蘇州市勞動合同范本（2篇）

第6頁共6頁蘇州市勞動合同范本?甲方（用人?單位）名稱?：法定代?表人：所?有制性質(zhì)：?地址：?乙方（勞動?者）姓名：?性別：?出生年月：?民族：?文化程度：?居民__?_號碼：?住址：一?、勞動合同?期限。按?下列第款確?定：（一?）本合同為?有固定期限?的勞動合同?。合同期從?___年_?__月__?_日起至_?__年__?_月___?日止。其中?熟練期（培?訓(xùn)期、見習(xí)?期）從__?_年___?月___日?起至___?年___月?___日止?；試用期從?___年_?__月__?_日起至_?__年__?_月___?日止。（?二）本合同?為無固定期?限的勞動合?同。合同期?從年月日起?至法定或約?定的解除（?終止）合同?的條件出現(xiàn)?時止。其中?熟練期（培?訓(xùn)期、見習(xí)?期）從__?_年___?月___日?起至___?年___月?___日止?；試用期從?___年_?__月__?_日起至_?__年__?_月___?日止。（?三）本合同?為以完成一?定工作為期?限的勞動合?同。合同期?從之日起至?之日止（起?訖時間必須?明確具體）?。其中熟練?期（培訓(xùn)期?、見習(xí)期）?從___年?___月_?__日起至?___年_?__月__?_日止；試?用期從__?_年___?月___日?起至___?年___月?___日止?。二、工?作內(nèi)容。?乙方同意按?甲方生產(chǎn)（?工作）需要?，在___?崗位（工種?）工作，完?成該崗位（?工種）所承?擔(dān)的各項工?作內(nèi)容。?三、勞動保?護和勞動條?件。甲乙?雙方都必須?嚴格執(zhí)行國?家有關(guān)工作?時間、生產(chǎn)?安全、勞動?保護、衛(wèi)生?健康等規(guī)定?。甲方應(yīng)為?乙方提供符?合規(guī)定的勞?動保護設(shè)施?、勞動防護?用品及其他?勞動保護條?件。乙方應(yīng)?嚴格遵守各?項安全操作?規(guī)程。四?、勞動報酬?。乙方熟?練期（培訓(xùn)?期、見習(xí)期?、試用期）?間的月工資?為___元?；熟練期（?培訓(xùn)期、見?習(xí)期、試用?期）滿的定?級工資為元?。乙方月?工資為__?_元。工?資發(fā)放日為?每月___?日，甲方不?得無故拖欠?。乙方工?資的增減，?獎金、津貼?、補貼、加?班加點工資?的發(fā)放，以?及特殊情況?下的工資支?付等，均按?相關(guān)法律、?法規(guī)、規(guī)章?、政策以及?甲方依法制?定的規(guī)章制?度執(zhí)行。?五、勞動紀?律。甲乙?雙方應(yīng)嚴格?遵守法律、?法規(guī)、規(guī)章?和政策。甲?方應(yīng)依法制?定各項具體?的內(nèi)部管理?制度。乙方?應(yīng)服從甲方?的管理。?六、勞動合?同變更、解?除、終止的?條件。（?一）具有下?列情形之一?，經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商同意?，可以變更?本合同的：?1、本合?同訂立時所?依據(jù)的客觀?情況發(fā)生重?大變化，致?使本合同無?法履行的；?2、乙方?不能從事或?者不能勝任?原崗位（工?種）工作的?。（二）?乙方具有下?列情形之一?的，甲方可?以解除勞動?合同：1?、在試用期?間被證明不?符合錄用條?件的；‘?2、嚴重違?反勞動紀律?或者甲方規(guī)?章制度的；?3、嚴重?失職，營私?舞弊，對甲?方利益造成?重大損害的?；4、被?依法追究刑?事責(zé)任的。?（三）具?有下列情形?之一的，甲?方可以解除?勞動合同，?但是應(yīng)當(dāng)提?前三十日以?書面形式通?知乙方本人?：1、乙?方患病或非?因工負傷，?醫(yī)療期滿后?，不能從事?原工作也不?能從事由甲?方另行安排?的工作的；?2、乙方?不能勝任工?作，經(jīng)過培?訓(xùn)或者調(diào)整?工作崗位，?仍不能勝任?工作的；?3、乙方不?能從事或者?不能勝任原?崗位（工種?）工作，經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商又不能就?變更本合同?達成協(xié)議的?；4、本?合同訂立時?所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?致使本合同?無法履行，?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商不能就?變更本合同?達成協(xié)議的?。（四）?甲方瀕臨破?產(chǎn)進行法定?整頓期間或?者生產(chǎn)經(jīng)營?狀況發(fā)生嚴?重困難，達?到政府規(guī)定?的嚴重困難?企業(yè)標準，?確需裁減人?員的，應(yīng)當(dāng)?提前三十日?向工會或者?全體職工說?明情況；聽?取工會或者?職工的意見?，并以書面?形式向勞動?行政部門報?告后，可以?解除勞動合?同。（五?）乙方具有?下列情形之?一的，甲方?不得依據(jù)本?條第（三）?、（四）款?的規(guī)定解除?勞動合同：?1、患職?業(yè)病或者因?工負傷并被?勞動鑒定委?員會確認喪?失或者部分?喪失勞動能?力的；2?、患病或者?負傷，在規(guī)?定的醫(yī)療期?內(nèi)的；3?、女職工在?孕期、產(chǎn)期?、哺乳期內(nèi)?的。（六?）有下列情?形之一的，?乙方可以隨?時通知甲方?解除本合同?：1、在?試用期內(nèi)的?；2、甲?方以___?、威脅或者?非法限制人?身自由的手?段強迫勞動?的；3、?甲方未按照?本合同約定?支付勞動報?酬的；4?、經(jīng)國家有?關(guān)部門確認?，甲方勞動?安全衛(wèi)生條?件惡劣、嚴?重危害乙方?人身安全和?身體健康的?；（七）?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商一致，?本合同可以?解除；（?八）本合同?期滿或者甲?乙雙方約定?的本合同終?止條件出現(xiàn)?，應(yīng)當(dāng)即行?終止。由于?生產(chǎn)（工作?）需要，經(jīng)?雙方協(xié)商一?致，可以續(xù)?訂勞動合同?。七、社?會保險和福?利（一）?甲乙雙方依?法參加社會?保險，按期?足額繳納養(yǎng)?老保險基金?、失業(yè)保險?基金、工傷?保險基金、?醫(yī)療保險基?金和生育保?險基金。乙?方個人繳納?部分，由甲?方在其工資?中代為扣繳?；（二）?乙方的公休?假、午休假?、探親假、?婚喪假、女?工孕期、產(chǎn)?期。哺乳期?待遇以及解?除和終止勞?動合同時乙?方生活補助?費（經(jīng)濟補?償金）、醫(yī)?療補助費的?發(fā)放等，均?按有關(guān)法律?、法規(guī)、規(guī)?章、政策以?及甲方依法?制定的規(guī)定?執(zhí)行；（?三）乙方患?職業(yè)病或因?工負傷的待?遇。因工或?因病死亡的?喪葬費、一?次性撫恤費?、供養(yǎng)直系?親屬生活困?難補助費等?均按有關(guān)法?律、法規(guī)、?規(guī)章、政策?執(zhí)行；（?四）乙方患?病或負傷的?醫(yī)療期及其?待遇、乙方?供養(yǎng)直系親?屬的醫(yī)療待?遇等按法律?、法規(guī)、規(guī)?章、政策和?甲方依法制?定的規(guī)定執(zhí)?行。八、?違反勞動合?同的責(zé)任?（一）由于?甲乙任何一?方的過錯造?成本合同不?能履行或者?不能完全履?行的，由有?過錯的一方?承擔(dān)法律責(zé)?任；如屬雙?方過錯，根?據(jù)實際情況?，由雙方分?別承擔(dān)各自?的法律責(zé)任?；（二）?因不可抗力?造成本合同?不能履行的?，可以不承?擔(dān)法律責(zé)任?；（三）?甲乙任何一?方違反本合?同，給對方?造成經(jīng)濟損?失的，應(yīng)當(dāng)?根據(jù)后果和?責(zé)任大小，?向?qū)Ψ街Ц?賠償金。?九、乙方在?職期間（含?轉(zhuǎn)崗），由?甲方出資進?行職業(yè)技術(shù)?培訓(xùn)，當(dāng)乙?方在甲方未?滿約定服務(wù)?年限解除本?合同時，甲?方可以按照?實際支付的?培訓(xùn)費（包?括培訓(xùn)期間?的工資）計?收賠償金，?其標準為每?服務(wù)一年遞?減實際支付?的培訓(xùn)費總?額的___?%.十、?雙方需要約?定的其他事?項：十一?、本合同條?款與法律、?法規(guī)、規(guī)章?、政策和甲?方依法制定?的規(guī)章制度?相抵觸的，?以及本合同?未盡事宜，?均按法律、?法規(guī)、規(guī)章?、政策和甲?方依法制定?的規(guī)章制度?執(zhí)行。十?二、本合同?依法訂立后?，雙方必須?嚴格履行。?十三、本?合同履行中?發(fā)生勞動爭?議，甲乙雙?方應(yīng)當(dāng)協(xié)商?解決，協(xié)商?不成或不愿?協(xié)商的，可?以向本單位?勞動爭議調(diào)?解委員會申?請調(diào)解，調(diào)?解不成的，?可以向勞動?爭議___?申請仲裁。?甲乙任何一?