2017年內(nèi)蒙古專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育考試習(xí)題與答案

內(nèi)蒙古專業(yè)技術(shù)人員2017年繼續(xù)教育試題（六套匯總）單選題：1.下列合同中，不能約定試用期的是（B）。（單選題3分）A.一年以上不滿三年的固定期限勞動(dòng)合同B.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同C.三年以上固定期限勞動(dòng)合同D.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同2.職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造申請(qǐng)專利的權(quán)利屬于（D）。（單選題3分）A.工會(huì)成果完成人C.國(guó)家D.該單位3.專業(yè)技術(shù)人員全面實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)權(quán)益的重要前提和基礎(chǔ)是（B）。（單選題3分）A.供職于公家機(jī)關(guān)B.樹(shù)立權(quán)利意識(shí)，重視自身權(quán)益保護(hù)C.從事與所學(xué)專業(yè)相同的技術(shù)工作D.取得高級(jí)技術(shù)職稱4.王某將與李某合作的作品以自己?jiǎn)为?dú)創(chuàng)作作品的名義發(fā)表，王某侵犯了李某的（D）。（單選題3分）A.復(fù)制權(quán)B.發(fā)表權(quán)C.報(bào)酬權(quán)D.署名權(quán)5.下列情形中，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的是（C）。（單選題3分）A.員工在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年B.員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期C.員工非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作和用人單位另行安排的工作D.員工在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力6.下列作品中，受著作權(quán)法保護(hù)的是（D）。（單選題3分）A.法律、法規(guī)，國(guó)家機(jī)關(guān)的決議、決定、命令B.歷法、通用數(shù)表、通用表格和公式C.通過(guò)報(bào)紙媒體報(bào)道的單純事實(shí)消息的時(shí)事新聞D.獲得諾貝爾文學(xué)獎(jiǎng)的小說(shuō)7.水平評(píng)價(jià)類職業(yè)資格的改革方向是（C）。（單選題3分）A.以評(píng)價(jià)主體的利益為導(dǎo)向，提高評(píng)價(jià)結(jié)構(gòu)的盈利能力B.逐漸取締水平評(píng)價(jià)類職業(yè)資格制度C.完善專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)水平評(píng)價(jià)辦法，提高社會(huì)化程度D.水平評(píng)價(jià)類職業(yè)資格考試的審批權(quán)集中到國(guó)務(wù)院相關(guān)部門8.復(fù)核是指事業(yè)單位工作人員對(duì)涉及本人的人事處理決定不服，向（C）提出重新審查的意見(jiàn)和要求等活動(dòng)的總稱。（單選題3分）A.上級(jí)主管部門人民檢察院C.原做出決定單位D.人民法院9.基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位和職工共同繳納，其中職工繳納的部分（D）。（單選題3分）A.全部劃入統(tǒng)籌賬戶B.部分劃入政府財(cái)政部分劃入統(tǒng)籌賬戶D.全部劃入個(gè)人賬戶10.下列解除勞動(dòng)合同的情形中，用人單位必須給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖牵―）。（單選題3分）A.勞動(dòng)者存在違紀(jì)等過(guò)錯(cuò)而解除合同B.勞動(dòng)者提議協(xié)商解除合同C.合同到期后不降低待遇而勞動(dòng)者拒絕續(xù)簽合同D.用人單位提議協(xié)商解除勞動(dòng)合同12.人身權(quán)分為人格權(quán)和身份權(quán)，下列選項(xiàng)中屬于身份權(quán)的是（A）A配偶權(quán)B姓名權(quán)C生命權(quán)D肖像權(quán)13.關(guān)于《企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》所稱工資薪金，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是（D）A工資薪金包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼B工資薪金有現(xiàn)金形式和非現(xiàn)金形式C工資薪金包括年終加薪、加班工資以及與員工任職或者與受理有關(guān)的其他支出D工資薪金指企業(yè)支付給在職員工的勞動(dòng)報(bào)酬，受雇員工的勞動(dòng)報(bào)酬不屬于工資薪金15.公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體的工作人員因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的，支付費(fèi)用由（A）支付A所在單位B上級(jí)財(cái)政部門C社保統(tǒng)籌賬戶D個(gè)人16.下列條款中，不屬于勞動(dòng)合同的必備條款的是（C）A工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假B用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人C培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)D勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼17.下列選項(xiàng)中，可以授予專利的是（C）A動(dòng)物和植物品種B疾病的診斷和治療方法C對(duì)產(chǎn)品的形狀所做出的富有美感并適于工業(yè)應(yīng)用的新設(shè)計(jì)D智力活動(dòng)的規(guī)則和方法20.下列人員中，具有工資集體協(xié)商權(quán)的是（A）。（單選題3分）A.民營(yíng)企業(yè)高管B.政府官員C.事業(yè)單位一般工作人員D.事業(yè)單位主要領(lǐng)導(dǎo)21.全國(guó)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作行政主管部門是（D）。（單選題3分）A.教育部B.財(cái)政部C.勞動(dòng)部D.人力資源社會(huì)保障部22.下列職業(yè)中，不需要設(shè)臵準(zhǔn)入限制的是（A）。（單選題3分）A.國(guó)際商貿(mào)談判師B.藥師C.建筑師D.律師25.勞動(dòng)者有工資支付保障權(quán)，按照規(guī)定工資至少（D）支付一次。（單選題3分）A.每天B.每年C.每季度D.每月27.公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體的工作人員因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的，由支付費(fèi)用由（A）支付。（單選題3分）A.所在單位B.社保統(tǒng)籌賬戶C.上級(jí)財(cái)政部門D.個(gè)人28.下列勞動(dòng)合同中，屬于無(wú)效合同的有（A）。（多選題4分）A.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背；B.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動(dòng)合同；C.與勞動(dòng)者約定了試用期的勞動(dòng)合同；D.免除用人單位自己的法定責(zé)任，排除勞動(dòng)者權(quán)利的；29.下列選項(xiàng)中，不是領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)的必須條件的是（A）。（單選題3分）A.失業(yè)前為初次就業(yè)B.非因本人意愿中斷就業(yè)C.失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年D.已辦理失業(yè)登記，并有求職要求31.專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)權(quán)益是指從事專業(yè)技術(shù)工作所需要的（D）權(quán)利，是公民基本權(quán)利在專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域的集中體現(xiàn)。（單選題3分）A.經(jīng)常性、長(zhǎng)期性的B.特殊性、暫時(shí)性的C.個(gè)體性、特殊性的D.經(jīng)常性、共同性的35.在基本社會(huì)保險(xiǎn)中，不需要職工繳費(fèi)的是（C）。（單選題3分）A.醫(yī)療保險(xiǎn)B.養(yǎng)老保險(xiǎn)C.工傷和生育保險(xiǎn)D.失業(yè)保險(xiǎn)37.關(guān)于仲裁案件當(dāng)事人，下列說(shuō)法中錯(cuò)誤的是（D）。（單選題3分）A.員工在執(zhí)行職務(wù)過(guò)程中導(dǎo)致他人利益受到傷害，被侵權(quán)的對(duì)象可以是爭(zhēng)議案件的第三方B.在競(jìng)業(yè)避止案件中，與原單位有競(jìng)業(yè)避止合同的員工所在的新的聘用單位可能成為第三方C.借用人員與借用單位發(fā)生爭(zhēng)議，原單位可作為第三方D.工傷爭(zhēng)議中員工未成年子女不可以作為第三方40.事業(yè)單位現(xiàn)在實(shí)行的工資制度是（D）。（單選題3分）A.職稱工資制度B.職級(jí)工資制度C.職務(wù)工資制度D.崗位績(jī)效工資制度41.職稱制度改革中，專業(yè)技術(shù)職務(wù)改革涉及的人員是（A）。（單選題3分）A.事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員B.民辦高校專業(yè)技術(shù)人員C.外資企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員D.民營(yíng)企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員43.關(guān)于復(fù)核，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是（B）。（單選題3分）A.復(fù)核遵循“不告不理”的原則B.復(fù)核不適用于扣減福利待遇等違規(guī)行為C.復(fù)核申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)以書(shū)面方式進(jìn)行，在規(guī)定期限內(nèi)提出；D.因不可抗力等正當(dāng)理由在規(guī)定期限內(nèi)未能提出復(fù)核；47.行政許可類職業(yè)資格改革的方向是（B）。（單選題3分）A.將行政許可資格下放到企業(yè)和個(gè)人B.規(guī)范專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)準(zhǔn)入，依法嚴(yán)格管理C.培訓(xùn)并提高專業(yè)技術(shù)人員在行政許可類考試中的應(yīng)試能力D.擴(kuò)大行政許可類職業(yè)的范圍，力爭(zhēng)全部職業(yè)實(shí)行準(zhǔn)入制度52.著作權(quán)人的下列權(quán)利中，不受法律永久保護(hù)的是（A）。（單選題3分）A.財(cái)產(chǎn)權(quán)B.署名權(quán)C.保護(hù)作品完整權(quán)D.修改權(quán)55.職稱制度改革中，專業(yè)技術(shù)職務(wù)改革涉及的人員是（D）。（單選題3分）A.民辦高校專業(yè)技術(shù)人員B.外資企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員C.民營(yíng)企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員D.事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員多選題：1.下列情形中，仲裁員應(yīng)該申請(qǐng)回避的有（ABC）。（多選題4分）A.仲裁員與案件有利害關(guān)系B.仲裁員與案件代理人存在可能影響公正仲裁的關(guān)系C.仲裁員與案件當(dāng)事人來(lái)自同一地區(qū)D.仲裁員是案件的當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬2.在保障職業(yè)安全衛(wèi)生方面，國(guó)家的職責(zé)有（BCD）。（多選題4分）A.為企事業(yè)單位的安全教育提供經(jīng)費(fèi)支持B.采取措施向雇主和工人提供指導(dǎo)C.對(duì)違反職業(yè)安全和衛(wèi)生法律、條例的行為予以適當(dāng)懲處D.制定和實(shí)施職業(yè)安全和衛(wèi)生的法律或條例3國(guó)家設(shè)臵行政許可類職業(yè)資格的依據(jù)有（ABD）。（多選題4分）A.法律B.行政法規(guī)C.行業(yè)協(xié)會(huì)規(guī)定D.國(guó)務(wù)院決定4.適合建立能力水平評(píng)價(jià)制度的職業(yè)，應(yīng)具備哪些特點(diǎn)？（BCD）（多選題4分）A.工資待遇好社會(huì)通用性強(qiáng)C.技能要求D.專業(yè)性強(qiáng)5.專利權(quán)的客體有（ACD）。（多選題4分）A.外觀設(shè)計(jì)科學(xué)發(fā)現(xiàn)C.發(fā)明D.實(shí)用新型6.事業(yè)單位工作人員的工資應(yīng)與（BCD）緊密聯(lián)系。（多選題4分）A.政治理念工作業(yè)績(jī)C.實(shí)際貢獻(xiàn)D.崗位職責(zé)7.關(guān)于著作權(quán)，下列說(shuō)法正確的有（BCD）。（多選題4分）A.著作權(quán)的主體可以是公民或法人而不能是組織或單位B.著作權(quán)也稱版權(quán)，是知識(shí)產(chǎn)權(quán)的一種，是法律賦予文學(xué)、藝術(shù)和科學(xué)作品的作者對(duì)其創(chuàng)作的作品所享有的專有民事權(quán)利C.著作權(quán)自作品創(chuàng)作完成之日起產(chǎn)生D.著作權(quán)屬于作者，是著作權(quán)歸屬的一般原則8.復(fù)核和申訴的區(qū)別有（ABCD）。（多選題4分）A.受理單位不同B法律效力不同C.處理結(jié)果不同D.目的不同9.在安全生產(chǎn)方面，從業(yè)人員具有的權(quán)利有（ABCD）。（多選題4分）A.緊急情況處臵權(quán)批評(píng)建議權(quán)C.要求賠償權(quán)D.知情權(quán)10.聘用合同與勞動(dòng)合同不同的地方有（ACD）。（多選題4分）A.救濟(jì)方式國(guó)家干預(yù)C.道德風(fēng)險(xiǎn)D.公共利益11對(duì)于違反服務(wù)期約定的違約金，下列說(shuō)法正確的是（BCD）A因用人單位過(guò)失解除勞動(dòng)合同的，用人單位也可以要求勞動(dòng)者支付違約金B(yǎng)用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用C違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用D勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金12下列情形中，可以對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容進(jìn)行變更的有（ABC）A因企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整等經(jīng)濟(jì)性因素導(dǎo)致勞動(dòng)合同需要變更B勞動(dòng)合同中的部分條款與新頒布的法律、法規(guī)相抵觸C由于嚴(yán)重虧損或自然災(zāi)害，用人單位確實(shí)無(wú)法全面履行勞動(dòng)合同D用人單位以欺詐等手段迫使勞動(dòng)者同意變更合同內(nèi)容13當(dāng)前的事業(yè)單位工資制度改革的原則有（ABCD）A以崗定薪，崗變薪變，加大優(yōu)秀人才和關(guān)鍵崗位傾斜力度B搞活事業(yè)單位內(nèi)部分配，增強(qiáng)事業(yè)單位活力C按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合，鼓勵(lì)創(chuàng)新創(chuàng)造D建立體現(xiàn)事業(yè)單位特點(diǎn)的工資正常調(diào)整機(jī)制，使事業(yè)單位工作人員收入與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平相適應(yīng)14國(guó)家發(fā)展專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公共服務(wù)事業(yè)的原則是（ABD）A市場(chǎng)調(diào)節(jié)B政府主導(dǎo)C銀行投資D社會(huì)參與15根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以到下列哪些組織申請(qǐng)調(diào)解？（ACD）A在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織B各級(jí)信訪部門C企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)D依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織17在崗位績(jī)效工資制度下，工資的組成包括（ABCD）A津貼補(bǔ)貼B績(jī)效工資C薪級(jí)工資崗位工資16事業(yè)單位工作人員的工資應(yīng)與（ABD）緊密聯(lián)系A(chǔ)實(shí)際貢獻(xiàn)B工作業(yè)績(jī)C政治理念D崗位職責(zé)17.非行政許可類職業(yè)資格的設(shè)臵主體可以是（ABC）。（多選題4分）A.行業(yè)協(xié)會(huì)B.社會(huì)團(tuán)體C.企業(yè)D.政府18.下列情形中，仲裁員應(yīng)該申請(qǐng)回避的有（BCD）。（多選題4分）A.仲裁員與案件當(dāng)事人來(lái)自同一地區(qū)B.仲裁員與案件有利害關(guān)系C.仲裁員與案件代理人存在可能影響公正仲裁的關(guān)系D.仲裁員是案件的當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬19.下列情況中，可以視同工傷的有（ABCD）。（多選題4分）A.在工作崗位上突發(fā)疾病48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡B.在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡C.在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害D.職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)20.適合建立能力水平評(píng)價(jià)制度的職業(yè)，應(yīng)具備哪些特點(diǎn)？ABC（多選題4分）A.專業(yè)性強(qiáng)B.社會(huì)通用性強(qiáng)C.技能要求高D.工資待遇好21.當(dāng)前的事業(yè)單位工資制度改革的原則有（ABCD）。（多選題4分）A.建立體現(xiàn)事業(yè)單位特點(diǎn)的工資正常調(diào)整機(jī)制，使事業(yè)單位工作人員收入與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平相適應(yīng)B.搞活事業(yè)單位內(nèi)部分配，增強(qiáng)事業(yè)單位活力C.按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合，鼓勵(lì)創(chuàng)新創(chuàng)造D.以崗定薪，崗變薪變，加大優(yōu)秀人才和關(guān)鍵崗位傾斜力度22.在保護(hù)員工的財(cái)產(chǎn)權(quán)方面，單位應(yīng)盡的義務(wù)有（ABC）。（多選題4分）A.不得違法對(duì)員工進(jìn)行罰款B.不得違法扣押?jiǎn)T工金錢和其他財(cái)物等C.不得拖欠克扣員工工資等收入D.不得在發(fā)放工資時(shí)代扣個(gè)人所得稅23.適合建立能力水平評(píng)價(jià)制度的職業(yè)，應(yīng)具備哪些特點(diǎn)？ABC（多選題4分）A.專業(yè)性強(qiáng)B.技能要求高C.社會(huì)通用性強(qiáng)D.工資待遇好24.專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)權(quán)益有（ABCD）。（多選題4分）A.執(zhí)業(yè)權(quán)B.學(xué)術(shù)自由權(quán)C.能力認(rèn)證或評(píng)價(jià)權(quán)D.知識(shí)產(chǎn)權(quán)25.國(guó)家設(shè)臵行政許可類職業(yè)資格的依據(jù)有（ABD）。（多選題4分）A.行政法規(guī)B.法律C.行業(yè)協(xié)會(huì)規(guī)定D.國(guó)務(wù)院決定26.在保護(hù)員工的財(cái)產(chǎn)權(quán)方面，單位應(yīng)盡的義務(wù)有（ACD）。（多選題4分）A.不得拖欠克扣員工工資等收入B.不得在發(fā)放工資時(shí)代扣個(gè)人所得稅C.不得違法扣押?jiǎn)T工金錢和其他財(cái)物等D.不得違法對(duì)員工進(jìn)行罰款27.根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以到下列哪些組織申請(qǐng)調(diào)解？（ACD）（多選題4分）A.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織B.各級(jí)信訪部門C.依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織D.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)28.影響職業(yè)安全衛(wèi)生的物質(zhì)要素有（ABD）。（多選題4分）A.機(jī)器設(shè)備B.工作場(chǎng)所和環(huán)境C.工作時(shí)間D.化學(xué)和生物制劑29.下列勞動(dòng)合同中，屬于無(wú)效合同的有（ABD）。（多選題4分）A.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動(dòng)合同B.免除用人單位自己的法定責(zé)任，排除勞動(dòng)者權(quán)利的勞動(dòng)合同C.與勞動(dòng)者約定了試用期的勞動(dòng)合同D.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的勞動(dòng)合同30.專利權(quán)人的權(quán)利有（ABCD）。（多選題4分）A.實(shí)施許可權(quán)B.標(biāo)記權(quán)C.轉(zhuǎn)讓權(quán)D.獨(dú)占實(shí)施權(quán)31.對(duì)于違反服務(wù)期約定的違約金，下列說(shuō)法中正確的有（BCD）。（多選題4分）A.因用人單位過(guò)失解除勞動(dòng)合同的，用人單位也可以要求勞動(dòng)者支付違約金B(yǎng).勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金C.違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用D.用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用32.下列案件中，適用一裁終局的是（AB）。（多選題4分）A.追索勞動(dòng)報(bào)酬且不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額的爭(zhēng)議B.因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議C.索要超過(guò)當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臓?zhēng)議D.追討工傷醫(yī)療費(fèi)且數(shù)額特別巨大的爭(zhēng)議33.非行政許可類職業(yè)資格的設(shè)臵主體可以是（BCD）。（多選題4分）A.政府B.行業(yè)協(xié)會(huì)C.企業(yè)D.社會(huì)團(tuán)體34.根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以到下列哪些組織申請(qǐng)調(diào)解？（ABC）（多選題4分）A.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)B.依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織C.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織D.各級(jí)信訪部門35.當(dāng)前的事業(yè)單位工資制度改革的原則有（ABCD）。（多選題4分）A.按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合，鼓勵(lì)創(chuàng)新創(chuàng)造B.建立體現(xiàn)事業(yè)單位特點(diǎn)的工資正常調(diào)整機(jī)制，使事業(yè)單位工作人員收入與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平相適應(yīng)C.以崗定薪，崗變薪變，加大優(yōu)秀人才和關(guān)鍵崗位傾斜力度D.搞活事業(yè)單位內(nèi)部分配，增強(qiáng)事業(yè)單位活力37.在崗位績(jī)效工資制度下，工資的組成包括（ABCD）。（多選題4分）A.薪級(jí)工資B.津貼補(bǔ)貼C.崗位工資D.績(jī)效工資38.關(guān)于著作權(quán)，下列說(shuō)法正確的有（ACD）。（多選題4分）A.著作權(quán)屬于作者，是著作權(quán)歸屬的一般原則B.著作權(quán)的主體可以是公民或法人而不能是組織或單位C.著作權(quán)也稱版權(quán)，是知識(shí)產(chǎn)權(quán)的一種，是法律賦予文學(xué)、藝術(shù)和科學(xué)作品的作者對(duì)其創(chuàng)作的作品所享有的專有民事權(quán)利D.著作權(quán)自作品創(chuàng)作完成之日起產(chǎn)生39.在安全生產(chǎn)方面，從業(yè)人員具有的權(quán)利有（ABCD）。（多選題4分）A.知情權(quán)B.要求賠償權(quán)C.批評(píng)建議權(quán)D.緊急情況處臵權(quán)40.專利權(quán)人的權(quán)利有（ABCD）。（多選題4分）A.標(biāo)記權(quán)B.獨(dú)占實(shí)施權(quán)C.轉(zhuǎn)讓權(quán)D.實(shí)施許可權(quán)41.國(guó)家發(fā)展專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公共服務(wù)事業(yè)的原則是（ABD）。（多選題4分）A.社會(huì)參與B.政府主導(dǎo)C.銀行投資D.市場(chǎng)調(diào)節(jié)42.復(fù)核和申訴的區(qū)別有（ABCD）。（多選題4分）A.法律效力不同B.處理結(jié)果不同C.目的不同D.受理單位不同43.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由（ABC）組成。（多選題4分）A.企業(yè)方面代表B.勞動(dòng)行政部門代表C.工會(huì)代表D.法院代表44.國(guó)家設(shè)臵行政許可類職業(yè)資格的依據(jù)有（ACD）。（多選題4分）A.行政法規(guī)B.行業(yè)協(xié)會(huì)規(guī)定C.法律D.國(guó)務(wù)院決定45.關(guān)于專業(yè)技術(shù)人員的權(quán)益，下列說(shuō)法正確的有（ABCD）。（多選題4分）A.作為特殊職業(yè)群體，專業(yè)技術(shù)人員與其他人員相比，通常還擁有著一定的與履行其職責(zé)密切相關(guān)的職業(yè)權(quán)利B.作為勞動(dòng)者，享有自由、平等擇業(yè)等勞動(dòng)權(quán)利C.作為社會(huì)人，專業(yè)技術(shù)人員享有作為生命個(gè)體所固有的人身和人格等基本人權(quán)D.作為國(guó)家公民，享有憲法和法律規(guī)定的基本權(quán)利46.事業(yè)單位工作人員的工資應(yīng)與（BCD）緊密聯(lián)系。（多選題4分）A.政治理念B.實(shí)際貢獻(xiàn)C.崗位職責(zé)D.工作業(yè)績(jī)47.專利權(quán)的特征有（ABCD）。（多選題4分）A.時(shí)間性B.無(wú)形性C.地域性D.專有性48.在保護(hù)員工的財(cái)產(chǎn)權(quán)方面，單位應(yīng)盡的義務(wù)有（ABD）。（多選題4分）A.不得違法對(duì)員工進(jìn)行罰款B.不得拖欠克扣員工工資等收入C.不得在發(fā)放工資時(shí)代扣個(gè)人所得稅D.不得違法扣押?jiǎn)T工金錢和其他財(cái)物等判斷題：1.專業(yè)技術(shù)職稱本質(zhì)上是職業(yè)資格評(píng)價(jià)，而不是職務(wù)。2.增強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員的自我權(quán)利意識(shí)是形成健全人格和現(xiàn)代公民素養(yǎng)的需要。正確3.平等權(quán)是指專業(yè)技術(shù)人員平等地享有憲法和法律規(guī)定的權(quán)利，可以不履行憲法和法律規(guī)定的義務(wù)。錯(cuò)誤4.住房公積金由單位及其在職職工各按職工工資的一定比例逐月繳存，歸職工個(gè)人所有正確5.工資可以以法定貨幣支付，也可以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付錯(cuò)誤6.專業(yè)技術(shù)崗位由三級(jí)到改革后的十三級(jí)，拉長(zhǎng)了專業(yè)技術(shù)人員的崗位晉升空間正確7.人民法院對(duì)事業(yè)單位人事?tīng)?zhēng)議案件的實(shí)體處理應(yīng)當(dāng)適用人事方面的法律規(guī)定正確8.兩個(gè)以上的申請(qǐng)人分別就同樣的發(fā)明創(chuàng)造申請(qǐng)專利的，專利權(quán)授予最先申請(qǐng)的人正確9.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同正確27平等權(quán)是指專業(yè)技術(shù)人員平等地享有憲法和法律規(guī)定的權(quán)利，可以不履行憲法和法律規(guī)定的義務(wù)錯(cuò)誤10.企業(yè)應(yīng)切實(shí)保證職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)足額提取及合理使用正確11.在專利的有效期內(nèi)，未經(jīng)專利權(quán)人許可，以營(yíng)利為目的實(shí)施其專利的行為屬于專利侵權(quán)正確12.薪酬平等權(quán)是指在工作崗位、工作職責(zé)、工作內(nèi)容、工作條件、工作量和工作業(yè)績(jī)等相同的情況下勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)大體相同，實(shí)行“同一工作，同樣報(bào)酬”正確13.人民法院對(duì)事業(yè)單位人事?tīng)?zhēng)議案件的實(shí)體處理應(yīng)當(dāng)適用人事方面的法律規(guī)定。（判斷題3分）正確14.對(duì)哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工，用人單位延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或安排夜班勞動(dòng)應(yīng)給予雙倍補(bǔ)助。（判斷題3分）錯(cuò)誤15.當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁后，可以自行和解，但無(wú)論是否達(dá)成和解協(xié)議，均不可以撤回仲裁申請(qǐng)。（判斷題3分）錯(cuò)誤16.勞動(dòng)者有權(quán)要求國(guó)家、用人單位提供足夠的條件和設(shè)施進(jìn)行繼續(xù)教育和培訓(xùn)，以提高自身工作技能和水平。（判斷題3分）正確17.沒(méi)有公開(kāi)發(fā)表的文學(xué)作品不享有著作權(quán)。（判斷題3分）錯(cuò)誤18.書(shū)面勞動(dòng)合同和口頭協(xié)議都是勞動(dòng)合同的合法形式。（判斷題3分）錯(cuò)誤19.增強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員的自我權(quán)利意識(shí)是形成健全人格和現(xiàn)代公民素養(yǎng)的需要。（判斷題3分）正確20.專業(yè)技術(shù)職稱本質(zhì)上是職業(yè)資格評(píng)價(jià)，而不是職務(wù)。（判斷題3分）錯(cuò)誤21.任何情形下，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。（判斷題3分）錯(cuò)誤22.用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，原用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以列新的用人單位為第三人。（判斷題3分）正確23.用人單位不得阻撓公民參與政治活動(dòng)，不得因員工個(gè)人主張和見(jiàn)解給予不公正待遇。（判斷題3分）正確24.從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)接受安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，掌握安全生產(chǎn)知識(shí)，提高安全生產(chǎn)技能，增強(qiáng)事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。（判斷題3分）正確25.法人作品指由法人或非法人單位主持完成的作品，因此法人作品和職務(wù)作品沒(méi)有任何區(qū)別。（判斷題3分）錯(cuò)誤26.受到專利侵權(quán)，專利權(quán)人可以追究侵權(quán)人的民事責(zé)任、行政責(zé)任以至刑事責(zé)任。（判斷題3分）正確27.平等權(quán)是指專業(yè)技術(shù)人員平等地享有憲法和法律規(guī)定的權(quán)利，可以不履行憲法和法律規(guī)定的義務(wù)。（判斷題3分）錯(cuò)誤29.兩個(gè)以上的申請(qǐng)人分別就同樣的發(fā)明創(chuàng)造申請(qǐng)專利的，專利權(quán)授予最先申請(qǐng)的人。（判斷題3分）正確30.事業(yè)單位工作人員復(fù)核——申訴制度在性質(zhì)和功能上同人事?tīng)?zhēng)議仲裁制度相同，在人事?tīng)?zhēng)議及其處理上相互交叉。（判斷題3分）錯(cuò)誤31.勞動(dòng)者在被用人單位解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同正常終止用人單位不予續(xù)簽時(shí)，有獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。（判斷題3分）正確32.沒(méi)有公開(kāi)發(fā)表的文學(xué)作品不享有著作權(quán)。（判斷題3分）錯(cuò)誤33.用人單位不得阻撓公民參與政治活動(dòng)，不得因員工個(gè)人主張和見(jiàn)解給予不公正待遇。（判斷題3分）正確34.無(wú)論企業(yè)職員還是機(jī)關(guān)工作人員，其職業(yè)年金的繳納都是自愿行為。（判斷題3分）錯(cuò)誤35.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。（判斷題3分）正確36.用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，原用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以列新的用人單位為第三人。（判斷題3分）正確37.用人單位必須健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。（判斷題3分）正確38.對(duì)哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工，用人單位延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或安排夜班勞動(dòng)應(yīng)給予雙倍補(bǔ)助。（判斷題3分）錯(cuò)誤39.人民法院對(duì)事業(yè)單位人事?tīng)?zhēng)議案件的實(shí)體處理應(yīng)當(dāng)適用人事方面的法律規(guī)定。（判斷題3分）正確40.從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)接受安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，掌握安全生產(chǎn)知識(shí)，提高安全生產(chǎn)技能，增強(qiáng)事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。（判斷題3分）正確41.當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁后，可以自行和解，但無(wú)論是否達(dá)成和解協(xié)議，均不可以撤回仲裁申請(qǐng)。（判斷題3分）錯(cuò)誤42.增強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員的自我權(quán)利意識(shí)是形成健全人格和現(xiàn)代公民素養(yǎng)的需要。（判斷題3分）正確43.我國(guó)的收入分配制度改革不鼓勵(lì)資本、技術(shù)等生產(chǎn)要素參與收益分配。（判斷題3分）錯(cuò)誤44.專業(yè)技術(shù)崗位由三級(jí)到改革后的十三級(jí)，拉長(zhǎng)了專業(yè)技術(shù)人員的崗位晉升空間。（判斷題3分）正確45.在專利權(quán)的有效期內(nèi)，未經(jīng)專利權(quán)人許可，以營(yíng)利為目的實(shí)施其專利的行為屬于專利侵權(quán)。（判斷題3分）正確46.沒(méi)有公開(kāi)發(fā)表的文學(xué)作品不享有著作權(quán)。（判斷題3分）錯(cuò)誤47.發(fā)生爭(zhēng)議的勞動(dòng)者一方在10人以上，并有共同請(qǐng)求的，可以推舉3至5名代表參加調(diào)解、仲裁或者訴訟活動(dòng)。（判斷題3分）正確48.兩個(gè)以上的申請(qǐng)人分別就同樣的發(fā)明創(chuàng)造申請(qǐng)專利的，專利權(quán)授予最先申請(qǐng)的人。（判斷題3分）正確49.對(duì)于職稱制度，其基本改革方向是要完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職評(píng)價(jià)辦法，落實(shí)用人單位在專業(yè)技術(shù)職務(wù)（崗位）聘任中的自主權(quán)。（判斷題3分）正確50.對(duì)哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工，用人單位延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或安排夜班勞動(dòng)應(yīng)給予雙倍補(bǔ)助。（判斷題3分）錯(cuò)誤51.從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)接受安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，掌握安全生產(chǎn)知識(shí)，提高安全生產(chǎn)技能，增強(qiáng)事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。（判斷題3分）正確52.受到專利侵權(quán)，專利權(quán)人可以追究侵權(quán)人的民事責(zé)任、行政責(zé)任以至刑事責(zé)任。（判斷題3分）正確2017年內(nèi)蒙古專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育考試（綜合整理版本）一、單選題1.在基本社會(huì)保險(xiǎn)中，不需要職工繳費(fèi)的是（C）。（單選題3分）A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.醫(yī)療保險(xiǎn)C.工傷和生育保險(xiǎn)D.失業(yè)保險(xiǎn)7.事業(yè)單位現(xiàn)在實(shí)行的工資制度是（C）。A.職稱工資制度B.職務(wù)工資制度C.崗位績(jī)效工資制度D.職級(jí)工資制度12.公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體的工作人員因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的，支付費(fèi)用由（A）支付A所在單位B上級(jí)財(cái)政部門C社保統(tǒng)籌賬戶D個(gè)人15.職稱制度改革中，專業(yè)技術(shù)職務(wù)改革涉及的人員是（事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員）16.關(guān)于復(fù)核，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是（B）。A.復(fù)核遵循“不告不理”的原則B.復(fù)核不適用于扣減福利待遇等違規(guī)行為C.復(fù)核申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)以書(shū)面方式進(jìn)行，在規(guī)定期限內(nèi)提出D.因不可抗力等正當(dāng)理由在規(guī)定期限內(nèi)未能提出復(fù)核的，可以延長(zhǎng)期限18.下列選項(xiàng)中，不是領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)的必須條件的是（A）A.失業(yè)前為初次就業(yè)B.非因本人意愿中斷就業(yè)C.失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年D.已辦理失業(yè)登記，并有求職要求23.著作權(quán)人的下列權(quán)利中，不受法律永久保護(hù)的是（財(cái)產(chǎn)權(quán)）。24.在合同的履行權(quán)方面，下列說(shuō)法中錯(cuò)誤的是（勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同履行期限內(nèi)應(yīng)征入伍或離職履行國(guó)家規(guī)定的其他義務(wù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其立即終止勞動(dòng)關(guān)系）。27.優(yōu)撫制度是國(guó)有單位的一種福利制度，下列選項(xiàng)中不屬于優(yōu)撫費(fèi)用的是（被辭退職工補(bǔ)助金）。二、多選題1.對(duì)于違反服務(wù)期約定的違約金，下列說(shuō)法正確的是（BCD）A因用人單位過(guò)失解除勞動(dòng)合同的，用人單位也可以要求勞動(dòng)者支付違約金B(yǎng)用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用C違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用D勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金2.下列情形中，可以對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容進(jìn)行變更的有（ABC）A因企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整等經(jīng)濟(jì)性因素導(dǎo)致勞動(dòng)合同需要變更B勞動(dòng)合同中的部分條款與新頒布的法律、法規(guī)相抵觸C由于嚴(yán)重虧損或自然災(zāi)害，用人單位確實(shí)無(wú)法全面履行勞動(dòng)合同D用人單位以欺詐等手段迫使勞動(dòng)者同意變更合同內(nèi)容3.當(dāng)前的事業(yè)單位工資制度改革的原則有（ABCD）A以崗定薪，崗變薪變，加大優(yōu)秀人才和關(guān)鍵崗位傾斜力度B搞活事業(yè)單位內(nèi)部分配，增強(qiáng)事業(yè)單位活力C按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合，鼓勵(lì)創(chuàng)新創(chuàng)造D建立體現(xiàn)事業(yè)單位特點(diǎn)的工資正常調(diào)整機(jī)制，使事業(yè)單位工作人員收入與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平相適應(yīng)4.國(guó)家發(fā)展專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公共服務(wù)事業(yè)的原則是（ABD）A市場(chǎng)調(diào)節(jié)B政府主導(dǎo)C銀行投資D社會(huì)參與5.根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以到下列哪些組織申請(qǐng)調(diào)解？（ACD）A在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織B各級(jí)信訪部門C企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)D依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織6.在崗位績(jī)效工資制度下，工資的組成包括（ABCD）A津貼補(bǔ)貼B績(jī)效工資C薪級(jí)工資D崗位工資7.事業(yè)單位工作人員的工資應(yīng)與（ABD）緊密聯(lián)系A(chǔ)實(shí)際貢獻(xiàn)B工作業(yè)績(jī)C政治理念D崗位職責(zé)8.專利權(quán)的特征有（ABCD）。（多選題4分）oA.專有性B.時(shí)間性C.無(wú)形性D.地域性9.下列案件中，適用一裁終局的是（AB）。A.追索勞動(dòng)報(bào)酬且不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額的爭(zhēng)議B.因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議C.索要超過(guò)當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臓?zhēng)議D.追討工傷醫(yī)療費(fèi)且數(shù)額特別巨大的爭(zhēng)議10..非行政許可類職業(yè)資格的設(shè)置主體可以是（BCD）。A.政府B.行業(yè)協(xié)會(huì)C.企業(yè)D.社會(huì)團(tuán)體11.根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以到下列哪些組織申請(qǐng)調(diào)解？（ABC）A.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)B.依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織C.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織12.下列選項(xiàng)中，屬于企業(yè)職工福利費(fèi)的是（ABCD）。（多選題4分）A.職工困難補(bǔ)貼B.職工培訓(xùn)費(fèi)C.交通補(bǔ)貼D.探親假路費(fèi)14.關(guān)于著作權(quán)，下列說(shuō)法正確的有（ACD）。（多選題4分）A.著作權(quán)屬于作者，是著作權(quán)歸屬的一般原則C.著作權(quán)也稱版權(quán)，是知識(shí)產(chǎn)權(quán)的一種，是法律賦予文學(xué)、藝術(shù)和科學(xué)作品的作者對(duì)其創(chuàng)作的作品所享有的專有民事權(quán)利D.著作權(quán)自作品創(chuàng)作完成之日起產(chǎn)生15.在安全生產(chǎn)方面，從業(yè)人員具有的權(quán)利有（ABCD）。（多選題4分）A.知情權(quán)B.要求賠償權(quán)C.批評(píng)建議權(quán)D.緊急情況處置權(quán)16.在專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育方面，國(guó)家負(fù)有的職責(zé)有（ABC）。A.加強(qiáng)繼續(xù)教育公共管理B.為繼續(xù)教育提供法制保護(hù)C.完善繼續(xù)教育公共服務(wù)17.在保護(hù)員工的財(cái)產(chǎn)權(quán)方面，單位應(yīng)盡的義務(wù)有（ABC）A.不得違法扣押?jiǎn)T工金錢和其他財(cái)物等；B.不得拖欠克扣員工工資等收入；C.不得違法對(duì)員工進(jìn)行罰款D.不得在發(fā)放工資時(shí)代扣個(gè)人所得稅18.專利權(quán)的客體有（ABC）A.實(shí)用新型；Ｂ.外觀設(shè)計(jì)；C.發(fā)明19.影響職業(yè)安全衛(wèi)生的物質(zhì)要素有（ABC）。A.化學(xué)和生物制劑；B.工作場(chǎng)所和環(huán)境；C.機(jī)器設(shè)備；D..工作時(shí)間20.合同履行權(quán)保護(hù)的原則有（ABC）A.全面履行原則；親自履行原則；B.實(shí)際履行原則；Ｃ.協(xié)作履行原則21.下列情形中，仲裁員應(yīng)該申請(qǐng)回避的有（BCD）A.仲裁員與案件當(dāng)事人來(lái)自同一地區(qū)B仲裁員與案件有利害關(guān)系；C仲裁員與案件代理人存在可能影響公正仲裁的關(guān)系；D仲裁員是案件的當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬22.下列情況中，可以視同工傷的有（ABCD）A在工作崗位上突發(fā)疾病48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡；B在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡；Ｃ在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害；D.職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)。23.適合建立能力水平評(píng)價(jià)制度的職業(yè)，應(yīng)具備哪些特點(diǎn)？（ＡＢＣ）A專業(yè)性強(qiáng)；B技能要求高；Ｃ社會(huì)通用性強(qiáng)D.工資待遇好24.專利權(quán)人的權(quán)利有（ABCD）Ａ.實(shí)施許可權(quán)；B.標(biāo)記權(quán)；C.轉(zhuǎn)讓權(quán)；D.獨(dú)占實(shí)施權(quán)25.復(fù)核和申訴的區(qū)別有（ABCD）A.法律效力不同B.處理結(jié)果不同C.目的不同D.受理單位不同26.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由（ABC）組成。A企業(yè)方面代表B.勞動(dòng)行政部門代表C.工會(huì)代表27.專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)權(quán)益有（ACD）A.執(zhí)業(yè)權(quán)B.學(xué)術(shù)自由權(quán)C.能力認(rèn)證或評(píng)價(jià)權(quán)D.知識(shí)產(chǎn)權(quán)28.國(guó)家設(shè)置行政許可類職業(yè)資格的依據(jù)有（ABD）A.行政法規(guī)B.法律C.行業(yè)協(xié)會(huì)規(guī)定D.國(guó)務(wù)院決定29.下列發(fā)明創(chuàng)造中，屬于職務(wù)成果的有（ABC）。（多選題4分）A.利用本單位的物質(zhì)條件完成的職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造B.履行本單位交付的本職工作之外的任務(wù)所作出的發(fā)明創(chuàng)造C.勞動(dòng)關(guān)系終止后一年內(nèi)作出的，與其在原單位承擔(dān)的本職工作任務(wù)有關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造D.在本職工作中作出的發(fā)明創(chuàng)造30.聘用合同與勞動(dòng)合同不同的地方有（ABCD）。（多選題4分）A.救濟(jì)方式B.國(guó)家干預(yù)C.道德風(fēng)險(xiǎn)D.公共利益31.在保障職業(yè)安全衛(wèi)生方面，國(guó)家的職責(zé)有（BCD）。（多選題4分）A.為企事業(yè)單位的安全教育提供經(jīng)費(fèi)支持B.采取措施向雇主和工人提供指導(dǎo)C.對(duì)違反職業(yè)安全和衛(wèi)生法律、條例的行為予以適當(dāng)懲處D.制定和實(shí)施職業(yè)安全和衛(wèi)生的法律或條例32.國(guó)家設(shè)置行政許可類職業(yè)資格的依據(jù)有（ABD）。（多選題4分）A.行政法規(guī)B.法律C.行業(yè)協(xié)會(huì)規(guī)定D.國(guó)務(wù)院決定33.我國(guó)的社會(huì)保障制度包括（ABC）。（多選題4分）A.社會(huì)福利B.社會(huì)救濟(jì)C.基本社會(huì)保險(xiǎn)D.商業(yè)保險(xiǎn)三、判斷題1.住房公積金由單位及其在職職工各按職工工資的一定比例逐月繳存，歸職工個(gè)人所有。正確2.工資可以以法定貨幣支付，也可以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付.錯(cuò)誤3.專業(yè)技術(shù)崗位由三級(jí)到改革后的十三級(jí)，拉長(zhǎng)了專業(yè)技術(shù)人員的崗位晉升空間。正確4.人民法院對(duì)事業(yè)單位人事?tīng)?zhēng)議案件的實(shí)體處理應(yīng)當(dāng)適用人事方面的法律規(guī)定正確5.兩個(gè)以上的申請(qǐng)人分別就同樣的發(fā)明創(chuàng)造申請(qǐng)專利的，專利權(quán)授予最先申請(qǐng)的人。正確6.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。正確7.平等權(quán)是指專業(yè)技術(shù)人員平等地享有憲法和法律規(guī)定的權(quán)利，可以不履行憲法和法律規(guī)定的義務(wù)錯(cuò)誤8.企業(yè)應(yīng)切實(shí)保證職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)足額提取及合理使用正確9.在專利的有效期內(nèi)，未經(jīng)專利權(quán)人許可，以營(yíng)利為目的實(shí)施其專利的行為屬于專利侵權(quán)正確10.薪酬平等權(quán)是指在工作崗位、工作職責(zé)、工作內(nèi)容、工作條件、工作量和工作業(yè)績(jī)等相同的情況下勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)大體相同，實(shí)行“同一工作，同樣報(bào)酬”正確11.用人單位不得阻撓公民參與政治活動(dòng)，不得因員工個(gè)人主張和見(jiàn)解給予不公正待遇。正確12.無(wú)論企業(yè)職員還是機(jī)關(guān)工作人員，其職業(yè)年金的繳納都是自愿行為。錯(cuò)誤13.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。正確14.用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，原用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以列新的用人單位為第三人。正確15.用人單位必須健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。正確16.對(duì)哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工，用人單位延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或安排夜班勞動(dòng)應(yīng)給予雙倍補(bǔ)助。錯(cuò)誤17.人民法院對(duì)事業(yè)單位人事?tīng)?zhēng)議案件的實(shí)體處理應(yīng)當(dāng)適用人事方面的法律規(guī)定。正確18.從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)接受安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，掌握安全生產(chǎn)知識(shí)，提高安全生產(chǎn)技能，增強(qiáng)事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。正確19.當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁后，可以自行和解，但無(wú)論是否達(dá)成和解協(xié)議，均不可以撤回仲裁申請(qǐng)。錯(cuò)誤20.增強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員的自我權(quán)利意識(shí)是形成健全人格和現(xiàn)代公民素養(yǎng)的需要。正確21.任何情形下，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。錯(cuò)誤22．勞動(dòng)者有權(quán)要求國(guó)家、用人單位提供足夠的條件和設(shè)施進(jìn)行繼續(xù)教育和培訓(xùn)，以提高自身工作技能和水平。正確23.事業(yè)單位工資實(shí)行分級(jí)分類管理，并應(yīng)加強(qiáng)宏觀調(diào)控，規(guī)范分配秩序，理順?lè)峙潢P(guān)系。正確24.執(zhí)業(yè)許可必須依照《行政許可法》進(jìn)行必要性審查。正確25.事業(yè)單位工作人員復(fù)核——申訴制度在性質(zhì)和功能上同人事?tīng)?zhēng)議仲裁制度相同，在人事?tīng)?zhēng)議及其處理上相互交叉。錯(cuò)誤26.書(shū)面勞動(dòng)合同和口頭協(xié)議都是勞動(dòng)合同的合法形式。錯(cuò)誤27.我國(guó)的收入分配制度改革不鼓勵(lì)資本、技術(shù)等生產(chǎn)要素參與收益分配。（錯(cuò)誤）28.受到專利侵權(quán)，專利權(quán)人可以追究侵權(quán)人的民事責(zé)任、行政責(zé)任以至刑事責(zé)任。（正確）29.由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或蓋章生效。正確30.勞動(dòng)者在被用人單位解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同正常終止用人單位不予續(xù)簽時(shí)，有獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。（正確）31.沒(méi)有公開(kāi)發(fā)表的文學(xué)作品不享有著作權(quán)。錯(cuò)誤32.在專利權(quán)的有效期內(nèi)，未經(jīng)專利權(quán)人許可，以營(yíng)利為目的實(shí)施其專利的行為屬于專利侵權(quán)。（正確）2017年內(nèi)蒙古專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育答案【單選題】4、事業(yè)單位現(xiàn)在實(shí)行的工資制度是（崗位績(jī)效工資制度）。5、職稱制度改革中，專業(yè)技術(shù)職務(wù)改革涉及的人員是（事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員）7、關(guān)于復(fù)核，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是（復(fù)核不適用于扣減福利待遇等違規(guī)行為）。11、在基本社會(huì)保險(xiǎn)中，不需要職工繳費(fèi)的是（工傷和生育保險(xiǎn)）12、下列職業(yè)中，不需要設(shè)置準(zhǔn)入限制的是（國(guó)際商貿(mào)談判師）。4.下列選項(xiàng)中，不屬于雇主在保障職業(yè)安全衛(wèi)生方面應(yīng)盡的義務(wù)的是（）。（單選題3分）得分：3分HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1A.保證其控制下的各種物理要素不會(huì)對(duì)健康產(chǎn)生危害HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1B.在必要時(shí)采取應(yīng)對(duì)緊急情況和事故的措施HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1C.不得要求工人回到對(duì)生命和健康仍存在緊迫、嚴(yán)重危險(xiǎn)的工作環(huán)境中去HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1D.建立為本企業(yè)職工服務(wù)的職業(yè)病防治醫(yī)務(wù)室5.因用人單位作出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，（）負(fù)責(zé)舉證。（單選題3分）得分：3分HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1A.用人單位HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1B.人民法院HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1C.勞動(dòng)者HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1D.人事綜合管理部門7.事業(yè)單位現(xiàn)在實(shí)行的工資制度是（）。（單選題3分）得分：3分HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1A.職稱工資制度HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1B.職務(wù)工資制度HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1C.崗位績(jī)效工資制度HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1D.職級(jí)工資制度9.優(yōu)撫制度是國(guó)有單位的一種福利制度，下列選項(xiàng)中不屬于優(yōu)撫費(fèi)用的是（）。（單選題3分）得分：3分HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1A.被辭退職工補(bǔ)助金HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1B.遺屬生活困難補(bǔ)助HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1C.一次性撫恤金HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1D.喪葬補(bǔ)助費(fèi)10.職稱制度改革中，專業(yè)技術(shù)職務(wù)改革涉及的人員是（）。（單選題3分）得分：3分HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1A.民辦高校專業(yè)技術(shù)人員HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1B.外資企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1C.事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1D.民營(yíng)企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員上一頁(yè)

下一頁(yè)11.專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護(hù)的國(guó)家責(zé)任有（）。（多選題4分）得分：4分HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1A.遵守義務(wù)HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1B.出資義務(wù)HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1C.保護(hù)義務(wù)HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1D.實(shí)現(xiàn)義務(wù)12.根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以到下列哪些組織申請(qǐng)調(diào)解？（）（多選題4分）得分：4分HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1A.依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1B.各級(jí)信訪部門HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1C.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1D.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)13.影響職業(yè)安全衛(wèi)生的物質(zhì)要素有（）。（多選題4分）得分：4分HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1A.化學(xué)和生物制劑HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1B.工作時(shí)間HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1C.機(jī)器設(shè)備HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1D.工作場(chǎng)所和環(huán)境14.關(guān)于專業(yè)技術(shù)人員的權(quán)益，下列說(shuō)法正確的有（）。（多選題4分）得分：4分HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1A.作為國(guó)家公民，享有憲法和法律規(guī)定的基本權(quán)利HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1B.作為特殊職業(yè)群體，專業(yè)技術(shù)人員與其他人員相比，通常還擁有著一定的與履行其職責(zé)密切相關(guān)的職業(yè)權(quán)利HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1C.作為社會(huì)人，專業(yè)技術(shù)人員享有作為生命個(gè)體所固有的人身和人格等基本人權(quán)HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1D.作為勞動(dòng)者，享有自由、平等擇業(yè)等勞動(dòng)權(quán)利15.下列發(fā)明創(chuàng)造中，屬于職務(wù)成果的有（）。（多選題4分）得分：0分HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1A.利用本單位的物質(zhì)條件完成的職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1B.履行本單位交付的本職工作之外的任務(wù)所作出的發(fā)明創(chuàng)造HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1C.勞動(dòng)關(guān)系終止后一年內(nèi)作出的，與其在原單位承擔(dān)的本職工作任務(wù)有關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1D.在本職工作中作出的發(fā)明創(chuàng)造16.在保護(hù)員工的財(cái)產(chǎn)權(quán)方面，單位應(yīng)盡的義務(wù)有（）。（多選題4分）得分：4分HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1A.不得拖欠克扣員工工資等收入HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1B.不得違法對(duì)員工進(jìn)行罰款HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1C.不得在發(fā)放工資時(shí)代扣個(gè)人所得稅HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1D.不得違法扣押?jiǎn)T工金錢和其他財(cái)物等17.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由（）組成。（多選題4分）得分：4分HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1A.法院代表HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1B.勞動(dòng)行政部門代表HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1C.工會(huì)代表HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1D.企業(yè)方面代表18.專利權(quán)的客體有（）。（多選題4分）得分：4分HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1A.發(fā)明HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1B.科學(xué)發(fā)現(xiàn)HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1C.外觀設(shè)計(jì)HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1D.實(shí)用新型19.下列選項(xiàng)中，屬于企業(yè)職工福利費(fèi)的是（）。（多選題4分）得分：4分HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1A.職工培訓(xùn)費(fèi)HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1B.探親假路費(fèi)HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1C.職工困難補(bǔ)貼HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1D.交通補(bǔ)貼20.復(fù)核和申訴的區(qū)別有（）。（多選題4分）得分：4分HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1A.法律效力不同HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1B.目的不同HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1C.處理結(jié)果不同HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1D.受理單位不同上一頁(yè)

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2/3頁(yè)沒(méi)有公開(kāi)發(fā)表的文學(xué)作品不享有著作權(quán)。（判斷題3分）得分：3分HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1正確HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1錯(cuò)誤22.兩個(gè)以上的申請(qǐng)人分別就同樣的發(fā)明創(chuàng)造申請(qǐng)專利的，專利權(quán)授予最先申請(qǐng)的人。（判斷題3分）得分：3分HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1正確HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1錯(cuò)誤23.工資可以以法定貨幣支付，也可以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。（判斷題3分）得分：3分HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1正確HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1錯(cuò)誤24.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。（判斷題3分）得分：3分HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1正確HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1錯(cuò)誤25.事業(yè)單位工資實(shí)行分級(jí)分類管理，并應(yīng)加強(qiáng)宏觀調(diào)控，規(guī)范分配秩序，理順?lè)峙潢P(guān)系。（判斷題3分）得分：3分HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1正確HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1錯(cuò)誤26.企業(yè)應(yīng)切實(shí)保證職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)足額提取及合理使用。（判斷題3分）得分：3分HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1正確HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1錯(cuò)誤27.勞動(dòng)者有權(quán)要求國(guó)家、用人單位提供足夠的條件和設(shè)施進(jìn)行繼續(xù)教育和培訓(xùn)，以提高自身工作技能和水平。（判斷題3分）得分：3分HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1正確HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1錯(cuò)誤28.人民法院對(duì)事業(yè)單位人事?tīng)?zhēng)議案件的實(shí)體處理應(yīng)當(dāng)適用人事方面的法律規(guī)定。（判斷題3分）得分：3分HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1正確HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1錯(cuò)誤29.薪酬平等權(quán)是指在工作崗位、工作職責(zé)、工作內(nèi)容、工作條件、工作量和工作業(yè)績(jī)等相同的情況下，勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)大體相同，實(shí)行“同一工作，同樣報(bào)酬”。（判斷題3分）得分：3分HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1正確HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1錯(cuò)誤30.從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)接受安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，掌握安全生產(chǎn)知識(shí)，提高安全生產(chǎn)技能，增強(qiáng)事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。（判斷題3分）得分：3分HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1正確HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1錯(cuò)誤2017年內(nèi)蒙專技繼續(xù)教育學(xué)習(xí)計(jì)劃考試1.著作權(quán)人的下列權(quán)利中，不受法律永久保護(hù)的是（）。（單選題3分）得分：3分HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1A.修改權(quán)HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1B.署名權(quán)HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1C.財(cái)產(chǎn)權(quán)HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1D.保護(hù)作品完整權(quán)3.事業(yè)單位現(xiàn)在實(shí)行的工資制度是（）。（單選題3分）得分：3分HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1A.職級(jí)工資制度HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1B.職稱工資制度HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1C.崗位績(jī)效工資制度HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1D.職務(wù)工資制度4.關(guān)于保護(hù)專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益對(duì)用人單位的意義，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。（單選題3分）得分：3分HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1A.保護(hù)專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益是用人單位必須履行的基本社會(huì)責(zé)任HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1B.保護(hù)專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益是用人單位生存發(fā)展的需要HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1C.保護(hù)專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益是企業(yè)上市融資的必要前提HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1D.保護(hù)專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益是提升組織效率和競(jìng)爭(zhēng)力的需要5.狹義的勞動(dòng)權(quán)是指（）。（單選題3分）得分：3分HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1A.爭(zhēng)議救濟(jì)權(quán)HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1B.自由擇業(yè)和平等就業(yè)權(quán)HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1C.職業(yè)安全保障權(quán)HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1D.就業(yè)培訓(xùn)權(quán)10.下列選項(xiàng)中，不是領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)的必須條件的是（）。（單選題3分）得分：3分HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1A.失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1B.失業(yè)前為初次就業(yè)HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1C.已辦理失業(yè)登記，并有求職要求HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1D.非因本人意愿中斷就業(yè)11.當(dāng)前的事業(yè)單位工資制度改革的原則有（）。（多選題4分）得分：4分HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1A.搞活事業(yè)單位內(nèi)部分配，增強(qiáng)事業(yè)單位活力HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1B.按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合，鼓勵(lì)創(chuàng)新創(chuàng)造HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1C.以崗定薪，崗變薪變，加大優(yōu)秀人才和關(guān)鍵崗位傾斜力度HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1D.建立體現(xiàn)事業(yè)單位特點(diǎn)的工資正常調(diào)整機(jī)制，使事業(yè)單位工作人員收入與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平相適應(yīng)12.下列選項(xiàng)中，屬于企業(yè)職工福利費(fèi)的是（）。（多選題4分）得分：0分HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1A.探親假路費(fèi)HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1B.交通補(bǔ)貼HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1C.職工培訓(xùn)費(fèi)HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1D.職工困難補(bǔ)貼13.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由（）組成。（多選題4分）得分：4分HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1A.工會(huì)代表HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1B.法院代表HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1C.勞動(dòng)行政部門代表HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1D.企業(yè)方面代表14.聘用合同與勞動(dòng)合同不同的地方有（）。（多選題4分）得分：4分HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1A.道德風(fēng)險(xiǎn)HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1B.救濟(jì)方式HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1C.公共利益HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1D.國(guó)家干預(yù)15.我國(guó)的社會(huì)保障制度包括（）。（多選題4分）得分：4分HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1A.社會(huì)救濟(jì)HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1B.社會(huì)福利HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1C.基本社會(huì)保險(xiǎn)HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.