人事科工作職責(zé)內(nèi)容

人事科工作職責(zé)內(nèi)容1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;2、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;3、參與各部門績效目標(biāo)設(shè)定，做好各部門績效考核過程監(jiān)督跟進(jìn)、績效結(jié)果應(yīng)用等;4、匯總和分析各部門、各崗位績效考核結(jié)果，解決考核過程中出現(xiàn)的問題開展后續(xù)跟蹤、評估、分析與優(yōu)化工作,根據(jù)薪酬現(xiàn)狀，提出激勵改進(jìn)建議，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供數(shù)據(jù)支持;5、制定培訓(xùn)計劃并組織實施，監(jiān)控培訓(xùn)過程，評估培訓(xùn)效果，組織培訓(xùn)考核;6、根據(jù)戰(zhàn)略規(guī)劃開展培訓(xùn)需求調(diào)研，并制定年度培訓(xùn)計劃;7、領(lǐng)導(dǎo)交待的其它工作。人事科工作職責(zé)21、協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作;2、負(fù)責(zé)員工考勤管理、薪資核算等;4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)等事宜;5、其他人事日常工作及領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜;行政職責(zé)：1、負(fù)責(zé)辦公室的信息、機要，做好辦公室檔案收集、整理工作;2、負(fù)責(zé)公司員工的后勤保障工作。4、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時事宜;人事科工作職責(zé)3按上級分配的工作區(qū)域向顧客提供禮貌、及時的服務(wù)。保持顧客臺面衛(wèi)生，工作臺整潔和環(huán)境衛(wèi)生優(yōu)雅、舒適。做好班前準(zhǔn)備工作，以及營業(yè)時后下班前收尾工作。按照公司設(shè)立的服務(wù)程序進(jìn)行工作。人事科工作職責(zé)41、負(fù)責(zé)執(zhí)行、完善公司的人事行政管理制度，組織協(xié)調(diào)行政人事相關(guān)工作;2、根據(jù)總體人才需求計劃，負(fù)責(zé)人才儲備工作，應(yīng)聘人員邀約、接待及面試等相關(guān)工作;3、員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職手續(xù)辦理、勞動合同的簽訂、續(xù)簽等相關(guān)工作，資料分類、保存、歸檔管理;4、負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置（包括辦公設(shè)備、辦公用品）的管理工作，包括清點、維護(hù)、登記等;。5、負(fù)責(zé)管理員工人事檔案，每個月的考勤計算，負(fù)責(zé)各類通知的撰寫以及發(fā)布的工作，組織策劃員工的各類活動。人事科工作職責(zé)51、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、續(xù)簽、異動、晉升、離職等相關(guān)手續(xù)辦理;2、負(fù)責(zé)員工人事檔案、勞動合同及部門文件的整理及存檔;3、協(xié)助策劃及組織集團(tuán)各類員工的培訓(xùn);4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事務(wù)性工作。人事科工作職責(zé)6根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構(gòu);執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別工作;充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。人事科工作職責(zé)71、負(fù)責(zé)員工錄用，合同簽訂，建檔，轉(zhuǎn)正，辭退，離職，調(diào)動，考勤等人事系列化基礎(chǔ)管理工作;2、負(fù)責(zé)建立、更新與管理員工檔案、勞動合同;組織實施公司各項規(guī)章制度;3、負(fù)責(zé)員工成長動態(tài)，建立、完善員工溝通渠道，了解和掌握員工的思想動態(tài);4、協(xié)助管理好公司辦公環(huán)境，提升公司辦公環(huán)境質(zhì)量;5、其他日常人力行政類事務(wù);6、完成上級交代的其他事務(wù);人事科工作職責(zé)概述1、負(fù)責(zé)招聘渠道拓展、維護(hù)和儲備人才庫的建立，并按照規(guī)劃和需求，執(zhí)行招聘工作;2、負(fù)責(zé)員工入職手續(xù)的辦理，負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)及人數(shù)匯總表月、年度的統(tǒng)計;3、跟進(jìn)新員工試用期培訓(xùn)及考核，跟進(jìn)轉(zhuǎn)正考核工作;4、參與公司年度培訓(xùn)計劃的擬定，并按計劃組織內(nèi)、外培訓(xùn)工作，建立培訓(xùn)檔案，協(xié)助完成培訓(xùn)效果評估;5、按時收集招聘、培訓(xùn)等方面的信息，為公司人事決策提供意見及信息依據(jù);執(zhí)行公司人才梯隊建設(shè)、人員資質(zhì)建設(shè)的具體工作;6、配合進(jìn)行公司企業(yè)文化建設(shè)、宣貫活動，負(fù)責(zé)員工讀書會活動;人事科工作職責(zé)21）制訂年度和月度招聘計劃;2）開拓招聘渠道，完成月度招聘計劃;3）制訂年度和月度培訓(xùn)計劃;4）組織新員工及老員工培訓(xùn);5）能制訂相關(guān)制度.人事科工作職責(zé)3負(fù)責(zé)公司基層人才的招聘工作;協(xié)助形體教練完成工作，形象打造，形體禮儀，舞蹈塑性等有無經(jīng)驗均可形象好氣質(zhì)佳建立、完善、維護(hù)人才數(shù)據(jù)庫;協(xié)助導(dǎo)師上課，無需文化要求人事科工作職責(zé)41、推行公司各類規(guī)章制度的實施;2、負(fù)責(zé)招聘與錄用具體事務(wù)性工作;3、考勤與績效考核管理，員工關(guān)系等。4、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案;5、領(lǐng)導(dǎo)安排其他工作事務(wù)。人事科工作職責(zé)5了解掌握各部門的用人需求，制定招聘計劃;負(fù)責(zé)崗位發(fā)布、簡歷篩選、面試邀約、面試等工作;管理、開拓招聘渠道，維護(hù)人才儲備庫;協(xié)助組織員工活動、培訓(xùn)等工作;入離職、轉(zhuǎn)正、辦理、調(diào)動等手續(xù)辦理;完成上級交代的其他工作。人事科工作職責(zé)61、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);2、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù);3、監(jiān)督各部門人員出勤情況，完成考勤報表，做工資;4、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。人事科工作職責(zé)71、確動公司年度招聘計劃以及預(yù)算，與部門溝通招聘需求負(fù)責(zé)招聘工作;2、選擇并且維護(hù)招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會;3、組織、