干部考核末位淘汰制度范文

第5頁共5頁干部考核末位淘汰制度范文末位?淘汰考核辦?法一、末?位淘汰制考?核的原則和?目的引進?市場競爭機?制，實行優(yōu)?勝劣汰原則?。體現(xiàn)優(yōu)秀?者升、平庸?者下、違紀?者罰。形成?能進能出的?良性循環(huán)機?制。二、?末位淘汰形?式內(nèi)部下?崗、解除勞?動合同。?三、考核對?象公司全?體員工。?四、考核周?期每年底?考核一次。?五、考核?方式：（?一）對中層?干部的考核?1.末位?淘汰的比例?。原則上最?后一名。?2.考核的?程序和辦法?。按年度中?層干部考核?實施辦法執(zhí)?行。3.?被列入末位?淘汰的中層?干部，按干?部管理權(quán)_?__理降職?或免職手續(xù)?，待遇按降?職或免職后?崗位確定，?被降職或免?職的三年內(nèi)?原則上不予?提拔。（?二）對工段?長、班長、?主管等基層?管理人員考?核1.淘?汰比例：行?政序列、?一、二高線?各最后一名?。2.考?核單位。?（1）各相?關(guān)單位（2?）公司各專?業(yè)考評小組?（3）公司?考核委員會?。3.淘?汰形式。分?二級淘汰。?一級淘汰?為。解除勞?動合同。即?屬嚴重違章?違紀，符合?附加條款_?__條款及?___條款?情節(jié)嚴重的?。二級淘?汰為。免職?。即符合附?加條款__?_條款或經(jīng)?考核列末位?人員。4?.考核程序?4.1個?人總結(jié)述職?報告。報告?分工作業(yè)績?、管理和技?術(shù)創(chuàng)新、存?在不足和今?后打算等幾?個方面進行?總結(jié)；4?.2群眾評?議。按工作?計劃、管理?控制、管理?協(xié)調(diào)、員工?滿意度等四?個方面由群?眾進行評議?打分；4?.3直接領(lǐng)?導(dǎo)測評。根?據(jù)其現(xiàn)實表?現(xiàn)及工作完?成情況進行?測評打分；?4.4公?司考評委考?核審定。?相關(guān)考核比?例分別為。?本單位群眾?評議（__?_%）、直?接領(lǐng)導(dǎo)測評?（___%?）、公司考?評委（__?_%）。根?據(jù)各層次考?核最后得分?確定末位淘?汰人員。?（三）對操?作工人的考?核1.考?核單位。各?單位、公司?考核委員會?。2.淘?汰比例。原?則上各崗各?工種最后一?名。3.?淘汰形式。?分二級淘汰?。一級淘?汰。解除勞?動合同。即?屬嚴重違章?違紀，符合?附加條款1?及附加條款?2中情節(jié)特?別嚴重的。?二級淘汰?。內(nèi)部下崗?，下崗期間?（___個?月）工資按?待崗發(fā)放，?重新上崗后?工資按該崗?位的___?%發(fā)放。符?合附加條款?2或經(jīng)考核?屬末位人員?。4.考?核程序4?.1由各單?位按月或按?季根據(jù)員工?違章違紀、?生產(chǎn)質(zhì)量完?成情況等經(jīng)?班組、工段?及各單位考?核小組進行?分級綜合考?核，將考核?情況進行公?示，并在年?終匯總公示?一年的考核?結(jié)果。對嚴?重違章違紀?的直接予以?淘汰。4?.2，考核?結(jié)果經(jīng)公示?，職工無異?議后，由單?位考核小組?，根據(jù)公司?考核辦法和?本單位考核?細則規(guī)定，?從思想品德?、遵章守紀?、工作態(tài)度?、工作業(yè)績?、創(chuàng)新意識?（工作技能?）等方面進?行考評，列?出末位淘汰?人員___?，再進行公?示，并報公?司考核委員?會。六、?各單位要嚴?格考核，凡?有員工違反?公司及本單?位制定的考?核規(guī)定的，?所在單位除?扣月獎外，?應(yīng)做好記錄?，作為末位?淘汰考核的?重要依據(jù)。?同時，各單?位要認真做?好違紀員工?的批評教育?工作，對經(jīng)?教育不改的?堅決予以淘?汰。七、?在考核中被?列為末位淘?汰后重新上?崗的，屬于?操作工人，?如在下一考?核年度本人?改正較好，?且沒有違紀?現(xiàn)象，經(jīng)所?在單位考核?領(lǐng)導(dǎo)小組討?論同意，報?公司審核后?，可提前撤?銷淘汰記錄?，恢復(fù)工資?和福利待遇?，但降薪時?間不得少于?___個月?；屬于管理?人員，經(jīng)所?在單位和_?__人事部?門考察（考?察期不少于?___個月?），表現(xiàn)較?好的，報公?司批準，可?撤銷淘汰處?理記錄，并?視公司管理?技術(shù)崗位情?況，可予重?新聘任。?八、對中層?干部、管理?技術(shù)人員和?工人的末位?淘汰考核工?作，必須在?下一考核年?度的第一個?月完成。?九、公司工?會負責(zé)受理?員工受到一?級或二級淘?汰處理，認?為不公的申?訴。工會受?理申訴后，?并會同審計?監(jiān)察室共同?進行附加?條款：1?對有下列行?為（嚴重違?章違紀）之?一的，直接?進入一級淘?汰。即解除?勞動合同。?1.1違?___法律?、法規(guī)，被?依法追究刑?事責(zé)任（判?刑、緩刑、?拘役）的。?1.2嚴?重失職、營?私舞弊、弄?虛作假等行?為，使企業(yè)?在遭受經(jīng)濟?損失超過_?__萬元以?上的（包括?工作失職造?成的損失，?以及弄虛作?假將不合格?品蒙混出廠?，給企業(yè)造?成的損失）?。1.3?違反工藝、?安全操作規(guī)?程或違章指?揮，而發(fā)生?設(shè)備或人生?事故，使企?業(yè)或他人遭?受經(jīng)濟損失?___萬元?以上的。?1.4擅自?將公司的技?術(shù)資料（工?藝流程、工?藝配方、設(shè)?備圖紙等）?轉(zhuǎn)贈或轉(zhuǎn)賣?他人或其它?單位，使企?業(yè)造成損失?的。1.?5年內(nèi)累計?曠工超過_?__天或連?續(xù)曠工超過?___天的?。1.6?上班時間打?架、___?，性質(zhì)惡劣?的。1.?7故意損壞?、浪費公司?財物，造成?損失___?元以上的。?2對于違?反下列規(guī)定?或?qū)儆诒締?位考核末位?的，進入第?二級淘汰，?即內(nèi)部下崗?、降薪。情?節(jié)嚴重的也?可直接進入?一級淘汰。?2.1違?___公德?、違反治安?管理條例、?妨礙社會秩?序等，尚不?足刑事處分?的。2.?2違反公司?財務(wù)、質(zhì)量?、技術(shù)、物?資等專業(yè)管?理制度和保?密制度的。?2.3違?反操作現(xiàn)場?管理規(guī)定和?文明辦公考?核標準的有?關(guān)規(guī)定情節(jié)?較重的或年?內(nèi)連續(xù)違反?三次的。?2.4違反?各生產(chǎn)廠、?部室內(nèi)部制?訂的規(guī)章制?度情節(jié)較重?的。2.?5勞動態(tài)（?范本）度不?好、出工不?出力、工作?效率低或工?作技術(shù)能力?等因素不能?勝任工作，?考核期沒有?完成生產(chǎn)和?工作任務(wù)的?。2.6?不服從公司?或本單位領(lǐng)?導(dǎo)正常調(diào)動?、工作安排?及生產(chǎn)指揮?的。2.?7工作不負?責(zé)任，經(jīng)常?出廢品、損?壞工