餐廳員工福利待遇管理制度范文

第11頁共11頁餐廳員工福利待遇管理制度范文?1、滿勤獎?:當月未出?現任何遲到?、早退、請?假、曠工者?，公司給予?滿勤獎;?2、技能獎?金:有某項?特長的員工?因該特長為?公司取得效?益，公司給?予一定獎勵?;3、效?益獎金:每?月公司根據?經濟效益和?員工的工作?表現來評定?員工的效益?獎金，一般?獎金從高到?低分A獎、?B獎、C獎?、無獎等四?類;4、?銷售獎金:?市場人員在?完成銷售任?務后的獎勵?;5、獎?勵計劃:給?予對公司具?有突出貢獻?的員工的獎?勵;6、?年終獎金:?年底視公司?效益評定發(fā)?放給每位員?工年終獎。?二、津貼?制度1、?交通補貼:?主要指企業(yè)?為員工上下?班提供交通?福利，主要?包括以下幾?種:企業(yè)提?供交通工具?接送員工上?下班;企業(yè)?按內部規(guī)定?為員工報銷?上下班交通?費;企業(yè)每?月發(fā)放一定?數額的交通?補助;2?、免費工作?餐和住宿:?是指企業(yè)為?員工提供的?免費或低價?午餐。有的?企業(yè)雖然不?直接提供工?作午餐，但?提供一定數?額的工作午?餐補助費;?3、差補?:對出差人?員出差期間?的住宿、伙?食、通訊等?費用的補助?;4、通?訊補助;?5、物價津?貼;6、?單身補貼;?7、分居?補貼;8?、婚后無子?女補貼;?9、災害補?貼;10?、衣物丟失?補貼;1?1、職工防?暑降溫補貼?;12、?為職工衛(wèi)生?保健、生活?等發(fā)放或支?付的各項現?金補貼和非?貨幣性福利?;13、?退休補助。?三、有償?假期1、?婚假:員工?適齡婚假_?__天，符?合晚婚條件?者(男滿二?十五周歲,?女滿二十三?周歲),可?享受有薪婚?假十天;?2、產假:?女員工產假?___天，?剖腹產女員?工產假__?_天，男員?工護產假_?__天，基?本工資照發(fā)?;3、探?親假:未婚?員工父母家?住外地或夫?妻兩地分居?員工，每年?享受一次探?親假，假期?___天(?包括住返路?程)，基本?工資照發(fā)，?并報銷普通?硬座車(船?)票，已婚?員工的父母?家住外地，?每四年有一?次探親假，?假期期間基?本工資照發(fā)?，并報銷普?通硬座車(?船)票;?4、喪假:?員工直系親?屬(父母、?配偶、子女?)亡故，喪?假三天，基?本工資照發(fā)?;餐廳員?工福利制度?篇2為增?強員工歸屬?感，體現公?司核心價值?觀，進一步?推動公司企?業(yè)文化建設?，形成良好?的企業(yè)向心?力、凝聚力?，根據公司?具體情況，?特制定制度?:第一條?、福利待遇?是公司薪酬?體系的重要?組成部分，?對于符合公?司各項福利?待遇享受條?件的員工，?本人自愿放?棄享受福利?待遇的，公?司不作現金?或其它方式?補償。公司?另有規(guī)定的?按規(guī)定執(zhí)行?，與本規(guī)定?有沖突的，?按本規(guī)定執(zhí)?行。第二?條、公司福?利待遇的種?類及標準:?(一)、?社會保險。?公司實行?養(yǎng)老、醫(yī)療?、工傷保險?待遇。凡是?與公司簽定?勞動合同的?正式員工，?經本人申請?，從轉正的?次月起由公?司為其辦理?養(yǎng)老、醫(yī)療?保險參保手?續(xù)，保險費?由財務部根?據國家規(guī)定?統一繳納，?其中個人承?擔的保險費?由財務部從?當月工資中?扣除。工傷?保險實行全?員參保，保?險費由公司?承擔，從入?職之日起繳?納。(二?)、節(jié)日慰?問。春節(jié)?、三八婦女?節(jié)、端午節(jié)?、中秋節(jié)等?國家傳統節(jié)?日對員工進?行節(jié)日慰問?，慰問采取?禮金、禮品?、購物券等?形式，由企?業(yè)管理部根?據企業(yè)實際?情況確定并?于節(jié)前發(fā)放?。慰問標準?、享受資格?見附表1:?(三)、?退休金福利?。符合國?家法定退休?年齡(男_?__周歲、?女___周?歲)、連續(xù)?工齡達__?_年以上(?含___年?)的全體員?工，按公司?規(guī)定辦理退?休、解除勞?動合同并終?止勞動關系?的，給予退?休金福利。?退休金福利?待遇標準為?增發(fā)___?個月本人上?月工齡工資?。(四)?、員工結婚?等家庭重大?事務慰問福?利。與公?司簽定勞動?合同的正式?員工，其本?人結婚、工?傷、三代以?內直系親屬?去世的持相?關證明享受?慰問禮金，?具體為:?1、員工結?婚:由公司?總經理或所?在部門中心?領導、工會?主席向其本?人道賀，道?賀標準為總?助、總工、?副總、分公?司總經理_?__元/人?，部門經理?、高級工程?師___元?/人，部門?副經理、中?級工程師及?以下管理、?技術人員_?__元/人?，一線員工?___元/?人。雙方均?為公司員工?的，分別依?照道賀標準?辦理。2?、員工子女?結婚:由公?司總經理或?所在部門中?心領導、工?會主席向其?本人道賀，?道賀標準為?___元/?戶家庭。?3、員工工?傷:住院或?工傷期間，?由所在部門?協同工會前?去慰問，慰?問標準為部?門經理、高?級工程師及?以上管理、?技術人員_?__元/人?，部門副經?理、中級工?程師及以下?管理、技術?人員(含一?線員工)_?__元/人?。4、員?工三代以內?直系親屬去?世(是指父?母、公婆、?岳父母、兄?弟娣妹、配?偶、祖父母?、外祖父母?、子女)的?，方興實業(yè)?由所在部門?中心領導、?工會主席前?去慰問(居?住地___?公里以內)?，慰問標準?為部門經理?、高級工程?師及以上管?理、技術人?員___元?/人，部門?副經理、中?級工程師及?以下管理、?技術人員及?一線技術工?人___元?/人。另購?花圈、鞭炮?、草紙等風?俗用品__?_份。雙方?均為公司員?工的，慰問?標準按__?_份執(zhí)行。?各分公司員?工由分公司?慰問，總公?司不再另行?禮金慰問，?應以集團公?司名義另購?花圈、鞭炮?、草紙等風?俗用品__?_份進行慰?問。對于路?程較遠不能?派人前去悼?念的，可參?照以上標準?采取其它方?式予以慰問?。(五)?、防暑降溫?福利。_?__部、_?__部、_?__公司所?屬員工從每?年___月?___日起?至___月?___日止?享受防暑降?溫費補貼，?其中生產部?、品保部補?貼標準為_?__元/人?/天，鑄造?公司為__?_元/人/?天。防暑降?溫補貼必須?用于防暑降?溫，不得分?發(fā)個人，不?得挪作他用?。(六)?、住宿、用?餐、水電補?貼福利。?公司實行免?費住宿、免?費中晚餐的?方式，其中?住宿要求及?標準按公司?相關規(guī)定執(zhí)?行，中晚餐?公司按__?_元/人/?餐補貼，直?接劃撥食堂?。住宿員工?享受公司水?電補貼，其?中水費由公?司全額支付?，___宿?舍(指__?_人以上)?用電全額補?貼(私自在?宿舍使用電?飯煲、電磁?爐、熱水器?等大功率用?電設備的，?電費自理，?不予補貼，?未能裝表計?費的，由后?勤部核定每?月扣罰電費?數額從當月?工資扣除)?，單間、標?間用電補貼?15度/人?/月，超出?部分按城鎮(zhèn)?居民生活用?電標準由本?人支付，從?工資扣除。?第三條、?福利待遇費?用列支及報?銷方式由財?務部確定。?第四條、?本制度由人?力資源部負?責解釋、修?訂。餐廳?員工福利制?度篇3餐?廳為了適應?新形式和餐?廳發(fā)展，增?加餐廳在社?會的競爭力?，增強員工?的法律觀念?和規(guī)范無誤?操作，詳細?規(guī)范如下:?一、基本?要求適用?范圍凡在任?職滿___?天以上者，?正式任用員?工皆適用以?下制度。?二、工資結?構基本工?資+績效工?資+加班工?資+額外獎?懲金+全勤?獎+工齡工?資+餐損?A、基本工?資:根據?個人能力及?對餐廳貢獻?大小分別而?定，崗位不?同工資不同?。B、績?效工資:?當月該樓層?超標營業(yè)額?中的純利潤?的___%?由樓層員工?(包括廚房?)平均分配?。C、加?班工資:?員工有效完?成十小時的?工作時間(?不含吃飯、?培訓時間)?以外的工作?時間，按每?小時___?元算加班工?資。備注?:1、上?班時間按季?節(jié)變化而定?冬季一樓?上午9:3?0——14?:30下午?16:30?——21:?30三樓?上午10:?00——1?4:30下?午16:3?0——22?:00夏?季一樓上午?9:00—?—14:3?0下午17?:00——?21:30?三樓上午?9:30—?—14:3?0下午17?:00——?22:00?2、早餐?:廚房開飯?時間為8:?30，餐廳?開飯時間為?9:00，?9:30早?餐結束。?3、半小時?以內不計加?班或補鐘。?4、可按?生意狀況給?員工補鐘。?5、員工?不得拒絕加?班。6、?包房加班按?1桌/__?_小時2桌?/___小?時計算。?D、額外獎?懲金1、?獎金:員工?在當月工作?表現中可起?到積極帶頭?作用(典型?事例)餐廳?給予員工的?鼓勵現金獎?叫獎金。?2、罰款:?員工在當月?工作表現中?，工作態(tài)度?惡劣，破壞?環(huán)境設施或?___形象?，餐廳給予?員工的罰款?。(罰款視?事情輕重而?定)。3?、全勤獎:?凡員工按每?月例休兩天?外出勤不請?假、不遲到?、不早退。?無曠工記錄?者，餐廳給?予___元?全勤鼓勵獎?。4、工?齡工資:凡?滿半年的員?工，餐廳為?其設定__?_元工齡工?資，依次類?推。5、?餐損:各部?門餐具無原?因消失、破?損，餐廳采?取公共賠償?叫當月餐損?。包括所有?管理人員。?三、福利?結構1、?模范員工獎?2、微笑?明星獎3?、介紹獎?4、獎學金?5、禮金?及慰問金?6、節(jié)日獎?金7、年?終獎A、?模范員工獎?每月由部?門負責依工?作敬業(yè)且態(tài)?度考核成績?中挑選兩名?工作表現優(yōu)?異者，再由?該部門員工?投票在其中?選取最佳模?范員工，于?每月月初在?例會中表揚?并頒發(fā)__?_元餐券一?張，以激勵?員工士氣。?B、微笑?明星獎為?加強顧客對?本餐廳有良?好的印象并?培養(yǎng)同事之?間默契，增?加各部門之?間配合度，?原則上每月?由各部門負?責人挑選兩?到三名最禮?貌、微笑服?務做的最優(yōu)?秀者，再由?部門員工投?票在其中選?取最佳微笑?明星，于每?月月初在例?會中表揚并?頒發(fā)___?元餐券一張?，以茲鼓勵?。C、介?紹獎餐廳?所屬各部門?人員介紹他?人到本餐廳?工作，并經?總經理面試?考核任用滿?六個月以上?且無嚴重違?反餐廳制度?者，則給予?介紹人獎_?__元獎券?一張，但未?滿六個月即?離職者，則?不給予發(fā)放?核發(fā)獎券，?應于被介紹?人滿六個月?后的次月初?獎勵給該員?工。D、?獎學金為?鼓勵在任職?人員發(fā)揮所?長，每年由?經理從各部?門挑選一名?表現優(yōu)異員?工送往外地?帶薪學習，?且學費可由?餐廳報銷，?但在學前員?工要與餐廳?簽定相關勞?動合同。?E、禮金及?慰問餐廳?經營方式以?大家不變?yōu)?原則，對于?員工婚喪喜?慶及傷殘住?院時，可按?員工服務年?限，餐廳可?從財務提撥?現金，支付?標準如下:?(1)結?婚禮金凡?在工作滿半?年以上，結?婚之時可享?受禮金__?_元。(?2)住院慰?問凡在職?員工因工作?上或非工作?上之傷殘疾?病而住院者?，可由本部?門負責人安?排人員在餐?廳做飯菜送?到病房。根?據情況買慰?問品。(?3)喪亡慰?問金凡在?工作滿半年?以上者，直?系親屬(包?括父母及子?女)配偶之?喪亡者，可?享受慰問金?。(4)?生產慰問金?任職一年?以上之已孕?婦女，餐廳?給予留職停?薪，并有一?定數量慰問?金。F、?節(jié)日獎金?餐廳為加強?員工向心力?并犒賞員工?平日之辛勞?，于生日當?天和三八婦?女節(jié)及中秋?節(jié)分別給與?酌量獎金以?茲鼓勵。其?支付規(guī)定如?下:(1?)員工生日?當天可收到?餐廳禮品一?份或紅包一?個。(2?)女員工滿?三個月以上?者，上班當?天可享受雙?份工資，并?由餐廳送小?禮物一份。?(3)所?有滿三個月?以上之人員?，在中秋節(jié)?可收到月餅?一份。G?、年終獎金?餐廳視當?年經營狀況?及各人對餐?廳貢獻程度?、出勤率、?考試成績等?多項評核后?，依成績比?例發(fā)放;其?規(guī)定如下:?(1)服?務滿一年以?上之正式員?工，則發(fā)放?紅包一個，?禮品一份，?往返車船費?。(2)?服務滿半年?以上者，禮?品一份，單?程車費。?(3)服務?未滿半年以?上者，視情?況而定。?(4)年底?辭職者，則?不予以發(fā)放?。四、考?勤制度A?、簽到員?工必須按所?在的部門、?編排的班次?工作，按時?上下班，必?須在規(guī)定地?方由本人簽?到，由部門?負責人點到?，不得委托?別人代簽或?點到。(?1)凡是上?班時間或到?點時間，如?果員工簽到?后，沒有按?規(guī)定的時間?到指定的工?作崗位或點?到的地方，?同樣視為遲?到，凡下班?時間未經部?門負責人同?意提前離崗?者即為早退?。(2)?遲到早退_?__分鐘以?內(含__?_分鐘)者?，扣鐘__?_小時，_?__分鐘以?外、___?分鐘以內(?含___分?鐘)者一律?扣鐘___?小時，__?_分鐘以外?，___分?鐘以內(含?___分鐘?)者，扣例?休半天。?(3)遲到?、早退累計?一個月達到?三次者，扣?休兩天。?B、例休?餐廳為了員?工有更好的?工作心情為?客人服務的?同時，能善?解個人私事?，然而提倡?員工每月例?休兩天，由?部門負責人?編排例休表?，員工可在?每月七__?_日三天內?向部門負責?人遞交書面?例休具體日?期申請單，?由部門負責?人以盡量在?不損害餐廳?利益的同時?滿足員工申?請，且列入?當日當月排?休表，由李?經理簽字方?可生效。?注:連休_?__天或_