薪酬管理權(quán)限表

薪酬管理權(quán)限表薪酬管理具體事項(xiàng)人力資源科相關(guān)部門分管薪酬績(jī)效管理委員會(huì)總經(jīng)理備注副總薪酬制度公司薪酬、績(jī)效考核制度提案各部門提出建議，審核審議批準(zhǔn)工會(huì)或職代會(huì)通過(guò)崗位的調(diào)整與工資等級(jí)的調(diào)整提案各部門提出建議審核審議批準(zhǔn)營(yíng)銷中心薪酬制度審核、備案審核審議批準(zhǔn)薪酬總額公司薪酬預(yù)算提案財(cái)務(wù)中心審核審核審議批準(zhǔn)納入公司預(yù)算管理營(yíng)銷中心薪酬預(yù)算審核、備案財(cái)務(wù)中心審核審核審議批準(zhǔn)人員定薪公司高管提案審核審議批準(zhǔn)（含試用/轉(zhuǎn)正）辦事處經(jīng)營(yíng)班子提案營(yíng)銷中心審核審核審議批準(zhǔn)調(diào)薪主管（含）以上的員工提案/匯總/初審各部門申報(bào)審核審議批準(zhǔn)人力資源科根據(jù)公司薪酬制度開展方案起草或?qū)徍酥鞴芤韵碌墓締T工提案/匯總/初審各部門申報(bào)批準(zhǔn)辦事處員工備案營(yíng)銷中心申報(bào)審核批準(zhǔn)總經(jīng)理基金使用特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)申請(qǐng)、分配匯總、提案各部門申報(bào);合理化審核審議批準(zhǔn)必須做出年度整體預(yù)算，超預(yù)算的由高層會(huì)議審議批準(zhǔn)建議獎(jiǎng)由工會(huì)管理人才培養(yǎng)專項(xiàng)基金的申請(qǐng)、使用提案各部門申報(bào)審核審議批準(zhǔn)特殊人才專項(xiàng)基金的申請(qǐng)、使用提案各部門申報(bào)審核批準(zhǔn)工資計(jì)算、發(fā)放公司月工資表編制財(cái)務(wù)中心復(fù)核批準(zhǔn)辦事處月工資表總額審核、備案財(cái)務(wù)中心復(fù)核批準(zhǔn)津貼專項(xiàng)津貼的申請(qǐng)、分配審核、提案各部門申報(bào)審核批準(zhǔn)年終獎(jiǎng)年終獎(jiǎng)方案提案審核審議批準(zhǔn)福利福利政策、方案提案工會(huì)審核審核審議批準(zhǔn)福利實(shí)施提案審核審議批準(zhǔn)薪酬管理具體事項(xiàng)人力資源科相關(guān)部門分管薪酬績(jī)效管理委員會(huì)總經(jīng)理備注副總薪酬制度公司薪酬、績(jī)效考核制度提案各部門提出建議，審核審議批準(zhǔn)工會(huì)或職代會(huì)通過(guò)崗位的調(diào)整與工資等級(jí)的調(diào)整提案各部門提出建議審核審議批準(zhǔn)營(yíng)銷中心薪酬制度審核、備案審核審議批準(zhǔn)薪酬總額公司薪酬預(yù)算提案財(cái)務(wù)中心審核審核審議批準(zhǔn)納入公司預(yù)算管理營(yíng)銷中心薪酬預(yù)算審核、備案財(cái)務(wù)中心審核審核審議批準(zhǔn)人員定薪公司高管提案審核審議批準(zhǔn)（含試用/轉(zhuǎn)正）辦事處經(jīng)營(yíng)班子提案營(yíng)銷中心審核審核審議批準(zhǔn)調(diào)薪主管（含）以上的員工提案/匯總/初審各部門申報(bào)審核審議批準(zhǔn)人力資源科根據(jù)公司薪酬制度開展方案起草或?qū)徍酥鞴芤韵碌墓締T工提案/匯總/初審各部門申報(bào)批準(zhǔn)辦事處員工備案營(yíng)銷中心申報(bào)審核批準(zhǔn)總經(jīng)理基金使用特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)申請(qǐng)、分配匯總、提案各部門申報(bào);合理化審核審議批準(zhǔn)必須做出年度整體預(yù)算，超預(yù)算的由高層會(huì)議審議批準(zhǔn)建議獎(jiǎng)由工會(huì)管理人才培養(yǎng)專項(xiàng)基金的申請(qǐng)、使用提案各部門申報(bào)審核審議批準(zhǔn)特殊人才專項(xiàng)基金的申請(qǐng)、使用提案各部門申報(bào)審核批準(zhǔn)工資計(jì)算、發(fā)放公司月工資表編制財(cái)務(wù)中心復(fù)核批準(zhǔn)辦事處月工資表總額審核、備案財(cái)務(wù)中心復(fù)核批準(zhǔn)津貼專項(xiàng)津貼的申請(qǐng)、分配審核、提案各部門申報(bào)審