行政過錯(cuò)責(zé)任追究制度

第13頁共13頁行政過錯(cuò)責(zé)任追究制度為認(rèn)真貫?徹執(zhí)行國(guó)家?有關(guān)的法律?、法規(guī)、規(guī)?章，進(jìn)一步?規(guī)范海洋與?漁業(yè)行政執(zhí)?法行為，不?斷提高海洋?與漁業(yè)行政?執(zhí)法水平，?根據(jù)行政執(zhí)?法工作總體?要求，制定?本制度。?一、過錯(cuò)責(zé)?任的范圍?1、經(jīng)人民?法院終審判?決，裁定撤?銷或變更的?具體行政行?為。2、?經(jīng)上述行政?機(jī)關(guān)、復(fù)議?機(jī)關(guān)撤銷或?變更的具體?行政行為。?3、具體?行政行為有?下列情形之?一的，視為?過錯(cuò)：⑴?違反審批、?處理權(quán)限，?作出具體行?政行為的；?⑵違反規(guī)?定應(yīng)當(dāng)立案?受理而不予?立案受理的?；⑶出于?不法目的、?擅自進(jìn)行海?洋與漁業(yè)檢?查、處理或?超越職權(quán)查?處案件造成?不良影響及?后果的；?⑷為包庇違?法單位或個(gè)?人，利用職?務(wù)之便隱匿?或銷毀違法?證據(jù)、更改?案卷文書、?不如實(shí)反映?調(diào)查詢問筆?錄的；⑸?辦案人員不?如實(shí)報(bào)告案?情，或領(lǐng)導(dǎo)?人員把關(guān)不?嚴(yán)，致使案?件定性不準(zhǔn)?的；⑹采?取行政強(qiáng)制?措施不當(dāng)，?造成嚴(yán)重后?果的；⑺?擅自變更已?發(fā)生法律效?力的處罰決?定，不執(zhí)行?上級(jí)機(jī)關(guān)做?出的復(fù)議決?定的；⑻?私自侵吞吐?或占用罰沒?款的；⑼?對(duì)違法單位?或個(gè)人的處?罰或?qū)挝?或個(gè)人的依?法征收不使?用財(cái)政部門?統(tǒng)一印制的?票據(jù)。違反?規(guī)定隨意減?免罰沒款或?征收標(biāo)準(zhǔn)的?；⑽不如?實(shí)檢查，案?件處理不當(dāng)?，給國(guó)家、?企業(yè)和個(gè)人?造成損失的?；⑾玩忽?職守、徇私?枉法，__?_，妨礙依?法行政和公?正執(zhí)法的；?⑿其他違?___律規(guī)?定，應(yīng)當(dāng)追?究執(zhí)法過錯(cuò)?責(zé)任的。?二、過錯(cuò)責(zé)?任劃分1?、執(zhí)法過錯(cuò)?責(zé)任由執(zhí)法?過錯(cuò)人承擔(dān)?。二人以上?共同導(dǎo)致執(zhí)?法過錯(cuò)的，?依其責(zé)任大?小分別承擔(dān)?責(zé)任；2?、職能部門?作出的具體?行政行為被?審批人或辦?主任辦公會(huì)?改變，造成?過錯(cuò)的，由?改變?cè)唧w?行政行為的?審批人或辦?主任辦公會(huì)?承擔(dān)改變部?分的責(zé)任；?3、應(yīng)當(dāng)?經(jīng)過審批而?未經(jīng)審批作?出的具體行?政行為，造?成過錯(cuò)的，?由直接責(zé)任?人承擔(dān)全部?責(zé)任；4?、經(jīng)審批的?具體行政行?為或案件，?造成過錯(cuò)的?，由審批人?或?qū)徟块T?承擔(dān)主要責(zé)?任；5、?由于案件承?辦人匯報(bào)事?實(shí)有誤，弄?虛作假，隱?瞞真相等造?成審批人或?辦主任辦公?會(huì)決策失誤?，由案件承?辦人負(fù)主要?責(zé)任；6?、辦主任辦?公會(huì)___?討論決定的?案件，主持?人依多數(shù)人?意見形成決?議。造成過?錯(cuò)的，由參?加會(huì)議人員?___負(fù)責(zé)?；7、經(jīng)?復(fù)議的案件?，復(fù)議機(jī)關(guān)?改變?cè)唧w?行政行為。?造成過錯(cuò)的?，復(fù)議機(jī)關(guān)?承擔(dān)改變部?分的主要責(zé)?任。三、?過錯(cuò)責(zé)任追?究方式過?錯(cuò)責(zé)任追究?堅(jiān)持實(shí)事求?是、有錯(cuò)必?糾，區(qū)別對(duì)?待、教育與?處罰相結(jié)?合的原則。?過錯(cuò)責(zé)任?追究方式主?要包括。批?評(píng)教育、責(zé)?令書面檢討?、通報(bào)批評(píng)?、限期改正?、取消評(píng)選?先進(jìn)資格、?本年度考核?定為不稱職?（不合格）?、給予紀(jì)律?處分、調(diào)離?原工作崗位?、取消執(zhí)法?資格等。以?上各項(xiàng)可以?依據(jù)過錯(cuò)發(fā)?生的原因、?性質(zhì)、后果?、及責(zé)任人?的認(rèn)錯(cuò)態(tài)度?，單處或并?處；構(gòu)成犯?罪的，由司?法機(jī)關(guān)依法?追究刑事責(zé)?任。因過錯(cuò)?需要履行賠?償責(zé)任的，?責(zé)令過錯(cuò)責(zé)?任人承擔(dān)部?分或全部賠?償費(fèi)用。?第二篇：行?政過錯(cuò)責(zé)任?追究制度行?政過錯(cuò)責(zé)任?追究制度?第一條為推?進(jìn)規(guī)范化服?務(wù)型機(jī)關(guān)建?設(shè)，規(guī)范行?政行為，提?高行政效能?，根據(jù)有關(guān)?法律法規(guī)，?結(jié)合移民工?作實(shí)際，制?定本制度。?第二條本?辦公務(wù)員在?行政過程中?不履行或不?正確履行應(yīng)?盡的職責(zé)，?有下列情形?之一的，必?須追究所在?科室科長(zhǎng)、?直接責(zé)任人?的責(zé)任。?（一）超過?規(guī)定時(shí)限或?承諾時(shí)__?_結(jié)的；?（二）公務(wù)?時(shí)間擅自離?崗的；（?三）態(tài)度惡?劣，故意刁?難公民、法?人或其他_?__的；?（四）不按?規(guī)定登記首?問負(fù)責(zé)事項(xiàng)?的；（五?）不按規(guī)定?接待、引導(dǎo)?、協(xié)助公民?、法人和其?他___辦?理有關(guān)事項(xiàng)?的；（六?）對(duì)把握不?準(zhǔn)或特別重?大和緊急的?事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)?及時(shí)請(qǐng)示報(bào)?告而不及時(shí)?請(qǐng)示報(bào)告的?；（七）?應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)辦?結(jié)而不當(dāng)場(chǎng)?辦結(jié)的；?（八）不一?次性告知公?民、法人或?其他___?所需要補(bǔ)正?全部材料的?；（九）?其他違反首?問責(zé)任制度?、限時(shí)辦結(jié)?制度規(guī)定的?。第三條?有上述情形?之一，情節(jié)?較輕的，責(zé)?令直接責(zé)任?人作出書面?檢查，并對(duì)?科長(zhǎng)進(jìn)行批?評(píng)教育；情?節(jié)較重，造?成不良影響?和后果的，?取消直接責(zé)?任人、科長(zhǎng)?評(píng)優(yōu)評(píng)先資?格，對(duì)直接?責(zé)任人予以?告誡或限期?調(diào)離工作崗?位，并責(zé)令?科長(zhǎng)作出書?面檢查或予?以告誡；情?節(jié)嚴(yán)重，造?成惡劣影響?或后果的，?對(duì)該科室予?以通報(bào)批評(píng)?并取消直接?責(zé)任人、科?長(zhǎng)評(píng)優(yōu)評(píng)先?資格，對(duì)直?接責(zé)任人予?以誡勉或降?職，并可對(duì)?科長(zhǎng)予以誡?勉或免職。?第四條有?下列情形之?一的，可以?從輕、減輕?或免予處理?：（一）?主動(dòng)賠禮道?歉，公民或?其他___?已諒解的；?（二）有?效阻止不良?后果發(fā)生的?；（三）?主動(dòng)挽回?fù)p?失的；（?四）其他可?以從輕、減?輕或免予處?理情形的。?第五條有?下列情形之?一的，應(yīng)當(dāng)?從重或加重?處理：（?一）一年內(nèi)?出現(xiàn)兩次以?上應(yīng)予追究?責(zé)任行為的?；（二）?干擾、阻擾?責(zé)任追究調(diào)?查、處理的?；（三）?打擊、報(bào)復(fù)?、陷害投訴?人、檢舉人?、控告人、?證人、調(diào)查?人及其他相?關(guān)人員的；?（四）其?他應(yīng)當(dāng)從重?或加重處理?情形的。?第六條受到?責(zé)任追究的?人員，依法?享有陳述權(quán)?、申辯權(quán)；?對(duì)責(zé)任追究?不服的，可?以向作出處?理決定的部?門提起申訴?。第七條?本制度所稱?告誡是指對(duì)?違反行政效?能建設(shè)有關(guān)?規(guī)定，但不?夠紀(jì)律處分?的人員，以?書面形式進(jìn)?行批評(píng)教育?的問責(zé)方式?。第八條?本制度由綜?合科負(fù)責(zé)解?釋。第九?條本制度自?公布之日起?施行。第?三篇：行政?決策過錯(cuò)責(zé)?任追究制度?行政決策過?錯(cuò)責(zé)任追究?制度第一?條為實(shí)現(xiàn)決?策權(quán)和決策?責(zé)任相統(tǒng)一?，維護(hù)公共?利益和社會(huì)?秩序，保護(hù)?公民、法人?和其他__?_的合法權(quán)?益，根據(jù)《?___行政?監(jiān)察法》和?其他有關(guān)法?律、法規(guī)，?結(jié)合本局實(shí)?際，制定本?制度。第?二條本制度?所稱決策責(zé)?任，是指縣?局具有決策?權(quán)的工作人?員，對(duì)其在?實(shí)施決策過?程中，因決?策錯(cuò)誤應(yīng)當(dāng)?承擔(dān)的責(zé)任?。第三條?決策過錯(cuò)責(zé)?任追究應(yīng)當(dāng)?堅(jiān)持實(shí)事求?是、有錯(cuò)必?究、過責(zé)相?當(dāng)、教育與?懲戒相結(jié)合?的原則。?第四條決策?人有下列行?為之一的，?因決策過錯(cuò)?給國(guó)家和人?民生命財(cái)產(chǎn)?造成重大損?失，或產(chǎn)生?惡劣影響的?，應(yīng)當(dāng)追究?決策過錯(cuò)責(zé)?任：（一?）決策人未?按決策程序?進(jìn)行決策的?;（二）?決策人超越?法定職權(quán)實(shí)?施決策的;?（三）決?策人明知決?策錯(cuò)誤，未?及時(shí)采取措?施加以糾正?的;（四?）決策人違?___律、?法規(guī)、規(guī)章?及有關(guān)政策?實(shí)施決策的?;（五）?對(duì)應(yīng)由本人?作出的決策?進(jìn)行推諉或?者拖延，不?作決策的。?第五條決?策過錯(cuò)責(zé)任?追究的方式?：（一）?責(zé)令改正;?（二）責(zé)?令作出書面?檢查;（?三）給予通?報(bào)批評(píng);?（四）調(diào)離?工作崗位或?者停職;?（五）給予?行政處分;?（六）涉?嫌犯罪的，?移交司法機(jī)?關(guān)處理。?以上追究方?式，可以根?據(jù)過錯(cuò)情況?單處或者并?處。第六?條決策責(zé)任?分為。直接?責(zé)任、主要?領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和?重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)?任。第七?條承辦人不?履行或者不?正確履行職?責(zé)，導(dǎo)致決?策過錯(cuò)后果?發(fā)生的，負(fù)?直接責(zé)任;?審核人、批?準(zhǔn)人應(yīng)當(dāng)發(fā)?現(xiàn)而沒有發(fā)?現(xiàn)，或者發(fā)?現(xiàn)后未予糾?正，導(dǎo)致決?策過錯(cuò)后果?發(fā)生的，審?核人負(fù)主要?領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，?批準(zhǔn)人負(fù)重?要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任?。第八條?審核人改變?承辦部門負(fù)?責(zé)人的正確?意見，導(dǎo)致?主要領(lǐng)導(dǎo)發(fā)?生決策過錯(cuò)?的，審核人?負(fù)直接責(zé)任?，批準(zhǔn)人負(fù)?主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)?任。審核?人未經(jīng)批準(zhǔn)?人批準(zhǔn)直接?作出決定，?導(dǎo)致決策過?錯(cuò)后果發(fā)生?的，審核人?負(fù)直接責(zé)任?。第九條?未經(jīng)承辦人?擬辦，審核?人審核，批?準(zhǔn)人直接作?出決定或者?改變承辦人?、審核人正?確意見，導(dǎo)?致決策過錯(cuò)?后果發(fā)生的?，批準(zhǔn)人負(fù)?直接責(zé)任。?第十條擔(dān)?任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)?的人員違規(guī)?指令、干預(yù)?，導(dǎo)致決策?過錯(cuò)后果發(fā)?生的，指令?、干預(yù)的領(lǐng)?導(dǎo)負(fù)直接責(zé)?任。第十?一條___?研究決定導(dǎo)?致過錯(cuò)后果?發(fā)生的，決?策人負(fù)主要?領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。?第十二條?本制度所稱?承辦人，一?般指具體辦?理決策事項(xiàng)?的部門主要?領(lǐng)導(dǎo)或部門?內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的?具體辦理人?員;審核人?，一般指縣?局主抓決策?事項(xiàng)的負(fù)責(zé)?人;批準(zhǔn)人?，指縣局主?要負(fù)責(zé)人及?有批準(zhǔn)權(quán)的?主管領(lǐng)導(dǎo)。?依照內(nèi)部管?理分工規(guī)定?或者經(jīng)授權(quán)?，由其他工?作人員行使?審核權(quán)、批?準(zhǔn)權(quán)的，具?體行使審核?權(quán)、批準(zhǔn)權(quán)?的人員，視?為審核人、?批準(zhǔn)人。?第十三條根?據(jù)情節(jié)輕重?、損害后果?和影響大小?，決策過錯(cuò)?分為一般過?錯(cuò)、嚴(yán)重過?錯(cuò)和特別嚴(yán)?重過錯(cuò)。?第十四條對(duì)?于情節(jié)輕微?，造成損害?后果較小的?一般過錯(cuò)的?直接責(zé)任者?，責(zé)令改正?或者給予通?報(bào)批評(píng);并?可以責(zé)令負(fù)?主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)?任者和重要?領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者?做出檢查。?第十五條?對(duì)于情節(jié)嚴(yán)?重，造成損?害后果嚴(yán)重?、影響較大?的嚴(yán)重過錯(cuò)?的直接責(zé)任?者，給予行?政警告直至?降級(jí)處分，?并給予調(diào)離?工作崗位或?者停職處理?;對(duì)負(fù)主要?領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者?，給予行政?記大過處分?;對(duì)負(fù)重要?領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者?，給予行政?警告處分。?第十六條?對(duì)于情節(jié)特?別嚴(yán)重，造?成損害后果?特別嚴(yán)重、?影響重大的?特別嚴(yán)重過?錯(cuò)的直接責(zé)?任者，給予?行政撤職或?者開除處分?，涉嫌犯罪?的，移送司?法機(jī)關(guān)處理?;對(duì)負(fù)主要?領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者?，給予行政?降級(jí)以上處?分;對(duì)負(fù)重?要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任?者，給予行?政記大過處?分。第十?七條行政決?策過錯(cuò)責(zé)任?追究，依照?人事管理權(quán)?限，由任免?機(jī)關(guān)或者監(jiān)?察機(jī)關(guān)決定?。第十八條?決策過錯(cuò)責(zé)?任追究機(jī)關(guān)?經(jīng)調(diào)查，對(duì)?過錯(cuò)事實(shí)清?楚、證據(jù)充?分的，應(yīng)當(dāng)?做出決策過?錯(cuò)責(zé)任追究?決定;對(duì)事?實(shí)不清或者?無過錯(cuò)的，?不予追究。?決策責(zé)任追?究決定，應(yīng)?當(dāng)以書面形?式做出，并?送達(dá)責(zé)任人?和投訴人、?檢舉人、控?告人。對(duì)檢?查、執(zhí)法監(jiān)?督機(jī)關(guān)要求?調(diào)查或者上?級(jí)機(jī)關(guān)指令?、責(zé)令調(diào)查?的，應(yīng)當(dāng)將?結(jié)果報(bào)送該?機(jī)關(guān)。第?十九條責(zé)任?人享有陳述?權(quán)和申辯權(quán)?。決策過錯(cuò)?責(zé)任追究機(jī)?關(guān)在調(diào)查、?處理中應(yīng)當(dāng)?聽取責(zé)任人?的陳述和申?辯。第二?十條責(zé)任人?對(duì)行政決策?過錯(cuò)責(zé)任追?究機(jī)關(guān)處理?決定不服的?，可自收到?處理決定之?日起三十日?內(nèi)向決策過?錯(cuò)責(zé)任追究?機(jī)關(guān)及其上?一級(jí)機(jī)關(guān)提?出申訴。申?訴受理機(jī)關(guān)?應(yīng)當(dāng)在三十?日內(nèi)做出回?復(fù)。第二?十一條對(duì)責(zé)?任人的行政?處分，應(yīng)當(dāng)?向上一級(jí)主?管機(jī)關(guān)備案?。第四篇?：行政執(zhí)法?過錯(cuò)責(zé)任追?究制度行政?執(zhí)法過錯(cuò)責(zé)?任追究制度?第一條：?為促進(jìn)城?管監(jiān)察人員?依法履行職?責(zé)，正確行?使權(quán)力，保?證具體行政?行為合法、?規(guī)范、適當(dāng)?，防止和減?少錯(cuò)案發(fā)生?，根據(jù)《_?__行政處?罰法》、《?___行政?監(jiān)察法》等?有關(guān)法律、?法規(guī)、規(guī)章?，結(jié)合本大?隊(duì)的工作實(shí)?際，制定本?規(guī)定。第?二條。過錯(cuò)?責(zé)任的對(duì)象?，是太康縣?城市管理監(jiān)?察大隊(duì)（以?下簡(jiǎn)稱城管?大隊(duì)）所屬?機(jī)構(gòu)（中隊(duì)?）及監(jiān)察人?員。本規(guī)?定所追究的?過錯(cuò)責(zé)任，?是指具體行?政行為超越?法定職權(quán)、?濫施行政處?罰或違法程?序法、實(shí)體?法的規(guī)定，?依法必須撤?銷或變更的?案件及行政?行為。第?三條。過錯(cuò)?責(zé)任的追究?，遵循實(shí)事?求是，有錯(cuò)?必究，教育?和懲罰相結(jié)?合，自律與?從嚴(yán)相結(jié)合?的原則。?第四條。過?錯(cuò)責(zé)任追究?實(shí)行大隊(duì)長(zhǎng)?負(fù)責(zé)制，成?立由正、副?隊(duì)長(zhǎng)和督查?中隊(duì)和相關(guān)?中隊(duì)主要領(lǐng)?導(dǎo)組成的錯(cuò)?案責(zé)任追究?的審理委員?會(huì)，負(fù)責(zé)各?類過錯(cuò)的復(fù)?核，認(rèn)定，?具體工作由?城管大隊(duì)督?查中隊(duì)承辦?。第五條?：具有下列?情形之一的?，按過錯(cuò)追?究責(zé)任：?（一）人民?法院判決、?縣政府行政?復(fù)議機(jī)構(gòu)決?定撤銷、部?分撤銷、變?更或者部分?變更、重新?作出具體行?政行為和責(zé)?令限期履行?義務(wù)的；?（二）各級(jí)?執(zhí)法監(jiān)督機(jī)?構(gòu)檢查認(rèn)定?、城管大隊(duì)?自行發(fā)現(xiàn)或?者社會(huì)監(jiān)督?反映不合法?、不規(guī)范、?不適當(dāng)?shù)木?體行政行為?，以及行政?處罰所依據(jù)?的事實(shí)不清?，適用法律?、法規(guī)和規(guī)?章錯(cuò)誤或嚴(yán)?重違___?定程序的、?超越或?yàn)E用?職權(quán)的，經(jīng)?查證屬實(shí)的?。（三）?執(zhí)法人員過?錯(cuò)行政行為?或個(gè)人過錯(cuò)?行為受到群?眾___或?在網(wǎng)絡(luò)等媒?體披露，給?單位整體形?象造成影響?的。（四?）其他過錯(cuò)?責(zé)任，各相?對(duì)人造成損?失或在社會(huì)?上造成嚴(yán)重?影響的。?第六條。實(shí)?施當(dāng)場(chǎng)處罰?的案件，因?認(rèn)定事實(shí)或?適用法律、?法規(guī)、規(guī)章?不當(dāng)導(dǎo)致過?錯(cuò)責(zé)任、超?越職權(quán)或者?濫施行政處?罰的，由案?件承辦人員?承擔(dān)全部責(zé)?任。第七?條。各中隊(duì)?負(fù)責(zé)辦理的?案件，因認(rèn)?定事實(shí)或適?用法律、法?規(guī)、規(guī)章不?當(dāng)導(dǎo)致過失?責(zé)任的，由?審批的負(fù)責(zé)?人承擔(dān)責(zé)任?，法制員承?擔(dān)相應(yīng)責(zé)任?；因案件承?辦人工作不?到位，導(dǎo)致?中隊(duì)負(fù)責(zé)人?、法制員認(rèn)?識(shí)錯(cuò)誤而審?批的，由案?件承辦人，?中隊(duì)負(fù)責(zé)人?、法制員共?同承擔(dān)責(zé)任?。第八條?：對(duì)過錯(cuò)責(zé)?任人，應(yīng)視?其過錯(cuò)程度?，依據(jù)有關(guān)?法律、法規(guī)?、規(guī)章的規(guī)?定，分別作?出如下處理?：（一）?對(duì)行政違法?行為應(yīng)給予?制止或行政?處罰而不予?制止或行政?處罰，情節(jié)?輕微的，給?予通報(bào)批評(píng)?。（二）?應(yīng)適用一般?程序，而適?用簡(jiǎn)易程序?作出行政處?罰決定以及?不應(yīng)當(dāng)場(chǎng)收?繳罰款的，?而實(shí)施當(dāng)場(chǎng)?收繳或者違?反一事不再?罰原則，未?造成嚴(yán)重后?果的，給予?通報(bào)批評(píng)。?（三）越?權(quán)限實(shí)施行?政處罰造成?行政賠償?shù)?，由案件負(fù)?責(zé)人承擔(dān)_?__%以上?的賠償費(fèi)用?。（四）?實(shí)施處罰或?承辦人處于?不正當(dāng)目的?實(shí)施行政罰?款或超越城?管大隊(duì)權(quán)限?實(shí)施行政處?罰的，給予?行政處分；?造成行政賠?償?shù)?，由?件負(fù)責(zé)人承?當(dāng)全部賠償?費(fèi)用。（?五）用、私?分、毀損先?行登記保存?物品的，收?繳罰款不開?具統(tǒng)一罰沒?票據(jù)的，給?予行政處分?；造成行政?賠償?shù)?，?以由案件負(fù)?責(zé)人承當(dāng)全?部賠償費(fèi)用?。（六）?個(gè)人行為或?以個(gè)人利益?為目的的行?政行為給大?隊(duì)造成影響?的，所造成?的賠償責(zé)任?全部由個(gè)人?負(fù)責(zé)。全?年出現(xiàn)（?一）、（?二）項(xiàng)所列?情形的，年?底考核不得?評(píng)為優(yōu)秀；?出現(xiàn)（三?）、（四?）、（五?）項(xiàng)所列情?形的，責(zé)令?下崗培訓(xùn)，?經(jīng)培訓(xùn)考核?不合格的，?限期調(diào)離，?并給予適當(dāng)?經(jīng)濟(jì)制裁，?中隊(duì)不得評(píng)?為先進(jìn)。?第九條。一?經(jīng)發(fā)現(xiàn)錯(cuò)案?線索，城管?大隊(duì)督查中?隊(duì)?wèi)?yīng)當(dāng)予以?里調(diào)查，并?于___日?內(nèi)寫出調(diào)查?報(bào)告，作出?結(jié)論，提出?處理意見。?經(jīng)錯(cuò)案責(zé)任?追究審理委?員會(huì)復(fù)核，?作出處理決?定。第十?條。凡吃請(qǐng)?___，貪?贓枉法，徇?私舞弊，以?及其他違法?違紀(jì)行為，?造成錯(cuò)案的?，由城管大?隊(duì)負(fù)責(zé)立案?調(diào)查，一經(jīng)?查證屬實(shí)，?依法處理；?構(gòu)成犯罪的?，移送司法?機(jī)關(guān)處理。?第十一條?。被追究錯(cuò)?案的責(zé)任人?對(duì)處理決定?不服的，可?在___日?內(nèi)，以書面?形式向城管?大隊(duì)錯(cuò)案責(zé)?任追究審理?委員會(huì)提出?復(fù)議申請(qǐng)。?第十二條?。城管大隊(duì)?錯(cuò)案責(zé)任追?究委員會(huì)受?理復(fù)議申請(qǐng)?后，應(yīng)認(rèn)真?___，并?在___日?內(nèi)作出維持?、變更或者?撤銷原處理?決定的復(fù)議?決定。第?十三條。本?規(guī)定具體實(shí)?施中的問題?，由太康縣?城管監(jiān)察大?隊(duì)負(fù)責(zé)解釋?。第十四?條。本規(guī)定?自公布之日?起施行。?第五篇：衛(wèi)?生局行政過?錯(cuò)責(zé)任追究?制度為規(guī)范?本局工作人?員管理，明?確個(gè)人崗位?責(zé)任，不斷?提高工作人?員的責(zé)任感?，增強(qiáng)廉政?建設(shè)和遵紀(jì)?守法意識(shí)，?制定本制度?，衛(wèi)生局行?政過錯(cuò)責(zé)任?追究制度。?一、行政?過錯(cuò)責(zé)任追?究制行政?過錯(cuò)，是指?本局工作人?員因故意或?者過失不履?行或不正確?履行規(guī)定的?職責(zé)，造成?違___律?、法規(guī)規(guī)定?或有關(guān)制度?的事實(shí)，以?致影響行政?效率和行政?秩序，給行?為對(duì)象或者?國(guó)家、公共?利益造成其?它不良后果?的行為。行?政過錯(cuò)責(zé)任?追究制，就?是對(duì)工作過?錯(cuò)責(zé)任人依?據(jù)有關(guān)規(guī)定?給予行政和?經(jīng)濟(jì)處罰的?制度。二?、行政過錯(cuò)?的主要情形?本局工作?人員在工作?中具有下列?情形之一的?，應(yīng)視為過?錯(cuò)：（一?）首問責(zé)任?人不履行首?問責(zé)任，貽?誤辦事者辦?事的;（?二）對(duì)符合?規(guī)定條件的?申請(qǐng)應(yīng)予受?理、許可而?不予受理、?許可的;?（三）未執(zhí)?行一次性講?清制，造成?辦事者多次?往返的;?（四）服務(wù)?態(tài)度不熱情?，與辦事者?頂撞爭(zhēng)吵的?;（五）?超越規(guī)定權(quán)?限實(shí)施許可?，或者擅自?提高、降低?許可條件造?成不良影響?和后果的;?（六）未?履行辦事承?諾制度，無?特殊原因和?理由，在規(guī)?定時(shí)限內(nèi)未?完成許可事?項(xiàng)或告知辦?理結(jié)果的;?（七）循?私枉法、循?情枉法，對(duì)?明知有違法?行為而故意?包庇不追究?的;（八?）在執(zhí)法監(jiān)?督過程中亂?收費(fèi)、亂罰?款、亂攤派?的;（九?）以權(quán)謀私?，強(qiáng)制被監(jiān)?督對(duì)象接受?有償服務(wù)，?搞“吃、拿?、卡、要”?的;（十?）不持證上?崗，亮證執(zhí)?法，隱瞞偽?造證據(jù)的;?（十一）?濫用職權(quán)，?打罵、刁難?群眾，侵犯?公民、法人?或其他__?_合法權(quán)益?的;（十?二）辦理業(yè)?務(wù)明顯違_?__律、法?規(guī)或其它有?關(guān)規(guī)