矛盾糾紛排查化解工作制度（3篇）

第6頁共6頁矛盾糾紛排查化解工作制度篇一?：矛盾糾紛?排查化解工?作制度實(shí)施?辦法矛盾糾紛排查化解工作制度（二）?為了進(jìn)一步?做好處理信?訪突出問題?及___工?作、著力于?排查化解涉?及群眾切身?利益的矛盾?糾紛，預(yù)防?和減少新的?矛盾和糾紛?的發(fā)生，全?面掌握信訪?工作的態(tài)勢?，增強(qiáng)工作?的預(yù)見性和?針對性，促?使問題防范?在初始，解?決在基層，?避免越級_?__事件發(fā)?生，根據(jù)中?辦、國辦《?___把矛?盾糾紛排查?化解工作制?度化的意見?》（___?___號）?精神，結(jié)合?我縣實(shí)際，?特制定__?_縣矛盾糾?紛排查化解?機(jī)制。一?、排查化解?工作的原則?（一）屬?地管理，源?頭化解。各?鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部?門負(fù)責(zé)排查?化解本區(qū)域?和職責(zé)范圍?內(nèi)影響社會?穩(wěn)定的矛盾?糾紛和苗頭?隱患。堅(jiān)持?屬地為主，?努力形成以?塊為主、條?塊結(jié)合，全?覆蓋、無疏?漏的大排查?網(wǎng)絡(luò)，確保?排查不留死?角。（二?）區(qū)別情況?，分類指導(dǎo)?。結(jié)合本鄉(xiāng)?鎮(zhèn)本部門的?不同情況，?有針對性地?做出部署，?確定排查化?解工作重點(diǎn)?。對排查出?來的問題，?要區(qū)分不同?情況，及時(shí)?處理，盡可?能使各類矛?盾糾紛就地?得到妥善解?決，避免矛?盾糾紛上交?和激化。同?時(shí)，要堅(jiān)持?依法按政策?辦事，決不?能突破法律?法規(guī)和政策?規(guī)定，不能?為求得一時(shí)?一事的解決?而引起攀比?和新的矛盾?。（三）?方式多樣，?積極協(xié)調(diào)。?要引導(dǎo)群眾?通過行政復(fù)?議、司法訴?訟、仲裁等?渠道化解矛?盾糾紛，綜?合運(yùn)用人民?調(diào)解、行政?調(diào)解和司法?調(diào)解的方式?，及時(shí)協(xié)調(diào)?不同群體間?的利益關(guān)系?。（四）?齊抓共管，?各方協(xié)調(diào)。?充分發(fā)揮黨?的政治優(yōu)勢?和___優(yōu)?勢，充分?發(fā)揮法定渠?道的調(diào)解功?能，積極動(dòng)?員社會各界?力量，形成?全面深入排?查化解矛盾?糾紛的強(qiáng)大?合力。二?、排查化解?工作的具體?要求（一?）建立預(yù)警?機(jī)制。按照?“預(yù)防在先?，警示在前?”的原則，?立足于抓早?、抓小、抓?苗頭，進(jìn)一?步健全完善?糾紛信息定?期報(bào)送制度?。實(shí)行“零?報(bào)告”制度?，有矛盾報(bào)?矛盾，無矛?盾報(bào)苗頭，?無苗頭報(bào)平?安。對重大?矛盾糾紛要?隨發(fā)隨報(bào)，?及時(shí)續(xù)報(bào)，?不得遲報(bào)、?漏報(bào)、瞞報(bào)?。要堅(jiān)持邊?調(diào)處邊上報(bào)?，對發(fā)現(xiàn)的?影響社會穩(wěn)?定的苗頭性?、傾向性、?突發(fā)性問題?，要立即進(jìn)?行調(diào)處化解?，并按照有?關(guān)程序逐級?上報(bào)，防止?矛盾激化和?事態(tài)擴(kuò)大。?各級都要設(shè)?立專兼職糾?紛信息預(yù)報(bào)?員，落實(shí)屬?地責(zé)任，實(shí)?行全天候預(yù)?報(bào)，從而使?各級能夠在?第一時(shí)間發(fā)?現(xiàn)糾紛動(dòng)向?，了解糾紛?動(dòng)態(tài)（范本?），進(jìn)而有?針對性地采?取處臵措施?，防患于未?然。（二?）健全排查?機(jī)制。各行?政村（社區(qū)?）及各系統(tǒng)?下屬單位、?企業(yè)，每周?至少要開展?一次矛盾糾?紛排查活動(dòng)?，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、?部門、系統(tǒng)?每半月至少?要開展一次?。堅(jiān)持條條?排查與塊塊?排查、定期?排查與集中?排查、普遍?排查與重點(diǎn)?排查相結(jié)合?，堅(jiān)持抓小?防擴(kuò)大、抓?早防升級、?抓細(xì)防疏漏?、抓點(diǎn)防隱?患的“四抓?四防”工作?法，在重大?節(jié)假日、敏?感時(shí)期和糾?紛多發(fā)季節(jié)?，___開?展矛盾糾紛?排查會戰(zhàn)，?進(jìn)行滾動(dòng)式?、拉網(wǎng)式排?查，對重點(diǎn)?區(qū)域、重點(diǎn)?部位以及重?點(diǎn)人、重點(diǎn)?事、重點(diǎn)越?級___和?重復(fù)___?對象，進(jìn)行?重點(diǎn)排查。?同時(shí)，對排?查出的各類?矛盾糾紛，?要及時(shí)進(jìn)行?梳理歸類，?匯總登記，?建立臺帳。?通過開展經(jīng)?常性的矛盾?糾紛排查活?動(dòng)，做到對?整個(gè)社會面?上的矛盾糾?紛情況了如?指掌、心中?有數(shù)，進(jìn)而?有的放矢地?采取調(diào)處化?解措施。?（三）加強(qiáng)?基層基礎(chǔ)。?堅(jiān)持下移工?作重心，把?排查化解工?作的重點(diǎn)放?在縣以下基?層，不斷提?高基層解決?問題、化解?矛盾的能力?。充分發(fā)揮?基層___?特別是農(nóng)村?黨___和?村委會、城?鎮(zhèn)社區(qū)以及?黨員干部、?群眾工作積?極分子的作?用，積極探?索完善民主?議事、干部?聯(lián)系點(diǎn)、_?__接待等?制度，及時(shí)?協(xié)調(diào)利益關(guān)?系，就地一?化解矛盾糾?紛。要進(jìn)一?步探索建立?高效、便捷?的工作機(jī)制?，充分發(fā)揮?人民調(diào)解、?行政調(diào)解、?司法調(diào)解等?工作的作用?。各級政府?要為矛盾糾?紛化解工作?提供必要的?人力物力財(cái)?力支持，有?效化解跨地?區(qū)、跨部門?、跨行業(yè)的?疑難復(fù)雜矛?盾糾紛。加?強(qiáng)基層的工?作力量、物?質(zhì)保障和資?金投入，各?鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道?）、村（社?區(qū)）分別要?有___名?以上的專職?信訪干部和?從事信訪工?作的人員，?設(shè)臵信訪接?待調(diào)處專門?工作場所，?為扎實(shí)開展?矛盾糾紛排?查化解工作?提供強(qiáng)有力?保障。通過?層層調(diào)處化?解矛盾糾紛?，真正實(shí)現(xiàn)?“小矛盾不?出村（社區(qū)?、部門）、?一般矛盾不?出鄉(xiāng)鎮(zhèn)、大?矛盾不出縣?”。（四?）完善考核?獎(jiǎng)懲機(jī)制。?各級都要強(qiáng)?化“守土有?責(zé)，保一方?平安”的政?治意識，切?實(shí)把矛盾糾?紛排查化解?工作擺上重?中之重的位?臵，按照“?___”負(fù)?總責(zé)和班子?成員“一崗?雙責(zé)”的要?求，層層落?實(shí)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任?制。黨政主?要領(lǐng)導(dǎo)是矛?盾糾紛排查?化解工作的?第一責(zé)任人?，分工負(fù)責(zé)?同志是做好?矛盾糾紛排?查化解工作?的直接責(zé)任?人。同時(shí)，?按照“屬地?管理、分級?負(fù)責(zé)”、“?誰主管誰負(fù)?責(zé)”、“誰?調(diào)解誰落實(shí)?”的原則，?明確各級各?部門在矛盾?糾紛排查化?解工作中的?職責(zé)任務(wù)，?把責(zé)任落實(shí)?到具體的承?辦單位和個(gè)?人，決不能?把本部門、?本系統(tǒng)的矛?盾推給黨委?政府，不能?把應(yīng)該本級?解決的問題?推給上級。?對重大矛盾?糾紛，無論?是牽頭部門?還是協(xié)助配?合部門，都?要認(rèn)真履行?職責(zé)，共同?把問題處理?好，堅(jiān)決防?止推諉扯皮?。強(qiáng)化責(zé)任?追究，把矛?盾糾紛排查?化解工作納?入平安建設(shè)?和信訪工作?目標(biāo)考核獎(jiǎng)?懲。對排查?化解矛盾糾?紛及時(shí)、穩(wěn)?定工作做?得好、成績?突出的單位?和個(gè)人，大?張旗鼓地表?彰獎(jiǎng)勵(lì)；對?不重視矛盾?糾紛排查化?解工作，特?別是因漏報(bào)?、瞞報(bào)、處?臵不當(dāng)導(dǎo)致?矛盾激化釀?成事端的，?在嚴(yán)肅追究?有關(guān)人員責(zé)?任的同時(shí)，?對所在單位?實(shí)行“黃牌?警告”，通?報(bào)批評，并?限期整改。?篇二：公?司矛盾糾紛?排查調(diào)處工?作制度公?司矛盾糾紛?排查調(diào)處工?作制度㈠?矛盾糾紛排?查調(diào)處工作?原則：屬?地管理、歸?口管理、預(yù)?防為主、依?法調(diào)處、綜?合治理。?㈡矛盾糾紛?排查調(diào)處工?作的總體目?標(biāo)：盡最大?努力預(yù)防、?減少矛盾糾?紛；盡最大?努力化解、?緩解矛盾糾?紛；盡最大?努力防止激?化矛盾糾紛?。㈢排查方?式：⑴日?常排查。結(jié)?合日常工作?，隨時(shí)發(fā)現(xiàn)?、掌握各種?矛盾糾紛。?⑵定期排?查。按照規(guī)?定每半月開?展一次排查?。⑶專項(xiàng)?排查。針對?本公司帶傾?向性的矛盾?糾紛開展排?查。⑷重?點(diǎn)排查。在?臨近重大活?動(dòng)、重要節(jié)?慶日、社會?敏感期，集?中力量__?_開展重點(diǎn)?排查。㈣矛?盾糾紛調(diào)處?：⑴實(shí)行?部門責(zé)任制?和經(jīng)理包干?負(fù)責(zé)制；?⑵對可能引?發(fā)___的?矛盾糾紛，?按照一個(gè)問?題、一名領(lǐng)?導(dǎo)、一個(gè)班?子、一套方?案的要求限?期調(diào)處；?⑶落實(shí)防范?矛盾糾紛激?化的工作措?施，協(xié)調(diào)有?關(guān)單位依法?妥善解決問?題，消除隱?患；㈤建立?健全矛盾糾?紛受理、交?辦、承辦、?督辦、銷帳?制度：⑴?受理。公司?有關(guān)科室負(fù)?責(zé)對矛盾糾?紛進(jìn)行受理?。⑵交辦?。公司除直?接進(jìn)行調(diào)處?工作外，可?向公司有關(guān)?科室下發(fā)交?辦通知書，?將矛盾糾紛?交公司有關(guān)?科室調(diào)處。?⑶承辦、?督辦。各責(zé)?任主體對公?司交辦調(diào)處?的矛盾糾紛?要認(rèn)真調(diào)處?、合法、合?理解決，并?向公司書面?報(bào)告辦理情?況和結(jié)果，?公司根據(jù)掌?握的情況，?對突出的矛?盾糾紛實(shí)行?掛牌督辦，?限期解決。?⑷銷帳。?矛盾糾紛解?決后，受理?科室應(yīng)及時(shí)?銷帳并向公?司書面報(bào)告?情況。㈥?責(zé)任主體：?⑴各科室?負(fù)責(zé)人為矛?盾糾紛排查?調(diào)處工作首?要負(fù)責(zé)人，?分管綜治工?作的的公司?經(jīng)理為具體?負(fù)責(zé)人。?⑵公司綜治?辦在公司董?事會的領(lǐng)導(dǎo)?下，按照駐?地綜治委的?要求，具體?___、指?導(dǎo)、督促矛?盾糾紛排查?調(diào)處工作，?并實(shí)施檢查?考核。⑶對?排查化解矛?盾糾紛不力?，導(dǎo)致矛盾?糾紛激化，?引發(fā)___?等影響社會?穩(wěn)定重大問?題的，按有?關(guān)規(guī)定追究?責(zé)任篇三?：公司內(nèi)部?矛盾糾紛排?查化解工作?制度__?_泰山建材?有限公司矛盾糾紛排查化解工作制度（三）?一、矛盾糾?紛排查化解?工作制度堅(jiān)?持“統(tǒng)一領(lǐng)?導(dǎo)，協(xié)調(diào)有?力，職責(zé)明?確、運(yùn)作規(guī)?范、工作高?效”原則，?全員參與，?齊抓共管。?二、健全?領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任機(jī)?制。建立領(lǐng)?導(dǎo)責(zé)任制，?形成總經(jīng)理?負(fù)總責(zé)，分?管領(lǐng)導(dǎo)具體?負(fù)責(zé)，辦公?室牽頭協(xié)調(diào)?，做到工作?靠前，督辦?調(diào)處有力，?矛盾糾紛疏?導(dǎo)化解成績?明顯。三?、健全道德?法制機(jī)制。?使公司員工?恪守社會美?德和知法、?懂法、守法?，把全公司?員工的道德?法制教育與?化解內(nèi)部矛?盾糾紛結(jié)合?起來，使大?家學(xué)會用法?律手段解決?矛盾糾紛，?真正把化解?矛盾糾紛納?入法制軌道?，從根本上?