事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作操作實(shí)務(wù)教材課件

事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作操作實(shí)務(wù)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作操作實(shí)務(wù)提綱一、事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作基本情況概述二、崗位設(shè)置管理工作的基本程序以及操作方法提綱1、崗位設(shè)置管理工作的主要政策依據(jù)2、崗位設(shè)置管理工作的實(shí)施范圍3、崗位類別設(shè)置4、崗位等級(jí)設(shè)置5、崗位條件一、事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作基本情況概述1、崗位設(shè)置管理工作的主要政策依據(jù)一、事業(yè)單位崗位一、崗位設(shè)置工作基本程序第一層次：人事部《關(guān)于印發(fā)〈事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法〉的通知》（國(guó)人部發(fā)[2007]70號(hào)）、人事部關(guān)于印發(fā)《〈事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法〉實(shí)施意見》的通知（國(guó)人部發(fā)[2007]87號(hào)），人事部會(huì)同教育、衛(wèi)生等行業(yè)主管部門出臺(tái)的行業(yè)指導(dǎo)意見，以及中組部、人事部聯(lián)合印發(fā)的《關(guān)于做好黨群系統(tǒng)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作的通知》（國(guó)人部發(fā)[2007]85號(hào)）第二層次：中共云南省委辦公廳云南省人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)《云南省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見》的通知（云廳字[2007]13號(hào)）、云南省委組織部云南省人力資源和上保障廳云南省機(jī)構(gòu)編制辦公室《關(guān)于事業(yè)單位推行崗位設(shè)置如干問題的補(bǔ)充意見》的通知（云人社發(fā)[2009]174號(hào)）第三層次：云南省事業(yè)單位相關(guān)行業(yè)崗位設(shè)置結(jié)構(gòu)比例指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)1、崗位設(shè)置管理工作的主要政策依據(jù)一、崗位設(shè)置工作基本程序第一層次：第四層面:普洱市委辦公室普洱市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)《普洱市事業(yè)單位崗位設(shè)置實(shí)施意見》的通知（普辦發(fā)[2009]4號(hào)）1、崗位設(shè)置管理工作的主要政策依據(jù)第四層面:普洱市委辦公室普洱市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)《普（1）由國(guó)家機(jī)關(guān)舉辦或其他組織利用國(guó)有資產(chǎn)舉辦，經(jīng)機(jī)構(gòu)編制部門批準(zhǔn)設(shè)立的事業(yè)單位，包括經(jīng)費(fèi)來源主要由財(cái)政撥款、部分由財(cái)政撥款以及經(jīng)費(fèi)自理的事業(yè)單位。（2）事業(yè)單位在編在職的管理人員（職員）、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員都要納入崗位設(shè)置管理。（3）使用事業(yè)編制的各類學(xué)會(huì)、協(xié)會(huì)、基金會(huì)等社會(huì)團(tuán)體工作人員參照?qǐng)?zhí)行（4）黨委、人大、政協(xié)、法院、檢察院、民主黨派和工商聯(lián)機(jī)關(guān)，以及人民團(tuán)體機(jī)關(guān)所屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置管理工作，參照?qǐng)?zhí)行（5）參照《公務(wù)員法》管理的事業(yè)單位、人民團(tuán)體，各類企業(yè)所屬事業(yè)單位和事業(yè)所屬獨(dú)立核算的企業(yè)不納入崗位設(shè)置實(shí)施范圍。

2、崗位設(shè)置管理工作的實(shí)施范圍（1）由國(guó)家機(jī)關(guān)舉辦或其他組織利用國(guó)有資產(chǎn)舉辦，經(jīng)機(jī)構(gòu)編制部崗位類別是根據(jù)工作性質(zhì)不同而劃分的工作崗位。事業(yè)單位的崗位類別設(shè)置分為三大主類和一個(gè)輔助類：管理崗位：指擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或管理任務(wù)的工作崗位。管理崗位的設(shè)置要立足于增強(qiáng)單位運(yùn)轉(zhuǎn)效能、提高工作效率、提升管理水平。專業(yè)技術(shù)崗位：指從事專業(yè)技術(shù)工作，具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)水平和能力要求的工作崗位。分為體現(xiàn)單位社會(huì)功能的專業(yè)技術(shù)主系列崗位和不體現(xiàn)單位社會(huì)功能的專業(yè)技術(shù)輔系列崗位。專業(yè)技術(shù)崗位的設(shè)置要立足于社會(huì)公益事業(yè)的發(fā)展與專業(yè)要求，符合專業(yè)技術(shù)工作的規(guī)律和特點(diǎn)。工勤技能崗位：指承擔(dān)技能操作和維護(hù)、后勤保障、服務(wù)等職責(zé)的工作崗位。分為技術(shù)工崗位和普通工崗位。工勤技能崗位的設(shè)置要立足于提高操作維護(hù)技能，提升服務(wù)水平，滿足單位業(yè)務(wù)工作的實(shí)際需要。

3、崗位類別設(shè)置崗位類別是根據(jù)工作性質(zhì)不同而劃分的工作崗位。事業(yè)單位的事業(yè)單位輔助類崗位——特設(shè)崗位事業(yè)單位特設(shè)崗位是應(yīng)事業(yè)發(fā)展聘用急需的高層次人才以及在實(shí)施重大項(xiàng)目（課題）中急需專門人才的特殊需要，經(jīng)人事部門批準(zhǔn)設(shè)置的非常設(shè)崗位。

特設(shè)崗位不受事業(yè)單位崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高崗位等級(jí)限制，完成工作任務(wù)后，按管理權(quán)限予以核銷。

3、崗位類別設(shè)置事業(yè)單位輔助類崗位——特設(shè)崗位3、崗位類別設(shè)置

崗位等級(jí)設(shè)置：不同等級(jí)崗位是根據(jù)工作性質(zhì)、職責(zé)任務(wù)、任職條件不同而劃分的工作崗位。根據(jù)國(guó)家的規(guī)定，將事業(yè)單位三類崗位分別劃分了通用崗位等級(jí)。職員崗位：共分為10個(gè)等級(jí)，分別對(duì)應(yīng)事業(yè)單位現(xiàn)行的部級(jí)正職、部級(jí)副職、廳級(jí)正職、廳級(jí)副職、處級(jí)正職、處級(jí)副職、科級(jí)正職、科級(jí)副職、科員、辦事員。

4、崗位等級(jí)設(shè)置崗位等級(jí)設(shè)置：不同等級(jí)崗位是根據(jù)工作性質(zhì)、職責(zé)4、崗位等級(jí)設(shè)置管理三級(jí)管理四級(jí)管理五級(jí)管理六級(jí)管理七級(jí)管理八級(jí)管理九級(jí)管理十級(jí)局級(jí)正職局級(jí)副職處級(jí)正職處級(jí)副職科級(jí)正職科級(jí)副職科員

辦事員事業(yè)單位管理崗位管理二級(jí)管理一級(jí)部級(jí)正職部級(jí)副職4、崗位等級(jí)設(shè)置管理三級(jí)管理四級(jí)管理五級(jí)管理六級(jí)管專業(yè)技術(shù)崗位：共分13個(gè)等級(jí)，分別對(duì)應(yīng)專業(yè)技術(shù)高級(jí)崗位（正、副高崗位）、中級(jí)崗位、初級(jí)崗位。其中，正高級(jí)崗位位對(duì)應(yīng)一至四級(jí)，副高級(jí)崗位位對(duì)應(yīng)五至七級(jí)，中級(jí)崗位對(duì)應(yīng)八至十級(jí)，初級(jí)崗位對(duì)應(yīng)十至十三級(jí)。

4、崗位等級(jí)設(shè)置4、崗位等級(jí)設(shè)置4、崗位等級(jí)設(shè)置事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位

正高級(jí)

副高級(jí)

中級(jí)

初級(jí)專業(yè)技術(shù)一級(jí)專業(yè)技術(shù)二級(jí)專業(yè)技術(shù)三級(jí)專業(yè)技術(shù)四級(jí)專業(yè)技術(shù)五級(jí)專業(yè)技術(shù)六級(jí)專業(yè)技術(shù)七級(jí)專業(yè)技術(shù)八級(jí)專業(yè)技術(shù)九級(jí)專業(yè)技術(shù)十級(jí)專業(yè)技術(shù)十一級(jí)專業(yè)技術(shù)十二級(jí)專業(yè)技術(shù)十三級(jí)4、崗位等級(jí)設(shè)置事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位正高級(jí)

工勤技能崗位：共分５個(gè)等級(jí)，分別對(duì)應(yīng)高級(jí)技師、技師、高級(jí)工、中級(jí)工、初級(jí)工；普通工崗位不分等級(jí)。

4、崗位等級(jí)設(shè)置4、崗位等級(jí)設(shè)置4、崗位等級(jí)設(shè)置事業(yè)單位工勤技能崗位

技術(shù)工

普通工中級(jí)工

初級(jí)工高級(jí)工

技師

高級(jí)技師

四級(jí)

五級(jí)

三級(jí)

二級(jí)

一級(jí)4、崗位等級(jí)設(shè)置事業(yè)單位工勤技能崗位技術(shù)工

崗位條件包含兩個(gè)部分：1.崗位基本任職條件,2.單位要求的任職條件.

崗位基本任職條件:是各類各等級(jí)崗位都必須滿足的共同條件。（國(guó)人部發(fā)[2006]87號(hào)）

各類崗位通用基本任職條件（1）遵守憲法和法律，具有良好的品德。（2）崗位所需的專業(yè)、能力或技能。（3）適應(yīng)崗位要求的身體條件。

管理崗位基本任職條件：職員一般應(yīng)具有中專以上文化程度，其中六級(jí)以上職員崗位，一般應(yīng)具有大學(xué)?？埔陨衔幕潭?，四級(jí)以上職員崗位一般應(yīng)具有本科以上文化程度。

5、崗位條件崗位條件包含兩個(gè)部分：1.崗位基本任職條件,2.單位

三級(jí)、五級(jí)職員崗位，須分別在四級(jí)、六級(jí)職員崗位任職任職兩年以上，四級(jí)、六級(jí)職員崗位，須分別在五級(jí)、七級(jí)職員崗位任職三年以上；七級(jí)、八級(jí)職員崗位，須分別在八級(jí)、九級(jí)崗位任職三年以上。工勤技能崗位基本任職條件：一、二級(jí)工勤技能崗位，須在本工種下一級(jí)崗位工作滿五年，并分別通過高級(jí)技師、技師等級(jí)考評(píng)。三、四級(jí)工勤技能崗位，須在本工種下一級(jí)崗位工作滿五年，并分別通過高級(jí)工、中級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核。學(xué)徒（培訓(xùn)生）學(xué)習(xí)期滿和工作見習(xí)、試用期滿，通過初級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核后?？纱_定為五級(jí)工勤技能崗位。

5、崗位條件三級(jí)、五級(jí)職員崗位，須分別在四級(jí)、六級(jí)職員崗位任職專業(yè)技術(shù)崗位基本任職條件：專業(yè)技術(shù)崗位四、七、十、十二崗位基本任職條件按我省現(xiàn)行的專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。其余專業(yè)技術(shù)崗位基本任職條件參見黔人通[2007]194號(hào)和黔人通[2008]165號(hào)文件有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。單位要求的任職條件：事業(yè)單位在基本任職條件的基礎(chǔ)上，結(jié)合省人事廳制定的高\(yùn)中\(zhòng)初級(jí)任職條件和本單位的特點(diǎn)、專業(yè)水平制定具體的任職條件。單位設(shè)定的條件不能低于人事廳制定的基本條件。6.12管理崗位崗位說明書(最終成果).doc

5、崗位條件專業(yè)技術(shù)崗位基本任職條件：5、崗位條件

專業(yè)技術(shù)崗位四、七、十、十二崗位基本任職條件按我省現(xiàn)行的專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。其余專業(yè)技術(shù)崗位基本任職條件參見國(guó)家和省廳有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。單位要求的任職條件：事業(yè)單位在基本任職條件的基礎(chǔ)上，結(jié)合本單位的特點(diǎn)、專業(yè)水平制定的具體的條件。單位設(shè)定的條件不能低于上級(jí)人事部門設(shè)定的基本條件。單位設(shè)定的條件要有行業(yè)，學(xué)科特征，要反映本單位的專業(yè)水平。

5、崗位條件專業(yè)技術(shù)崗位四、七、十、十二崗位基本任職條53、單位現(xiàn)有基本情況崗位設(shè)置管理工作具體分為以下幾個(gè)階段：第一階段：崗位設(shè)置方案制定及核準(zhǔn)第二階段：崗位設(shè)置實(shí)施方案制定及審查第三階段：崗位聘用第四階段：總結(jié)驗(yàn)收二、崗位設(shè)置管理工作的實(shí)施步驟以及操作方法3、單位現(xiàn)有基本情況崗位設(shè)置管理工作具體分為以下幾個(gè)階段：二各事業(yè)單位依據(jù)《普洱市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見》（普辦發(fā)[2009]4號(hào)）、《云南省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位不同等級(jí)結(jié)構(gòu)比例》等文件規(guī)定，結(jié)合本單位的社會(huì)功能、職責(zé)任務(wù)和工作需要制定崗位設(shè)置方案。方案經(jīng)主管部門同意后，報(bào)人事部門核準(zhǔn)。1、制定《崗位設(shè)置方案》所需資料2、《崗位設(shè)置方案》主要內(nèi)容3、如何制定《崗位設(shè)置方案》第一階段：崗位設(shè)置方案制定及核準(zhǔn)各事業(yè)單位依據(jù)《普洱市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見》制定《崗位設(shè)置方案》必須掌握以下一些資料：(1)單位的三定方案；(2)單位基本情況；(3)人事部門根據(jù)省廳下達(dá)給各事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)職務(wù)高、中、初級(jí)結(jié)構(gòu)比例；(4)其它相關(guān)資料。如證明某中專學(xué)校是國(guó)家重點(diǎn)或省重點(diǎn)的材料。1、制定《崗位設(shè)置方案》所需資料制定《崗位設(shè)置方案》必須掌握以下一些資料：11、單位的職責(zé)任務(wù)2、單位編制核定情況3、單位現(xiàn)有基本情況4、管理、專技、工勤技能崗位擬設(shè)情況5、實(shí)施步驟及組織機(jī)構(gòu)建設(shè)具體詳見范本崗位設(shè)置操作流程.doc2、《崗位設(shè)置方案》主要內(nèi)容2、《崗位設(shè)置方案》主要內(nèi)容1、三類崗位設(shè)置基數(shù)事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位。三類崗位的設(shè)置數(shù)必須與編制部門核定的三類人員編制數(shù)一致，不能超編制設(shè)置。2、管理崗位的設(shè)置管理崗位是指擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或管理任務(wù)的工作崗位。管理崗位分為單位領(lǐng)導(dǎo)崗位，內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)崗位和普通管理（職員）崗位。3、如何制定《崗位設(shè)置方案》1、三類崗位設(shè)置基數(shù)3、如何制定《崗位設(shè)置方案》（1）如何設(shè)置單位領(lǐng)導(dǎo)崗位？依據(jù)編制部門核定的領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)確定。如：正縣級(jí)事業(yè)單位，編制部門核定領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)1正2副，單位就可以設(shè)置5級(jí)職員崗位一個(gè)、6級(jí)職員崗位2個(gè)。（2）如何設(shè)置單位內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)崗位？依據(jù)編制部門三定方案中核定的中層領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)和單位內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)數(shù)確定。如：某正縣級(jí)單位，編制部門核定中層領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)6個(gè)，內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)3個(gè)，單位就可以設(shè)置7級(jí)職員崗位3個(gè)、8級(jí)職員崗位3個(gè)。（3）中層以下(不含中層)各等級(jí)管理崗位的職員數(shù)量按照干部人事管理權(quán)限，由主管部門和事業(yè)單位研究確定。（領(lǐng)導(dǎo)加中層大于管理編制問題？）3、如何制定《崗位設(shè)置方案》（1）如何設(shè)置單位領(lǐng)導(dǎo)崗位？3、如何制定《崗位設(shè)置方3、專業(yè)技術(shù)崗位的設(shè)置專業(yè)技術(shù)崗位指從事專業(yè)技術(shù)工作，具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)水平和能力要求的工作崗位。（1）如何設(shè)置高中初級(jí)結(jié)構(gòu)比例？如崗位設(shè)置前人事部門已下達(dá)高、中、初級(jí)職務(wù)比例的，此次崗位設(shè)置原則上繼續(xù)沿用。如沒有下達(dá)高、中、初級(jí)職務(wù)比例的，根據(jù)單位功能、規(guī)格和專技水平，按相關(guān)進(jìn)行設(shè)置。3、如何制定《崗位設(shè)置方案》3、專業(yè)技術(shù)崗位的設(shè)置3、如何制定《崗位設(shè)置方案》3、如何制定《崗位設(shè)置方案》（2）如何設(shè)置高中初級(jí)崗位內(nèi)部不同等級(jí)之間的結(jié)構(gòu)比例？根據(jù)各地經(jīng)濟(jì)、社會(huì)事業(yè)發(fā)展和行業(yè)特點(diǎn)，以及事業(yè)單位功能、規(guī)格、現(xiàn)狀和專技水平進(jìn)行設(shè)置。4、工勤技能崗位的設(shè)置工勤技能崗位指承擔(dān)技能操作和維護(hù)、后勤保障、服務(wù)等職責(zé)的工作崗位。3、如何制定《崗位設(shè)置方案》（2）如何設(shè)置高中初級(jí)3、如何制定《崗位設(shè)置方案》4、工勤技能崗位的設(shè)置全省一、二、三級(jí)崗位的總量控制在工勤技能崗位總量的25%，一、二級(jí)的數(shù)量控制在工勤技能崗位總量的5%左右。一、二級(jí)崗位總量要嚴(yán)格控制，主要應(yīng)在專業(yè)技術(shù)輔助崗位承擔(dān)技能操作和維護(hù)職責(zé)等對(duì)技能水平要求較高的領(lǐng)域設(shè)置。

3、如何制定《崗位設(shè)置方案》4、工勤技能崗位的設(shè)置3、如何制定《崗位設(shè)置方案》4、工勤技能崗位的設(shè)置鑒于目前全省一、二、三級(jí)工勤技能崗位嚴(yán)重超結(jié)構(gòu)比例，在實(shí)際操作中各事業(yè)單位一至三級(jí)工勤技能崗位的結(jié)構(gòu)比例最高定為25%。云南省事業(yè)單位崗位設(shè)置審核表.doc

3、如何制定《崗位設(shè)置方案》4、工勤技能崗位的設(shè)置第二階段：崗位設(shè)置實(shí)施方案制定及審核

各事業(yè)單位以人事部門核準(zhǔn)崗位設(shè)置方案為基礎(chǔ)，在核準(zhǔn)的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級(jí)限額、內(nèi)，制定本單位的崗位設(shè)置實(shí)施方案和崗位說明書。崗位設(shè)置實(shí)施方案要廣泛聽取職工的意見，由單位負(fù)責(zé)人員集體研究通過，經(jīng)主管部門審查，報(bào)人事部門核準(zhǔn)后組織實(shí)施。除上報(bào)《實(shí)施方案》外需同時(shí)上報(bào)〈崗位設(shè)置審核表〉或〈崗位說明書〉以及〈雙肩挑崗位設(shè)置審核表〉1、《崗位設(shè)置實(shí)施方案》的主要內(nèi)容根據(jù)操作流程進(jìn)行設(shè)置2、雙肩挑崗位的確定

第二階段：崗位設(shè)置實(shí)施方案制定及審核各事業(yè)單位以人事部

1、《崗位設(shè)置實(shí)施方案》的主要內(nèi)容崗位設(shè)置實(shí)施方案應(yīng)明確以下主要內(nèi)容：（1）實(shí)施崗位設(shè)置的工作安排包括組織機(jī)構(gòu)建設(shè)、實(shí)施工作的時(shí)間、方法和步驟、工作紀(jì)律等。（2）實(shí)施崗位設(shè)置管理工作的配套措施和辦法包括實(shí)施崗位聘用、開展崗位考核和進(jìn)行崗位管理的措施辦法等。按國(guó)家省和市里的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

1、《崗位設(shè)置實(shí)施方案》的主要內(nèi)容

1、《崗位設(shè)置實(shí)施方案》的主要內(nèi)容3.崗位設(shè)置情況（可通過崗位設(shè)置審核表和崗位說明書,注意崗位設(shè)置的合理性[結(jié)合單位職責(zé)任務(wù)]）包括確定內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)數(shù)；確定每一內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的崗位職數(shù)；確定每一崗位的崗位名稱、類別、等級(jí)、崗位職責(zé)、工作標(biāo)準(zhǔn)和崗位崗位任職條件等；（1）崗位名稱、崗位職責(zé)、工作標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容由單位依據(jù)有關(guān)規(guī)定并結(jié)合實(shí)際自行確定。（2）崗位類別、等級(jí)、設(shè)置數(shù)量以人事部門核準(zhǔn)的《崗位設(shè)置方案》為準(zhǔn)。

1、《崗位設(shè)置實(shí)施方案》的主要內(nèi)容3.崗位設(shè)置情況（可通過

1、《崗位設(shè)置實(shí)施方案》的主要內(nèi)容（3）崗位任職條件的確定：職員崗位和工勤技能崗位任職條件包含：國(guó)人部發(fā)[2006]87號(hào)或云廳字[2007]13號(hào)中規(guī)定的基本條件和行業(yè)或單位結(jié)合工作實(shí)際對(duì)崗位提出的其它條件。專業(yè)技術(shù)崗位任職條件包含：國(guó)人部發(fā)[2006]87號(hào)或云廳字[2007]9號(hào)中規(guī)定的基本條件。省人事廳制定下發(fā)的規(guī)定的條件，行業(yè)或單位結(jié)合工作實(shí)際提出的其它條件。這一部分內(nèi)容是整個(gè)設(shè)崗工作的重中之重，需要通過表格以及崗位說明書來體現(xiàn)。4.實(shí)施工作中需要說明的其它問題。

1、《崗位設(shè)置實(shí)施方案》的主要內(nèi)容（3）崗位任職條件的確定

2、如何確定雙肩挑崗位

雙肩挑主要是指同時(shí)在專業(yè)技術(shù)和行政管理二類崗位上任職。國(guó)家規(guī)定事業(yè)單位人員原則上不得同時(shí)在兩類崗位上任職，因行業(yè)特點(diǎn)確需兼任的，必須有具體的管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位，承擔(dān)相應(yīng)崗位所要求的職責(zé)任務(wù)，并按人事管理權(quán)限審批。

雙肩挑崗位設(shè)置的基本原則（個(gè)人建議）：1、必須是擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)的職員崗位。2、該管理崗位確需專業(yè)技術(shù)背景。（雙肩挑崗位任職條件應(yīng)注明對(duì)相關(guān)專業(yè)技術(shù)方面的要求）

2、如何確定雙肩挑崗位雙肩挑主要是指同時(shí)在專

2、如何確定雙肩挑崗位

雙肩挑崗位確定的基本程序：填寫雙肩挑崗位設(shè)置審核表——

人事部門審核。雙肩挑崗位的技術(shù)處理辦法（建議）：事業(yè)單位在進(jìn)行崗位設(shè)置時(shí)，具有專業(yè)技術(shù)背景要求并可由專業(yè)技術(shù)人員兼顧履行管理職責(zé)的單位內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)崗位，設(shè)置為專業(yè)技術(shù)崗位，盡量避免單位內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)“雙肩挑”情況

2、如何確定雙肩挑崗位雙肩挑崗位確定的基本程

第三階段：崗位競(jìng)聘階段

各事業(yè)單位根據(jù)本單位的崗位設(shè)置實(shí)施方案，嚴(yán)格按照聘用條件和程序開展崗位競(jìng)聘工作，根據(jù)競(jìng)聘情況，提出擇優(yōu)擬聘人員名單。擬聘人員名單報(bào)經(jīng)主管部門審查后，報(bào)人事部門審核。各單位根據(jù)核準(zhǔn)后的擬聘人員名單與職工簽訂聘用合同,并按規(guī)定進(jìn)行聘用合同鑒證。

1、二、三級(jí)崗位任職資格確認(rèn)問題。

2、擬聘人員名單審查問題。注：專業(yè)技術(shù)三級(jí)以上崗位任職資格確認(rèn)問題文件依據(jù)：《關(guān)于印發(fā)〈云南省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)二、三級(jí)崗位聘用管理試行辦法〉的通知》第三階段：崗位競(jìng)聘階段各事業(yè)單位根據(jù)本單位

第三階段：崗位競(jìng)聘階段專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位任職資格評(píng)議申報(bào)程序：1、個(gè)人申請(qǐng)；2、單位按崗位條件審查申報(bào)資料；3、市（州、地）屬事業(yè)單位報(bào)市（州、地）人事局、省屬事業(yè)單位報(bào)省直主管部門審核后報(bào)省人事廳；4、省人事廳對(duì)各市（州、地）及省屬事業(yè)單位上報(bào)材料組織專家評(píng)議后，核準(zhǔn)確定；5、核準(zhǔn)名單報(bào)省政府備案。第三階段：崗位競(jìng)聘階段專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位任職資格評(píng)議申

第三階段：崗位競(jìng)聘階段專業(yè)技術(shù)三級(jí)崗位任職資格評(píng)議申報(bào)程序：

1、個(gè)人申請(qǐng)；2、單位按崗位條件審核申報(bào)資料；3、市（州、地）屬事業(yè)單位報(bào)市（州、地）人事局、省屬事業(yè)單位報(bào)省直主管部門；4、市（州、地）人事局、省直主管部門對(duì)申報(bào)材料分別組織專家評(píng)議后，核準(zhǔn)確定，核準(zhǔn)后的任職人選名單報(bào)省人事廳備案。申報(bào)材料：

1、《云南省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)二、三級(jí)崗位審核表》；2、業(yè)績(jī)、成果、獲獎(jiǎng)等有效證明材料。第三階段：崗位競(jìng)聘階段專業(yè)技術(shù)三級(jí)崗位任職資格評(píng)議申

第三階段：崗位競(jìng)聘階段2、擬聘人員名單審查。（名單應(yīng)嚴(yán)格審查，這是崗位設(shè)置的最后一關(guān)）（1）查看原聘職務(wù)和原聘職務(wù)任職年限，對(duì)特殊情況進(jìn)行重點(diǎn)審查。（2）重點(diǎn)審查二、三、五、八等每個(gè)級(jí)別內(nèi)的最高等級(jí)。（3）重點(diǎn)審查雙肩挑人員。（是否從事專技工作,是否符合相關(guān)專業(yè)技術(shù)條件的要求，是否能夠完成相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位的職責(zé)任務(wù)）。（4）重點(diǎn)審查轉(zhuǎn)崗人員，特別是工勤轉(zhuǎn)管理或?qū)＜?第三階段：崗位競(jìng)聘階段2、擬聘人員名單審查。（名單應(yīng)

第四階段：總結(jié)驗(yàn)收

事業(yè)單位完成崗位設(shè)置實(shí)施工作后，人事部門對(duì)事業(yè)單位實(shí)施崗位設(shè)置、崗位競(jìng)聘、簽訂聘用合同及合同鑒證等情況，對(duì)照核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案及《實(shí)施意見》的要求進(jìn)行檢查驗(yàn)收，對(duì)按政策規(guī)定完成崗位設(shè)置和崗位聘用的事業(yè)單位,從核準(zhǔn)的次月起根據(jù)新聘崗位等級(jí)兌現(xiàn)工資待遇。第四階段：總結(jié)驗(yàn)收事業(yè)單位完成崗位設(shè)置實(shí)施工謝謝大家謝謝大家演講完畢，謝謝觀看！演講完畢，謝謝觀看！事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作操作實(shí)務(wù)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作操作實(shí)務(wù)提綱一、事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作基本情況概述二、崗位設(shè)置管理工作的基本程序以及操作方法提綱1、崗位設(shè)置管理工作的主要政策依據(jù)2、崗位設(shè)置管理工作的實(shí)施范圍3、崗位類別設(shè)置4、崗位等級(jí)設(shè)置5、崗位條件一、事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作基本情況概述1、崗位設(shè)置管理工作的主要政策依據(jù)一、事業(yè)單位崗位一、崗位設(shè)置工作基本程序第一層次：人事部《關(guān)于印發(fā)〈事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法〉的通知》（國(guó)人部發(fā)[2007]70號(hào)）、人事部關(guān)于印發(fā)《〈事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法〉實(shí)施意見》的通知（國(guó)人部發(fā)[2007]87號(hào)），人事部會(huì)同教育、衛(wèi)生等行業(yè)主管部門出臺(tái)的行業(yè)指導(dǎo)意見，以及中組部、人事部聯(lián)合印發(fā)的《關(guān)于做好黨群系統(tǒng)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作的通知》（國(guó)人部發(fā)[2007]85號(hào)）第二層次：中共云南省委辦公廳云南省人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)《云南省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見》的通知（云廳字[2007]13號(hào)）、云南省委組織部云南省人力資源和上保障廳云南省機(jī)構(gòu)編制辦公室《關(guān)于事業(yè)單位推行崗位設(shè)置如干問題的補(bǔ)充意見》的通知（云人社發(fā)[2009]174號(hào)）第三層次：云南省事業(yè)單位相關(guān)行業(yè)崗位設(shè)置結(jié)構(gòu)比例指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)1、崗位設(shè)置管理工作的主要政策依據(jù)一、崗位設(shè)置工作基本程序第一層次：第四層面:普洱市委辦公室普洱市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)《普洱市事業(yè)單位崗位設(shè)置實(shí)施意見》的通知（普辦發(fā)[2009]4號(hào)）1、崗位設(shè)置管理工作的主要政策依據(jù)第四層面:普洱市委辦公室普洱市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)《普（1）由國(guó)家機(jī)關(guān)舉辦或其他組織利用國(guó)有資產(chǎn)舉辦，經(jīng)機(jī)構(gòu)編制部門批準(zhǔn)設(shè)立的事業(yè)單位，包括經(jīng)費(fèi)來源主要由財(cái)政撥款、部分由財(cái)政撥款以及經(jīng)費(fèi)自理的事業(yè)單位。（2）事業(yè)單位在編在職的管理人員（職員）、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員都要納入崗位設(shè)置管理。（3）使用事業(yè)編制的各類學(xué)會(huì)、協(xié)會(huì)、基金會(huì)等社會(huì)團(tuán)體工作人員參照?qǐng)?zhí)行（4）黨委、人大、政協(xié)、法院、檢察院、民主黨派和工商聯(lián)機(jī)關(guān)，以及人民團(tuán)體機(jī)關(guān)所屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置管理工作，參照?qǐng)?zhí)行（5）參照《公務(wù)員法》管理的事業(yè)單位、人民團(tuán)體，各類企業(yè)所屬事業(yè)單位和事業(yè)所屬獨(dú)立核算的企業(yè)不納入崗位設(shè)置實(shí)施范圍。

2、崗位設(shè)置管理工作的實(shí)施范圍（1）由國(guó)家機(jī)關(guān)舉辦或其他組織利用國(guó)有資產(chǎn)舉辦，經(jīng)機(jī)構(gòu)編制部崗位類別是根據(jù)工作性質(zhì)不同而劃分的工作崗位。事業(yè)單位的崗位類別設(shè)置分為三大主類和一個(gè)輔助類：管理崗位：指擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或管理任務(wù)的工作崗位。管理崗位的設(shè)置要立足于增強(qiáng)單位運(yùn)轉(zhuǎn)效能、提高工作效率、提升管理水平。專業(yè)技術(shù)崗位：指從事專業(yè)技術(shù)工作，具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)水平和能力要求的工作崗位。分為體現(xiàn)單位社會(huì)功能的專業(yè)技術(shù)主系列崗位和不體現(xiàn)單位社會(huì)功能的專業(yè)技術(shù)輔系列崗位。專業(yè)技術(shù)崗位的設(shè)置要立足于社會(huì)公益事業(yè)的發(fā)展與專業(yè)要求，符合專業(yè)技術(shù)工作的規(guī)律和特點(diǎn)。工勤技能崗位：指承擔(dān)技能操作和維護(hù)、后勤保障、服務(wù)等職責(zé)的工作崗位。分為技術(shù)工崗位和普通工崗位。工勤技能崗位的設(shè)置要立足于提高操作維護(hù)技能，提升服務(wù)水平，滿足單位業(yè)務(wù)工作的實(shí)際需要。

3、崗位類別設(shè)置崗位類別是根據(jù)工作性質(zhì)不同而劃分的工作崗位。事業(yè)單位的事業(yè)單位輔助類崗位——特設(shè)崗位事業(yè)單位特設(shè)崗位是應(yīng)事業(yè)發(fā)展聘用急需的高層次人才以及在實(shí)施重大項(xiàng)目（課題）中急需專門人才的特殊需要，經(jīng)人事部門批準(zhǔn)設(shè)置的非常設(shè)崗位。

特設(shè)崗位不受事業(yè)單位崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高崗位等級(jí)限制，完成工作任務(wù)后，按管理權(quán)限予以核銷。

3、崗位類別設(shè)置事業(yè)單位輔助類崗位——特設(shè)崗位3、崗位類別設(shè)置

崗位等級(jí)設(shè)置：不同等級(jí)崗位是根據(jù)工作性質(zhì)、職責(zé)任務(wù)、任職條件不同而劃分的工作崗位。根據(jù)國(guó)家的規(guī)定，將事業(yè)單位三類崗位分別劃分了通用崗位等級(jí)。職員崗位：共分為10個(gè)等級(jí)，分別對(duì)應(yīng)事業(yè)單位現(xiàn)行的部級(jí)正職、部級(jí)副職、廳級(jí)正職、廳級(jí)副職、處級(jí)正職、處級(jí)副職、科級(jí)正職、科級(jí)副職、科員、辦事員。

4、崗位等級(jí)設(shè)置崗位等級(jí)設(shè)置：不同等級(jí)崗位是根據(jù)工作性質(zhì)、職責(zé)4、崗位等級(jí)設(shè)置管理三級(jí)管理四級(jí)管理五級(jí)管理六級(jí)管理七級(jí)管理八級(jí)管理九級(jí)管理十級(jí)局級(jí)正職局級(jí)副職處級(jí)正職處級(jí)副職科級(jí)正職科級(jí)副職科員

辦事員事業(yè)單位管理崗位管理二級(jí)管理一級(jí)部級(jí)正職部級(jí)副職4、崗位等級(jí)設(shè)置管理三級(jí)管理四級(jí)管理五級(jí)管理六級(jí)管專業(yè)技術(shù)崗位：共分13個(gè)等級(jí)，分別對(duì)應(yīng)專業(yè)技術(shù)高級(jí)崗位（正、副高崗位）、中級(jí)崗位、初級(jí)崗位。其中，正高級(jí)崗位位對(duì)應(yīng)一至四級(jí)，副高級(jí)崗位位對(duì)應(yīng)五至七級(jí)，中級(jí)崗位對(duì)應(yīng)八至十級(jí)，初級(jí)崗位對(duì)應(yīng)十至十三級(jí)。

4、崗位等級(jí)設(shè)置4、崗位等級(jí)設(shè)置4、崗位等級(jí)設(shè)置事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位

正高級(jí)

副高級(jí)

中級(jí)

初級(jí)專業(yè)技術(shù)一級(jí)專業(yè)技術(shù)二級(jí)專業(yè)技術(shù)三級(jí)專業(yè)技術(shù)四級(jí)專業(yè)技術(shù)五級(jí)專業(yè)技術(shù)六級(jí)專業(yè)技術(shù)七級(jí)專業(yè)技術(shù)八級(jí)專業(yè)技術(shù)九級(jí)專業(yè)技術(shù)十級(jí)專業(yè)技術(shù)十一級(jí)專業(yè)技術(shù)十二級(jí)專業(yè)技術(shù)十三級(jí)4、崗位等級(jí)設(shè)置事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位正高級(jí)

工勤技能崗位：共分５個(gè)等級(jí)，分別對(duì)應(yīng)高級(jí)技師、技師、高級(jí)工、中級(jí)工、初級(jí)工；普通工崗位不分等級(jí)。

4、崗位等級(jí)設(shè)置4、崗位等級(jí)設(shè)置4、崗位等級(jí)設(shè)置事業(yè)單位工勤技能崗位

技術(shù)工

普通工中級(jí)工

初級(jí)工高級(jí)工

技師

高級(jí)技師

四級(jí)

五級(jí)

三級(jí)

二級(jí)

一級(jí)4、崗位等級(jí)設(shè)置事業(yè)單位工勤技能崗位技術(shù)工

崗位條件包含兩個(gè)部分：1.崗位基本任職條件,2.單位要求的任職條件.

崗位基本任職條件:是各類各等級(jí)崗位都必須滿足的共同條件。（國(guó)人部發(fā)[2006]87號(hào)）

各類崗位通用基本任職條件（1）遵守憲法和法律，具有良好的品德。（2）崗位所需的專業(yè)、能力或技能。（3）適應(yīng)崗位要求的身體條件。

管理崗位基本任職條件：職員一般應(yīng)具有中專以上文化程度，其中六級(jí)以上職員崗位，一般應(yīng)具有大學(xué)?？埔陨衔幕潭?，四級(jí)以上職員崗位一般應(yīng)具有本科以上文化程度。

5、崗位條件崗位條件包含兩個(gè)部分：1.崗位基本任職條件,2.單位

三級(jí)、五級(jí)職員崗位，須分別在四級(jí)、六級(jí)職員崗位任職任職兩年以上，四級(jí)、六級(jí)職員崗位，須分別在五級(jí)、七級(jí)職員崗位任職三年以上；七級(jí)、八級(jí)職員崗位，須分別在八級(jí)、九級(jí)崗位任職三年以上。工勤技能崗位基本任職條件：一、二級(jí)工勤技能崗位，須在本工種下一級(jí)崗位工作滿五年，并分別通過高級(jí)技師、技師等級(jí)考評(píng)。三、四級(jí)工勤技能崗位，須在本工種下一級(jí)崗位工作滿五年，并分別通過高級(jí)工、中級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核。學(xué)徒（培訓(xùn)生）學(xué)習(xí)期滿和工作見習(xí)、試用期滿，通過初級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核后?？纱_定為五級(jí)工勤技能崗位。

5、崗位條件三級(jí)、五級(jí)職員崗位，須分別在四級(jí)、六級(jí)職員崗位任職專業(yè)技術(shù)崗位基本任職條件：專業(yè)技術(shù)崗位四、七、十、十二崗位基本任職條件按我省現(xiàn)行的專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。其余專業(yè)技術(shù)崗位基本任職條件參見黔人通[2007]194號(hào)和黔人通[2008]165號(hào)文件有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。單位要求的任職條件：事業(yè)單位在基本任職條件的基礎(chǔ)上，結(jié)合省人事廳制定的高\(yùn)中\(zhòng)初級(jí)任職條件和本單位的特點(diǎn)、專業(yè)水平制定具體的任職條件。單位設(shè)定的條件不能低于人事廳制定的基本條件。6.12管理崗位崗位說明書(最終成果).doc

5、崗位條件專業(yè)技術(shù)崗位基本任職條件：5、崗位條件

專業(yè)技術(shù)崗位四、七、十、十二崗位基本任職條件按我省現(xiàn)行的專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。其余專業(yè)技術(shù)崗位基本任職條件參見國(guó)家和省廳有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。單位要求的任職條件：事業(yè)單位在基本任職條件的基礎(chǔ)上，結(jié)合本單位的特點(diǎn)、專業(yè)水平制定的具體的條件。單位設(shè)定的條件不能低于上級(jí)人事部門設(shè)定的基本條件。單位設(shè)定的條件要有行業(yè)，學(xué)科特征，要反映本單位的專業(yè)水平。

5、崗位條件專業(yè)技術(shù)崗位四、七、十、十二崗位基本任職條53、單位現(xiàn)有基本情況崗位設(shè)置管理工作具體分為以下幾個(gè)階段：第一階段：崗位設(shè)置方案制定及核準(zhǔn)第二階段：崗位設(shè)置實(shí)施方案制定及審查第三階段：崗位聘用第四階段：總結(jié)驗(yàn)收二、崗位設(shè)置管理工作的實(shí)施步驟以及操作方法3、單位現(xiàn)有基本情況崗位設(shè)置管理工作具體分為以下幾個(gè)階段：二各事業(yè)單位依據(jù)《普洱市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見》（普辦發(fā)[2009]4號(hào)）、《云南省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位不同等級(jí)結(jié)構(gòu)比例》等文件規(guī)定，結(jié)合本單位的社會(huì)功能、職責(zé)任務(wù)和工作需要制定崗位設(shè)置方案。方案經(jīng)主管部門同意后，報(bào)人事部門核準(zhǔn)。1、制定《崗位設(shè)置方案》所需資料2、《崗位設(shè)置方案》主要內(nèi)容3、如何制定《崗位設(shè)置方案》第一階段：崗位設(shè)置方案制定及核準(zhǔn)各事業(yè)單位依據(jù)《普洱市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見》制定《崗位設(shè)置方案》必須掌握以下一些資料：(1)單位的三定方案；(2)單位基本情況；(3)人事部門根據(jù)省廳下達(dá)給各事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)職務(wù)高、中、初級(jí)結(jié)構(gòu)比例；(4)其它相關(guān)資料。如證明某中專學(xué)校是國(guó)家重點(diǎn)或省重點(diǎn)的材料。1、制定《崗位設(shè)置方案》所需資料制定《崗位設(shè)置方案》必須掌握以下一些資料：11、單位的職責(zé)任務(wù)2、單位編制核定情況3、單位現(xiàn)有基本情況4、管理、專技、工勤技能崗位擬設(shè)情況5、實(shí)施步驟及組織機(jī)構(gòu)建設(shè)具體詳見范本崗位設(shè)置操作流程.doc2、《崗位設(shè)置方案》主要內(nèi)容2、《崗位設(shè)置方案》主要內(nèi)容1、三類崗位設(shè)置基數(shù)事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位。三類崗位的設(shè)置數(shù)必須與編制部門核定的三類人員編制數(shù)一致，不能超編制設(shè)置。2、管理崗位的設(shè)置管理崗位是指擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或管理任務(wù)的工作崗位。管理崗位分為單位領(lǐng)導(dǎo)崗位，內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)崗位和普通管理（職員）崗位。3、如何制定《崗位設(shè)置方案》1、三類崗位設(shè)置基數(shù)3、如何制定《崗位設(shè)置方案》（1）如何設(shè)置單位領(lǐng)導(dǎo)崗位？依據(jù)編制部門核定的領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)確定。如：正縣級(jí)事業(yè)單位，編制部門核定領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)1正2副，單位就可以設(shè)置5級(jí)職員崗位一個(gè)、6級(jí)職員崗位2個(gè)。（2）如何設(shè)置單位內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)崗位？依據(jù)編制部門三定方案中核定的中層領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)和單位內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)數(shù)確定。如：某正縣級(jí)單位，編制部門核定中層領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)6個(gè)，內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)3個(gè)，單位就可以設(shè)置7級(jí)職員崗位3個(gè)、8級(jí)職員崗位3個(gè)。（3）中層以下(不含中層)各等級(jí)管理崗位的職員數(shù)量按照干部人事管理權(quán)限，由主管部門和事業(yè)單位研究確定。（領(lǐng)導(dǎo)加中層大于管理編制問題？）3、如何制定《崗位設(shè)置方案》（1）如何設(shè)置單位領(lǐng)導(dǎo)崗位？3、如何制定《崗位設(shè)置方3、專業(yè)技術(shù)崗位的設(shè)置專業(yè)技術(shù)崗位指從事專業(yè)技術(shù)工作，具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)水平和能力要求的工作崗位。（1）如何設(shè)置高中初級(jí)結(jié)構(gòu)比例？如崗位設(shè)置前人事部門已下達(dá)高、中、初級(jí)職務(wù)比例的，此次崗位設(shè)置原則上繼續(xù)沿用。如沒有下達(dá)高、中、初級(jí)職務(wù)比例的，根據(jù)單位功能、規(guī)格和專技水平，按相關(guān)進(jìn)行設(shè)置。3、如何制定《崗位設(shè)置方案》3、專業(yè)技術(shù)崗位的設(shè)置3、如何制定《崗位設(shè)置方案》3、如何制定《崗位設(shè)置方案》（2）如何設(shè)置高中初級(jí)崗位內(nèi)部不同等級(jí)之間的結(jié)構(gòu)比例？根據(jù)各地經(jīng)濟(jì)、社會(huì)事業(yè)發(fā)展和行業(yè)特點(diǎn)，以及事業(yè)單位功能、規(guī)格、現(xiàn)狀和專技水平進(jìn)行設(shè)置。4、工勤技能崗位的設(shè)置工勤技能崗位指承擔(dān)技能操作和維護(hù)、后勤保障、服務(wù)等職責(zé)的工作崗位。3、如何制定《崗位設(shè)置方案》（2）如何設(shè)置高中初級(jí)3、如何制定《崗位設(shè)置方案》4、工勤技能崗位的設(shè)置全省一、二、三級(jí)崗位的總量控制在工勤技能崗位總量的25%，一、二級(jí)的數(shù)量控制在工勤技能崗位總量的5%左右。一、二級(jí)崗位總量要嚴(yán)格控制，主要應(yīng)在專業(yè)技術(shù)輔助崗位承擔(dān)技能操作和維護(hù)職責(zé)等對(duì)技能水平要求較高的領(lǐng)域設(shè)置。

3、如何制定《崗位設(shè)置方案》4、工勤技能崗位的設(shè)置3、如何制定《崗位設(shè)置方案》4、工勤技能崗位的設(shè)置鑒于目前全省一、二、三級(jí)工勤技能崗位嚴(yán)重超結(jié)構(gòu)比例，在實(shí)際操作中各事業(yè)單位一至三級(jí)工勤技能崗位的結(jié)構(gòu)比例最高定為25%。云南省事業(yè)單位崗位設(shè)置審核表.doc

3、如何制定《崗位設(shè)置方案》4、工勤技能崗位的設(shè)置第二階段：崗位設(shè)置實(shí)施方案制定及審核

各事業(yè)單位以人事部門核準(zhǔn)崗位設(shè)置方案為基礎(chǔ)，在核準(zhǔn)的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級(jí)限額、內(nèi)，制定本單位的崗位設(shè)置實(shí)施方案和崗位說明書。崗位設(shè)置實(shí)施方案要廣泛聽取職工的意見，由單位負(fù)責(zé)人員集體研究通過，經(jīng)主管部門審查，報(bào)人事部門核準(zhǔn)后組織實(shí)施。除上報(bào)《實(shí)施方案》外需同時(shí)上報(bào)〈崗位設(shè)置審核表〉或〈崗位說明書〉以及〈雙肩挑崗位設(shè)置審核表〉1、《崗位設(shè)置實(shí)施方案》的主要內(nèi)容根據(jù)操作流程進(jìn)行設(shè)置2、雙肩挑崗位的確定

第二階段：崗位設(shè)置實(shí)施方案制定及審核各事業(yè)單位以人事部

1、《崗位設(shè)置實(shí)施方案》的主要內(nèi)容崗位設(shè)置實(shí)施方案應(yīng)明確以下主要內(nèi)容：（1）實(shí)施崗位設(shè)置的工作安排包括組織機(jī)構(gòu)建設(shè)、實(shí)施工作的時(shí)間、方法和步驟、工作紀(jì)律等。（2）實(shí)施崗位設(shè)置管理工作的配套措施和辦法包括實(shí)施崗位聘用、開展崗位考核和進(jìn)行崗位管理的措施辦法等。按國(guó)家省和市里的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

1、《崗位設(shè)置實(shí)施方案》的主要內(nèi)容

1、《崗位設(shè)置實(shí)施方案》的主要內(nèi)容3.崗位設(shè)置情況（可通過崗位設(shè)置審核表和崗位說明書,注意崗位設(shè)置的合理性[結(jié)合單位職責(zé)任務(wù)]）包括確定內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)數(shù)；確定每一內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的崗位職數(shù)；確定每一崗位的崗位名稱、類別、等級(jí)、崗位職責(zé)、工作標(biāo)準(zhǔn)和崗位崗位任職條件等；（1）崗位名稱、崗位職責(zé)、工作標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容由單位依據(jù)有關(guān)規(guī)定并結(jié)合實(shí)際自行確定。（2）崗位類別、等級(jí)、設(shè)置數(shù)量以人事部門核準(zhǔn)的《崗位設(shè)置方案》為準(zhǔn)。

1、《崗位設(shè)置實(shí)施方案》的主要內(nèi)容3.崗位設(shè)置情況（可通過

1、《崗位設(shè)置實(shí)施方案》的主要內(nèi)容（3）崗位任職條件的確定：職員崗位和工勤技能崗位任職條件包含：國(guó)人部發(fā)[2006]87號(hào)或云廳字[2007]13號(hào)中規(guī)定的基本條件和行業(yè)或單位結(jié)合工作實(shí)際對(duì)崗位提出的其它條件。專業(yè)技術(shù)崗位任職條件包含：國(guó)人部發(fā)[2006]87號(hào)或云廳字[2007]9號(hào)中規(guī)定的基本條件。省人事廳制定下發(fā)的規(guī)定的條件，行業(yè)或單位結(jié)合工作實(shí)際提出的其它條件。這一部分內(nèi)容是整個(gè)設(shè)崗工作的重中之重，需要通過表格以及崗位說明書來體現(xiàn)。4.實(shí)施工作中需要說明的其它問題。

1、《崗位設(shè)置實(shí)施方案》的主要內(nèi)容（3