加工廠考勤管理制度-工廠人員考勤管理制度

加工廠考勤管理制度_工廠人員考勤管理制度加工廠考勤管理制度_工廠人員考勤管理制度加工廠考勤管理制度篇1第一節(jié)總則第一條為強化管理，建立良好的生產(chǎn)秩序，嚴肅勞動紀律，保證生產(chǎn)工作的順利進行，特制定本辦法。第二條考勤管理是企業(yè)管理的基礎(chǔ)工作，是員工晉升、獎懲等的重要依據(jù)。第三條適用范圍：本公司全體員工。第二節(jié)考勤管理第四條本公司考勤由行政部門管理。各部門應加強勞動管理，嚴格按規(guī)章制度辦事，切實掌握員工出勤情況，健全考勤記錄。第五條每月考勤周期為1日至月底。于每月5日前將上月的考勤記錄和各種請假憑證（醫(yī)院診斷證明等）匯總，核準后作為核發(fā)崗位工資與績效工資等的依據(jù)。第六條員工請假、休假應按程序辦理手續(xù);因公出差必須經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導批準。第七條實行上下班集中打卡相結(jié)合的制度。每一工作日分上午、中午和下午三次打卡。員工上下班必須自覺打卡。第八條工作時間為上午8:00-12:00，下午13:15-17:15。加班：18：00開始第九條員工上下班不得代替打卡，違者委托方扣除當日考勤并給予一次嚴重書面警告，代替者扣除當日考勤并給予一次嚴重書面警告。第十如刷卡出現(xiàn)異常，須由部門填寫《簽卡申請》，經(jīng)部門主管簽署，交行政部審核后，方視為出勤、第十一條遲到或早退的懲處制度：上班時間已到而未到崗，超過半小時（含半小時）者或1月累積遲到超半小時（含半小時）者，按照曠工一天處理;下班時間未到而提前離崗，超過半小時（含半小時）者或1月累積早退超半小時（含半小時），按照曠工一天處理。第十二條遲到、早退和曠工的懲處制度：上班時間已到而未到崗，或下班時間未到而提前離崗，超過1-3小時（含3小時），記曠工一天;不請假或雖請假但未經(jīng)批準而擅離工作崗位，超過3小時不夠1天，記曠工1天;超過1天，按實際天數(shù)計算;請假期滿，不辦理續(xù)假或續(xù)假未獲批準逾期不上班的;按曠工處理;員工患病在醫(yī)療期間，未按規(guī)定向單位提供診斷證明或弄虛作假的，按曠工處理;員工無正當理由超假或捏造請假理由騙取假期的，按曠工處理;員工無正當理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工超過3天或在1年內(nèi)累計曠工時間超過10天者，給予解除勞動合同處理。第三節(jié)請假類別、期限及相關(guān)待遇第十三條法定有薪假日（1）春節(jié):放假3天（除夕、正月初一、初二）（2）新年:放假1天（1月1日）（3）清明節(jié):放假1天（農(nóng)歷清明當日）;（3）勞動節(jié):放假1天（5月1日）;（4）端午節(jié):放假1天（農(nóng)歷端午當日）;（5）中秋節(jié):放假1天（農(nóng)歷中秋當日）;（6）國慶節(jié):放假3天（10月1、2、3日）。（7）婦女節(jié):女工放假0.5天（3月8日）;第十四條病假待遇：請病假須附有鎮(zhèn)級公立醫(yī)院的相關(guān)證明、否則依事假論處、（病假30天/年以下不影響年終獎）;若因急病可用電話或便條知會部門主管,事后（三天內(nèi)）要補辦相關(guān)手續(xù)并持有相關(guān)證明、否則以曠工處理（曠工三天按自離處理）、末住院冶療全年病假累積不可超過30天,住院冶療全年病假不可超過三個月,且須有住院治療卡及相關(guān)證明資料交人事備案;病假超過3天（含3天），必須出具醫(yī)生證明。末住院冶療全年病假累積不可超過30天,住院冶療全年病假不可超過三個月,且須有住院治療卡及相關(guān)證明資料交人事備案病假期間工資不予計算第十五條事假待遇：員工每年的事假累積不可超過13天、特殊情況下由經(jīng)理核準生效、其間工資不予計算、超出天數(shù)將影響本年度年終獎金;員工請假須經(jīng)批準后才可離廠、其間不可消極怠工;事假必須提前1天提出申請。特殊情況下請假時,須（電話及便條等）知會本單位主管,事后（三天內(nèi)）要補辦相關(guān)手續(xù),并附相關(guān)證明,否則以曠工處理（曠工一天倒扣三天工資）加工廠考勤管理制度篇2一、目的規(guī)范考勤管理流程，加強考勤監(jiān)督管理，為員工考勤統(tǒng)計及薪資計算提供客觀依據(jù)。二、適用范圍1、 公司除總監(jiān)以上級別的干部（目前只有董事長、總經(jīng)理）以外的全體員工都必須按本制度要求打卡;2、 員工上下班（含加班）實施打卡制度，上、下班各打2次共4次打卡，如有加班需要單獨打卡，每個員工必須按規(guī)定打卡;三、考勤辦法1、 考勤專員負責員工考勤管理與監(jiān)督工作，同時負責監(jiān)督現(xiàn)場上班的情況，抽查有無違規(guī)上班人員，公司其它各部門予以配合、協(xié)助、并嚴格執(zhí)行;2、 員工漏打卡時應在24小時內(nèi)由部門主管開據(jù)證明交考勤專員(連曉鳳、吳荷英)處理。一個月內(nèi)允許累計漏打卡3次，超過3次即視為是遲到或早退一次;3、員工因公外出未打卡，24小時內(nèi)填寫《出差申請表》，經(jīng)部門主管審批后報總經(jīng)理審批，然后交考勤專員備案，逾期未交者視為是遲到或早退一次;4、考勤設(shè)置種類：遲到：比預定上班時間晚到;早退：比預定下班時間早走;曠工：無故缺勤;(4)出差、出外勤：在外辦事;(6)調(diào)休。四、工作時間規(guī)定1、上班時間分為冬季和夏季，工作時間包含正常工作時間和加班時間2、休息日：除財務部、銷售部(非生產(chǎn)直接關(guān)聯(lián)部門)以外所有人員是***天考勤，但業(yè)務部在休息日必須安排有1人值班;3、 加班時間：加班時間由各部門主管根據(jù)工作任務安排，自行安排加班時間;生產(chǎn)部門安排夜班的，必須安排相關(guān)人員負責夜班考勤及安全工作。五、管理規(guī)范及處罰細則1、因考勤系統(tǒng)的設(shè)備原因造成無法打卡的，由財務部考勤專員負責簽卡，任何原因的簽卡時間都不得超過3天，逾期按遲到、早退處理;2、員工出差或請/休假的，必須填寫《出差/請假申請表》，1天以內(nèi)部門主管審批，1天以上生產(chǎn)總監(jiān)或者總經(jīng)理審批，未經(jīng)審批的視作曠工處理，請假時間以打卡記錄為準。3、 嚴禁遲到、早退與曠工，工作時間內(nèi)嚴禁擅自離崗或竄崗。員工上班打卡后必須立即進入工作區(qū)域，不得做如返回宿舍、去外面吃早餐等與工作無關(guān)的事情。如有違反罰款10元/次。4、 計件員工上、下班時間和計時、月薪人員規(guī)定相同;但計件人員在生產(chǎn)任務完成的情況下經(jīng)車間主任同意可以提前下班但必須打卡。5、 計時、月薪人員每次遲到、早退或擅自離崗在10分鐘及以內(nèi)的（含10分鐘），扣減工資10元/次;每次遲到、早退或擅自離崗超過10分鐘以上的，60分鐘以下的（含60分鐘），扣減工資25元/次;每次遲到、早退或擅自離崗達到或超過60分鐘的按曠工0.5天處理，按“第7條”規(guī)定進行處罰，已作曠工處理的，不再按遲到、早退或擅自離崗處理。6、 員工當月遲到與早退累計3次及以上者，除相應的處罰外給予警告并處罰25元/月;屬惡意行為的，視為嚴重違規(guī)，加倍處罰。7、 工作時間內(nèi)，無請假、無出差單沒有有效的刷卡記錄或?qū)嶋H未出勤即為曠工。曠工以1小時為最小計算單位，不足1小時的計為1小時。曠工者按曠工的小時數(shù)的3倍扣罰工資;單次連續(xù)曠工達3天、月累計曠工達50小時或5次、年累計曠工達80小時或8次的，均作自動離職處理。8、 部門主管必須加強對員工上班時間的監(jiān)管，員工有打上班卡，而實際沒有上班工作的，一經(jīng)查出，從重處罰：在正常上班時間有打卡而實際沒有上班的，除作曠工處理之外，必須另外處以罰款：月薪員工每個班次罰款100元;員工每個班次罰款50元同時主管領(lǐng)導負有管理失職的責任處罰100元，并通報批評;9、 所有員工個人原因漏打卡申請簽卡超過3次（不含3次）以上的次數(shù)，每次扣減工資10元/次;簽卡必須在當日補簽，逾期辦理漏打卡簽卡手續(xù)的，扣減工資10元/次;無出勤卻申請補卡的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款100元/次。10、 其他形式的弄虛作假、偽造考勤記錄，欺騙公司的行為視其情節(jié)輕重給予處罰。加工廠考勤管理制度篇3第一章總則第一條為促進公司規(guī)范化建設(shè)，維護辦公秩序，提高工作效率，參照國家有關(guān)法規(guī)，結(jié)合公司實際制定本制度。第二條自覺維護正常的考勤秩序，是公司全體員工的共同職責。各部門負責人要加強檢查和督促，以保證本制度的實施。第二章考勤定義第三條工作時間公司指定每周一至周五為工作日，周六為加班日，周日為休息日。上班時間為：上午：8：30--12：30（其中10：30-10：40小休）下午：13：40--18：00（其中15：30-15：40小休）加班：18：30--加班結(jié)束備注：結(jié)算加班費的員工，每次上下班都需要打卡（沒有加班的情況下打卡共4次，加班的情況下打卡共6次）;無加班費員工實行早晚打卡共2次。第四條遲到、早退、溜班上班未在規(guī)定時間打卡者為遲到;未經(jīng)請假提前下班者為早退;工作時間擅自離開崗位者為溜班。第五條事假、病假工作時間因事或因病請假并經(jīng)領(lǐng)導批準者，為事假或病假。病假需出示醫(yī)院證明，否則不能抵消《員工績效考核》表中第6欄“考勤”的分數(shù)。第六條超假、曠工假期已滿，仍未上班者為超假;未請假缺勤者視為曠工。第七條值班、加班上級安排非工作時間守崗者為值班，經(jīng)上級決定或同意延長工作時間，以及在休息日、法定節(jié)假日工作者為加班。辦公室人員加班，需要寫書面申請并由部門部長簽名批準后才能算為加班。當月有加班與請假并存的情況下，先用加班抵消請假，剩余的加班工時結(jié)算工資;辦公室人員加班無加班費，可調(diào)休。第八條滿勤全年無遲到、早退、溜班、曠工及請假者為滿勤。第九條考勤標準1、申請事假、病假、加班、補休的最低時間為1小時。2、申請其他帶薪假最低時間為半天。第十條考勤年度以農(nóng)歷年作為考勤年度（即正月初一至除夕）;以自然年度作為年休假年度（即1月1日至12月31日）。第三章假期第十一條年休假1、已經(jīng)轉(zhuǎn)正的'員工，連續(xù)工作年限為1到5年的，每年度可享受年休假10天。連續(xù)工作年限超過5年的，從第6年開始連續(xù)工作年限每增加1年相應增加年休假1天，依此類推，年休假上限為20天;考勤年度出勤率低于90%者，年休假天數(shù)按考勤年度出勤率折算。2、年休假分為公司安排與自行安排兩部分，公司安排部分由公司在春節(jié)假期統(tǒng)一安排5天。3、工作未滿1年的員工，將不能享受自行安排年休假;新進職工在用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的，按以下公式計算，折算后按照1的整數(shù)為新進職工享受的年休假的天數(shù)。前款規(guī)定的折算方法為：（自入