《我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)就業(yè)歧視問(wèn)題研究【論文】3800字》

我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)就業(yè)歧視問(wèn)題研究目錄TOC\o"1-3"\h\u15479一、關(guān)于就業(yè)歧視的概述 18596二、新冠疫情背景下我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)就業(yè)歧視現(xiàn)狀及原因 119428（一）我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)就業(yè)歧視現(xiàn)狀分析 120529（二）我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)就業(yè)歧視原因分析 1186911.雇主尋求最大化利潤(rùn) 1243382.個(gè)人喜好 297933.員工歧視和顧客歧視 2214514.湖北勞動(dòng)力本身的原因 29308三、就業(yè)歧視危害 316333（一）浪費(fèi)人力資源 315355（二）產(chǎn)生異常的想法和行為 314876（三）偏離正確的就業(yè)途徑 33371四、消除和減少就業(yè)歧視的措施 331581（一）在流行之后不斷完善有針對(duì)性的法律法規(guī) 319351（二）消除勞動(dòng)歧視 322437（三）消除謠言 35562（四）建立健康的思想 427506五、結(jié)語(yǔ) 4一、關(guān)于就業(yè)歧視的概述就業(yè)歧視是指那些具有相同能力、教育、培訓(xùn)和經(jīng)驗(yàn)并最終表現(xiàn)出相同勞動(dòng)生產(chǎn)率的勞動(dòng)者，由于在就業(yè)、職業(yè)選擇、晉升、工資水平、教育等方面的一些非經(jīng)濟(jì)個(gè)人特征，受到的不公平待遇。首先，歧視是由雇主造成的。在勞動(dòng)力市場(chǎng)上，由于個(gè)人偏見(jiàn)，用人單位在招聘時(shí)提出了一些針對(duì)湖北勞動(dòng)力的招聘要求或故意的不準(zhǔn)入社行為，為了達(dá)到與這些人保持距離的目的，他們?cè)敢庵Ц陡叩馁M(fèi)用或放棄一些收入，就會(huì)出現(xiàn)歧視。其次，歧視是一種行為。歧視是基于某種意圖。僅在存在歧視意圖時(shí)才會(huì)發(fā)生歧視。然而，歧視意圖難以確定，沒(méi)有具體的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，就業(yè)歧視行為缺乏明確的界限。因此，雇主是否歧視取決于它是什么。采取了就業(yè)措施，許多雇主通常采用隱性，間接或旁通的方法來(lái)區(qū)別就業(yè)。最后，歧視是由非經(jīng)濟(jì)的個(gè)人特征引起的，例如地區(qū)，政治見(jiàn)解，殘疾或身體健康狀況，性別，出身，語(yǔ)言，年齡，種族，種族，膚色和其他非經(jīng)濟(jì)的個(gè)人特征，但它不是與工作表現(xiàn)和業(yè)務(wù)能力有任何關(guān)系。二、新冠疫情背景下我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)就業(yè)歧視現(xiàn)狀及原因（一）我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)就業(yè)歧視現(xiàn)狀分析由于擔(dān)心新型冠狀病毒的發(fā)生，重癥肺炎和接受肺炎治療的人的普遍性可被視為湖北省和接受勞動(dòng)者的特征，因此，將其治愈和利用就業(yè)標(biāo)準(zhǔn)將導(dǎo)致走向統(tǒng)計(jì)歧視據(jù)《法治日?qǐng)?bào)》報(bào)道，湖北拒絕工人被認(rèn)為是普遍的地區(qū)歧視。在隔離的第二天，她被告知公司裁員的消息。為微信工作了三年。這樣的例子不勝枚舉。在新冠肺炎流行的影響下，我國(guó)許多中小企業(yè)已經(jīng)打破了資本鏈，甚至倒閉了。公司倒閉的風(fēng)險(xiǎn)將引發(fā)社會(huì)失業(yè)危機(jī)，就業(yè)困難，失業(yè)人口增加以及勞動(dòng)力市場(chǎng)“擁擠”，這將使雇主為湖北省提供保險(xiǎn)。勞動(dòng)力或醫(yī)務(wù)人員公開(kāi)或秘密的歧視行為。在勞動(dòng)力市場(chǎng)的“擁擠效應(yīng)”下，湖北本地人和從新的冠狀肺炎中康復(fù)的患者變得更具針對(duì)性。雇主有很多選擇，因此他們可以在不同的選擇之間進(jìn)行選擇，這會(huì)導(dǎo)致歧視。湖北一位網(wǎng)民發(fā)帖稱(chēng)，在抗擊流行病的過(guò)程中，這是“一場(chǎng)全國(guó)性的國(guó)際象棋游戲”，恢復(fù)工作后“分別計(jì)劃了”。在找工作的過(guò)程中，個(gè)體工廠和企業(yè)“一刀切”。不管他們?cè)诹餍衅陂g是否回到了湖北，都被“湖北人民暫時(shí)不想要他們”這一短語(yǔ)所拒絕。一些公司甚至規(guī)定，不能雇用ID號(hào)以“42”開(kāi)頭的員工，這是赤裸裸的戶(hù)籍歧視。2020年5月，在福建漳州舉行了一次新的王冠暴發(fā)滿(mǎn)意度調(diào)查表，以了解人們對(duì)湖北社和調(diào)查員的偏愛(ài)，發(fā)現(xiàn)大多數(shù)50-70歲的人都不愿意與湖北過(guò)分融合。大多數(shù)18至50歲的人相信，只要能夠自我隔離并具有健康法規(guī)，湖北人和從新肺炎中康復(fù)的人就與其他人沒(méi)有什么不同。（二）我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)就業(yè)歧視原因分析勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視是一種社會(huì)不公正現(xiàn)象，這意味著某些群體或人民受到不公平待遇。勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視的原因很多。本文認(rèn)為，主要有以下幾個(gè)原因:1.雇主尋求最大化利潤(rùn)就業(yè)歧視源于對(duì)新冠狀病毒的恐懼。由于新型冠狀肺炎病毒的特征，隱蔽性和不確定性，如果雇用湖北勞動(dòng)者或醫(yī)務(wù)人員，并且在某些情況下無(wú)法繼續(xù)工作，則雇主不能依法解雇他們，他們必須繼續(xù)。支付他們的工資。相反，由于湖北勞動(dòng)力或醫(yī)務(wù)人員更容易攜帶該病毒，因此，雇主可以通過(guò)雇用其他人來(lái)節(jié)省這部分資金。因此，湖北的工人和醫(yī)生失去了就業(yè)機(jī)會(huì)，失去了就業(yè)權(quán)利。2.個(gè)人喜好貝爾克的歧視理論在他的《歧視經(jīng)濟(jì)學(xué)》一書(shū)中解釋說(shuō)，歧視是基于一種“生理和心理上的差異”令人不快的感覺(jué)來(lái)自個(gè)人喜好。他寧愿也承擔(dān)與小組成員打交道的費(fèi)用。由于尚未完全克服新的冠狀病毒，因此其傳播是“快速的”，其感染力是“強(qiáng)的”，并且具有一些積極的隱藏特性。但這還沒(méi)有公開(kāi)，雇主有個(gè)人喜好。廣東省湖北省商會(huì)常務(wù)副會(huì)長(zhǎng)王曉東表示，由于擔(dān)心，許多地方都認(rèn)為湖北是一種新的冠狀病毒。勞資雙方對(duì)湖北人的誤解造成了這種錯(cuò)誤的個(gè)人偏愛(ài)。3.員工歧視和顧客歧視盡管員工和客戶(hù)都愿意接受健康的湖北人民和健康治療師，但是每個(gè)人都希望最大化自己的利益，當(dāng)他們不確定如何區(qū)分其他人是否患有新的冠狀病毒時(shí)，他們更加希望沒(méi)有機(jī)會(huì)與接觸過(guò)新冠狀病毒的人接觸。由于對(duì)病毒的恐懼和自衛(wèi)條件，無(wú)法實(shí)現(xiàn)就業(yè)歧視。實(shí)際上，在每個(gè)人的就業(yè)歧視戰(zhàn)略背后，都是人們?cè)谂c可能是該病毒攜帶者的人們賭博。以下內(nèi)容簡(jiǎn)化了游戲過(guò)程：低風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)（A）的人和高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)（B）的人在非數(shù)據(jù)條件下玩游戲A和B玩游戲。未被發(fā)現(xiàn)，或者如果他有抗體，A可能會(huì)成為新的肺炎患者，并產(chǎn)生100的效用。如果B非常健康，A可能會(huì)感到焦慮和精神恐懼，因?yàn)橛?0種效用；如果A也選擇與A聯(lián)系，他可能會(huì)必須支付更高的費(fèi)用或一定的收入損失。實(shí)用程序?yàn)?20。我們將游戲過(guò)程簡(jiǎn)化為決策樹(shù)，游戲過(guò)程如圖1所示。我們假設(shè)B不健康的可能性為20%，則A選擇B的期望效用為(50）×0.8+(一100)×0.2=-60，而A不健康的可能性為10%，則A選擇A的期望效用為(-20)×0.9+(一120)×0.1=-30，在不必要的選擇中，A傾向于選擇一種更有效的策略，該策略會(huì)導(dǎo)致就業(yè)歧視。4.湖北勞動(dòng)力本身的原因一些病人在經(jīng)歷了新冠疫情之后，產(chǎn)生消極的心態(tài)，缺乏勤奮和進(jìn)取的精神。一些病愈者，由于病毒留下的后遺癥，身體素質(zhì)較差，缺乏斗志。圖1博弈決策樹(shù)三、就業(yè)歧視危害盡管該國(guó)長(zhǎng)期以來(lái)出臺(tái)了防止歧視比較政策和法規(guī)，但它已使湖北勞動(dòng)者和治愈肺炎的勞動(dòng)者的情緒平靜下來(lái)，并在這方面積極采取了措施。但是，不可否認(rèn)的是，由于非經(jīng)濟(jì)原因，一些求職者被剝奪了工作權(quán)，甚至有些人失去了工作后的生活勇氣。具體危害包括“幾點(diǎn)”。浪費(fèi)人力資源合理分配社會(huì)資源需要但是，如果政府不加以核實(shí)，資源將被悄悄地浪費(fèi)掉，在一個(gè)角落，就業(yè)歧視將不可避免地降低我國(guó)勞動(dòng)力資源的質(zhì)量。由于不可抗力，一些高素質(zhì)，高素質(zhì)的勞動(dòng)力被迫退出勞動(dòng)力市場(chǎng)，阻礙了勞動(dòng)力資源的自由配置，最終影響了社會(huì)的進(jìn)步與發(fā)展。一些受過(guò)高等教育的人被忽略，被確定為湖北國(guó)民。“入場(chǎng)券”上班甚至由于這種流行病，具有豐富工作經(jīng)驗(yàn)的高級(jí)管理人員和老員工也被迫辭職，最終不得不退出勞動(dòng)力市場(chǎng)。產(chǎn)生異常的想法和行為在找工作期間，一些治愈的求職者被迫辭職，一些湖北勞動(dòng)者被一再拒絕，這使他們感到悲觀和失望。反過(guò)來(lái)，出現(xiàn)了一些負(fù)面的反叛心理學(xué)。他們不知道如何使用法律武器來(lái)保護(hù)自己的權(quán)利免遭不公正待遇。相反，他們抱怨別人，并且有報(bào)仇的罪惡感。將自己的慘痛經(jīng)歷變成反社會(huì)的力量。偏離正確的就業(yè)途徑勞動(dòng)力市場(chǎng)中的弱勢(shì)群體無(wú)法改變需求方的想法，只能將其與績(jī)效和能力相關(guān)的經(jīng)濟(jì)特征轉(zhuǎn)移到非經(jīng)濟(jì)特征（如戶(hù)籍），并隱藏其真實(shí)狀況，以避免受到損害。就業(yè)歧視。在找到工作之前，增加求職成功的機(jī)會(huì)。這種行為在湖北省人民或新發(fā)冠狀肺炎治愈者的一些調(diào)查和管理中造成了不便和不便。四、消除和減少就業(yè)歧視的措施只要存在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)，歧視就不會(huì)完全消除。但是，由于它損害了某些人的利益，損害了勞動(dòng)力市場(chǎng)的公平性，因此我們必須努力消除歧視。為了消除就業(yè)歧視，可以采取以下措施。（一）在流行之后不斷完善有針對(duì)性的法律法規(guī)法律是保護(hù)工人權(quán)益和建立平等就業(yè)機(jī)制的最有效途徑。只有明確法律責(zé)任，才能保證市場(chǎng)的公平。政府采取了一致的補(bǔ)貼政策，以減少雇主的擔(dān)憂(yōu)。據(jù)深圳律師劉學(xué)峰介紹，根據(jù)現(xiàn)行的有關(guān)法律法規(guī)，湖北省勞動(dòng)者在受到歧視時(shí)可以通過(guò)舉報(bào)和向政府投訴三種方式保護(hù)自己的權(quán)利。如果發(fā)生了就業(yè)歧視，您可以向勞動(dòng)人事仲裁委員會(huì)進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。在公共法院，勞動(dòng)者享有平等的就業(yè)權(quán)利，并要求雇主承擔(dān)虐待的責(zé)任[1]。（二）消除勞動(dòng)歧視有必要加強(qiáng)全面的社會(huì)和文化結(jié)構(gòu)，提高雇主對(duì)新型冠狀病毒的認(rèn)識(shí)，并面對(duì)這種特殊歧視的誤解。做好思想工作，使用人單位和職工充分認(rèn)識(shí)病毒，把握好流行情況，并有完整的信息。在一定程度上消除或減少歧視的情況下，用人單位應(yīng)認(rèn)識(shí)到湖北人民也是這一流行病的受害者，準(zhǔn)確的識(shí)別和科學(xué)的預(yù)防和控制是正確的道路。作為中國(guó)人，我們的共同敵人是新的冠狀病毒，而不是湖北。從調(diào)查表中還可以看出，老年人對(duì)新的冠心病知之甚少，這使他們無(wú)法準(zhǔn)確了解病毒與人之間的關(guān)系。也不能從容地，正確地對(duì)待湖北人和那些人。誰(shuí)能治愈新的冠心病。該地區(qū)的人們無(wú)法正確理解衛(wèi)生法規(guī)的作用[2]。（三）消除謠言在新的王冠流行下，人們了解了新冠肺炎的可怕性，從而引起了恐慌。當(dāng)我聽(tīng)到動(dòng)蕩時(shí)，我變得害怕，甚至做出一些激進(jìn)的舉動(dòng)。及時(shí)更新流行病的最新情況，使人們能夠準(zhǔn)確掌握流行病的趨勢(shì)，從容地觀察新的王冠流行病，更好地處理用人關(guān)系。（四）建立健康的思想讓湖北省的醫(yī)務(wù)工作者和勞動(dòng)力不應(yīng)因?yàn)榱餍胁《a(chǎn)生消極的想法，應(yīng)立即糾正工人的不適情緒，建立良好的心理狀態(tài)并設(shè)定正確的生活目標(biāo)，然后再來(lái)從雇主的不正確的個(gè)人喜好和消除對(duì)正確理解的恐懼來(lái)看，應(yīng)該是COVID-19，