如何管理問題員工避免勞動爭議風(fēng)險

如何管理問題員工避免勞動爭議風(fēng)險陳利婷一、企業(yè)“問題員工”的若干表現(xiàn)提供虛假個人信息、假證據(jù)、無合法證件的人員；不愿簽訂勞動合同的人員；不愿參加社會保險的人員；不遵守培訓(xùn)協(xié)議的人員；大錯不犯，小錯不斷的人員；小?。▊┐螅ㄩL）養(yǎng)的人員；一、企業(yè)“問題員工”的若干表現(xiàn)消極怠工的工傷人員；嬌貴的“三期”人員（未婚先）；不依法解除勞動合同的人員；勞動合同到期終止不了（過期終止不了）的人員；勞動合同終止補(bǔ)償永不滿足的人員；（加班費(fèi)、不定時工作制人員管理）；任何書面文字都不簽收的人員。一、企業(yè)“問題員工”的若干表現(xiàn)提供虛假個人信息、假證據(jù)、無合法證件的人員：《勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。第八條……用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。一、企業(yè)“問題員工”的若干表現(xiàn)第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；……對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預(yù)防措施《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第十四條

用人單位招用人員不得有下列行為：（一）提供虛假招聘信息，發(fā)布虛假招聘廣告；（二）扣押被錄用人員的居民身份證和其他證件；二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預(yù)防措施（三）以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財物；（四）招用未滿16周歲的未成年人以及國家法律、行政法規(guī)規(guī)定不得招用的其他人員；（五）招用無合法身份證件的人員；（六）以招用人員為名牟取不正當(dāng)利益或進(jìn)行其他違法活動。二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預(yù)防措施《禁止使用童工規(guī)定》（中華人民共和國國務(wù)院令第364號）第四條“用人單位招用人員時，必須核查被招用人的身份證，對不滿16周歲的未成年人，一律不得錄用。”二、企業(yè)依法醫(yī)治“問題員工”的若干辦法及預(yù)防措施也就是說，用人單位招用人員時，核查被招用人員的年齡是用人單位的義務(wù)和必經(jīng)程序。有些用人單位認(rèn)為工人未告訴廠方實(shí)際年齡，責(zé)任應(yīng)該由工人本人承擔(dān)是沒有依據(jù)的，用人單位沒有把好“進(jìn)入關(guān)”，責(zé)任應(yīng)在用人單位。用人單位在招用人員時，一定要嚴(yán)格遵守程序規(guī)定，核實(shí)被招用人員的身份證明，嚴(yán)把“進(jìn)入關(guān)”，預(yù)防和杜絕招用童工現(xiàn)象發(fā)生。案例：關(guān)某以某名牌大學(xué)的本科文憑為優(yōu)勢，被某公司錄用，雙方簽訂了三年的勞動合同，約定試用期為6個月。在合同履行6個月后，公司查實(shí)到關(guān)某的學(xué)歷證明系偽造，遂立即解除勞動合同。關(guān)某不服向勞動爭議仲裁委員會提出申訴，要求確定勞動合同有效，并支付解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。庭審中，雙雙方各執(zhí)已已見，關(guān)某某認(rèn)為，公公司根據(jù)他他的工作經(jīng)經(jīng)歷招聘了了他，并在在實(shí)際中證證明他是能能夠勝任工工作。雖本本科系虛假假，但公司司在招聘時時應(yīng)當(dāng)對其其有核實(shí)的的義務(wù)。公公司未與核核實(shí)其過錯錯在公司，，雙方簽訂訂的勞動合合同有效。?，F(xiàn)公司以以假文憑為為由，解除除其合同顯顯然違反合合同約定，，因此，應(yīng)應(yīng)支付其經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金金。公司認(rèn)認(rèn)為，關(guān)某某以欺詐手手段使本公公司與其簽簽訂勞動合合同，根據(jù)據(jù)法律規(guī)定定該合同應(yīng)應(yīng)屬無效，，也不存在在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償金的支付付問題。焦點(diǎn)點(diǎn)：1、關(guān)某是是否采取欺欺詐手段？？2、公司在在招聘時應(yīng)應(yīng)當(dāng)對其有有核實(shí)的義義務(wù)如何理理解？二、企業(yè)依依法醫(yī)治““問題員工工”的若干干辦法及預(yù)預(yù)防措施不愿簽訂勞勞動合同的的人員《勞動合同同法》第七七條、第十十條、第十十四條、第第十六條、、第八十二二條《中華人民民共和國勞勞動合同法法實(shí)施條例例》第五條條、第六六條、第第七條、、第八條條、第三三十三條二、企業(yè)依依法醫(yī)治““問題員工工”的若干干辦法及預(yù)預(yù)防措施如何簽訂勞勞動合同定崗——選選人——時時限——知知情——協(xié)協(xié)商——簽簽約（簽字字、蓋章））選人：思想想、身體、、技術(shù)、素素質(zhì)；二、企業(yè)依依法醫(yī)治““問題員工工”的若干干辦法及預(yù)預(yù)防措施時限：把握握簽訂時點(diǎn)點(diǎn)（一個月月內(nèi)、一年年以上）知情：履行行知情權(quán)：：協(xié)商：談條條件；簽約：簽字字、蓋章不愿簽訂勞勞動合同的的人員如何確定勞勞動合同期期限合理地確定定勞動合同同期限，對對當(dāng)事人雙雙方來說，，都是至關(guān)關(guān)重要的。。由于勞動動合同期限限需要雙方方當(dāng)事人協(xié)協(xié)商確定，，因此，應(yīng)應(yīng)當(dāng)遵循一一定的原則則，用統(tǒng)一一的目標(biāo)來來約束當(dāng)事事人的意志志。確定勞勞動合同期期限除了堅(jiān)堅(jiān)持勞動合合同訂立的的原則外，，還要掌握握這樣三條條原則:第一、有利利于建立穩(wěn)穩(wěn)定的勞動動關(guān)系。第二、有利利于企業(yè)的的發(fā)展。第三、兼顧顧當(dāng)事人雙雙方利益的的原則。固定期限勞勞動合同無固定期限限勞動合同同以完成一定定工作任務(wù)務(wù)為期限的的勞動合同同簽訂勞動合合同注意事事項(xiàng)第一、遵遵循訂立合合同原則。。第二、符符合法律法法規(guī)規(guī)定。。第三、雙雙方主體是是否適格。。第四、把把握簽訂合合同時點(diǎn)。。（一個月月、一年））簽訂勞動合合同注意事事項(xiàng)第五、合同同類型選擇擇恰當(dāng)。第六、合同同期限約定定合理。第七、工資資約定應(yīng)當(dāng)當(dāng)明確。第八、內(nèi)內(nèi)容應(yīng)當(dāng)完完備充實(shí)。。簽訂勞動合合同注意事事項(xiàng)第十、文文字表達(dá)準(zhǔn)準(zhǔn)確明了。。第十、協(xié)商商條款違法法可行。第十一、期期限日期期確切無誤誤。第十二、應(yīng)應(yīng)當(dāng)書面形形式簽訂。。第十三、當(dāng)當(dāng)面簽約同同時簽訂。。第十四、發(fā)發(fā)給職工讓讓其簽收。。（張榜公公示）問題：一方方拒絕或拖拖延簽約怎怎么辦？必須快刀砍砍亂蔴二、企業(yè)依依法醫(yī)治““問題員工工”的若干干辦法及預(yù)預(yù)防措施不愿參加社社會保險的的人員；《勞動合同同法》第三十八條條用人單單位有下列列情形之一一的，勞動動者可以解解除勞動合合同：……（三）未依依法為勞動動者繳納社社會保險費(fèi)費(fèi)的；二、企業(yè)依依法醫(yī)治““問題員工工”的若干干辦法及預(yù)預(yù)防措施社會保險爭爭議納入勞勞動爭議的的處理范圍圍：《廣東省高高級人民法法院、廣東東省勞動爭爭議仲裁委委員會關(guān)于于適用<勞勞動爭議調(diào)調(diào)解仲裁法法>、<勞勞動合同法法>若干問問題的指導(dǎo)導(dǎo)意見》（（以下稱關(guān)關(guān)《指導(dǎo)意意見》）二、企業(yè)依依法醫(yī)治““問題員工工”的若干干辦法及預(yù)預(yù)防措施第二條下下列爭議，，應(yīng)作為勞勞動爭議處處理：（一）勞動動者與用人人單位因養(yǎng)養(yǎng)老保險繳繳費(fèi)年限發(fā)發(fā)生的爭議議；（二）勞動動者以用人人單位未為為其繳納社社會保險費(fèi)費(fèi)導(dǎo)致其損損失為由，，要求用人人單位支付付工傷、失失業(yè)、生育育、醫(yī)療待待遇和賠償償金的；（三）勞動動者以用人人單位降低低其繳納社社會保險費(fèi)費(fèi)的工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)導(dǎo)致其其損失為由由，要求用用人單位承承擔(dān)工傷待待遇損失的的。二、企業(yè)依依法醫(yī)治““問題員工工”的若干干辦法及預(yù)預(yù)防措施《勞動合同同法》實(shí)施施后，用人人單位未按按當(dāng)?shù)匾?guī)定定的險種為為其建立社社會保險關(guān)關(guān)系，勞動動者請求解解除勞動合合同并要求求用人單位位支付經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償金的的，應(yīng)予支支持，但經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金金支付年限限應(yīng)從2008年1月1日起起開始計算算。勞動者者以用人單單位未足額額繳納或欠欠繳社會保保險費(fèi)為由由請求解除除勞動合同同并要求用用人單位支支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償金的，，不予支持持。二、企業(yè)依依法醫(yī)治““問題員工工”的若干干辦法及預(yù)預(yù)防措施未依法繳納納社會保險險而被迫解解除勞動合合同的最新新解讀《指導(dǎo)意見見》第二十十四條勞勞動者以用用人單位在在《勞動合合同法》實(shí)實(shí)施前未按按當(dāng)?shù)匾?guī)定定的險種繳繳納社會保保險費(fèi)為由由，請求解解除勞動合合同并要求求用人單位位支付經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償金的的，不予支支持。二、企業(yè)依依法醫(yī)治““問題員工工”的若干干辦法及預(yù)預(yù)防措施不遵守培訓(xùn)訓(xùn)協(xié)議的人人員；《勞動合同同法》第二二十二條用用人單位位為勞動者者提供專項(xiàng)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用用，對其進(jìn)進(jìn)行專業(yè)技技術(shù)培訓(xùn)的的，可以與與該勞動者者訂立協(xié)議議，約定服服務(wù)期。二、企業(yè)依依法醫(yī)治““問題員工工”的若干干辦法及預(yù)預(yù)防措施勞動者違反反服務(wù)期約約定的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)按照約約定向用人人單位支付付違約金。。違約金的的數(shù)額不得得超過用人人單位提供供的培訓(xùn)費(fèi)費(fèi)用。用人人單位要求求勞動者支支付的違約約金不得超超過服務(wù)期期尚未履行行部分所應(yīng)應(yīng)分?jǐn)偟呐嗯嘤?xùn)費(fèi)用。。二、企業(yè)依依法醫(yī)治““問題員工工”的若干干辦法及預(yù)預(yù)防措施用人單位與與勞動者約約定服務(wù)期期的，不影影響按照正正常的工資資調(diào)整機(jī)制制提高勞動動者在服務(wù)務(wù)期期間的的勞動報酬酬。二、企業(yè)依依法醫(yī)治““問題員工工”的若干干辦法及預(yù)預(yù)防措施《中華人民民共和國勞勞動合同法法實(shí)施條例例》第十六條勞勞動合同同法第二十十二條第二二款規(guī)定的的培訓(xùn)費(fèi)用用，包括用用人單位為為了對勞動動者進(jìn)行專專業(yè)技術(shù)培培訓(xùn)而支付付的有憑證證的培訓(xùn)費(fèi)費(fèi)用、培訓(xùn)訓(xùn)期間的差差旅費(fèi)用以以及因培訓(xùn)訓(xùn)產(chǎn)生的用用于該勞動動者的其他他直接費(fèi)用用。二、企業(yè)依依法醫(yī)治““問題員工工”的若干干辦法及預(yù)預(yù)防措施《中華人民民共和國勞勞動合同法法實(shí)施條例例》第十七條勞勞動合同同期滿，但但是用人單單位與勞動動者依照勞勞動合同法法第二十二二條的規(guī)定定約定的服服務(wù)期尚未未到期的，，勞動合同同應(yīng)當(dāng)續(xù)延延至服務(wù)期期滿；雙方方另有約定定的，從其其約定。二、企業(yè)依依法醫(yī)治““問題員工工”的若干干辦法及預(yù)預(yù)防措施服務(wù)期，是是指勞動者者接受了用用人單位的的特殊待遇遇而承諾必必須為用人人單位服務(wù)務(wù)的期限。。用人單位位具備下列列兩個條件件，可以與與勞動者約約定接受專專業(yè)技術(shù)培培訓(xùn)。二、企業(yè)依依法醫(yī)治““問題員工工”的若干干辦法及預(yù)預(yù)防措施服務(wù)期:1、用人單單位提供專專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)費(fèi)用對勞動動者進(jìn)行培培訓(xùn)。2、用人單單位對勞動動者進(jìn)行專專業(yè)技術(shù)培培訓(xùn)。所謂謂專業(yè)技術(shù)術(shù)培訓(xùn)，是是指在某個個機(jī)構(gòu)或者者教學(xué)處學(xué)學(xué)習(xí)從事某某項(xiàng)職業(yè)的的專項(xiàng)技能能或者技術(shù)術(shù)。用人單單位提供專專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)費(fèi)用是對勞勞動者進(jìn)行行專業(yè)技術(shù)術(shù)培訓(xùn)，才才能與勞動動者約定接接受專業(yè)技技術(shù)培訓(xùn)服服務(wù)期協(xié)議議服務(wù)期二、企業(yè)依依法醫(yī)治““問題員工工”的若干干辦法及預(yù)預(yù)防措施培訓(xùn)協(xié)議的的撰寫及應(yīng)應(yīng)注意的問問題培訓(xùn)協(xié)議的的簽訂對象象，是用人人單位對勞勞動者進(jìn)行行專業(yè)技術(shù)術(shù)培訓(xùn)并提提供專項(xiàng)培培訓(xùn)費(fèi)用，，可以與該該勞動者訂訂立培訓(xùn)協(xié)協(xié)議，約定定服務(wù)期。。勞動者違反反服務(wù)期約約定的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)按照約約定向用人人單位支付付違約金。。二、企業(yè)依依法醫(yī)治““問題員工工”的若干干辦法及預(yù)預(yù)防措施因此，用人人單位在簽簽訂培訓(xùn)協(xié)協(xié)議的約定定時：一是要注意意員工參加加的培訓(xùn)項(xiàng)項(xiàng)目是什么么，屬于什什么性質(zhì)的的培訓(xùn)；二是參加培培訓(xùn)所涉及及的培訓(xùn)費(fèi)費(fèi)用，需要要將各項(xiàng)目目進(jìn)行明細(xì)細(xì):如直接接培訓(xùn)費(fèi)、、培訓(xùn)期間間發(fā)生的工工資(針對對脫產(chǎn)培訓(xùn)訓(xùn))、異地地培訓(xùn)的交交通費(fèi)用、、食宿費(fèi)用用等都屬于于培訓(xùn)費(fèi)用用；二、企業(yè)依依法醫(yī)治““問題員工工”的若干干辦法及預(yù)預(yù)防措施三是是參參加加培培訓(xùn)訓(xùn)后后的的服服務(wù)務(wù)期期限限；；四是是違違反反服服務(wù)務(wù)期期限限應(yīng)應(yīng)該該支支付付的的違違約約金金的的計計算算方方法法；；五是是爭爭議議的的處處理理。。二、、企企業(yè)業(yè)依依法法醫(yī)醫(yī)治治““問問題題員員工工””的的若若干干辦辦法法及及預(yù)預(yù)防防措措施施企業(yè)業(yè)規(guī)規(guī)章章制制度度范范例例：：第二二十十九九條條培培訓(xùn)訓(xùn)經(jīng)經(jīng)費(fèi)費(fèi)和和報報銷銷（一一））公公司司職職工工繼繼續(xù)續(xù)教教育育費(fèi)費(fèi)用用在在國國家家規(guī)規(guī)定定的的范范圍圍內(nèi)內(nèi)施施行行總總量量控控制制。。（二二））公公司司對對本本規(guī)規(guī)定定教教育育培培訓(xùn)訓(xùn)形形式式當(dāng)當(dāng)中中所所列列的的（（二二））類類情情況況實(shí)實(shí)行行學(xué)學(xué)習(xí)習(xí)教教育育培培訓(xùn)訓(xùn)費(fèi)費(fèi)用用的的報報銷銷制制度度。。具具體體如如下下：：二、、企企業(yè)業(yè)依依法法醫(yī)醫(yī)治治““問問題題員員工工””的的若若干干辦辦法法及及預(yù)預(yù)防防措措施施1、、經(jīng)經(jīng)公公司司同同意意參參加加的的學(xué)學(xué)習(xí)習(xí)培培訓(xùn)訓(xùn)，，其其教教育育培培訓(xùn)訓(xùn)費(fèi)費(fèi)（（外外地地含含旅旅費(fèi)費(fèi)））憑憑證證書書、、證證明明、、成成績績合合格格單單（（通通知知書書））等等有有效效憑憑證證全全額額報報銷銷。。（（單單科科及及格格可可否否報報銷銷？？是是否否不不合合格格可可以以半半額額報報銷銷，，而而且且與與（（四四））有有矛矛盾盾））二、、企企業(yè)業(yè)依依法法醫(yī)醫(yī)治治““問問題題員員工工””的的若若干干辦辦法法及及預(yù)預(yù)防防措措施施2、、特特殊殊情情況況下下（（出出國國培培訓(xùn)訓(xùn)、、專專項(xiàng)項(xiàng)培培訓(xùn)訓(xùn)等等）），，教教育育培培訓(xùn)訓(xùn)費(fèi)費(fèi)用用總總額額較較大大的的，，必必須須由由集集團(tuán)團(tuán)公公司司董董事事長長或或總總經(jīng)經(jīng)理理特特批批方方給給予予報報銷銷。。二、、企企業(yè)業(yè)依依法法醫(yī)醫(yī)治治““問問題題員員工工””的的若若干干辦辦法法及及預(yù)預(yù)防防措措施施（三三））為為鼓鼓勵勵職職工工提提高高職職稱稱水水平平和和專專業(yè)業(yè)素素質(zhì)質(zhì)，，經(jīng)經(jīng)公公司司同同意意參參加加國國家家職職稱稱（（職職業(yè)業(yè)、、執(zhí)執(zhí)業(yè)業(yè)資資格格））統(tǒng)統(tǒng)考考、、報報評評（（認(rèn)認(rèn)定定））專專業(yè)業(yè)技技術(shù)術(shù)資資格格的的，，憑憑國國家家統(tǒng)統(tǒng)一一發(fā)發(fā)放放的的專專業(yè)業(yè)技技術(shù)術(shù)資資格格（（職職業(yè)業(yè)、、執(zhí)執(zhí)業(yè)業(yè)資資格格））證證書書報報銷銷相相關(guān)關(guān)的的評評審審及及考考前前培培訓(xùn)訓(xùn)費(fèi)費(fèi)用用。。二、、企企業(yè)業(yè)依依法法醫(yī)醫(yī)治治““問問題題員員工工””的的若若干干辦辦法法及及預(yù)預(yù)防防措措施施（四四））職職工工教教育育培培訓(xùn)訓(xùn)費(fèi)費(fèi)用用的的報報銷銷范范圍圍是是：：培培訓(xùn)訓(xùn)費(fèi)費(fèi)、、學(xué)學(xué)費(fèi)費(fèi)（（會會不不會會出出現(xiàn)現(xiàn)實(shí)實(shí)習(xí)習(xí)費(fèi)費(fèi)）），，不不包包含含單單列列的的報報名名費(fèi)費(fèi)、、考考試試費(fèi)費(fèi)及及資資料料費(fèi)費(fèi)（（等等））（（此此處處可可否否加加個個等等字字））。。二、、企企業(yè)業(yè)依依法法醫(yī)醫(yī)治治““問問題題員員工工””的的若若干干辦辦法法及及預(yù)預(yù)防防措措施施大錯錯不不犯犯，，小小錯錯不不斷斷的的人人員員；；要在在制制度度中中明明確確哪哪些些行行為為屬屬于于違違紀(jì)紀(jì)，，違違紀(jì)紀(jì)后后將將面面臨臨什什么么處處理理結(jié)結(jié)果果，，特特別別對對于于大大錯錯不不犯犯，，小小錯錯不不斷斷的的怠怠工工情情況況要要加加以以重重視視;同同時時要要保保證證規(guī)規(guī)章章制制度度依依法法定定程程序序訂訂立立和和要要對對員員工工進(jìn)進(jìn)行行公公示示或或告告知知(公公示示方方法法如如張張貼貼告告示示，，員員工工手手冊冊發(fā)發(fā)放放，，培培訓(xùn)訓(xùn)考考核核等等)。。二、、企企業(yè)業(yè)依依法法醫(yī)醫(yī)治治““問問題題員員工工””的的若若干干辦辦法法及及預(yù)預(yù)防防措措施施《勞勞動動合合同同法法》》第四四條條用用人人單單位位應(yīng)應(yīng)當(dāng)當(dāng)依依法法建建立立和和完完善善勞勞動動規(guī)規(guī)章章制制度度，，保保障障勞勞動動者者享享有有勞勞動動權(quán)權(quán)利利、、履履行行勞勞動動義義務(wù)務(wù)。。二、、企企業(yè)業(yè)依依法法醫(yī)醫(yī)治治““問問題題員員工工””的的若若干干辦辦法法及及預(yù)預(yù)防防措措施施用人人單單位位在在制制定定、、修修改改或或者者決決定定有有關(guān)關(guān)勞勞動動報報酬酬、、工工作作時時間間、、休休息息休休假假、、勞勞動動安安全全衛(wèi)衛(wèi)生生、、保保險險福福利利、、職職工工培培訓(xùn)訓(xùn)、、勞勞動動紀(jì)紀(jì)律律以以及及勞勞動動定定額額管管理理等等直直接接涉涉及及勞勞動動者者切切身身利利益益的的規(guī)規(guī)章章制制度度或或者者重重大大事事項(xiàng)項(xiàng)時時，，應(yīng)應(yīng)當(dāng)當(dāng)經(jīng)經(jīng)職職工工代代表表大大會會或或者者全全體體職職工工討討論論，，提提出出方方案案和和意意見見，，與與工工會會或或者者職職工工代代表表平平等等協(xié)協(xié)商商確確定定。。二、企業(yè)依法法醫(yī)治“問題題員工”的若若干辦法及預(yù)預(yù)防措施在規(guī)章制度和和重大事項(xiàng)決決定實(shí)施過程程中，工會或或者職工認(rèn)為為不適當(dāng)?shù)?，，有?quán)向用人人單位提出，，通過協(xié)商予予以修改完善善。用人單位應(yīng)當(dāng)當(dāng)將直接涉及及勞動者切身身利益的規(guī)章章制度和重大大事項(xiàng)決定公公示，或者告告知勞動者。。二、企業(yè)依法法醫(yī)治“問題題員工”的若若干辦法及預(yù)預(yù)防措施《指導(dǎo)意見》》第二十條用用人單位在《《勞動合同法法》實(shí)施前制制定的規(guī)章制制度，雖未經(jīng)經(jīng)過《勞動合合同法》第四四條第二款規(guī)規(guī)定的民主程程序，但內(nèi)容容未違反法律律、行政法規(guī)規(guī)及政策規(guī)定定，并已向勞勞動者公示或或告知的，可可以作為用人人單位用工管管理的依據(jù)。。二、企業(yè)依法法醫(yī)治“問題題員工”的若若干辦法及預(yù)預(yù)防措施《勞動合同法法》實(shí)施后，，用人單位制制定、修改直直接涉及勞動動者切身利益益的規(guī)章制度度或者重大事事項(xiàng)時，未經(jīng)經(jīng)過《勞動合合同法》第四四條第二款規(guī)規(guī)定的民主程程序的，原則則上不能作為為用人單位用用工管理的依依據(jù)。但規(guī)章章制度或者重重大事項(xiàng)的內(nèi)內(nèi)容未違反法法律、行政法法規(guī)及政策規(guī)規(guī)定，不存在在明顯不合理理的情形，并并已向勞動者者公示或告知知，勞動者沒沒有異議的，，可以作為勞勞動仲裁和人人民法院裁判判的依據(jù)二、企業(yè)依法法醫(yī)治“問題題員工”的若若干辦法及預(yù)預(yù)防措施企業(yè)設(shè)置嚴(yán)重重違紀(jì)應(yīng)考慮慮的問題（1）錯誤的的類型；（分分為違反考勤勤紀(jì)律、生產(chǎn)產(chǎn)紀(jì)律、管理理紀(jì)律、安全全紀(jì)律、財經(jīng)經(jīng)紀(jì)律及其他他紀(jì)律等）（2）錯誤的的程度；（量量化包括累加加）（3）錯誤的的性質(zhì)；（道道德品質(zhì)、工工作、生活））（4）錯誤的的原因；（主主觀故意、無無意過失）二、企業(yè)依法法醫(yī)治“問題題員工”的若若干辦法及預(yù)預(yù)防措施規(guī)章制度的告告知程序規(guī)章制度是勞勞動合同的一一部分，要讓讓勞動者遵守守執(zhí)行，應(yīng)當(dāng)當(dāng)讓勞動者知知道。向勞動者公示示方式：1、讓其閱知知；2、張貼公告告；3、會議學(xué)習(xí)習(xí)；二、企業(yè)依法法醫(yī)治“問題題員工”的若若干辦法及預(yù)預(yù)防措施4、網(wǎng)絡(luò)公布布（注意取證證）；5、在車間、、工作場所公公示（注意永永久性）；6、人手一份份（印刷裝訂訂成冊）。7、無論用何何種方式公示示告知勞動者者，均應(yīng)在爭爭議時能舉證證。二、企業(yè)依法法醫(yī)治“問題題員工”的若若干辦法及預(yù)預(yù)防措施小?。▊┐蟠螅ㄩL）養(yǎng)的的人員明確醫(yī)療期與與“病假”的的區(qū)別；醫(yī)療期是指企企業(yè)職工因患患病或非因工工負(fù)傷停止工工作治病休息息不得解除勞勞動合同的期期限。二、企業(yè)依法法醫(yī)治“問題題員工”的若若干辦法及預(yù)預(yù)防措施病假：員工因因患病或受傷傷而暫時喪失失勞動能力，，需要休息、、治療、療養(yǎng)養(yǎng)，經(jīng)醫(yī)療部部門證明后給給予的法定休休息時間。病病假期間員工工按規(guī)定可享享受醫(yī)療待遇遇（含病假工工資）。二、企業(yè)依法法醫(yī)治“問題題員工”的若若干辦法及預(yù)預(yù)防措施《廣州市病假假建議書發(fā)放放和病休職工工管理規(guī)定》》穗勞險字[1991]第008號號第七條病病假建議書僅僅是醫(yī)生對傷傷病職工病休休期限提出建建議，須經(jīng)職職工所在單位位指定的行政政部門或人員員認(rèn)可。但病病假建議書一一次或連續(xù)超超過15天（（含15天））的休假，必必須經(jīng)本單位位勞動人事部部門批準(zhǔn)。各各級勞動鑒會會（小組，下下同）或勞動動人事部門有有權(quán)向醫(yī)療單單位提出復(fù)查查，醫(yī)療單位位應(yīng)積極配合合，實(shí)事求是是地做出復(fù)查查結(jié)論。二、企業(yè)依法法醫(yī)治“問題題員工”的若若干辦法及預(yù)預(yù)防措施小?。▊┐蟠螅ㄩL）養(yǎng)的的人員明確如何判斷斷員工是否享享有醫(yī)療期間間的事實(shí)依據(jù)據(jù)：如何判斷斷病假證明的的真假；二、企業(yè)依法法醫(yī)治“問題題員工”的若若干辦法及預(yù)預(yù)防措施《關(guān)于職工病病休管理問題題的復(fù)函》（（穗勞函字［［1997］］237號））首先應(yīng)把好進(jìn)進(jìn)人關(guān)，嚴(yán)格格管理（了解解其工作經(jīng)歷歷、年限）。。其次應(yīng)建立考考勤及病假管管理制度?？煽煽紤]憑病歷歷或治療、藥藥品、檢驗(yàn)費(fèi)費(fèi)單據(jù)限制。。再之要關(guān)愛與與監(jiān)控并舉。?！稄V州市病假假建議書發(fā)放放和病休職工工管理規(guī)定》》穗勞險字[1991]第008號號二、企業(yè)依法法醫(yī)治“問題題員工”的若若干辦法及預(yù)預(yù)防措施小?。▊┐蟠螅ㄩL）養(yǎng)的的人員明確“醫(yī)療期期”的何種情情形下，才應(yīng)應(yīng)該啟動醫(yī)療療期；二、企業(yè)依法法醫(yī)治“問題題員工”的若若干辦法及預(yù)預(yù)防措施《廣州市職工工患病或非因因工負(fù)傷醫(yī)療療期管理實(shí)施施辦法》（穗穗勞福字〔1998〕5號）(四)在單位與職職工簽訂勞動動合同后，職職工連續(xù)停工工治療時間超超過3天的，，給予計算醫(yī)醫(yī)療期，從停停工治療的第第一天開始累累計?！蛾P(guān)于貫徹〈〈企業(yè)職工患患病或非因工工負(fù)傷醫(yī)療期期規(guī)定〉的通通知》（勞部部發(fā)〔1995〕236號）二、企業(yè)依法法醫(yī)治“問題題員工”的若若干辦法及預(yù)預(yù)防措施一、關(guān)于醫(yī)療療期的計算問問題1.醫(yī)療期計計算應(yīng)從病休休第一天開始始，累計計算算。如：應(yīng)享享受三個月醫(yī)醫(yī)療期的職工工，如果從1995年3月5日起第第一次病休，，那么，該職職工的醫(yī)療期期應(yīng)在3月5日至9月5日之間確定定，在此期間間累計病休三三個月即視為為醫(yī)療期滿。。其它依此類類推。二、企業(yè)依法法醫(yī)治“問題題員工”的若若干辦法及預(yù)預(yù)防措施2.病休期間間，公休、假假日和法定節(jié)節(jié)日包括在內(nèi)內(nèi)?！蛾P(guān)于解答﹤﹤廣州市職工工患病或非因因工負(fù)傷醫(yī)療療期管理實(shí)施施辦法有關(guān)問問題﹥的通知知》（穗勞福?！?999〕3號）二、企業(yè)依法法醫(yī)治“問題題員工”的若若干辦法及預(yù)預(yù)防措施一、對《實(shí)施施辦法》第三三條中“需停停止工作醫(yī)療療”怎樣掌握握?答：職工患病病或非因工負(fù)負(fù)傷，必須是是由于病情較較嚴(yán)重，處于于發(fā)展或不穩(wěn)穩(wěn)定狀態(tài)，確確需停止工作作治療且連續(xù)續(xù)時間超過3天時才給予予計算醫(yī)療期期，并從停工工治療的第一一天起開始累累計。二、企業(yè)依法法醫(yī)治“問題題員工”的若若干辦法及預(yù)預(yù)防措施小病（傷）大大（長）養(yǎng)的的人員明確醫(yī)療期限限的計算方法法及醫(yī)療期的的周期累計辦辦法《企業(yè)職工患患病或非因工工負(fù)傷醫(yī)療期期規(guī)定》(勞勞部發(fā)〔1994〕479號)二、企業(yè)依法法醫(yī)治“問題題員工”的若若干辦法及預(yù)預(yù)防措施明確醫(yī)療期如如何終結(jié)及何何種情形下，，必需延長醫(yī)醫(yī)療期明確醫(yī)療期內(nèi)內(nèi)，企業(yè)勞動動合同管理應(yīng)應(yīng)遵循的原則則（何種情形形不允許解除除/終止勞動動合同）二、企業(yè)依法法醫(yī)治“問題題員工”的若若干辦法及預(yù)預(yù)防措施消極怠工的工工傷人員；因工負(fù)傷，是是員工在為企企業(yè)提供勞動動中受到的傷傷害，因此，，企業(yè)應(yīng)該對對這些員工承承擔(dān)更多的責(zé)責(zé)任和義務(wù)。。因此，法律律要求，對于于因工部分喪喪失勞動能力力的（5級、、6級工傷））員工，勞動動合同到期也也不能終止。。二、企業(yè)依法法醫(yī)治“問題題員工”的若若干辦法及預(yù)預(yù)防措施但是，根據(jù)2004年1月1日實(shí)施施的《工傷保保險條例》規(guī)規(guī)定，7至10級工傷的的員工勞動合合同到期可以以終止。二、企業(yè)依法法醫(yī)治“問題題員工”的若若干辦法及預(yù)預(yù)防措施企業(yè)規(guī)章制度度范例：工傷假員工在工作中中因工負(fù)傷，，經(jīng)縣以上醫(yī)醫(yī)院和有關(guān)部部門認(rèn)定，按按工傷處理。。工傷假期間間，本人的工工資、各種政政策性的補(bǔ)貼貼等的發(fā)放標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)按照《廣廣東省工傷保保險條例》的的有關(guān)規(guī)定執(zhí)執(zhí)行；傷愈后后，未經(jīng)醫(yī)院院和有關(guān)部門門確認(rèn)為殘廢廢不能堅(jiān)持工工作，而拒不不復(fù)工或不接接受重新分配配工作任務(wù)者者，視情節(jié)輕輕重按事假或或曠工處理。。二、企業(yè)依法法醫(yī)治“問題題員工”的若若干辦法及預(yù)預(yù)防措施嬌貴的“三期期”人員（及及未婚先孕））；《中華人民共共和國勞動合合同法》第四四十二條勞勞動者有下列列情形之一的的，用人單位位不得依照本本法第四十條條、第四十一一條的規(guī)定解解除勞動合同同：……（四）女職工工在孕期、產(chǎn)產(chǎn)期、哺乳期期的；二、企業(yè)依法法醫(yī)治“問題題員工”的若若干辦法及預(yù)預(yù)防措施女工未婚先育育能享受產(chǎn)假假待遇嗎？問：最近，我我的一位朋友友未婚先育，，可她向所在在單位要求休休假，單位卻卻講，休假可可以，但要扣扣除休假期間間的工資。請請問：未婚先先育便不享受受產(chǎn)假待遇嗎嗎？答：首先明確確的告訴你，，你朋友不能能享受產(chǎn)假待待遇。二、企業(yè)依法法醫(yī)治“問題題員工”的若若干辦法及預(yù)預(yù)防措施不依法解除勞勞動合同的人人員；什么情況下勞勞動合同屬于于違法解除除？不依照法律法法規(guī)規(guī)定解除除勞動合同，，即為違法解解除勞動合同同。違法解除除分實(shí)體、程程序兩種。二、企業(yè)依法法醫(yī)治“問題題員工”的若若干辦法及預(yù)預(yù)防措施實(shí)體即：違反反《勞動合同同法》規(guī)定的的解除勞動合合同條件和不不得解除勞動動合同條件而而解除勞動合合同；程序即：違反反《勞動合同同法》規(guī)定的的解除勞動合合同程序而解解除勞動合同同；二、企業(yè)依法法醫(yī)治“問題題員工”的若若干辦法及預(yù)預(yù)防措施不依法解除勞勞動合同的人人員；什么情況下勞勞動合同屬于于違法解除？？《勞動合同法法》第三十七七條勞動者者提前三十日日以書面形式式通知用人單單位，可以解解除勞動合同同。勞動者在在試用期內(nèi)提提前三日通知知用人單位，，可以解除勞勞動合同。二、企業(yè)依法法醫(yī)治“問題題員工”的若若干辦法及預(yù)預(yù)防措施第九十條勞勞動者違反本本法規(guī)定解除除勞動合同，，或者違反勞勞動合同中約約定的保密義義務(wù)或者競業(yè)業(yè)限制，給用用人單位造成成損失的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償償責(zé)任。二、企業(yè)依法法醫(yī)治“問題題員工”的若若干辦法及預(yù)預(yù)防措施勞動合同到期期終止不了（（過期終止不不了）的人員員；《勞動合同法法》第四十四四條有下列列情形之一的的，勞動合同同終止：（一）勞動合合同期滿的；；（二二））勞勞動動者者開開始始依依法法享享受受基基本本養(yǎng)養(yǎng)老老保保險險待待遇遇的的；；（三三））勞勞動動者者死死亡亡，，或或者者被被人人民民法法院院宣宣告告死死亡亡或或者者宣宣告告失失蹤蹤的的；；（四四））用用人人單單位位被被依依法法宣宣告告破破產(chǎn)產(chǎn)的的；；二、、企企業(yè)業(yè)依依法法醫(yī)醫(yī)治治““問問題題員員工工””的的若若干干辦辦法法及及預(yù)預(yù)防防措措施施（五五））用用人人單單位位被被吊吊銷銷營營業(yè)業(yè)執(zhí)執(zhí)照照、、責(zé)責(zé)令令關(guān)關(guān)閉閉、、撤撤銷銷或或者者用用人人單單位位決決定定提提前前解解散散的的；；（六六））法法律律、、行行政政法法規(guī)規(guī)規(guī)規(guī)定定的的其其他他情情形形。。第四四十十五五條條勞勞動動合合同同期期滿滿，，有有本本法法第第四四十十二二條條規(guī)規(guī)定定情情形形之之一一的的，，勞勞動動合合同同應(yīng)應(yīng)當(dāng)當(dāng)續(xù)續(xù)延延至至相相應(yīng)應(yīng)的的情情形形消消失失時時終終止止。。但但是是，，本本法法第第四四十十二二條條第第二二項(xiàng)項(xiàng)規(guī)規(guī)定定喪喪失失或或者者部部分分喪喪失失勞勞動動能能力力勞勞動動者者的的勞勞動動合合同同的的終終止止，，按按照照國國家家有有關(guān)關(guān)工工傷傷保保險險的的規(guī)規(guī)定定執(zhí)執(zhí)行行。。二、、企企業(yè)業(yè)依依法法醫(yī)醫(yī)治治““問問題題員員工工””的的若若干干辦辦法法及及預(yù)預(yù)防防措措施施勞動動合合同同到到期期終終止止不不了了（（過過期期終終止止不不了了））的的人人員員；；第四四十十二二條條勞勞動動者者有有下下列列情情形形之之一一的的，，用用人人單單位位不不得得依依照照本本法法第第四四十十條條、、第第四四十十一一條條的的規(guī)規(guī)定定解解除除勞勞動動合合同同：：（一一））從從事事接接觸觸職職業(yè)業(yè)病病危危害害作作業(yè)業(yè)的的勞勞動動者者未未進(jìn)進(jìn)行行離離崗崗前前職職業(yè)業(yè)健健康康檢檢查查，，或或者者疑疑似似職職業(yè)業(yè)病病病病人人在在診診斷斷或或者者醫(yī)醫(yī)學(xué)學(xué)觀觀察察期期間間的的；；（二二））在在本本單單位位患患職職業(yè)業(yè)病病或或者者因因工工負(fù)負(fù)傷傷并并被被確確認(rèn)認(rèn)喪喪失失或或者者部部分分喪喪失失勞勞動動能能力力的的；；二、、企企業(yè)業(yè)依依法法醫(yī)醫(yī)治治““問問題題員員工工””的的若若干干辦辦法法及及預(yù)預(yù)防防措措施施（三三））患患病病或或者者非非因因工工負(fù)負(fù)傷傷，，在在規(guī)規(guī)定定的的醫(yī)醫(yī)療療期期內(nèi)內(nèi)的的；；（四四））女女職職工工在在孕孕期期、、產(chǎn)產(chǎn)期期、、哺哺乳乳期期的的；；（五五））在在本本單單位位連連續(xù)續(xù)工工作作滿滿十十五五年年，，且且距距法法定定退退休休年年齡齡不不足足五五年年的的；；（六六））法法律律、、行行政政法法規(guī)規(guī)規(guī)規(guī)定定的的其其他他情情形形。。二、、企企業(yè)業(yè)依依法法醫(yī)醫(yī)治治““問問題題員員工工””的的若若干干辦辦法法及及預(yù)預(yù)防防措措施施什么么情情況況下下勞勞動動合合同同不不得得終終止止？？《中中華華人人民民共共和和國國勞勞動動合合同同法法》》第第四四十十五五條條勞勞動動合合同同期期滿滿，，有有本本法法第第四四十十二二條條規(guī)規(guī)定定情情形形之之一一的的，，勞勞動動合合同同應(yīng)應(yīng)當(dāng)當(dāng)續(xù)續(xù)延延至至相相應(yīng)應(yīng)的的情情形形消消失失時時終終止止。。但但是是，，本本法法第第四四十十二二條條第第二二項(xiàng)項(xiàng)規(guī)規(guī)定定喪喪失失或或者者部部分分喪喪失失勞勞動動能能力力勞勞動動者者的的勞勞動動合合同同的的終終止止，，按按照照國國家家有有關(guān)關(guān)工工傷傷保保險險的的規(guī)規(guī)定定執(zhí)執(zhí)行行。。二、