安全環(huán)保管理崗位職責(zé)

本文格式為Word版，下載可任意編輯——安全環(huán)保管理崗位職責(zé)安好環(huán)保管理崗位職責(zé)之相關(guān)制度和職責(zé)，一、安好環(huán)保管理職業(yè)素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)1、具備專業(yè)的安好環(huán)保相關(guān)的學(xué)識,并有深入的熟悉。2、精深安好、環(huán)保等國家法律法規(guī)及相關(guān)地方政策。3、掌管安好標(biāo)準(zhǔn)化內(nèi)容、執(zhí)行程序。4、猛烈的事業(yè)心...

一、安好環(huán)保管理職業(yè)素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)

1、具備專業(yè)的安好環(huán)保相關(guān)的學(xué)識,并有深入的熟悉。

2、精深安好、環(huán)保等國家法律法規(guī)及相關(guān)地方政策。

3、掌管安好標(biāo)準(zhǔn)化內(nèi)容、執(zhí)行程序。

4、猛烈的事業(yè)心和責(zé)任感。為人正直,能以高度的自信仰和身體力行帶動(dòng)屬下,為獲得最正確效益而努力

5、擅長察覺問題、解決問題,剛正不阿原那么性強(qiáng)。

6、具有講解傳授學(xué)識的才能和技巧,具有培訓(xùn)和督導(dǎo)工作的才能,具備較強(qiáng)的溝通才能。

7、有高度的責(zé)任心,敬業(yè)精神強(qiáng),工作講原那么不徇私情。

8、身體健康,具有承受日常工作壓力的心理素質(zhì)和體力。

二、安好環(huán)保管理崗位職責(zé)標(biāo)準(zhǔn)

1、監(jiān)視檢查本公司貫徹執(zhí)行安好生產(chǎn)的政策、法規(guī)、制度和安好工作開展處境。

2、負(fù)責(zé)本企業(yè)的安好生產(chǎn)、安好檢查,組織安好生產(chǎn)競賽活動(dòng),總結(jié)推廣先進(jìn)閱歷,指導(dǎo)車間安好工作。

3、參與生產(chǎn)過程的危害辨識(包括擔(dān)心全因素和有害因素)和風(fēng)險(xiǎn)的評價(jià)。定期分析安好事故,職業(yè)危害趨勢和重大安好事故隱患,提出提升觀法

4、監(jiān)視檢查公司安好環(huán)保生產(chǎn)目標(biāo)實(shí)施籌劃的執(zhí)行處境。

5、了解現(xiàn)場安好處境,舉行安好生產(chǎn)大檢查,提出整改觀法,并促使有關(guān)部門實(shí)時(shí)解決。

促使有關(guān)部門制訂相應(yīng)規(guī)程、制度,檢查執(zhí)行處境,包括安好經(jīng)費(fèi)的支出和工程的完成處境,實(shí)時(shí)制止違章作業(yè)。

6、組織制定與修改安好生產(chǎn)管理制度,審查安好技術(shù)規(guī)程,監(jiān)視檢查安好技術(shù)措施籌劃的實(shí)施。

7、輔助有關(guān)部門舉行安好教導(dǎo)、培訓(xùn)工作,提高員工的安好環(huán)保意識。

8、組織開展安好生產(chǎn)的各項(xiàng)活動(dòng)。

9、負(fù)責(zé)傷亡事故的統(tǒng)計(jì)、分析,加入事故調(diào)查,有權(quán)對違章人員和事故責(zé)任者提出經(jīng)濟(jì)處置。負(fù)責(zé)各類事故的綜合上報(bào)。參與各類重大事故的調(diào)查研究。

10、定期組織安好生產(chǎn)例會(huì),對例會(huì)抉擇的事項(xiàng)負(fù)責(zé),組織貫徹落實(shí)。

11、負(fù)責(zé)安好作業(yè)證等作業(yè)證的審批工作。

12、制定安好環(huán)保應(yīng)急預(yù)案,制定演習(xí)預(yù)案、組織開展演習(xí)。

13、根據(jù)國家規(guī)定確保污水、廢氣達(dá)標(biāo)排放,制定相關(guān)措施,達(dá)成減排目標(biāo)。

14、做好廠區(qū)內(nèi)清污分流工作,危害廢物管理工作。

15、貫徹落實(shí)安好標(biāo)準(zhǔn)化達(dá)標(biāo)工作,完成安好標(biāo)準(zhǔn)化的創(chuàng)辦、建立完善工作,接待安好、環(huán)保各級部門的檢查指導(dǎo)工作。

三、罰那么

有違反國家相關(guān)法律法規(guī);違反公司制定的相關(guān)工藝、安好、環(huán)保操作規(guī)程;規(guī)章制度、員工手冊等有關(guān)條列以及不能按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)調(diào)配的工作任務(wù)、消極怠工、不按照領(lǐng)導(dǎo)、不崇敬領(lǐng)導(dǎo),影響團(tuán)隊(duì)合作、工作態(tài)度差、勞動(dòng)紀(jì)律松散的公司將根據(jù)概括情節(jié)以及后果嚴(yán)重性,有權(quán)做出以下五個(gè)級別相應(yīng)的處置:

1、警告,減發(fā)當(dāng)月二天崗位工資;

2、記過,減發(fā)當(dāng)月六天崗位工資;

3、記大過,減發(fā)當(dāng)月十八天崗位工資;

4、降級或調(diào)離原工作崗位;

5、解除勞動(dòng)合