé)處理；因違規(guī)用工造成勞動糾紛后產(chǎn)生的經(jīng)濟賠償問題，應(yīng)由用工單位在其行政經(jīng)費額度內(nèi)全額承擔(dān)；造成學(xué)校名譽損害的，學(xué)校將根據(jù)情況追究用工單位負責(zé)人的責(zé)任。第三章用工形式第七條固定期限用工用工單位根據(jù)崗位需要，可在固定的時期內(nèi)聘用一定的編外人員，原則上在業(yè)務(wù)性較強的專業(yè)技術(shù)崗位雇傭。第八條以完成一定工作任務(wù)的用工用工單位根據(jù)工作需要，可約定以完成一定工作任務(wù)的形式雇用編制外用工人員。第九條短期用工用工單位根據(jù)崗位用工規(guī)律和臨時性用工需要，可采取季節(jié)性用工、非全日制用工等形式滿足崗位用工需求。第十條勞務(wù)承包和勞務(wù)派遣用工單位根據(jù)崗位用工特點，可與社會上有資質(zhì)的勞務(wù)公司進行勞務(wù)承包或勞務(wù)派遣。第十一條勞動爭議的協(xié)調(diào)處理編制外用工人員因工作情況及待遇等問題與用工單位發(fā)生勞動爭議的，用工單位應(yīng)積極穩(wěn)妥的解決存在的爭議,協(xié)商解決不成的，可向?qū)W校提出申訴，仍無法達成一致的,可向市勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請。第四章招收使用第十二條招收條件（一）政治思想好，品行端正，遵紀守法，具有良好的勞動服務(wù)意識；（二）身體健康；（三）對于勞動強度大、危險性高的工種，其勞動年齡必須與崗位要求相適應(yīng)，專業(yè)技術(shù)性強或有特殊要求的崗位勞動者年齡可以適當放寬。（四）對從事機動車輛駕駛、電工、金屬焊接、鍋爐管道等國家勞動部門指定為特殊作業(yè)的工種，以及中小幼教師、校醫(yī)院衛(wèi)生、財務(wù)會計、審計、工程實驗等須持證上崗的專業(yè)技術(shù)人員，必須具備上崗資格證方可上崗工作，嚴禁使用無證或年審手續(xù)不完備的工作人員。（五）條件允許且在本人自愿的情況下，可以使用各單位以及社會上的各類離崗、退休人員。（六）可以設(shè)立勤工儉學(xué)的工作崗位，鼓勵使用在校大學(xué)生。（七）同等條件下，優(yōu)先使用已經(jīng)在社會保險機構(gòu)辦理了參保手續(xù)的下崗人員。第五章勞動合同第十三條為保障用工單位和編制外用工人員的合法權(quán)益，用工單位對符合招收使用條件的臨時工作人員應(yīng)約定一定期限的試用期，具體期限按照法律規(guī)定確定，試用期從用工之日起計算。第十四條簽訂勞動合同應(yīng)遵循合法、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。第十五條勞動合同以書面形式訂立，合同期滿或法律規(guī)定的終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。第十六條用工單位應(yīng)根據(jù)本單位工作性質(zhì)與管理細貝心合理確定編制外用工崗位職責(zé)、工作方式、違約處罰和其它提前約定的內(nèi)容，并將約定內(nèi)容以附加條款形式在勞動合同中注明。第十七條勞動合同的解除依據(jù)勞動合同中有關(guān)條款規(guī)定執(zhí)行。第六章工資管理第十八條編制外用工人員工資由用工單位根據(jù)崗位工作量協(xié)商確定。第十九條工資不得低于市規(guī)定的職工最低工資標準。第二十條社會保險按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十一條用工