工程項(xiàng)目部管理制度范本（2篇）

第23頁共23頁工程項(xiàng)目部管理制度范本一、工?程項(xiàng)目部工?作內(nèi)容:?1、___?完成工程項(xiàng)?目開工審批?手續(xù)，協(xié)調(diào)?施工過程中?的外部關(guān)系?;2、_?__實(shí)施招?投標(biāo)，協(xié)助?簽定施工合?同;3、?按照法律規(guī)?范及合同規(guī)?定和程序?qū)?建設(shè)項(xiàng)目進(jìn)?行從開工至?竣工的全過?程管理，實(shí)?現(xiàn)項(xiàng)目合同?目標(biāo);4?、制定并實(shí)?施工程部管?理制度。?二、工程項(xiàng)?目部日常工?作制度1?、工程部_?__制度?①工程部衽?部門經(jīng)理領(lǐng)?導(dǎo)下的專業(yè)?工程師負(fù)責(zé)?制;②工?程部根據(jù)建?設(shè)項(xiàng)目需要?，可設(shè)經(jīng)理?一名，副經(jīng)?理一名，土?建專業(yè)工程?師兩名、_?__工程師?兩名、資料?管理員一名?。2、工?程部會(huì)議制?度①工程?部實(shí)行定期?現(xiàn)場辦公室?制度(怡和??星國際項(xiàng)?目定在星期?五上午8:?30)與定?期會(huì)議相結(jié)?合，根據(jù)工?期、質(zhì)量目?標(biāo)設(shè)專題會(huì)?議;②_?__工程部?與監(jiān)理方定?期現(xiàn)場辦公?例會(huì)制度(?暫定星期五?上午9:0?0)，班前?會(huì)制度(星?期一至星期?五早8:0?0)不定期?專題會(huì)議制?度。③積?極參加監(jiān)理?例會(huì)制度(?星期一下午?3:00)?及不定期監(jiān)?理例會(huì)。?3、檢查制?度①要求?專業(yè)工程師?會(huì)同監(jiān)理相?應(yīng)專業(yè)及施?工單位技術(shù)?、施工員于?上午、下午?對施工作業(yè)?點(diǎn)巡查各一?次，重點(diǎn)部?位及關(guān)鍵工?序做到巡查?各工作點(diǎn)達(dá)?到___%?，___處?罰:每日每?點(diǎn)___元?(特殊情況?或有其它工?作除外);?___周小?查，由工程?師負(fù)責(zé)人與?監(jiān)理方負(fù)責(zé)?人及各專業(yè)?工程師會(huì)同?施工方負(fù)責(zé)?人共同實(shí)施?檢查(暫定?星期一上午?9:00)?，___月?大檢查或分?部分項(xiàng)檢查?。請公司及?管理人員參?加，建立評?比標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)?行現(xiàn)場講評?，及時(shí)__?_竣工工程?初步驗(yàn)收;?②針對檢?查結(jié)果及時(shí)?以文字形式?提交有關(guān)各?方簽認(rèn);?③工程部各?崗位實(shí)行書?面總結(jié)、計(jì)?劃，分周報(bào)?、月報(bào)及分?段目標(biāo)報(bào)告?制;④寫?出管理日志?，注明當(dāng)日?巡查情況及?時(shí)間，記錄?工程會(huì)議檢?查事項(xiàng)、工?程簽證設(shè)計(jì)?變更、施工?質(zhì)量、進(jìn)度?問題及相應(yīng)?措施的實(shí)施?，并不定期?對其抽查。?三、工程?部崗位責(zé)任?制1、工?程部經(jīng)理崗?位責(zé)任制?①工程部經(jīng)?理直接對公?司工程總監(jiān)?負(fù)責(zé)，接受?總監(jiān)領(lǐng)導(dǎo);?②按周、?月、年制定?生產(chǎn)計(jì)劃及?總結(jié)，協(xié)助?制定項(xiàng)目目?標(biāo)、協(xié)調(diào)內(nèi)?外關(guān)系;?③___起?草___招?標(biāo)文件、評?定招標(biāo)文件?、擬定發(fā)包?項(xiàng)目合同主?要條款;?④___參?與施工進(jìn)度?計(jì)劃、材料?供應(yīng)計(jì)劃、?資金需求計(jì)?劃的制定和?初步___?;⑤主持?甲方、監(jiān)理?定期周例會(huì)?、月檢查、?分部分項(xiàng)檢?查，參與監(jiān)?理周例會(huì);?⑥___?參與施工_?__設(shè)計(jì)、?施工方案_?__。⑦?將工程師報(bào)?上的與施工?單位來往的?信函、文件?等在___?小時(shí)內(nèi)報(bào)總?經(jīng)理，并在?___小時(shí)?內(nèi)完成。?2、專業(yè)工?程師崗位責(zé)?任制①工?程部專業(yè)工?程師對部門?經(jīng)理負(fù)責(zé)，?接受部門經(jīng)?理領(lǐng)導(dǎo);?②起草并保?存與施工單?位的來往文?件、信函及?各種法律文?書，并在_?__小時(shí)內(nèi)?上報(bào)經(jīng)理;?③___?項(xiàng)目施工審?批所需資料?;④起草?招標(biāo)文件，?擬定招標(biāo)程?序，參與評?標(biāo)，完成專?業(yè)技術(shù)協(xié)議?條款;⑤?進(jìn)行施工現(xiàn)?場工程量的?統(tǒng)計(jì)、審核?，并配合審?算部進(jìn)復(fù)核?;⑥__?_進(jìn)行工程?質(zhì)量安全檢?查，做好施?工現(xiàn)場安全?事故預(yù)防工?作;⑦_(dá)?__對于隱?蔽工程的驗(yàn)?收，并確保?所記錄的資?料的真實(shí)、?完整;⑧?工程點(diǎn)的巡?查工作應(yīng)在?___小時(shí)?之內(nèi)完成;?⑨___?起草變更、?簽證文件;?⑩___?批復(fù)施工方?作業(yè)計(jì)劃、?預(yù)結(jié)算資料?及相應(yīng)業(yè)務(wù)?應(yīng)在___?小時(shí)之內(nèi)完?成;批復(fù)質(zhì)?量整改措施?及各方工程?聯(lián)系單，在?___小時(shí)?完成。3?、工程__?文件資料管?理制度:?①公司文件?資料(含公?司主管部門?文件資料)?，必須在四?小時(shí)內(nèi)傳達(dá)?到部門崗位?人員，根據(jù)?相應(yīng)文件內(nèi)?容傳達(dá)到相?關(guān)單位;?②合同文件?，凡由工程?部負(fù)責(zé)簽訂?的合同，必?須確認(rèn)合同?方法律資格?，經(jīng)相關(guān)部?門___，?報(bào)總經(jīng)理審?批簽署后，?方可交合同?另一方施行?。根據(jù)合同?，圖紙由工?程部統(tǒng)一發(fā)?放，相關(guān)專?業(yè)工程師保?留一套，妥?善保管使用?，竣工后交?回工程部，?以備存檔或?滿足其它需?要;③設(shè)?計(jì)院、總工?辦簽署的變?更統(tǒng)一發(fā)放?到相關(guān)單位?及專業(yè)工程?師;④專?業(yè)工程師簽?認(rèn)的變更(?通知)、簽?證，由部門?經(jīng)理(或項(xiàng)?目經(jīng)理)_?__簽認(rèn)后?，蓋技術(shù)專?用章，統(tǒng)一?發(fā)放到相關(guān)?單位;四?、工程項(xiàng)目?部考核制度?一、獎(jiǎng)勵(lì)?制度:(?一)嘉獎(jiǎng)(?A類):?獎(jiǎng)勵(lì)個(gè)人_?__元至_?__元，與?當(dāng)月個(gè)人薪?金一并發(fā)放?;1.對?改善部門管?理，提高業(yè)?務(wù)水平提出?合理化建議?的;2.?工作中表現(xiàn)?突出，創(chuàng)造?優(yōu)良成績的?;3.工?程施工過程?中為公司樹?立良好形象?，提高知名?度的;(?二)記功(?B類):?記功類獎(jiǎng)勵(lì)?獎(jiǎng)個(gè)人__?_元至__?_元，與當(dāng)?月個(gè)人薪金?一并發(fā)放;?全公司通報(bào)?表彰;(以?下三項(xiàng)節(jié)約?成本均在5?000—_?__元以內(nèi)?者)1.?提出合理化?建議，節(jié)約?建設(shè)成本成?效顯著者;?2.杜絕?浪費(fèi)，發(fā)現(xiàn)?公司內(nèi)或施?工方人員的?浪費(fèi)現(xiàn)象及?時(shí)有效進(jìn)行?制止的;?3.提出建?議，改進(jìn)施?工工藝、流?程，經(jīng)實(shí)際?驗(yàn)證成果顯?著的;(?三)記大功?(C類):?(節(jié)約成本?均在___?元以上者)?記大功獎(jiǎng)?勵(lì)獎(jiǎng)個(gè)人_?__元以上?，視具體情?況由工程總?監(jiān)和公司領(lǐng)?導(dǎo)研究決定?，公司員工?大會(huì)表彰。?一、處罰?制度:(?一)警告類?(A類):?情節(jié)較輕?者給予警告?處罰，不扣?除個(gè)人薪金?;情節(jié)相對?較重者給予?勸誡類處罰?每次扣除當(dāng)?月薪金__?_元至__?_元罰款，?本部門內(nèi)通?報(bào);1.?不服從部門?經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)?，以各種理?由推脫領(lǐng)導(dǎo)?安排的工作?，推諉應(yīng)承?擔(dān)的責(zé)任;?2.消極?怠工，在部?門辦公場所?內(nèi)發(fā)牢騷，?發(fā)泄個(gè)人情?緒的;3?.不按本部?門規(guī)定參加?例會(huì)及其他?會(huì)議的;?4.對施工?作業(yè)點(diǎn)的巡?查不按規(guī)定?次數(shù)進(jìn)行，?或者漏查;?巡查過種中?只走形式不?重質(zhì)量的;?5.不按?規(guī)定填寫管?理日志、忘?填、漏填，?事后進(jìn)行補(bǔ)?填的;(?二)記過類?(B類):?記過類處?罰每次扣除?當(dāng)月薪金_?__元至_?__元，全?公司通報(bào)批?評;1.?不按規(guī)定制?作周報(bào)、月?報(bào)、計(jì)劃、?總結(jié)等文書?材料的;?2.超過規(guī)?定的時(shí)限傳?送文件或上?報(bào)的，造成?不良后果或?影響的;?3.未按規(guī)?定程序，部?門內(nèi)、部門?外的工作制?作聯(lián)系單，?走工作流程?的;4.?在外單位人?員在場的情?況下，發(fā)泄?私人不滿情?緒或牢騷的?;5.個(gè)?人負(fù)責(zé)的工?作范圍內(nèi)工?程出現(xiàn)質(zhì)量?問題，未及?時(shí)發(fā)現(xiàn)，通?過部門經(jīng)理?或其他人發(fā)?現(xiàn)的;6?.對于上級(jí)?領(lǐng)導(dǎo)工作的?整改內(nèi)容未?按時(shí)完成，?或確實(shí)不能?按規(guī)定時(shí)間?完成但不及?時(shí)上報(bào)的;?7.半年?內(nèi)受到警告?類處罰三次?以的;(?三)留崗查?看(C類)?:留崗查?看處罰:情?節(jié)較輕者扣?除當(dāng)月個(gè)人?薪金___?元到___?元;情節(jié)較?重者留崗查?看期為一個(gè)?月至三個(gè)月?，留崗查看?期間停發(fā)個(gè)?人薪金，且?對全部損失?進(jìn)行賠償。?全公司通報(bào)?批評。1?.不按圖紙?施工，造成?工程工期延?誤，需返工?整改的(特?殊情況除外?);2.?工程整改兩?次以上仍不?能驗(yàn)收通過?的(特殊情?況除外);?3.未履?行工作職責(zé)?，造成工程?存在重大質(zhì)?量隱患的;?4.工作?過程中，過?失泄露公司?___的;?5.工作?過程中沒有?成本控制意?識(shí)，不注意?節(jié)約，辦公?用品、施工?材料浪費(fèi)嚴(yán)?重，或發(fā)現(xiàn)?施工人員的?浪費(fèi)現(xiàn)象不?制止的;?6.半年內(nèi)?受到記過類?處罰兩次以?上的;(?四)開除(?D類):?開除類處罰?，公司除名?，扣除個(gè)人?當(dāng)月全部所?得，并承擔(dān)?全部損失。?1.未履?行工作職責(zé)?，造成施工?過程中出現(xiàn)?重大安全事?故，有重大?損失或人員?傷亡的;?2.接受施?工單位的宴?請、禮品禮?金，其他財(cái)?物，或接受?其安排的娛?樂休閑活動(dòng)?的;3.?故意泄露公?司___或?未經(jīng)公司同?意在同行業(yè)?企業(yè)中兼職?的;4.?留崗查看期?內(nèi)仍不悔改?，經(jīng)公司領(lǐng)?導(dǎo)研究決定?不予留用的?工程項(xiàng)目部管理制度范本（二）一?、項(xiàng)目部作?業(yè)紀(jì)律1?、項(xiàng)目部全?體工作人員?(包括勞務(wù)?中心職工)?要熱愛工地?，樹立以工?地為家的主?人翁思想，?關(guān)心項(xiàng)目部?的發(fā)展，團(tuán)?結(jié)協(xié)作、齊?心協(xié)力、遵?章守紀(jì)、規(guī)?范管理、工?程優(yōu)質(zhì)、維?護(hù)形象。?2、項(xiàng)目部?全體人員要?服從領(lǐng)導(dǎo)，?聽從指揮，?認(rèn)真做好各?項(xiàng)工作。?3、項(xiàng)目部?全體管理人?員要監(jiān)守工?作崗位，不?得擅離職守?，更不得利?用工作時(shí)間?外出辦理私?事，一經(jīng)發(fā)?現(xiàn)，按曠工?處理。4?、中午吃飯?，不得飲酒?(工作招待?例外)一經(jīng)?發(fā)現(xiàn)，按違?反勞動(dòng)紀(jì)律?處理，分別?給予停工，?罰款和紀(jì)律?處分，飲酒?發(fā)生的事故?后果自負(fù)。?5、工作?時(shí)間內(nèi)不允?許在任何地?方睡覺(夜?間加班人員?除外)，發(fā)?現(xiàn)一次罰款?50—__?_元。6?、工作時(shí)間?內(nèi)不得串崗?或影響他人?工作，嚴(yán)禁?在工作時(shí)間?內(nèi)打撲克、?下棋、玩游?戲。發(fā)現(xiàn)一?次，每人罰?款10—_?__元。?7、按時(shí)參?加項(xiàng)目部舉?行的各項(xiàng)活?動(dòng)，及召開?的各種會(huì)議?，不得無故?遲到早退或?缺席。未參?加的人員每?人扣款__?_元，遲到?的扣款__?_元，并寫?出書面檢查?。8、在?參加會(huì)議時(shí)?，所有手機(jī)?不得開啟響?鈴，不準(zhǔn)交?頭接耳，隨?意走動(dòng)，并?做好詳細(xì)記?錄。9、?項(xiàng)目部全體?工作人員，?要衣著整潔?，講究衛(wèi)生?，在工地內(nèi)?必須戴安全?帽，舉止文?明禮貌，維?護(hù)良好地企?業(yè)形象。?二、考勤制?度1、所?有項(xiàng)目部人?員的考勤一?律采取上下?班簽到制、?簽退制，任?何人不得代?簽，或補(bǔ)簽?，如有發(fā)現(xiàn)?每人次罰款?___元。?2、考勤?管理人員，?必須嚴(yán)格按?制度管理考?勤，不得講?人情，縱容?他人弄虛作?假，如有發(fā)?現(xiàn)每人次罰?考勤人員_?__元。?3、項(xiàng)目經(jīng)?理部全體人?員必須按項(xiàng)?目部規(guī)定工?作日出勤，?每工作日按?項(xiàng)目部規(guī)定?上下班時(shí)間?為準(zhǔn)。(根?據(jù)工程進(jìn)展?及季節(jié)而定?)4、因?公外出辦事?或去公司辦?事，經(jīng)有關(guān)?領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后?，方可有效?，如未請假?，一律按曠?工處理。?三、請銷假?制度1、?休探親假，?工齡假，婚?育假，假期?超過三天以?上都須提前?提交書面請?假報(bào)告。?2、申請報(bào)?告，經(jīng)項(xiàng)目?部經(jīng)理批準(zhǔn)?同意后，方?可休假。?3、公派外?出學(xué)習(xí)、培?訓(xùn)，必須及?時(shí)報(bào)告項(xiàng)目?經(jīng)理部，并?做好工作交?接，否則影?響工作，后?果自負(fù)。?4、凡自學(xué)?或自費(fèi)上學(xué)?人員，如占?用工作時(shí)間?，須提前征?得項(xiàng)目部同?意，否則一?律不予批假?。5、各?類事假，必?須提前請示?，無特殊情?況，缺勤中?途電話請假?或他人代假?，一律無效?，均視為曠?工。6、?項(xiàng)目所有人?員請假，經(jīng)?項(xiàng)目經(jīng)理批?準(zhǔn)后，必須?進(jìn)行登記，?以便年終進(jìn)?行考核、凡?未登記者，?視假期時(shí)間?長短給予3?0—___?元罰款。?7、各類請?假須按期限?返回，并辦?理銷假手續(xù)?，不得超假?，如遇特殊?情況，必須?向經(jīng)理請示?，經(jīng)批準(zhǔn)同?意后，可按?批準(zhǔn)日期返?回，否則按?曠工處理。?四、獎(jiǎng)懲?制度(一?)獎(jiǎng)勵(lì):?1、在社會(huì)?上助認(rèn)為樂?，見義勇為?，給項(xiàng)目部?爭得榮譽(yù)的?，根據(jù)情況?每人次獎(jiǎng)勵(lì)?100—_?__元。?2、積極參?與公司舉辦?的各項(xiàng)活動(dòng)?，并獲得前?三名，為項(xiàng)?目部爭得榮?譽(yù)的獎(jiǎng)勵(lì)5?0—___?元。3、?積極參與新?聞報(bào)道，宣?傳項(xiàng)目部典?型事件，報(bào)?道施工情況?，在省部級(jí)?報(bào)刊發(fā)表的?每篇獎(jiǎng)勵(lì)_?__元，國?家級(jí)報(bào)刊發(fā)?表的每篇獎(jiǎng)?勵(lì)___元?。4、在?___中，?舍己保衛(wèi)國?家財(cái)產(chǎn)和他?人生命安全?，挽回重大?損失的個(gè)人?，將根據(jù)實(shí)?際情況給予?重獎(jiǎng)。5?、在施工過?程中，發(fā)現(xiàn)?重大安全和?質(zhì)量隱患，?避免重大事?故發(fā)生，根?據(jù)具體情況?給予獎(jiǎng)勵(lì)。?(二)處?罰:1、?無故遲到早?退，以累計(jì)?計(jì)算，月累?計(jì)超過兩個(gè)?小時(shí)者，按?曠工半日計(jì)?算，超過四?個(gè)小時(shí)者，?按曠工一天?計(jì)算，以此?類推。2?、未經(jīng)請假?，無故不上?班者，視為?曠工，曠工?半日，取消?月獎(jiǎng)金__?_%，曠工?一天取消當(dāng)?月全部獎(jiǎng)金?，連續(xù)曠工?七天，年累?計(jì)曠工十五?天以上送交?公司有關(guān)部?門處理。?3、事假五?天以上，取?消當(dāng)月全部?獎(jiǎng)金。4?、工作時(shí)問?未經(jīng)請假擅?自離崗，外?出辦私事，?二小時(shí)以內(nèi)?者，每次罰?款___元?超過兩小時(shí)?計(jì)曠工半天?超過四小時(shí)?，計(jì)曠工一?天，以此類?推。五、?工地值班制?度1、項(xiàng)?目值班是由?項(xiàng)目經(jīng)理部?指派負(fù)責(zé)監(jiān)?督施工現(xiàn)場?的全部施工?人員的工作?。如遇特殊?情況，在自?己處理不了?的情況下，?及時(shí)向有關(guān)?單位和領(lǐng)導(dǎo)?匯報(bào)。2?、項(xiàng)目值班?人員在值班?時(shí)間負(fù)責(zé)處?理現(xiàn)場發(fā)生?的各種問題?，負(fù)責(zé)__?_加班人員?的施工生產(chǎn)?，并不定時(shí)?的抽查工地?守衛(wèi)人員的?值勤情況。?3、值班?人員在值班?時(shí)間如遇大?風(fēng)，大雨，?應(yīng)及時(shí)__?_家保護(hù)?現(xiàn)場的施工?原材料，避?免造成無謂?的損失。?4、值班人?員應(yīng)有高尚?的道德和工?作責(zé)任心，?遇到壞人壞?事勇于斗爭?，在壞人威?脅恐嚇面前?不低頭，使?人民的利益?和公共財(cái)產(chǎn)?不被侵犯。?5、值班?人員在值班?期間不得擅?離工作崗位?，禁止由他?人代替，如?遇特殊情況?不能值班時(shí)?應(yīng)提前通知?，以便經(jīng)理?部及時(shí)調(diào)整?，否則按離?崗處理。?6、值班人?員在值班期?間不堅(jiān)守崗?位，玩忽職?守，由此造?成的一切損?失，均由值?班人員負(fù)責(zé)?，如情節(jié)嚴(yán)?重，造成了?極壞的影響?和重大的損?失，項(xiàng)目部?有權(quán)進(jìn)行行?政和經(jīng)濟(jì)處?罰。7、?值班時(shí)間不?得脫離崗位?，不得飲酒?，不得約請?外來人員到?工地，不得?用公家電話?聊天，要堅(jiān)?守工作崗位?。8、值?班人員必須?認(rèn)真填寫值?班記錄，按?時(shí)做好交接?班，如因未?交接班造成?的漏崗，由?上班當(dāng)班人?員承擔(dān)相應(yīng)?責(zé)任。重要?事情必須向?交接班人員?交代清楚。?六、項(xiàng)目?部崗位績效?工資考核試?行辦法(暫?行)為了?更好地適應(yīng)?中鐵二十一?局二公司企?業(yè)分配制度?的改革，建?立市場經(jīng)濟(jì)?下的企業(yè)薪?酬分配制度?，體現(xiàn)項(xiàng)目?部工資分配?自主權(quán)，更?好的發(fā)揮工?資分配機(jī)制?在企業(yè)中的?激勵(lì)作用，?逐步實(shí)現(xiàn)企?業(yè)工資分配?的市場化、?浮動(dòng)化、直?觀化。從而?切實(shí)達(dá)到按?勞取酬和個(gè)?人收入憑貢?獻(xiàn)的目的。?結(jié)合本項(xiàng)目?部的實(shí)際，?特制定本辦?法。本辦法?適用于項(xiàng)目?部中的管服?、輔助人員?。(一)?實(shí)行崗位績?效工資考核?辦法的原則?(1)必?須堅(jiān)持效率?優(yōu)先、兼顧?公平、突出?效益的分配?原則;突出?勞動(dòng)和技術(shù)?、管理等要?素按工作中?貢獻(xiàn)大小參?與分配的原?則。(2?)封存檔案?工資，堅(jiān)持?以崗定薪，?易崗易薪，?崗變薪變的?考核辦法。?建立按勞、?按效和工作?要素分配相?結(jié)合的分配?制度。(?二)崗位績?效工資的構(gòu)?成1、崗?位績效工資?是崗位工資?和效益工資?相互聯(lián)動(dòng)的?工資制度，?是以按勞分?配為原則，?以崗位等級(jí)?為基礎(chǔ)，以?效益指標(biāo)為?分配要素。?2、崗位?績效工資是?由崗位薪級(jí)?工資，崗位?薪級(jí)系數(shù)，?績效工資，?工齡工資組?成。①崗?位薪級(jí)工資?;按項(xiàng)目部?員工平均檔?案工資標(biāo)準(zhǔn)?確定，經(jīng)測?算:月平均?工資?-元、日平?均工資--?--元。(?___)?②崗位薪級(jí)?系數(shù);按項(xiàng)?目部人員工?作性質(zhì)不同?而制定。?③績效工資?:是以經(jīng)濟(jì)?效益為前提?，并以效益?與每個(gè)員工?實(shí)際貢獻(xiàn)掛?鉤，突出了?工資激勵(lì)職?能，是體現(xiàn)?員工在工作?崗位上工作?成果及差別?的工資。(?具體分配系?數(shù)比照崗位?薪級(jí)系數(shù)執(zhí)?行)④工?齡工資:工?齡工資標(biāo)準(zhǔn)?的確定，是?以員工實(shí)際?工齡確定的?工資標(biāo)準(zhǔn)。?具體支付標(biāo)?準(zhǔn)如下:?一年——十?年工齡每年?按--元標(biāo)?準(zhǔn)支付;?十一年——?二十年工齡?每年按--?元標(biāo)準(zhǔn)支付?;二十一?年以上工齡?每年按--?元標(biāo)準(zhǔn)支付?;(工齡?年限按累計(jì)?工齡達(dá)到的?最高年限標(biāo)?準(zhǔn)計(jì)算)?(五)崗位?薪級(jí)工資考?核與支付?①項(xiàng)目部每?月由勞資室?核定員工出?勤天數(shù)，出?勤天數(shù)核定?辦法如下:?a、按正?常制度工作?日出勤，每?出勤一天按?一天計(jì);?b、根據(jù)現(xiàn)?場施工情況?，項(xiàng)目部靈?活安排雙休?日及節(jié)假日?加班，原則?上不開加班?工資。但要?做好統(tǒng)計(jì)，?以作為績效?工資分配的?依據(jù);c?、因公出差?及公司(項(xiàng)?目部)委派?的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)?、培訓(xùn)、參?觀、考察及?其他公益活?動(dòng)視同正常?出勤;②?項(xiàng)目指揮部?員工當(dāng)月工?資計(jì)算方法?如下:員?工工資=日?平均工資_?__出勤天?數(shù)___系?數(shù)+工齡工?資±績效工?資(根據(jù)施?工地點(diǎn)不同?，以項(xiàng)目部?制定的工資?實(shí)施辦法為?準(zhǔn))(六?)崗位績效?工資制的日?常管理實(shí)?行崗位績效?工資后，現(xiàn)?行的崗位技?能工資及各?種津貼補(bǔ)貼?全部封存，?(不含冬季?取暖費(fèi)補(bǔ)助?)作為檔案?工資管理。?遇有政策性?調(diào)整工資，?按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)?進(jìn)行調(diào)整進(jìn)?入個(gè)人檔案?，繼續(xù)封存?，員工調(diào)出?按檔案工資?標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。?工資測算以?___市為?依據(jù)，如出?沿線，按項(xiàng)?目部規(guī)定執(zhí)?行。(七?)風(fēng)險(xiǎn)抵押?金制度項(xiàng)?目部實(shí)行風(fēng)?險(xiǎn)抵押金制?度，具體執(zhí)?行按照《中?鐵二十一局?二公司工程?項(xiàng)目管理細(xì)?則》規(guī)定執(zhí)?行。(八?)項(xiàng)目部獎(jiǎng)?罰一、每?月項(xiàng)目部按?工資總額_?__%提取?獎(jiǎng)勵(lì)基金，?由項(xiàng)目部對?當(dāng)月工作突?出的部門及?個(gè)人給予獎(jiǎng)?勵(lì)(根據(jù)項(xiàng)?目成本而定?)。二、?項(xiàng)目部對當(dāng)?月工期、質(zhì)?量、安全、?成本、文明?施工等，指?標(biāo)不能對應(yīng)?的責(zé)任部門?及個(gè)人進(jìn)行?處罰，處罰?額度按月工?資的___?%計(jì)算。?七、衛(wèi)生管?理制度1?、項(xiàng)目部全?體人員必須?面貌整潔，?著裝干凈整?齊。2、?各室衛(wèi)生(?包括辦公室?、宿舍)由?各室人員負(fù)?責(zé)，要求各?室地面無亂?廢棄物、桌?面物品擺放?整齊，墻面?不得隨意張?貼紙張，室?內(nèi)不得擺放?與工程無關(guān)?的物品，有?些必要的張?貼圖紙，常?用數(shù)字表要?張貼成線，?整齊劃一。?3、項(xiàng)目?部食堂的衛(wèi)?生由食堂炊?事員按《生?活食堂標(biāo)準(zhǔn)?》負(fù)責(zé)保持?清潔。4?、對各辦公?室衛(wèi)生的抽?查由項(xiàng)目部?___人員?進(jìn)行檢查，?若發(fā)現(xiàn)與以?上規(guī)定不符?的情況，有?權(quán)予以糾正?。5、項(xiàng)?目部各辦公?室每周進(jìn)行?一次清掃，?每月進(jìn)行一?次大檢查，?清理雜物，?消除辦公室?內(nèi)的死角。?6、室內(nèi)?禁止隨地吐?痰，隨地亂?扔煙頭、廢?棄物，做到?剩飯、剩菜?、洗碗水不?亂潑。1?0、獎(jiǎng)罰:?(1)各?辦公室衛(wèi)生?，在月總評?中，得分最?高的，每人?獎(jiǎng)勵(lì)___?元，衛(wèi)生達(dá)?不到要求的?辦公室每人?罰___元?。(2)?食堂衛(wèi)生，?月總評中，?衛(wèi)生達(dá)不到?要求炊事員?每人___?元，扣后勤?負(fù)責(zé)人__?_元，衛(wèi)生?達(dá)要求每人?獎(jiǎng)___元?，獎(jiǎng)后勤負(fù)?責(zé)人___?元。11?.衛(wèi)生檢查?小組，由項(xiàng)?目部門負(fù)責(zé)?人組成。?八、會(huì)客管?理制度1?、所有來訪?人員，必須?持有表明自?己身份的證?件，門衛(wèi)室?填寫會(huì)客證?，門衛(wèi)檢查?對照并報(bào)請?所訪人員后?，方可進(jìn)入?項(xiàng)目部辦公?區(qū)。2、?所有來訪人?員，進(jìn)門把?證件押在門?衛(wèi)處有門衛(wèi)?發(fā)給安全帽?，會(huì)客完畢?交回門衛(wèi)室?并領(lǐng)回證件?。3、所?有來訪人員?，未經(jīng)工程?部同意，不?得私自進(jìn)入?現(xiàn)場工作區(qū)?，進(jìn)入現(xiàn)場?時(shí)門衛(wèi)應(yīng)加?以說明，否?則，出現(xiàn)一?切后果由門?衛(wèi)負(fù)責(zé)，說?明后出現(xiàn)后?果由自己負(fù)?責(zé)。4、?未經(jīng)批準(zhǔn)的?來訪者進(jìn)入?現(xiàn)場時(shí)，門?衛(wèi)應(yīng)態(tài)度和?藹，婉言謝?絕，并說明?情況，對無?理取鬧者，?報(bào)請項(xiàng)目部?處理。5?、任何人不?得將工程以?外的易燃、?___等危?險(xiǎn)物品強(qiáng)行?帶入現(xiàn)場，?違者將報(bào)有?關(guān)部門嚴(yán)懲?。九、項(xiàng)?目部管理規(guī)?定1、項(xiàng)?目部所屬人?員(含勞務(wù)?中心、住勤?人員)必須?在以項(xiàng)目經(jīng)?理負(fù)責(zé)制的?領(lǐng)導(dǎo)下，服?從工作分配?，在項(xiàng)目部?的管理體系?中，完成本?職工作，為?項(xiàng)目部貢獻(xiàn)?自己的力量?。2、項(xiàng)?目部人員要?以本企業(yè)利?益為重，積?極維護(hù)和爭?取企業(yè)利益?，個(gè)人服從?項(xiàng)目部，項(xiàng)?目部服從公?司，同心同?德地努力提?高經(jīng)濟(jì)效益?、實(shí)現(xiàn)利潤?。3、努?力鉆研本職?業(yè)務(wù)，不斷?學(xué)習(xí)科學(xué)文?化知識(shí)，以?適應(yīng)當(dāng)前科?技快速發(fā)展?的需要，經(jīng)?常參加各種?培訓(xùn)，做到?熟悉業(yè)務(wù)。?4、嚴(yán)格?執(zhí)行公司、?項(xiàng)目部的各?項(xiàng)管理規(guī)定?，自覺遵守?規(guī)章制度，?服從管理、?維護(hù)執(zhí)行項(xiàng)?目部的各項(xiàng)?決定，顧全?大局，不違?章違紀(jì)。?5、在工作?中既要做好?分工，也要?搞好協(xié)作，?樹立一盤棋?思想，為工?程著想，工?作中不準(zhǔn)推?委扯皮，要?主動(dòng)做好自?己的邊緣工?作，團(tuán)結(jié)合?作。6、?要保持思想?的純潔性，?自覺抵制不?健康思想的?侵蝕，不_?__，不觀?看黃色讀物?和音像物品?，部參與非?法活動(dòng)，不?談與工作無?關(guān)的事。?7、樹立全?心全意為人?民服務(wù)的思?想，不以權(quán)?謀私，廉潔?奉公，嚴(yán)禁?收取回扣和?有___行?為，不許接?受施工隊(duì)的?請吃，不接?受施工隊(duì)送?的煙酒。?8、在與甲?方、監(jiān)理的?工作交涉中?，要注意自?身的形象、?維護(hù)中鐵二?十一局的利?益，站在公?司及項(xiàng)目部?利益的立場?上說話，做?到即要尊重?又要維護(hù)的?雙重作用。?9、嚴(yán)格?按照項(xiàng)目部?的規(guī)定出勤?，按時(shí)上下?班，不遲到?，不早退，?嚴(yán)格執(zhí)行項(xiàng)?目部的考勤?制度，工作?時(shí)間內(nèi)不外?出辦私事。?10、遵?守文明公約?，做文明市?民，愛護(hù)公?物，自覺遵?守公共秩序?，講究社會(huì)?公德，舉止?文明，做一?個(gè)健康向上?的好市民。?十、項(xiàng)目?部電腦、傳?真機(jī)管理規(guī)?定1、各?室的電腦由?技術(shù)室統(tǒng)一?管理，指令?專人做好微?機(jī)的保養(yǎng)維?修工作，電?腦保持清潔?和正常狀態(tài)?。2、電?腦日常數(shù)據(jù)?及軟件要留?備份，本項(xiàng)?目的密級(jí)資?料和數(shù)據(jù)不?得泄露。存?儲(chǔ)的資料應(yīng)?妥善保管，?未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批?準(zhǔn)，資料不?得隨意修改?、復(fù)制和外?借。3、?電腦操作人?員要做好電?腦的病毒防?治工作。如?因使用保管?不當(dāng)，造成?資料丟失，?機(jī)件壞，將?追究操作人?員和主管人?員責(zé)任。?4、不準(zhǔn)用?電腦玩游戲?。嚴(yán)禁用電?腦制黃，傳?黃。如有發(fā)?生，每人每?次罰20—?___元。?造成嚴(yán)重后?果，給社會(huì)?帶來危害的?交公安機(jī)關(guān)?處理。5?、傳真機(jī)由?資料員負(fù)責(zé)?保管使用。?他人不得隨?意動(dòng)用，資?料員應(yīng)保障?傳真機(jī)始終?處于正常工?作狀態(tài)。?6、傳真機(jī)?應(yīng)按其使用?保養(yǎng)規(guī)定，?及時(shí)維修保?養(yǎng)，確保傳?真資料的清?晰度。7?、控制好一?次傳真資料?的數(shù)量，避?免傳真機(jī)連?續(xù)工作，而?磨損機(jī)件。?8、資料?員應(yīng)服務(wù)熱?情，按要求?完成資料傳?真任務(wù)。?十一、項(xiàng)目?辦公用品管?理規(guī)定1?、項(xiàng)目部辦?公用品的配?置堅(jiān)持必需?的原則，基?本滿足工作?需要。其配?發(fā)的辦公用?品均為項(xiàng)目?部固有資產(chǎn)?，全體人員?應(yīng)妥善保管?。2、辦?公用品的配?置程序:由?使用部門提?出書面申請?，表明數(shù)量?和要求，項(xiàng)?目經(jīng)理審批?后，進(jìn)行采?購。3、?辦公用品的?采購，發(fā)放?、由綜合辦?公室人員辦?理。配發(fā)辦?公用品應(yīng)建?立臺(tái)帳并由?領(lǐng)發(fā)人簽字?。4、調(diào)?出本項(xiàng)目部?的人員，辦?公用品應(yīng)如?數(shù)(一次性?消耗品除外?)交回項(xiàng)目?部，如不上?交，將按原?價(jià)從工資獎(jiǎng)?金中扣回。?5、項(xiàng)目?部工作人員?應(yīng)妥善保管?好自己的辦?公用品，不?得故意損壞?或挪做他用?，如有發(fā)生?，將按原價(jià)?兩倍罰款。?6.丟失?辦公用品照?價(jià)賠償。?7、項(xiàng)目部?配發(fā)給個(gè)人?使用的技術(shù)?書籍、圖側(cè)?、計(jì)算器、?質(zhì)檢用具、?測量用具等?，都屬于辦?公用品，在?離開項(xiàng)目部?調(diào)離崗位時(shí)?都必須移交?項(xiàng)目部。?8、項(xiàng)目部?辦公用的各?種計(jì)算機(jī)耗?材，由技術(shù)?部門按季提?交使用計(jì)劃?，綜合辦公?室人員負(fù)責(zé)?采購，并依?據(jù)以舊換新?的原則發(fā)放?。9、凡?因保管不善?，損壞或丟?失辦公用品?后，給工作?帶來一定影?響，一切后?果自負(fù)。?十二、辦公?電話使用規(guī)?定1、項(xiàng)?目部通訊電?話是為了項(xiàng)?目部加快對?外業(yè)務(wù)聯(lián)系?時(shí)使用，嚴(yán)?禁使用辦公?電話辦理個(gè)?人私事，如?果發(fā)現(xiàn)每次?罰款___?元。2、?禁止長時(shí)間?占用辦公電?話，使用時(shí)?應(yīng)做到長話?短說，少講?閑話，盡可?能提高電話?辦公效率，?3.嚴(yán)禁使?用辦公電話?聊天、閑談?、拉家常等?與工作無關(guān)?的通話，如?果發(fā)現(xiàn)每次?扣款___?元。3、?嚴(yán)禁使用辦?公電話進(jìn)行?點(diǎn)聽歌曲等?高費(fèi)用電話?，如有發(fā)現(xiàn)?，每次扣款?___元。?4、禁止?撥打與工作?無關(guān)的信息?咨詢電話、?私人業(yè)務(wù)查?詢電話，如?發(fā)現(xiàn)每次扣?款___元?。十三、?食堂管理規(guī)?定(一)?有關(guān)要求?1、保持食?堂內(nèi)外環(huán)境?整潔，采取?消除蒼蠅、?老鼠、蟑螂?和其它有害?昆蟲的措施?。2、地?面清潔無積?水、雜物，?墻面、燭臺(tái)?無積塵、污?垢、生熟食?容器分開，?并有明顯的?生熟標(biāo)記。?3、餐具?、灶具和盛?放直接入口?的食品容器?，使用前必?須洗凈消毒?，灶具、用?具用后必須?洗凈，保持?清潔。4?、食堂的各?種設(shè)備、設(shè)?施必須符合?環(huán)境保護(hù)有?關(guān)規(guī)定和要?求，確保達(dá)?標(biāo)。5、?堅(jiān)決杜絕采?購___變?質(zhì)、油脂酸?敗、霉變生?蟲、___?不潔、混有?異物等可能?對人體有害?的食品。?6、不準(zhǔn)食?用未經(jīng)獸醫(yī)?衛(wèi)生檢驗(yàn)或?檢驗(yàn)不合格?的肉類及其?制品，防止?疾病傳染。?7、嚴(yán)禁?食用各種超?保質(zhì)期的制?品，嚴(yán)禁使?用外地大包?散裝鹽和亞?硝酸鹽。?8、炊事人?員必須持當(dāng)?年有效健康?證方能上崗?。(二)?食堂衛(wèi)生檢?查制度1?、領(lǐng)導(dǎo)重視?，有專職或?兼職行政領(lǐng)?導(dǎo)負(fù)責(zé)食品?衛(wèi)生工作，?設(shè)有專職或?兼職食品衛(wèi)?生管理人員?。2、衛(wèi)?生崗位分工?明確，做到?分片包干，?落實(shí)到人，?懸掛有項(xiàng)目?部統(tǒng)一制作?的各項(xiàng)管理?制度。3?、衛(wèi)生工作?有周檢查，?月評比，記?錄完整，評?比結(jié)果與結(jié)?算掛鉤。?4、衛(wèi)生檢?查內(nèi)容包括?:⑴食品?:采購、驗(yàn)?收、貯存、?加工等環(huán)節(jié)?。⑵餐炊?用具:生熟?分開、消毒?、保潔、防?塵、洗凈程?度。⑶冰?箱、冷庫:?生熟分開、?除霜、保潔?。(4)?廚房、餐廳?:洗滌池、?地面、門窗?四壁、柜架?、案板、爐?臺(tái)、機(jī)械、?通風(fēng)、照明?。⑸庫房?:主、副食?、雜品分庫?存放、防蟲?、防潮、防?塵、防腐、?防鼠、防蠅?設(shè)施。⑹?個(gè)人衛(wèi)生:?“二要、四?勤、六不準(zhǔn)?”，體檢辦?證。⑺環(huán)?境:休息間?、更衣室、?周圍環(huán)境。?5、檢查?時(shí)間及方法?:定期檢查?為每周一次?，參加人員?有后勤負(fù)責(zé)?人、項(xiàng)目經(jīng)?理、安全消?防負(fù)責(zé)人、?施工員，不?定期抽查每?月二次，評?比標(biāo)準(zhǔn)另行?制定，每月?綜合評比。?6、獎(jiǎng)勵(lì)?與懲罰:檢?查中達(dá)不到?標(biāo)準(zhǔn)的項(xiàng)目?部進(jìn)行處罰?，金額為5?0—___?元。檢查中?達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)的?進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，?金額為50?—___元?。(三)?食品衛(wèi)生知?識(shí)學(xué)習(xí)制度?1、黨支?部書記__?_本項(xiàng)目部?食品從業(yè)人?員的食品衛(wèi)?生知識(shí)學(xué)習(xí)?。2、有?食品衛(wèi)生知?識(shí)學(xué)習(xí)計(jì)劃?，按時(shí)學(xué)習(xí)?，記錄完整?。3、食?品衛(wèi)生知識(shí)?學(xué)習(xí)記錄包?括:學(xué)習(xí)日?期、主持人?、參加學(xué)習(xí)?人員、學(xué)時(shí)?、學(xué)習(xí)內(nèi)容?、討論。?(四)食堂?人員衛(wèi)生要?求“二要?、四勤、六?不準(zhǔn)”二?要:衣帽要?穿戴整齊;?工作前與便?后要徹底洗?手。四勤?:勤洗澡，?勤理發(fā)，勤?換衣，勤剪?指甲。六?不準(zhǔn):①不?準(zhǔn)穿工作服?去廁所。?②不準(zhǔn)光腳?赤背。③?不準(zhǔn)在工作?場所吸煙。?④不準(zhǔn)在?工作中戴戒?指等有礙食?品衛(wèi)生的裝?飾品;⑤?不準(zhǔn)在食品?加工操作過?程中挖鼻子?、掏耳朵等?有礙食品衛(wèi)?生的動(dòng)作。?⑥不準(zhǔn)用?抹布與工作?服擦汗。?(五)洗刷?、消毒制度?1、餐具?和盛放直接?入口食品的?容器使用前?必須洗凈、?消毒。熟食?用具每日消?毒，公用餐?具每次消毒?、定位存放?、保潔良好?。2、餐?具感官檢查?要求達(dá)到光?、潔、澀、?干，洗凈度?合格率達(dá)到?___%以?上。(七?)食品包保?責(zé)任狀1?、食堂必須?建立健全崗?位責(zé)任制及?各種規(guī)章制?度，做好衛(wèi)?生、環(huán)保工?作。自覺接?受公司生活?管理部門及?項(xiàng)目部監(jiān)督?檢查。2?、食堂必須?指定專人負(fù)?責(zé)，用電用?火時(shí)要做到?人走燈關(guān)、?火熄。堅(jiān)決?杜絕長流水?長明燈。一?切電動(dòng)機(jī)具?設(shè)備必須由?電工拉接。?任何人不得?私自亂接亂?拉，違者罰?款___至?___元。?3、炊事?人員要持健?康證上崗，?并具備初步?廚師技能操?作規(guī)程。保?證項(xiàng)目部人?員用餐。?4、腐爛變?質(zhì)的食品杜?絕采購食用?。若發(fā)現(xiàn)炊?事人員將腐?爛變質(zhì)食品?變相給員工?使用或發(fā)生?食物中毒事?件。發(fā)生一?次，炊事員?每人罰款_?__元，采?購人員罰款?___元。?5、每日?食堂生活垃?圾，必須及?時(shí)清理并倒?到指定垃圾?站。若發(fā)現(xiàn)?或檢查出有?不按要求做?的，每次罰?款___元?。6、嚴(yán)?格遵守食堂?管理各項(xiàng)規(guī)?章制度，凡?違反規(guī)章制?度所造成的?一切事故(?如:食物中?毒、爆炸、?火災(zāi)等人員?傷亡)后果?均由自己負(fù)?責(zé)。7、?本責(zé)任狀自?簽字之日起?執(zhí)行。(?八)液化石?油氣鋼瓶使?用安全管理?規(guī)定1、?重瓶在使用?前，角閥處?在關(guān)閉狀態(tài)?時(shí)應(yīng)檢查閥?口是否漏氣?，檢查角閥?閥桿及角閥?與手輪連接?處是否漏氣?，可用肥皂?水檢漏，不?漏氣為合格?，如漏氣及?時(shí)運(yùn)回灌瓶?廠處理。?2、鋼瓶應(yīng)?直立使用，?嚴(yán)禁倒臥使?用。3、?使用鋼瓶前?應(yīng)檢查鋼瓶?瓶體焊縫無?漏氣，瓶體?無嚴(yán)重撞傷?，無嚴(yán)重銹?蝕。(特別?是瓶體、瓶?底大面積銹?蝕甚至出現(xiàn)?母材層脫落?，嚴(yán)重凹坑?，應(yīng)立即禁?止使用)?4、停止使?用時(shí)應(yīng)先關(guān)?閉灶前截門?，后關(guān)閉總?截門。晚間?不用火時(shí)，?關(guān)閉總裁門?及氣瓶角閥?，檢查無火?種，無漏氣?確保安全。?5、鋼瓶?使用不滿_?__年，每?五年檢驗(yàn)一?次，使用超?___年者?，每兩年檢?驗(yàn)一次，當(dāng)?鋼瓶受到嚴(yán)?重腐蝕或其?他嚴(yán)重?fù)p傷?時(shí)，應(yīng)提前?進(jìn)行檢驗(yàn)。?鋼瓶定期檢?驗(yàn)的項(xiàng)目和?要求，按_?__國家標(biāo)?準(zhǔn)執(zhí)行。需?要定期檢驗(yàn)?的鋼瓶由液?