廣告公司規(guī)章制度(15篇)

廣告公司規(guī)章制度(集錦15篇)第一章總則

第一條為加強公司治理，維護公司良好形象，特制定本標準，明確要求，標準行為，制造良好的企業(yè)文化氣氛。

其次章細則

其次條效勞標準

1、儀表：公司職員應儀表干凈、大方，合理佩帶公司胸牌。

2、微笑效勞：在接待公司內外人員的垂詢、要求等任何場合，應凝視對方，微笑應答，切不行冒犯對方。

3、用語：在任何場合用語標準，語氣溫柔，音量適中，嚴禁大聲喧嘩。

4、接待：遇有客戶進入公司須有迎送語，上班時間（包括午餐時間）公司內應保證有人接待，作到客戶人手一杯水。

5、作到：“人走茶涼”即客戶一走，其用過的水杯，煙灰缸清理潔凈。（正常狀況下，清理各自客戶）

6、電話接聽：接聽電話應準時，且有問候語―――您好，望天廣告。并一般鈴響不應超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應主動接聽，重要電話作好接聽記錄，嚴禁占用公司電話時間太長。

第三條辦公秩序

1、工作時間內不應無故離崗、串崗，不得談天、吃零食、大聲喧嘩，確保公司環(huán)境的寧靜有序。

2、職員應在每天的工作時間開頭前和工作時間完畢后做好個人工作區(qū)內的衛(wèi)生保潔工作，保持物品整齊，桌面清潔。

3、員工嚴格遵守公司作息時間——不遲到，不早退。

4、公司員工制止在室內、車間吸煙。

5、公司員工每人每月休假兩天。（休假前須請示，否則是為礦工）。

6、下班前全部員工必需檢查水源、電源、煤氣、門窗，如有遺漏負嘉獎當天全部員工50元，如造成損失負嘉獎當天全部員工當月工資。

7、愛惜公司財產(chǎn)及設備，節(jié)省有效資源杜絕鋪張材料。

8、打印紙張和便簽須正反面使用。

9、上班時間制止打嬉戲，上網(wǎng)談天。

10、本著客戶永久是對的原則杜絕員工之間，員工和客戶發(fā)生口角打斗，以及客戶不滿或其反映，經(jīng)查實負嘉獎50元，不管何時何地維護公司形象是每個員工的準則：員工與公司憂樂共同，生死與共。

11、每人必需有當天工作記錄和建立客戶檔案，（杜絕便簽記錄，忽視者負嘉獎50元）

12、發(fā)覺辦公設備（包括通訊、照明、影音、電腦、建筑等）損壞或發(fā)生事故時，員工應馬上報修，以便準時解決問題。

13、每人作好當天工作記錄與接待全部票據(jù)、簽單、付出賬，下班后放置經(jīng)理辦公桌上待次日一早批示，商討并準時處理。

第四條嘉獎制度

1、受到客戶贊揚、表揚（過后或當事人不在）經(jīng)查實予以嘉獎50-100元。

2、每月18日（當月無一人受處處罰的）全體匯餐或每人予以50-100元嘉獎。

3、每月19日公司統(tǒng)一發(fā)工資。無論何人向公司提出好的建議、好的想法、好的經(jīng)營之道，經(jīng)接受現(xiàn)場兌現(xiàn)現(xiàn)金100-1000元。

4、當月如有突出奉獻和產(chǎn)生巨大業(yè)績者視情節(jié)予以嘉獎。

5、平面設計師每月視情節(jié)予以嘉獎（多勞多得，以總金額粗略計算）。

6、家裝設計師按總工程造價3予以嘉獎，外建效果圖以4予以嘉獎。（規(guī)模大的工程另計）。

7、年終歲尾以每人一年中的表現(xiàn)和在公司工作的年限予以嘉獎。

8、年初、年末、五一、十、海浴，公司必不行免組織員工集體活動?！締T工保證金每年以20遞增作為跨年嘉獎，滿10年工齡的員工獎永久住房一套。

第五條操作流程

1、不管工程造價金額大小一律開單（具體注解，如因簽單不清不詳消失問題簽單者自負）。

2、打印文稿、設計方案、效果圖須見簽單或交預付款方可打印。

3、設計噴繪畫面右下腳須有——望天廣告：87718555設制。

4、設計師外出量房須簽“初次協(xié)議”

5、不同業(yè)務的客戶應由接待指定設計人員。

6、打印文稿紙張與實際效果偏差；文字校對；字體注解；版面埁格；顏色核對，須有客戶當事人簽字。

第三章后責

違反此規(guī)定的人員，將賜予50-100元的負嘉獎處理。本制度的最終解釋權在公司。

廣告公司規(guī)章制度5

1、治理總則

公司在人事治理上奉行能進能出，能上能下，優(yōu)勝劣汰的總則。獎懲上不受其年齡及任職時間長短的限制。公司將依據(jù)公司業(yè)務及治理的需要調整員工的崗位。

2、崗位設置

公司采納金字塔型治理模式的分層負責制，有治理層，業(yè)務層，制作層，效勞后勤層組成。其中：由各部門經(jīng)理負責各部門全部工作的安排和各部門之間的協(xié)調溝通，直接向公司總經(jīng)理負責。

3、聘請流程

依據(jù)公司不同階段進展的需要，經(jīng)公司總經(jīng)理批準后，由治理層負責向社會公開聘請，聘請流程分為初步面試，書面面試，主考面試三步，通過者可以錄用為公司實習員工，特別力量者經(jīng)總經(jīng)理批準可直接成為正式員工。

新員工的根本條件：品貌端正，敬業(yè)愛崗，吃苦耐勞，有良好的心理素養(yǎng)和品德修養(yǎng)，有親和力，有事業(yè)心，有極強的團隊合作精神，能遵守公司的各項規(guī)章制度。

4、員工培訓

實習員工：全部實習員工一律進入制作部進展為期7天的制作實習，了解廣告最根本的組成，構造和專業(yè)術語。經(jīng)簡潔考試合格后，進入各部門正式見習崗位。期間由各部門經(jīng)理負責崗位業(yè)務水平的培訓和指導。

5、試用制度

試用期為一個月，是實習員工在成為正式員工前的考核期。在試用期間，經(jīng)各部門經(jīng)理考核崗位業(yè)務突出者，經(jīng)總經(jīng)理批準可提前轉為正式員工。工作態(tài)度不端正或其他緣由不能勝任工，公司有權延長其試用期限，對于行為不檢點或嚴峻違反業(yè)務操作流程者，馬上解聘。

實習期內不享受正式員工所享有的福利和其他嘉獎。

6、辭退條例

公司可以隨時辭退涉及以下條例者：

（1）無視或違反公司有關規(guī)章制度者。

（2）觸犯國家法律法規(guī)者。

（3）違反社會公德者。

（4）言行不檢及行為有損公司利益或形象者。

（5）對公司犯有不誠懇行為或有意隱瞞客戶投訴者。

（6）消極怠工，無故曠工或實習期內不能到達公司所定要求者。

（7）違反業(yè)務操作流程，給公司造成重大損失者。

（8）因自身緣由受用戶投訴累計超過三次者。

（9）個人以公司名義推銷公司所營范圍外業(yè)務或推銷其他與公司相關業(yè)務有沖突的其他公司業(yè)務者。

7、辭職規(guī)定

實習期內，員工有意終止試用合約的，應提前七天提交書面辭職報告與治理層。轉為正式員工后，員工辭職，需本人寫書面申請報告，經(jīng)部門經(jīng)理批準后，報總經(jīng)理同意，在一個星期內辦完手續(xù)。主要是：辦理好辦公用品，客戶合同的移交工作。凡辭職人員必需將證明其全部公司身份的標志證件交回公司。

8、考勤紀律

（一）考勤：

1、考勤內容：遲到，早退，事假及著裝等。

2、考勤主要由效勞后勤層負責，針對每個員工進展考勤的累計，匯總，負責審批各類假期，并據(jù)此扣減員工的全勤獎和根本工資。

3、公司上班時間：夏季：7：30—11：00，13：00—17：30；冬季：8：00—11：30，12：30—17：00；每周工作六天。

4、員工申請休假或請假時，須經(jīng)部門經(jīng)理同意，方可休假或請假，否則以曠工論處。部門經(jīng)理則須總經(jīng)理批準。

（1）曠工：扣去當月工資50元/天，無故曠工三天者，將予以辭退。

（2）請假：自身緣由請假扣去當日根本工資。

（3）遲到：工作時間開頭后5分鐘至30分鐘以內到班者視為遲到，每遲到一次，每人每次扣20元，無提前事假，無特別理由，遲到半小時以上，每人每次扣50元，按曠工處理。

以上條例所扣金額，劃入公司福利基金。

5、著裝：要求員工著裝合體干凈，男性不得留長發(fā)，要求穿襯衣；女性不得穿內衣式上裝，超短裙或短褲上班。

（二）紀律

1、工作態(tài)度應仔細，懇切。熱忱，敬業(yè)的完本錢職工作，有義務參與公司的任何工作活動。

2、愛惜公司的資產(chǎn)，不行蓄意破壞和據(jù)為己有，不得隨便私帶朋友進公司，工作場地必需潔凈干凈。

3、珍惜公司宣傳資料，對辦公用品應勤儉節(jié)省。

4、保守公司隱秘，未獲公司許可，員工不得向外透露公司客戶及業(yè)務資料。

5、未經(jīng)公司許可，任何員工不得以直接或間接形式利用公司名義向任何個人，公司，團體推銷公司所營外的業(yè)務。

6、員工之間應通力合作，同舟共濟，相互體諒，包涵，發(fā)揚團隊精神。

7、員工必需聽從公司的工作安排。

9、員工待遇

詳細的待遇參見相關附件。

10、制度最終解釋權歸群德聚廣告媒介傳播有限公司、世紀瑞德品牌籌劃參謀有限公司全部。

本人已經(jīng)仔細看完并完全理解以上內容。（簽名：xxx）

20xx年xx月xx日

廣告公司規(guī)章制度6

為了給員工制造一個良好和諧的辦公環(huán)境，經(jīng)公司高層仔細討論打算，自本日起實施以下規(guī)章治理制度，以期各位同仁遵守。

一、作息時間：

1、公司實行八小時工作制;

2、公司實行夏季作息(五月份至十月份)和冬季作息(十一月份至次年四月份)兩種;

夏季作息時間：冬季作息時間：

早8：00上崗早8：30上崗

上午8：00-----12：00辦公上午8：30---12：00辦公

中午12：00----14：30午休中午12：00---14：00午休

下午14：30----18：00辦公下午14：00---17：30辦公

二、休息日：公司每周日休息。(可依據(jù)工作需要選擇串休。)

三、出勤：遲到、早退一次罰款5元，(超過一小時扣半天工資)月累計遲到、早退三次者按曠工一次處理，扣罰20元，曠工三次者視為自動離職，不予結算任何工資。

四、請假：員工請假須提前向部門負責人批準前方可休假，同時,不予結算假期內薪金,如有緊急狀況員工本人應親自向總經(jīng)理匯報審批，不行以發(fā)短信或轉告的形式請假，未經(jīng)批準缺勤者均作曠工處理。(詳情請見《章程》)

五、加班：依據(jù)工作需要，員工的工作未完成，應主動加班予以完成，薪金依據(jù)公司總體業(yè)務調整，給以嘉獎，不按點、日加班計算。

六、公司推行禮貌接待，接電話按標準用語：“您好，智道廣告”，接待客戶用語：“您好，請問找誰?”，不講粗話和講有損公司形象的話，違者罰款5元。

七、上班時間內，舉止文明,應著裝整齊，大方得體，保持個人衛(wèi)生潔凈干凈,不行著奇裝異服,不行污頭垢面,不行梳另類發(fā)型、留長指甲，違者罰款10元。

八、稱謂:員工之間在稱呼對方時,不行直呼對方名諱，違者罰款5元。

九、上班時間內,員工一律不準酗酒、不準食用異味重的食物，如：蔥、蒜等。違者罰款10元。

十、堅守崗位，上班期間不得隨便離崗、閑聊、睡覺、吃零食、大聲喧嘩，違者罰款10元。

十一、員工必需保持手機在24小時開機，做到隨叫隨到，如因特出狀況手機無法接通，員工應準時向公司相關部門匯報，同時告之在30分鐘內能聯(lián)系到其本人的`電話號碼，違者罰款20元。

十二、員工外出需具體填寫出門記錄，不行代填，填寫不明或不實者，一經(jīng)發(fā)覺罰款20元。

十三、員工不許在公共辦公區(qū)域吸煙，如吸煙應到指定地點樓梯口、廁所、走廊，(客戶在除外)，違者罰款5元。

十四、上班時間內，不得辦理與工作無關的事情，如閱讀非工作需要的書籍和報刊，嚴禁工作時間下載電影、上網(wǎng)談天(工作除外)，違者罰款10元。

十五、上班時間內，嚴禁打牌，賭博等(集體活動外)，一經(jīng)發(fā)覺罰款100元。十六、上班時間內，不得帶著與工作無關的人進入公司，違者罰款5元。

十七、員工應自帶水杯，不得私自使用公司紙杯(客戶在除外)，違者罰款5元。

十八、對上級下達任務不執(zhí)行或消極怠工者，部門治理者應處以相應懲罰。

十九、同事之間相互關懷、幫助，須有積極向上的團隊精神。員工之間發(fā)生爭吵、斗毆等不良大事，將對雙方處以200元罰款并給以相應的行政懲罰。

二十、公司內部電話應充分發(fā)揮其作用，絕不允許使用公司電話打各種聲訊電話、私話，如員工需要打長途應先登記，違者罰款10元。

二十一、員工應在每天早晚做好個人工作區(qū)的衛(wèi)生保潔工作，保持物品整齊。(電腦、桌面、書籍等相關物品)值日生搞好公共區(qū)域衛(wèi)生保潔工作，做到地上無土，墻上無灰，窗明幾凈，違者罰款10元。

二十二、凡借閱公司書籍，光盤及根本資料，一律由部門經(jīng)理或設計人員簽字借閱，并準時歸還。如發(fā)覺資料或辦公設備(包括通訊、照明、電腦、建筑等)損壞或發(fā)生故障時，員工應馬上向經(jīng)理報修，以便準時解決問題。

二十三、嘉獎性薪金：依據(jù)員工工作表現(xiàn)上浮或下調其崗位薪金，以準時鼓勵優(yōu)秀，催促上進。

二十四、待遇：公司采納月工資提成制(月工資總額=根本工資+提成工資+獎金)，每月工資發(fā)放一次，于次月10日發(fā)給(如遇節(jié)假日將提前或順延至最近一天)，新進人員自報到日起，次月發(fā)給;離職人員自離職之日停薪，按日結算。(各崗位薪酬制度詳見公司《章程》)

二十五、獎酬：公司設立全勤獎50元，如無缺勤狀況賜予員工此嘉獎。

二十六、出差：1、員工出差前填寫《出差申請單》呈領導批準后，報人事部門備案，否則按事假進展考勤;如需延期應告知部門負責人，返回后在《出差申請表》上注明事由，經(jīng)權責領導簽字按出差考勤;

2、經(jīng)理級員工出差每餐補助10元/人，一般員工出差每餐補助5元/人，報銷來回車費及工作所產(chǎn)生的費用，超出局部自理;

二十七、福利：國家法定假日，員工均享受帶薪休假日;(如元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等)(有特別狀況必需以工作為先，可選擇串休。)

二十八、辭職：因故辭職者，需提前一個月向公司領導聲明，以便公司進展工作調整，否則扣發(fā)當月工資及獎金。

二十九、努力學習，提高自身力量。對工作仔細負責，保證按時完成各項任務。

三十、勤思索，善總結。為公司進展出謀劃策，做事腳踏實地，提高工作質量。

三十一、保密制度:員工應保守公司隱秘，忠于職守，不私自將公司的文件資料帶出公司，不向他人談及公司業(yè)務往來實情，大力增加保密觀念;謝絕推銷或與工作無關的人員入內。

三十二、安全保衛(wèi)制度，員工應有安全防范意識，下班時應檢查門、窗、水、電等設施是否關閉;公司鑰匙為專人治理，治理者做好保管工作。

為了培育安康向上的工作觀、道德觀、價值觀，提高每位員工的綜合素養(yǎng)，樹立良好的企業(yè)形象。此制度是您作為企業(yè)員工要遵守的最根本的標準。

廣告公司規(guī)章制度7

一、為了加強勞動紀律和工作持續(xù)，結合公司的實際狀況，特制定本制度

考勤

上班時間：早8：30分上班

下班時間：18：30（注：值班者8：10分到店清掃衛(wèi)生）

二、員工應自覺遵守公司規(guī)定的作息時間。

三、上班時間已到而未到崗者即為遲到；未到下班時間而提前離崗者，即為早退。

四、任何類別的請假都需經(jīng)理事前批準；如有緊急狀況，應在1小時內電話通知經(jīng)理。

行為標準

1員工制止在工作場所吃零食、抽煙、做私活、長時間打私人電話。

2員工對待顧客保持良好的態(tài)度，不能與顧客發(fā)生任何爭吵，如遇客戶不合理要求可以請經(jīng)理來處理。

3保持店內干凈，每天交班前應把自己的崗位清掃潔凈，物歸原位。

4全部部門在每班工作完畢后要將資料整理好，未完成的需與接班人員交接清晰便與工作更好的完成。

5員工辭職需提前一個月通知公司。（注：違者不結剩余工資）

6本規(guī)定從下發(fā)之日起執(zhí)行，由公司負責解釋。

嘉獎和懲罰標準

一、嘉獎

1對公司的經(jīng)營、治理等制度提出好建議，一經(jīng)接受實施的每次嘉獎50~100.

2檢舉違規(guī)操作或損害公司利益的，每次嘉獎100元。

3討論創(chuàng)造、改革創(chuàng)新、降低本錢，對公司有奉獻的每次嘉獎100~500元。

4每月每人2天（帶薪）休息日。其他事假按天扣除工資事假超過2天這扣除當月全勤獎。5全勤獎50元（全勤28天），無過失獎50元。

二、懲罰

1遲到或早退5分鐘內扣5元，10分鐘內扣20元，超過1小時扣半天，超過2小時者，視為曠工。

2曠工按本人日均工資的200%計扣（月度累計曠工2天，全年累計曠工4天的視為自動離職）并停發(fā)當月全勤獎。

3員工在工作場所吸煙的；與顧客發(fā)生爭吵的；拾物不報，占為已有的；以上狀況之一的每次扣除100元。

4未經(jīng)許可，擅自私用公司設備做私活或損壞公司設備財產(chǎn)的，按實際損失扣罰。

5由于員工缺乏責任心而非設備緣由造成的產(chǎn)品損壞或報廢，按實際損失扣罰。

6上班時間不允許登私人,發(fā)覺一次罰款50元。

另通訊要保持時刻暢通，3次聯(lián)系不上扣除本月通訊費用。

注：全部罰款均做員工活動經(jīng)費

附加：

1、每個廣告人都知道，廣告行業(yè)有其自身的特別性，依據(jù)工作需要，治理者有權變開工作日程安排。自己的工作未完成，應主動加班予以完成，薪金依據(jù)公司總體業(yè)務調整，不按點按日加班計算月薪。國家法定節(jié)假日，原則上休息，如工作需要，須無條件上崗，不批假。

2、辦公用品治理制度

1、辦公用品的申請、耗材（打印紙、墨、光盤、標簽）應提前記錄、隨時查看。

2、節(jié)省本錢，養(yǎng)成好習慣（打印紙雙面使用），不得用公司耗材做與工作無關的事。

3、資料治理制度

1、設計作品確認后，隨時歸類收存。需刻盤的，標注清晰。

2、定時刪除電腦中的垃圾文件。

3、定時查看公司電子郵件并準時處理。

4、后勤治理制度

（1）每位員工應節(jié)省水、電的使用，用完后準時關閉。

（2）下班時應檢查門、窗、燈、電腦等設施是否關閉，是否安全。

5、衛(wèi)生治理

（1）保持辦公區(qū)域、用餐區(qū)域、衛(wèi)生間的干凈。

（2）定期擦拭電腦顯示器及設備，保持其干凈、整齊。

6、保密制度

1、專業(yè)書籍、圖庫、光盤、文件資料，閱后放回原處，不得帶出。

2、公司重要會議紀要，競爭策略，規(guī)劃，設計技術資料。合同、報價、提案不得泄露或傳播。

3、不看不說與己無關的隱秘，員工應保守公司隱秘，忠于職守，增加保密觀念，造成損失，本人擔當責任。

為了培育安康向上的工作觀、道德觀、價值觀，提高每位員工的綜合素養(yǎng)，樹立良好企業(yè)形象。是您作為企業(yè)員工要遵守的最根本的標準。

廣告公司規(guī)章制度8

為營造北京錦宏雨萌公司及各分部團結合作、奮勉向上的經(jīng)營團隊，為更好地有序工作，維護公司、合作單位和公司員工利益不受損害，特制定以下制度，請各位同事自覺遵守。

一、各部門對全部員工供應住宿及伙食（伙食費定為1000元/月為標準/七人、上下浮動不應過高，各部門做飯人員定為500元/月為標準），全年報銷一趟來回車費（限火車硬座票，兩個月后發(fā)給），其它生活用品（如盆、洗衣粉、牙膏、衛(wèi)生紙等）請自理。

二、工作人員收入由業(yè)務提成業(yè)務額獎金構成，詳細為：

1、業(yè)務提成=到帳業(yè)務總額×11

2、業(yè)務獎金發(fā)放標準由業(yè)務總額＋業(yè)務表現(xiàn)打算，即

（1）、業(yè)務總額（年績以每年12月31日前到帳為計算標準）在10—30萬（含），按業(yè)務總額發(fā)放1獎金；業(yè)務總額在30—50萬（含）按業(yè)務總額發(fā)放2獎金；業(yè)務總額在50萬以上按業(yè)務總額發(fā)放3獎金。獎金金額公司和部門各出一辦。

（2）、年底按工作人員綜合表現(xiàn)發(fā)送年度獎金，詳細為

□各部門實施五工作日制（周一至周五，除國家法定節(jié)假日），工作時間為上午8：00—11：30，下午為2：00—5：30。

□上班期間員工如要外出，須向部門負責人說明事由，不得無故外出。

□工作日期間8點之前，請?zhí)幚砗闷鸫?、洗臉和早餐等相關事宜，不得在工作期間做與工作無關的事情。

□上班時間任何人不得以任何理由睡覺，晚上12點之前就寢。

□上班時間不得看電視或大聲喧嘩，不得阻礙他人打電話的時效，不能在上班時間上網(wǎng)談天、聽音樂，員工本人在打電話時間內不提倡查資料、發(fā)傳真、玩嬉戲及打私人電話。不允許通過寬帶消費和以公司電話綁定其它業(yè)務，否則酌情處理。

□不得擅自篡改合作單位雜志協(xié)辦或理事會的邀請函、章程和表格等一切相關內容。

□自覺整理好自己的物品，保持床鋪和辦公場所的干凈。

□員工應遵紀守法，不得有違法亂紀行為，同事之間應和諧相處，每天充實自己，加強個部門內的溝通，準時溝通業(yè)務信息，營造良好氣氛，培育自我積極向上的精神。

□屢次違反本制度以上條款的人員，則酌情拘留全年業(yè)務額獎金，情節(jié)嚴峻者后果自負。

三、工作人員收入發(fā)放方式

1、本部門不保底薪，實施鼓勵制收入方式，詳細為11、12、13、14四種。

2、員工提成原則上按到帳狀況每隔一個月結帳一次。

3、業(yè)務總額按本制度制定的百分比執(zhí)行，并隨業(yè)務提成一起生效。

4、每一年度各部門簽收第一個合同或新工程第一個合同，以合同經(jīng)額大小賜予適當嘉獎。（老合同除外）

四、業(yè)務工作治理

各部門均按公司指定統(tǒng)一的員工業(yè)務周報表進展業(yè)務單位登記，每周由部門經(jīng)理審查核對，確認無誤后簽字，避開發(fā)生業(yè)務沖突。如因審查消失業(yè)務沖突問題，部門經(jīng)理付完全責任，特別狀況由公司出面協(xié)商處理

五、工程工作治理

各部門嚴格遵守公司工程治理制度，不得擅自對外泄漏公司機密，各部門之間不允許過問工程狀況。如有異議，可向公司反映，特別狀況另加協(xié)商處理

六、嚴禁本公司人員與同行業(yè)其它公司人員之間的交往，如有發(fā)覺一律開除。

七、公司各分部每次結帳時由公司扣除業(yè)務總額的百分之一作為保證金，年終一次結清。

北京錦宏雨萌廣告有限公司

二0__年五月

廣告公司規(guī)章制度9

總則

一、為了加強勞動紀律和工作秩序，結合公司的實際狀況，特制定本制度

考勤

二、員工應自覺遵守公司規(guī)定的作息時間，上班應親自簽到，不行代簽

三、上班時間已到而未到崗者，即為遲到;未到下班時間而提前離崗者，即為早退;未經(jīng)準假而不到崗超過4小時者，視為曠工。

四、任何類別的請假都需經(jīng)理事前批準;如有緊急狀況，應在1小時內電話通知經(jīng)理。

加班、調休

五、由于工作上的需要，需在工作時間以外工作的視為加班。加班按小時計算，4小時為半天，8小時為一天，由公司開給調休單，以便員工安排補休。廣告公司治理制度。

六、員工需要使用調休時，必需提前一天申請，在經(jīng)理安排好工作的前提下方可批準，確因實際困難無法安排的，在當年年末將未調休的局部交公司匯總，按本人技術等級工資標準發(fā)給加班工資。

行為標準

七、員工上班應著工作服，佩帶工號牌，并保持工作服的干凈。

八、男員工不留長發(fā)或奇形怪發(fā)，保持顏面干凈，女員工不佩帶夸大的飾品。

九、員工制止在工作場所吃零食、抽煙、做私活、長時間打私人電話。

十、員工對待顧客保持良好的態(tài)度，不能與顧客發(fā)生任何爭吵，如遇客戶不合理要求可以請經(jīng)理來處理。

十一、員工之間需講一般話，不行講方言，力求氣氛融洽。

十二、保持店內干凈，每天交班前應把自己的崗位清掃潔凈，物歸原位。廣告公司治理制度。

十三、全部部門在每班工作完畢后要將資料整理好，已完成的交前臺江總并登記，未完成的需與接班人員交接清晰便于工作更好的完成。

十四、員工辭職需提前一個月以書面形式通知公司，經(jīng)批準前方可離職，否則不退還培訓押金。

十五、本規(guī)定從下發(fā)之日起執(zhí)行，由公司負責解釋。

嘉獎和懲罰標準

一、嘉獎

1、每月評月度優(yōu)秀員工一名，中選者嘉獎100元。

2、對公司的經(jīng)營、治理等制度提出好建議，一經(jīng)接受實施的每次嘉獎50~100元。

3、檢舉違規(guī)操作或損害公司利益的，每次嘉獎100元。

4、討論創(chuàng)造、改革創(chuàng)新、降低本錢，對公司有奉獻的每次嘉獎100~500元。

二、懲罰

1、遲到或早退10分鐘內的每次扣罰10元，30分鐘內的每次扣罰30元，30分鐘以上的每次扣罰50元。代簽到的代簽雙方每次各罰50元。

2、事假按本人日均工資計扣;病假按本人日均工資的50%計扣(2天以上的病假需有醫(yī)院病假單，否則按事假執(zhí)行)，事假或病假停發(fā)當月全勤假。

3、曠工按本人日均工資的200%計扣(月度累計曠工2天，全年累計曠工4天的視為自動離職)，并停發(fā)當月全勤獎。

4、未穿工作服的;不佩帶工號牌的;工作服有異味不干凈;管轄設備不搞衛(wèi)生的，以上情形之一的每次扣罰10元。

5、員工在工作場所吸煙的;與顧客發(fā)生爭吵的;拾物不報，占為己有的;以上情形之一的每次扣罰100元。

6、未經(jīng)許可，擅自私用公司設備做私活或損壞公司設備財產(chǎn)的，按實際損失扣罰。

7、由于員工缺乏責任心而非設備緣由造成的產(chǎn)品損壞或報廢，按實際損失扣罰。

廣告公司規(guī)章制度10

名目

一、試用期和正式聘用

二、考勤制度

三、工資制度

四、福利待遇

五、崗位責任制度

六、工作日志制度

七、呈報制度

八、辦公用品治理制度

九、資料治理制度

十、后勤治理制度

十

一、安全保衛(wèi)制度

十

二、保密制度

歡送您參加··廣告公司！

公司將竭誠為每位員工供應適合的工作崗位、科學的競爭機制和良好的進展平臺，幫忙您實現(xiàn)自己的人生價值，真正到達員工自身利益和公司效益“雙贏”的目的。

一、試用期和正式聘用

雇傭條件：公司對員工聘請錄用，均列出必要條件，并依據(jù)公司特點，按工作積極態(tài)度、工作力量、業(yè)務水平、敬業(yè)精神、綜合素養(yǎng)等擇優(yōu)錄用。

測試：專業(yè)學問及技能的測試(面試、筆試、試用等方式)

報到手續(xù)：經(jīng)擇優(yōu)錄用的人員于報到時間，帶一寸免冠照片兩張、學歷證書、身份證復印件到公司。(報到時出示原件)

人事檔案：公司為每位員工建立人事檔案(員工登記表、聘用合同、績效考核文檔)，公司承諾檔案資料嚴格保密，同時，公司要求員工供應個人資料是真實的，弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)覺，嚴厲處理，并要求在員工登記表上簽字證明其真實性。

二、考勤制度

考勤制度作為考核員工、獎優(yōu)罰劣的重要依據(jù)之一。

每個廣告人都知道，廣告行業(yè)有其自身的特別性，依據(jù)工作需要，治理者有權變開工作日程安排。自己的工作未完成，應主動加班予以完成，薪金依據(jù)公司總體業(yè)務調整，不按點按日加班計算月薪。

公司員工應按時出勤，當你缺勤時，意味著其他員工將擔當額外的工作任務。反之，其他員工缺勤時，你也要擔當更多的工作任務。你應當嚴格執(zhí)行并有責任將自己的缺勤次數(shù)掌握在最低限度。當你知道要遲到時，有責任事前通知你的上級主管，缺勤和遲到將作為你工作記錄的一局部，并作為員工績效考核的重要參考依據(jù)。未經(jīng)領導同意的缺勤將受到紀律處分、罰金，甚至辭退。

1、公司作息時間規(guī)定

8：30—17：30(12：00—13：00為用餐休息時間)

2、懲處：

(1)遲到早退一次扣**元(超過1小時扣半天)

3、考勤按當月實際工作日統(tǒng)計，作為工資發(fā)放的依據(jù)。

(1)國家法定節(jié)假日，原則上休息，如工作需要，須無條件上崗，不批假。

(2)病假需經(jīng)領導批準后休息。

(3)事假需本人以書面形式講明真實狀況，總經(jīng)理批準后休假。

(4)手頭工作未完成，未交接，應以大局為重，考慮客戶利益和公司全局，有職業(yè)道德觀念。

(5)工作時間未經(jīng)準許，私自外出，視曠工處理。

(6)員工在休假期間應翻開手機，保證通訊暢通，如遇公司有重要工作需要，應協(xié)作完成。

(7)員工請假不得以短信或代請方式，應直接向公司領導請假。

(8)周日如需加班，請假原則上不批，如特別狀況需書面寫明狀況特批。

4、離職：

辭職員工需提前至少一個月通知公司，并按要求與主管或相關人員進展工作交接，整理清查以往客戶資料、設備、財產(chǎn)及以往使用的公司財物，方可離職。

5、自動離職：

無故三天不上班曠工者，均作自動離職，不予結算任何工資、

6、辭退：

聘用期內，因工作表現(xiàn)、力量等因素不符合本公司要求，無法勝任本職工作，公司有權辭退，以根本工資為基數(shù)，按日結算當月工資。計算方式為：日工資=根本工資÷30天(不含福利、獎金等)

7、開除：違反勞動紀律，予以革職開除，員工因觸犯法律，追究刑事責任。

員工發(fā)生以下情形之一，公司有權提出警告或解除勞動關系。

(1)、在試用期內，不符合錄用條件。(一月內缺勤三次以上，工作效率低，業(yè)務水平不達標，經(jīng)提示無明顯改觀)

(2)、玩忽職守、帶心情工作，業(yè)務中屢次出過失，給公司造成損失的。

(3)、嚴峻違反公司勞動紀律，帶走公司資料或財物，泄露公司隱秘，謊報事實者，造成不良影響的。

(4)、因個人緣由給客戶留下不良影響，說不利企業(yè)言語，流露對企業(yè)不滿、自成小團體，消極怠工、無理取鬧的。

(5)、品德不端，有人格缺陷，缺少根本職業(yè)道德，損害公司名譽者。

(6)、工作無效率，影響合同履行的或給公司客戶造成不良影響的。

(7)、工作無主動性，無所作為，影響公司整體工作完成，月內無顯著業(yè)績或提高，予以警告或勸退。

(8)、以個人利益為先，自由散漫，找各種借口擱置手頭工作。

(9)、私自動用公司微機軟硬件，致使電腦無法正常工作。造成損失責任自負，嚴峻者追究其法律責任。

(10)、員工必需保證其供應一切個人資料的真實性，照實說明在原單位的辭職緣由，否則一經(jīng)查出，予以辭退。

(11)、偷取公司

及同事財物。

(12)、利用公司資源(耗材、微機、光盤、打印機、掃描儀等)加工自己或他人成品。以公司名義承攬私活，牟取私利。

(13)、隱瞞傳染病或其他病癥不報。

三、工資制度

公司依據(jù)經(jīng)濟效益，支付力量及社會物價漲跌狀況，依據(jù)員工工作態(tài)度、工作業(yè)績調整工資金額。

工資構造：根本工資、崗位工資、全勤獎、績效工資，企業(yè)工齡工資。

工資發(fā)放：當月20日發(fā)放員工上月工資，如發(fā)薪日正好趕上節(jié)假日，工資會提前或延后發(fā)放。員工轉正前后月薪一般不會有太大變化，由于公司對待員工的試用期主要是考核其德行操守、積極態(tài)度、工作力量、職業(yè)道德，而非大幅度降低月薪，月薪如有疑議，應當時提出。為便于治理，公司采納半月壓薪制度(根本工資的一半)，待員工合理離職后，予以退還，員工有以下情形者，不予退還。

1、離職時，未提前一個月提出。

2、擅自離職，手頭工作未交接，影響全局工作。

3、嚴峻違反勞動紀律，被開除?；蛴胁环ㄐ袨檎撸肪糠韶熑?。

四、福利待遇

各項社會保險需在企業(yè)工作一年以上，工作中有良好表現(xiàn)，個人檔案、身份證明齊全，企業(yè)依據(jù)員工的績效考核、業(yè)務水平、出勤率等綜合因素考慮。

公司為員工上保險后，三個月將退回原抵押的半個月工資。

(1)、人身保險。

1、公司負責員工工作期間的免費午餐。

2、加班在20：00點以上者，有夜餐或餐補。

3、周日加班者，公司負責餐或餐補。

5、員工需外出(工作時間)每餐補助**元/人，超出局部自理。

6、正式錄用員工的工資待遇含各項補貼：副食補貼、書報、交通、洗理、通訊、等計**元，醫(yī)補計**元，全勤獎**元，任何形式的遲到、早退、請假除按每日扣除外，無全勤獎。(鼓舞員工全勤)

五、崗位責任制度

1、保質、按時完成領導交給的各項工作，仔細填寫工作日志。

2、熱誠、謙遜、急躁地效勞于客戶。

3、維護公司設備、財產(chǎn)的安全，保障正常使用。

4、隨時整理客戶文檔、資料及電腦內存文件，確保不喪失。工作中因疏忽，酌情處理，因個人緣由造成損失，應有責任賠償或從工資里扣除。

5、準時匯報工作進程及客戶業(yè)務。

6、工作單由主管領導分派，如完成時間有困難，應盡早提出，如客戶急需，應主動加班完成。接單人簽字，另一名設計復核。

7、私人電話應簡短。制止用公司電話聊與工作無關的事。

8、因個人緣由給工作下一環(huán)節(jié)造成影響，相關設計人員有義務立刻到位予以解決。

六、工作日志制度

要求員工每天填寫工作時間安排表，詳細到每個員工每天的時間安排。多少時間花在哪一項工作上，花在哪個客戶上，關注工作過程中發(fā)覺的問題，準時調整。

七、呈報制度

1、員工應準時向領導匯報工作狀況及進程，如遇難題或突發(fā)大事應立刻向主管領導匯報，因個人延誤造成不良后果，應予以懲罰。

2、未經(jīng)本人允許，不得動用他人微機，個人電腦有問題馬上上報，未經(jīng)許可不得私自拆卸電腦硬件。

3、無工作需要、工作期間不得上網(wǎng)看與工作無關的網(wǎng)站，嚴禁網(wǎng)上談天，嚴禁電腦嬉戲、觀看影碟或做其他一切與工作無關的事。

4、當日值班員工應隨時查看電卡、電量。辦公耗材的使用狀況，呈報負責人提前購置。

八、辦公用品治理制度

1、辦公用品的申請、耗材(打印紙、墨、光盤、標簽)應提前記錄、隨時查看。

2、節(jié)省本錢，養(yǎng)成好習慣(打印紙雙面使用)，不得用公司耗材做與工作無關的事。

九、資料治理制度

1、設計作品確認后，隨時歸類收存。需刻盤的，標注清晰。

2、定時刪除電腦中的垃圾文件。

3、定時查看公司電子郵件并準時處理。

十、后勤治理制度

1、鑰匙治理

公司鑰匙為專人治理，治理者做好鑰匙的登記、領用、收回工作。

2、門、窗、水、電、氣治理

(1)每位員工應節(jié)省水、電的使用，用完后準時關閉。

(2)下班時應檢查門、窗、燈、電腦等設施是否關閉，是否安全。

3、衛(wèi)生治理

(1)保持辦公區(qū)域、用餐區(qū)域、衛(wèi)生間的干凈。

(2)定期擦拭電腦顯示器及設備，保持其干凈、整齊。

(3)定期為花澆水，為魚換水。

十一、安全保衛(wèi)制度

1、員工應有安全防范意識。上班期間鎖好公司大門。

2、謝絕推銷或與工作無關的人員入內。

3、圖庫、圖書推銷時間不宜太長。

十二、保密制度

1、專業(yè)書籍、圖庫、光盤、文件資料，閱后放回原處，不得帶出。

2、公司重要會議紀要，競爭策略，規(guī)劃，設計技術資料。合同、報價、提案不得泄露或傳播。

3、不看不說與己無關的隱秘，員工應保守公司隱秘，忠于職守，增加保密觀念，造成損失，本人擔當責任。

為了培育安康向上的工作觀、道德觀、價值觀，提高每位員工的綜合素養(yǎng)，樹立良好企業(yè)形象。

是您作為企業(yè)員工要遵守的最根本的標準。

廣告公司規(guī)章制度11

為了標準員工工作秩序，加強公司治理，塑造公司良好的外在形象，提升企業(yè)內部的分散力，結合公司的實際狀況，特制定本制度

一、考勤制度

考勤

1、員工應自覺遵守公司規(guī)定的作息時間，上班應親自簽到，不行代簽。公司作息時間：8：00—18：00（12：00—14：00為用午餐休息時間）

2、上班時間已到而未到崗者，即為遲到；未到下班時間而提前離崗者，即為早退；未經(jīng)準假而不到崗超過1小時者，視為曠工。

3、病假需經(jīng)領導批準后休息，事假需本人以書面形式講明真實狀況，總經(jīng)理批準后休假。手頭工作未完成，未交接，應以大局為重，考慮客戶利益和公司全局，有職業(yè)道德觀念。

4、任何類別的請假都需經(jīng)理事前批準；

加班、休假、調休

二、行為標準

1、員工上班應著工作服，佩帶工號牌，并保持工作服的干凈。

2、男員工不留長發(fā)或奇形怪發(fā)，保持顏面干凈，女員工不許佩帶夸大的飾品。

3、員工制止在工作場所吃零食、抽煙、做私活、長時間打私人電話。

三、嘉獎

1、對公司的經(jīng)營、治理,技術等提出好建議，一經(jīng)接受實施的每次嘉獎50~100元。

2、檢舉違規(guī)操作或損害公司利益的，每次嘉獎100元。

3、討論創(chuàng)造、改革創(chuàng)新、降低本錢，對公司有奉獻的每次嘉獎100~500元。

四、口號

1、不單只看到短期利益，還看到長期利益。

2、精確傳達你的產(chǎn)品給你的購置者。

3、精確、驚喜、有效、低本錢。

五、經(jīng)營理念

1、為客戶著想，也為公司利益著想。

2、客戶有利就是我們有利。

3、客戶至上。

廣告公司規(guī)章制度12

一、業(yè)務發(fā)生時,必需由承接業(yè)務的負責人開具《業(yè)務流程單》,并收取50%定金(固定簽單客戶除外，簽單客戶須與公司簽定長期《定點簽單協(xié)議》),特別狀況需要協(xié)調的報總經(jīng)理或副總經(jīng)理簽字批準。定金和業(yè)務流程單準時交給財務部。

二、每天分類整理存放好當日《業(yè)務流程單》，定時承受工程部負責人和制作部責任人的業(yè)績查詢;

三、次日十點以前出納必需將當日所收現(xiàn)款入帳，支票類必需在規(guī)定時限內準時入賬。

四、未簽定《簽單客戶申請表》的零散客戶謝絕簽單;

五、簽單合作單位當月底扎賬，經(jīng)辦人和副總經(jīng)理在對方的業(yè)務明細單據(jù)上簽字確認后提交總經(jīng)理審核后，辦理付款前應核實是否有其它業(yè)務往來賬目需要抵扣，收回對方的業(yè)務單據(jù)。不付現(xiàn)款的由財務部門出具欠條，加蓋公司公章;

六、副總經(jīng)理催促財務部每月月底(與客戶有特別商定的除外)整理好簽單客戶的業(yè)務對賬單，分別提請各部門經(jīng)理、副總經(jīng)理和總經(jīng)理審核并簽字后再發(fā)給客戶方相關負責人，并整理好其大它相關的結算資料后準時催收欠款;

六、每月22日前由執(zhí)行部做好上月工資表,副總審核后上報總經(jīng)理簽字確認后28日發(fā)放。

七、對報銷原始憑證的規(guī)定及審核：對原始憑證的技術性要求：報銷憑證必需填寫金額大寫，大寫與小寫必需相符。購置實物的原始憑證，除經(jīng)辦人在憑證上簽字外，必需交給實物保管人員或使用人員進展驗收并在憑證上簽字。報銷憑證上至少有三個人的簽字方可報銷。

八、財務部每月18日前整理好具體精確的財務報表提請全部股東審核簽字存檔。

九、年終扎賬時，財務部在股東會要求的時間內做好年終財務報表提請股東會審核簽字;

十、當月無違反以上規(guī)定者獎b分20分，違規(guī)者每次扣b分20分。

廣告公司規(guī)章制度13

為營造北京錦宏雨萌公司及各分部團結合作、奮勉向上的經(jīng)營團隊，為更好地有序工作，維護公司、合作單位和公司員工利益不受損害，特制定以下制度，請各位同事自覺遵守。

一、各部門對全部員工供應住宿及伙食（伙食費定為1000元/月為標準/七人、上下浮動不應過高，各部門做飯人員定為500元/月為標準），全年報銷一趟來回車費（限火車硬座票，兩個月后發(fā)給），其它生活用品（如盆、洗衣粉、牙膏、衛(wèi)生紙等）請自理。

二、工作人員收入由業(yè)務提成業(yè)務額獎金構成，詳細為：

1、業(yè)務提成=到帳業(yè)務總額×11

2、業(yè)務獎金發(fā)放標準由業(yè)務總額＋業(yè)務表現(xiàn)打算，即

（1）、業(yè)務總額（年績以每年12月31日前到帳為計算標準）在10—30萬（含），按業(yè)務總額發(fā)放1獎金；業(yè)務總額在30—50萬（含）按業(yè)務總額發(fā)放2獎金；業(yè)務總額在50萬以上按業(yè)務總額發(fā)放3獎金。獎金金額公司和部門各出一辦。

（2）、年底按工作人員綜合表現(xiàn)發(fā)送年度獎金，詳細為

1）各部門實施五工作日制（周一至周五，除國家法定節(jié)假日），工作時間為上午8：00—11：30，下午為2：00—5：30。

2）上班期間員工如要外出，須向部門負責人說明事由，不得無故外出。

3）工作日期間8點之前，請?zhí)幚砗闷鸫?、洗臉和早餐等相關事宜，不得在工作期間做與工作無關的事情。

4）上班時間任何人不得以任何理由睡覺，晚上12點之前就寢。

5）上班時間不得看電視或大聲喧嘩，不得阻礙他人打電話的時效，不能在上班時間上網(wǎng)談天、聽音樂，員工本人在打電話時間內不提倡查資料、發(fā)傳真、玩嬉戲及打私人電話。不允許通過寬帶消費和以公司電話綁定其它業(yè)務，否則酌情處理。

6）不得擅自篡改合作單位雜志協(xié)辦或理事會的邀請函、章程和表格等一切相關內容。

7）自覺整理好自己的物品，保持床鋪和辦公場所的干凈。

8）員工應遵紀守法，不得有違法亂紀行為，同事之間應和諧相處，每天充實自己，加強個部門內的溝通，準時溝通業(yè)務信息，營造良好氣氛，培育自我積極向上的精神。

9）屢次違反本制度以上條款的人員，則酌情拘留全年業(yè)務額獎金，情節(jié)嚴峻者后果自負。

三、工作人員收入發(fā)放方式

1、本部門不保底薪，實施鼓勵制收入方式，詳細為11、12、13、14四種。

2、員工提成原則上按到帳狀況每隔一個月結帳一次。

3、業(yè)務總額按本制度制定的百分比執(zhí)行，并隨業(yè)務提成一起生效。

4、每一年度各部門簽收第一個合同或新工程第一個合同，以合同經(jīng)額大小賜予適當嘉獎。（老合同除外）

四、業(yè)務工作治理

各部門均按公司指定統(tǒng)一的員工業(yè)務周報表進展業(yè)務單位登記，每周由部門經(jīng)理審查核對，確認無誤后簽字，避開發(fā)生業(yè)務沖突。如因審查消失業(yè)務沖突問題，部門經(jīng)理付完全責任，特別狀況由公司出面協(xié)商處理

五、工程工作治理

各部門嚴格遵守公司工程治理制度，不得擅自對外泄漏公司機密，各部門之間不允許過問工程狀況。如有異議，可向公司反映，特別狀況另加協(xié)商處理

六、嚴禁本公司人員與同行業(yè)其它公司人員之間的交往，如有發(fā)覺一律開除。

七、公司各分部每次結帳時由公司扣除業(yè)務總額的百分之一作為保證金，年終一次結清。

北京錦宏雨萌廣告有限公司

二0xx年五月

廣告公司規(guī)章制度14

本制度是公司全體員工的工作指導標準和行為準則，遵循規(guī)章制度是公司每位員工的責任和義務。本制度旨在標準員工行為，提高工作效率。堅持公開、公正、公正的原則，仔細實施，執(zhí)行到位。

一、員工權利和義務

（一）、根本權利

1.知情權

①公司有關員工切身利益規(guī)章制度須予以公示；

②員工有權了解個人明確的工作內容、性質；

③員工有權了解個人的薪酬水平；

④涉及企業(yè)商業(yè)隱秘和其它法律規(guī)定情形除外。

2.工作權

在不違反有關規(guī)定的前提下，不得剝奪員工正常的工作權；

3.休息權

①員工依法享受相應的法定假期；

②按公司相關規(guī)定，員工享有行使事假、病假的權利。

4.申訴權

員工在晉升、考核、工作安排時，認為自己受到不公正待遇時，有向上一級領導或綜合治理部直至總經(jīng)理申訴的權利，有關部門或領導在受理后必需賜予明確答復。

5．其他權利

①員工轉正后有享受社會保險的權利；

②員工有提出合理化建議的權利；

③員工享有國家法律規(guī)定的其他勞動權利。

（二）、根本義務

1．遵守國家有關法律法規(guī)和公司規(guī)章制度的義務；

2．承受公司安排給的工作內容，并按質按期完成的義務；

3．遵循公司利益第一的原則，自覺維護公司的利益和形象，嚴格保守公司的商業(yè)隱秘；

4．積極參加有關本公司搶險、處理緊急事故、報告險情隱患的義務；

5．不從事、參加、支持、縱容對公司有現(xiàn)實或潛在危害的行為。發(fā)覺公司利益受到損害，應向公司匯報，不得拖延或隱瞞；

6．積極學習，刻苦鉆研，努力提高業(yè)務水平，提高職業(yè)技能水平的義務；

7．制造和諧的工作環(huán)境，相互學習，相互幫忙，共同提高，發(fā)揚團隊精神，增加公司的分散力的義務；

8．公司相關規(guī)章制度中明確的其它義務。

二、根本工作原則與禮儀修養(yǎng)

（一）、根本工作原則

1．遇到工作職責穿插或模糊的事項，公司鼓舞勇于擔當責任和以公司利益為重的行為，提倡主動積極地行動，推開工作完成。在工作緊急和重要的狀況下，員工不得以分工不明為由推托。

2．員工必需仔細遵守上下班時間，不得無故遲到、早退或曠工，未經(jīng)允許不得擅離崗位。

3．嚴禁員工超出公司授權范圍或業(yè)務指引的要求，對客戶和業(yè)務關聯(lián)單位做出書面或口頭承諾。在公司內部，員工應實事求是地對工作做出承諾，并努力兌現(xiàn)。

4．員工對公司的辦公設備、交通工具、通訊及網(wǎng)絡系統(tǒng)或其他資產(chǎn)，不得違反使用規(guī)定，做任何不適當?shù)挠猛尽?/p>

5．部門經(jīng)理要指導下屬正確地做事，并供應必要的資源支持，保障下屬完成工作。

6．公司一切未經(jīng)公開披露的業(yè)務信息、財務資料、人事信息、招投標資料、合同文件、客戶資料、設計作品（含平面、空間）、技術文件（含設計方案等）、企劃營銷方案、治理文件、會議內容等，均屬企業(yè)隱秘，員工有保守該隱秘的義務。

7．部門員工應當根據(jù)部門經(jīng)理的安排，積極主動、仔細負責的做好本職工作，對領導安排的工作要在規(guī)定的時間內完成。

8．每件工作必需在執(zhí)行過程中主動的向部門經(jīng)理反映工作進展狀況，完成后必需主動向部門經(jīng)理準時匯報工作結果。

9．每周對自己所處理的工作進展個人總結，每月底形成書面總結匯報給部門經(jīng)理，作為績效考核的組成局部材料。

10．工作中消失錯誤，應敢于成認錯誤，不得相互推諉，躲避責任。

11．積極向上級領導提出自己的想法和建議，為提高自身工作效率和加強部門工作協(xié)作，營造良好的工作氣氛做出表率。

12．由于主觀緣由對公司利益造成負面影響或不良后果的，應勇于擔當責任，并樂于接

廣告公司規(guī)章制度15

人事治理制度

一、總則

1、目的：為使本公司員工之治理有所遵循，特定本制度。

2、范圍：

l本公司員工治理，除遵照政府有關法令外，悉依本規(guī)章辦理。

l本規(guī)章所稱員工、系指本公司雇用之從業(yè)人員而言。

二、聘用

1、全公司員工錄用以寧缺勿濫，行業(yè)精英為原則，在核定編制內，錄用能勝任崗位工作，素養(yǎng)較高的人員，公司正式員工一律簽署聘用勞動合同。

2、本著公開聘請、嚴格考核、擇選錄用的原則，采納社會聘請、人才溝通機構介紹、本公司員工推舉、個人自薦等形式進展聘請。

3、應聘人員經(jīng)面試或測驗及審查合格后，由人事部門填寫錄用手續(xù)并簽《試用員工協(xié)議》，進入試用期。

4、試用人員試用期均為1-3個月，試用期間不享受任何福利待遇，期滿后由人事部門填寫《員工轉正檔案表》，部門經(jīng)理、行政（人事部）經(jīng)理提出鑒定意見，報總經(jīng)理審批同意后，享受轉正后工資待遇，但不