培訓主題的心得體會模板(精選10篇)

培訓主題的心得體會模板(精選10篇)培訓主題的心得體會模板(一)作為一名公司的新員工，很快樂趕上加入此次公司組織的入職培訓。為期五天的培訓中，在讓我快速對公司各方面都有了全面的了解的同時，也讓我體驗了一次的磨煉，給我留下了一次難忘的培訓經歷和職場啟發(fā)，然而留給我的啟發(fā)才剛才開始。

第一天，雖然天公不作美，下起了雨，但是我們依然嚴格按照方案進行：早操、站軍姿、戶外拉練，我們沒有退縮，尤其是戶外拉練，一路歡聲笑語，沒有人叫苦叫累、放棄，我們堅持不懈，走到了終點。走下來全程，真的感覺我們很厲害，應該為我們點贊。晚上進行了分組，采取小組比賽的形式來進行接下來的培訓。一方面能夠培養(yǎng)我們的團隊精神，另一方面能增加我們的學習積極性。每個小組都有口號和隊名，我所在的隊伍是亮劍隊，口號是“逢敵亮劍，勇爭第一〞，我們隊雖然每次都受到“處分〞，但是我們并沒有受到影響，依然積極努力加入培訓和各項比拼活動，其樂融融，收獲了滿滿的友誼。

第二天，上午我們學習了企業(yè)文化。通過對企業(yè)文化的學習，讓我們知道了公司的“一個定位，三心，四個差別化，六個專業(yè)化〞、“四個層次的負責任〞等核心文化內容。通過黃總精彩的講授，讓我們生動形象的明白了公司的企業(yè)文化其實就是源自我們的工作方式、生活方式、學習方式的生動實踐，而不僅僅是抽象的理論和理念。

接下來幾天，我們進行分崗培訓。我是品管部的一員，對于剛才踏上工作崗位的我來說，如何更快地完成角色轉換是非常重要和迫切的問題。離開校園，踏入社會、步入職場之后，環(huán)境、生活習慣都會發(fā)生很大的變化，如果不能盡快適應，仍然把自己當學生看待，必定會被競爭劇烈的職場所淘汰。既然參加了職場，就要以一個公司合格員工的規(guī)范來要求自己，嚴守公司的各項規(guī)章制度，而不能再像在學校時那樣自由散漫，在公司必須以“嚴、細、狠、準〞的作風要求自己。

在苦樂并存的軍訓生活中，無論是教官的指導還是各講師的授課中，都讓我看到了一種團隊的精神和力量。所有學員們，無論是在平時訓練和進行各種團隊游戲中，還是在最后的“結訓表演〞上，全部都在積極的加入，努力的融入團隊，并且很好的扮演了自己的角色，這讓我體會到個人與團隊的關系，沒有團隊就沒有個人角色的成功，只有更好的融入團隊，承當責任，敢于擔當，才能實現個人與團隊的雙贏，也正如公司核心價值觀行為準那么中的“團隊協(xié)作、共創(chuàng)共享〞所表述的一樣，只因為我們既是利益共同體又是命運共同體，華農恒青的事業(yè)是我們大家共同的事業(yè)!

總而言之，我覺得公司精心為我們新員工安頓的入職培訓，對我個人來說收獲是特別大的。它不僅僅讓我加強了自我認知，開拓了自身眼界，更重要的是讓我有信心在日后的崗位工作中發(fā)光、發(fā)熱，未來的前途一片光明。在日后的工作生活中，我一定會盡自己的努力做一個出色的、合格的華農恒青人，兢兢業(yè)業(yè)地工作，認認真真地做事，高質高效地完成布置的工作;同時，我也會盡快地使自己融入華農恒青這個大家庭里，不斷地加強自己的團隊合作精神。曾經我在一個講座中聽到過一句話：“人在世上要保證一生高興的話，必須有一個團體值得他全心投入和奉獻〞。而這次我通過在公司這樣的培訓中也感受到了“團隊〞的真正含義，真正明白了團隊不是一個人的事情，在一個團隊中，我們每一個人必須全力以赴，忠誠于企業(yè)，只有這樣做才能推動公司的開展，自己也才能夠享受到成功帶來的喜悅。

培訓主題的心得體會模板(二)7月底的廣州，空氣中流動著的都是熱浪，南方航空20_年新員工培訓如期在廣州民航職業(yè)技術學院開班。雖然大家都做好了沒有空調的心理準備，但是仍被安迅樓宿舍里的炎熱折磨得苦不堪言。但實際上，公司培訓部的前輩們已經提前在每間宿舍里都額外準備好了嶄新的電扇和消暑清熱的夏桑菊沖劑，即使天氣炎熱，公司也在盡可能地關照好新員工們。我們也只能撫慰自己，大家都是年輕人，吃苦耐勞本就是正式入職的必備素質，短短一周的培訓，忍忍也就過去了。

但是這并不是結束。班主任和帶隊負責人們總是在一遍遍地關懷新同事們的身體狀況，培訓部的前輩們總是會認真對待大家的大小要求，航醫(yī)們總是會在第一時間及時出現應對各種狀況。當我們定下心來準備再一次在“鐵板燒〞上度過一夜的時候，十點半卻收到了班主任的通知：“抓緊時間收拾行李門口匯合〞!

經過一個小時，原住在安迅樓里的學員已全部由單位車輛轉移安置到博雅假日酒店?？粗孢m的酒店房間，已完全不想要再回顧之前住的“桑拿房〞了，然而轉念一想，我們在安迅樓里也不過只住了一天或兩天而已。各分子公司新員工加起來人數并不少，股份公司為我們重新提供這樣的住宿條件實屬不易，我們不知道培訓部和其他部門都付出了多大的努力，不知道我們自己一心喊熱給前輩們帶來了多大的苦惱，不知道我們今夜安然入睡的背后凝聚了多少人的心血。但我們知道，這種“南航效率〞給我們帶來的震撼與感動遠超于炎夏里的一部空調，這份關愛與體貼只會讓我們更加熱愛大南航，在日后以百分之二百的熱情投入工作，因為這是心中愛著我們的南航，是“霸道〞有力又暖心的南航!

培訓主題的心得體會模板(三)在_月20日至21日，我有幸加入公司組織的“學習與成長〞員工職業(yè)技能培訓。在這次的培訓中我不僅學習到了很多工作上的技能，同時也深深感受到了公司對于青年員工的重視。

一、所學所悟

(一)作為青年員工，明確自身定位。作為公司開展的新動力，我們青年員工要培養(yǎng)觀賞精神，取長補短;培養(yǎng)首創(chuàng)精神，大膽實踐;培養(yǎng)實干精神，勇擔責任。同時，提升自我認識，堅持學習和成長相并行，在自我學習成長的過程中實現公司開展的目標，從而到達公司的使命和愿景，實現公司、團隊、個人的共榮共贏。

(二)作為青年員工，認真學習職場禮儀。在這次的中國式職場禮儀與溝通的培訓中讓我受益良多。對于一個剛才步入職場不久的新員工而言，最不足的就是關于的職場禮儀與正確的溝通方式的相關知識。在公司的大環(huán)境中，每個人都會有屬于自己的性格、特性，所以我們要做到相互體諒，相互為對方想一下，在公司內部形成良好的工作氣氛，營造互相幫忙的工作環(huán)境，從而提高公司的整體業(yè)務素質，提高公司員工的歸屬感。

(三)作為青年員工，提高工作技能。在這次的培訓中，還學習了PPT、E_cel、公文寫作以及公文系統(tǒng)的操作等內容。對我最有幫忙的就是PPT、E_cel辦公軟件的使用培訓，在之前制作PPT的時候，我都只是把需要的內容直接復制粘貼就完成了，從未考慮過素材的準備、母版的設計、頁面的優(yōu)化這些方面，所以經常導致做好的PPT都是密密麻麻的字，甚至有許多錯誤出現。但是通過這次的學習，我了解到了一下關于PPT制作的知識，我也會把所學到的知識用到實際工作中。在關于E_cel的使用方面，我的熟練程度是比擬差的，對于E_cel操作的一些公式和快捷鍵的使用，我之前也從未接觸過，但是通過這次的培訓，我了解到了很多之前自己知道但是不會使用的功能，在接下來的工作中，我也會充沛發(fā)揮“學中干，干中學〞的精神，不斷提升自己的工作技能，提高自己的工作效率。

二、存在的缺乏

在這次的培訓中，我學習到了許多的知識，對我接下來的工作也有很大的幫忙，但在這次的培訓中，主要是以授課的形式發(fā)展，比擬短少小組成員的溝通。在下次的培訓中，可以增加一些小組競賽或者是討論的內容，這樣不僅可以提高學習參與的積極性，也可以增加小組成員溝通與交流的時機，同時可以培養(yǎng)青年員工的榮譽感和集體意識。

培訓的時間很短，但是受益對于我們的影響很長。在培訓結束后，認真思考學習的技能對自己崗位工作的幫忙，要學以致用;要堅信任何崗位都是不可或缺的，要扎扎實實地做好本職的工作。

培訓主題的心得體會模板(四)短暫的一周培訓結束了，然而留給我們的啟發(fā)及思考卻剛才開始。借此時機來談談我的培訓情況。

培訓第一天，7月8日早上，一群充斥朝氣活力的新員工相聚在院辦公樓13樓第一會議室，至此拉開了培訓的序幕。從大家的中，我們相互了解了對方，并從中看出了大家的激情、團結以及為院開展做奉獻的決心;從_院長的講話中，我更加深刻的認識了院開展歷程以及光芒業(yè)績，從中看出__院蓬勃的生命力及完美的前景，從_院長的冀望和要求中，我們明白自己身上的職責及開展的方向，這也必將鼓勵我們在以后的工作中更加努力，為院作出更大的奉獻。從余主任的對院開展戰(zhàn)略規(guī)劃的演講中，我們明白了院的開展戰(zhàn)略及方向;從鐘主任的講解中，我了解到員工職業(yè)開展路徑以及福利待遇、職稱評定等與自己息息相關的事情。

培訓第二天，無論是于主任的講解還是曹主任的講解都是從設計方面來闡述的，從中我們明白了設計項目及各專業(yè)之間協(xié)調的重要性，加深了對設計項目及設計理念的理解，更重要的是讓我們明白了質量是一個企業(yè)生存的基本，無形中向我們敲響警鐘：在以后的設計中謹慎、細心、把質量放在第一位。

培訓第三天，全天資料為揭老師講授的工程管理，從中不但使我們學習到一些簡單的工程，也讓我們明白工程管理人才培養(yǎng)的迫切性和重要性。使我們明白要成為一個復合型的人才，只懂得設計是遠遠不夠的，還要在工作中培養(yǎng)自己工程管理的潛力。所以透過這樣聘請社會上一些出名的人士來講授好處重大。

培訓第四天，從周總的講解中，我們更加明確了學生與職業(yè)人士的不同，明確了如何從“學生時代〞盡快走上工作崗位，適應工作崗位，最重要的是他提出樹立目標的重要性，有了目標才有了努力的方向，工作的激情，這些都將牢記于心。另外張主任的講解使我們明白了院信息化開展的過程和方向，這些都使我們更快地適應院工作環(huán)境。

培訓第五天，從財務部的王主任的講解中，我們了解了的根本知識及如何報銷差旅費等問題;從中建三局有關人員關于消防平安的講解中，我們明白如何在突發(fā)性災難中的自救與救別人，這些講解都很重要且必要。更值得一提的是優(yōu)秀員工劉紅英項目師與大家的交流及所提的推薦，讓我們明白了想成為一名優(yōu)秀的員工務必努力工作，態(tài)度踏實，樹立一個目標，堅持不懈為之奮斗?？傊?，此次培訓必要且好處重大。

培訓主題的心得體會模板(五)20__年7月12日是個特別的日子，在這一天，我有幸加入公司?團隊作戰(zhàn)、一體化運營》新時期開展動力訓練營：?團隊意識與執(zhí)行力鍛造》黃埔訓練。

在培訓中學習，在學習中感悟;在過程中鍛煉，在鍛煉中成長;在互動中交流，在交流中顯差距;在工程中啟迪，在啟迪中碰撞思想;在游戲中信任，在信任中激發(fā)前進;身體極限的挑戰(zhàn)，心靈上的洗禮。認識自我，挑戰(zhàn)自我，超越自我。

一、在干燥中鍛造執(zhí)行力。

開始，教官要求我們站軍姿，隊員們都很隨意地站著，即沒有隊姿，也沒有站姿，后來經過教官的訓斥、重復再重復的訓練，隊員們只能一遍又一遍地執(zhí)行教官的指令。訓練不只是對我們體能上的鍛煉與檢驗，更是對我們精神上的一種啟發(fā)與洗滌?？此坪唵蔚挠柧?，其實是對學員精神、理念、思維、執(zhí)行力度的一種鍛造。通過體驗式的培訓，不僅使學員高度參與和互動，還磨練了個人意志和團隊的執(zhí)行力。

二、“團結就是力量〞，深刻認識到團隊的力量。

在整個拓展培訓過程中，我們分成了3個小組，有隊長，顧問長、政委跟組員。每個小組都要設計自已的隊名、標志、、隊歌、隊形，這就預示著整個過程都離不開集體的智慧與力量。在培訓過程中每個工程都離不開團隊的支持與激勵。就如我們在加入極限速度時，每個小組不限制人數以最快的速度按照1到30的順序報數拍完在一個圓圈里放上30張調換位置的數字牌。開始的時候，大家都各說各的，沒有統(tǒng)一到一起，形成了挑戰(zhàn)無效的局面;后來經過顧問長分析、定位，政委的激勵、隊長的執(zhí)行，大家以18秒19的成績突破了教官要求20秒的目標。所以說：個人的力量是有限的，但集體的力量與智慧是無限的。一個有魄力的帶著著圍繞這個領導核心的隊員，在完成任務的過程中相互交流，相互激勵，相互信任，激發(fā)出每個成員的集體榮譽感和增強每個隊員的自信心。這樣，不管面對將來怎樣的變數，只要手牽著手朝著共同的目標進發(fā)一定會把困難克服。

衷心感激公司給了我艱難但充斥意義的培訓時機，我也慶幸自己沒有因為身體的些許不適而退縮。培訓雖然結束了，但心理震撼并未隨之消逝;時間雖短，但收獲實在太多太多了。

培訓主題的心得體會模板(六)首先，我十分感激公司給我們全體員工的大眾培訓，也很榮幸加入了這次培訓，這表明公司對我們員工培訓的重視，反映了公司“重視人才，培養(yǎng)人才〞的戰(zhàn)略方針;對于效勞行業(yè)的我，也十分珍惜這次時機。

經過這幾天的培訓，完全打破了我沒培訓之前認為這是個很干燥乏味的過程的那種想法，讓原本對效勞行業(yè)不感興趣的我，漸漸對效勞充斥濃厚的興趣，效勞作為一個群眾化消費群體，我個認為最主要的是，它是一個具有挑戰(zhàn)性、完善自我的的行業(yè)，而且與生活緊密相連。

在這幾天的培訓中我還學到了，賣場的布局，商品的陳列，及在管理方面的根基，讓我更加的了解超市是需要細心強和職責心強的員工。

如果在工作中我們失去了細心，則在布局及陳列當中就不能很好的抓住顧客的購置欲。及顧客的購物動向，巨大磁石點也將達不到理想的效果，失去應有的價值;另外貨架的陳列要求我們了解：怎樣的陳列才能利用好貨架的每一層，從而發(fā)明出更大的價值及效益;然而色彩的比擬也能很大程度點亮顧客的眼睛，吸引并留住顧客的腳步。

公司的這一次培訓，從培訓的效果就能夠看出公司對培訓是十分著重的，老板及培訓人員都做了很多準備，讓我們在培訓內充沛感受到了公司對員工的負責的態(tài)度和良苦用心，讓我們融為一體，我們在未來的工作中端正心態(tài)，更加努力!更加自信!

接下來的培訓，我想會更搞笑、更專業(yè)，所以我會更認真聽，理論與實踐更加強化我們的工作，因為我也很熱愛且珍惜這份工作!

學習能讓人進步，工作能讓人自信，相信我們在不斷地學習和工作經驗當中讓我們把超市變得更加完美。

培訓主題的心得體會模板(七)在為期五天的培訓中，我們較為系統(tǒng)的了解了財務制度、資金監(jiān)管、內部管理等方面的內容，并且對公文寫作、信息平安等一些與實際工作密切相關同時又不足了解的方面進行了學習。在這次短暫而充實的培訓中，我始終認真嚴謹地投入到學習中，認真完成了培訓任務，更得到了很多教育和啟發(fā)。

通過此次培訓，我們新進人員共同學習探討，增強了彼此之間的了解和溝通。同時，此次進行講授的都是各部門的科長，他們不僅有著深厚的文化素養(yǎng)更有著豐盛的實踐經驗，經過這次培訓，我們不僅增長了理論知識，也對他們深入淺出、貼近實際的授課方式印象深刻，更加感受到了每個領導的個人魅力，以及嚴謹、認真、負責的工作態(tài)度。這些都值得我們好好學習。

通過這次的培訓，我認識到作為財政系統(tǒng)的一員，所要接觸的事務是方方面面的，單憑自己在以往的學習和工作的經歷無法勝任這一職位對人的要求，特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所，更直接接觸大眾，所面臨的問題也會更加的復雜多變，我們必須把自己放在一個學習者和效勞者的位置上，不斷吸納新的知識和經驗，更多的接觸新事務，更多的請教老前輩，提高自己的綜合素質，才能在以后的工作中處理問題更加得當，以便更好的效勞大眾。

為了使我們盡快了解財務職責所必需的根本知識，為今后的工作做好準備，這次培訓在領導的精心考慮下安頓了多方位的學習內容，深入到以后工作中的方方面面，根本囊括了以后工作中會遇到的問題，使我受益匪淺。通過這些理論學習，我了解了工作方向，提高了自身覺悟，也掌握了一些技巧和。知道了許多以前從未接觸過的一些工作內容，熟悉和了解了財政系統(tǒng)的根本情況。明確了工作的根本要求，豐盛了自己的根本知識和技能，更增強了工作的責任感。相信有了這次理論學習，再加上以后工作中的經驗學習，可以更好地穩(wěn)固此次學習的成果。

最后，我會以這次學習培訓為動力，加強學習、勤奮工作、開拓創(chuàng)新，以豐滿的精神和昂揚的斗志、良好的作風投入到以后的工作中，通過此次培訓，我深刻認識到了自己的缺乏以及后續(xù)需要努力的方向，更懂得了只有不斷學習，不斷提高自己才能在以后的工作學習中為財政這個大家庭盡到自己的一份力。

培訓主題的心得體會模板(八)為了切實提高員工技術業(yè)務素質，我廠根據生產經營形勢并結合發(fā)展“管理文化年〞活動的要求，“以需求為導向、以學員為中心、以技能為本位〞，狠抓了“三基〞工作，即根底理論教育、根本知識學習、根本技能訓練;強化了“三層〞培訓，即管理人員培訓、專業(yè)技術人員培訓、操作人員培訓，把我廠員工技術業(yè)務素質提升到了一個新的水平。全年共舉辦各級各類培訓班96期，培訓4932人;外出培訓608人，其中干部243人;本年學歷教育80人、在學266人，87人，其中研究生畢業(yè)3人;本廠1193人加入了技能鑒定。我們的具體做法是：

一、完善了培訓考核機制

通過樹立“培訓是企業(yè)的長效投入，是開展的后勁，是員工的福利〞觀念，積極營造有利于員工培訓的良好環(huán)境。在干部培訓方面，制定了“___廠干部教育培訓學分制管理方法〞。圍繞構筑終身教育體系、創(chuàng)立學習型干部的要求，調動和發(fā)揮部門及干部個人學習的積極性，建立干部學習的長效機制，推進干部教育培訓工作制度化建設。根據我廠提高干部技術業(yè)務素質的要求，在完成__～__年對干部實施三年“5+_〞培訓規(guī)劃的根底上，從__年起每三年作為一個周期，三年內科級干部累計培訓必須完成72學分，科級下列管理人員和專業(yè)技術人員累計培訓必須完成60學分。采取記錄學分和獎勵學分的方法實施登記。干部自學學分由員工培訓中心根據季度檢查情況進行記錄，并填寫?___廠干部教育培訓學分登記表》。干部學分完成情況將作為干部考核、競聘的一項依據。三年內超額完成培訓任務的，中心將擇優(yōu)給予適當獎勵;因個人原因完不成培訓任務的，全廠通報;當年完不成培訓任務的不能加入培訓系統(tǒng)先進評比和高一級專業(yè)技術職務任職資格評審。

在操作人員培訓方面，以六種機制促進高技能人才成長：一是構建技能培訓機制。制定并實施了利用三年時間提高操作人員技能素質的“__技能素質提升項目〞方案，構建了操作人員成才的“綠色通道〞;二是構建技能大賽機制。加快了技術新人脫穎而出;三是構建技能鑒定機制。深入實施了“技能鑒定考核制度〞，促進技術工人崗位成才。制定了?一人多證實施方法》，激勵操作人員在精修本職技能的同時，通過技能鑒定取得第二或者更多?職業(yè)資格證書》，逐步到達“一崗精、二崗通、三崗會〞的培訓目標和“轉崗能上崗，上崗能勝任〞的目的。凡通過技能鑒定取得第二或者更多?職業(yè)資格證書》者，報銷技能鑒定考務費，并由廠員工培訓中心設立專門的技術檔案，有5人取得了第二個?職業(yè)資格證書》。有3人提前進行了鑒定;四是構建技術傳播機制。實施了“金牌教練〞評比制度，根據多年的教練成果，評聘了8名“金牌教練〞。同時將“金牌教練〞資源全廠共享;五是構建表彰獎勵機制。繼續(xù)執(zhí)行“優(yōu)秀員工學員〞和“首席技工〞評比制度，大力推進職工素質項目。全年投入10萬元為21名公司級“技術能手〞、8名廠級“金牌教練〞和15名廠級“首席技工〞訂閱了各類技術書刊和科技圖書。同時，按照“一般人員普遍培訓、骨干人員重點培訓、短缺人員抓緊培訓、優(yōu)秀人員獎勵培訓〞的原那么，選送6名技術能手和技術骨干外出培訓。通過文件、電視、網絡等宣傳媒體，宣傳展示技術尖子風采。對在__公司技術比賽上獲得維修電工和汽車駕駛員金牌的___、___及在廠__年度員工技術大賽上被授予“技術能手〞稱號的___等9名員工，領導做出了“關于發(fā)展向崔振宇、梁海龍等優(yōu)秀技能員工學習的決定〞;六是構建培訓考核機制。根據加強基層根底管理工作要求，建立“員工培訓月度檢查考核制度〞。實施“操作人員年度技術考核〞制度，提高員工的學習自覺性，全年有27個工種，2618人加入了操作人員年度技術考核，對考核不合格者扣罰當月獎金;有60名技師(高級技師)加入年度技術考核，對7名考核不合格者停發(fā)技師津貼一年;對2名技能鑒定雙科不及格人員執(zhí)行了降崗位工資一檔半年的處理;建立了培訓考試制度，對加入公司級培訓考試不合格的2名人員培訓費用不予報銷。

二、實施了“三基〞培訓

建立對管理層、技術層、操作層不同層面以及同一層面不同層次員工全面培養(yǎng)的“梯級平臺〞，使每名員工都能在自己的“跑道〞上施展才華，成為企業(yè)所需要的人才。

1.實施各級管理人員的根底理論教育。以提高管理人員思想政治素質為目標，大力發(fā)展政治理論培訓;以提高管理人員管理工作能力和水平，大力發(fā)展經濟知識培訓;開拓他們的視野，建立新的“以文化力增強凝聚力、以執(zhí)行力促進開展力〞的經營管理理念。根據廠提出“抓細節(jié)管理〞、“提升執(zhí)行力〞的有關精神，在舉辦20期“細節(jié)決定成敗〞培訓班，培訓617名管理人員的根底上，我們又舉辦了4期81名科級干部加入的“如何提升執(zhí)行力〞培訓班。通過培訓加強了員工的執(zhí)行力，激發(fā)了員工無限的工作熱情。采油作業(yè)二區(qū)針對局部站長分析問題、解決問題能力較差的問題，幫忙局部站長盡快學會油井診斷，對他們開“技術小灶〞。首先由地質隊長根據各站的實際情況選區(qū)塊，利用業(yè)余時間，對他們進行單兵教練。從查資料開始，讓站長們親手繪制相關圖表，并利用圖表對所管區(qū)塊進行分析，找出油井產量變化的主要原因，明確下步應采取的。

2.實施專業(yè)技術人員的根本知識學習。一是結合新技術的應用，激勵專業(yè)技術人員掌握從開發(fā)地質、鉆采項目到地面集輸項目各個方面的技術知識，全面提升專業(yè)技術干部的綜合業(yè)務素質，積極鍛造專業(yè)技術人才鏈;二是繼續(xù)發(fā)展了一人進修，大家受益的“連動培訓〞，擴大新技術、新知識的傳播范圍。舉辦了40名采油和地質技術人員加入的“螺桿泵采油技術培訓班〞;工藝所技術人員結合__、__油田關于水平井技術的專題調研情況，舉辦了“水平井技術互動式培訓班〞，有40名采油、地質技術人員加入了培訓;三是隨著數字化采油廠的建立，油水井管理技術和信息技術將得到普遍應用，對管理人員計算機的應用水平提出了越來越高的要求，為此我們分步驟、分層次、分等級的發(fā)展了計算機應用培訓，舉辦了“單井效益評價軟件培訓班〞1期，培訓12人;“計算機操作水平提高班〞3期，培訓94人;有13名管理及專業(yè)技術人員人員報名加入全國計算機等級考試(一級、二級)，11人取得了登記證書。

培訓主題的心得體會模板(九)在得知要進行新員工培訓時，心中充斥了期待，以前總認為只有外企才會做系統(tǒng)的新員工培訓。當接到部門通知說我要加入這次培訓時更是驚喜萬分，因為終于可以見到中的幾位總經理了，嘿嘿!培訓內容既豐盛又處處有創(chuàng)意，從，溝通技巧，公司開展里程，禮儀，到如何做好執(zhí)行力和管理制度等等，中間還穿插了拔河比賽，你比劃我猜以及問題搶答等得分游戲，在短短的兩天時間里讓我們每一位新員工都得到了洗禮，懂得了以積極樂觀的心態(tài)面對工作面對一切。

培訓開始，我們以抓球的方式分成了四組，每一個小組就是一個團隊，有自己的隊名，隊呼，比方我們的隊名是“御龍之通〞，隊呼是“排除萬難，勇往直前!〞，這樣的方式極大鼓勵了每一位新員工的團隊意識，在培訓的這兩天里我們每一位隊員都在盡自己能力為團隊加分做著自己的奉獻，因為我們最后是有排名的，也正因如此，我們的友誼更加深厚，我們的團隊凝聚力更加強大!

首先在聽取了吳部長關于企業(yè)文化的闡述后，第一次對企業(yè)文化有了深刻的認識。企業(yè)文化從通俗的意義來說就是“企業(yè)風尚〞，“企業(yè)性格〞，企業(yè)文化可以樹立企業(yè)形象，增加凝聚力，戰(zhàn)斗力。我們企業(yè)文化包含很多內容：我們的企業(yè)精神是具有高度的責任感，頑強拼搏，永不言敗!雖然字數不多，卻體現了我們企業(yè)的頑強，和不服輸的精神。我們的愿景是：成為中國百強企業(yè)，做受社會尊重的企業(yè)，做受社會尊重的員工。如此愿景讓我充斥信心，充斥動力，也讓我看到了前進的方向。

接下來是陳總的課堂時間，他跟我們分享了溝通的技巧，告訴我們如何去傾聽別人以及如何讓別人傾聽自己，讓我們受益匪淺。

杜總也用照片的形式給我們講述了我們公司從成立到現在一路走來的艱辛以及領導們?yōu)楣鹃_展付出的心血，讓我們明白了只有加倍付出才會有回報。

第二天的培訓從我們人力資源部張老師的職場禮儀課開始，她讓我們懂得了怎樣去著裝，打扮才能去到達自己最理想的職業(yè)形象。

給我印象最深刻的還是謝總聲情并茂的演講，謝總演講的主題是如何做好執(zhí)行力，他在講執(zhí)行力的時候時不時給我們穿插講一些親身經歷的感人和一些對年輕人的忠告，讓我們覺得這樣的演講好暖心，好體貼，好似一家人在聊天一樣愜意。講到快到結束時我看到謝總總是用手捶自己的腰，而且還在堅持演講，看到他的這種舉動，我體會到了新員工在他心目中的重要性，也同樣感到很感動。他的很多話深深刻入了我的腦海：“為別人改變自己的是神，希望別人為自己改變的是傻瓜〞“泥濘路上的飛馳永遠跑不過高速上的夏利〞，特別是謝總告誡老師們的兩句話更是讓我印象特別深。一句是：你們可能會用六年時間改變一個孩子的一生，另外一句是：沒愛莫做。這兩句話彰顯了謝總對教育和對孩子們的負責，

最后為我們講解了公司的管理制度，管理出效益，制度是管理的伎倆，作為新人，我們要認真學習公司的，并在工作中嚴格執(zhí)行。

正如上邊所寫，培訓內容詳細，全面，培訓成果卓見功效，這兩天的培訓對我的中通生涯產生著深遠影響。最后我們隊取得了第一名，我們獲得了獎品，更珍貴的還是獲得了幾位講師所傳授的所有珍貴財富。

最后引用一句話：認真做事可以把事做成，用心做事才能把事做好。在工作中我們也一定要認真做好每一件小事。講師的一句話說的很對：能把每一件平凡的事都做好，就是一件不平凡的事!

培訓主題的心得體會模板(十)為期二十多天的崗前培訓就要落下帷幕，這是讓人難以忘懷二十一天，緊張而又充實，刺激而又耐人尋味。在這些日子里，我們從校園走入工行的企業(yè)氣氛，開始了自己的職場生活。這次培訓，讓我們對自己的工作崗位以及公司的優(yōu)勢資源有了更深刻的認識和了解，從而能更快的適應自己的工作崗位，充沛發(fā)揮自己的主動性，在做好自己的本職工作的同時，充沛展現青年員工的精神風貌，提升工行的整體形象，在工作中發(fā)揮更大的作用。

在培訓的日子里，我們主要接受了幾個方面的職前培訓，內容包括銀行的效勞標準理念、平安防備，個人金融業(yè)務、國際業(yè)務，銀行卡、電子銀行、和銀行運行管理業(yè)務知識;以及大量的模擬柜面操作訓練。內容和形式都很豐盛多樣，包括講座，實踐，和模擬銀行操作等各個方面。受益頗深，為以后更好的工作打下了一個好的開